LỜI MỞ ĐẦU Trong sự nghiệp cách mạng của Đảng, trong xây dựng Đảng và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, vấn đề cán bộ bao giờ cũng giữ một vị trí đặc biệt quan trọng Khi Đảng đã có đường lối chính trị[.]
Trang 1LỜI MỞ ĐẦU
Trong sự nghiệp cách mạng của Đảng, trong xây dựng Đảng và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, vấn đề cán bộ bao giờ cũng giữ một vị trí đặc biệt quan trọng Khi Đảng đã có đường lối chính trị đúng đắn thì công tác tổ chức nói chung, công tác cán bộ nói riêng là nhân tố chủ yếu quyết định sự thắng lợi của nhiệm vụ cách mạng
Có đội ngũ cán bộ tốt, vững mạnh trong sạch, vừa tận tụy với Đảng, vừa có kiến thức, năng lực tổ chức thực hiện đường lối giỏi thì Đảng mới lãnh đạo cách mạng thành công Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: “ cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “ công việc thành công hay thất bại đều do cab1 bộ tốt hay kém” Cán bộ là thành viên trong tở chức, lại là lực lượng nồng cốt của tổ chức, cho nên cán bộ bao giờ cũng là cán bộ của một tổ chức Sức mạnh của
tổ chức trước hết là do sức mạnh tổng hợp của đội ngũ cán bộ trong tổ chức
đó hợp thành Ở đây sự hình thành năng lực của tổ chức thông qua sự hoạt động tích cực, sáng tạo của từng con người cán bộ cụ thể, nhưng lại gắn bó với nhau trong một tập thể, một tổ chức nhất định và tồn tại do những nguyên tắc tổ chức và hoạt động nhất định Chính sự thống nhất về ý chí và hành động của đội ngũ cán bộ là nguyên nhân làm cho sức mạnh của hàng trăm, hàng nghìn con người trong tổ chức được tổng hợp lại vả được nhân lên gấp bội Tính biện chứng của vấn đề này là: tổ chức mạnh thì mới có thể xây dựng đội ngũ cán bộ mạnh; ngược lại, đội ngũ cán bộ mạnh thì tổ chức mới mạnh, mới hoàn thành được nhiệm vụ chính trị của mình
Qua hơn 10 năm thực hiện công cuộc đổi mới đất nước đã đạt được những thành tựu rất quan trọng trên tất cả các lĩnh vực Tuy nhiên, những khó khăn thách thức do những yếu kém vốn có của nền kinh tế nước ta còn ở trình
độ thấp, cơ cấu kinh tế chuyển dịch chậm; nhiều vấn đề xã hội bức xúc chưa được giải quyết tốt…cùng với tình hình thế giới và khu vực diễn biến phức tạp, khó lường…đã và đang đặt ra những thử thách to lớn cho đội ngũ cán bộ
Trang 2nước ta Để phát huy vai trò quan trọng của công tác cán bộ trong tình hình mới cần phải tiếp tục nghiên cứu nhằm đề ra những giải pháp thực hiện tốt công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay
PHẦN NỘI DUNG
1 Khái niệm công tác cán bộ của Đảng:
Công tác cán bộ là sự lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện của Đảng nhằm phát huy cao nhất mọi tiềm năng của toàn Đảng , các cơ quan, tổ chức của hệ thống chính trị và toàn xã hội chăm lo phát triển nguồn lực lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
2 Tính cấp thiết đổi mới công tác cán bộ:
2.1 Xuất phát từ vị trí và tầm quan trọng của công tác cán bộ:
Công tác cán bộ là một nội dung quan trọng hàng đầu của công tác tổ chức Cho nên làm tốt công tác cán bộ cũng có nghĩa là góp phần xây dựng tổ chức vững mạnh, trong sạch Xuất phát từ vị trí đó, công tác cán bộ của Đảng bao giờ cũng có tầm quan trọng bậc nhất sau khi Đảng xác định được đường lối chính trị đúng đắn
Công tác cán bộ nhằm bảo đảm thực hiện thắng lợi đường lối nhiệm vụ chính trị của Đảng trong từng giai đoạn cách mạng Đường lối của Đảng là kết quả của quá trình nhận thức lý luận chủ nghĩa Mác – Lênin kết hợp với tình hình đặc điểm của xã hội Việt Nam, dân tộc và con người Việt Nam Thế nhưng đường lối mới dừng lại ở ý chí, nguyện vọng ước muốn của Đảng, của dân Đường lối đó muốn trở thành hiện thực thì phải trải qua nhiều khâu, nhiều việc, phải có người thực hiện Công tác cán bộ chính là để xây dựng một đội ngũ cán bộ làm nhiệm vụ tổ chức thực hiện đường lối và bảo đảm cho đường lối đó thắng lợi Không có công tác cán bộ hoặc công tác cán bộ không
có hiệu quả thì Đảng không thực hiện được sự lãnh đạo của mình đối với toàn
Trang 3xã hội, đường lối của Đảng chỉ dừng lại trên giấy mà thôi Vì vậy, “ sự chính xác của đường lối, chính sách và thành công của việc thực hiện đường lối, chính sách ấy đều tùy thuộc cuối cùng ở chất lượng của công tác cán bộ” và công tác cán bộ quyết định hết thảy cũng là trên ý nghĩa đó
Về mặt tổ chức, công tác cán bộ góp phần xây dựng tổ chức vững mạnh Vấn đề này được khẳng định bởi vị trí của công tác cán bộ trong công tác tổ chức
Trong một tổ chức nếu làm tốt công tác cán bộ có nghĩa là biết bó trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ đúng chỗ, đúng năng lực, hợp lý để cán bộ phát huy tối đa tài năng và sức sáng tạo của mình thì mời phát huy cao độ được sức mạnh của tổ chức đó Thực tiễn xây dựng đơn vị trong những năm qua cho thấy, ở đơn vị nào, tổ chức nào mà có một đội ngũ cán bộ vững mạnh, vừa có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, vừa có năng lực công tác nghiệp vụ chuyên môn giỏi, vừa có số lượng hợp lí, vừa bảo đảm chất lượng cao, đoàn kết tốt kỷ luật nghiêm thì đơn vị đó, tổ chức đó hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao
và xây dựng nội bộ vững mạnh toàn diện
Công tác cán bộ có nhiệm vụ xây dựng lực lượng và chuẩn bị lực lượng lãnh đạo cho Đảng, cho cách nạng không những đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt mà cón để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng phát triển lâu dài
về sau, bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng được liên tục, thường xuyên, trên tất cả các hoạt động, qua các giai đoạn cách mạng
Sự nghiệp cách mạng của Đảng là một quá trình đấu tranh gian khổ, phấn đấu, hy sinh của nhiều thế hệ, nhiều lực lượng kế tiếp nhau cho đến khi Đảng hoàn thành sứ mệnh lịch sử vẻ vang của mình Để hoàn thành được sự nghiệp lâu dài và gian khổ đó, Đảng phải đào tạo nhiều thế hệ cán bộ kế tục nhau, thế hệ cán bộ trẻ nối tiếp thế hệ cán bộ già; lực lượng cán bộ mới kết hợp sát cánh cùng lực lượng cán bộ cũ để cán bộ mới vừa công tác, vừa học tập kinh nghiệm của cán bộ cũ và dần dần đảm đương công việc thay cán bộ
Trang 4cũ Không những thế, khi cách mạng chuyển sang giai đoạn mới, Đảng lại phải có một đội ngũ cán bộ đủ sức hoàn thành nhiệm vụ cách mạng mới, thay thế cho số cán bộ về nhiều lý do không theo kịp sự phát triển của cách mạng
Theo sự phát triển của khoa học và kỷ thuật, sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ tổ quốc của Đảng cũng phát triển nhiều lĩnh vực, nhiều hoạt động, nhiều nhiệm vụ, mà mỗi lĩnh vực, mỗi hoạt động, mỗi nhiệm vụ lại đòi hỏi có một đội ngũ cán bộ phù hợp, ngang tầm Toàn bộ việc xây dựng, chuẩn bị, sắp xếp cán bộ đó đều do công tác cán bộ đảm nhiệm
Chỉ có làm tốt công tác cán bộ, Đảng mới có thể tìm ra được nhiều nhân tài ngoài Đảng và nhiều quần chúng ưu tú để phát triển họ thành những cán bộ lãnh đạo giỏi Đặc biệt đối với những người đứng đầu, người chủ trì của một tổ chức, một đơn vị thì vấn đề lựa chọn, bồi dưỡng và xây dựng càng phải công phu có kế hoạch và thheo một quy trình chặt chẽ Công tác cán bộ nếu biết căn cứ vào chổ mạnh, chỗ yếu và triển vọng phát triển của cán bộ, mạnh dạn bố trí vào những cương vị lãnh đạo, chỉ huy phù hợp, rồi sau đó liên tục theo dõi, kiểm tra bồi dưỡng, thủ thách và tạo điều kiện cho họ trưởng thành thì cũng có thể đào tạo được nhiều cán bộ lãnh đạo có tầm nhìn xa, hiểu biết rộng, có bản lĩnh và năng lực lãnh đạo tốt, trở thành những cán bộ chủ trì của Đảng, của cách mạng
2.2 Xuất phát từ những hạn chế, yếu kém của công tác cán bộ trong thời gian qua:
Một là, việc quán triệt triển khai Nghị quyết về chiến lược cán bộ chưa
đồng đều, sự chỉ đạo và tổ chức thực hiện còn chậm và lúng túng Nhiều khuyết điểm, yếu kém trong công tác cán bộ chậm được khắc phục Tuy đã cố gắng thể chế hóa, cụ thể hóa nhiều chủ trương, quan điểm của Đảng về công tác cán bộ nhưng còn chậm đổi mới cơ chế, phương pháp và quy trình đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ Thiếu cơ chế có hiệu lực
để phát huy dân chủ, sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ, thay thế kịp thời
Trang 5những cán bộ yếu kém, trì trệ; quy trình bổ nhiệm cán bộ kéo dài nhưng vẫn
có sơ hở Việc tạo nguồn và đào tạo cán bộ trẻ từ học sinh, sinh viên xuất sắc trong và ngoài nước không thành công; chưa có chính sách đủ hiệu lực khơi dậy tài năng và thu hút nhân tài vào các lĩnh vực quan trọng của đất nước, vào công tác trong các cơ quan của Đảng và Nhà nước Công tác cán bộ chưa góp phần đẩy lùi tham nhũng, tiêu cực; chưa thể hiện rõ vai trò của nhân dân trong tham gia xây dựng Đảng cũng như trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ
Hai là, trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện chưa quán triệt đầy
đủ quan điểm công tác cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, dẫn đến thiếu kiên trì, thiếu nhất quán, thiếu đồng bộ, thiếu tầm chiến lược, tư duy theo nhiệm kỳ Việc bố trí sử dụng cán bộ mới chỉ chú ý đến yêu cầu hoàn thành nhiệm vụ trước mắt, ít quan tâm đến việc đào tạo cán bộ cho lâu dài; trong nhiều trường hợp còn nặng về chuyển dịch theo thứ tự, thâm niên, chưa phù hợp với sở trường công tác, nghành nghề đào tạo, chậm khắc phục tình trạng cục bộ, khép kính, hẫng hụt cán bộ ở nhiều địa phương, nghành Việc giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, nâng cao năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ cơ sở vừa qua chưa trúng, chưa thành công Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp chiến lược và người đứng đầu địa phương, đơn vị chưa được quan tâm đúng mức; ít quan tâm chú ý sử dụng và phát huy khả năng đóng góp của người ngoài Đảng trong các lĩnh vực quản lý và phát triển đất nước
Ba là, môi trường làm việc của cán bộ chưa tạo động lực để khuyến
khích, thu hút, phát huy năng lực, sự cống hiến của cán bộ; chưa cổ vũ ý chí phấn đấu vươn lên, sự gắn bó mật thiết của cán bộ đối với công việc, với cơ quan, với hệ thống chính trị Đầu vào, đầu ra trong công tác cán bộ không thông thoáng, khó phát hiện được người tài; nặng về quá trình thâm niên Không quan tâm đúng mức đời sống vật chất và tinh thần của đội ngũ cán bộ,
Trang 6công chức và người lao động; còn cào bằng trong thưởng, phạt, khen chê… Nhận thức và thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ không đầy đủ, không rõ trách nhiệm cá nhân; tự phê bình và phê bình trong nhiều cấp ủy, tổ chức đảng còn xêu xoa, hình thức hoặc bị lợi dụng để ca tụng nhau hay hãm hại nhau Mặt khác, sự tác động bởi mặt trái của cơ chế thị trường cùng với chủ nghĩa cá nhân ở một bộ phận cán bộ dẫn đến nạn chạy chức, chạy quyền, chạy tội, chạy chỗ tinh vi hơn, nguy hiểm hơn Tâm lý chỉ có thăng quan tiến chức mới là tiến bộ, hoặc chức quyền đi liền với bổng lộc đang gây ra những bức xúc trong đội ngũ cán bộ, trong nhân dân, làm giảm hiệu quả công tác, làm suy yếu Đảng
3 Một số giải pháp nhằm thực hiện tốt công tác cán bộ hiện nay:
Trước những thời cơ và thách thức mới của tình hình trong nước và quốc tế, Đảng ta đã xác định công tác cán bộ trong thời kỳ mới cần quán triệt các quan điểm cơ bản :
Một là, phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa nhằm thực hiện thắng lợi mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội Công tác cán bộ được đổi mới có vai trò quyết định thực hiện thắng lợi mục tiêu đó Mặt khác, quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc là môi trường thực tiễn để rèn luyện, tuyển chọn và đào tạo cán bộ, nâng cao phẩm chất, kiến thức, năng lực của đội ngũ cán bộ
Hai là, quán triệt quan điểm giai cấp công nhân của Đảng, phát huy truyền thống yêu nước và đoàn kết dân tộc Thường xuyên giáo dục, bồi dưỡng lập trường, quan điểm, ý thức tổ chức của giai cấp công nhân cho đội ngũ cán bộ Đồng thời, tăng cường số cán bộ xuất thân từ công nhân, trước hết là cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị các cấp Phát huy truyền thống yêu nước, đoàn kết, tập hợp rộng rãi các loại cán bộ, trọng dụng nhân tài,
Trang 7không phân biệt đảng viên hay người ngoài Đảng, dân tộc, tôn giáo, người trong nước hay người Việt Nam định cư ở nước ngoài ; không định kiến với những người có sai lầm trong quá khứ, nay đã hối cải và sửa chữa Kế thừa, phát huy truyền thống tốt đẹp của đội ngũ cán bộ cách mạng để xây dựng các thế hệ cán bộ hiện tại và tương lai
Ba là, gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng tổ chức và đổi mới cơ chế, chính sách Xây dựng đội ngũ cán bộ và xây dựng tổ chức, đổi mới cơ chế chính sách, phương thức, lề lối làm việc có quan hệ chặt chẽ, tác động lẫn nhau Có nhiệm vụ chính trị mới lập tổ chức ; có tổ chức mới bố trí cán bộ, không vì cán bộ mà lập ra tổ chức Mỗi cán bộ trong tổ chức phải có chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm rõ ràng Quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ phải gắn với yêu cầu và nội dung xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh, xây dựng bộ máy Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân, vì dân, kiện toàn hệ thống chính trị, đổi mới cơ chế chính sách
Bốn là, thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân, nâng cao trình độ dân trí để tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ Trên cơ sở phát triển sự nghiệp giáo dục và đào tạo, nâng cao dân trí để xây dựng đội ngũ cán bộ một cách cơ bản chính quy có hệ thống ; đồng thời thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân để giáo dục, rèn luyện, đào tạo, đánh giá, sàng lọc, tuyển chọn cán bộ Không đánh giá sử dụng cán bộ một cách cảm tính, chủ quan Mọi phẩm giá
và bằng cấp, danh hiệu và chức vụ, tài năng và cống hiến đều phải được kiểm nghiệm qua hoạt động thực tiễn Phong trào cách mạng của quần chúng là trường học lớn của cán bộ Phải dựa vào dân để phát hiện, kiểm tra và kiểm soát cán bộ
Năm là, Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm của
Trang 8các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị Đảng phải trực tiếp chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cho cả hệ thống chính trị, trên mọi lĩnh vực Đảng thực hiện đường lối, chính sách cán bộ thông qua các tổ chức Đảng (Ban cán sự Đảng, Đảng đoàn, Đảng ủy ) và đảng viên trong các cơ quan Nhà nước và các đoàn thể nhân dân, thực hiện đúng quy trình, thủ tục, pháp luật của Nhà nước và điều lệ của các đoàn thể và tổ chức xã hội Phân công, phân cấp quản lý cán bộ cho các cấp ủy và các tổ chức Đảng; đồng thời thường xuyên kiểm tra việc thực hiện công tác cán bộ của các ngành, các cấp, coi đây là một trong những việc quan trọng bậc nhất của lãnh đạo Những vấn
đề về chủ trương, chính sách, đánh giá, bố trí, sử dụng, điều động, đề bạt, khen thưởng, xử lý kỷ luật cán bộ nhất thiết phải do cấp ủy có thẩm quyền quyết định theo đa số Nghiêm túc chấp hành các nghị quyết của cấp ủy về cán bộ và công tác cán bộ; cá nhân phải chấp hành quyết định của tập thể; tổ chức đảng cấp dưới phải chấp hành quyết định của tổ chức đảng cấp trên
Từ những quan điểm đó, Đảng ta xác định nội dung công tác cán bộ trước những yêu cầu của thời kỳ phát triển mới cần chú trọng vào những mục tiêu, tiêu chuẩn sau:
- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp từ trung ương đến cơ sở, đặc biệt là cán bộ đứng đầu, có phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, đủ về số lượng, đồng bộ
về cơ cấu, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán
bộ nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, giữ vững độc lập tự chủ, đi lên chủ nghĩa xã hội Bảo đảm có đủ nguồn cán bộ để mỗi nhiệm kỳ có thể đổi mới khoảng 30-40% số cán bộ lãnh đạo đảng, nhà nước, đoàn thể các cấp, cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang Phấn đấu đến năm 2020 số người có trình độ đại học, cao đẳng trở lên bằng khoảng 4% dân
số cả nước
Trang 9- Tiêu chuẩn chung của cán bộ trong thời kỳ mới của sự nghiệp cách mạng, trước hết là, phải có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực hiện có kết quả đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư Không tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng Có ý thức tổ chức kỷ luật Trung thực, không cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm Có trình độ hiểu biết
về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; có trình độ văn hóa, chuyên môn, đủ năng lực và sức khỏe để làm việc có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao Các tiêu chuẩn có quan hệ mật thiết với nhau Coi trọng cả đức và tài, đức là gốc
