QUY TRÌNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DO CHIA, TÁCH, HỢP NHẤT, SÁP NHẬP; CHUYỂN ĐỔI LOẠI HÌNH DOANH NGHIỆP; CHUYỂN NHƯỢNG QUYỀN SỞ HỮU, QUYỀN SỬ DỤNG TÀI SẢN CỦA DOANH NGHIỆP CÁC BƯỚC Bước 1: Tiếp nhận và đàm phán chấm dứt HĐLĐ Bước 2: Đề xuất cho thôi việc Bước 3: Xây dựng dự thảo PASDLĐ và tổ chức đối thoại (các công việc này pháp luật bắt buộc thực hiện chỉ khi công ty có TCĐD và ảnh hưởng đến nhiều NLĐ Bước 4: Ban hành PASDLĐ Bước 5: Thông báo, quyết định và thực hiện chấm dứt HĐLĐ (cho thôi việc) CÁC BIỂU MẪU 1. Tờ trình về việc chấm dứt hợp đồng lao động (áp dụng cho trường hợp không phải xây dựng phương án sử dụng lao động) 2. Tờ trình về việc xây dựng phương án sử dụng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động (áp dụng cho trường hợp phải xây dựng phương án sử dụng lao động)
Trang 1QUY TRÌNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
DO CHIA, TÁCH, HỢP NHẤT, SÁP NHẬP; CHUYỂN ĐỔI LOẠI HÌNH DOANH NGHIỆP; CHUYỂN NHƯỢNG QUYỀN SỞ HỮU, QUYỀN SỬ DỤNG TÀI
SẢN CỦA DOANH NGHIỆP
Trang 2DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Công ty Công ty […] NĐDTPL Người đại diện theo
pháp luật1
TC-KT Tài chính – Kế toán NLĐ Người lao động
HĐLĐ Hợp đồng lao động NĐUQ Người được công ty ủy
quyền PASDLĐ Phương án sử dụng lao
động
NQĐ Người có thẩm quyền
quyết định3 NĐDĐT Nhóm đại diện đối thoại
của người lao động TCĐD Tổ chức đại diện ngườilao động tại cơ sở
I MỤC ĐÍCH
Quy trình này quy định trách nhiệm, trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động (cho thôi việc) của Công ty […] trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp
II PHẠM VI ÁP DỤNG
Quy trình này được áp dụng cho hoạt động chấm dứt hợp đồng lao động (cho thôi việc) với người lao động làm việc tại tất cả các bộ phận, đơn vị phụ thuộc của Công ty […]
III GIẢI THÍCH THUẬT NGỮ
3.1 “Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở” (viết tắt là “TCĐD”) trong Quy
trình này được hiểu là công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại công ty được thành lập quy định pháp luật
3.2 “Trường hợp phải xây dựng phương án sử dụng lao động” (viết tắt là
“trường hợp phải xây dựng PASDLĐ”) trong Quy trình này được hiểu là trường hợp việc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; chuyển đổi loại hình công ty; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của công ty mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người người lao động
IV CĂN CỨ PHÁP LUẬT XÂY DỰNG QUY TRÌNH
4.1 Khoản 11 Điều 34; Điều 43; Điều 44, Điều 45; Điều 46; Điều 47 và khoản 1,
khoản 3 Điều 48; điểm c khoản 2 Điều 63 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019
4.2 Điều 37; Điều 38; Điều 41 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020.
1 Người đại diện theo pháp luật của công ty được xác định theo Điều lệ của công ty.
2 Tên bộ phận làm công tác nhân sự ở đây chỉ mang tính tham khảo Tên gọi có thể khác nhau tùy thuộc vào cơ cấu điều hành của từng công ty.
3 Người có thẩm quyền quyết định là người có thẩm quyền quyết định các vấn đề về lao động trong công ty theo quy định phân quyền nội bộ của công ty.
Trang 3V QUY TRÌNH THỰC HIỆN – GIẢI THÍCH
- Dự thảo PASDLĐ (nếu có)
NQĐ,
BP HC, BP khác,
TCĐD, NĐDĐT,
NĐDTPL/
NĐUQ
(Thực hiện trong trường hợp công ty có TCĐD)
- Dự thảo PASDLĐ đã thông qua;
- Thông báo mời họp;
- Biên bản họp;
- Thông báo công bố
BP HC, NQĐ,
NĐDTPL/
NĐUQ
- PASDLĐ đã ban hành
- Thông báo công khai
BP HC, NLĐ, BP
khác, NQĐ,
NĐDTPL/
NĐUQ
- Thông báo chấm dứt HĐLĐ (cho thôi việc);
- Quyết định chấm dứt HĐLĐ (cho thôi việc);
- Các biên bản bàn giao
Tiếp nhận và đàm phán chấm dứt HĐLĐ
Đàm phán không được Đàm phán được
Chấm dứt HĐLĐ Sửa đổiHĐLĐ
Đề xuất cho thôi việc Cho thôi việc nhiều NLĐ Trường hợp
có TCĐD Trường hợp không có TCĐD
Cho thôi việc
01 NLĐ
Xây dựng dự thảo PASDLĐ
và tổ chức đối thoại
Ban hành PASDLĐ
Thông báo, quyết định và thực hiện chấm dứt HĐLĐ (cho thôi việc)
Kết thúc
Trang 4Bước 1: Tiếp nhận và đàm phán chấm dứt HĐLĐ
Trong vòng […] ngày, kể từ ngày BP HC nhận được yêu cầu của NQĐ về việc cho thôi việc NLĐ và/hoặc sửa đổi HĐLĐ, xuất phát từ việc công ty thực hiện (i)
Chia; (ii) Tách; (iii) Hợp nhất; (iv) Sáp nhập; (v) Chuyển đổi loại hình công ty; (vi)
Chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của công ty:
1.1 Đối với NLĐ được yêu cầu cho thôi việc, BP HC thực hiện việc xin ý kiến NQĐ về các nội dung để đàm phán chấm dứt HĐLĐ và sau đó đàm phán sơ bộ với NLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ theo các nội dung đã được xin ý kiến4 Sau khi đàm phán:
- Nếu NLĐ thống nhất việc chấm dứt HĐLĐ và thỏa thuận xong các nội dung
để chấm dứt trên đây, BP HC thực hiện tiếp các công việc sau đàm phán theo Quy trình chấm dứt HĐLĐ do hai bên thỏa thuận mà công ty đã ban hành.
- Nếu không thể thống nhất việc chấm dứt HĐLĐ, BP HC cân nhắc việc: (i)
cho thôi việc theo mục 2.1 Bước 2 Quy trình này nếu không thuộc trường hợp phải
xây dựng PASDLĐ; hoặc (ii) đưa NLĐ vào danh sách NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ
(cho thôi việc) trong PASDLĐ theo mục 2.2 Bước 2 Quy trình này nếu thuộc trường
hợp phải xây dựng PASDLĐ.
1.2 Đối với NLĐ được đề nghị sửa đổi HĐLĐ để tiếp tục được sử dụng, BP HC thực hiện việc xin ý kiến NQĐ về các nội dung để đàm phán sửa đổi HĐLĐ và sau đó đàm phán sơ bộ với NLĐ về việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ, với các nội dung đã được xin ý kiến bao gồm: (i) Công việc, vị trí, địa điểm làm việc (nếu có); (ii) Tiền lương, lợi ích, kỳ hạn trả lương (nếu có); (iii) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi (nếu có); (iv) Các nội dung trong HĐLĐ mà BP HC thấy là cần thiết; (v) Thời điểm áp dụng, thời hạn áp dụng các nội dung sửa đổi, bổ sung HĐLĐ (bắt buộc phải đàm phán) Sau đàm phán:
- Nếu NLĐ thống nhất việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ và thỏa thuận xong các
nội dung để sửa đổi HĐLĐ trên đây, BP HC thực tiếp các công việc sau đàm phán theo Quy trình sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà công ty đã ban hành.
- Nếu không thể thống nhất việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ > Kết thúc Quy trình – Xử lý theo phương án khác.
Bước 2: Đề xuất cho thôi việc
2.1 Trong trường hợp không phải xây dựng PASDLĐ, thì trong thời hạn […] ngày kể từ ngày NLĐ không đồng ý thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, BP HC làm Tờ trình theo Mẫu CD04_00, đệ trình lên NQĐ để xem xét việc cho thôi việc đối với
NLĐ NQĐ phê duyệt đồng ý > Thực hiện tiếp công việc tại Bước 5 Quy trình.
2.2 Trong trường hợp phải xây dựng PASDLĐ, thì trong thời hạn […] ngày kể
từ ngày tất cả NLĐ đều không đồng ý thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, BP HC làm Tờ
4 Các nội dung đàm phán chấm dứt tương tự nội dung đàm phán chấm dứt tại Bước 2 “Đàm phán” của Quy trình chấm dứt HĐLĐ do hai bên thỏa thuận.
Trang 5trình theo Mẫu CD04_01 và xây dựng dự thảo PASDLĐ, đệ trình lên NQĐ xem xét.
NQĐ phê duyệt đồng ý > Thực hiện tiếp công việc tại Bước 3 Quy trình (nếu công ty
có TCĐD); hoặc bỏ qua Bước 3 và thực hiện công việc tại Bước 4 Quy trình (nếu công ty không có TCĐD).
Bước 3: Xây dựng dự thảo PASDLĐ và tổ chức đối thoại (các công việc này
pháp luật bắt buộc thực hiện chỉ khi công ty có TCĐD và ảnh hưởng đến nhiều NLĐ)
3.1 Trong thời hạn […] ngày, kể từ ngày NQĐ quyết định đồng ý theo mục 2.2
Bước 2 Quy trình này, BP HC phải hỗ trợ công ty các công tác chuẩn bị cần thiết để
dự thảo PASDLĐ được thông qua đúng thẩm quyền theo quy định của Điều lệ công ty
và quy định pháp luật liên quan
3.2 Trong thời hạn […] ngày, kể từ ngày dự thảo PASDLĐ được thông qua
a BP HC soạn dự thảo Thông báo mời họp trao đổi về việc xây dựng Dự thảo Phương án sử dụng lao động 5 trình NĐDTPL/NĐUQ ký phát hành, chuẩn bị
dự thảo PASDLĐ đã được thông qua; và gửi tất cả đến (các) TCĐD, NĐDĐT để mời tham gia và xin xác nhận về số lượng, thành phần tham gia, địa điểm, thời gian của buổi đối thoại về nội dung dự thảo PASDLĐ
b Thành phần tham gia buổi đối thoại: Theo thông tin đã được công ty và (các) TCĐD, NĐDĐT thống nhất tại công việc tại tiểu mục a Mục 3.2 này Nội dung của buổi đối thoại bao gồm:
- Công ty và (các) TCĐD, NĐDĐT cùng nhau trao đổi ý kiến về các vấn đề được liệt kê theo trình tự như sau: (i) Số lượng và danh sách NLĐ tiếp tục được sử dụng, NLĐ được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, NLĐ được chuyển sang làm việc không trọn thời gian (nếu có); (ii) Số lượng và danh sách NLĐ nghỉ hưu (nếu có); (iii)
Số lượng và danh sách NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ (nếu có); (iv) Quyền và nghĩa vụ của công ty, NLĐ và các bên liên quan trong việc thực hiện PASDLĐ (nếu có); (v) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện PASDLĐ
- Thông tin về thành phần tham gia, địa điểm, thời gian, diễn biến đối thoại,
các ý kiến được đưa ra và kết quả của buổi đối thoại sẽ được ghi nhận vào Biên bản đối thoại tại nơi làm việc 6
- Người đại diện hợp pháp của công ty và người đại diện hợp pháp của (các) TCĐD, NĐDĐT ký xác nhận vào Biên bản khi buổi đối thoại kết thúc
3.3 Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ khi buổi đối thoại kết thúc, BP HC soạn dự thảo Thông báo công bố 7 đệ trình lên NĐDTPL/NĐUQ ký phát hành và công
bố công khai các nội dung chính của buổi đối thoại, tại nơi làm việc
5 Mẫu này tương tự Mẫu CD03_02 được liệt kê trong Phụ lục I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
6 Mẫu này tương tự Mẫu CD03_03 được liệt kê trong Phụ lục I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
7 Mẫu này tương tự Mẫu CD03_04 được liệt kê trong Phụ lục I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Trang 6> Thực hiện tiếp công việc tại Bước 4 Quy trình này.
Bước 4: Ban hành PASDLĐ
4.1 Trong thời hạn […] ngày kể từ khi NQĐ quyết định đồng ý với Tờ trình của
BP HC (nếu không phải tổ chức đối thoại theo Bước 3 Quy trình này) hoặc trong thời hạn […] ngày kể từ khi buổi đối thoại kết thúc (nếu tổ chức đối thoại theo Bước 3 Quy trình này), thì BP HC phải hỗ trợ công ty các công tác chuẩn bị cần thiết để PASDLĐ được ban hành đúng thẩm quyền theo quy định của Điều lệ công ty và quy định pháp
luật liên quan Công việc này pháp luật bắt buộc thực hiện.
