QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ VÀ PHÂN PHỐI THU NHẬP DO TIẾT KIỆM CHI PHÍ CỦA TRƯỜNG TH&THCS 915 GIA SÀNG TP THÁI NGUYÊN

THÁI NGUYÊNTRƯỜNG TH&THCS 915 GIA SÀNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Gia Sàng, ngày 03 tháng 01 năm 2020 QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ VÀ PHÂN PHỐI THU NHẬP DO

PHÒNG GDĐT TP THÁI NGUYÊN

TRƯỜNG TH&THCS 915 GIA SÀNG

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Gia Sàng, ngày 03 tháng 01 năm 2020

QUY CHẾ

CHI TIÊU NỘI BỘ VÀ PHÂN PHỐI THU NHẬP DO TIẾT KIỆM CHI PHÍ CỦA TRƯỜNG TH&THCS 915 GIA SÀNG TP THÁI NGUYÊN

(Ban hành theo kèm Quyết định số: 01/QĐ -TH&THCS ngày 03 tháng 01 năm 2021

của Hiệu trưởng trường TH&THCS 915 Gia Sàng)

Nhằm nâng cao hiệu quả công tác, nâng cao đời sống thu nhập cho cán

bộ viên chức trong nhà trường từ việc triệt để thực hiện tiết kiệm chi Trường TH&THCS 915 Gia Sàng ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ như sau:

I QUY ĐỊNH CHUNG

Tất cả cán bộ viên chức giáo viên trường TH&THCS 915 Gia Sàng phải thực hiện nghiêm chỉnh Luật thực hành tiết kiệm chống lãng phí và các văn bản hướng dẫn của Bộ, Ngành trung ương, của Tỉnh, của thành phố về tiết kiệm chi tiêu ngân sách, quỹ công

Đảm bảo sử dụng kinh phí, quản lý khai thác các tài sản cơ quan đúng mục đích, tiết kiệm, có hiệu quả, phục vụ tốt nhiệm vụ chuyên môn

Không ngừng nâng cao trình độ, chất lượng chuyên môn, hiệu quả công tác, cải cách thủ tục hành chính, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, xây dựng nền nếp làm việc kỷ cương, có văn hoá Không vì tiết kiệm chi tiêu mà ảnh hưởng đến chất lượng công việc

Việc chi trả tiền lương, phụ cấp và phân phối thu nhập tăng thêm do tiết kiệm chi được thực hiện theo các Quy định hiện hành của nhà nước và thành tích công tác của từng cán bộ giáo viên nhà trường

Sử dụng kinh phí phải đảm bảo nguyên tắc sau:

- Đối với các khoản chi có định mức của Nhà nước, của tỉnh, của thành phố phải thực hiện chi tiêu theo tiêu chuẩn định mức đã ban hành

- Đối với các khoản chi chưa có định mức phải thực hiện triệt để, tiết kiệm nhằm tạo nguồn để chi trả lương và phân phối thu nhập tăng thêm cho cán

bộ nhân viên trong nhà trường

- Đối với các bộ phận hoặc cá nhân cán bộ giáo viên được nhà trường phân công thực hiện nhiệm vụ chi, sau khi hoàn thành công việc chi phải lập hồ

sơ quyết toán chứng từ hợp lệ chậm nhất là 45 ngày kể từ khi hoàn thành nhiệm

vụ chi Nếu quá thời gian trên nhà trường sẽ không thực hiện thanh toán

II QUY CHẾ CỤ THỂ VỀ CHI TIÊU NỘI BỘ

1 Về chế độ công tác phí:

a Công tác phí khoán :

Căn cứ vào chế độ quy định tại Thông tư số 40/2017/TT - BTC ngày 28 tháng 4 năm 2017 của Bộ tài chính quy định chế độ công tác phí, chế độ hội nghị

Căn cứ vào Quyết định số 34/2017/QĐ-UBND Tỉnh Thái Nguyên ngày 05/11/2017 quy định việc thực hiện chế độ chi công tác phí, chế độ chi hội nghị đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc tỉnh Thái Nguyên

Sau khi thống nhất trong đơn vị, thủ trưởng đơn vị căn cứ tình hình thực

tế số cán bộ thường xuyên phải đi công tác và cự ly số km đi công tác để quyết đinh mức khoán công tác phí được chia thành 3 mức như sau:

* Mức 1: Hiệu trưởng, Kế toán.

