Giải quyết chế độ nghỉ việc, nghỉ ốm của viên chức tại phòng tài chính – kế toán trung tâm kiểm soát bệnh tật thành phố hà nội

Thời gian qua, do ảnh hưởng tình hình diễn biến phức tạp của dịch Covid19, nhiều chính sách bảo hiểm xã hội cần phải giải quyết, trong đó chế độ nghỉ ốm là một trong những nội dung giải quyết chiếm tỷ lệ khá lớn, đây cũng là những bài học kinh nghiệm cho công tác giải quyết chế độ chính sách của các nhà quản lý các đơn vị. Để giải quyết chính sách cho cán bộ, viên chức cần có những căn cứ nhất định, đảm bảo đúng quy định của pháp luật, phù hợp và hài hòa với quyền lợi người lao động đòi hỏi người làm công tác quản lý cần có kinh nghiệm, kỹ năng tốt. Thời gian qua, việc giải quyết chế độ nghỉ ốm tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật nơi tôi đang công tác vừa qua vẫn còn một số vướng mắc nhỏ, gây dư luận chưa tốt đến uy tín đơn vị. Vì vậy, tôi chọn đề tài: “Giải quyết chế độ nghỉ việc, nghỉ ốm của viên chức tại phòng Tài chính – Kế toán Trung tâm kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội” để làm tiểu luận làm tiểu luận lớp bồi dưỡng ngạch Kế toán viên với mục tiêu từ việc phân tích một tình huống giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, viên chức cụ thể tìm ra những điểm bất hợp lý, từ đó có những đề xuất, kiến nghị trong việc giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức được phù hợp, hài hòa và hoàn thiện hơn.

TIỂU LUẬN: GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ NGHỈ VIỆC, NGHỈ ỐM CỦA VIÊN CHỨC TẠI PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ TOÁN TRUNG TÂM KIỂM SOÁT BỆNH TẬT THÀNH PHỐ HÀ NỘI

MỞ ĐẦU

Thời gian qua, do ảnh hưởng tình hình diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, nhiều chính sách bảo hiểm xã hội cần phải giải quyết, trong đó chế độ nghỉ ốm là một trong những nội dung giải quyết chiếm tỷ lệ khá lớn, đây cũng là những bài học kinh nghiệm cho công tác giải quyết chế độ chính sách của các nhà quản lý các đơn

vị Để giải quyết chính sách cho cán bộ, viên chức cần có những căn cứ nhất định, đảm bảo đúng quy định của pháp luật, phù hợp và hài hòa với quyền lợi người lao động đòi hỏi người làm công tác quản lý cần có kinh nghiệm, kỹ năng tốt Thời gian qua, việc giải quyết chế độ nghỉ ốm tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật nơi tôi đang công tác vừa qua vẫn còn một số vướng mắc nhỏ, gây dư luận chưa tốt đến uy tín

đơn vị Vì vậy, tôi chọn đề tài: “Giải quyết chế độ nghỉ việc, nghỉ ốm của viên chức tại phòng Tài chính – Kế toán Trung tâm kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội” để làm tiểu luận làm tiểu luận lớp bồi dưỡng ngạch Kế toán viên với mục tiêu

từ việc phân tích một tình huống giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, viên chức

cụ thể tìm ra những điểm bất hợp lý, từ đó có những đề xuất, kiến nghị trong việc giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức được phù hợp, hài hòa và hoàn thiện hơn

NỘI DUNG Phần 1: Mô tả tình huống

1.1 Khái quát về phòng Tài chính - kế toán Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Thành phố Hà Nội

 Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Thành phố Hà Nội là đơn vị sự nghiệp y

tế công lập trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hà Nội, chịu sự chỉ đạo, quản lý trực tiếp, toàn diện về chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tổ chức, nhân lực, hoạt

động, tài chính và cơ sở vật chất của Sở Y tế Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Thành phố Hà Nội có chức năng tham mưu và tổ chức thực hiện các hoạt động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ (gọi tắt là các hoạt động chuyên môn) về phòng, chống dịch, bệnh truyền nhiễm; bệnh không lây nhiễm; phòng, chống tác động của các yếu tố nguy cơ ảnh hưởng tới sức khỏe; quản lý sức khỏe cộng đồng; khám phát hiện, điều trị dự phòng và các dịch vụ y tế khác phù hợp với lĩnh vực chuyên môn trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật

Trung tâm có 11 Khoa phòng chuyên môn, bao gồm: Khoa Phòng, chống bệnh truyền nhiễm; Khoa phòng, chống HIV/AIDS; Khoa Phòng, chống bệnh không lây nhiễm; Khoa Dinh dưỡng; Khoa Sức khỏe môi trường - Y tế trường học - Bệnh nghề nghiệp; Khoa Sức khỏe sinh sản; Khoa Truyền thông, giáo dục sức khỏe; Khoa Ký sinh trùng - Côn trùng; Khoa Dược - Vật tư y tế; Khoa Xét nghiệm - Chẩn đoán hình ảnh - Thăm dò chức năng; Phòng khám đa khoa, chuyên khoa

Trung tâm có 3 phòng chức năng: Phòng Tổ chức - hành chính; Phòng Kế hoạch - nghiệp vụ; Phòng Tài chính - kế toán Trong đó, Phòng tài chính kế toán nơi tôi đang công tác có tất cả nhân sự, gồm: Trưởng phòng, Phó phòng và nhân viên phụ trách các hoạt động kế toán của đơn vị

1.2 Khái quát về tình huống

Bảo hiểm xã hội Việt nam được hình thành theo một hệ thống dọc

từ trung ương đến tỉnh, Thành phố và quận, huyện, bắt đầu đi vào hoạt động từ ngày 01/10/1995 trên phạm vi cả nước Kể từ đó đến nay, ngành bảo hiểm xã hội không ngừng xây dựng, phát triển và trưởng thành về mọi mặt, các chế độ chính sách về bảo hiểm xã hội ngày càng được xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện để đáp ứng kịp thời với xu thế phát triển của thời đại

Xuất phát từ điều kiện thực tiễn Quốc Hội nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Vịêt nam đã ban hành Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2007; riêng đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện thì có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2008, đối với Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2009

Tuy nhiên, qua hơn 6 năm thực hiện, có nhiều nội dung của Luật Bảo hiểm xã hội 2006 còn bất cập, không còn phù hợp với điều kiện kinh tế

-xã hội, vì vậy, ngày 20/11/2014 Quốc hội đã thông qua Luật Bảo hiểm

xã hội (Luật số 58/2014/QH13), có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016 (một số điểm có hiệu lực từ 1/1/2018), thay thế Luật Bảo hiểm xã hội

2006 Trong Luật có khái niệm Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội và được phân thành 2 loại, gồm: Bảo hiểm xã hội bắt buộc và Bảo hiểm xã hội tự nguyện

Các chế độ bảo hiểm xã hội tại Việt Nam hiện nay bao gồm: Ốm đau; tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; thai sản; thất nghiệp; hưu trí; bảo hiểm y tế; tử tuất

Bảo hiểm xã hội sẽ giúp bảo đảm thay thế, bù đắp thiếu hụt về tài chính cho người lao động và gia đình họ khi gặp phải những rủi ro trong cuộc sống

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã qui định cụ thể hơn và chỉnh sửa những nội dung không còn phù hợp của Luật Bảo hiểm xã hội 2006, đảm bảo tính khoa học, thực tiễn và cân đối thu chi cho quĩ bảo hiểm xã hội trong dài hạn Tuy nhiên, thực tế trong quá trình thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, cụ thể là giải quyết chế độ nghỉ ốm cho nhân viên tại đơn vị vẫn còn tồn tại và bất cập Trong đó, vấn đề quan trọng là chế độ

bảo hiểm xã hội của người lao động chưa được giải quyết thoả đáng dẫn đến khiếu nại, đòi hỏi trách nhiệm của các cơ quan cơ quan phải xem xét giải quyết

Ngày 20/3/2014, Chị Nguyễn Thị A được tuyển dụng về công tác tại khoa Tài chính kế toán thuộc Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội Trong quá trình công tác Chị A luôn có ý thức kỷ luật tốt, hoàn thành tốt mọi công việc được giao, nhiều năm đạt danh hiệu lao động tiến tiến

