Tài Liệu Bài Giảng Quan Hệ Lao Động Chương 3 - Hợp Đồng Lao Động.pdf

CHƯƠNG 3 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mục tiêu chương Hợp đồng lao động là một văn bản pháp quy, là cơ sở để thực hiện quan hệ lao động Doanh nghiệp muốn duy trì quan hệ lao động tốt đẹp thì cần đảm bảo ký kết c[.]

Trang 1

CHƯƠNG 3 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Trang 2

Mục tiêu chương

Hợp đồng lao động là một văn bản pháp quy, là cơ sở đểthực hiện quan hệ lao động Doanh nghiệp muốn duy trìquan hệ lao động tốt đẹp thì cần đảm bảo ký kết các hợpđồng lao động tuân thủ pháp luật lao động

cơ bản, việc thực hiện, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấtdứt hợp đồng lao động và hợp đồng lao động vô hiệu

Trang 3

3.2.2 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

3.3 Tạm hoãn, chấm dứt và hợp đồng lao động vô hiệu

3.3.1 Tạm hoãn hợp đồng lao động

3.3.2 Chấm dứt hợp đồng lao động

3.3.3 Hợp đồng lao động vô hiệu

Trang 5

Khái niệm

Theo Bộ Luật Lao động (2012): Hợp đồng lao động là

sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụnglao động về việc làm:

động

Trang 7

Bản chất Hợp đồng lao động

và cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết tranh chấplao động

lao động tập thể,…)

Trang 8

Đối tượng, phạm vi áp dụng Hợp đồng lao động

ký kết HĐLĐ:

cá nhân và hộ gia đình có thuê lao động

XH có sử dụng lao động không phải là CCVC nhànước

tế ở Việt Nam

giúp việc gia đình, CCVC làm những việc quy chếcông chức không cấm

Trang 9

Các trường hợp không thuộc phạm vi ký kết HĐLĐ

nghiệp

trong các DNNN, Công ty TNHH 1TV

Bộ Quốc phòng, Bộ Công an

Trang 10

Các loại Hợp đồng lao động

có tính chất thường xuyên, ổn định

được thời hạn kết thúc, chấm dứt hiệu lực HĐLĐ

thời và có thời hạn dưới 1 năm

Trang 11

Các hình thức của Hợp đồng lao động

thời hạn dưới 3 tháng

thời hạn và có thời hạn từ 3 tháng trở lên

Trang 12

Nội dung Hợp đồng lao động

pháp

khoản bổ sung khác

Trang 13

Phụ lục

Hợp đồng lao động

Trang 14

Phương thức giao kết

Hoặc

sử dụng lao động, thường áp dụng với công việc mùa

vụ, có thời hạn dưới 12 tháng, kèm theo danh sáchcác thành viên và có chữ ký của người lao động

Trang 15

Quá trình ký kết

động

hành ký kết

Trang 16

Thực hiện, sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động

 Thực hiện

chuyển người lao động làm công việc khác khôngqua 60 ngày cộng dồn/năm

 Sửa đổi, bổ sung

Hợp đồng hoặc HĐLĐ mới

Trang 17

Tạm hoãn, chấm dứt và HĐLĐ vô hiệu

của bác sỹ

Trang 19

Người lao động đơn phương chấm dứt

việc có thời hạn dưới 12 tháng:

điều kiện lao động

◦ …

Trang 20

Người lao động đơn phương chấm dứt

tháng lương theo hợp đồng

Trang 21

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt

định thời hạn)

phục nhưng vẫn phải thu hẹp SXKD

ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ

Trang 22

Yêu cầu

Trang 23

Không được đơn phương chấm dứt

khác do người SDLĐ cho phép

Trang 24

Hợp đồng lao động vô hiệu khi:

Trang 25

Báo cáo giải pháp công tác quản lý Mầm non

tài liệu mầm non mẫu giáo

Kỹ năng sống cho trẻ mầm non

sáng kiến kinh nghiệm

thư viện kiến thức tổng hợp về mầm non -

mẫu giáo này để chăm sóc và nuôi dạy con của mình ngày một tốt hơn

Trang 26

Trang 27

Trang 28

Trang 29

Trang 30

Trang 31

Trang 32

Tiêu đề	Hợp đồng lao động
Trường học	Trường Đại Học Luật Hà Nội
Chuyên ngành	Luật Lao Động
Thể loại	Bài giảng
Năm xuất bản	2023
Thành phố	Hà Nội

Định dạng
Số trang	32
Dung lượng	490,46 KB