Mức khoán : 500.000đ/ người /tháng

* Mức 2: Phó Hiệu trưởng,Văn thư thủ quỹ.

Mức khoán : 200.000đ/ người /tháng

* Mức 3: Tổng phụ trách, Hành chính.

Mức khoán : 100.000đ/ người /tháng

b Thanh toán công tác phí theo công lệnh:

Thực hiện theo các quy định hiện hành của Bộ tài chính thủ tục thanh toán ngoài giấy theo công lệnh hợp lệ, phải kèm theo giấy mời, giấy triệu tập họp, hoặc giấy giao việc do lãnh đạo cấp trên và lãnh đạo đơn vị ký duyệt

+ Mức chi tiền thuê phòng nghỉ, phụ cấp công tác phí được thanh toán theo mức quy định của nhà nước tại thông tư số 40/2017/TT - BTC ngày 28 tháng 4 năm 2017

+ Tiền cho sử dụng các phương tiện đi lại công tác được thanh toán theo quy định của pháp luật hiện hành

+ Trường hợp cá nhân cử đi công tác hoặc tập huấn đã được cơ quan triệu tập đài thọ toàn bộ chi phí thì không được thanh toán phụ cấp công tác phí và tiền thuê phòng nghỉ

2 Chi làm thêm giờ:

Đơn vị đã được giao đủ biên chế theo quy định nên chỉ được thanh toán làm thêm giờ khi có yêu cầu của lãnh đạo bằng văn bản, khi có CBGV nghỉ ốm đau, thai sản hưởng BHXH, khi có CBGV được cấp trên của đơn vị điều động

đi công tác CBGV phải trực các ngày lễ, tết

Khi có yêu cầu làm thêm giờ các bộ phận có người làm thêm giờ phải báo trước cho bộ phận hành chính để theo dõi, quản lý, phục vụ và thanh toán,

bộ phận nào không báo sẽ không được thanh toán (số giờ được thanh toán trong một năm không vượt quá 200 giờ)

3 Chi phúc lợi tập thể và nước uống giờ làm việc:

- Tiền nước uống trong giờ làm việc là 20.000đ/ người/ tháng Hành chính mua chè và có trách nhiệm thanh quyết toán theo quy định

- Nhà trường chỉ tổ chức đoàn thăm và chúc mừng nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ, truyền thống năm chẵn của các đơn vị khác mức chi không quá: 200.000đ/người

- Chi các ngày lễ, tết, giỗ tổ Hùng Vương cho cán bộ, giáo viên mức chi

do thủ trưởng đơn vị quyết định theo tình hình thực tế, Mức chi không quá: 1.000.000đ/người

- Chi cho cán bộ giáo viên nhà trường nhân dịp ngày truyền thống 20/11, mức chi không quá: 1.000.000đ/người

- Hỗ trợ tiền may đồng phục cho cán bộ viên chức trong đơn vị , hoặc đi học tập kinh nghiệm ngoài tỉnh vào dịp hè (Thủ trưởng đơn vị quyết định cụ thể nếu có nguồn kinh phí tiết kiệm được)

4 Các khoản thanh toán khác cho cá nhân:

Bồi dưỡng dạy thực hành cho giáo viên dạy thể dục thể thao chi theo Quyết định số 51/QĐ - TTg ngày 16/11/2012 của Thủ tướng Chính phủ quy định về chế độ bồi dưỡng và chế độ trang phục đối với giáo viên, giảng viên dạy thể dục thể thao là 1%/ lương cơ bản/ 1 tiết thực hành và chi theo chế độ quy định hiện hành

