tiểu luận thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn. kết quả của triết lý này là gì

Môn: Quản Trị Nguồn Nhân LựcĐề tài 8: Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn.. Đãi ngộ: là 1 chức năng của quản trị nguồn nhân lực có liên quan đến

Môn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Đề tài 8:

Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn Kết quả của triết lý này là gì?

I LÝ THUYẾT TRIẾT LÝ ĐÃI NGỘ

Đãi ngộ là gì?

1 Đãi ngộ: là 1 chức năng của

quản trị nguồn nhân lực có liên quan đến tất cả các hình thức thưởng mà nhân viên được nhận

do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức.

4

3 Yêu cầu đối với hệ thống đãi ngộ

4 Yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ

Yếu tố ảnh hưởng

Ngoài doanh nghiệp

Chính phủ Công đoàn

Điều kiện kinh tế

Thị trường lao động

Trong doanh nghiệp

Quy mô uy tín DN….

II Triết lý đãi ngộ của Holcim Vietnam

Giới thiệu sơ lược về nhân lực tại Holcim Việt Nam

• - Công ty Holcim: Thành l p 1912 tại Thụy Sỹ ập 1912 tại Thụy Sỹ

• - Số lượng nhân viên: 80,000 nhân viên tại hơn 70 quốc gia

• - Số lượng nhân viên tại Việt Nam: 1,500 nhân viên tại 4 nhà máy xi măng và 14 trạm trộn bê tông.

8

II Triết lý đãi ngộ của Holcim Vietnam

Giá trị từ Holcim Việt Nam:

“Một đội ngũ với những cá nhân đầy nhiệt huyết, năng động; một môi trường làm việc cởi mở, an toàn Trên hết, đam mê và

sự tận tâm đã dẫn dắt chúng tôi tới thành công”

Holcim Vietnam đề cao giá trị Sức mạnh

Đỉnh cao Tâm huyết Tự hào vì có đội ngũ

nhân viên đầy nhiệt tình, năng động và hướng tới hành động tạo ra kết quả.

10

Holcim Việt Nam luôn tìm kiếm và chào đón những ứng viên sáng giá, đầy năng lực Những ứng viên luôn sẵn sàng đón nhận cơ hội cũng như thể hiện một tinh thần trách nhiệm cao Điều đó cộng với sự tận tâm, họ sẽ tạo ra những thành quả và

sự phát triển vượt bậc cho tổ chức Cụ thể hơn, họ là những ứng viên:

Thúc đẩy hoàn thành công việc

Chủ động trong công việc

Tinh thần “có thể làm được”, Nhiệt huyết và đam mê

Học hỏi không ngừng

Bạn được gì khi gia nhập Holcim?

Xây dựng một văn hóa tập trung vào phát triển con người

Vận hành hệ thống theo tiêu chuẩn quốc tế

Một môi trường làm việc cởi mở và coi trọng tinh thần hợp

tác

Tạo cơ hội học tập và phát triển cho tất cả các cá nhân

Những điều kiện phúc lợi khác

Chương trình Tài năng trẻ tại Holcim Việt

Chế độ thưởng so với Luật lao động

Thưởng cho các ngày lễ tết trong năm

Chế độ thưởng so với Luật lao động

Thưởng làm việc lâu năm

Chế độ thưởng so với Luật lao động

Chế độ thưởng so với Luật lao động

Thưởng hiệu quả công tác (EBITDA)

Chế độ thưởng so với Luật lao động

Chế độ thưởng so với Luật lao động

Trợ cấp thâm niên khi nghỉ việc

20

Lương và bảo hiểm so với luật lao động

Lương cơ bản thực lãnh trong thời gian

Chế độ thưởng so với Luật lao động

Bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHYT, BHXH,

22

Chế độ thưởng so với Luật lao động

Bảo hiểm Tai nạn cá nhân 24/24 & Bảo

hiểm sức khỏe Aon

1 ngày (So với luật là 5 năm tăng 1 ngày)

Số ngày làm vi c trong tuần ệc trong tuần

Số ngày làm vi c ệc trong tuần

Cơ hội ứng tuyển vào các vị trí khác

Bạn có thể ứng tuyển vào các vị trí trống trong Holcim nếu bạn đã làm việc ở vị trí hiện tại ít nhất 2 năm và kết quả đánh giá công việc của năm liền trước đó đạt ít nhất 3/5

30

Được tham gia các khóa đào tạo

Trợ giá xi măng cho nhân viên

• Với mỗi năm làm

40m3 Bê tông:

32