Ngoài các tiêu chuẩn chung nói trên, cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, đoàn thể nhân dân còn phải: Có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, tuyệt đối trung thành với lý tưởng cách mạng, với chủ nghĩa Mác - Lê-nin và tư tưởng Hồ Chí Minh Có năng lực dự báo và định hướng sự phát triển, tổng kết thực tiễn, tham gia xây dựng đường lối, chính sách, pháp luật; thuyết phục và tổ chức nhân dân thực hiện Có ý thức
và khả năng đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước Gương mẫu về đạo đức, lối sống Có tác phong dân chủ, khoa học, có khả năng tập hợp quần chúng, đoàn kết cán bộ Có kiến thức về khoa học lãnh đạo quản lý Cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước và đoàn thể cần học tập có hệ thống ở các trường của Đảng; trải qua hoạt động thực tiễn có hiệu quả
Đảng ta chủ trương quy hoạch cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý phải thể hiện được sự kết hợp chặt chẽ giữa sắp xếp, kiện toàn cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Hai mặt này gắn bó khăng khít với nhau Có tích cực đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nâng cao trình độ kiến thức mọi mặt của cán bộ thì mới có thể sắp xếp, kiện toàn cán bộ đủ sức đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ chính trị
Trang 10và nhiệm vụ tổ chức Mặt khác, với lực lượng cán bộ hiện có, phải khéo sắp xếp, sử dụng để phát huy tốt hơn nữa mọi khả năng tiềm tàng của đội ngũ cán
bộ, sắp xếp, sử dụng cán bộ một cách đúng đắn là tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng cán bộ một cách thiết thực và có hiệu quả Sự trưởng thành của cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý không thể chỉ nhờ học tập kiến thức trong nhà trường Năng lực lãnh đạo, năng lực quản lý nẩy nở và phát triển trước hết từ trong hoạt động thực tiễn Vì vậy, quy hoạch cán bộ không nên chỉ là quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, mà phải bao gồm cả hai mặt đào tạo, bồi dưỡng và sắp xếp, kiện toàn đội ngũ cán bộ, gắn chặt hai mặt ấy với nhau để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý vững mạnh
Kết hợp đúng đắn giữa cán bộ cũ, cán bộ già với cán bộ mới, cán bộ trẻ
là một chính sách cán bộ rất quan trọng của Đảng và Nhà nước ta Những điểm mạnh của hai loại cán bộ này được kết hợp lại, bổ sung cho nhau sẽ góp phần nâng cao sức chiến đấu của đội ngũ cán bộ, bảo đảm hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của Đảng Việc kết hợp đúng đắn giữa hai loại cán bộ này còn có ý nghĩa đào tạo số cán bộ kế tục, bảo đảm tính liên tục và tính kế thừa trong sự lãnh đạo của Đảng Cán bộ mới, cán bộ trẻ tham gia hoạt động lãnh đạo bên cạnh cán bộ cũ, cán bộ già, tiếp thu vốn hiểu biết, kinh nghiệm của những cán bộ này, tập dượt và chuẩn bị sẵn sàng để đảm nhận nhiệm vụ nặng
nề hơn khi cần thiết Việc chuẩn bị cán bộ kế tục là một việc rất quan trọng và cũng rất công phu, tỉ mỉ Điều này chỉ có thể thực hiện tốt khi cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở các cấp, các ngành có sự quan tâm đầy đủ và đích thân chăm lo chu đáo
Đánh giá, lựa chọn, đề bạt cán bộ là một khâu trọng yếu trong nội dung công tác cán bộ của Đảng Hiểu cán bộ có hệ thống, đánh giá cán bộ chính xác là cơ sở quan trọng đầu tiên để bố trí, sử dụng, bồi dưỡng cán bộ Đánh giá người cán bộ trong sự vận động và phát triển không ngừng, trong các mối quan hệ chính trị và xã hội đa dạng, phức tạp, từ rất nhiều hiện tượng, sự việc