4.2 Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày PASDLĐ được ban hành, BP HC soạn dự thảo Thông báo công khai 8 đệ trình lên NQĐ ký phát hành và thông báo công khai
đến NLĐ PASDLĐ đã được ban hành Công việc này pháp luật bắt buộc thực hiện.
Bước 5: Thông báo, quyết định và thực hiện chấm dứt HĐLĐ (cho thôi việc)
- Trước thời điểm dự định chấm dứt HĐLĐ […] ngày:
+ BP HC có nghĩa vụ soạn thảo […] bản dự thảo Thông báo chấm dứt HĐLĐ
(cho thôi việc) 9 đệ trình lên NĐDTPL/NĐUQ ký BP HC bàn giao ngay cho NLĐ một
bản để thông báo trước cho NLĐ về thời điểm chấm dứt, và đây là công việc pháp luật bắt buộc thực hiện BP HC cần thực hiện việc bàn giao theo phương thức phù hợp, đảm bảo NLĐ đã nhận được thông báo trên10 BP HC đề nghị NLĐ bàn giao lại công việc, tài liệu, hồ sơ, tài sản của công ty
+ BP HC soạn thảo […] bản Quyết định chấm dứt HĐLĐ (cho thôi việc) 11 ,
trình NQĐ ký Nội dung quyết định cần nêu rõ lý do chấm dứt12 Công việc này là cần thiết, nhưng pháp luật không bắt buộc thực hiện.
- Trước hoặc vào ngày chấm dứt HĐLĐ theo Thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ đã gửi:
+ BP HC bàn giao cho NLĐ: Các hồ sơ, tài liệu (bản chính), tài sản của NLĐ
(nếu có), và lập Biên bản bàn giao 13 để NLĐ ký xác nhận về việc công ty đã bàn giao
các yếu tố vừa nêu của NLĐ, và đây là công việc pháp luật bắt buộc thực hiện
8 Mẫu này tương tự Mẫu CD03_05 được liệt kê trong Phụ lục I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
9 Mẫu này tương tự Mẫu CD03_08 được liệt kê trong Phụ lục I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
10 Các phương thức bàn giao mà công ty có thể lựa chọn: (i) Bàn giao trực tiếp, và đề nghị NLĐ ký xác
nhận trực tiếp vào thông báo hoặc lập Biên bản bàn giao (theo mẫu Biên bản bàn giao được liệt kê trong Phụ lục
I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn/công việc đã hoàn thành) để NLĐ
ký xác nhận đã nhận thông báo; hoặc (ii) Gửi thông báo bằng thư điện tử hoặc phần mềm quản lý nội bộ của công ty; hoặc (iii) Gửi thông báo qua đường bưu điện có báo phát.
11 Mẫu này tương tự Mẫu CD03_11 được liệt kê trong Phụ lục I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
12 Tùy trường hợp công ty rơi vào tình trạng khó khăn nào sau đây, thì quyết định chấm dứt HĐLĐ (cho thôi việc) phải nêu lý do đúng với tình trạng thực tế đó: (i) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa; hoặc (ii) Phải di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
13 Mẫu này tương tự mẫu Biên bản bàn giao được liệt kê trong Phụ lục I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn/công việc đã hoàn thành.
Trang 7+ BP HC bàn giao một bản Quyết định chấm dứt HĐLĐ (cho thôi việc) cho NLĐ14, và đây là công việc cần thiết, nhưng pháp luật không bắt buộc thực hiện.
+ BP HC yêu cầu NLĐ bàn giao lại đầy đủ công việc, tài liệu, hồ sơ, tài sản/dữ
liệu điện tử của công ty, và ký Biên bản bàn giao công việc 15 BP HC phải phối hợp với người nhận bàn giao công việc, tài liệu, hồ sơ, tài sản/dữ liệu điện tử của công ty
từ NLĐ, để thực hiện (người nhận bàn giao do NQĐ chỉ định) Các công việc tại đây
là cần thiết, nhưng pháp luật không bắt buộc thực hiện.
+ BP HC hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ; và thanh toán đầy đủ các khoản tiền mà NLĐ được hưởng theo HĐLĐ, Thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty và quy định pháp luật
trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ chấm dứt Đây là các công việc pháp luật bắt buộc thực hiện.
VI CÁC BIỂU MẪU
Phụ lục I – Biểu mẫu quy trình chấm dứt HĐLĐ (cho thôi việc) do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp ban hành kèm theo quy trình này
14 Các phương thức bàn giao mà công ty có thể lựa chọn: (i) Bàn giao trực tiếp và lập Biên bản bàn giao
(theo mẫu Biên bản bàn giao được liệt kê trong Phụ lục I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn/công việc đã hoàn thành) để NLĐ ký xác nhận đã nhận quyết định; hoặc (ii) Gửi quyết định
bằng thư điện tử hoặc phần mềm quản lý nội bộ của công ty; hoặc (iii) Gửi quyết định qua đường bưu điện có báo phát.
15 Mẫu này tương tự mẫu Biên bản bàn giao công việc được liệt kê trong Phụ lục I – Biểu mẫu sử dụng cho Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn/công việc đã hoàn thành.
Trang 8PHỤ LỤC I.
BIỂU MẪU SỬ DỤNG CHO QUY TRÌNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (CHO THÔI VIỆC)
DO CHIA, TÁCH, HỢP NHẤT, SÁP NHẬP; CHUYỂN ĐỔI LOẠI HÌNH DOANH NGHIỆP; CHUYỂN NHƯỢNG QUYỀN SỞ HỮU, QUYỀN SỬ DỤNG TÀI SẢN CỦA
DOANH NGHIỆP
1 Mẫu CD04_01: Tờ trình về việc chấm dứt hợp đồng lao động (áp dụng cho trường hợp không phải xây dựng phương án sử dụng lao động) 2
2 Mẫu CD04_02: Tờ trình về việc xây dựng phương án sử dụng lao động và chấm dứt
hợp đồng lao động (áp dụng cho trường hợp phải xây dựng phương án sử dụng lao động) 4
Trang 91 Mẫu CD04_01: Tờ trình về việc chấm dứt hợp đồng lao động (áp
dụng cho trường hợp không phải xây dựng phương án sử dụng lao động)
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: […]/TTr-BP HC […], ngày […] tháng […] năm […]
TỜ TRÌNH
Về việc chấm dứt hợp đồng lao động
Kính gửi: […]16
Căn cứ Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019;
Căn cứ Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp ngày […];
Trên cơ sở kết quả đàm phán với Ông/Bà […];
Theo nhu cầu của công ty.
Phòng Hành chính – Nhân sự xin đệ trình đến […]17 các nội dung sau đây:
I Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động (cho thôi việc) đối với:
- Ông/Bà: […];
- Tuổi: […];
- CMND/CCCD số […] – Ngày cấp: […] – Nơi cấp: […];
- Vị trí: […];
- Thu nhập đang hưởng:
+ Mức lương: […];
+ Phụ cấp: […];
+ Các khoản bổ sung khác (trả thường xuyên): […];
+ Các khoản hỗ trợ (không trả thường xuyên): […]
- Thời điểm kết thúc dự kiến của hợp đồng lao động: […];
- Số lần đã ký: […]18
- Lý do đề xuất: […]
II Thủ tục thực hiện:
- Thông báo trước ngày cho thôi việc 30 ngày, cho người lao động và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố nơi người lao động làm việc;
- Người lao động bàn giao lại công việc, tài liệu, hồ sơ, tài sản/dữ liệu điện tử của công ty;
16 Chức danh của người có thẩm quyền quyết định.
17 Chức danh của người có thẩm quyền quyết định.
18 Số lần đã ký là tất cả số lần người lao động đã được ký hợp đồng lao động, bao gồm cả hợp đồng hiện đang thực hiện
Trang 10- Công ty bàn giao lại các hồ sơ, tài liệu (bản chính), tài sản của người lao động (nếu có) và hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động;
- Công ty thanh toán đầy đủ các khoản tiền mà người lao động được hưởng theo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty và quy định pháp luật trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt, bao gồm các khoản cụ thể sau đây:
+ Tiền lương;
Kính mong […] 19 xem xét và quyết định.
III Ý kiến của […] 20:
Đồng ý Ý kiến chỉ đạo:
[…] 22
19 Chức danh của người có thẩm quyền quyết định.
20 Chức danh của người có thẩm quyền quyết định.
21 Chức danh của người có thẩm quyền quyết định.
22 Chức danh của người thay mặt Phòng Hành chính – Nhân sự lập báo cáo.