CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP Kính gửi BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY Tên tôi là PHẠM THỊ HƯƠNG Quốc tịch Việt Nam Sinh ngày 04/08/1991 Địa chỉ thường trú xã Tân T[.]
Trang 1CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP Kính gửi: BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY
Tên tôi là: PHẠM THỊ HƯƠNG Quốc tịch: Việt Nam
Sinh ngày: 04/08/1991
Địa chỉ thường trú: xã Tân Thanh, huyện Lang Chánh, tỉnh Bắc Giang
Số CCCD: 0241 9101 0708 – Cấp ngày: 17/12/2021– Tại: Cục Cảnh sát Nay tôi viết đơn này đề nghị Ban Giám đốc tạo điều kiện cho phép tôi được nghỉ trong thời gian từ ngày 10/4/2023 đến hết ngày 15/4/2023
Lý do nghỉ phép: Đi du lịch nước ngoài
Tôi cam kết sẽ sắp xếp bàn giao các công việc có liên quan để không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của Công ty trong thời gian cá nhân tôi nghỉ phép
Rất mong nhận được sự chấp thuận của Giám đốc
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày tháng năm 2023
Xác nhận của công ty
Trang 2CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc GIẤY XÁC NHẬN THU NHẬP Tên tôi là: PHẠM THỊ HƯƠNG Quốc tịch: Việt Nam
Sinh ngày: 04/08/1991
Địa chỉ thường trú: xã Tân Thanh, huyện Lang Chánh, tỉnh Bắc Giang
Số CCCD: 0241 9101 0708 – Cấp ngày: 17/12/2021– Tại: Cục Cảnh sát Hiện đang công tác tại: CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN LIÊN VIỆT - MST: 0108453767
Địa chỉ: Số nhà 34, Dãy 3, Tổ 4, P Phú La, Q Hà Đông, Tp Hà Nội
Vị trí công tác: Kế toán tổng hợp
Loại hợp đồng: Không xác định thời hạn từ ngày 01/03/2022
Hình thức trả lương: Tiềm mặt
Mức thu nhập 03 tháng gần nhất cho công ty chi trả:
(ĐVT: VNĐ)
Loại thu nhập 04/2023
Lương cơ bản
Thu nhập khác
Chi phí khác (Bảo hiểm)
Tổng thu nhập thực lĩnh
Hà Nội, ngày tháng năm 2023
Xác nhận của công ty
(Xác nhận thông tin trên là chính xác)
Giám đốc
Người làm đơn
Trang 3CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI
VÀ PHÁT TRIỂN LIÊN VIỆT
MST: 0108453767
Số: 03/2022/HĐLĐTĐ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày tháng năm 202
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi:
- Một bên là Ông (Bà): NGUYỄN NGỌC PHONG Quốc tịch: Việt Nam
Đại diện cho: Người sử dụng lao động CÔNG TY TNHH THƯƠNG
MẠI VÀ PHÁT TRIỂN LIÊN VIỆT Địa chỉ: Số nhà 34, Dãy 3, Tổ 4, P Phú La, Q Hà Đông, Tp Hà
Nội
Số điện thoại: 0973085888
- Và một bên là Ông (Bà): PHẠM THỊ HƯƠNG Quốc tịch: Việt Nam
Sinh ngày: 04/08/1991
Địa chỉ thường trú: xã Tân Thanh, huyện Lang Chánh, tỉnh Bắc Giang
Số CCCD: 0241 9101 0708 – Cấp ngày: 17/12/2021– Tại: Cục Cảnh sát Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời gian hợp đồng, địa điểm làm việc, công việc phải làm.
- Loại hợp đồng lao động: Không xác định thời hạn
- Thời gian từ ngày: 01/03/2022
- Địa điểm làm việc: Tại văn phòng Công ty TNHH Thương mại và Phát triển Liên Việt
- Chức danh chuyên môn: Kế toán tổng hợp
- Công việc phải làm:
o Thu thập sử lý thông tin, số liệu kế toán và các chứng từ kế toán thông qua nghiệp vụ kinh tế phát sinh
o Theo dõi quản lý công nợ khách hàng, nhà cung cấp
o Theo dõi và kiểm soát hàng tồn kho để có kế hoạch nhập hàng
o Tính lương và các khoản trích theo lương cho cán bộ công nhân viên công ty
o Tính và hoạch toán phân bổ các chi phí công ty
o Tính và trích chi phí khấu hao TSCĐ
Trang 4o Thực hiện phân bổ và các bút toán kết chuyển.
o Thực hiện nộp thuế coogn ty (thuế môn bài, thuế thu nhập doanh nghiệp)
o Hàng quý lập báo cáo thuế (Tờ khai GTGT, TNCN, BCTHSDHD)
o Hàng năm lập báo cáo tài chính, quyết toán thu nhập doanh nghiệp, quyết toán thu nhập cá nhân
o In sổ sách và quản lý theo quy định
o Theo dõi và lập báo cáo nội bộ công ty
o Thiết lập và duy trì, giao dịch mối quan hệ khách hàng, nhà cung cấp, ngân hàng, chi cục thuế
o Công việc Ban Giám đốc giao
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: Theo giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 6 theo nội quy lao động của Công ty, Luật Lao động (8h/ngày)
- Được cấp phát những dụng cụ bao gồm: Trang thiết bị, dụng cụ làm việc theo yêu cầu công việc
Điều 3: Nghĩa vụ, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động.
1 Quyền lợi.
- Phương tiện đi làm việc: Cá nhân tự túc
- Mức lương chính: 14.500.000 đồng/tháng
- Cùng các khoản hỗ trợ khác theo quy định của Công ty
- Hình thức trả lương: Trả lương bằng tiền mặt tại phòng Kế toán Công ty
- Kỳ trả lương: Từ ngày mồng 2 đến hết ngày 4 của tháng sau liền kề
- Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế của Coogn ty
- Được trang bị bảo hộ theo quy định của Nhà nước và quy chế của Công ty
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết … )theo quy định của Nhà nước và quy định của Công ty
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Tham gia: BHXH, BHYT, BHTN trên cơ sở mức lương chính Tỷ lệ trích nộp giữa người sử dụng lao động và người lao động theo quy định của Nhà nước
- Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty
- Những thỏa thuận khác: Tiền ăn ca, tiền công tác phí, tiền thưởng, tiền khoán … theo quy định của Công ty
2 Nghĩa vụ, trách nhiệm
- Hoàn thành các công việc được giao, những việc đã cam kết trong hợp đồng và nội quy lao động
Trang 5- Tuân thủ các quy trình theo đúng pháp luật, đảm bảo an toàn lao động và
vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ
- Chấp hành điều lệ, quy định của Công ty
- Bồi thường vi phạm và trách nhiệm vật chất Người lao động có trách nhiệm bảo quản, giữ gìn hồ sơ, tài liệu, trang thiết bị làm việc, tài sản, hàng hóa của Công ty
- Trong trường hợp người lao động cố tình vi phạm kỷ luật, gây hư hỏng, thất thoát thiệt hại đến tài sản của Công ty, sẽ phải bồi thường theo giá trị thị trường Trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì bồi thường theo giá trị thị trường Trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì bồi thường theo hợp đồng và quy định của bộ luật Lao động
- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải thông báo trước 30 ngày làm việc cho người sử dụng lao động
- Người lao động được Công ty cử đi đào tạo, nâng cao xong nếu muốn chấm dứt hợp đồng làm việc trước thời hạn thì phải thông báo trước 45 ngày làm việc và phải hoàn trả 100% kinh phí đào tạo
- Bàn giao đầy đủ nội dung công việc, đảm bảo tài sản, trang thiết bị, tài liệu hồ sơ chứng từ và các vấn đề khác có liên quan … cho người kế nhiệm hoặc cho lãnh đạo Công ty
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.
1 – Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn và các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
- Khen thưởng và xử lý vi phạm do lỗi người lao động gây ra
2 – Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều động, tạm ngừng việc …)
- Điều động, cử người lao động đi công tác
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của Doanh nghiệp
Điều 5: Giải quyết tranh chấp và thanh lý hợp đồng.
- Mọi tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng này sẽ được giải quyết theo nội quy lao động của Công ty hoặc theo luật pháp hiện hành
Trang 6- Hợp đồng lao động sẽ hết thời hạn hoặc ký hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 6: Điều khoản thi hành
- Hai bên cam kết thực hiện nghiêm túc các điều khoản trong hợp đồng lao động và các phụ lục hợp đồng kèm theo (cho từng CB CNV)
- Mọi vấn đề phát sinh cần điều chỉnh, bổ sung bên nào đề nghị thì phải có văn bản
- Những vấn đề không ghi trong hợp đồng này hoặc phụ lục kèm theo (nếu có) thì áp dụng theo quy định của Luật Lao động và các quy định lao động của Công ty
- Hợp đồng này được lập thành 02 bản, có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày ký
- Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng thì phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này
Người lao động Người sử dụng lao động
(Ký và ghi rõ họ tên) (Ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên)