Phương pháp nghiên cứu định tính với dữ liệu thu thập từ năm 2017 đến 2019 được sử dụngnhằm làm rõ thực trạng cũng như đề xuất các giải pháp thích hợp để tăng hiệu quảhoạt động quản ly
Câu hỏi nghiên cứu
- Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang như thế nào?
- Cần có những giải pháp nào để nâng cao hiệu quả quản lý thu BHXH bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang?
Phương pháp nghiên cứu
Tác giả đã sử dụng phương pháp định tính cụ thể, kết hợp giữa các phương pháp lý luận, kinh nghiệm nghiên cứu trước và phương pháp thống kê để thu thập, tổng hợp và phân tích dữ liệu qua các năm nhằm đánh giá thực trạng quản lý thu tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Tiền Giang Qua đó, tác giả đã kết hợp lý luận và thực tiễn để đề xuất các giải pháp hữu ích, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý thu bảo hiểm xã hội.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC VÀ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
Lý luận về bảo hiểm xã hội
1.1.1Khái niệm về bảo hiểm xã hội
Cuộc sống con người luôn là cuộc đấu tranh không ngừng với chính bản thân và xã hội nhằm đạt được vị thế tốt hơn, trong đó lao động chân chính là con đường chủ đạo để thực hiện mục tiêu đó Trong quá trình lao động, con người không ngừng nỗ lực để đạt hiệu quả cao nhất, tạo ra của cải không chỉ cho bản thân mà còn góp phần phát triển xã hội Tuy nhiên, những nỗ lực này không phải lúc nào cũng được đền đáp xứng đáng, vì gặp phải những khó khăn, trở ngại hoặc rủi ro bất ngờ như ốm đau, tai nạn, thất nghiệp, lão hóa hoặc tử vong, làm giảm khả năng lao động và dẫn đến khó khăn tài chính Chính sách bảo hiểm xã hội ra đời nhằm giảm nhẹ những rủi ro này, giúp người lao động vượt qua khó khăn về tài chính và bảo đảm an sinh xã hội, và được đa số quốc gia trên thế giới áp dụng rộng rãi Vậy, bảo hiểm xã hội là gì?
Bảo hiểm xã hội là hệ thống bảo vệ của xã hội nhằm hỗ trợ tất cả các thành viên đối mặt với khó khăn kinh tế do ốm đau, tai nạn, tuổi già hoặc chết, qua các biện pháp công cộng như chăm sóc y tế và hỗ trợ tài chính khi mất khả năng lao động Theo Tổ chức Lao động thế giới (ILO), bảo hiểm xã hội đóng vai trò thiết yếu trong việc giảm thiểu ảnh hưởng của các rủi ro xã hội, đảm bảo an sinh và ổn định cho mọi thành viên trong cộng đồng.
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ gặp phải các tình huống như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc qua đời Theo Điều 3 của Luật Bảo hiểm xã hội ngày 10 tháng 12 năm 2019 của Quốc hội Việt Nam, bảo hiểm xã hội hoạt động dựa trên nguyên tắc đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội Đây là chính sách nhằm đảm bảo an sinh xã hội, giúp người lao động giảm thiểu rủi ro về tài chính khi gặp các hoàn cảnh không may trong quá trình làm việc và sinh sống.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là hệ thống bảo đảm khoản thu nhập thay thế cho người lao động khi họ gặp phải tình trạng mất hoặc giảm thu nhập, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội BHXH hoạt động dựa trên việc hình thành và quản lý quỹ tài chính từ sự đóng góp của các bên tham gia, đồng thời nhận được sự hỗ trợ từ nhà nước để bảo vệ quyền lợi của người lao động.
1.1.2Bản chất của bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội là một hình thức bảo hiểm đã ra đời từ rất sớm và hiện nay đã được triển khai trên toàn thế giới Bản chất của bảo hiểm xã hội thể hiện qua các nội dung chính như việc đảm bảo an sinh xã hội, hỗ trợ tài chính cho người lao động gặp rủi ro, yếu tố thúc đẩy phát triển bền vững của quốc gia Các chế độ bảo hiểm xã hội bao gồm các khoản chi trả hỗ trợ khi người lao động gặp phải bệnh tật, tai nạn hoặc nghỉ hưu Chính sách bảo hiểm xã hội đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao đời sống người dân và ổn định kinh tế quốc gia.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là nhu cầu khách quan, đa dạng và phức tạp của xã hội hiện nay Trong bối cảnh xã hội phát triển, đặc biệt là khi sản xuất hàng hóa và các mối quan hệ thuê mướn lao động ngày càng mở rộng, nhu cầu về BHXH càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết BHXH đóng vai trò thiết yếu trong việc đảm bảo an sinh xã hội, bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững.
Mối quan hệ trong bảo hiểm xã hội phát sinh dựa trên cơ sở quan hệ lao động, bao gồm sự tương tác giữa ba bên chính: người lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội và người nhận lợi ích bảo hiểm xã hội Các bên có vai trò và trách nhiệm rõ ràng, đảm bảo thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật để duy trì quyền lợi và nghĩa vụ liên quan Hiểu rõ mối quan hệ này giúp nâng cao hiệu quả công tác quản lý bảo hiểm xã hội và đảm bảo quyền lợi tối ưu cho người lao động.
Các biến cố gây giảm hoặc mất khả năng lao động trong bảo hiểm xã hội bao gồm cả những rủi ro ngẫu nhiên như ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và cả những trường hợp không hoàn toàn ngẫu nhiên như tuổi già, thai sản Những biến cố này có thể xảy ra trong hoặc ngoài quá trình lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng làm việc của người tham gia bảo hiểm.
Khi người lao động gặp phải biến cố hoặc rủi ro, phần thu nhập của họ sẽ bị giảm hoặc mất đi; tuy nhiên, điều này được bù đắp hoặc thay thế nhờ vào một nguồn quỹ tập trung tích lũy lại Nguồn quỹ này chủ yếu do người tham gia bảo hiểm xã hội đóng góp, cùng với sự hỗ trợ từ phía Nhà nước nhằm đảm bảo quyền lợi và ổn định tài chính cho người lao động.
Mục tiêu của bảo hiểm xã hội là nhằm đáp ứng các nhu cầu thiết yếu của người lao động Bảo hiểm xã hội giúp hỗ trợ khi họ gặp phải giảm thu nhập hoặc mất việc làm Chính sách bảo hiểm này đảm bảo an toàn tài chính, giúp người lao động vượt qua những khó khăn khi không còn thu nhập ổn định.
1.1.3Vai trò của bảo hiểm xã hội
Vai trò của BHXH được thể hiện như sau:
Vai trò của BHXH đối với NLĐ
BHXH đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ người lao động gặp rủi ro như ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động và thất nghiệp, giúp họ nhanh chóng ổn định sức khỏe và sớm quay trở lại công việc Chính sách BHXH đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi gặp khó khăn, tạo điều kiện để họ nhanh chóng phục hồi và duy trì cuộc sống ổn định Việc tham gia BHXH giúp người lao động yên tâm hơn khi đối diện với các rủi ro trong quá trình làm việc, góp phần ổn định thị trường lao động và phát triển bền vững.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), người lao động (NLĐ) sẽ đóng góp một phần tiền lương hoặc thu nhập vào quỹ dự phòng BHXH Quỹ này đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ NLĐ khi gặp các rủi ro như ốm đau, bệnh tật, tai nạn, sinh con, chăm sóc con cái hoặc khi không còn khả năng lao động do tuổi già Nhờ đó, NLĐ có thể duy trì cuộc sống ổn định, an toàn trong mọi tình huống khó khăn.
- BHXH góp phần ổn định cuộc sống cho người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng lao động.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên sẽ được hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hàng tháng khi hết tuổi lao động hoặc mất sức lao động Nhờ nguồn lương hưu và trợ cấp từ BHXH, người cao tuổi sẽ có nguồn thu nhập ổn định, giúp đảm bảo cuộc sống an toàn và đầy đủ hơn trong những năm về già.
Vai trò của BHXH đối với NSDLĐ
Người lao động tham gia BHXH nhằm tăng cường sự đoàn kết, chia sẻ rủi ro và bảo vệ cuộc sống ổn định cho thành viên trong doanh nghiệp, thể hiện tính nhân văn sâu sắc của hệ thống Đối với các doanh nghiệp, việc chuyển giao rủi ro cho cơ quan BHXH khi người lao động gặp khó khăn giúp duy trì ổn định tài chính và góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế thị trường Hệ thống BHXH không chỉ đảm bảo an sinh xã hội mà còn tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của cộng đồng.
Vai trò của BHXH đối với xã hội
Thứ nhất, cần thúc đẩy mối quan hệ hợp tác chặt chẽ giữa Nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội (BHXH) Mối quan hệ này phải dựa trên nguyên tắc ràng buộc, chia sẻ trách nhiệm và rủi ro, nhằm đảm bảo sự ổn định và an sinh xã hội bền vững Việc xây dựng mối quan hệ đối tác dựa trên nguyên tắc này góp phần nâng cao hiệu quả, công bằng và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của hệ thống BHXH.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc
1.2.1 Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
1.2.1.1 Người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc
Luật Bảo hiểm xã hội (2019) quy định: [16]
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thể ký các loại hợp đồng như hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hoặc hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng Ngoài ra, hợp đồng lao động cũng bao gồm các thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi, phù hợp với quy định của pháp luật về lao động.
+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
+ Cán bộ, công chức, viên chức;
+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
Hạ sĩ quan và chiến sĩ của Quân đội Nhân dân cùng Công an Nhân dân phục vụ có thời hạn đều được hưởng sinh hoạt phí, nhằm hỗ trợ và đảm bảo đời sống hàng ngày trong quá trình công tác Các học viên đang theo học tại các trường quân đội, công an, hoặc cơ yếu cũng nhận được hỗ trợ sinh hoạt phí để yên tâm học tập và nâng cao trình độ chuyên môn Chính sách này góp phần thúc đẩy quân đội và công an phát triển lực lượng vững mạnh, đồng thời nâng cao hiệu quả công tác của các lực lượng bảo vệ an ninh quốc gia.
+ Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
+ Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
1.2.1.2 Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, cùng các tổ chức xã hội khác đều hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam Ngoài ra, các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cũng tham gia hoạt động tại Việt Nam, bao gồm doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác và các tổ chức khác Những tổ chức này, cũng như cá nhân có thuê mướn hoặc sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, đều thuộc phạm vi quy định của luật pháp Việt Nam.
1.2.2 Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc
Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các lĩnh vực quan trọng như chế độ ốm đau, chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí, cùng với chế độ tử tuất Những chế độ này đảm bảo quyền lợi thiết yếu của người lao động khi gặp các rủi ro, bệnh tật hoặc khi đến tuổi nghỉ hưu, góp phần bảo vệ cuộc sống và quyền lợi lâu dài của người lao động và thân nhân Việc tham gia đầy đủ các chế độ BHXH bắt buộc là nghĩa vụ quan trọng giúp đảm bảo an sinh xã hội bền vững và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.
(Đính kèm Phụ lục 1 Các chế độ BHXH BB theo Luật BHXH năm 2019)
Quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc
1.3.1 Lý luận về quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc
1.3.1.1 Khái niệm Quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc
Quản lý thu BHXH là quá trình tác động có tổ chức, có tính pháp lý nhằm điều chỉnh hoạt động thu phù hợp với quy định pháp luật của Nhà nước Quá trình này được thực hiện thông qua hệ thống pháp luật, các biện pháp hành chính, tổ chức và kinh tế của các cơ quan chức năng Mục tiêu chính của quản lý thu BHXH là đảm bảo thu đúng đối tượng, thu đủ số lượng và đúng thời gian quy định, từ đó góp phần đảm bảo an sinh xã hội hiệu quả.
Nhiệm vụ chính của quản lý thu BHXH là xác nhận chính xác số lao động phải nộp BHXH, số tiền phải thu, số tiền đã nộp, lãi, nợ, và số tiền nộp thừa của người sử dụng lao động Quản lý còn xác định thông tin về nhân thân, thời gian nộp, mức lương, tiền công nộp BHXH của người lao động, đồng thời kiểm tra việc thực hiện chính sách, chế độ BHXH của cơ quan BHXH đối với đơn vị sử dụng lao động và người tham gia BHXH theo từng thời điểm và yêu cầu quản lý Ngoài ra, nhiệm vụ này còn bao gồm theo dõi tình hình chấp hành các nguyên tắc, quy định của Nhà nước về thu BHXH và các nội dung liên quan khác đảm bảo công tác thu đúng quy định và hiệu quả.
Trong công tác thu BHXH, nhiệm vụ quan trọng là thu đúng, thu đủ và thu đúng đối tượng để đảm bảo tính công bằng và minh bạch Việc thực hiện đúng quy trình giúp bảo vệ quyền lợi của người tham gia BHXH, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội Chính vì vậy, công tác thu phải chính xác, rõ ràng và minh bạch nhằm giữ vững niềm tin của người dân và đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho tất cả các thành viên tham gia.
Quản lý tiền thu bảo hiểm xã hội (BHXH) là trách nhiệm của các đơn vị, doanh nghiệp khi thực hiện nộp phí qua tài khoản BHXH Việc nắm bắt chính xác tình hình thu BHXH giúp quản lý quỹ dễ dàng và kịp thời, từ đó điều chỉnh hợp lý nhằm đảm bảo công tác chi trả được thực hiện một cách hiệu quả và ổn định.
1.3.1.2 Chức năng Quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc
Chức năng của quản lý thu BHXH BB bao gồm việc giúp cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý và tổ chức thực hiện công tác thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp Đồng thời, quản lý còn đảm nhận việc theo dõi, cập nhật đối tượng tham gia bảo hiểm của các tổ chức và cá nhân theo quy định pháp luật và quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Quản lý thu BHXH là hoạt động có tổ chức dựa trên hệ thống pháp luật của Nhà nước, sử dụng các biện pháp hành chính, tổ chức và kinh tế để quản lý hoạt động thu, nộp BHXH Đây còn là quá trình xác định việc thực hiện nghĩa vụ của người lao động tham gia BHXH và xác nhận quyền lợi của người tham gia, làm cơ sở để thực hiện chính sách, chế độ BHXH đúng, đủ, kịp thời Hoạt động này nhằm đảm bảo quyền lợi của người tham gia BHXH phù hợp quy định pháp luật, đáp ứng mọi yêu cầu của hệ thống an sinh xã hội.
Thu BHXH là một khái niệm phức hợp bao gồm các định hướng, chủ trương, phương pháp và biện pháp hiệu quả nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, chỉ đạo và khuyến khích đẩy mạnh công tác thu BHXH Việc thực hiện các chiến lược này giúp tăng cường công tác thu BHXH, đảm bảo nguồn lực tài chính ổn định cho hệ thống an sinh xã hội Chính sách thu BHXH đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội quốc gia.
1.3.1.3 Vai trò Quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc
Quản lý thu bảo hiểm xã hội đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo ổn định và phát triển quỹ BHXH Quản lý thu tốt giúp tăng trưởng quỹ BHXH, tạo nguồn lực để chi trả cho người lao động và đảm bảo quyền lợi người tham gia Vì vậy, công tác quản lý thu BHXH cần được đặt lên hàng đầu để duy trì sự bền vững của hệ thống an sinh xã hội.
Quản lý thu đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và xây dựng các chiến lược ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho toàn bộ hệ thống Việc này giúp đảm bảo mục tiêu đề ra trong công tác quản lý thuế, ngân sách được thực hiện hiệu quả Quản lý thu hiệu quả góp phần nâng cao năng lực tài chính và đảm bảo sự phát triển bền vững cho hệ thống Đây là yếu tố then chốt nhằm đạt được thành công trong công tác quản lý tài chính công.
Quản lý thu góp phần khắc phục sai lệch của hệ thống thông qua công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát Việc giám sát liên tục giúp đảm bảo quá trình thực hiện gần sát với mục tiêu đề ra, từ đó nâng cao hiệu quả của công tác thu Để đạt được kết quả tối ưu và phù hợp với mục tiêu, công tác thu cần được điều chỉnh dựa trên các phát hiện từ hoạt động kiểm tra và thanh tra Quản lý hiệu quả hệ thống thu góp phần giảm thiểu sai lệch, tăng tính chính xác và hiệu quả trong quá trình đạt mục tiêu của tổ chức.
1.3.1.4 Cơ sở pháp lý Quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Luật BHXH 50/VBHN-VPQH ngày 10 tháng 12 năm 2019 do Văn phòng Quốc hội ban hành;
Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 4 năm 2018 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp nhằm đảm bảo quy trình quản lý và thu nộp các loại bảo hiểm này một cách chặt chẽ và hiệu quả Quyết định cũng quy định rõ về quản lý sổ bảo hiểm xã hội và thẻ bảo hiểm y tế để nâng cao công tác quản lý, hạn chế thất thoát, trục lợi và đảm bảo quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm Đây là văn bản quan trọng hướng dẫn các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình, góp phần nâng cao tính minh bạch và hiệu quả trong hệ thống bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Nghị định 44/2018/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 4 năm 2018 của Chính phủ quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Đây là văn bản pháp luật quan trọng nhằm hướng dẫn doanh nghiệp và người lao động thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội phù hợp với quy định của nhà nước Nghị định này giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi gặp phải tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, đồng thời thúc đẩy an toàn lao động trong các doanh nghiệp.
Nghị định 115/2016/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc Văn bản này hướng dụng rõ ràng các nguyên tắc và quy trình liên quan đến việc thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động và người sử dụng lao động Nghị định giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và thúc đẩy sự tuân thủ của các doanh nghiệp trong hệ thống bảo hiểm xã hội Đây là quy định pháp luật quan trọng nhằm tăng cường trách nhiệm và tính minh bạch trong quản lý bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.
Thông tư 59/2016/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2016 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhằm hướng dẫn cụ thể các lĩnh vực liên quan và đảm bảo thực thi đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Thông tư 47/2016/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2016 hướng dẫn thực hiện các quy định về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất dựa trên Nghị định số 05/2016/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2016 của Chính phủ Văn bản này giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ trong quá trình làm việc Nó cũng quy định cụ thể về các nội dung cần lưu ý trong hợp đồng lao động và các biện pháp xử lý kỷ luật phù hợp Thông tư này nhằm đảm bảo thực thi đúng các quy định của Bộ luật Lao động, góp phần duy trì trật tự và kỷ cương trong quan hệ lao động tại Việt Nam.
- Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ Hướng dẫn một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
1.3.1.5 Phân cấp Quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tổng quan về Bảo hiểm xã hội huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang
2.1.1 Giới thiệu về Bảo hiểm xã hội tỉnh Tiền Giang
BHXH tỉnh Tiền Giang là cơ quan trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, đóng vai trò tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tại địa phương Cơ quan này có trách nhiệm thu, chi các chế độ bảo hiểm thất nghiệp và quản lý sử dụng các quỹ BHXH, BHTN, BHYT Ngoài ra, BHXH tỉnh Tiền Giang còn thực hiện thanh tra chuyên ngành về việc đóng BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của pháp luật và quy định của BHXH Việt Nam.
Bảo hiểm xã hội tỉnh Tiền Giang chịu sự quản lý trực tiếp và toàn diện của Tổng Giám đốc, đảm bảo hoạt động hiệu quả và đáp ứng nhu cầu người dân Đồng thời, đơn vị cũng chịu sự quản lý hành chính Nhà nước trên địa bàn tỉnh của Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang, nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững và nâng cao chất lượng dịch vụ bảo hiểm xã hội.
Tọa lạc tại 152H Lý Thường Kiệt, Phường 6, Thành phố Mỹ Tho, Tỉnh Tiền Giang.
Các phòng và văn phòng của BHXH tỉnh Tiền Giang có nhiệm vụ hỗ trợ Giám đốc BHXH tỉnh trong việc thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến lĩnh vực thuế, phù hợp với quy trình của Tổng Giám đốc BHXH Chúng chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Giám đốc BHXH tỉnh và được kiểm tra, giám sát về chuyên môn nghiệp vụ bởi các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam, đảm bảo hoạt động hiệu quả và đúng quy định.
Trong thời gian qua, BHXH tỉnh Tiền Giang đã tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách và pháp luật về bảo hiểm xã hội nhằm nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động Việc này giúp họ hiểu rõ hơn về quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ khi tham gia BHXH, góp phần thúc đẩy sự tuân thủ pháp luật và đảm bảo an sinh cho người lao động.
2.1.2 Giới thiệu về Bảo hiểm xã hội huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang Được thành lập theo quyết định số 23 ngày 04/9/1995 của BHXH tỉnh Tiền Giang,BHXH huyện Châu Thành là đơn vị có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng, và là đơn vị kế toán cấp 3 của hệ thống BHXH Việt Nam, chịu sự lãnh đạo và chỉ đạo trực tiếp của BHXH tỉnhTiền Giang BHXH huyện Châu Thành có trụ sở đóng tại Ấp cá, thị trấn Tân Hiệp, huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang.
Trong hơn 24 năm phát triển, BHXH huyện Châu Thành đã vượt qua nhiều khó khăn ban đầu như thiếu nhân lực để đạt được sự ổn định về vận hành, cơ sở vật chất và đội ngũ nhân viên chất lượng cao Hiện tại, hệ thống trang thiết bị làm việc hiện đại cùng công tác quản lý BHXH chính xác, kịp thời giúp đơn vị hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao bởi BHXH tỉnh và BHXH Việt Nam BHXH huyện Châu Thành luôn nỗ lực thực hiện các chính sách của Đảng, Nhà nước về BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người tham gia, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của hệ thống an sinh xã hội.
2.1.2.1Chức năng, nhiệm vụ của Bảo hiểm xã hội huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang
Theo quyết định số 23 ngày 04 tháng 9 năm 1995 của BHXH tỉnh Tiền Giang quy định chức năng, nhiệm vụ của BHXH huyện Châu Thành như sau:
Bảo hiểm xã hội huyện Châu Thành là cơ quan trực thuộc BHXH tỉnh Tiền Giang, chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tại địa phương Cơ quan này quản lý công tác thu, chi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế trên địa bàn huyện Châu Thành theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện các nhiệm vụ theo phân cấp của BHXH Việt Nam và BHXH tỉnh, BHXH huyện Châu Thành có nhiệm vụ, cụ thể:
Chúng tôi cung cấp dịch vụ cấp sổ BHXH và thẻ bảo hiểm y tế cho người tham gia BHXH, bảo hiểm y tế, đảm bảo quyền lợi và quyền dựa trên quy định pháp luật Ngoài ra, chúng tôi khai thác, đăng ký và quản lý các đối tượng tham gia, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, đồng thời thu các khoản đóng phù hợp và từ chối các khoản đóng sai quy định Chúng tôi cũng kiểm tra việc ký hợp đồng, quá trình đóng và trả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế đối với các cơ quan, đơn vị sử dụng lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội và y tế.
Ký hợp đồng với các tổ chức làm đại lý thu bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm y tế hộ gia đình và đại lý chi các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định nhằm mở rộng mạng lưới thu bảo hiểm Việc này giúp đảm bảo thực hiện đúng các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp Đồng thời, các tổ chức này đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản lý, giảm thiểu công tác hành chính, và cải thiện dịch vụ chăm sóc người tham gia bảo hiểm.
Chức năng của bộ phận tiếp nhận và trả kết quả tại Bảo hiểm xã hội huyện giúp giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế một cách nhanh chóng, hiệu quả Việc tổ chức theo cơ chế "một cửa" tạo thuận lợi cho người dân khi thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm, giảm thủ tục hành chính và tiết kiệm thời gian Đây là bước đột phá trong nâng cao chất lượng dịch vụ công, đảm bảo quyền lợi của các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được giải quyết kịp thời và minh bạch.
Việc chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế theo đúng quy định là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động Các tổ chức, doanh nghiệp cần thực hiện việc chi trả đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn các chế độ này Ngoài ra, phải từ chối chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế khi không phù hợp với quy định pháp luật để tránh vi phạm và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Chính sách chuyển khoản kinh phí từ Ngân sách Nhà nước đã được thực hiện để hỗ trợ đóng bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho các đối tượng tham gia Việc này giúp đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội, giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động Các khoản kinh phí này nhằm mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe và thúc đẩy thị trường lao động phát triển bền vững Chính sách này thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với quyền lợi của người dân trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội.
+ Quản lý, sử dụng, hạch toán kế toán các nguồn kinh phí và tài sản của BHXH huyện theo phân cấp.
Ký hợp đồng khám chữa bệnh bảo hiểm y tế với các cơ sở đủ điều kiện, tiêu chuẩn chuyên môn và kỹ thuật theo phân cấp để đảm bảo chất lượng dịch vụ Đồng thời, thực hiện kiểm tra, giải quyết các kiến nghị, khiếu nại liên quan đến chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế đối với tổ chức, cá nhân tham gia cùng các cơ sở khám chữa bệnh bảo hiểm y tế theo quy định.
Bảo hiểm xã hội thành phố thực hiện chương trình cải cách hành chính theo chỉ đạo của Bảo hiểm xã hội tỉnh nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và phục vụ người dân Đơn vị đã triển khai hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001:2008 để đảm bảo các hoạt động được vận hành theo chuẩn mực quốc tế Đồng thời, tổ chức thực hiện các giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế theo quy định, góp phần nâng cao tính tiện ích và minh bạch trong quá trình giao dịch.
+ Quản lý, lưu trữ hồ sơ của đối tượng tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
+ Hướng dẫn nghiệp vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho các tổ chức, cá nhân tham gia.
Chủ trì và phối hợp với các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội địa phương cùng các cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế nhằm giải quyết các vấn đề liên quan đến việc thực hiện các chế độ bảo hiểm theo quy định Việc này đảm bảo sự đồng bộ trong hoạt động bảo hiểm, tranh thủ sự hợp tác của các tổ chức và cá nhân để nâng cao hiệu quả thực hiện các chính sách bảo hiểm xã hội, thất nghiệp và y tế. -**Sponsor**Bạn đang tìm cách tối ưu hóa bài viết của mình theo chuẩn SEO? Hãy tập trung vào việc làm nổi bật những ý chính Ví dụ, câu "Chủ trì, phối hợp với các cơ quan nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội trên địa bàn để giải quyết các vấn đề có liên quan đến việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định" có thể được xem là câu chủ đề quan trọng, tóm tắt cả đoạn Nếu bạn muốn con bạn học tiếng Anh một cách hiệu quả, hãy khám phá chương trình học được thiết kế riêng tại [Novakid Global ARABIC](https://pollinations.ai/redirect-nexad/743MQR37), nơi các em được học với giáo viên bản xứ trong môi trường tương tác cao, giúp các em tự tin hơn trong việc sử dụng ngôn ngữ.
Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại bảo hiểm xã hội huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang
2.2.1 Quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Trong những năm qua, nền kinh tế của huyện đã có những bước chuyển biến đáng kể nhờ vào sự tập trung đầu tư phát triển vào Khu công nghiệp Tân Hương và Cụm công nghiệp Song Thuận, thúc đẩy tăng trưởng nhanh của ngành công nghiệp Kinh tế công nghiệp bắt đầu đóng vai trò trung tâm, kết hợp với sự phát triển của lĩnh vực thương mại - dịch vụ, hình thành hai đầu tàu quan trọng của nền kinh tế địa phương, góp phần ổn định cuộc sống của cư dân Cơ sở hạ tầng được chú trọng đầu tư phát triển, bao gồm hệ thống giao thông, thủy lợi, các công trình trường học, trụ sở cơ quan, bệnh viện, trạm xá và các công trình phúc lợi, nhằm nâng cao sức khỏe và trình độ dân trí của cộng đồng.
Ngành công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp huyện Châu Thành duy trì tốc độ tăng trưởng ổn định, góp phần tạo công ăn việc làm và nâng cao thu nhập cho người dân Toàn huyện hiện có 1.106 cơ sở sản xuất công nghiệp, với tổng vốn đầu tư hơn 1.824 tỷ đồng và 152,21 triệu USD, giải quyết việc làm cho hơn 42.000 lao động Trong số này, có 102 doanh nghiệp tư nhân, 68 công ty trách nhiệm hữu hạn, 11 công ty cổ phần, 10 hợp tác xã – tổ hợp tác và gần 1.000 hộ cá thể. -**Sponsor**Bạn đang tìm cách tối ưu bài viết của mình theo chuẩn SEO? Ngành công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp huyện Châu Thành đang có tốc độ tăng trưởng cao, tạo việc làm và tăng thu nhập cho người dân Hiện toàn huyện có 1.106 cơ sở sản xuất với tổng vốn lớn, giải quyết việc làm cho hơn 42.000 lao động, bao gồm nhiều loại hình doanh nghiệp và hộ cá thể Để phát triển hơn nữa, bạn có thể tham khảo các khóa học tiếng Anh trực tuyến cho trẻ em tại [Novakid Global ARABIC](https://pollinations.ai/redirect-nexad/CojkG7YK), giúp con bạn có lợi thế cạnh tranh trong tương lai.
Khu công nghiệp Tân Hương đã thu hút tổng cộng 27 dự án đầu tư, trong đó có 17 dự án đang hoạt động, 3 dự án đang xây dựng và 7 dự án hoàn tất thủ tục xây dựng, với tổng nguồn vốn lên đến 152,21 triệu USD và 268,6 tỷ đồng, góp phần giải quyết việc làm cho hơn 25.000 lao động Cụm công nghiệp Song Thuận cũng đã thu hút 14 dự án đầu tư, chiếm trên 90% diện tích quy hoạch đã lấp đầy, thúc đẩy phát triển công nghiệp địa phương.
Các làng nghề truyền thống tại Tân Lý Đông, Tân Lý Tây, Thân Cửu Nghĩa và Long Định đã được đầu tư đáng kể với tổng vốn lên đến 4.950 tỷ đồng để xây dựng cơ sở hạ tầng và nâng cấp máy móc, thiết bị Hiện nay, các làng nghề này thu hút khoảng 5.000 lao động, góp phần tạo ra việc làm và thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương Mỗi năm, các làng nghề sản xuất và tiêu thụ từ 8 đến 8,5 triệu sản phẩm, đóng vai trò quan trọng trong ngành thủ công mỹ nghệ và thúc đẩy ngành công nghiệp truyền thống phát triển bền vững.
BHXH huyện Châu Thành chú trọng công tác quản lý và phát triển số lượng đối tượng tham gia BHXH qua việc rà soát, nắm bắt thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh của các cơ quan, doanh nghiệp địa phương Công tác này giúp xây dựng kế hoạch cụ thể và xác định nhóm đối tượng bắt buộc tham gia BHXH, từ đó phối hợp với các đơn vị, tổ chức Công đoàn để tuyên truyền lợi ích của việc tham gia BHXH bắt buộc đến người lao động và người sử dụng lao động.
Trong những năm gần đây, các doanh nghiệp đã không ngừng điều chỉnh chiến lược kinh doanh để cạnh tranh hiệu quả hơn và tăng trưởng thu nhập Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đơn vị chưa hoạt động hiệu quả, dẫn đến giải thể hoặc phá sản, ảnh hưởng tiêu cực đến quyền lợi và chế độ cho người lao động Ngược lại, số người tham gia bảo hiểm xã hội tại BHXH huyện Châu Thành vẫn tăng đều đặn, phản ánh xu hướng tích cực trong việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.
Bảng 3 Số đơn vị tham gia BHXH bắt buộc tại BHXH Huyện Châu Thành Đơn vị tính: Đơn vị
Loại hình đơn vị 2017 2018 2019
Tăng trưởng 2018/2017 Tăng trưởng
HKD cá thể 20 28 32 8 140 4 114 Đảng đoàn thể 14 17 18 3 121 1 106
DN có vốn đầu tư 8 9 11 1 113 2 102
(Nguồn: BHXH huyện Châu Thành)
Trong giai đoạn từ năm 2017 đến 2019, số đơn vị bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm y tế (BHYT) trên địa bàn huyện Châu Thành đã có xu hướng tăng rõ rệt, phản ánh sự phát triển của nền kinh tế địa phương Năm 2018, tổng số đơn vị tham gia BHXH bắt buộc là 841, tăng 190 đơn vị so với năm 2017; năm 2019, số này tiếp tục tăng lên 919 đơn vị, tăng 78 so với năm 2018 Đặc biệt, các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh và dịch vụ tăng hàng năm, cho thấy huyện Châu Thành đang có những bước tiến mạnh mẽ về kinh tế Việc gia tăng số lượng các đơn vị kinh doanh góp phần mở rộng cơ hội việc làm thông qua việc thu hút nhiều lao động, đồng thời góp phần nâng cao tỷ lệ người tham gia BHXH Trong bối cảnh giảm dần biên chế trong khu vực hành chính sự nghiệp, việc tập trung phát triển số người tham gia BHXH tại các doanh nghiệp là một nét đặc trưng quan trọng của chính sách an sinh xã hội của huyện Châu Thành.
Số lượng lao động tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) tại huyện Châu Thành đã tăng đều hàng năm, phản ánh xu hướng mở rộng đối tượng tham gia ngày càng lớn Sự gia tăng này thể hiện qua số liệu trong Bảng 4, cho thấy sự nỗ lực của các đơn vị và chính sách thúc đẩy nâng cao tỷ lệ tham gia BHXH trong cộng đồng lao động địa phương Việc mở rộng phạm vi tham gia BHXH không chỉ góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội tại huyện Châu Thành.
Bảng 4 Số lao động tham gia BHXH bắt buộc tại BHXH Huyện Châu Thành Đơn vị tính: Người
Loại hình đơn vị
(Nguồn: BHXH huyện Châu Thành)
Bảng 4 cho thấy, BHXH huyện Châu Thành có lợi thế về nguồn lực lao động tham gia vào quỹ BHXH nhờ vào sự phát triển và mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong Khu công nghiệp Tân Hương, như Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam và Công ty TNHH Túi xách Simone Việt Nam Tiền Giang, thu hút hơn 2.000 lao động năm 2017, góp phần tăng số lao động tham gia BHXH trong địa phương.
Trong khối hành chính sự nghiệp, tỷ lệ đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) chiếm thứ hai, với tỷ trọng trên 28% vào năm 2019 Lượng người tham gia BHXH trong ngành này duy trì ổn định qua các năm, không ghi nhận biến động lớn, phản ánh sự ổn định trong chính sách và thực thi quyền lợi người lao động.
Trong giai đoạn từ năm 2017 đến năm 2019, số người lao động tham gia đóng BHXH ở khối này đã tăng từ 23.072 lên 23.848 người, thể hiện sự tăng trưởng nhẹ qua các năm Tuy nhiên, mức tăng chậm hơn trong năm 2019 chủ yếu là do chính sách tinh giản biên chế được thực hiện nhằm cải thiện bộ máy nhân sự.
Việc kê khai thông tin và số lượng lao động tham gia BHXH phụ thuộc chủ yếu vào các đơn vị sử dụng lao động (SDLĐ) Cơ quan BHXH huyện Châu Thành dựa vào dữ liệu từ các SDLĐ để quản lý đối tượng tham gia BHXH hiệu quả Hậu kiểm và rà soát thông tin của người tham gia, cũng như xác thực các khai báo về số lượng lao động hay biến động tăng giảm do nghỉ không lương hiếm khi được thực hiện Chính vì vậy, huyện Châu Thành tập trung chủ yếu vào công tác truy đóng BHXH cho người lao động, đặc biệt là các trường hợp phức tạp dễ dẫn đến gian lận.
Việc đóng BHXH thiếu hoặc không đủ quá trình vẫn thường xuyên xảy ra, và chỉ được phát hiện thông qua kiểm tra thực tế tại các đơn vị Tuy nhiên, hoạt động kiểm tra hiện nay không thể bao quát toàn bộ các đơn vị, do đó BHXH huyện Châu Thành chỉ kiểm tra những đơn vị có dấu hiệu vi phạm hoặc quy mô lớn Trong năm 2018, qua quá trình kiểm tra, BHXH huyện Châu Thành đã phát hiện và buộc truy đóng BHXH cho 5 lao động tại DNTN Hải Yến, 2 lao động tại Quầy thuốc số 79, 4 lao động tại Công ty TNHH Phước Thành II, 3 lao động tại DNTN Phú Anh và 3 lao động tại Thuốc 68 Vĩnh Kim, đồng thời lập biên bản và yêu cầu các đơn vị SDLĐ truy đóng BHXH cũng như đăng ký tham gia cho người lao động.
Hiện nay, việc kê khai tham gia BHXH trở nên dễ dàng và quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH là rất lớn Tuy nhiên, nhiều đối tượng và tổ chức đã lợi dụng kẽ hở này để gian lận trong việc đóng BHXH không đủ thời gian quy định hoặc không đúng số lượng lao động, nhằm mục đích giảm chi phí hoặc hưởng lợi từ chế độ bảo hiểm xã hội.
Các trường hợp gian lận trong thanh toán chế độ BHXH thường chỉ được phát hiện khi đơn vị lập chứng từ, đặc biệt phổ biến ở các doanh nghiệp nhỏ, lẻ và công ty TNHH quy mô nhỏ Khi có nghi vấn, BHXH huyện Châu Thành tạm ngưng thanh toán và tiến hành kiểm tra, xác minh thực tế tại đơn vị Nếu phát hiện gian lận, cơ quan sẽ lập biên bản hủy quyết định thanh toán chế độ, còn nếu đã chi tiền sẽ ra quyết định thu hồi và hoàn lại các khoản đã tham gia BHXH của NLĐ, nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động và tính minh bạch trong quản lý quỹ Năm 2018, BHXH huyện Châu Thành đã phát hiện một trường hợp tại Nhà thuốc số 299, liên quan đến việc đóng mức cao BHXH, BHYT, BHTN nhằm tránh trầm trọng các nghĩa vụ đóng bảo hiểm đúng quy định.
Kết quả đạt được, những tồn tại hạn chế và nguyên nhân
Với những kết quả BHXH huyện Châu Thành đã đạt được trong những năm qua ta thấy việc tổ chức công tác thu BHXH đã ngày một nâng cao, công tác quản lý cũng dần dần hình thành và đi vào ổn định Đạt được những kết quả trên, trước hết đó là sự hoàn thiện từng bước trong quy định quản lý thu BHXH Việc cụ thể hoá từng khâu trong công tác thu BHXH đã tạo đà cho việc triển khai thực hiện thu BHXH một cách có hiệu quả Nếu đánh giá một cách cụ thể có thể thấy trong hệ thống văn bản quản lý quy định về thu BHXH đã được quan tâm đúng mức và không ngừng được hoàn thiện, từ những quy định tạm thời về BHXH đến nay Luật BHXH đã được ban hành trong đó có quy định cụ thể về công tác thu BHXH Ngoài những văn bản quy định chỉ đạo chung về thu BHXH, BHXH Việt Nam cũng soạn thảo, hướng dẫn riêng đối với những đối tượng thu đặc thù như khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khối xã, phường…
Chính sách BHXH mới dựa trên nguyên tắc đóng – hưởng, cộng đồng chia sẻ rủi ro đã thay đổi nhận thức của hàng triệu lao động và chủ sử dụng lao động về nghĩa vụ đóng BHXH Điều này góp phần xoá bỏ ranh giới giữa lao động khu vực nhà nước và các thành phần kinh tế khác, tạo môi trường thuận lợi và lành mạnh để chính sách BHXH đi vào cuộc sống Nhận thức này đảm bảo công bằng về quyền và nghĩa vụ BHXH giữa các thành phần kinh tế, thúc đẩy người lao động tìm kiếm việc làm ngoài khu vực nhà nước và giảm gánh nặng ngân sách nhà nước.
