Bài tập tình huống liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động

bài tập tình huống liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG Lớp học phần 2311BLAW1711 Giảng viên hướng dẫn Đỗ Thị Hoa Nhóm trình bày 04 Hà Nội 2023 11 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 2 I.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

- -BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG

Giảng viên hướng dẫn: Đỗ Thị Hoa

Hà Nội - 2023

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU: 2

I ĐỀ TÀI THẢO LUẬN NHÓM 4 3

II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 4

1 Tóm tắt tình huống 4

2 Giải quyết tình huống 4

Ý 1: Việc trong hợp đồng lao động của Công ty không có các Điều khoản về đóng BHYT và BHXH cho người lao động là đúng hay sai? Tôi có được hưởng chế độ này sau khi bị nghỉ việc không? 4

Ý 2: Công ty không trả lương cho tôi với lý do như vậy đúng hay là sai? 6

Ý 3: Quyền lợi của tôi khi chấm dứt HĐLĐ gồm những gì? 8

KẾT LUẬN: 10

LỜI MỞ ĐẦU:

Chuyên đề thảo luận của nhóm 04 tập trung trả lời câu hỏi của bài tập tình huống liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động Nhóm làm bài dựa trên tinh thần đội nhóm, hết mình để đưa ra câu trả lời thích đáng và phù hợp nhất, qua đó có thể giúp đỡ các bạn đồng trang lứa được học hỏi và hiểu hơn về vấn đề này, từ đó có thêm kinh nghiệm tích luỹ cá nhân

I. ĐỀ TÀI THẢO LUẬN NHÓM 4

Sau khi thử việc 2 tháng, tôi được nhận vào làm việc chính thức tại một công ty vận tải tại Hà Nội, HĐLĐ số 30 có thời hạn 1 năm (từ ngày 16/09/2020 đến ngày 15/09/2021, tuy nhiên HĐ có ghi các Điều khoản rất bất lợi cho người lao động như: không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…)

Vào ngày 05/03/2021, Giám đốc có nói trực tiếp với tôi rằng: “Cho một

tháng để xem xét lại công việc, sau đó sẽ nói chuyện về HĐLĐ sau” (trước đó

tôi không nhận được bất kỳ thông báo nào bằng văn bản về vấn đề này) Đến ngày 24/04/2021, Công ty họp và ra quyết định bằng văn bản cho tôi nghỉ việc

và được hưởng lương đến ngày 20/04/2021 Công ty có yêu cầu tôi bàn giao công việc liên quan vào ngày 26/04/ 2021 và tôi đã bàn giao đầy đủ bằng văn bản cho người phụ trách theo yêu cầu của Công ty

Ngày 17/05/2021, Công ty đã trả cho nhân viên lương tháng 04/2021 nhưng hiện tại hôm nay ngày 21/05/2021 tôi vẫn chưa được lương và phụ cấp tháng 4/2021 Công ty có trả lời không trả lương cho tôi với lí do “chưa bàn giao công việc đầy đủ”

Các Bạn hãy cho biết:

1 Việc trong hợp đồng lao động của Công ty không có các Điều khoản về đóng BHYT và BHXH cho người lao động là đúng hay sai? Tôi có được hưởng chế độ này sau khi bị nghỉ việc không?

2 Công ty không trả lương cho tôi với lý do như vậy đúng hay là sai?

3 Quyền lợi của tôi khi chấm dứt HĐLĐ gồm những gì?

II. GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG

1 Tóm tắt tình huống

 Tôi và công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm (từ ngày 16/09/2020 đến ngày 15/09/2021, tuy nhiên hợp đồng có ghi các Điều khoản rất bất lợi cho người lao động như: không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…)

 Ngày 5/2/2021 Giám đốc nói trực tiếp với tôi về việc xem xét lại công việc và trước đó tôi không nhận được bất kỳ thông báo bằng văn bản về vấn đề này

 Ngày 24/4/2021 công ty họp và ra quyết định bằng văn bằng cho tôi nghỉ viẹc và được hưởng lương đến ngày 20/04/2021

 Ngày 26/04/2021 công ty yêu cầu tôi bàn giao công việc liên quan và tôi đã bàn giao đầy đủ bằng văn bản cho người phụ trách

 Ngày 17/5/2021 là ngày công ty trả lương tháng 04/2021 nhưng đến ngày 21/05/2021 tôi vẫn chưa được nhận lương và phụ cấp tháng 4/2021, công

ty đưa ra lý do “chưa bàn giao công việc đầy đủ”

2 Giải quyết tình huống

Ý 1: Việc trong hợp đồng lao động của Công ty không có các Điều khoản về đóng BHYT và BHXH cho người lao động là đúng hay sai? Tôi có được hưởng chế độ này sau khi bị nghỉ việc không?

