Tài Liệu Bài Giảng Quan Hệ Lao Động Chương 5 - Tranh Chấp Lao Động.pdf

Thẩm quyền và trình tự giải quyết TCLĐTranh chấp lao động cá nhân ◦ Là người được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm theo nhiệm kỳ 5 năm để hòa giải tranh chấp lao động và tranh

Trang 1

CHƯƠNG 5 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Trang 2

Mục tiêu chương

lao động và đình công

nguyên nhân cũng như biện pháp giải quyết & phòngngừa khi có tranh chấp lao động – đình công xảy ra

Trang 3

5.1 Tranh chấp lao động

5.1.1 Khái niệm và phân loại tranh chấp lao động

5.1.2 Các nguyên nhân gây ra tranh chấp lao động

5.1.3 Phòng ngừa tranh chấp lao động

5.1.4 Giải quyết tranh chấp lao động

5.2 Đình công

5.2.1 Khái niệm và phân loại đình công

5.2.2 Cấm đình công và hạn chế quyền đình công trong luậtpháp các quốc gia

5.2.3 Trình tự đình công

5.2.4 Giải quyết đình công

5.3 Những điều cần thiết đối với người quản lý để giải quyết tranh chấp lao động đạt hiệu quả

Trang 4

Tranh chấp lao động

nhau:

hoặc người sử dụng lao động

động với công nhân của người đó có liên quan đếnviệc sử dụng lao động hay những điều kiện làm việc

lao động về điều kiện sử dụng lao động

Trang 5

Việt Nam

Bộ Luật Lao động năm 2012:

giữa các bên trong quan hệ lao động

Trang 6

Tranh chấp lao động nảy sinh

khi nào?

Trang 7

Khi nào?

 Không thực hiện đúng và đầy đủ các quyền và lợi ích được xác lập trong:

 Một bên muốn thay đổi một số điều khoản do có sự biến động môi trường

Phát sinh có thể do vi phạm hoặc không

Trang 8

Phân loại

 Tranh chấp lao động cá nhân (NLĐ với người SDLĐ):

 Tranh chấp lao động tập thể (tập thể NLĐ với người SDLĐ)

Trang 9

Bộ Luật Lao động 2012

 Tranh chấp lao động tập thể về quyền phát sinh

về Giải thích và Thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về:

Trang 10

Bộ Luật Lao động 2012

 Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phát sinh

từ Tập thể LĐ yêu cầu xác lập ĐKLĐ mới so với luật pháp về:

Trong quá trình thương lượng

Trang 11

Hình thức của tranh chấp lao động

 Bãi công

NLĐ cùng tiến hành

 Đình công

ngừng việc, tạm thời và tự nguyện, có tổ chức

 Lãn công

nhưng không làm việc hay cầm chừng; cố tình làm châylười

Trang 12

Ảnh hưởng tiêu cực

việc

liên ngành

Trang 13

Nguyên nhân

Trang 14

Phòng ngừa tranh chấp lao động

hành các thoả thuận về quan hệ lao động

bất đồng, xung đột để tránh bất bình thành tranh chấplao động

hợp với quy định mới của nhà nước

TƯLĐTT theo định kỳ

thanh tra lao động

Trang 15

Giải quyết Tranh chấp lao động

• Nguyên tắc giải quyết

• Quyền và nghĩa vụ các bên Tranh chấp lao động

• Thẩm quyền và trình tự giải quyết Tranh chấp

lao động

Trang 16

Nguyên tắc giải quyết

 Mục đích

Trang 17

Nguyên tắc giải quyết

quyết định trong giải quyết TCLĐ

ích của hai bên

chóng và đúng pháp luật

Trang 18

Quyền và nghĩa vụ các bên

 Quyền

 Nghĩa vụ

minh cho yêu cầu của mình

định đã có hiệu lực pháp luật

Trang 19

Thẩm quyền và trình tự giải quyết TCLĐ

Tranh chấp lao động cá nhân

◦ Là người được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm theo nhiệm kỳ 5 năm để hòa giải tranh chấp lao động và tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của pháp luật.

thành

Trang 20

Thẩm quyền và trình tự giải quyết TCLĐ

Tranh chấp lao động tập thể

đồng ý hoặc quá hạn

Trang 21

Hội đồng trọng tài lao động

- Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động là số lẻ

và không quá 07 người

- Khi cần, Chủ tịch HĐ có thể mời đại diện cơ quan, tổ chức có liên quan, người có kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động ở địa phương

Trang 22

Trình tự giải quyết TCLĐ cá nhân

Trang 23

Hòa giải Không hòa giải

Chủ tịch UBND cấp huyện

Giải quyết Không giải quyết

Đơn khiếu nại

Hòa giải viên lao động

Hòa giải

thành

Hòa giải không thành

Lập biên

bản hòa

giải thành

Lập biên bản hòa giải không thành

Trình tự giải quyết TCLĐ

về quyền (thời hạn 1 năm)

Trang 24

Trình tự giải quyết TCLĐ

về lợi ích

Trang 25

ĐÌNH CÔNG

Trang 26

Đình công

luật pháp các quốc gia

Trang 27

Khái niệm và phân loại

có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêucầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động

lợi ích chính đáng của người lao động

Trang 28

Khái niệm và phân loại

 Quyền đình công được công nhận bởi:

 Việt Nam:

trình giải quyết tranh chấp lao động

ích đã được Hội đồng trọng tài lao động giải quyếtnhưng không thống nhất được

Trang 29

Đặc điểm của đình công

người lao động trong một doanh nghiệp hoặc một

bộ phận của doanh nghiệp

Trang 30

Việt Nam

có quyền khởi xướng và lãnh đạo đình công

tổ chức và lãnh đạo theo đề nghị của người lao động

phạm kỷ luật lao động

Trang 32

Bất hợp pháp

phủ quy định

Trang 33

Trình tự đình công : 03 bước

công

BCHCĐ quyết định và thông báo cho người SDLĐ trước ít nhất 1 ngày về việc lấy ý kiến

Trang 34

Bước 2: Ra quyết định đình công

phương án của BCHCĐ

quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, côngđoàn cấp tỉnh ít nhất trước 5 ngày làm việc trướcngày bắt đầu đình công

Bước 3: Tiến hành đình công

lao động không chấp nhận giải quyết yêu cầu của tậpthể lao động thì BCHCĐ tổ chức và lãnh đạo đình công

Trình tự đình công : 03 bước

Trang 35

Giải quyết TCLĐ hiệu quả, Nhà quản lý nên:

những phàn nàn, khiếu nại

vi phạm

đẳng

chấp

Trang 36

Nhà quản lý không nên

ước lao động tập thể

không chính đáng

Trang 37

Báo cáo giải pháp công tác quản lý Mầm non

tài liệu mầm non mẫu giáo

Kỹ năng sống cho trẻ mầm non

sáng kiến kinh nghiệm

thư viện kiến thức tổng hợp về mầm non -

mẫu giáo này để chăm sóc và nuôi dạy con của mình ngày một tốt hơn

Trang 38

Trang 39

Trang 40

Trang 41

Trang 42

Trang 43

Trang 44

Tiêu đề	Tranh Chấp Lao Động
Trường học	Trường Đại Học Mở Hà Nội
Chuyên ngành	Quan hệ Lao Động
Thể loại	Tài liệu bài giảng
Năm xuất bản	2023
Thành phố	Hà Nội

Định dạng
Số trang	44
Dung lượng	0,98 MB