Hỗ trợ giáo viên đi học lớp quản lý, lớp bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ mức chi theo các văn bản quy định của Nhà nước

5 Mua sắm, sử dụng văn phòng phẩm, công cụ văn phòng:

Mỗi CBVC trong năm được trang bị :

- Khoán văn phòng phẩm bằng tiền mặt trị giá 300.000đ/ năm (Chia thành 2 kỳ, mỗi kỳ 150.000đ)

- Về giấy mực in và các văn phòng phẩm khác phục vụ văn phòng được mua và quyết toán thực tế trên cơ sở hết sức tiết kiệm

- Mua sắm công cụ , dụng cụ văn phòng đủ phục vụ công tác chuyên môn sử dụng tiết kiệm chống lãng phí

6 Chi tiền điện thoại, báo chí:

- Về quản lý cước điện thoại : Trên cơ sở thực hiện tiết kiệm chỉ liên hệ nhưng nội dung công việc cần thiết, cấp bách liên quan đến công tác quản lý, chuyên môn, không dùng vào việc riêng

Mức khoán :

+ Điện thoại cố định của văn phòng đặt tại phòng Ban Giám hiệu, văn thư: Mức khoán 200.000đ/ tháng

Nếu bộ phận nào sử dụng nhiều hơn mức khoán quy định thì bộ phận đó phải nộp lại phần tiền chênh lệch cho đơn vị

- Về báo chí: Chỉ đặt những đầu báo quy định phục vụ cho công tác quản

lý giáo dục của nhà trường như: Giáo dục thời đại, Nhân dân, Thái Nguyên

- Về sử dụng dịch vụ INTENET: với phương châm tiết kiệm, sử dụng hơp lý, đáp ứng đủ nhu cầu thông tin phục vụ tốt cho công tác chuyên môn

7 Chi quản lý điện thắp sáng:

- Khi sử dụng điện mỗi cán bộ viên chức giáo viên phải nâng cao ý thức tiết kiệm, trước khi ra khỏi phòng phải tắt điện, quạt và các thiết bị điện khác không cần thiết Nếu cá nhân thực hiện không tốt bộ phận hành chính, bảo vệ được phép nhắc nhở và theo dõi, nếu vi phạm đến lần thứ 3 trong năm thì sẽ bị trừ điểm thi đua, trường hợp cá nhân gây ra hậu quả nghiêm trọng phải chịu trách nhiệm do lỗi mình gây ra

- Sử dụng điện hợp lý, chống lãng phí: Chỉ được sử dụng để thắp sáng, quạt mát, sử dụng máy vi tính, máy chiếu Tuyệt đối không được đun nấu, là quần áo và phục vụ mục đích riêng, mức thanh toán tiền điện hàng tháng cho bộ phận văn phòng theo hoá đơn sử dụng thực tế phát sinh

8 Chi hội nghị :

- Thực hiện theo thông tư 40/2017/TT-BTC ngày 28 tháng 4 năm 2017 của Bộ tài chính

- Tiền nước uống trong cuộc họp : Mức chi tối đa không quá 40.000đ/ ngày (2 buổi)/ đại biểu

- Các khoản chi khác như : Trang trí hội trường , phô tô tài liệu, lễ tân khánh tiết thanh toán theo thực tế phát sinh

9 Chi các khoản chi phí nghiệp vụ chuyên môn:

- Về đồ dùng trang thiết bị, sách tài liệu, ấn chỉ… phục vụ công tác chuyên môn , thực hiện chuyên đề : Thủ trưởng đơn vị sẽ duyệt chi đáp ứng đủ nhu cầu của chuyên môn và bài giảng mà ngành quy định, sử dụng giữ gìn và tiết kiệm, chống lãng phí, sử dụng đúng mục đích

- Chi hỗ trợ các cuộc thi do ngành và thành phố tổ chức, mức chi do thủ trưởng đơn vị quyết định

