Hp dng lao dng 4

Số 158 2017/HĐLĐ/T&T HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hôm nay, ngày 01 tháng 10 năm 2017, tại trụ sở Công ty cổ phần Tập đoàn T&T, hai bên chúng tôi gồm Một bên là Ông Nguyễn Tất Thắng (“Người sử dụng lao động”) Chứ[.]

Số: 158-2017/HĐLĐ/T&T

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hôm nay, ngày 01 tháng 10 năm 2017, tại trụ sở Công ty cổ phần Tập đoàn T&T, hai bên chúng tôi gồm:

Một bên là Ông: Nguyễn Tất Thắng (“Người sử dụng lao động”)

Chức vụ: Phó Tổng giám đốc

Đại diện cho: Công ty Cổ phần Tập đoàn T&T (“T&T”)\

Địa chỉ: Số 18 Hàng Chuối, phường Phạm Đình Hổ, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

Điện thoại: 024.39721776/ 39721777

Theo Quyết định ủy quyền số: 672/2016/UQ-TGĐ ngày 16/12/2016 của Tổng giám đốc T&T

Và một bên là Ông: PHẠM VĂN THỊNH (“Người lao động”)

Sinh ngày: 12/07/1984

Số CMND: 162719837 Cấp ngày: 21/04/2014 Tại: Nam Định

Địa chỉ thường trú: Đội 4 xóm 34, Hải Thịnh, Hải Hậu, Nam Định

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng:

1 Loại hợp đồng lao động: Xác định thời hạn 03 năm kể từ ngày 01/10/2017 đến hết ngày 30/09/2020

2 Chức vụ: Giám đốc dự án – Ban chuẩn bị đầu tư dự án

3 Địa điểm làm việc: Công ty Cổ phần Tập đoàn T&T

4 Công việc phải làm: Thực hiện theo bản mô tả công việc và các công việc phân công khác

Điều 2: Chế độ và dụng cụ trang bị làm việc:

1 Thời gian làm việc: 8 giờ/ ngày và 5,5 ngày/ tuần theo quy định của T&T

2 Dụng cụ làm việc và trang bị bảo hộ lao động: Theo yêu cầu công việc được phân công trong điều kiện an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Pháp luật

Điều 3: Quyền lợi của Người lao động:

1 Phương tiện đi lại làm việc: Người lao động có trách nhiệm tự lo phương tiện đi lại hàng ngày bằng chi phí của mình, trừ những trường hợp được T&T bố trí phương tiện hoặc chi trả phụ cấp đi lại theo quy định của T&T

2 Lương, thưởng và phúc lợi:

a Mức lương chính thức: Theo quy chế lương của T&T

b Phụ cấp (nếu có): Áp dụng theo quy định hiện hành của T&T.

c Thưởng (nếu có): Tùy thuộc chính sách và hiệu quả SXKD của T&T trong từng thời kỳ

d Hình thức trả lương, thưởng, phúc lợi: Chuyển khoản vào tài khoản của Người lao động mở tại ngân hàng do T&T chỉ định

đ Thời điểm trả lương: Trả 02 kỳ/ tháng; Kỳ tạm ứng vào ngày 20 của tháng đó và kỳ thanh toán vào ngày 05 của tháng kế tiếp

e Chế độ nâng lương: Mức lương của người lao động được T&T xem xét lại mỗi năm một lần căn cứ vào kết quả kinh doanh của T&T trong từng thời kỳ T&T không có nghĩa

vụ bắt buộc phải tăng lương cho Người lao động sau mỗi lần xem xét

g Thuế thu nhập cá nhân và các khoản khấu trừ khác: Thực hiện theo đúng quy định của Pháp luật và T&T

3 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đoàn phí công đoàn: T&T và Người lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp và đoàn phí công đoàn theo quy định của Pháp luật lao động và Công ty

4.Chế độ nghỉ ngơi hàng năm:

a Các ngày nghỉ trong tuần: T&T sắp xếp các ngày nghỉ trong tuần theo quy định của Nội quy lao động của T&T và Bộ luật lao động

b Nghỉ lễ, phép hàng năm: Nghỉ lễ, tết theo quy định của Bộ luật Lao động và 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương mỗi năm

5 Chế độ đào tạo: Người lao động T&T huấn luyện, đào tạo thoe yêu cầu công việc, đào tạo phát triển cán bộ (nếu cần) và được hưởng các chế độ đào tạo theo quy định của T&T

6 Những phúc lợi khác: Được tham quan, du lịch, nghỉ mát và hưởng các chế độ phúc lợi khác theo Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động và các quy định hiện hành của T&T

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người lao động:

1 Nghĩa vụ:

a Hoàn thành nhiệm vụ: Thực hiện các trách nhiệm và công việc của minh quy định tại Hợp đồng lao động, Bản mô tả công việc, Kế hoạch công việc được giao, Bản chỉ tiêu đánh giá hiệu quả làm việc và các quy định khác liên quan đến vị trí công tác của mình tại T&T

b Chấp hành nghiêm túc Nội quy lao động, các Quy chế và chính sách của T&T, tôn trọng kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong Thỏa ước lao động tập thể của T&T

c Bồi thường chi phí huấn luyện, đào tạo cho T&T nếu vi phạm những thỏa thuận bằng văn bản giữa T&T và người lao động khi T&T huấn luyện, đào tạo cho người lao động

d Bồi thường các thiệt hại khác (nếu có): Người lao động phải bồi thường theo quy định của pháp luật và của T&T cho những vi phạm và thiệt hại nếu vi phạm nội quy về lao động và các quy định khác của T&T, gây thiệt hại về vật chất cho T&T

đ Không tham gia vào các hoạt động có thể ảnh hưởng không tốt tới hiệu quả thực hiện công việc của mình tại T&T Không thực hiện các hoạt động gây ảnh hưởng bất lợi đến lợi ích của T&T

e Tuân thủ việc bảo vệ tài sản và giữ bí mật công nghệ, kinh doanh theo quy định của T&T

g Bảo mật thông tin tiền lương của mình, không được tiết lộ hoặc thăm hỏi tiền lương của bất kỳ đồng nghiệp nào

2 Quyền hạn: có quyền được hưởng các chế độ theo quy định của T&T và có quyền đê xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng này theo quy định của Pháp luật lao động hiện hành

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của T&T.

1 Nghĩa vụ:

a Bảo đảm công việc: T&T bảo đảm bố trí công việc và nơi làm việc thích hợp cho Người lao động và tạo các điều kiện làm việc cho Người lao động theo các điều khoản của Hợp đồng này

b Bảo đảm phúc lợi cho Người lao động: T&T trả đầy đủ và đúng thời hạn tất cả các khoản tiền công, tiền lương và phúc lợi cho Người lao động theo quy định của Hợp đồng này, các quy định khác của T&T và Thỏa ước lao động tập thể

2 Quyền hạn:

a Giao việc: T&T có quyền phân công, bố trí, phân công, bố trí, phân công công việc cho Người lao động và điều chuyển, quản lý Người lao động theo yêu cầu của công việc phù hợp với vị trí công việc và quy định của pháp luật lao động T&T có thể thay đổi mô tả công việc và mức lương, các khoản phúc lợi tương ứng của Người lao động theo yêu cầu hoạt động của T&T; theo hiệu quả làm việc và khả năng chuyên môn, sứ khỏe của Người lao động;

b Chấm dứt Hợp đồng: T&T có quyền tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng này, kỷ luật Người lao động trong trường hợp Người lao động vi phạm các quy định của Pháp luật, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Hợp đồng lao động và các quy định khác của T&T hoặc thường xuyên không hoàn thành công việc

Điều 6: Điều khoản thi hành:

1 Những vấn đề về lao động không được ghi nhận trong Hợp đồng này thì áp dụng quy định của Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động T&T, các quy định khác của T&T

và quy định của Pháp luật lao động

2 Khi hai bên ký kết Phụ lục cho Hợp đồng này thì Phụ lục là một bộ phận không thể tách rời, được diễn giải phù hợp và có gái trị như các nội dung của bản Hợp đồng này

Các quyết định được điều động, phân công nhiệm vụ, xếp lương, thư mởi làm việc… khi được Người lao động đồng ý tiếp nhận, thì cũng được xem như Phụ lục của Hợp đồng này

3 Trong trường hợp có bất kỳ điều khoản nào của Phụ lục, Hợp đồng này vô hiệu hoặc hết hiệu lực thi hành thì cũng sẽ không ảnh hưởng đến hiệu lực của các phần khác Phụ lục, Hợp đồng này Bất kỳ sửa đổi nào đối với Hợp đồng này đều phải lập thành văn bản,

có chữ ký của đại diện hợp pháp của hai bên

4 Hợp đồng này chịu sự điều chỉnh của luật pháp Việt Nam Bất kỳ tranh chấp nào phát sinh từ Hợp đồng này trước hết sẽ được giải quyết trên tinh thần thương lượng, hòa giải Nếu không giải quyết được qua thương lượng, hòa giải, tranh chấp sẽ được đưa ra tòa án

để giải quyết

5 Hợp đồng này thay thế cho các Hợp đồng lao động đã ký trước đây (nếu có) giữa Người lao động và T&T và có giá trị kế thừa của Hợp đồng lao động đã ký trước đây Hợp đồng được lập thành 02 (hai) bản gốc bằng tiếng Việt, có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày ký