Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại sao vàng

LỜI MỞ ĐẦU ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô MôC LôC LỜI nãi ĐẦU 1 PhÇn i Giíi thiÖu chung vÒ tæ chøc bé m¸y kÕ to¸n t¹i C«ng ty cæ phÇn x©y dùng vµ th¬ng m¹i sao vµng 3 1 Tổ chức bộ máy kế toán 3 2[.]

Viện ĐH mở hà nội báo cáo nghiệp vụ

MụC LụC

LỜI nói ĐẦU 1

Phần i: Giới thiệu chung về tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty cổ phần xây dựng và thơng mại sao vàng 3

1 Tổ chức bộ mỏy kế toỏn 3

2 Đặc điểm vận dụng chế độ chớnh sỏch kế toỏn tại Cụng ty 5

PHẦN II: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần xây dựng và thơng mại sao Vàng 8

1 Đặc điểm về lao động tiền lương ở Cụng ty cổ phần xõy dựng và thương mại Sao Vàng 8

2 Cơ sở phỏp lý của việc tớnh tiền lương 12

3 Kế toỏn chi tiết tiền lương 12

4 Kế toỏn tổng hợp tiền lương: 17

5 Kế toỏn cỏc khoản trớch theo lương: 21

Phần iii: Nhận xét, đánh giá và một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần xây dựng và thơng mại Sao vàng 31

1 Một số nhận xột chung 31

2 Ưu điểm, nhược điểm 34

3 Một số giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty cổ phẩn xõy dựng và thương mại Sao Vàng 37

KẾT LUẬN 42

TÀI LIỆU THAM KHẢO 43

ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

LỜI nãi ĐẦU

Sản xuất ra của cải vật chất là cơ sở tồn tại và phát triển của xã hộiloài người Để tiến hành quá trình sản xuất cần có ba yếu tố đó là: Tưliệu sản xuất, đối tượng lao động và lao động Trong đó lao động là yếu

tố cơ bản có tính chất quyết định

Tiền lương là khoản thu nhập chính của người lao động, đồng thời

nó cũng là một khoản chi phí đối với người sử dụng lao động Đứngtrước tầm quan trọng của nó, những nhà quản lý luôn quan tâm suy nghĩ

và đưa ra những phương án hiệu quả để tăng năng suất lao động và tối đahoá lợi nhuận

Các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y

tế, kinh phí công đoàn Trong quá trình tham gia lao động, người laođộng có nghĩa vụ nộp các khoản trích theo lương theo quy định của Nhànước và được hưởng trợ cấp trong các trường hợp ốm đau tai nạn, đượcquyền khám chữa bệnh định kỳ và bảo vệ quyền lợi của mình Người sửdụng lao động có nghĩa vụ phải nộp và thu các khoản trên cho cơ quanquản lý theo Bộ luật lao động Vì vậy công tác quản lý lao động trongcông tác quản lý vẫn là câu hỏi chưa có lời giải dành cho những người cótrách nhiệm

Cũng như các doanh nghiệp khác trong cả nước, dưới sự ảnhhưởng của cơ chế thị trường Công ty cổ phần xây dựng và thương mạiSao Vàng luôn đứng trước muôn vàn khó khăn thử thách để tồn tại vàphát triển, thu nhập của người lao động càng trở lên cấp bách và đượcban giám đốc quan tâm hơn bao giờ hết Cần phải làm gì để sử dụng sốlượng lao động cho phù hợp và có hiệu quả, phải đạt mức thu nhập chongười lao động là bao nhiêu? Để đảm bảo cuộc sống và khuyến khích laođộng, do đó hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương hàngtháng và tình hình thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương hàng năm, giúp nhà

1

ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

lương của toàn bộ Công ty Thấy được ưu nhược điểm chủ yếu trongcông tác quản lý tiền lương của Công ty, chỉ ra những trọng yếu củacông tác quản lý Đi sâu vào nghiên cứu các chế độ chính sách mức tiềnlương, tiền thưởng để trả lương, thưởng, các khoản trợ cấp, phụ cấp đúngvới phần người lao động đóng góp

Được sự giúp đỡ tận tình của Cô giáo hướng dẫn cùng các anh chịtrong phòng kế toán của Công ty, em đã đi sâu tìm hiểu và em chọn đề

tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Sao Vàng” Đề tài thực tập của em gồm

Mặc dù em đã cố gắng, nhưng do điều kiện hiện tại, thời gian hạnchế, trình độ nhận thức và kinh nghiệm thực tế trong công tác kế toántiền lương và các khoản trích theo lương có hạn nên không tránh khỏinhững thiếu sót Em mong nhận được sự chỉ dạy của các thầy cô giáogiúp em hoàn thiện bài, bổ sung vốn kiến thức của mình tạo điều kiện tốthơn cho việc làm báo cáo thực tập được hoàn thiện hơn

Em xin chân thành cảm ơn!

2

ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

Sơ đồ 1: Tổ chức bộ máy kế toán

* Kế toán trưởng: là người có nhiệm vụ giúp Giám đốc Công ty

tổ chức, chỉ đạo toàn bộ công tác kế toán thống kê, thông tin kinh tế ởCông ty theo cơ chế hiện hành Điều hành công việc trong phòng đồngthời làm nhiệm vụ kiểm soát tình hình kinh tế tài chính của Công ty

Kế toán theo dõi thuế GTGT

Kế toán thanh toán nội bộ

Kế toán TSCĐ, thủ quỹ

3

Kếtoánlương,bảohiểm,tạmứng

Các nhân viên kế toán ở các đội sản xuất

và xí nghiệp

ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

cũng như tại các đội và các xí nghiệp hạch toán phụ thuộc và là ngườichịu trách nhiệm trước pháp luật về báo cáo

* Kế toán tổng hợp: Trực tiếp điều hành công việc đến từng phần

hành cụ thể, phụ trách phần kế toán tổng hợp, tập hợp chi phí sản xuất vàtính giá thành công trình lập các báo cáo kế toán Kế toán tổng hợp còn

là người thay quyền trưởng phòng khi trưởng phòng đi vắng

* Kế toán viên: Gồm 06 người được phân công lao động như sau:

- Kế toán vật liệu thanh toán với người bán: Có trách nhiệm theodõi tình hình vật tư tồn, nhập, xuất vật tư theo từng công trình và củatừng đội Đồng thời theo dõi việc thanh toán chi tiết với từng người bán

- Kế toán ngân hàng: Phụ trách việc giao dịch với ngân hàng, theodõi các khoản tiền vay và tình hình thanh toán nợ vay ngân hàng Theo

kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch chi tiêu trong Công ty, kế toánngân hàng lập nhu cầu vay tiền theo từng công trình

- Kế toán theo dõi thuế GTGT: chịu trách nhiệm lập bảng kê, lậpbáo cáo thuế, theo dõi phát sinh trong kỳ về thuế đầu ra, đầu vào

- Kế toán thanh toán nội bộ: phụ trách việc theo dõi tình hình thuchi của từng đội, xí nghiệp phát sinh trong từng công trình, từ đó thanhquyết toán với từng đơn vị nội bộ

- Kế toán TSCĐ, thủ quỹ: theo dõi tình hình tăng, giảm tài sản cốđịnh, theo dõi về mặt nguyên giá, giá trị hao mòn và tính giá trị còn lại.Tính và phân bổ khấu hao tài sản cố định Theo dõi tình hình tăng, giảmtài sản cố định, theo dõi về mặt nguyên giá, giá trị hao mòn và tính giácòn lại Tính và phân bổ khấu hao tài sản cố định và kế toán tài sản cốđịnh kiêm luôn nhiệm vụ giữ quỹ và thu tiền, chi tiền theo lệnh Giámđốc

- Kế toán lương, bảo hiểm và tạm ứng: có nhiệm vụ theo dõi côngnhật và tính tiền lương cho toàn bộ nhân viên văn phòng, tổng hợp

4

ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

lương, bảo hiểm cho các đơn vị phụ thuộc và theo dõi tình hình tạm ứngcủa toàn bộ công nhân viên trong Công ty

* Các nhân viên kế toán thống kê ở các đội sản xuất và các xí nghiệp: có nhiệm vụ thu thập các chứng từ kế toán nộp lên cho phòng kế

toán Thực hiện công tác ghi chép sổ sách ban đầu và lập các bảng kê thuchi để thanh quyết toán với Công ty

2 Đặc điểm vận dụng chế độ chính sách kế toán tại Công ty

Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Sao Vàng áp dụng chế

độ kế toán doanh nghiệp ban hành theo quyết định số 15/2006/QĐ - BTCban hành ngày 20/03/2006 của Bộ tài chính Việt Nam Niên độ kế toáncông ty thực hiện trong 1 năm

Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Sao Vàng sử dụng hìnhthức kế toán Chứng từ ghi sổ Việc vận dụng hình thức kế toán này đốivới Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Sao Vàng là phù hợp vìđây là một Công ty có quy mô vừa, có nhiều nghiệp vụ kinh tế phát sinh,

sử dụng nhiều tài khoản, đáp ứng được yêu cầu và dễ dàng kiểm tra đốichiếu thuận lợi cho việc phân công công tác

Mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại Công ty đều được lập chứng từgốc hợp lệ Các chứng từ gốc là cơ sở để kế toán tiến hành nhập số liệuvào máy, vào chứng từ ghi sổ, lên sổ (thẻ) chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết

và sổ cái

* Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ: Là sổ ghi theo thời gian, phản ánh

toàn bộ chứng từ ghi sổ đã lập trong tháng Sổ này nhằm quản lý chặtchẽ Chứng từ ghi sổ và kiểm tra đối chiếu số liệu với Bảng cân đối kếtoán Mọi Chứng từ ghi sổ sau khi lập xong đều phải đăng ký vào sổ này

để lấy số hiệu và ngày tháng Số hiệu của Chứng từ ghi sổ được đánhliên tục từ đầu tháng (hoặc đầu năm) đến cuối tháng (hoặc cuối năm),

5

ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

ngày tháng trên Chứng từ ghi sổ tính theo ngày ghi “Sổ đăng ký chứng

từ ghi sổ”

* Bảng cân đối tài khoản: Dùng để phản ánh tình hình đầu kỳ,

phát sinh trong kỳ và tình hình cuối kỳ của các loại Tài sản và Nguồnvốn với mục đích kiểm tra tính chính xác của các ghi chép cũng nhưcung cấp thông tin cần thiết cho quản lý

* Sổ, thẻ kế toán chi tiết: Dùng để phản ánh các đối tượng cần

hạch toán chi tiết (vật liệu, dụng cụ, tài sản cố định, chi phí sản xuất, tiêuthụ…v.v.) Hệ thống sổ chi tiết gồm một số loại chính mà Công ty sửdụng bao gồm:

- Sổ TSCĐ và sổ đăng ký khấu hao TSCĐ

- Sổ chi tiết vật tư, sản phẩm hàng hoá

- Thẻ kho

- Sổ chi phí sản xuất

- Thẻ tính giá thành sản phẩm

- Sổ chi tiết chi phí trả trước, chi phí phải trả

- Sổ chi tiết tiền gửi, tiền vay

- Sổ chi tiết thanh toán với người bán, người mua, thanh toán nội

bộ, với ngân sách

- Sổ chi tiết các tài khoản

Để cung cấp thông tin kế toán theo yêu cầu quản lý nội bộ và cho

cơ quan chức năng, Công ty thiết lập hệ thống báo cáo gồm:

- Bảng cân đối kế toán

- Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh

- Báo cáo tình hình tăng giảm TSCĐ

- Phân tích các chỉ tiêu tài chính

6

ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

Cuối tháng căn cứ vào các sổ kế toán chi tiết để lập bảng chi tiết sốphát sinh các TK Sau khi đối chiếu số liệu ở các sổ cái với số liệu bảngchi tiết số phát sinh thì tiến hành lập bảng đối chiếu số phát sinh ở các

TK sau đó lập BCTC

S

ơ đồ 2 : Trình tự ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ

Ghi chú: Ghi hàng ngày

Sổ quỹ

Sổ, thẻ kế toán chi tiếtChứng từ ghi sổ

Bảng tổng hợp chi tiết

Sổ cái

Bảng cân đối kế

ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

PH

Ầ N II:

Thùc tr¹ng c«ng t¸c kÕ to¸n tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng t¹i c«ng ty cæ phÇn x©y

* Lương thời gian:

Lương thời gian (Ltg) của cán bộ công nhân viên trong tháng được tính theocông thức:

Trong đó:

+ 830.000đ: mức lương tối thiểu do Xí nghiệp quy định

+ K1: hệ số lương cơ bản + phụ cấp (nếu có)

+ C: số công đi làm (C1) + số công nghỉ phép (tết, lễ, nghỉ mát)trong tháng

* Lương năng suất:

Lương năng suất (Lns) là lương trả theo kết quả năng suất laođộng (phụ thuộc vào số công trình thi công trong từng tháng)

8

K1 * 830.000Ltg = - * C 22

ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

Trong đó:

+ K1: hệ số lương cơ bản + phụ cấp (nếu có)

+ 50.000 - 150.000: mức lương năng suất của từng tháng

+ C1: số công đi làm trong tháng

* Làm thêm giờ, thêm ngày nghỉ:

- Làm thêm giờ = (hệ số lương cơ bản + phụ cấp) *830.000/22/8 * 1,5 * số giờ làm thêm

- Làm thêm ngày = (hệ số lương cơ bản + phụ cấp) *830.000/22 * 2 * số ngày làm thêm

* Tổng thu nhập:

Tổng thu nhập của 1 CBCNV/tháng = Ltg + Lns + ăn ca (15.000đ

* ngày công đi làm)

b) Thực tế phát sinh tiền lương của Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Sao Vàng

Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung và hạchtoán tiền lương nói riêng, ở Công ty cổ phần xây dựng và thương mạiSao Vàng thì niên độ kế toán bắt đầu từ ngày 01/01 đến ngày 31/12 hàngnăm

Do tính chất thời vụ của ngành xây dựng, trong quá trình sản xuấtvới số lượng lao động hiện tại của Công ty thì không đáp ứng được nhucầu trong quá trình thực hiện và thi công các công trình, vì thế Công typhải thuê lao động bên ngoài Công ty hiện nay quy định việc chi trảlương cho cán bộ công nhân viên theo 2 hình thức sau:

9

K1 * (50.000 - 150.000) * C1Lns = - 22

ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

- Hình thức trả lương theo thời gian: áp dụng cho cán bộ công nhânviên làm việc gián tiếp ở các phòng ban, văn phòng

- Hình thức trả lương sản phẩm áp dụng cho cán bộ công nhân viêntham gia trực tiếp sản xuất, thi công công trình ở các tổ đội thi công

* Hình thức trả lương theo thời gian:

- Hình thức tiền lương theo thời gian là hình thức tiền lương tínhtheo thời gian làm việc trình độ, cấp bậc kỹ thuật và theo thang lươngcủa người lao động

- Trong mỗi tháng lương lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp

vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia ra làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương

có một mức lương nhất định Đơn vị để tính tiền lương thời gian là tiềnlương tháng, lương ngày, lương giờ: lương tối thiểu theo quy định là850.000đ

Công thức để xác định lương thời gian là:

830.000 * hệ số Ltg = * C

26

Trong đó:

- 830.000: Mức lương tối thiểu

- C: Số công đi làm

Mức lương Mức lương một ngày =

Số ngày làm việc quy định trong tháng

Theo hình thức này căn cứ vào thời gian làm việc thực tế củangười lao động để tính ra tiền lương phải trả cho từng người theo đúngthang bậc lương của họ Hình thức này có thể áp dụng theo thời giangiản đơn hay theo thời gian có thưởng

10

ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

* Hình thức trả lương theo sản phẩm (lương khoán)

Là hình thức trả lương theo khối lượng, chất lượng công việc hoặctheo thời gian phải hoàn thành một công việc cụ thể Căn cứ trên mức độhoàn thành công việc hoặc thời gian thực tế tham gia, Công ty tính toánmức lương khoán cụ thể cho người lao động căn cứ trên mặt bằng sinhhoạt chung, có sự thoả thuận về thời gian và công việc cụ thể Áp dụngđối với các phòng và xưởng sản xuất, thi công công trình theo từng khốilượng công việc hoàn thành và khoán gọn công việc Việc trả lương theosản phẩm (lương khoán) được áp dụng theo cách sau:

Đối với lao động làm lương khoán và lương sảm phẩm cá nhân trực tiếp: tiềnlương được trả phụ thuộc vào khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành vàđược tính như sau:

+ Sản phẩm hoặc công việc hoàn thành: được phản ánh trên hợp

đồng làm khoán

+ Đơn giá tiền lương khoán: là đơn giá được giao khoán nội bộ của

Công ty do phòng tổ chức lập dựa trên cơ sở đơn giá quy định của Nhànước, biến động cả thị trường và điều kiện công việc cụ thể

Đối với Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Sao Vàng điềukiện để áp dụng việc trả lương theo hình thức này là:

Bảng chấm công: Bảng này được dùng để theo dõi công thực tế,

làm việc, ngừng việc, nghỉ hưởng BHXH để có căn cứ để tính ra tiềnlương, BHXH trả cho từng người Đây cũng là bảng dùng để theo dõiquản lý người lao động trong Công ty Trách nhiệm ghi bảng chấm công

là các bộ phận, phòng ban, tổ nhóm phải có một người chuyên tráchtheo dõi và ghi (đánh dấu) vào bảng chấm công những người trong đội,

11

ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

số ngày đi làm hay vắng mặt, từng ngày trong tháng Ở Công ty cổ phầnxây dựng và thương mại Sao Vàng thường người chấm công là độitrưởng hoặc kế toán đơn vị chấm công hàng ngày hàng tháng Cuốitháng, người chấm công và người phụ trách bộ phận ký vào bảng chấmcông cùng các chứng từ liên quan như phiếu nghỉ hưởng BHXH vềphòng kế toán đối chiếu và quy ra công để tính lương và BHXH chotừng người

2 Cơ sở pháp lý của việc tính tiền lương

- Trình độ chuyên môn nghiệp vụ

- Mặt bằng lương chung hiện tại

- Bậc lương Nhà nước quy định

- Quá trình công tác của mỗi cán bộ CNV

- Công việc, trách nhiệm được phân công

3 Kế toán chi tiết tiền lương

- Chứng từ theo dõi lao động:

Do quy mô của công ty nên số lượng lao động thường xuyên vàkhông thường xuyên tại công ty có số lượng tương đối lớn Vì thế sựbiến đổi về số lượng lao động tại công ty xảy ra thường xuyên Sự biếnđổi đó ảnh hưởng tới kết cấu và chất lượng lao động, từ đó ảnh hưởng tớiviệc hoạt động, sản xuất kinh doanh của toàn công ty Chính vì sự quantrọng đó, kế toán đơn vị đã lập “Danh sách lao động” để theo dõi và quản

lý lao dộng của toàn bộ công ty Bản danh sách lao động này sẽ đượcđăng ký với cơ quan quản lý, sau đó chia ra làm 2 bản, 1 bản dành chophòng Tổ chức cán bộ và 1 bản dành cho phòng tài chính kế toán để tiệntheo dõi

-Chứng từ theo dõi kết quả lao động:

Đơn vị hiện đang dùng Bảng chấm công dùng cho 1 tháng, giấybáo nghỉ phép, phiếu nghỉ BHXH, bảng thanh toán lương… để theo dõikết quả lao động của từng người

12

ViÖn §H më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

13

ViÖn §H Më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

CTy CPXD&TM Sao Vàng Mẫu số 01 – LDTL

Đội công trình 1 Ban hành theo QĐ số1141 - TC/QĐ/CĐKT

Ngày 1/11/1995 của Bộ tài chính

Số công nghỉ việc hưởng 100%

lương

Sốcông nghỉ việc hưởng % lương

Số công hưởng BHXH

1 Nguyễn Văn Hùng N x X x x X X x x N x 21

2 Nguyễn Thị Bính x X x x X X x x x 26

3 Trần Mạnh Nam x X x x X X x x x 21

4 Trần Văn Hùng x X x x X X x x x 21

5 Nguyễn Tiến Lợi x X x x X X x x x 26

6 Nguyễn Quang Hoà x X x x X X x x x 26

14

ViÖn §H Më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

Tháng 12 năm 2011

lương

Hệ số lương

Lương thời gian Phụ cấp Tổng số

Nộp BHXH Số được lĩnh

Kế toán thanh toán Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị

( Ký , họ tên ) ( Ký , họ tên ) ( Ký , họ tên )

15

ViÖn §H Më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

4 Kế toán tổng hợp tiền lương:

TK 334 phản ánh các khoản phải trả CNV và tình hình thanh toán các khoản

đó gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của CNV

Hàng tháng căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ liên quankhác, kế toán tổng hợp số tiền lương phải trả CNV và phân bổ vào chi phí sản xuấtkinh doanh theo từng đối tượng sử dụng lao động, việc phân bổ thực hiện trên

“Bảng phân bổ tiền lương và BHXH” Kế toán ghi:

Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp

Nợ TK 627: Chi phí sản xuất chung

Nợ TK 641: Chi phí bán hàng

Nợ TK 642: Chi phí QLDN

Nợ TK 241: Xây dựng cơ bản dở đang

Có TK 334: Phải trả CNV

- Tính ra số tiền lương phải trả CNV trong tháng, kế toán ghi:

Nợ TK 431: Quỹ khen thưởng, phúc lợi

Nợ TK 334: Tổng số khấu trừ

Có TK 141: Tạm ứng thừa

Có TK 333: Thuế thu nhập cá nhân

Có TK 338: Đóng góp của người lao động cho quỹ BHXH, BHTN, BHYT

17

ViÖn §H Më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

- Khi thanh toán lương cho người lao động, kế toán ghi:

Nợ TK 334

Có TK 111, 112

Từ bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương cùng bảng thanh toántiền lương, kế toán lập các chứng từ ghi sổ Cuối tháng, các chứng từ này sẽ đượctổng hợp vào sổ đăng ký chứng từ

Cty cpxd & tm sao vµng Mấu số S02A-H

18

ViÖn §H Më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

ViÖn §H Më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

5 Kế toán các khoản trích theo lương:

a) Nội dung các khoản trích theo lương:

20

ViÖn §H Më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

* Bảo hiểm xã hội (BHXH):

Quỹ BHXH là khoản tiền được trích lập theo tỉ lệ quy định là 22% trên tổng

số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng Trong đó: 16% tính vàochi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 6% trừ vào lươngcủa người lao động Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên cótham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động

- Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản

- Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp

- Trợ cấp công nhân viên khi về hưu, mất sức lao động

- Chi công tác quản lý quỹ BHXH

Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý

Tháng 12/2011, tổng quỹ lương của Công ty là 1.563.889.200 đ

Theo quy định, Công ty sẽ nộp BHXH với số tiền là:

VD: Ông Nguyễn Văn Hùng thuộc Đội công trình 1 cuối tháng kế toán tính ra

số tiền lương là 2.023.915 Vậy số tiền mà ông Hùng phải nộp BHXH là:

VD: Nhân viên Vũ Bích Phượng lương CBCNV trực tiếp = 2,67 Nhân viên

Nga làm phiếu nghỉ từ ngày 15/03/2011 đến ngày 15/07/2011 Số ngày nghỉ tínhBHXH là 4 tháng

Mẫu số 03 – LĐTL

(Ban hành theo QĐ số 15/2006/Q Đ - BTC21

ViÖn §H Më hµ néi b¸o c¸o nghiÖp vô

Ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC)

Số ngày cho nghỉ

Bácsĩkýtên

Sốngàythựcnghỉ

Xácnhậncủaphụtrách

Tổng

số Từ ngày Đến ngàyBệnh