Việc trong hợp đồng lao động của Công ty không có các Điều khoản về đóng BHYT và BHXH cho người lao động là sai vì:

 Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 21 của Bộ Luật lao động năm

2019, thì hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

 Căn cứ theo khoản 1 điều 168 của Bộ luật lao động 2019, tham gia

BHXH, BHYT, BH thất nghiệp như sau:  Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

 Căn cứ vào khoản 9 điều 3 Thông tư số: 10/2020/TT-BLĐTBXH: Nội

dung chủ yếu của hợp đồng lao động cần bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y

tế và bảo hiểm thất nghiệp: theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm

xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

 Do đó việc trong hợp đồng lao động của công ty không có các điều khoản về đóng BHYT và BHXH cho NLĐ là sai so với quy định của BLLĐ Đây là bảo hiểm bắt buộc kể cả NLĐ có đơn phương không tham gia BHXH (ngoại trừ NLĐ đang tham gia bảo hiểm tại một đơn vị khác theo như quy định

tại khoản 1 điều 42 số 2089/VBHN-BHXH:  Người lao động đồng thời có từ 02

HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ) Và mỗi công ty đều có chế độ đóng BHYT,

BHXH khác nhau nhưng mức đóng tối thiểu phải tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam

Có thể thấy trong HĐ có ghi các Điều khoản rất bất lợi cho người lao động như: không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… → Người lao động không được công ty đóng bảo hiểm Và vì không đóng bảo hiểm nên sẽ không được hưởng chế độ này sau khi bị nghỉ việc

Ý 2: Công ty không trả lương cho tôi với lý do như vậy đúng hay là sai?

Công ty không trả lương cho tôi với lý do như vậy là sai, vì:

 Theo như tình huống này, thì công ty đã cho người lao động nghỉ và hưởng lương đến ngày 20/4/2021 và người này đã bàn giao công việc vào 26/4/2021, công ty cũng không phản ánh lại vấn đề gì nhưng đến ngày 21/5/2021 người lao động đòi tiền lương và phụ cấp thì công ty lại lý đó là

“chưa bàn giao công việc” là không hợp lý

 Khoản 1 điều 48 của Bộ luật lao động 2019: 

“1 Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.”

Theo như khoản 1 điều 48 của Luật lao động 2019, công ty đều không nằm

trong trường hợp đặc biệt, vậy nên công ty cần trả lương và phụ cấp trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động là ngày 24/4/2021 Đến ngày 21/5/2021, đã quá 30 ngày người lao động này vẫn chưa nhận được lương Điều này, là sai so với quy định

 Người sử dụng lao động chưa nêu ra lý do chính đáng phù hợp với quy

định ở khoản 1 điều 36 Luật Lao động 2019:

“1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị

06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.”

 Như vậy, người lao động chấm dứt hợp động sai quy định mà theo

khoản 3 Điều 41 của Bộ Luật lao động về nghĩa vụ của người sử dụng lao động

khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “ Trường hợp người

sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng

ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên

thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng

02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động”

 Người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, ngoài việc phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động, còn phải thanh toán khoản tiền bồi thường ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.  Vì vậy việc Công ty không trả lương cho người lao động với lý do “chưa bàn giao

công việc đầy đủ" vừa vi phạm Điều 48 và Điều 41 của Bộ Luật lao động 2019.

Ý 3: Quyền lợi của tôi khi chấm dứt HĐLĐ gồm những gì?

Trường hợp trên là trường hợp chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại

các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật lao động 2019 nên đây được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Căn cứ vào Điều 41 (Nghĩa

vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật), quyền lợi của nhân vật “tôi” sau khi chấm dứt HĐLĐ là:

1 Người lao động được NSDLĐ nhận trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; được trả tiền lương trong những ngày người lao động không

được làm việc và được trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi,

bổ sung hợp đồng lao động

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2

Điều 36 của Bộ luật này thì NLĐ được trả thêm một khoản tiền tương ứng với

tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước

2 Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài

khoản tiền NSDLĐ phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người lao động được trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp

đồng lao động

3 Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động

phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại

Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho

người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

để chấm dứt hợp đồng lao động

 Như vậy, trong tình huống trên, người lao động sẽ được hưởng những

quyền lợi sau khi chấm dứt hợp đồng lao động tại khoản 3 điều 41 của Bộ luật

lao động năm 2019

KẾT LUẬN

Như vậy, đề tài thảo luận của nhóm đã xử lý được tình huống về chấm dứt hợp đồng lao động mang tính thực tiễn đời sống Trong đời sống, không khó để

có thể bắt gặp những hành vi chấm dứt hợp đồng không thoả đáng gây ra mâu thuẫn, sự bất đồng giữa các bên tham gia quan hệ lao động Nhưng dù bên nào

vi phạm hay vì lý do nào đó mà chấm dứt hợp đồng trái pháp luật cũng sẽ tác động xấu đến lợi ích của chính người lao động và người sử dụng lao động Qua tình huống trên, có thể thấy rằng pháp luật lao động ngày bao quát, công bằng và ngày càng nâng cao được vai trò điều tiết đời sống xã hội, đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc hình thành và ổn định thị trường lao động

NGUỒN TÀI LIỆU THAM KHẢO

1 Bộ luật Lao động năm 2019

Biên bản họp lần 1:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP NHÓM LẦN 1

I Thời gian, địa điểm sinh hoạt

- Thời gian: 22h00 – ngày 13/03/2023

- Hình thức: Online qua Meet

II Số thành viên tham gia

Các thành viên tham gia đầy đủ: 20/20

III Nội dung thảo luận

1 Tìm hiểu, nghiên cứu đề tài thảo luận

2 Thống nhất hình thức làm bài thảo luận

3 Phân chia các nhiệm vụ cơ bản của bài thảo luận

IV Đánh giá chung kết quả cuộc họp

Các thành viên nhiệt tình đóng góp, nhận xét và đưa ra ý kiến trong quá trình thảo luận

Bảng nhận xét mức độ đóng góp:

STT HỌ VÀ TÊN Đánh giá Ký tên

61 NGUYỄN THỊ HIỀN MINH Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

62 NGUYỄN TRẦN MINH Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

63 ĐỖ HUYỀN MY Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

64 TRẦN THỊ TRÀ MY Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

65 LƯƠNG THỊ BÍCH NGỌC Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

66 PHẠM THẢO NGUYÊN Chủ trì cuộc họp

67 NGUYỄN LÊ YẾN NHI Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

68 HOÀNG THỊ NHUNG Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

69 HOÀNG THỊ HỒNG NHUNG Tham gia đúng giờ,có

đóng góp

70 NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

71 NGUYỄN TRANG NHUNG Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

72 NGUYỄN THỊ MAI PHƯƠNG Tham gia đúng giờ,có

đóng góp

73 NGÔ HỒNG QUYÊN Tham gia đúng giờ,có

đóng góp

74 NGUYỄN THỊ QUYÊN Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

75 HÀ THỊ THANH QUỲNH Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

76 LÊ THÚY QUỲNH Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

77 NGUYỄN CÔNG THÀNH Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

78 ĐỖ THỊ THẢO Tham gia đúng giờ,có

đóng góp

79 MAI PHƯƠNG THẢO Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

80 NGUYỄN THỊ THÁI Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

Lương Thị Bích Ngọc Phạm Thảo Nguyên

Biên bản họp lần 2:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP NHÓM LẦN 2

I Thời gian, địa điểm sinh hoạt

- Thời gian: 22h00 – ngày 21/03/2023

- Hình thức: Online qua Meet

II Số thành viên tham gia

Các thành viên tham gia đầy đủ: 20/20

III Nội dung thảo luận

1 Thống nhất cách làm bài thảo luận

2 Phân chia thuyết trình

3 Lên kế hoạch thuyết trình

IV Đánh giá chung kết quả cuộc họp

Các thành viên nhiệt tình đóng góp, nhận xét và đưa ra ý kiến trong quá trình thảo luận

Bảng nhận xét mức độ đóng góp

STT HỌ VÀ TÊN Đánh giá Ký tên

61 NGUYỄN THỊ HIỀN MINH Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

62 NGUYỄN TRẦN MINH Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

63 ĐỖ HUYỀN MY Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

64 TRẦN THỊ TRÀ MY Tham gia đúng giờ, đóng

góp tích cực

65 LƯƠNG THỊ BÍCH NGỌC Tham gia đúng giờ, có

đóng góp

66 PHẠM THẢO NGUYÊN Chủ trì cuộc họp

67 NGUYỄN LÊ YẾN NHI Tham gia muộn, có đóng