Hàng hóa sức lao động vận dụng hàng hóa trong sự phát triển thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay?

Câu hỏi Hàng hóa sức lao động vận dụng hàng hóa sức lao động trong sự phát triển thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay? Sự biến đổi của giá trị của số tiền cần phải chuyển hóa thành tư bản không thể.

Câu hỏi: Hàng hóa sức lao động vận dụng hàng hóa sức lao động trong sự phát triển thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay?

Sự biến đổi của giá trị của số tiền cần phải chuyển hóa thành tư bản không thể xảy ra trong bản than số tiền ấy, mà chỉ có thể xảy ra từ hàng hóa được mua vào (T – H) Hàng hóa đó không thể là một hàng hóa thông thường, mà phải là một hàng hóa đặc biệt, hàng hóa mà giá trị sử dụng của nó có đặc tính là nguồn gốc sinh ra giá trị Thứ hàng hóa đó là sức lao động mà nhà tư bản đã tìm thấy trên thị trường

Trong bất cứ xã hội nào, sức lao động cũng là điều kiện cơ bản của sản xuất Nhưng không phải trong bất kỳ điều kiện nào, sức lao động cũng là hàng hóa Thực tiễn lịch sử cho thấy, sức lao động của người nô

lệ không phải là hàng hóa, vì bản thân người nô lệ thuộc sở hữu của chủ

nô, anh ta không có quyền bán sức lao động của mình Người thợ thủ công tự do tuy được tùy ý sử dụng sức lao động của mình, nhưng sức lao động của anh ta cũng không phải là hàng hóa, vì anh ta có tư liệu sản xuất để làm ra sản phẩm nuôi sống mình chứ chưa buộc phải bán sức lao động để sống

Sức lao động, đó là toàn bộ các thể lực và trí lực ở trong thân thể một con người, trong nhân cách sinh động của con người, thể lực và trí lực mà con người phải làm cho hoạt động để sản xuất ra những vật có ích

Điều kiện để sản xuất lao động trở thành hàng hóa:

Phân công lao động xã hội và sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất:

Sức lao động của người nô lệ không phải là hàng hóa vì bản thân anh ta thuộc quyền sở hữu chủ nô Người thợ thủ công tự do được sử dụng tùy ý sức lao động của mình nhưng sức lao động anh ta cũng không phải hàng hóa, vì anh ta có tư liệu sản xuất để làm ra sản phẩm nuôi sống mình chứ chưa buộc phải bán sức lao động để sống Sản xuất nhỏ, phường hội, phong kiến bị phá vỡ thì mới xuất hiện những điều kiện để cho sức lao động hàng hóa

Sức lao động chỉ có thể trở thành hàng hóa trong những điều kiện lịch sử nhất định sau đây:

 Thứ nhất, người có sức lao động phải được tự do về thân thể, làm chủ được sức lao động của mình và có quyền bán sức lao động của mình như một hàng hóa

 Thứ hai, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết mọi tư liệu sản suất, để tồn tại buộc anh ta phải bán sức lao động của mình để sống

Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động: Cũng giống như mọi hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động cũng có hai thuộc tính: giá trị và giá trị

sử dụng

Giá trị hàng hóa sức lao động: là giá trị của những tư liệu sản

xuất cần thiết để duy trì cuộc sống của bản thân người lao động và gia

đình của anh ta cả về vật chất lẫn tinh thần Do thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất sức lao động quyết định Nhưng sức lao động chỉ tồn tại như năng lực sống của con người Muốn tái sản xuất

ra năng lực đó, người lao động phải tiêu dùng một lượng tư liệu sinh hoạt nhất định về ăn, mặc, ở, học nghề…

Vậy thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất ra sức lao động sẽ được quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất

ra những tư liệu sinh hoạt ấy; hay nói cách khác, giá trị hàng hóa sức lao động được đo gián tiếp bằng giá trị của những tư liệu sinh hoạt cần thiết

để nuôi sống người công nhân và gia đình anh ta Là loại hàng hóa đặc biệt, giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thông thường ở chỗ, nó còn bao gồm ở yếu tố tinh thần và lịch sử Ngoài những nhu cầu

về vật chất, người công nhân còn có những nhu cầu về tinh thần, văn hóa…

Lượng giá trị hàng hóa sức lao động do những bộ phận sau đây hợp thành:

 Một là, giá trị những tư liệu sinh hoạt về vật chất và tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động,duy trì đời sống của bản thân người công nhân (như ăn ở, giải trí phát triển bản thân…)

 Hai là, phí tổn đào tạo người công dân

 Ba là, giá trị những tư liệu sinh hoạt về vật chất và tinh thần cần thiết để nuôi sống gia đình người công nhân

Nhân tố tác động sự biến đổi giá trị: Tăng nhu cầu trung bình của hàng hóa và dịch vụ Và, Tăng năng suất lao động sẽ làm giảm giá trị lao động

Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động: Giá trị sử dụng của hàng

hóa sức lao động cũng chỉ thể hiện ra trong quá trình tiêu dùng sức lao động, tức là quá trình lao động của người công nhân Trái lại, quá trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động lại là quá trình sản suất ra một loạt hàng hóa nào đó, đồng thời là quá trình sang tạo ra giá trị mới

Ví dụ, hàng hóa thông thường là một chai nước có giá trị là năm nghìn đồng sau khi sử dụng ta có thể vứt đi; hàng hóa sức lao động là một anh thợ xây có giá trị một ngày làm việc là ba trăm, anh ta sang tạo

ra những giá trị mới, sản phẩm phục vụ nhu cầu của con người từ những giá trị đó anh ta có thể nuôi sống bản thân gia đình phục vụ cho nhu cầu cuộc sống

Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động có tính chất đặc trưng

đó là nguồn gốc phát sinh ra giá trị, tức là có thể tạo ra giá trị mới lớn hơn giá trị bản thân nó Chính đặc điểm này đã làm cho sư xuất hiện của hàng hóa sức lao động trở thành tiền đề để tiền tệ chuyển thành tư bản Phân biệt hàng hóa sức lao động với hàng hóa thông thường:

Hàng hóa thông thường: người bán, bán của quyền sở hữu và quyền sử dụng hàng hóa, giá trị và giá trị sử dụng đều giảm dần và mất đi

Hàng hóa sức lao động: bán quyền sử dụng không bán quyền sở hữu tạo ra một giá trị mới lớn hơn giá trị bản thân nó

Đó là chìa khóa để gải quyết mâu thuẫn của công thức chung của

tư bản Chính đặc tính này đã làm sự xuất hiện của hàng hóa sức lao động

Việt Nam hiện nay cần có giải pháp đối với phát triển nguồn lao động trong bối cảnh của CMCN lần thứ IV( vận dụng hàng hóa sức lao động trong sự phát triển thị trường lao động nước ta hiện nay):

Các doanh nghiệp cần trang bị kỹ năng cần thiết cho lao động như: giao tiếp, nghiên cứu tài liệu nước ngoài, học tập nước ngoài, sử dụng công nghệ thông tin, sự sáng tạo, thích nghi, nắm bắt được xu thế phát triển của xã hội…VD: Unilever tổ chức đào tạo đội ngũ nhân cho nhân viên đi trao đổi và học tập ở nước ngoài

Đào tạo đội ngũ lao động tăng nhanh số lượng và chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước, có kết nối giữa đào tạo và sử dụng lao động, từ cách đào tạo làm cho người học thụ động sang chủ động sáng tạo, không ngại đương đầu với khó khăn, thách thức

Xây dựng hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về nhân lực, việc làm, giáo dục đào tạo, chính sách tiền lương, khen thưởng, đãi ngộ, chính sách trọng dụng bảo hiểm, bảo trợ xã hội chính VD: Vinamilk trong công ty có xây dựng phòng tập thể dục, phòng y tế hiện đại, nhà ăn lớn, có phương tiện đi lại, hưởng hưởng tăng theo hằng năm…

Đảm bảo huy động nguồn vốn cho phát triển nhân lực, đẩy mạnh

xã hội hóa để tăng cường các nguồn vốn cho phát triển nhân lực VD Công ty cổ phần ô tô Trường Hải hợp tác với hai công ty lớn nước ngoài chuyên sản xuất ô tô là THACO – FOTON và KIA Motors nên có nguồn vốn lớn

Đẩy mạnh hợp tác quốc tế phát triển nguồn nhân lực và chuyển giao công nghệ hiện đại về Việt Nam VD tập đoàn Vingroup ráp hệ thống dây chuyền được nhập khẩu từ Mỹ, Đức, Nhật Bản, Hàn Quốc, đảm bảo quy trình hoàn toàn khép kín, tự động hóa

Đào tạo phát triển nguồn cung lao động chất lượng cao, nâng cao chất lượng trình độ ngươi lao động từ đó nâng cao hệ thống giáo dục, ưu tiên phát triển những kỹ năng cần thiết trong lao động, đáp ứng kịp thời nhu cầu của thị trường… Phát triển ngành công nghiệp cao, tự động hóa,

có chính sách thu hút nhân tài

Đào tạo phát triển nguồn cầu lao động, giải quyết các vấn đề việc làm cho người lao động nhờ vào các chính sách của Đảng và Nhà nước phát triển cổ phần hóa, phát triển chiều sâu, cạnh tranh lành mạnh giữa các doanh nghiệp với nhau, nâng cao chất lượng đầu vào đầu ra, hiện đại hóa các thiết bị công nghệ…

Hoàn thiện chính sách tiền công, tiền lương người lao động, xây dựng phù hợp phát triển kinh tế thị trường, tạo sự công bằng giữa những người lao động, đáp ứng đảm bảo cuộc sống và nhu cầu sinh hoạt Tăng

lương tối thiểu, đưa ra các chính sách kích cầu tiêu dùng, phụ cấp, khen thưởng đãi ngộ

Xây dựng môi trường pháp lý, nâng cao năng lực cạnh tranh, vai trò quản lý của nhà nước Cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết nguồn cung thị trường cho người lao động, thống kê thị trường lao động

Tóm lại, qua đó ta có thể thấy được tầm quan trọng của hàng hóa sức lao động, sự kết hợp hài hòa giữa lý luận hàng hóa sức lao động của C.Mác và thực tiễn thị trường sức lao động Việt Nam, là mục tiêu phát triển nền kinh tế và nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, đội ngũ tri thức