- Chi phí tổ chức các chuyên đề, trang trí khánh tiết các ngày lễ kỷ niệm trong năm Mức chi do Thủ trưởng đơn vị căn cứ vào tình hình thực tế quyết định mức chi cụ thể

- Chi bồi dưỡng trang phục thể dục thể thao cho giáo viên dạy thể dục theo Quyết định số 51/QĐ - TTg ngày 16/11/2012 của Thủ tướng Chính phủ quy định về chế độ bồi dưỡng và chế độ trang phục đối với giáo viên, giảng viên dạy thể dục thể thao Cụ thể như sau:

- Đối với giáo viên chuyên trách: Quần áo thể thao dài tay: 02 bộ/ năm;

Áo thể thao ngắn tay: 04 áo/ năm; Giầy thể thao: 02 đôi/ năm; Tất thể thao: 04 đôi/ năm

- Đối với giáo viên kiêm nhiệm bằng 1/2 của giáo viên chuyên trách

10 Quản lý tài sản, dụng cụ của cơ quan:

Các cá nhân được giao quản lý và sử dụng tài sản phải nâng cao ý thức trách nhiệm, thường xuyên kiểm tra, vệ sinh sạch sẽ Thực hiện bảo dưỡng định

kỳ nhằm nâng cao thời gian sử dụng của tài sản , thiết bị

Nếu tài sản, thiết bị được giao quản lý hỏng cán bộ quản lý phải báo cáo trực tiếp Thủ trưởng cơ quan để có kế hoạch sửa chữa Nếu làm mất, hư hỏng không có lý do chính đáng thì phải bồi thường Không được tự ý di chuyển tài sản từ phòng này sang phòng khác khi chưa có sự đồng ý của thủ trưởng đơn vị

Về bảo dưỡng sửa chữa tài sản trang thiết bị, nhà cửa phải tiến hành thực hiện các thủ tục theo quy định

11 Chi tiếp khách

Thực hiện theo Thông tư số 01/2010/TT-BTC ngày 06 tháng 01 năm

2010 của Bộ Tài Chính về quy định chế độ chi tiêu đón khách nước ngoài vào làm việc tại Việt nam, chi tiêu tổ chức các Hội nghị, hội thảo quốc tế tại Việt Nam và chi tiêu tiếp khách trong nước

a Đối với khách đến làm việc chi tiền nước uống mức chi tối đa không quá 20.000đ/người/ngày

b Đối với khách từ ngoại tỉnh đến giao lưu học tập kinh nghiệm hoặc trường hợp đặc biệt khi mời cơm thân mật do hiệu trưởng nhà trường quyết định Mức chi tối đa không quá 200.000 đ/suất

12 Chi hành chính khác:

- Chi việc hiếu ngoài cơ quan do mối quan hệ công tác thực hiện với các trường hợp là bố, mẹ đẻ của các đồng chí là lãnh đạo của UBND phường, UBND thành phố, các phòng ban chuyên môn quản lý trực tiếp nhà trường mức chi không quá: 200.000đ/lượt thăm

Ngoài nội dung quy định trên đây, những khoản chi tiêu còn lại thực hiện theo quy định hiện hành của nhà nước và địa phương Các trưòng hợp đặc biệt khác do hiệu trưởng quyết định

13 Quy định việc chi từ nguồn thu học phí trược trích lại đơn vị 100% theo quy định:

Hàng năm căn cứ vào nguồn thu học phí được trích lại đơn vị, kế toán lập

dự toán thu chi báo cáo hiệu trưởng và gửi phòng tài chính thẩm định

Việc thu chi từ nguồn học phí được thực hiện theo Quyết định số 23/2016/QĐ - UBND ngày 22/8/2016 của UBND tỉnh Thái Nguyên về việc quy định mức thu, chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập và cơ chế thu, sử dụng học phí đối với các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân từ năm học 2016-2017 đến năm học 2020-2021 trên địa bàn tỉnh Thái Nguyênvà Hướng dẫn số 3531/LS/GD&ĐT - TC ngày 18/10/2016 của Liên sở