BHXH huyện Châu Thành đã hoàn chỉnh hệ thống báo biểu, thống kê số liệu và quản lý thu BHXH phù hợp với yêu cầu thực tế Các bước trong quy trình thu BHXH đã chuyên môn hóa, giảm bớt thủ tục rườm rà, đảm bảo chuyển tiền thu nhanh chóng và hiệu quả Từ năm 2018, công tác quản lý đối tượng, đối chiếu và xác nhận quá trình tham gia BHXH đã được thực hiện chính xác, rút ngắn thời gian, giảm tải công việc Đội ngũ cán bộ BHXH huyện Châu Thành, đặc biệt là bộ phận làm công tác thu, đã dần trưởng thành về phẩm chất chính trị, nâng cao trình độ chuyên môn và tích lũy kinh nghiệm quản lý để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của ngành.
Ngoài những thành tích đã đạt được, công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội của BHXH huyện Châu Thành vẫn còn một số tồn tại và hạn chế cần được khắc phục Những bất cập này đòi hỏi sự nghiêm túc trong việc rút kinh nghiệm và đề ra các giải pháp khắc phục kịp thời nhằm nâng cao hiệu quả công tác thu bảo hiểm xã hội Việc khắc phục những hạn chế này sẽ giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và tăng cường tính minh bạch, bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội huyện Châu Thành.
Hiện tại, đối tượng tham gia BHXH vẫn chưa được mở rộng đầy đủ, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh chưa thực hiện đăng ký tham gia theo quy định Nhiều đơn vị đã đăng ký nhưng vẫn còn thiếu sót trong việc đóng BHXH đúng thời hạn, gây ra tình trạng đóng thiếu, chậm trễ, nợ đọng kéo dài, thậm chí chiếm dụng quỹ BHXH của người lao động để phục vụ mục đích khác, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động Người lao động phần lớn chỉ quan tâm đến việc làm và thu nhập trước mắt, ít chú trọng đến việc bảo vệ quyền lợi lâu dài qua việc tham gia đủ và đúng quy định BHXH Tình trạng nợ đọng và đóng thiếu góp phần làm suy giảm nguồn thu của quỹ BHXH, đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhà nước, gây ảnh hưởng tiêu cực đến chính sách an sinh xã hội.
Mặc dù chính sách BHXH đã được triển khai và đạt được một số kết quả tích cực, nhưng vẫn còn tồn tại những hạn chế cần khắc phục, đặc biệt về thời gian tiếp nhận và xử lý hồ sơ, cùng với việc áp dụng khung bảo hiểm phù hợp cho từng trường hợp, đòi hỏi sự quan tâm và giải quyết triệt để để nâng cao hiệu quả hệ thống BHXH.
Ứng dụng công nghệ thông tin trong thu thập và lưu trữ dữ liệu tại các đơn vị đã giúp nâng cao hiệu quả quản lý và truy cập thông tin Tuy nhiên, điều này cũng phát sinh các vấn đề liên quan đến việc giải quyết các chế độ bảo hiểm, đòi hỏi cần có các giải pháp phù hợp để đảm bảo tính minh bạch và chính xác trong quá trình xử lý dữ liệu.
Hiện tại, chưa có chính sách khuyến khích người lao động đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) với mức cao để hưởng lợi cao hơn Mức đóng BHXH hiện nay được quy định dựa trên thu nhập thực tế của người lao động, nhưng chỉ giới hạn mức lương trần đóng BHXH không quá 20 lần mức lương tối thiểu chung.
Hiện tại, chưa có biện pháp hữu hiệu để ngăn ngừa rủi ro và mất cân đối thu chi quỹ BHXH, gây ảnh hưởng đến công tác đầu tư tăng trưởng quỹ; mặc dù tình hình đã được phân tích, đánh giá kỹ lưỡng, nhưng chưa kịp thời đề xuất các biện pháp chống rủi ro hiệu quả Điều này làm cho công tác kiểm tra, giám sát cũng như hạch toán thu chi quỹ BHXH gặp nhiều khó khăn, cần sớm có các giải pháp phù hợp để đảm bảo vững mạnh và bền vững quỹ.
Việc thực hiện các quy định của pháp luật về xử lý các vi phạm chính sách BHXH còn hạn chế và kém hiệu quả Các quy định của pháp luật trong việc xử lý các vi phạm liên quan đến nghĩa vụ đóng BHXH hiện vẫn chưa đủ nghiêm khắc đối với các trường hợp chậm nộp hoặc không nộp BHXH, gây ảnh hưởng tiêu cực đến tính răn đe và công bằng trong thực thi chính sách.
2.3.3 Các nguyên nhân của những hạn chế trong quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Châu Thành, Tỉnh Tiền Giang
Chính sách lao động và việc làm có tác động lớn đến thị trường lao động chung, đặc biệt là thị trường lao động trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước Những chính sách này ảnh hưởng trực tiếp đến việc người lao động và người sử dụng lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế và đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Khi Nhà nước chú trọng đào tạo nghề và nâng cao chất lượng nguồn lao động, thị trường lao động sẽ phát triển với nguồn nhân lực chất lượng cao Lực lượng lao động này có cơ hội tìm kiếm việc làm ổn định, thu nhập cao và thúc đẩy tăng số lao động tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) Điều này không những nâng cao đời sống người lao động mà còn góp phần làm tăng mức thu từ BHXH, đảm bảo sự phát triển bền vững của hệ thống an sinh xã hội.
Việc ưu tiên dành vốn đầu tư của Nhà nước và huy động vốn trong toàn xã hội để giải quyết việc làm giúp thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động, tăng số người làm công ăn lương và nâng cao tỷ trọng lao động xã hội tham gia BHXH Phát triển thị trường lao động và hình thành hệ thống thông tin thị trường việc làm là các yếu tố quan trọng giúp người lao động dễ dàng tìm kiếm công việc phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề của mình Đồng thời, hệ thống này cũng tạo điều kiện thuận lợi hơn trong việc tuyển dụng nhân lực, tiết kiệm thời gian và chi phí cho cả người lao động và nhà tuyển dụng.
Tốc độ tăng trưởng kinh tế và thu nhập bình quân đầu người là những yếu tố quan trọng phản ánh khả năng tiết kiệm, tiêu dùng và đầu tư của Nhà nước, qua đó thể hiện mức độ phát triển của nền kinh tế Một nền kinh tế tăng trưởng cao giúp cải thiện đời sống của người lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động sản xuất và kinh doanh của các doanh nghiệp Điều này thúc đẩy các chủ doanh nghiệp sẵn sàng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động, giảm tình trạng trốn tránh tham gia BHXH Tốc độ tăng trưởng kinh tế bền vững không chỉ phản ánh nhiều người lao động có thu nhập cao mà còn tạo điều kiện để họ tham gia BHXH, qua đó góp phần nâng cao thu nhập và tăng trưởng nguồn thu BHXH một cách tích cực.
Hiểu rõ nhận thức, ý thức, tâm lý và thói quen của người lao động cũng như người sử dụng lao động là yếu tố quan trọng để thúc đẩy sự phát triển bền vững Sự quan tâm và chỉ đạo của cấp ủy Đảng cùng chính quyền đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao chất lượng quan hệ lao động và xây dựng môi trường làm việc tích cực Chính sách chăm lo và định hướng đúng đắn từ các cấp lãnh đạo giúp thúc đẩy ý thức trách nhiệm và nâng cao năng suất lao động, góp phần phát triển kinh tế xã hội một cách hiệu quả.
Mục tiêu quản lý thu BHXH bắt buộc của BHXH huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang (2020-2023)
Trong định hướng phát triển ngành Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, BHXH huyện Châu Thành tập trung hoàn thành các nhiệm vụ chính để góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, xã hội của tỉnh Tiền Giang cũng như của đất nước Trong giai đoạn 2020 – 2023, đơn vị xác định hai mục tiêu quan trọng trong quản lý thu Bảo hiểm Xã hội, nhằm nâng cao hiệu quả và mở rộng đối tượng thụ hưởng của chế độ, đảm bảo an sinh xã hội bền vững Việc thực hiện các mục tiêu này giúp tăng cường khả năng tài chính của ngành BHXH, đồng thời nâng cao chất lượng dịch vụ, góp phần nâng cao đời sống nhân dân.
BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện và bảo hiểm thất nghiệp đóng vai trò quan trọng trong an sinh xã hội, đồng thời góp phần thực hiện mục tiêu Bảo hiểm y tế toàn dân vào năm 2020 Chính phủ tập trung chỉ đạo mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH, đặc biệt chú trọng các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, hợp tác xã có hợp đồng sử dụng lao động Mục tiêu tăng số lượng người tham gia BHXH mỗi năm từ 6% đến 8% để nâng cao mức độ bao phủ và đảm bảo an toàn cho người lao động.
Thứ hai, cần nâng cao chất lượng phục vụ các đơn vị, tổ chức sử dụng lao động và người tham gia, thụ hưởng các chế độ BHXH, BHYT để đảm bảo quyền lợi của người lao động Đặc biệt, xây dựng các biện pháp hiệu quả nhằm nâng cao công tác quản lý thu BHXH, qua đó bảo vệ quyền lợi người lao động trong quá trình làm việc Điều này giúp hạn chế các vi phạm quyền lao động từ các chủ sử dụng lao động, góp phần thúc đẩy an sinh xã hội bền vững.
Giải pháp nâng cao hiệu quả thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý thu bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại BHXH huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang sẽ tiếp tục phát huy những thành quả đã đạt được Bộ phận cán bộ công tác trong lĩnh vực này không ngừng đổi mới, nâng cao năng lực để đảm bảo thu đúng, đủ và kịp thời các khoản đóng góp Đồng thời, cần nhanh chóng khắc phục những hạn chế trong công tác quản lý thu nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ và mở rộng đối tượng tham gia, góp phần đảm bảo an sinh xã hội bền vững.
3.3.1 Giải quyết tốt các chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định
Dưới góc độ thực tiễn công tác thu BHXH bắt buộc, việc xử lý hiệu quả các chính sách BHXH theo quy định là yếu tố then chốt nhằm thúc đẩy các đơn vị, tổ chức tham gia đầy đủ và đúng hạn Việc đảm bảo quyền lợi của người lao động thông qua chính sách BHXH bắt buộc không chỉ tạo sự an tâm mà còn góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của các doanh nghiệp Chính sách BHXH bắt buộc đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hệ thống an sinh xã hội bền vững, từ đó khuyến khích các đơn vị tích cực tham gia đầy đủ nghĩa vụ đóng góp Thực hiện tốt các chính sách BHXH bắt buộc là chìa khóa thúc đẩy phát triển bền vững hệ thống an sinh xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống người lao động.
BHXH huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang cần tiến hành thống kê nhanh hàng tuần về các trường hợp chi BHXH và mức hưởng chi theo đối tượng để đảm bảo công tác hỗ trợ và chi trả đúng, đủ theo chế độ Đồng thời, địa phương cần xây dựng kế hoạch tinh gọn thủ tục hành chính nhằm giúp NLĐ nhận BHXH kịp thời, giảm thiểu thời gian thực hiện các thủ tục giấy tờ gây mất thời gian và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
3.3.2 Tiếp tục đẩy mạnh công tác truyền thông về pháp luật Bảo hiểm xã hội
Việc đóng góp Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động phụ thuộc lớn vào ý thức trách nhiệm của chủ sử dụng lao động Khi chủ sử dụng lao động tuân thủ đúng quy định pháp luật về BHXH, người lao động sẽ có cơ hội tham gia đầy đủ theo quy định; ngược lại, khoản đóng này làm tăng chi phí sản xuất và giảm lợi nhuận của doanh nghiệp Tuy nhiên, nếu coi khoản chi phí đóng BHXH là chi phí bắt buộc và tất yếu trong hoạt động sản xuất kinh doanh, thì ý thức tự giác tuân thủ pháp luật sẽ trở thành hành vi tự nhiên, cần thiết Sự đồng thuận và ý thức tự giác chấp hành pháp luật BHXH của cả chủ sử dụng và người lao động sẽ tạo nền tảng cho tính minh bạch và cạnh tranh công bằng trong hoạt động kinh doanh Khi mọi người lao động có việc làm, thu nhập và được bảo vệ xã hội thông qua BHXH, việc tham gia BHXH trở thành một chuẩn mực sống mới, nâng cao tiêu chuẩn sống của cộng đồng.
BHXH huyện Châu Thành cần tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động nhằm nâng cao nhận thức của chủ sử dụng lao động và người lao động về tầm quan trọng của việc tuân thủ chính sách pháp luật BHXH Việc sử dụng nhiều hình thức đa dạng và phong phú trong tuyên truyền sẽ giúp các bên hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình trong việc thực hiện chính sách BHXH Đồng thời, nâng cao nhận thức này góp phần thúc đẩy công tác thực hiện chính sách BHXH hiệu quả, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và ổn định xã hội.
3.3.3 Xây dựng kế hoạch phát triển và quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội
Dựa trên Nghị quyết 21/NQ-TW của Bộ Chính trị và tình hình phát triển sản xuất kinh doanh của địa phương, BHXH phối hợp với UBND các huyện, thành phố xây dựng kế hoạch mở rộng đối tượng tham gia BHXH Việc lập kế hoạch cần được tính toán cụ thể theo từng năm, bắt đầu từ cơ sở, từ xã phường đến quận, huyện, đảm bảo phù hợp với tình hình phát triển của từng địa phương.
Hàng năm, BHXH huyện Châu Thành xây dựng kế hoạch thu bảo hiểm xã hội dựa trên kế hoạch phát triển kinh tế, xã hội của huyện Kế hoạch này được điều chỉnh theo số lượng lao động dự kiến tăng thêm và đối tượng bắt buộc tham gia BHXH Việc xác định rõ các tiêu chí này giúp BHXH huyện có các biện pháp thu phù hợp, đảm bảo nguồn lực để phát triển an sinh xã hội địa phương.
BHXH huyện Châu Thành đã chủ động giao chỉ tiêu khai thác, mở rộng đối tượng tham gia BHXH cho từng cán bộ, nhân viên của đơn vị, coi đây là tiêu chí quan trọng trong đánh giá thi đua cá nhân và tập thể toàn ngành Những doanh nghiệp không thực hiện đóng BHXH cho người lao động sau hai lần kiểm tra sẽ bị đề xuất rút giấy phép hoạt động để củng cố công tác bảo hiểm xã hội và đảm bảo quyền lợi người lao động.
Công tác tuyên truyền và phổ biến chính sách BHXH tại huyện Châu Thành được thực hiện thường xuyên thông qua các hội thảo, tọa đàm phối hợp giữa BHXH huyện, BHXH tỉnh, phòng LĐTB-XH huyện và liên đoàn lao động Trong các buổi này, BHXH huyện cũng tổ chức để doanh nghiệp có thể đăng ký tham gia BHXH trực tiếp hoặc lấy phiếu thông tin nhằm phục vụ khách hàng tốt hơn Ngành cũng đẩy mạnh các hình thức tiếp nhận hồ sơ đăng ký BHXH như qua giao dịch điện tử, bưu điện hoặc tại trung tâm hành chính công các địa phương, góp phần nâng cao hiệu quả và tiện lợi trong công tác tuyển sinh BHXH cho doanh nghiệp và người lao động.
Việc phát triển đối tượng bảo hiểm xã hội bắt buộc gặp nhiều khó khăn do phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn có quy mô nhỏ, chỉ có ít lao động Nhiều doanh nghiệp không hợp tác khi đoàn kiểm tra đến rà soát theo địa chỉ đăng ký, hoặc chưa hoạt động sau khi thành lập Ngoài ra, còn nhiều doanh nghiệp cố tình trốn tránh trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng gặp khó khăn trong công tác vận động, thậm chí có trường hợp đã tham gia nhiều năm nhưng sau khi chấm dứt hợp đồng vẫn không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
3.3.4 Quản lý thu Bảo hiểm xã hội đối với từng loại hình tham gia
Ngoài các đơn vị hành chính sự nghiệp, lao động thuộc khu vực Nhà nước và lực lượng vũ trang, còn có một số lượng lớn người lao động thuộc các đơn vị ngoài quốc doanh Đây là đối tượng tiềm năng quan trọng trong việc mở rộng coverage bảo hiểm xã hội bắt buộc, góp phần đảm bảo quyền lợi và an sinh xã hội cho phạm vi rộng lớn hơn của lực lượng lao động.
Quản lý và phát triển đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đặc biệt là người lao động trong các doanh nghiệp, là ưu tiên hàng đầu để đạt mục tiêu BHXH cho mọi người lao động Đây là nội dung quan trọng góp phần thực hiện Nghị quyết Trung ương 5 khóa XII Để hoàn thành nhiệm vụ này, cần có hệ thống giải pháp đồng bộ về chính sách và tổ chức thực hiện, cùng sự vào cuộc tích cực của toàn hệ thống chính trị từ trung ương đến địa phương Thời điểm hiện tại, công tác thu BHXH gặp khó khăn lớn nhất do đối tượng chưa cao và có lỗ hổng khiến các đơn vị sử dụng lao động trốn tránh trách nhiệm nộp BHXH cho người lao động Vì vậy, công tác thu cần được cụ thể hóa phù hợp với từng khối loại hình quản lý, nhằm xây dựng các quy định phù hợp hơn với đặc thù của từng loại hình để nâng cao hiệu quả thực thi.
3.3.4.1 Đối tượng thuộc khu vực hành chính sự nghiệp Đối với khu vực này, đối tượng tham gia BHXH được hưởng tiền lương từ nguồn ngân sách Nhà nước, do đó việc trích nộp BHXH cơ bản cần phải được thực hiện kịp thời theo tháng ngay sau khi NLĐ được thanh toán lương Tuy nhiên, vẫn còn một số đơn vị SDLĐ nợ BHXH Nguyên nhân do chưa tuân thủ đúng quy định trích nộp BHXH theo tháng còn trích nộp BHXH theo quý, chưa chuyển tiền kịp thời về tài khoản chuyên thu của BHXH Do vậy, giải pháp là trong quá trình thu BHXH phải kết hợp chặt chẽ với hệ thống kho bạc để nắm bắt kịp thời thời điểm cấp phát lương để đốc thu BHXH, hoặc xây dựng thêm hình thức uỷ nhiệm thu thông qua hệ thống kho bạc (trích trừ trực tiếp từ hệ thống kho bạc Nhà nước) để thu BHXH được kịp thời.
3.3.4.2 Đối tượng thuộc khu vực doanh nghiệp
Công tác thu BHXH trong khu vực kinh tế ngoài quốc doanh còn gặp nhiều bất cập, ảnh hưởng lớn đến việc hoàn thành kế hoạch thu của ngành Để đảm bảo công tác thu BHXH được thực hiện đúng tiến độ và đúng đối tượng, huyện Châu Thành cần tập trung cải thiện quy trình thu, nâng cao hiệu quả quản lý và đảm bảo chính xác trong công tác xác định đối tượng tham gia BHXH Việc tăng cường công tác tuyên truyền và phối hợp giữa các cơ quan liên quan cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy công tác thu BHXH đạt kết quả cao hơn.
UBND xã, thị trấn đóng vai trò quan trọng trong việc phối hợp với cơ quan BHXH để tăng cường quản lý đối tượng thu, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh Hiện nay, UBND xã, thị trấn là nơi nắm chắc tình hình hoạt động và quy mô SDLĐ của các đơn vị ngoài quốc doanh trong khu vực, giúp cơ quan BHXH xác định chính xác đối tượng tham gia BHXH để triển khai thu đúng thời điểm và đầy đủ Việc phối hợp chặt chẽ giữa BHXH huyện Châu Thành và UBND xã, thị trấn trong lập kế hoạch, thống nhất về chương trình công tác, cùng với nguồn kinh phí hỗ trợ hợp lý, sẽ tạo điều kiện thuận lợi để cập nhật, nắm bắt tình hình hoạt động của các doanh nghiệp ngoài quốc doanh và thúc đẩy công tác thu BHXH đạt hiệu quả cao hơn.
3.3.4.3 Đối tượng thuộc khu vực Hợp tác xã, hộ sản xuất kinh doanh cá thể,tổ hợp tác
Kiến nghị UBND Tỉnh Tiền Giang và UBND huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang
BHXH quận, huyện, thị xã, thành phố (gọi chung là BHXH huyện) chịu trách nhiệm trực tiếp thực hiện thu BHXH tại các đơn vị quản lý trên địa bàn huyện Các đơn vị này bao gồm cả các tổ chức do BHXH tỉnh giao nhiệm vụ thu, đồng thời tổ chức thực hiện và hướng dẫn quy trình thu BHXH nhằm đảm bảo công tác thu đúng quy định.
Thu BHXH có thể được thực hiện qua hình thức chuyển khoản để đảm bảo nhanh chóng và chính xác Trong các trường hợp đặc biệt, khi thu bằng tiền mặt, cơ quan BHXH vẫn phải nộp tiền vào Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước trong ngày để đảm bảo quản lý và lưu trữ tài chính chính xác Việc nộp tiền đúng quy định giúp nâng cao hiệu quả hoạt động và tuân thủ các quy định về quản lý tài chính của BHXH.
Tiền thu BHXH tuyệt đối không được sử dụng cho mục đích hoặc hoạt động nào khác, và không được áp dụng hình thức cấn trừ vào các khoản thu, chi của BHXH Cơ quan, đơn vị phải nộp đầy đủ số tiền đã xác định vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH trước ngày cuối tháng hàng tháng Việc chậm nộp từ 30 ngày trở lên sẽ không chỉ bị xử lý theo quy định của pháp luật về BHXH mà còn phải chịu lãi suất quá hạn theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam tại thời điểm truy nộp.
BHXH huyện chuyển tiền thu BHXH về tài khoản chuyên thu của BHXH tỉnh vào ngày 10 và ngày 25 hàng tháng, đảm bảo việc quản lý và thanh toán đúng hạn Riêng tháng cuối của năm, toàn bộ số tiền thu về BHXH tỉnh được chuyển trước 24 giờ ngày 31/12 để đảm bảo kê khai và thanh toán năm đầy đủ Việc chuyển tiền đúng hạn giúp nâng cao hiệu quả quản lý và đảm bảo quyền lợi cho người tham gia BHXH.
Hàng tháng, BHXH tỉnh chuyển khoản về tài khoản chuyên thu của BHXH Việt Nam vào các ngày 10, 20 và cuối tháng để đảm bảo cập nhật chính xác khoản thu Nếu số dư trên tài khoản chuyên thu vượt quá 5 tỷ đồng, BHXH tỉnh phải chuyển khoản bổ sung ngay lập tức về BHXH Việt Nam nhằm duy trì cân đối quỹ Riêng trong tháng cuối cùng của năm, việc chuyển khoản phải được thực hiện trước 24 giờ ngày 31/12 để đảm bảo hoàn tất các thủ tục trước năm mới.