Mau Bảng Tổng Hợp Cơ Sở Lý Luận.docx

/BẢNG TỔNG HỢP CƠ SỞ LÝ LUẬN ĐỀ TÀI STT Tên tác giả Năm Nguồn Cách tiếp cận Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Kết quả nghiên cứu Liên hệ với nghiên cứu 1 Vũ Khắc Đạt 2008 Luận văn thạc sĩ kinh t[.]

/BẢNG TỔNG HỢP CƠ SỞ LÝ LUẬN

ĐỀ TÀI:  ………

STT Tên tác giả Năm Nguồn Cách tiếp cận nghiên cứu Đối tượng Phạm vi nghiên

cứu

Kết quả nghiên cứu Liên hệ với nghiên cứu

1 Vũ Khắc Đạt 2008

Luận văn thạc sĩ kinh

tế trường Đại học kinh tế thành phố

Hồ Chí Minh

Định lượng

Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền Nam VIETNAM AIRLINES

 Thời gian:

Thu thập

số liệu từ năm 2003-2007

 Không gian:

VPKVMN Vietnam Airlines

Kết quả nghiên cứu đã cho thấy có sáu thành phần có ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức: Bản chất công việc, đào tạo – phát triển, đánh giá, đãi ngộ, môi trường tác nghiệp, lãnh đạo

Các thành phần ảnh hưởng đến lòng trung thành của kết quả nghiên cứu có thể vận dụng vào đề tài, tuy nhiên vẫn chưa đầy đủ

để có thể làm rõ được bản chất của đề tài, cần khai thác thêm nhiều khía cạnh hơn

2 Bùi Thị Minh

Thu và Lê

Nguyễn Đoan

Khôi

2016 Tạp chí

khoa học đại học mở thành phố

Hồ Chí Minh

Định tính

và định lượng

Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tổng công

ty lắp máy Việt Nam (Lilama)

 Thời gian:

Năm 2015

 Không gian:

Tổng

Kết quả nghiên cứu đã cho thấy có sáu thành phần có ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức: Chế

Hai yếu tố then chốt ảnh hưởng đến lòng trung thành của nghiên cứu cơ bản cũng sẽ phù hợp với trường hợp của

đề tài tại khách sạn, từ đây có thể thấy được các yếu tố này tuy ở

công ty lắp máy Việt Nam (Lilama)

độ đãi ngộ, phối hợp, sự trao quyền, văn hóa doanh nghiệp, sự

hỗ trợ của tổ chức, thương hiệu tổ chức Trong đó, chế độ đãi ngộ và văn hóa doanh nghiệp là yếu tố ảnh hưởng then chốt đến lòng trung thành của nhân viên

các doanh nghiệp khác nhau nhưng lại ảnh hưởng dưới các tác động gần như là giống nhau

3 Trần Văn

Thanh, Đào

Duy Huân

2017 Tạp chí

Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô

Định tính

và định lượng

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên đối với công ty cổ phần mía đường Cần Thơ (Casuco)

 Thời gian:

Năm 2017

 Không gian:

Công ty

cổ phần mía

đường Cần Thơ (Casuco)

Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 thành phần ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với

tổ chức: Lương cao, bản chất công việc, đồng nghiệp ủng hộ, hỗ trợ từ cấp trên, khen thưởng công bằng,

cơ hội đào tạo và

Tương tự như các nghiên cứu trước, nghiên cứu này cũng chỉ ra các yếu tố tương

tự tác động đến lòng trung thành của nhân viên Liên hệ với đề tài

ở khía cạnh về yếu tố then chốt khác ảnh hưởng trực tiếp đến lòng trung thành Đề tài

có thể xem xét, đánh giá để đưa ra được kết

thăng tiến Trong

đó, lương cao là yếu tố ảnh hưởng then chốt đến lòng trung thành của nhân viên

quả

4 Chu Tiến Đạt

và Trương

Minh Tiến

2020

Tạp chí công thương

Định lượng

Các yếu tố tác động đến lòng trung thành và

nỗ lực làm việc của nhân viên lĩnh vực công nghệ thông tin trong bối cảnh hội nhập