GD - ĐT và sở Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện mức thu,chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập đối với các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân từ năm học 2016-2017 đến năm học 2020-2021 trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên

Việc chi tiền học phí của nhà trường được thực hiện như sau:

- 40% dùng để làm nguồn cải cách tiền lương (Tăng lương tối thiểu) và chi theo Quyết định của UBND thành phố

- 60% được giữ lại đơn vị để bổ sung nguồn kinh phí Cụ thể như sau: + Chi các hoạt động chuyên môn: Căn cứ vào nhu cầu, kế hoạch hoạt động chuyên môn thực tế của tong tổ chuyên môn để thực hiện tốt nhiệm vụ dạy học Phải có kế hoạch, dự toán chi cụ thể thao năm,kỳ học và khi thực hiện chi phải có dự trù chi tiết được Ban giám hiệu phê duyệt như: Mua các đồ dùng, hóa chất cho phòng thí nghiệm, thực hành, mua ấn chỉ, sách báo tài liệu chuyên môn, văn phòng phẩm, công cụ văn phòng, mẫu vật thực hành và hỗ trợ các

hoạt động chuyên môn khác như: Thực hiện các chuyên đề cấp trường, cấp thành phố, thi học sinh giỏi cấp trường, cấp thành phố, tham dự các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao của giáo viên và học sinh do ngành tổ chức, chi tăng cường cơ sở vật chất

+ Chi mua sắm tài sản, công cụ dụng cụ và đồ dùng dạy học

+ Chi phí các ngày 5/9; 31/5; 20/11 (Trang trí, khánh tiết Mức chi do thủ trưởng quyết định theo tình hình thực tế)

+ Chi hỗ trợ các kỳ thi, xét tốt nghiệp: Hàng năm chi xét tốt nghiệp lớp 9, tuyển sinh lớp 6 Mức chi tối đa không quá 20.000đ/HS/1 hội đồng

+ Chi cho công tác tổ chức thu, chi quản lý quỹ (5%): Chi bồi dưỡng người trực tiếp thu là giáo viên chủ nhiệm là 1%/ tổng số tiền thu; Chi mua biên lai, viết biên lai và quyết toán biên lai với cơ quan thuế là 2%/ tổng số tiền thu; Chi quản lý thu, chi quỹ học phí là 2%/ tổng số tiền thu

+ Chi hỗ trợ cán bộ, giáo viên đi học các lớp tập huấn về nâng cao trình độ chuyên môn Mức chi do thủ trưởng đơn vị căn cứ vào tình hình thực tế để quyết định

Ngoài những nội dung chi quy định trên đây những khoản chi tiêu còn lại thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước và địa phương Các trường hợp đặc biệt khác do Hiệu trưởng quyết định Thủ tục thanh toán và mức chi được thực hiện theo các văn bản quy định hiện hành

14 Tiết kiệm thời gian làm việc:

Cùng với việc tiết kiệm kinh phí để tăng thu nhập phải biết tiết kiệm thời gian làm việc, nâng cao hiệu xuất, hiệu quả công tác của mỗi cán bộ giáo viên, lấy mục tiêu giáo dục và đào tạo là nhiệm vụ hàng đầu Các tổ trưởng trực tiếp quản lý toàn diện đối với cán bộ giáo viên tổ mình: Quản lý về số giờ dạy, thời gian làm việc theo quy định, không để tình trạng đi muộn về sớm, bỏ giờ, bớt giờ dạy, không tập trung, tán chuyện trong giờ làm việc nhằm đảm bảo công tác chấm điểm được minh bạch, công bằng không gây mất đoàn kết nội bộ

