Những kỹ năng để bạn thăng tiến nhanh trong công việc Làm thật tốt công việc hiện tại Cho dù công việc hiện tại không phải là nghề mà bạn theo đuổi lâu dài thì bạn cũng nên làm hết sức
Trang 1Những kỹ năng để bạn thăng tiến nhanh trong công việc Làm thật tốt công việc hiện tại
Cho dù công việc hiện tại không phải là nghề mà bạn theo đuổi lâu dài thì bạn cũng nên làm hết sức mình và đạt kết quả tốt nhất trong khả năng Bạn nên đưa ra những đề xuất để sếp có thể nhìn nhận năng lực của bạn Hãy luôn sẵn sàng trong mọi tình huống và cũng nên tiếp thu những ý kiến phê bình có thiện chí xây dựng Không nên bảo thủ hay đổ lỗi cho người khác vì những việc ấy không đem lại kết quả gì ngoài việc làm xấu đi hình ảnh “chuyên nghiệp” của bạn
Tích cực tham gia các dự án quan trọng
Nếu nói “có” với tất cả nhiệm vụ sếp giao cho và đồng nghiệp nhờ vả, kể cả những công việc vặt, thời gian thăng tiến của bạn sẽ kéo dài hơn Ngược lại, nếu từ chối mọi người, bạn sẽ mang tiếng là kẻ lười biếng, không có tinh thần đồng nghiệp
Vì vậy, hãy thông thái trong việc lựa chọn công việc Hãy tìm hiểu những cơ hội mang lại nhiều lợi ích cho bạn, cho sếp và công ty Sau đó, đề nghị sếp cho phép bạn tham gia vào những dự án đó
Xây dựng các mối quan hệ thân thiết
Hãy dành thời gian của bạn để kết thân với nhiều đồng nghiệp và tranh thủ lấy niềm tin của họ để xây dựng một “liên minh” của riêng bạn
Tiến sĩ Scheele tác giả cuốn sách Kỹ năng cho sự thành công và sự nghiệp chiến lược chia sẻ: “Bạn có thể xây dựng mối quan hệ với ông chủ của bạn, để ông chủ nâng đỡ bạn nhiều hơn Hoặc nếu bạn là môt người mới thì bạn càng phải thể hiện
sự thân thiện của bạn đối với những đồng nghiệp khác Đây sẽ là một phần quan trọng trong chiến lược thăng tiến của bạn đấy”
Trang 2Tìm một người cố vấn
Hầu như ai cũng có 1 “thần tượng” trong công việc – người đạt được những thành tích, bạn luôn khao khát và ngưỡng mộ Bạn có thể mạnh dạn kết thân với người
đó dù anh/ cô ấy làm ở trong hay ngoài công ty của bạn, hỏi về những lời khuyên trong công việc và đề nghị anh/ cô ấy làm người cố vấn cho mình Đừng ngại vị thế cao của người đó hay cho rằng anh/ cô ấy rất bận rộn và không có thời gian dành cho mình Hầu hết những người thành đạt đều muốn chia sẻ bí quyết thành công của mình và sẵn sàng giúp đỡ người khác khi cần thiết
Tận dụng cơ hội tiếp thị hình ảnh của bạn
Chúng ta ít khi nào biết trước khi nào cơ hội đến Hãy tự giới thiệu và tạo ấn tượng tốt nếu có cơ hội tiếp cận trực tiếp với giám đốc Khi làm việc theo nhóm hay gặp khách hàng, bạn có muốn họ nhớ đến mình với một hình ảnh tốt? Đừng bao giờ khoe khoang và tự cao Tham vọng là tốt nhưng đừng tự biến mình trở thành một người hay khoe mẽ và ích kỷ
Thông thường sếp trực tiếp của bạn chính là người tiến cử hoặc quyết định việc thăng chức cho bạn Cho dù không phải như vậy đi nữa thì sếp cũng là người được tham vấn ý kiến nếu công ty có ý định cất nhắc bạn Do đó, việc tạo ấn tượng với sếp là ưu tiên hàng đầu
Cùng với một nền tảng kiến thức vững chắc trong lĩnh vực của mình, nhân viên có thể thu hút sự chú ý từ sếp nếu biết cách đặt câu hỏi thích hợp
Trang 3Nhân viên cũng không nên lo lắng rằng đặt câu hỏi là dấu hiệu của sự yếu kém, thiếu hiểu biết Robert Stack, chủ tịch và CEO của Community Options Inc., một
tổ chức phi lợi nhuận về phát triển nhà cửa và việc làm cho người khuyết tật, nói:
“ Đừng sợ hãi khi thừa nhận rằng bạn không hiểu điều gì đó Không có gì sai trái khi không biết, trái lại, không hỏi hoặc giả vờ hiểu biết mới mang lại phản ứng tiêu cực.”
Học thêm
Dù trình độ của bạn có cao thế nào chăng nữa, vẫn luôn có những điều mới cần học hỏi Hãy tham gia những khóa học hay những buổi hội thảo Bạn cũng nên tham khảo ý kiến sếp xem khóa học ấy có giá trị với công ty hay không Nên đọc nhiều sách về kinh tế, liên tục cập nhật những thông tin chứ không quanh quẩn với những thông tin liên quan đến lĩnh vực bạn đang làm