 Thời gian:Nă

m 2020

Kết quả nghiên cứu cho thấy, các yếu tố liên quan đến công việc -thăng tiến, điều kiện làm việc, tiền lương - phúc lợi, môi trường làm việc và lãnh đạo

có tác động đến hiệu suất, nỗ lực làm việc; các giải pháp liên quan đến tiền lương - phúc lợi, công việc -thăng tiến, điều kiện làm việc, môi trường làm việc, lãnh đạo và đào tạo sẽ có tác động đến lòng trung

Nghiên cứu này có kết quả nhìn chung yếu tố nào cũng có mức độ như nhau trong việc ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên, liên hệ với đề tài để tìm hiểu thêm một vài yếu

tố tác động từ bên ngoài

thành và mức độ gắn kết của nhân viên trong doanh nghiệp CNTT

(http://

tapchicongthuong

vn/bai-viet/cac- yeu-to-tac-dong- den-long-trung- thanh-va-no-luc- lam-viec-cua- nhan-vien-linh- vuc-cong-nghe- thong-tin-trong- boi-canh-hoi-nhap-72734.htm )

5 Mai Thanh

Hùng và

Đặng Trung

Kiên

2021 Tạp chí

Khoa học

và Công nghệ

Định tính

và định lượng

Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với công ty TNHH điện Thành Vinh

 Thời gian:

Năm 2019

 Không gian:

Công ty TNHH điện Thành Vinh

Góp phần bổ sung vào thực tiễn quản

lý, giúp các nhà quản trị hiểu biết

rõ hơn về công tác quản trị nguồn nhân lực, tạo được động lực để nâng cao sự trung thành của nhân viên với

tổ chức nhằm duy

Nghiên cứu này giúp đề tài nhìn ra được một khía cạnh khác từ vị trí của nhà quản lý, yếu tố này cũng sẽ ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên

trì nguồn lực cho doanh nghiệp

6 Nguyễn Thị

Hồng Nhung

2020 Khóa luận

tốt nghiệp, Trường đại học Kinh

tế Huế

Định tính

và định lượng

Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại khách sạn Hương Giang - Huế

 Thời gian:

Năm 2019

 Không gian:

Khách sạn Hương Giang – Huế

Đề tài góp phần xác định các yếu

tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên với yếu tố cơ hội thăng tiến, lương, phúc lợi, đào tạo

và phát triển ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên khách sạn Hương Giang Huế Giúp Ban lãnh đạo khách sạn Hương Giang xây dựng những chính sách quản trị nhân sự phù hợp, giữ chân được người lao động giỏi gắn bó lâu dài với khách sạn, góp phần thúc đẩy khách sạn ngày

Kết quả nghiên cứu của

đề tài nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại KS Hương Giang, từ đó rút

ra các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với

KS trong bối cảnh dịch, nhân tố nào phù hợp và nhân tố nào không phù hợp

càng phát triển.

7

Phạm Trương

Hoàng, Trần

Huy Đức,

Ngô Đức Anh

2020 Kinh Tế vàTạp chí

Phát triển

Tác động của đại dịch Covid – 19 đến ngành du lịch Việt Nam và những giải pháp ứng phó

 Thời gian:

Năm 2020

 Không gian:

Ngành du lịch Việt Nam

Bài báo đề xuất những giải pháp hạn chế và giảm thiểu tác động tiêu cực của dịch bệnh Covid-19 đến ngành du lịch Việt Nam

Trong đó tác động đến việc làm và nhân lực ngành du lịch nhằm làm rõ bối cảnh dịch trong nước và sự tác động của dịch đến ngành du lịch

Những tác động của dịch Covid 19 đến ngành du lịch, trong đó tác động trực tiếp đến nhân lực ngành khách sạn

8

Maznah Wan

Omar,

Kamaruzama

n Jusoff and

Harniyati

Hussin

2010

World Applied Sciences Journal

Định lượng

Employee Motivation and its Impact on Employee Loyalty

 Thời gian:

Năm 2010

Nghiên cứu chỉ ra

sự liên quan giữa động lực làm việc

và lòng trung thành của nhân viên

Xác định sự liên quan của động lực làm việc đến lòng trung thành của nhân viên để đề xuất yếu tố đánh giá phù hợp

9 Anne

Martensen,

Lars

Gronholdt

2006 Innovative

Marketing

Định lượng Internal

marketing: A study of employee

 Thời gian:

Năm 2006

Kết quả nghiên cứu của đề tài cho thấy các yếu tố ảnh hưởng đến

Xác định các yếu tố tác động đến động lực làm việc ảnh hưởng đến lòng trung thành của

loyalty, its determinants and

consequences

lòng trung thành của nhân viên bao gồm những động lực làm việc và các yếu tố cấu thành động lực làm việc

nhân viên

10 Nguyễn XuânĐăng 2021

Trường đại học Kinh

tế Thành phố Hồ Chí Minh

Định lượng

Các yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên khi

áp dụng hệ thống quản lý chất lượng toàn diện tại các doanh nghiệp sản xuất ở Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

 Thời gian:

Năm 2021

Nghiên cứu chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trong đó các yếu

tố lương, tiền thưởng, cơ hội đào tạo được đánh giá

là ảnh hưởng đến

sự hài lòng của nhân viên trong công việc

(https://

digital.lib.ueh.edu

vn/handle/UEH/

62931)

Đánh giá trong bối cảnh dịch Covid 19, các yếu

tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên có thay đổi so với trước đó

11 Trần Thị Len,

Lê Anh Tuấn,

Bùi Thanh

2021 Đại học Y

Hà Nội Viện Vệ

Định lượng Một số yếu tố

tác động đến nhân viên của

 Thời gian:

Năm

Đánh giá tác động tích cực và tiêu cực đến công việc

Từ các nghiên cứu để đưa ra các yếu tố tác động đến nhân viên

Thúy, Phạm

Anh Tùng,

Trần Thơ

Nhị, Trần Thị

Thanh Hương

sinh dịch tễ Trung ương

bệnh viện nhiệt đới trung ương

và bệnh viện

đa khoa Ninh Bình trong dịch Covid-19

2021 Yếu tố ảnh hưởng

tích cực đến công việc của nhân viên

y tế là trách nhiệm

và đạo đức nghề y;

chuyên môn; mối quan hệ xã hội như hỗ trợ từ gia đình, đồng nghiệp,

sự hợp tác của bệnh nhân và chính sách, hỗ trợ nhà nước, xã hội

Yếu tố tác động tiêu cực là gia đình có con nhỏ;

không làm chuyên môn và sự kỳ thị của xã hội Cần tăng cường hơn nữa những hỗ trợ

về tâm lý, vật chất cho nhân viên và người nhà của họ nhằm nâng cao chất lượng công việc và đời sống

trong bối cảnh dịch bao gồm cả yếu tố tích cực

và tiêu cực nhằm đưa ra tiêu chí phù hợp

tinh thần của nhân viên y tế trong thời kỳ chống dịch

12

Nguyễn Đức

Hiếu, Trần

Thị Thanh

Nga

2021

Hội thảo

du lịch 2021

Du lịch Việt Nam phục hồi

và phát triển

Thách thức về nguồn nhân lực cho việc phục hồi ngành khách sạn – nhà hàng sau đại dịch

 Thời gian:

Năm 2021

Nghiên cứu chỉ ra các tác động lên nguồn nhân lực của dịch Covid 19 bao gồm các yếu tố: công việc bấp bênh, rủi ro trong môi trường làm việc, sự thay đổi của doanh nghiệp

và sự hỗ trợ của chính phủ và sự thỏa mãn công việc của người lao động

Tìm kiếm các tác động đến động lực làm việc, đam mê công việc của nhân viên khách sạn trong quá trình dịch Covid 19 – từ đó tìm kiếm giải pháp phù hợp với các tác động