Lịch sử hình thành và phát triển Công ty cổ phần Lilama 10.DOC

Lịch sử hình thành và phát triển Công ty cổ phần Lilama 10

MỤC LỤC

1 Lịch sử hình thành và phát triển Công ty cổ phần Lilama 10: 1

1.1 Lịch sử hình thành 1

1.1.1 Lịch sử hình thành công ty 1

1.1.2 Các lĩnh vực hoạt động 2

1.2 Quá trình phát triển 3

1.2.1 Các giai đoạn phát triển 3

1.2.2 Các thành tích doanh nghiệp đạt được: 4

2 Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty cổ phần Lilama 10 6

2.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức: 6

2.2 Các phòng ban trong công ty 7

3 Quy mô và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty 9

3.1 Quy mô công ty 9

3.2 Phạm vi hoạt động của công ty 9

3.3 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 10

4 Các hoạt động quản trị chủ yếu của Công ty Cổ phần Lilama 10 11

4.1 Quản trị nhân lực 11

4.1.1 Cơ cấu nguồn nhân lực trong công ty 11

4.1.2 Khái quát hoạt động quản trị nhân lực trong công ty 12

4.2 Quản trị chất lượng 14

4.2.1 Chính sách chất lượng của công ty 14

4.2.2 Khái quát hoạt động quản trị chất lượng trong công ty 16

4.3 Quản trị tài chính 19

4.3.1 Cơ cấu nguồn vốn công ty: 19

4.3.2 Khái quát hoạt động quản trị tài chính trong công ty: 20

4.5 Quản trị trang thiết bị vật tư 22

4.4.1 Chức năng chính của phòng Vật tư – Thiết bị trong công ty .22 4.4.2 Các loại Vật tư - Thiết bị chủ yếu công ty cung cấp 22

4.4.3 Hoạt động mua và cung cấp Vật tư - Thiết bị 23

4.4.4 Hạn chế và nguyên nhân trong hoạt động quản trị trang thiết bị Vật tư của công ty 27

5 Ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân 28

5.1 Ưu điểm 28

5.2 Hạn chế 28

5.3 Nguyên nhân: 28

5.3.1 Các nguyên nhân chủ quan: 28

5.3.2 Các nguyên nhân khách quan: 29

6 Chiến lược phát triển của công ty tơi năm 2009: 29

1 Lịch sử hình thành và phát triển Công ty cổ phần Lilama 10:

1.1 Lịch sử hình thành

1.1.1 Lịch sử hình thành công ty

Công ty Cổ phần LILAMA 10:

Tên đầy đủ bằng tiếng Việt: Công ty cổ phần LILAMA 10

Tên tiếng Anh : LILAMA 10 JOINT STOCK COMPANY

Tên giao dịch: LILAMA 10., JSC

Hình thức pháp lý : công ty cổ phần

Địa chỉ : 989 đường Giải phóng - Phường Giáp Bát - Quận Hoàng

Mai-Hà Nội - Việt Nam

Điện thoại :04.8.649.584

Fax: 04.8.649.581

Email: info@lilama10.com

Website: www.lilama10.com.vn ; www.lilama10.com

LILAMA 10 là công ty được thành lập theo chủ trương của Đảng và nhànước Công ty cổ phần Lilama 10 tiền thân là Xí nghiệp liên hiệp Lắp máy số

1 Hà Nội, thành lập tháng 12/1960 thuộc công ty lắp máy

Ngày 25/1/1983 chuyển thành xí nghiệp liên hiệp lắp máy 10 theo Quyếtđịnh số 101/BXD-TCCB thuộc liên hiệp các xí nghiệp lắp máy (nay là Tổngcông ty lắp máy Việt Nam) Công ty được đổi tên thành Công ty lắp máy vàxây dựng số 10 theo Quyết định số 05/BXD-TCLD ngày 2/1/1996 của Bộtrưởng Bộ Xây dựng

Từ ngày 1/1/2007, Công ty chuyển sang hoạt động dưới hình thức Công

ty cổ phần được Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp giấy chứngnhận kinh doanh Công ty cổ phần số 0103015215 ngày 29/12/2006

Ngày 11 tháng 12 năm 2007 Công ty đã nhận được quyết định niêm yếtchứng khoán tại sở giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng

12 năm 2007 Công ty chính thức niêm yết 9.000.000 cổ phiếu tại sở giao dịchchứng khoán thành phố Hồ Chí Minh với mã giao dịch L10.

- Xây dựng - lắp đặt đường dây, trạm biến áp

Thiết kế, chế tạo thiết bị

LILAMA10 nhà cung cấp chuyên nghiệp các sản phẩm nhà thép tiềnchế, kết cấu thép cho công trình điện, xi măng, nhà máy bia, nhà máy nướcngọt và các cột điện thép 500 KV…

Chế tạo các loại bồn bể chứa xăng dầu, hóa chất, thực phẩm có dung tíchlớn đến 60.000m3 chịu áp lực cao, các thiết bị công nghiệp: cầu trục, cổngtrục nâng hạ, hệ thống thông gió, cấp nhiệt, lọc bụi, cột vi ba hàng đầu tạiViệt Nam Chúng tôi cung cấp đến quý khách hàng các dịch vụ tốt nhất đồng

bộ hoặc từng phần theo yêu cầu trong lĩnh vực thiết kế - chế tạo - lắp đặt hoặchướng dẫn chuyển giao công nghệ

Về xây dựng - lắp đặt đường dây, trạm biến áp

LILAMA 10 lắp đặt các thiết bị điện một cách chính xác, an toàn đúngtiến độ cho các nhà máy, công trình như thuỷ điện Hoà Bình, Yali, nhiệt điệnPhả Lại, Uông Bí, Na Dương, Phú Mỹ… Các nhà máy xi măng: Chinfon,Hoàng Mai, Hoàng Thạch, Bút Sơn, Nghi Sơn… Bên cạnh đó, LILAMA10còn xây dựng và lắp đặt các công trình đường dây, trạm biến áp từ110~500KV như: Trạm biến áp 500KV Hòa Bình, Hà Tĩnh, Thường Tín;trạm 220KV: Thái Bình, Vĩnh Yên; trạm 110 KV: Thái Bình, Hưng Hà, NúiMột, Phả Lại – Lai Khê Ngoài ra LILAMA10 đã chế tạo và lắp dựng nhiềucột điện thép mạ kẽm cho đường dây 500KV Bắc –Nam

1.2 Quá trình phát triển

1.2.1 Các giai đoạn phát triển

Các giai đoạn phát triển của Lilama 10 được đánh dấu bởi các công trìnhcông ty đã thi công và hoàn thành xuất sắc:

* Giai đoạn từ 1983 – 1995 Doanh nghiệp đã hoàn thành tốt các côngtrình tiêu biểu:

- Lắp đặt toàn bộ thiết bị công nghệ 8 tổ máy thuỷ điện Hoà Bình, côngsuất 1920MW

Chế tạo và lắp dựng cột điện cao su thế cho đường dây 500 KV Bắc Nam

Lắp đặt toàn bộ công nghệ 2 tổ máy thuỷ điện Vĩnh Sơn – Bình Định,công suất 66MW

- Lắp đặt nhà máy Apatit – Lào Cai

- Nhà máy nước ngọt Côcacôla – Hà Nội

- Nhà máy bao bì Thường Tín – Hà Tây

* Giai đoạn 1996 – 2006: Lilama 10 đã trực tiếp tham gia chế tạo và lắpđặt thiết bị các nhà máy tiêu biểu là các công trình:

- 1995 – 2001: Nhà máy thuỷ điện Yali – Gia Lai, công suất 720MW

- 1995 – 1996: Dây chuyền II xi măng Hoàng Thạch, công suất 1,3 triệutấn/năm.

- 1996 – 1997: Nhà máy bia Quy Nhơn – Bình Định

- 1997 – 1998: Nhà máy xi măng Bút Sơn – Hà Nam, 1,4 triệu tấn/năm

- 1998 – 2000: Nhà máy xi măng Nghi Sơn – Thanh Hoá 2,1 triệutấn/năm

- 2000 – 2002: Nhà máy xi măng Hoàng Mai - Nghệ An 1,4 triệutấn/năm

- 1999 – 2003: Nhà máy nhiệt điện Phả Lại II- Hải Dương công suất 300MW

- 2001- 2002: Trạm biến áp 500 KV Hà Tĩnh

- 2000 – 2002: Nhà máy ép sợi MDF – Gia Lai

- 2000 – 2001: Nhà máy cán thép SSE - Hải Phòng

- 2001 – 2003: Cải tạo và mở rộng nhà máy thép Thái Nguyên

- 2003 – 2005 : Nhà máy nhiệt điện Na Dương - Lạng Sơn

- 2001 – 2003: Nhà máy xi măng Tam Điệp – Ninh Bình

- 2005: Nhà máy thuỷ điện Nà Loà – Cao Bằng

- 2005: Lắp đặt thiết bị cống dẫn dòng thi công thuỷ điện Sơn La

- 2004 – 2006: Nhà máy thuỷ điện Sêsan 3 – Gia Lai

- 2004 – 2006: Nhà máy nhiệt điện Uông Bí II, công suất 300MW

- 2005 – 2006: Gia công chế tạo, lắp đặt kết cấu thép, lắp đặt thiết bị hệthống Pin mặt trời – Trung tâm hội nghị Quôc gia - Mỹ Đình – Hà Nội

1.2.2 Các thành tích doanh nghiệp đạt được:

Trong quá trình hình thành và phát triển doanh nghiệp đã giành đượcnhiều huân huy chương của các tổ chức trao tặng: 5 huân chương lao độnghạng nhất, nhì, ba, 2 lần nhận được danh hiệu đơn vị anh hùng lao động, các

cờ thi đua của Bộ xây dựng, Bộ công an, 19 huy chương vàng Bộ xây dựngtrao tặng, nhiều cá nhân trong doanh nghiệp nhận được bằng khen của Thủ

luôn có những cống hiến cho xã hội Chất lượng các công trình đạt chất lượngtốt và bộ Xây dựng trao tặng 19 huy chương vàng về chất lượng cho doanhnghiệp Các phong trào thi đua phấn đấu xây dựng đoàn thể, tổ chức Đảngluôn được doanh nghiệp chú ý và đạt hiệu quả, doanh nghiệp luôn nhận được

cờ thi đua của các bộ Xây dựng, Công an, các danh hiệu và cờ của tổ chứcĐảng, Đoàn 52 Bằng khen của Thủ tướng chính phủ cho các cá nhân cho tathấy rõ sự cống hiến rất lớn của các cá nhân trong Doanh nghiệp cho sự pháttriển của đất nước, cũng như cho doanh nghiệp Những thành tích trên lànhững thành tích trong suốt chặng đường doanh nghiệp đã trải qua, trong thờigian tới, đứng trước sự hội nhập, và nền kinh tế gặp nhiều khó khăn doanhnghiệp cần phải duy trì và phát huy những điểm mạnh của mình để đạt đượcnhiều thành tích hơn nữa

Bên cạnh những phần thưởng của nhà nước trao tặng, LILAMA 10 cònnhận được sự tín nhiệm về chất lượng của các nhà đầu tư, điều đó thể hiệnqua các chứng nhận chất lượng LILAMA 10 được các nhà đâu tư cấp:

Các công trình đường dây tải điện và trạm biến áp

Giấy chứng nhận của ban quản lý công trình điện miền Bắc hai côngtrình: Trạm 100KV Thuỷ Nguyên - Hải Phòng, 500KV Thường Tín – Hà Tây.Các công trình thủy điện:

Nhà máy thuỷ điện Yaly, nhà máy thuỷ điện Hoà Bình Cột thu phát

sóng: Ban quản lý tháp ăngten V17 Bộ công an, Ban kỹ thuật phát thanh đàitiếng nói Việt Nam

Các công trình xi măng:

Chứng nhận của nhà máy xi măng Chinfon - Hải Phòng, nhà máy ximăng Hoàng Mai

Các Huy chương vàng chất lượng cao nghành xây dựng trao tặng

Thuỷ điện, xi măng, các côn trình hệ thống điện lưới quốc gia đều lànhững công trình quan trọng ảnh hưởng rất lớn tới đời sống của nhân dân, sựphát triển của đất nước, người thi công, xây dựng lên các công trình đó có vaitrò hết sức quan trọng Ý thức được tầm quan trọng ấy, các công trình trọngđiểm quốc gia luôn được Lilama 10 hoàn thành xuất sắc và nhận được nhữngchứng nhận chất lượng công trình đúng tiến độ, vận hành tốt và đảm bảo chấtlượng Các công trình lớn như Thuỷ điện Hoà Bình, Yaly là các công trìnhtrọng điểm của Quốc gia, Lilama 10 đã hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo vậnhành và chất lượng tốt, chứng tỏ năng lực thi công của đội ngũ lao động củacông ty đảm bảo rất tốt cho việc thi công các công trình lớn có tầm quan trọngcấp quốc gia

2 Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty cổ phần Lilama 10

2.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức:

Mô hình tổ chức của công ty là mô hình trực tuyến- chức năng, cao nhất

là Đại Hội Đồng cổ đông và đứng đầu là chủ tịch Hội đồng quản trị Khi hoạtđộng theo mô hình này, lãnh đạo cấp cao của Công ty được sự giúp sức của

người lãnh đạo chức năng để chuẩn bị các quyết định, hướng dẫn và kiểm traviệc thực hiện quyết định.

Mỗi phòng ban chức năng có nhiệm vụ cụ thể, riêng biệt nhằm đảm bảoyêu cầu tham mưu cho lãnh đạo và thực hiện mục tiêu mà Công ty đã đề ra

SƠ ĐỒ TỔ CHỨC

2.2 Các phòng ban trong công ty

* Đại hội Đồng Cổ đông

* Hội đồng Quản trị : 05 thành viên

* Ban kiểm soát: 03 thành viên

* Ban lãnh đạo công ty gồm:

- 01 Tổng Giám đốc công ty:

- 03 Phó tổng giám đốc :

+ 01 phó tổng giám đốc phụ trách thi công các công trình thuỷ điện+ 01 phó tổng giám đốc phụ trách thi công các công trình Nhiệt điện+ 01 phó tổng giám đốc phụ trách lĩnh vực lưới điện, xi măng, míađường…

7- Ban Quản lý máy.

8- Trung Tâm tư vấn, thiết kế công trình

9- Ban dự án thuỷ điện Nậm Công

Mới bổ sung năm 2009:

- Ban quản lý dự án toà nhà Lilama10

- Ban chuẩn bị các dự án nước ngoài

* Khối sản xuất gồm :

- 01 Nhà máy chế tạo thiết bị và kết cấu thép (xưởng mạ kẽm)

- Xí nghiệp lắp máy 10-1 tại Thanh Xuân - Hà Nội

-Xí nghiệp lắp máy 10-2

-Xí nghiệp lắp máy 10-4 (nhà máy chế tạo thiết bị và kết cấu thép)

- Văn phòng dự án Xi măng Bút sơn 2

- 01 chi nhánh Công ty cổ phần Lilama10 tại Mường La- Sơn La

- 01 Văn phòng đại diện Công ty cổ phần Lilama10 tại Pleiku- Gia Lai

- 16 Đội công trình trực thuộc Công ty đang thi công tại các công trình

* Khối đoàn thể:

-Văn phòng đảng ủy

-Văn phòng Công đoàn

-Đoàn thanh niên

-Ban nữ công

3 Quy mô và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty

3.1 Quy mô công ty

- Về vốn : Vốn điều lệ của Công ty là 90.000.000.000VND (Chín mươi

tỷ đồng) Tổng số vốn điều lệ của Công ty được chia thành 9.000.000 cổ phầnvới mệnh giá là 10.000 VND (Mười nghìn đồng)

- Về lao động : Tổng số lao động làm việc là: 2.174 người, có độ tuổibình quân là 32 Với chính sách tuyển dụng lao động của mình, Công ty CPlilama 10 đã tập hợp được một tập thể lao động có chất lượng cao, kỷ luậtđoàn kết, được đào tạo chính quy, bồi dưỡng thường xuyên và đã được chủđầu tư, chuyên gia nước ngoài đánh giá cao

3.2 Phạm vi hoạt động của công ty

Với các lĩnh vực hoạt động của mình, Lilama 10 là công ty lâu năm và

có phạm vi hoạt động rộng khắp đất nước từ miền Bắc tới miền Nam và cả ởnước ngoài ( Campuchia )

3.3 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh

Liên tục trong nhiều năm Công ty luôn hoàn thành vượt mức kế hoạchgiá trị sản lượng đạt từ 105% - 115% với các mục tiêu:

Nộp ngânsách(nghìnđồng)

Lợinhuận(triệuđồng)

Lương bìnhquân (nghìnđồng)

Nguồn: Phòng Tài chính - Kế toán

Ta có thể thấy rõ rằng giá trị sản lượng của công ty trong mấy năm đềutăng: Nếu lấy năm 2003 làm mốc so sánh thì năm 2006 giá trị sản lượng tăng157,24%, doanh thu tăng 175,22%, lợi nhuận tăng 270.27%, Nộp ngân sáchtăng 285,59% và lương bình quân cũng tăng lên 155.56% điều đó cho thấyrằng công ty luôn sản xuất kinh doanh có hiệu quả Bên cạnh đó công ty cũng

đã hoàn thành rất tốt, đúng tiến độ và đảm bảo vận hành tốt nhiều thiết bị,công trình, và đã tạo được uy tín rất lớn cho các đối tác, tạo chỗ đứng vữngchắc trên thị trường

4 Các hoạt động quản trị chủ yếu của Công ty Cổ phần Lilama 10

4.1 Quản trị nhân lực

4.1.1 Cơ cấu nguồn nhân lực trong công ty

Tổng số lao động làm việc là: 2.174 người, có độ tuổi bình quân là 32.Với chính sách tuyển dụng lao động của mình, Công ty CP lilama 10 đã tậphợp được một tập thể lao động có chất lượng cao, kỷ luật đoàn kết, được đàotạo chính quy, bồi dưỡng thường xuyên và đã được chủ đầu tư, chuyên gianước ngoài đánh giá cao:

(người)

5 Công nhân có tay nghề cao 615

6 Công nhân Kỹ thuật 1117

Nguồn: Phòng Tổ chức lao động 4.1.2 Khái quát hoạt động quản trị nhân lực trong công ty

Số lượng công nhân trong công ty có khoảng gần 2000 công nhân, trong

đó công nhân bậc 2/7 chiếm khoảng gần 20%, bậc 3/7 chiếm tỷ lệ xấp xỉ25%, bậc 4/7 chiếm khoảng 35%, còn lại là công nhân bậc 6/7 và 7/7 Với cơcấu độ tuổi trung bình là 32 tuổi, công ty có một nguồn lao động trẻ và cơ cấu

về trình độ trên có thể cho thấy đội ngũ lao động trong công ty có tay nghề kỹthuật cao, có khă năng tiếp thu những tiến bộ của khoa học kỹ thuật, chuyểngiao khoa học kỹ thuật cũng như thích nghi tốt trong thời buổi nền kinh tế hộinhập Hàng năm công ty luôn tuyển mộ những lao động trẻ và có tay nghề kỹthuật cao, phục vụ cho các công trình thi công và hoạt động phát triển công

ty Đối tượng lao động công ty tuyển dụng phong phú từ lao động nghề bậcthấp tới những công nhân kỹ thuật bậc cao Công tác đào tạo cũng được công

ty chú ý và phát triển Trong 10 năm ( 1996 – 2006 ), đội ngũ cán bộ, kỹ sư,công nhân kỹ thuật của công ty luôn được bổ sung những kiến thức khoa học

kỹ thuật tiên tiến, tay nghề giỏi để hoàn thành nhiệm vụ trước mắt và lâu dài,đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ thời kỳ đổi mới, hội nhập của đất nước Công ty

đã cử trên 100 kỹ sư, cử nhân có năng lực đi học các lớp bồi dưỡng, gồm cácchương trình: Quản lý dự án, luật đấu thầu, luật đầu tư, quản lý mua sắm vật

tư - thiết bị … Số cán bộ, kỹ sư được đi học chương trình này đủ điều kiện

và trình độ để thực hiện nhiệm vụ các dự án theo hình thức EPC Công tycũng đã mở 25 lớp học đào tạo nâng cao kỹ năng trình độ lý thuyết và taynghề cho trên 1.000 công nhân các nghề Trong đó công nhân lắp đặt và chếtạo thiết bị là trên 400 người, công nhân cẩu chuyển là trên 100 người, côngnhân hàn trên 600 người và cấp chứng chỉ phù hợp với yêu cầu kỹ thuật củatừng loại công trình, đáp ứng kịp thời cho nhiều công trình trọng điểm Cáccán bộ Kỹ sư, Cao đẳng kỹ thuật sau khi được tuyển chọn công ty bố trí làmviệc tại các công trình, và qua thực tiễn rèn luyện về chuyên môn và thực tế,khẳng định được năng lực của mình, công ty sẽ bố trí vào các phòng, ban, đơn

vị thi công chủ chốt của công ty Bên cạnh những hoạt động đào tạo, công táclương thưởng cũng như những khen thưởng khuyến khích cán bộ, lao độngluôn được công ty khen thưởng kịp thời Các cá nhân người lao động mỗi khi

có những thành tích đều được cán bộ công ty khen thưởng, có thể ngay tạicông trường nơi làm việc về mặt vật chất cũng như động viên về tinh thần.Những món quà mặc dù nhỏ như bằng tiền hai, ba trăm ngàn, nhưng nhữnglời khen, động viên đúng lúc tạo động lực không nhỏ cho người lao động.Hàng năm công ty vẫn tổ chức các lần thi nâng bậc cho cán bộ công nhânviên trong công ty ( 300-400 công nhân mỗi năm ), tạo động lực phát triển vàmôi trường cạnh tranh lành mạnh Các chế độ Bảo hiểm y tê, Bảo hiểm xãhội, chế độ nghỉ ngày lễ tết, thai sản, … công ty đều chấp hành và thanh toanđúng, kịp thời cho cán bộ công nhân viên toàn công ty Ngoài ra công ty cũnghay tổ chức các buổi đi du lịch, tham quan, tặng quà cho cán bộ công nhânviên trong công ty vào các dịp lễ, tết, nghỉ hè, ốm đau, hiếu, hỉ Ở những môitrường làm việc độc hại như cán bộ, công nhân làm việc ngoài công trường ởcác công trình thuỷ điện, nhiệt điện, Công ty hết sức chú ý tới sự an toàn về

an toàn lao động cho công nhân cũng như nơi sinh hoạt của cán bộ, côngnhân, trang bị đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động cũng như có nhữngnguyên tắc chặt chẽ trong bảo hộ lao động, đồng thời công ty cũng có nhữngchế độ đãi ngộ đặc biệt Tại 25 công trình trọng điểm ở miền Bắc, Trung,