Ngày 20 tháng 06 năm 2020, khi đang trong thời gian nghỉ phép để điều trị bệnh, chị A bất ngờ viết đơn xin thôi việc, xin hưởng chế độ trợ cấp một lần với lý do bệnh nan y và hoàn cảnh gia đình gặp khó khăn không thể tiếp tục công tác Sau khi xem xét đơn xin thôi việc và gặp gỡ, trao đổi trực tiếp với Chị A lãnh đạo phòng Tổ chức - Hành chính đã tham mưu xin ý kiến Ban Lãnh đạo Trung tâm xem xét giải quyết trường hợp của Chị A, Lãnh đạo Trung tâm đã tổ chức họp nhằm trao đổi bàn bạc, xem xét và giải quyết cho Chị A thôi việc theo nguyện vọng, giao phòng Tổ chức hành chính tham mưu ra quyết định cho thôi việc và trợ cấp cho A một khoản tiền theo chế độ hiện hành, đồng thời làm các thủ tục hồ sơ gửi bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ cho chị A

Trong khi chờ cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện hoàn tất việc giải quyết chế độ thôi việc cho Chị A thì đến ngày 18 tháng 7 năm 2020, Phòng Tổ chức – Hành chính nhận được đơn xin trở lại cơ quan công tác của Chị A Lãnh đạo Phòng Tổ chức – Hành chính sắp xếp trực tiếp gặp

gỡ, trao đổi với Chị A thì được biết thông tin là trong tháng 05/2020, Chị

A đang trong thời gian nghỉ phép ở quê thì bị ốm nặng phải cấp cứu tại một bệnh viện địa phương, các y bác sỹ ở đây cho biết Chị A mắc bệnh nan y khó có thể qua được, vì vậy Chị A đã chọn phương án viết đơn xin thôi việc nhằm giải quyết phần nào kinh tế cho gia đình lúc đó Sau đó gia đình chuyển Chị A lên tuyến trên với những kỹ thuật và phương tiện

cao hơn nên sau khi thăm khám và hội chẩn, các y bác sỹ kết luận bệnh của Chị A không quá nghiêm trọng, có thể chữa trị được, với lòng yêu nghề và mong muốn được tiếp tục cống hiến cho cơ quan nên Chị A mạnh dạn làm đơn xin trở lại cơ quan tiếp tục công tác

Phần 2: Phân tích tình huống

2.1 Cơ sở lý luận, pháp lý

2.1.1 Cơ sở lý luận

Thực hiện chính sách của Đảng về phát triển cán bộ, công chức

và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức vừa chuyên nghiệp vừa có phẩm chất đạo đức tốt theo kế hoạch học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trong tình hình mới Đồng thời, trên cơ sở các quy định của các văn bản quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành như: Luật Bảo hiểm xã hội, số 58/2014/QH13, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016 (một số điểm có hiệu lực từ 1/1/2018); Luật cán bộ, công

chức; Bộ Luật lao động số; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật

bảo hiểm y tế số 46/2014/QH13, ngày 13 tháng 06 năm 2014 có hiệu lực

từ 01/01/2015, Các văn bản của cơ quan hành pháp như: Nghị định số 34/2011/NĐ-CP, ngày 17 tháng 05 năm 2011 về việc xử lý kỷ luật cán

bộ, công chức; Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, ngày 22 tháng 08 năm

2013, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

2.1.2 Căn cứ pháp lý

Theo quy định tại Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động được Nhà nước bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, trong đó quyền được nghỉ theo chế độ, nghỉ do ốm đau

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, đối tượng được hưởng chế độ ốm đau gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc

theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng - dưới 12 tháng; Cán bộ, công chức, viên chức…

Trong một năm, người lao động được nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa là 30 ngày áp dụng cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường và đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm - dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên

Trong trường hợp, người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định của Bộ Y tế thì được nghỉ tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng tuần Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau theo quy định vừa nêu mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi ốm đau, được hưởng chế độ ốm đau với mức hưởng như sau: 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc Đối với trường hợp người lao động đã hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau theo quy định mà vẫn tiếp tục điều trị đối với bệnh cần chữa trị dài ngày thì mức hưởng bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên; 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm

xã hội từ đủ 15 năm - dưới 30 năm; 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm

xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm

Ngoài ra, theo Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Thực tế theo Luật Bảo hiểm xã hội, Trung tâm đã hoàn tất hồ sơ thủ tục chuẩn bị gửi lên bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ trợ cấp một lần cho Chị A Đồng thời Căn cứ Điều 4 và điều 5 của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định về Chị A được giải quyết chế độ thôi việc và tiền trợ cấp cứ mỗi năm làm việc được tính bằng ½ tháng lương hiện hành là đúng quy định hiện hành Như vậy nếu thống nhất phương án liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội để hủy hồ sơ và Chị A phải trả lại phần trợ cấp đã nhận và thu hồi Quyết định cho Chị A thôi việc, giải quyết chế độ nghỉ ốm trong thời gian qua xem như vi phạm về chính sách bảo hiểm xã hội

2.2 Nguyên nhân xảy ra tình huống

+ Về phía Trung tâm:

- Do thiếu sót của Phòng Tổ chức hành chính trong việc tham mưu lãnh đạo giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, ở đây việc chấp thuận cho cán bộ, công chức thôi việc khi trong thời gian nghỉ điều trị bệnh là chưa đúng với quy định tại điểm Nghị định số

115/2020/NĐ-CP Bên cạnh đó Phòng Tổ chức hành chính làm việc còn dựa trên tình cảm nhiều, chưa tìm hiểu sâu sắc nguyên nhân dẫn đến tình huống Chị A viết đơn xin thôi việc, mà mới chỉ xuất phát từ mong muốn đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho người cán bộ, công chức nên đã tham mưu ra quyết định sớm hơn quy định

- Một nguyên nhân nữa là việc quan tâm đến đời sống cán bộ của Công đoàn cơ quan, chưa tìm hiểu được nguyên nhân sâu xa ẩn dấu sau đơn xin thôi việc của Chị A, không tạo được niềm tin nơi người lao động, chưa là điểm tựa về tinh thần và vật chất khi công chức, công đoàn viên gặp khó khăn trong cuộc sống

Bên cạnh đó, việc xin thôi việc để hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần cũng là quyết định chưa thấu đáo, vì nếu sau khi chữa trị khỏi

bệnh và Chị A muốn tiếp tục xin tham gia công tác lại thì không thể hưởng chế độ hưu trí do thâm niên đóng bảo hiểm xã hội là không đủ

Khi gia đình gặp khó khăn về kinh tế, có thể nhờ công đoàn cơ quan giúp đỡ, nhưng Chị A lại không dám nói sự thật, giấu cơ quan và

đã vội vàng làm đơn xin thôi việc

Điều này dẫn đến một số hậu quả như:

Trung tâm đã đưa ra khỏi đội ngũ viên chức của mình một người

có nhiều kinh nghiệm, thâm niên công tác và vẫn còn khả năng làm việc cho cơ quan, bên cạnh đó để đào tạo được một viên chức như Chị A phải tốn nhiều chi phí và công sức, do vậy rất cần thiết tạo điều kiện để cho Nguyễn Thị A tiếp tục cống hiến Hơn nữa, trong giai đoạn hiện nay để đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước, Đảng và Nhà nước ta xác định con người là một trong những nhân tố quan trọng, đặc biệt nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, kỹ năng tốt, có nhiều kinh nghiệm công tác, việc trọng dụng nhân tài sẽ góp phần đẩy nhanh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Vì vậy, quyết định cho thôi việc Chị A là chưa phù hợp với chính sách trên

Nếu hủy bỏ quyết định thôi việc của Nguyễn Thị A thì tại Trung tâm sẽ có hai cuộc họp với cùng một thành phần tham dự và sẽ có 2 quyết định khác nhau áp dụng cho cùng đối tượng trong một khoảng thời gian ngắn, điều này phần nào ảnh hưởng đến trật tự kỷ cương trong cơ quan, gây mất uy tín trong cơ quan đối với cán bộ, công chức trong việc giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức

Phần 3: Giải quyết tình huống

3.1 Mục tiêu xử lý tình huống

Mục tiêu của việc xử lý tình huống nêu trên là nhằm làm sáng tỏ các quy định về chế độ, chính sách cũng như việc thuân thủ pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động trong việc thụ hưởng các chế độ được hưởng Đồng thời, thông qua đó đề xuất các biện

pháp để khắc phục trong giải quyết những tình huống tương tự có thể xảy ra ở các cơ quan sự nghiệp, hạn chế những sai phạm đáng tiếc trong tương lai

Căn cứ vào chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước để xác định các phương án giải quyết tình huống và lựa chọn phương án tối ưu nhất cho việc giải quyết tình huống nêu trên Giải quyết các vấn đề do tình huống đặt ra nhưng không gây xáo trộn nhiều trong việc tổ chức nhân sự; xử lý sự việc nhanh chóng, ngăn chặn làn sóng dư luận trong nội bộ cơ quan; bảo vệ lợi ích chính đáng của tổ chức nhà nước, tổ chức xã hội và công dân; bảo vệ tốt nhất quyền lợi cho người lao động tạo điều kiện cho họ tiếp tục cống hiến; hài hòa giữa tính pháp lý, lợi ích kinh tế và lợi ích xã hội; bảo đảm đúng quy định của pháp luật, có tính đến hoàn cảnh cụ thể Bảo đảm quyền lợi cá nhân của Nguyễn Thị A cả về vật chất lẫn tinh thần

3.2 Đề xuất phương án xử lý tình huống

Để giải quyết tình huống này, với kinh nghiệm công tác cùng với kiến thức đã được học tôi xin đưa ra một số phương án giải quyết sau:

Phương án 1: Không chấp nhận đơn xin trở lại cơ quan làm việc của Chị Nguyễn Thị A, Phòng Tổ chức hành chính tiếp tục gửi hồ sơ lên Bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ thôi việc và hưởng trợ cấp 1 lần cho Chị A

+ Ưu điểm:

Không tạo nên mâu thuẫn trong các quyết định của cấp lãnh đạo Trung tâm

+ Nhược điểm:

- Quyết định như vậy sẽ dẫn đến việc làm mất đi trong đội ngũ viên chức có trình độ chuyên môn, có năng lực, kinh nghiệm, thâm niên công tác lâu dài, gắn bó, đã từng và có thể tiếp tục cống hiến cho cơ quan

- Về mặt tình, lãnh đạo chưa thực sự quan tâm đến đời sống tình cảm, tinh thần, vật chất của nhân viên, điều này ít nhiều ảnh hưởng đến việc động viên toàn thể cán bộ, công chức cống hiến cho cơ quan

- Việc đưa ra Quyết định thôi việc đối với chị Nguyễn Thị A khi đang trong thời gian thực hiện luân chuyển là không đúng với quy định của pháp luật Chị A vẫn có thể khiếu nại, khiếu kiện về sau

Phương án 2: Phòng Tổ chức hành chính tiếp tục chuyển hồ sơ của chị Nguyễn Thị A đến cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế

độ thôi việc và hưởng trợ cấp 1 lần Sau đó, Trung tâm chấp nhận đơn xin trở lại làm việc của Chị A và bố trí để Chị A được tiếp tục làm việc.

+ Ưu điểm:

- Không tạo nên những mâu thuẫn trong các quyết định của lãnh đạo Trung tâm

- Cơ quan vẫn có được một cán bộ có trình độ chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm công tác Mặt khác cơ quan đã giúp đỡ một con người

đã từng nhiều năm gắn bó với cơ quan Một con người đã có nhiều kinh nghiệm, kiến thức trở lại làm việc và phục vụ cho cơ quan góp phần xây dựng đất nước

Nhược điểm:

Việc thực hiện thủ tục tiếp nhận xếp lại lương đối với những trường hợp đặc biệt không qua thi tuyển như chị Nguyễn Thị A theo quy định của nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 03 năm 2010 của chính phủ, điều này gây tốn thời gian vì phải xin ý kiến của các cơ quan thẩm quyền Bên cạnh đó khi cơ quan đã quyết định cho Chị A thôi việc

để hưởng trợ cấp một lần, sau đó lại quyết định nhận trở lại làm việc sẽ ảnh hưởng đến thâm niên công tác có đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng chế độ hưu trí, điều này ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của Chị A

về sau