15 Chi thuê nhân viên hợp đồng bảo vệ, lao công.

Mức 1: Bảo vệ

Mức chi: 2.500.000đ/người/tháng

Mức 2: Lao công

Mức chi: 1.500.000đ/người/tháng

III PHƯƠNG PHÁP PHÂN PHỐI THU NHẬP DO TIẾT KIỆM CHI

Việc trả lương, phụ cấp cho cán bộ giáo viên được thực hiện theo các quy định hiện hành của Nhà nước, trong quá trình thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính, kinh phí tiết kiệm được để bổ sung thu nhập cho cán bộ giáo viên được quy định như sau:

Việc phân phối thu nhập theo mức bình quân chung, được phân phối theo thành tích công tác , chấm điểm hàng tháng của các tổ chuyên môn, nguồn kinh phí tiết kiệm được , phân phối thu nhập tính theo tháng căn cứ theo thời gian làm việc thực tế, trừ những trường hợp nghỉ làm việc mà đã hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, thanh toán thu nhập tăng thêm cho cán bộ giáo viên dựa vào số điểm đạt được của từng cá nhân để phân phối nhằm tạo sự công bằng khuyến khích người lao động Hàng năm phân phối thu nhập thành 4 kỳ:

Các tổ chuyên môn có trách nhiệm chấm điểm 1 tháng một lần và họp tổ

để bình xét ( Kết hợp bình xét thi đua cuối học kỳ) Trường hợp bình xét không thống nhất thì tổ trưởng chuyên môn và tổ trưởng công đoàn xét quyết định và gửi bảng chấm điểm cho Ban giám hiệu để kiểm tra, tổng hợp

* Công thức phân phối thu nhập tăng thêm như sau:

Số tiền tiết kiệm

CBGV được phân

phối trong kỳ

Tổng số tiền T.kiệm của trường

được phân phối

= x Tổng số điểm toàn trường

Tổng số điểm của CBGV

+ Tổng số điểm của CBGV = Tổng số điểm các tháng trong quý

+ Tổng cố điểm toàn trường = Tổng số điểm của từng CBGV cộng lại

* Mẫu bảng chấm điểm:

Trường TH&THCS 915 Gia Sàng BẢNG CHẤM ĐIỂM

Tổ Tháng năm 2021

TT Họ vàtên

KQ Công tác CM ( 20 đ)

Chấp hành CSPL ( 10đ)

Tính kỷ luật (10 đ)

Ngày công (10 đ)

Tính trung thực ( 10 đ)

Tinh thần học tập ( 10 đ)

ý thức tiết kiệm ( 20đ)

Đạo đức lối sống ( 10đ)

Tổng số điểm (100đ)

Ngày tháng năm 2021

Tổ trưởng công đoàn Tổ trưởng chuyên môn

* Tiêu chí để chấm điểm:

1 Kết quả công tác chuyên môn: Tối đa 20 điểm.

- Kết quả công tác hoàn thành tốt: 20 điểm (Có kế hoạch công tác, công tác chuyên môn được giao đều hoàn thành với chất lượng tốt, Sổ sách hồ sơ đầy đủ)

- Yếu tố trừ điểm:

+ Không chủ động trong công tác, các yếu tố nêu trên hoàn thành mức trung bình, có việc phải nhắc nhở đến lần thứ hai trở lên: Giảm trừ 5 điểm + Có nội dung không hoàn thành đúng thời gian, chất lượng công việc chưa tốt chưa đến mức kiểm điểm, chưa chủ động đề xuất công việc, cơ chế chính sách và biện pháp công tác : Giảm trừ 10 điểm

+ Không hoàn thành nhiệm vụ được giao, vi phạm quy chế chuyên môn ở mức bị nhắc nhở, yếu chuyên môn nghiệp vụ: Giảm trừ 15 điểm

+ Mắc một trong các khuyết điểm như sau: Tự ý giải quyết các công việc không đúng quy chế chuyên môn , không đúng thẩm quyền gây hậu quả xấu, bị

xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên: Không được điểm

2 Chấp hành chính sách pháp luật: Tối đa 10 điểm.

- Chấp hành tốt nghị quyết của Đảng các cấp, chính sách và chế độ của nhà nước: 10 điểm

- Chấp hành chế độ bình thường, chưa đến mức bị kỷ luật: 5 điểm

- Vi phạm chính sách, chế độ, chỉ thị nghị quyết của Đảng và nhà nước, vi phạm quy định về an toàn giao thông và các hành vi khác bị xử lý kỷ luật: 0 điểm

3 Tính kỷ luật: Tối đa 10 điểm.

- Có ý thức kỷ luật “Đi báo cáo về báo cáo” chấp hành thời gian lao động tốt, chăm chỉ trong giờ làm việc: 10 điểm

- Ý thức kỷ luật kém, phải nhắc nhở nhiều lần: Giảm từ 5 điểm

- Vi phạm kỷ luật, phát ngôn bừa bãi không mang tính xây dựng: 0 điểm

4 Chế độ ngày công làm việc: Tối đa 10 điểm.

- Đảm bảo giờ dạy, ngày công theo quy định: 10 điểm

- Nghỉ việc riêng từ 5 ngày/tháng trở xuống: 5 điểm

- Nghỉ việc riêng từ 5 ngày/tháng trở lên: 0 điểm

5 Tính trung thực: Tối đa 10 điểm.

- Trung thực, thật thà, thẳng thắn trong công tác cũng như trong sinh hoạt: 10 điểm

- Có việc thiếu trung thực nhưng không gây hậu quả: 5 điểm

- Thiếu trung thực trong công việc và cuộc sống, có hành vi chuyên môn sai trái nhưng giấu diếm cấp trên trong khi thực thi công việc: 0 điểm

6 Tinh thần học tập: Tối đa 10 điểm.

- Tích cực tham gia học tập nghiên cứu chính sách, chế độ, nghị quyết của Đảng, tham gia đầy đủ các buổi học tập do trường, ngành tổ chức: 10 điểm

- Tham gia không đầy đủ các buôỉ họp hội đồng, họp tổ, học tập các nghị quyết của Đảng, các buổi học tập do nhà trường và ngành giáo dục tổ chức (không có lý do, không được cấp trên đồng ý): 5 điểm

- Không chịu khó nghiên cứu chuyên môn, chính sách chế độ thuộc lĩnh vực được phân công, khi giải quyết công việc không đúng quy chế chuyên môn hoặc năng lực chuyên môn yếu: 0 điểm

7 Ý thức tiết kiệm: Tối đa 20 điểm.

- Tinh thần tiết kiệm tốt, mỗi việc làm đều thể hiện tinh thần tiết kiệm: 20 điểm

- Tinh thần tiết kiệm chưa cao về các lĩnh vực: Sử dụng tài sản trang thiết

bị dạy học bị hư hỏng mất mát, lãng phí điện nước, vật tư tài sản nhà trường, lãng phí thời gian làm việc… Giảm trừ 5 điểm

- Trường hợp bị nhắc nhở đến lần thứ 3: Giảm trừ 10 điểm

- Ý thức tiết kiệm kém, không chấp hành quy định của nội quy, quy chế nhà trường, gây lãng phí hoặc hậu quả lớn: Giảm trừ 15 điểm; gây hậu quả nghiêm trọng:

0 điểm (Ngoài ra còn phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc cơ quan)

8 Đạo đức lối sống: Tối đa 10 điểm.

- Có phẩm chất chính trị tốt, đạo đức tốt, khiêm tốn, có lối sống lành mạnh: 10 điểm

- Có biểu hiện vi phạm đạo đức nghề nghiệp, đạo đức lối sống có biểu hiện không lành mạnh: Giảm trừ 5 điểm

- Có lối sống không lành mạnh, vi phạm đạo đức nghề ngiệp, có đơn khiếu lại kiện cáo : 0 điểm

IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN