Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất kb

MỤC LỤC Báo cáo thực tập MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 PHẦN 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ SẢN XUẤT NỘI THẤT KB 3 1 1 Giới thiệu khái quát về công ty xây dựng và sản xuất nội thất KB 3 1 1 1[.]

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

PHẦN 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ SẢN XUẤT NỘI THẤT KB 3

1.1 Giới thiệu khái quát về công ty xây dựng và sản xuất nội thất KB 3

1.1.1 Tên doanh nghiệp : Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB 3

1.1.3 : Địa chỉ : tầng 8 , tòa nhà Red Building , 168 Bùi Thị Xuân , Hà Nội 3

1.1.4 : Cơ sở pháp lý của doanh nghiệp : 3

1.1.5 : Loại hình doanh nghiệp : 3

1.1.6: Chức năng, nhiệm vụ của doanh nghiệp 4

1.1.7: Lịch sử phát triển doanh nghiệp qua các thời kỳ 5

1.1.8: Khái quát tình hình sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB trong 5 năm gần đây: 6

1.2 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB 7

1.21: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý doanh nghiệp 7

1.2.2: Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận 7

1.2.3: Phân tích mối quan hệ giữa các bộ phận trong hệ thống quản lý doanh nghiệp 9

1.3: Đặc điểm tính chất công tác kế toán của công ty cổ phần sản xuất và xây dựng nội thất KB 10

1.3.1 : Đặc điểm tính chất bộ máy kế toán 10

1.3.2: Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán: 11

1.3.3: Chế độ và chính sách kinh tế áp dụng tại đơn vị 13

PHẦN 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ NỘI THẤT KB 14

2.1: Kế toán tiền lương 14

2.1.1: Khái quát chung về lao động sử dụng tại công ty 14

2.1.2: Các hình thức trả lương và chế độ lương tại công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB 15

2.1.2.1: Hình thức trả lương 15

2.1.2.2: Các chế độ khác về tiền lương tại đơn vị 20

2.1.3: Kế toán chi tiết tiền lương 20

2.1.3.1: Chính từ sử dụng 20

2.1.3.2: Kế toán chi tiết tiền lương 30

2.1.4: Kế toán tổng hợp tiền lương 34

2.1.4.1: Tài khoản sử dụng 34

2.1.4.2: Trình tự ghi sổ kế toán 35

2.2: Kế toán các khoản trích theo lương 37

2.2.1 Nội dung các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB 37

2.2.2: Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương 37

2.2.2.1: Chứng từ sử dụng 37

2.2.2.3: Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương 40

2.2.3: Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương 43

2.2.3.1: Tài khoản sử dụng 43

2.2.3.2: Trình tự ghi sổ kế toán 45

PHẦN 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ SẢN XUẤT NỘI THẤT KB 47

3.1 Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện 47

3.1.2 Những nhược điểm 47

3.1.3 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 48

3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 49

3.2.1 Nhận xét chung về công tác kế toán của Công ty 49

3.2.2 Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ tại Công Ty 49

3.1.3 Ưu điểm: 51

3.1.3.1 Về bộ máy kế toán của công ty: 51

3.1.3.2 Về hệ thống chứng từ kế toán sử dụng tại công ty 52

3.1.3.3 Về hệ thống tài khoản kế toán sử dụng 52

3.1.3.4 Về hệ thống sổ sách mà Công ty áp dụng: 52

3.1.3.4 Về phương pháp trả lương cho nhân viên 53

3.1.4 Nhược điểm: 53

3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 53

3.2.1 Về hình thức kế toán sử dụng 53

3.2.2 Về tổ chức bộ máy kế toán 54

3.3.3 Về hình thức trả lương 55

PHẦN KẾT LUẬN 56

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 57

LỜI NÓI ĐẦU

Trong những năm vừa qua,Việt Nam đang tiến hành đổi mới nền kinh tế theo xuhướng hội nhập và phát triển kinh tế trong khu vực và trên thế giới Việt Nam đangbước đầu xây dựng nền kinh tế công nghiệp hóa- hiện đại hóa Trong cuộc đổi mới đấtnước, để có thể tồn tại và phát triển thì phải kết hợp giữa quan hệ , nghiên cứu và định

ra những hướng đi đúng đắn để sản xuất đem lại hiệu quả cao Để đạt được hiệu quảkinh doanh, ngoài việc sản xuất kinh doanh để thu lợi nhuận thì doanh nghiệp phải biếtcách lựa chọn nhân lực cũng như cách quản lý các thành viên trong công ty sao cho thậthiệu quả Mac đã từng nói“ Con người là tiền đề cho sự phát triển, quyết định sự tồn tạicủa quá trình sản xuất, giữ vai trò chủ chốt trong việc tạo ra của cải vật chất và tinh thầntrong xã hội Lao động có năng suất,chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo

sự phồn vinh cho mỗi quốc gia”.Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinhdoanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành,tăng doanh lợi và

là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên,ngườilao động trong Doanh nghiệp

Thu nhập và tiền lương đối với người lao động là hai phạm trù kinh tế khácnhau Tiền lương dùng để chỉ số tiền nhà nước trả cho người lao động trong khu vựcnhà nước thông qua các thang, bảng lương và phụ cấp.Thu nhập bao gồm ngoài khoảntiền lương,còn tiền thưởng, tiền chia lợi nhuận và các khoản khác mà các doanhnghiệp phân phối cho người lao động theo sản lượng hay chất lượng lao động Trong

đó, tiền lương là phần thu nhập chính, chiếm tỷ trọng lớn, nó có tác dụng lớn đến việcphát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống của người lao động Vì vậy, đối vớimọi doanh nghiệp, vấn đề tiền lương trong những năm tới có vị trí quan trọng đặcbiệt.Tuy nhiên, việc quản lý, phân phối quỹ tiền lương đó theo cách thức nào sao chocông bằng, hợp lý, đúng luật pháp, kích thích tinh thần hăng say làm việc và khả năngsáng tạo của mọi người lao động, phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lươngtrong sản xuất, đồng thời đảm bảo sản xuất kinh doanh có lãi, lại là một vấn đề khôngđơn giản đối với các doanh nghiệp Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm được mộtphương thức quản lý, hạch toán tiền lương phù hợp, tuân thủ quy định của Nhà nước

về chính sách đãi ngộ, nhưng cũng phải có những ứng dụng sáng tạo căn cứ vào thực

tế sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp Bên cạnh tổ chức hạch toán tiền lương mộtcách hợp lý việc trích nộp thì việc sử dụng các quỹ BHXH, BHYT có ý nghĩa quantrọng đối với doanh nghiệp Quỹ BHXH, BHYT được thành lập để tạo nguồn tài trợ và

đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên.Công ty cổ phần xây dựng và sản xuấtnội thất KB có sản phẩm chế tạo rất đa dạng Ngay từ những ngày đầu thành lập,Công

ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB đã khẳng định được mình trên thươngtrường Công ty đã có những bước đi vững chắc, phát triển một cách toàn diện vànhanh chóng hội nhập vào thị trường quốc tế.Chính vì vậy,tổ chức công tác kế toántiền lương sao cho hợp lý, đúng đắn, nhằm mục tiêu thúc đẩy năng suất lao động, gắnvấn đề tiền lương vào kế hoạch sản xuất.Đó thực sự là công tác kế toán tiền lươngthiết thực và độc đáo

Là sinh viên khoa Kế toán trường Cao đẳng Thương mại và Du lịch, qua thờigian thực tập tại Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB, em đã có điềukiện củng cố, tích luỹ, làm sáng tỏ những kiến thức tiếp thu được trong nhà trường vềcách thức tổ chức, nội dung trình tự công tác kế toán trong các doanh nghiệp Đồng

thời được sự hướng dẫn và giúp đỡ tận tình của cô Trần Thị Thu Hiền và các anh chị trong Phòng Kế toán Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Sản Xuất Nội Thất KB em đã

mạnh dạn đi sâu nghiên cứu, tìm hiểu và hoàn thành đề tài: “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB "

Nội dung bản đề tài tốt nghiệp này ngoài lời mở đầu và kết luận bao gồm 3 chương:

Phần 1: Khái quát chung về công ty xây dựng và sản xuất nội thất

Phần 2: Thực trạng nghiệp vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại

công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB

Phần 3: Một số ý kiến nhận xét và hoàn thiện nghiệp vụ kế toán tại công ty xây

dựng và sản xuất nội thất KB.

Vì lĩnh vực nghiên cứu này còn mới mẻ đối với bản thân em cho nên bài luận vănnày không tránh khỏi những thiếu sót Em xin chân thành cảm ơn và rất mong nhận được

sự chỉ bảo, hướng dẫn của cô để đề tài này được hoàn thiện hơn

Hà Nội, ngày 10 tháng 5 năm 2014

Sinh viênLương Thị Thảo Nguyên

PHẦN 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG

VÀ SẢN XUẤT NỘI THẤT KB

1.1 Giới thiệu khái quát về công ty xây dựng và sản xuất nội thất KB

1.1.1 Tên doanh nghiệp : Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB

Tên tiếng Anh : KB interior production and construction JSC

Tên viết tắt : KBIS

1.1.2 : Giám đốc hiện tại của công ty : Nguyễn Quang Việt

Kế toán trưởng hiện tại của doanh nghiệp: Nghiêm Thị Hạnh

1.1.3 : Địa chỉ : tầng 8 , tòa nhà Red Building , 168 Bùi Thị Xuân , Hà Nội

1.1.4 : Cơ sở pháp lý của doanh nghiệp :

Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB được chuyển từ công tyTNHH công nghệ sản xuất KIT - giấy chứng nhận số 0102013814 do phòng đăng kýkinh doanh – sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 30 /8/2011 Giấychứng nhận đăng ký kinh doanh số 01030115919 do phòng đăng ký kinh doanh – sở

kế hoạch thành phố Hà Nội cấp ngày 23/2/2007

Mã số thuế : 0101530620

Vốn điều lệ : 15.000.000.000 đồng ( bằng chữ : mười năm tỷ dồng chẵn )1.1.5 : Loại hình doanh nghiệp :

Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB gồm 3 cổ đông sáng lập:

Loại cổ phần

Số cổ phần

Giá trị cổ phần ( đồng)

Số giấy CMND –

Hộ chiếu

Ghi chú

Quang

Việt

Số 222A, phố Đội cấn, phường cống

vị, Quận Ba Đình- Hà Nội

Cổphầnphổthông

105.000 10.500.000.000 012275876

2 Tô Quế

Phương

Số 222A, phố Đội cấn, phường Cống

vị, Quận Ba Đình- Hà Nội

Cổphầnphổthông

30.000 3.000.000 011979744

3 Trần Thị

Hạnh

Số 222A, phố Đội cấn, phường Cống

vị, Quận Ba Đình- Hà Nội

Cổphầnphổthông

15.000 1.500.000.000 010248257

1.1.6: Chức năng, nhiệm vụ của doanh nghiệp

Nhiệm vụ chính của công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB là sảnxuất buôn bán vật liệu xây dựng, đồ trang trí nội thất ngoại thất trong đó công ty cònsản xuất buôn bán đồ gỗ hàng thủ công mỹ nghệ (trừ loại gỗ nhà nước cấm).Buôn bán

tư liệu sản xuất, tư liệu tiêu dùng chủ yếu là máy móc, thiết bị cơ khí, điện lạnh, điện

tử, viễn thông, điện gia dụng, công nghiệp, tin học, máy văn phòng, văn phòng phẩm

và nội thất văn phòng; Buôn bán đồ dùng cá nhân, đồ dùng gia đình; Tư vấn chuyểngiao công nghệ trong lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp, trang trí nội, ngoại thất

(không bao gồm dịch vụ thiết kế công trình); Tư vẫn lắp đặt, sản xuất vật tư thiết bịcho các công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông; Xây dựng các công trình dândụng, công nghiệp, giao thông, thủy lợi; San lấp mặt bằng thi công nền móng côngtrình; Đại lý mua, đại lý bán, ký gửi hàng hóa; Xuất nhập khẩu các mặt hàng công tykinh doanh Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB có chức năng sản xuấtbuôn bán vật liệu xây dựng, đồ trang trí nội ngoại thất, và cung ứng cho những dự ánlớn có uy tín và tầm vóc trên cả nước Với những dự án thi công lớn như trang trí nội,ngoại thất, sản xuất và cung cấp các sản phẩm nội thất văn phòng, khách sạn, khu nghỉdưỡng, các căn hộ và chung cư cao cấp…đáp ứng nhu cầu của thị trường đóng góp vào

sự phát triển của nhà nước Sự phát triển của công ty sẽ góp phần quan trọng thúc đẩyngành kinh tế nước nhà Điều này thể hiện ở các hoạt động như chuyển giao công nghệmới, xâm nhập vào thị trường quốc tế, tạo thêm các cơ hội vệ tinh cho công ty, thu hútvốn đầu tư và tạo công ăn việc làm cho người lao động

1.1.7: Lịch sử phát triển doanh nghiệp qua các thời kỳ.

Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB (KBIS) là một doanh nghiệphoạt động theo luật doanh nghiệp Việt Nam Được thành lập năm 2009, tiền thân làcông ty TNHH công nghệ sản xuất KIT chuyên sản xuất, lắp đặt các sản phẩm tủ bếp

gỗ thiên nhiên, gỗ chuyên nghiệp hoàn thiện Veneer, Melamin, PU… với hai thươnghiệu nổi tiếng về uy tín và chất lượng KIT HOME và Bếp xinh, KIBS đã nhanh chóngvượt lên trở thanhg một trong những công ty dấn đầu về sản xuất và kinh doanh cácsản phẩm tủ bếp và phụ kiện trên thị trường Hà Nội và các tỉnh phía Bắc…

Năm 2006, Công ty quyết định mở rộng phạm vi sản xuất kinh doanh xuốnglĩnh vực trang bị nội thất và hạ tầng kỹ thuật cho các dự án xây dựng lớn và vừa trênthị trường Hà Nội Chỉ sau một năm hoạt động, Công ty đã nhanh chóng khẳng địnhnăng lực và uy tín của mình với những dự án lớn như: Trang bị nội thất cho khách sạnSomerset Westlake HN ( 254D Thụy khuê), khu căn hộ cao cấp tại số 14 Thụy Khuê,Ngân hàng VietstarBank Cùng với sự tăng trưởng mạnh mẽ về doanh thu, đội ngũnhân sự đã được tăng cường đáng kể với trên 40 cán bộ và 100 công nhân sản xuấtlành nghề

Năm 2007 đã đánh dấu một bước ngoặt lớn của công ty với một loạt thay đổiquan trọng Công ty chính thức chuyển đổi loại hình doanh nghiệp sang công ty cổphần và đổi tên thành Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB Vốn pháp

định của công ty được điều chình tăng lên tới 15.000.000.000 VNĐ ( Mười lăm tỷ việtnam đồng ) Trong giai đoạn này, Công ty đã tham gia một loạt những dự án trangthiết bị nội thất cho nhà khách TW Đảng (Đường Nguyễn Cảnh Chân-Ba Đình) và nhàkhách văn phòng quốc hội (Đường Hoàng Cầu-Đống Đa) thi công nội thất công trìnhtrụ sở Ngân hàng Đầu tư và phát triển Việt Nam (BIDV)…và còn nhiều những côngtrình khác.

Lấy uy tín chất lượng và giá thành sản phẩm làm phương châm hoạt động kinhdoanh, công ty luôn đặt khách hàng vào trọng tâm các hoạt động kinh doanh của mình.Bên cạnh đó, công ty cũng liên tục mở rộng phát triển và đã khẳng định vị trí vữngchắc trên thị trường khu vực phía B và tiến tới là khu vực miền trung và miền nam.Chúng tôi luôn luôn đảm bảo thi công những dự án đúng tiến bộ đề ra và đáp ứng đượcnhững yêu cầu thi công kỹ thuật cao của chủ đầu tư cũng như cao cấp cho khách hàngnhững sản phẩm chất lượng với dịch vụ chăm sóc khách hàng tốt nhất

1.1.8: Khái quát tình hình sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần xây dựng

và sản xuất nội thất KB trong 5 năm gần đây:

tính

Năm 2009

Năm 2010

Năm 2011

Năm 2012

Năm 2013

năm chiếm 15%, cả tổng chi phí sản xuất kinh doanh cũng tăng tổng số lượng laođộng bình quân tăng 10% tạo công ăn việc làm cho người lao động Sản lượng sảnphẩm, hàng hóa , dịch vụ cung cấp hằng năm tăng do mẫu ma đa dạng nhiều chủngloại đáp ứng nhu cầu thiêt yếu của người tiêu dùng Doanh thu của công ty chủ yếu từhoạt động sản xuất vật liệu xây dựng và đồ trang trí nội , ngoại thất chiếm 70% trongtổng doanh thu bán hàng và cung cấp thiết bị.

1.2 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB

1.21: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý doanh nghiệp

TrưởngphòngHCNS

Kế toántrưởng

toánTrưởng

nhóm thi

công

Trưởng

nhómthiết kế

Trưởngnhóm dựtoán

1.2.2: Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận

- Chủ tịch HĐQT kiêm giám đốc là người quản lý công ty, có toàn quyền nhândanh công ty để quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích quyền lợi của công ty.Chịu trách nhiệm về các mặt hoạt động của công ty trước hội đồng thành viên và phápluật hiện hành Chịu trách nhiệm vầ công tác đối ngoại Là người quyết định các chủ

Trợ lí

tổnghợp

trương, chính sách, mục tiêu chiến lược của công ty Phê duyệt tất cả các quy định ápdụng trong nội bộ công ty Giám sát và kiểm tra tất cả các hoạt động về sản xuất kinhdoanh, đầu tư của công ty Đề xuất các chiến lược kinh doanh, đầu tư cho hội đồngthành viên phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm trong nước trực tiếp ký các hoạtđộng kinh tế Quyết định toàn bộ giá cả mua bán hàng hóa vật tư thiết bị Quyết địnhngân sách hoạt động cho các đơn vị và các phòng ban cụ thể trong công ty theo kếhoạch phát triển do hội đồng thành viên phê duyệt Quyết định các chỉ tiêu về tàichính Giám sát toàn bộ hoạt động kinh doanh trong công ty.

- Phó chỉ tịch HĐQT: là người giúp giám đốc điều hành một số lĩnh vực hoạtđộng của công ty, thay mặt giám đốc giải quyết một số công việc cụ thể theo phâncông của Giám đốc và chịu trách nhiệm trước giám đốc và pháp luật về nhiệm vụ đượcgiám đốc phân công thực hiện Phó giám đốc công ty phải thường xuyên báo cáo kếtquả công tác của mình với giám đốc công ty và báo cáo trước hội nghị giao ban tập thểlãnh đạo các đơn vị thường kì Trong quá trình giải quyết công việc có các mối quan

hệ với cá nhân hoặc tổ chức ngoài công ty thì trước khi giải quyết cần có ý kiến thốngnhất về nguyên tắc với giám đốc công ty Đồng thời trong quá trình giải quyết phảithường xuyên báo cáo với giám đốc kết quả thực hiện Khi có yêu cầu nghỉ công táchoặc đi công tác, học tập…quá một ngày phải báo cáo trước với giám đốc công ty

- Các trợ lý: là người giúp việc cho ban giám đốc và chịu trách nhiệm trước bangiám đốc về việc được phân công, chủ động giải quyết những công việc đã được banGiám đốc ủy quyền và phân công theo đúng chế độ chính sách nhà nước và điều lệ củacông ty

-Trưởng phòng kinh doanh là người chịu trách nhiệm trước giám đốc về hoạtđộng của đơn vị mình có chức năng trong việc xác định mục tiêu, phương hướng hoạtđọng kinh doanh sản xuất kinh doanh để đạt được kết quả cao nhất

-Trưởng phòng dự án ; tham mưu cho ban giám đốc công ty trong việc quảm

lý các dự án đầu tư xây dựng của công ty theo đúng pháp luật có liên quan của nhànước Giup ban giấm đốc công ty thực hiện hoặc tổ chức thực hiện các công việc quản

lý dự án

-Trưởng phòng hành chính nhân sự : xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy điềuhành trong toàn công ty , xây dựng , đề xuất các quy chế lương áp dụng trong toàn

công ty Hằng năm xây dựng phương án tuyển dụng , đào tạo , quản lý, nguồn nhânlực để đáp ứng yêu cầu của sản xuất Xây dựng và thực hiện các chế độ như : lương ,chính sách xã hội và những chính sách khác đối với người lao động Thực hiện côngtác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhân viên của công ty Phối hợp với các cơ quan đơn vị

có chức năng , tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cácđối tượng liên quan Quản lý thực hiện công tác văn thư lư trữ Xây dựng và trìnhgiám đốc phê duyệt nội quy , quy chế làm việc của công ty , quy định về quản lý bảo

vệ tài sản công, bảo vệ an ninh,an toàn của doanh nghiệp Thực hiện các nghiệp vụkhác do giám đốc giao

-Trưởng phòng tổ chức : có chức nawg trong việc lập kế hoạch sử dụng vàquản lý nguồn tài chính của công ty , phát triển các hoạt động kinh tế, tài chính côngtác hạch toán kế toán theo đúng chế độn kinh tế thống kê và chế độ quản lý tài chínhcủa nhà nước

-Trưởng nhóm thi công : có nhiệm vụ đôn đốc, tổ chức thi công , kiểm tra quátrình thực hiện , quản lý máy móc thiết bị, lập kế hoạch thi công , hoàn thành côngviệc đúng thời gian quy định Thực hiện quá trình điều hành thi công đến khi kết thúccông việc

-Trưởng nhóm thiết kế : thiết kế bảo đảm các yêu cầu của kế hoạch về thông tin,mẫu mã sản phẩm, chịu trách nhiệm về chất lượng của sản phẩm thiết kế trong thờigian sản xuất Thực hiện quan sát trong quá trình sản xuất kinh doanh

-Trưởng nhóm dự toán: nghiên cứu bản vẽ , bóc tách khối lượng và lập dự toáncác công trình , kiểm tra soát sét nội dung dự toán, theo dõi , lập hồ sơ thanh toán côngtrình, tham mưu cho ban giám đốc công ty trong việc đầu tư và quản lý Giup giámđốc công ty thực hiện hoặc tổ chức thực hiện các công việc

1.2.3: Phân tích mối quan hệ giữa các bộ phận trong hệ thống quản lý doanh nghiệp.

Tổ chức công ty là việc bố trí , sản xuất mọi người trong công ty vào những vaitrò , những công việc cụ thể Nói cách khác tổ chức là tổng thể những trách nhiệm hayvai trò được phân chia cho nhiều người khác nhau nhằm đạt được mục tiêu và nhiệm

vụ chung

Cấp dộ cơ cấu vĩ mô: là cách sản xuất ,tổ chức vị trí, vai trò của từng cá nhântrong công ty

Cấp độ vi mô: là cách quy định quyền hạn , trách nhiệm của từng vị trí mà các

cá nhân trong công ty nắm giữ

Hệ thống bổ trợ : bằng hệ thống điều hành của tổ chức , quá trình của công ty ,

hệ thống văn hóa công ty và hệ thống quản lý hoạt động công ty

Công ty sẽ không thực hiện có hiệu quả chức năng của mình nếu 3 cấp nàykhông được thiết lập một cách đúng mức để hỗ trợ cho hoạt động của công ty

Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB đã tận dụng những hiểu biếttrên để xây dựng cơ cấu tổ chức công ty theo cơ cấu phòng ban: là cơ cấu nhóm cácsản phẩm hoặc kế hoạch nhất định và chịu trách nhiệm sản xuất và quảng cáo, xúc tiếnkinh doanh đơn vị kế hoạch đó Đ ông thời những công việc chung của các phòng bannhư phân bổ tài chính , vấn đề liên quan đến luật pháp, các công việc hành chính… Sẽđược thực hiện ở cấp công ty Do đó , tập chung vào từng phân đoạn thị trường và sảnphẩm cụ thể Tuy nhiên , một số cũng bị lập lại ở các phòng ban khác nhau và đòi hỏiphải có sự hợp tác giữa các phòng ban

1.3: Đặc điểm tính chất công tác kế toán của công ty cổ phần sản xuất và xây dựng nội thất KB.

1.3.1 : Đặc điểm tính chất bộ máy kế toán.

Kế toán trưởng

Kế toán

Tổng hợp

Kế toánThuế

Kế toánxưởng

Thủ quỹ Kế toán

dự án

- Kế toán trưởng: phụ trách mọi hoạt động của phòng kế toán, chịu trách nhiệmtrước giám đốc và nhà nước về việc tổ chức quản lý ghi chép tài chính của đơn vị theoquyền hạn nhiệm vụ của kế toán trưởng Kế toán trưởng liên hệ chặt chẽ với các kỹthuật viên, tham mưu cho giám đốc về các chính sách tài chính kinh tế của công ty, kíduyệt các tài liệu kế toán, phổ biến chủ trương và chỉ đạo thực hiện chủ trương vềchuyên môn, đồng thời yêu cầu các biện pháp chức năng khác trong bộ máy quản lý ởđơn vị cùng phối hợp thực hiện những công việc chuyên môn có liên quan tới các biệnpháp chức năng Các kế toán thành phần có mối liên hệ chặt chẽ với nhau, chịu sự chỉđạo trực tiếp về nghiệp vụ của kế toán trưởng, trao đổi trực tiếp với kế toán trưởng về

các vấn đề liên quan đến nghiệp vụ cũng như về chế độ kinh tế, chính sách tài chínhcủa nhà nước.

- Kế toán tổng hợp: hoạch toán sản xuất kinh doanh và tính giá thành sản phẩm,lập báo cáo tài chính, cùng kế toán trưởng giải trình, cung cấp tài liệu, số liệu cho cơquan thuế, kiểm toán, thanh tra kiểm tra theo yêu cầu của phụ trách phòng kế toán.Kiến nghị và đề suất biện pháp khắc phục cải tiến

- Kế toán xưởng: thu thập số liệu,thống kê các sản phẩm, lập báo cáo cho kếtoán trưởng

- Thủ quỹ: Quản lý quỹ tiền mặt của công ty, hằng ngày cứ vào phiếu thu chitiền mặt đề xuất hoặc nhập quỹ tiền mặt, ghi sổ quỹ phần thu chi Sau đó tổng hợp, đốichiếu thu chi với kế toán có liên quan

- Kế toán dự án: tham gia xây dựng kế hoạch và hỗ trợ giám đốc và kế toántrưởng dự án trong quản lí tài chính dự án và điều chỉnh tổ chức dự án Xác định biểumẫu kinh tế gồm khung mẫu báo cáo và hoàn thiện phù hợp với văn kiện dự án và đảmbảo tuân thủ các yêu cầu của công ty và nhà nước

- Kế toán thuế: Trực tiếp làm việc cơ quan thuế khi có phát sinh Kiểm tra đốichiếu hóa đơn giá trị gia tăng với bảng kê thuế đầu vào, đầu ra của từng cơ sở Kiểmtra đối chiếu bản kê khai hồ sơ xuất khẩu Hàng tháng lập báo cáo tổng hợp thuế giá trịgia tăng đầu vào của toàn công ty theo tỷ lệ phân bổ đầu ra được khấu trừ Theo dõi báocáo thực hiện nộp ngân sách, tồn đọng ngân sách, hoàn thuế của công ty Cùng phối hợpvới kế toán tổng hợp đối chiếu số lượng báo cáo thuế của các cơ sở giữa báo cáo với quyếttoán

1.3.2: Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán:

Để thích hợp với doanh nghiệp có nhiều nghiệp vụ, dễ chuyên môn hóa cán bộ

kế toán thích hợp với việc kế toán bằng máy tại công ty cổ phần xây dựng và sảnxuHằng ngày,căn cứ vào các chứng từ đã kiểm tra được dùng làm căn cứ ghi sổ , trướchết ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ nhật ký chung, sau đó căn cứ số liệu đã ghi trên sổnhật ký chung để ghi vào sổ cái theo các tài khoản kế toán phù hợp Nếu đơn vị có mở

sổ , thẻ kế toán chi tiết thì đồng thời với việc ghi sổ nhật ký chung, các nghiệp vụ phátsinh được ghi vào sổ ,thẻ kế toán chi tiết liên quan

Trường hợp đơn vị mở các nhật ký đặc biệt thì hằng ngày ,căn cứ vào cácchứng từ được dùng làm căn cứ ghi sổ, ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ nhật ký đặc biệt

liên quan Định kỳ (3,5,10,…ngày) hoặc cuối tháng ,tùy khối lượng nghiệp vụ phátsinh, tổng hợp từng sổ nhật ký đặc biệt, lấy số liệu để ghi vào các tài khoản phù hợptrên sổ cái, sau khi đã loại trừ số trùng lặp do một nghiệp vụ được ghi đồng thời vào sổnhật ký đặc biệt(nếu có) Cuối tháng, cuối quý ,cuối năm, cộng số liệu trên sổ cái, lậpbảng cân đối số phát sinh Sau khi đã kiểm tra đối chiếu khớp đúng, số liệu ghi trên sổcái và bảng tổng hợp chi tiết(được lập từ các sổ, thẻ kế toán chi tiết) được dùng để lậpcác báo cáo tài chính

Về nguyên tắc ,tổng số phát sinh nợ và tổng số phát sinh có trên bảng cân đối

số phát sinh phải bằng tổng số phát sinh nợ và tổng số phát sinh cps trên sổ nhật kýchung(hoặc sổ nhật ký chung và các sổ nhật ký đặc biệt sau khi đã loại trừ số trùng lặptrên các sổ nhật ký đặc biệt)cùng kỳ

1.3.3: Chế độ và chính sách kinh tế áp dụng tại đơn vị

Nguyên tắc ghi nhận các khoản tiền và các khoản tương đương tiền Phươngpháp chuyển đổi các đồng tiền khác ra đồng tiền sử dụng trong kế toán

- Nguyên tắc ghi nhận hàng tồn kho

Phương pháp tính giá trị hàng tồn kho cuối kỳ: Bình quân cuối kỳ

Nguyên tắc ghi nhận hàng tồn kho: thực nhận

Phương pháp hoạch toán hàng tồn kho: khoản kê định kỳ

- Nguyên tắc ghi nhận khấu hao tài sản cố định và bất động sản đầu tư

Nguyên tắc ghi nhận tài sản cố định

Phương pháp khấu hau tài sản cố định: đường thẳng

Nguyên tắc ghi nhận chị phí phải trả: đã sử dụng hàng hóa, dịch vụ

Nguyên tắc ghi nhận chênh lệch tỷ giá

Nguyên tắc và phương pháp ghi nhận doanh thu: bên mua chấp nhận thanh toán Chế độ kế toán áp dụng: QĐ 15/2006/QĐ-BTC của Bộ tài chính

PHẦN 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG

VÀ NỘI THẤT KB

2.1: Kế toán tiền lương

2.1.1: Khái quát chung về lao động sử dụng tại công ty

Bảng 1.2: phân loại lao động theo trình độ năm 2013

ty thường xuyên tổ chức các lớp học để công nhân được tiếp cận với trình độ kỹ thuậtmới cũng như nâng cao trình độ chuyên môn, nâng cao tay nghề Chỉ khi người laođộng được đào tạo bài bản thì khả năng của họ mới được phát triển toàn diện, khi đó

họ mới có thể đóng góp, cống hiến hết mình cho công việc được

-Phân loại lao động

+ Phân loại lao động theo thời gian lao động:Toàn bộ lao động trong doanhnghiệp có thể được phân thành lao động thường xuyên( gồm cả lao động ngắn

và dài hạn), lao động mang tính thời vụ

+ Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất:Lao động trong doanhnghiệp được phân thành 2 loại: Lao động trực tiếp và lao động gián tiếp

- Lao động trực tiếp : là lao động trực tiếp tham gia sản xuất lao động tạo ra sảnphẩm Lao vụ, dịch vụ là những người phục vụ cho quá trình sản xuất

- Lao động gián tiếp: Là lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sảnxuất kinh doanh của doanh nghiệp như: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý hànhchính, nhân viên quản lý kinh tế

+ Phân loại chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh:

Theo cách này lao động của doanh nghiệp được chia làm 3 loại:

- Lao động thực hiện chức năng sản xuất: Tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vàoquá trình sản xuất

- Lao động thực hiện chức năng bán hàng: Tham gia hoạt động tiêu thụ sảnphẩm

- Lao động thực hiện chức năng quản lý: Tham gia hoạt động quản lý , quản trịkinh doanh, quản lý hành chính của doanh nghiệp

2.1.2: Các hình thức trả lương và chế độ lương tại công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB

2.1.2.1: Hình thức trả lương

Hiện tại doanh nghiệp áp dụng hai hình thức trả lương là:

- Tiền lương sản phẩm với lao động trực tiếp

- Tiền lương thời gian với lao động gián tiếp: nhân viên khối văn phòng, quản lý phân xưởng

* Đối với bộ phận gián tiếp: Lương thời gian được xác định dựa trên lương cơ

bản và thời gian thực tế làm việc của người lao động.Lương cơ bản tại xí nghiệp chính

là mức tiền lương, tiền công ghi trên Hợp đồng lao động

Như vậy tiền lương thực tế trong một tháng là:

+ NCtt: Ngày công trực tiếp

Tuỳ thuộc vào chức danh của mỗi người trong công ty mà còn quy định thêmphụ cấp trách nhiệm cụ thể:

Kế toán trưởng: 300.000 đ/ tháng

Trưởng phòng kỹ thuật: 300.000 đ/tháng

Các khoản phụ cấp khác như: phụ cấp ăn trưa được quy định cụ thể trong điều

lệ của công ty mỗi năm một lần

Như vậy tiền lương của cán bộ công nhân viên trong công ty được tính theo côngthức:

Đối với người lao động làm việc thêm giờ (làm thêm chủ nhật) sẽ nhận được tiền thêmgiờ, tính như sau:

TLTháng = 300.000 + 26 ´ 4.280.000

+987.692+600.000 =6.167.692đồng26

* Tiền lương phép:

Theo quy định của Xí nghiệp, một năm người lao động được hưởng 12 ngàynghỉ phép (không kể lễ, tết) Trong thời gian nghỉ phép, người lao động được hưởng100% lương theo hợp đồng

* Tiền thưởng:

Đối với người lao động thuộc bộ phận gián tiếp, doanh nghiệp có các chế độthưởng như sau: Thưởng sáng kiến ứng dụng công nghệ mới, thưởng định kỳ vào cácdịp lễ tết

Đối với công nhân trực tiếp sản xuất:Doanh nghiệp chế tạo sản phẩm dựa trênđơn đặt hàng của khách Mỗi sản phẩm có các thông số kỹ thuật và công nghệ chế tạokhác nhau nên khối lượng và thời gian hoàn thành sản phẩm rất đa dạng Bên cạnh đó,các khâu chế tạo sản phẩm yêu cầu phải trải qua các công đoạn của các tổ sản xuất,trình độ tay nghề và mức độ lao động khác nhau Vì vậy, để tính lương một cách côngbằng và chính xác, nhằm tạo tâm lý ổn định cho công nhân, công ty cổ phần tập đoànGang thép Hàn Việt đã sử dụng phương pháp tính lương hợp lý và độc đáo Hình thứclương của công ty là sáng tạo của hình thức khoán công việc Tiền lương của côngnhân trực tiếp sản xuất phụ thuộc vào khối lượng của công việc hoàn thành từng tổ,nhóm Hàng tháng, công ty tiến hành kí kết bản hợp đồng nội bộ giữa Ban giám đốc,người phụ trách kỹ thuật với tổ trưởng của mỗi tổ sản xuất Trong bản hợp đồng ghirõ:

- Khối lượng công việc phải thực hiện

- Mức lương khoán được kế toán tiền lương tính trên cơ sở bản định mức đã thông quatoàn công ty

- Thời gian hoàn thành sản phẩm

- Các mức thưởng, phạt khi hoàn thành trước hoặc sau thời hạn được giao

Sau khi sản phẩm hoàn thành, đơn vị tiến hành nghiệm thu Cuối tháng, đơn vịxác định giá trị thực hiện và mức tiền lương tương ứng (trường hợp công việc phải làmtrong nhiều tháng thì hàng tháng công ty tạm ứng lương theo khối lượng công việc đãlàm trong tháng)

Các chứng từ phục vụ việc thanh toán lương hàng tháng thường có: Bảng chấmcông, hợp đồng khoán nội bộ, bảng lương xưởng, phiếu lương… Bảng chấm công tínhlương của tổ phải có sự xác nhận của tổ trưởng, của quản đốc phân xưởng, phòng tài

vụ kiểm tra, giám đốc duyệt trước khi cấp phát lương

VD: Lương tháng của bác Cao Văn Nam, công nhân kỹ thuật thuộc bộ phận thicông với 30 ngày công (26 ngày côngvà 04 Chủ Nhật) và mức lương cơ bản là2.900.000 đồng, ăn trưa 600.000/tháng đồng được tính như sau

Số tiền làm thêm giờ : 4 x 180.000= 720.000

Số tiền lương thực tế = 720.000 + 2.900.000 + 600.000 – 2.900.000 x 10.5% =3.915.500đ

Cách tính lương của các tổ trong phân xưởng:Tổng lương tháng của một tổ baogồm: Lương khoán theo sản phẩm, công tác phí, làm thêm chủ nhật, phụ cấp trách nhiệm

và tiền phụ cấp độc hại Trong đó lương chủ yếu là lương khoán Các khoản khấu trừ vàolương bao gồm: BHXH, BHYT và các khoản phải trừ khác (tạm ứng lương, tiền nhà, tiềnđiện…)

Tổng lương thực lĩnh = Tổng lương khoán + Công tác phí + Phụ cấp – các khoản giảm trừ.

Ví dụ: Căn cứ vào bảng lương xưởng tháng 9 năm 2013, tổ thuỷ lực đượchưởng như sau:

Cách tính lương khoán như sau:

Hàng tháng, khi nhận được đơn đặt hàng chế tạo sản phẩm Căn cứ vào cácthông số kỹ thuật và bản vẽ từ phòng kỹ thuật đưa sang, căn cứ vào bảng định mức đãlập, kế toán phân loại theo từng tổ, tính toán và đưa ra con số về khoản tiền côngkhoán Sau khi được duyệt, xí nghiệp và tổ trưởng các tổ sản xuất tiến hành ký bảnhợp đồng khoán nội bộ

Cuối tháng, để tính lương cho công nhân, kế toán căn cứ vào các tài liệu sau:

- Biên bản nghiệm thu sản phẩm đã hoàn thành do phòng kỹ thuậtlập Khi đó toàn bộ tiền khoán chưa được thanh toán sẽ được tínhvào tổng lương khoán trong tháng.

- Báo cáo tiến độ công việc (trường hợp công việc kéo dài trên 1tháng) trong đó nêu rõ mức độ hoàn thành tính theo tỉ lệ phầntrăm, có xác nhận của kỹ thuật Trường hợp này, căn cứ vào tỉ lệphần trăm hoàn thành công việc, tạm ứng lương cho công nhântheo giá trị tương ứng

- Hợp đồng khoán nội bộ đã lập chưa được thanh toán

Căn cứ vào những tài liệu trên, kế toán tính tổng lương khoán đạt được trongtháng cho mỗi tổ để thực hiện chia lương

Phương pháp chia lương:

*Phương pháp tính công của công nhânTrong tổ, mỗi người sẽ hưởng một hệ số lương khác nhau tuỳ theo trình độ taynghề Hệ số đó được thể hiện theo ngày công:

Số ngày công hưởng

theo hệ số =

Hệ số cơ bảntheo bậc thợ ´ Tổng số ngày công

trong thángTrong đó, hệ số cơ bản theo bậc thợ được hưởng cố định trong 06 tháng kể từkhi thi tay nghề theo quy định của Xí nghiệp

Khi đó:

Lương trung bình theo hệ số =

Tổng lương khoán cả tổTổng số ngày công trong tháng theo

hệ số cả tổLương khoán của từng công nhân sẽ là:

Lương khoánCN = Lương trung

bình theo hệ số ´ Số ngày công tháng

hưởng theo hệ số

Ví dụ :

Tổ thuỷ lực trong tháng 9 năm 2013, tổng lương khoán là 27.330.000 đồng.Tổng ngày công hưởng theo hệ số là 245,7

Khi đó lương trung bình cho 1 ngày công theo hệ số là

27.330.000

= 104.712 đồng/ ngày261

Công nhân Trần Văn Thức, bậc thợ : 5/7 , ngày công thực tế : 22, có lươngkhoán trong tháng là 104.712 ´ 22 ´ 2,5 = 5.758.596 đồng

Các công nhân khác cũng tính tương tự

(Các bảng biểu minh hoạ kèm theo ở trang sau)

2.1.2.2: Các chế độ khác về tiền lương tại đơn vị

- Phụ cấp độc hại: Để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong điều kiện độc hại củaxưởng cơ khí, mỗi công nhân sản xuất được hưởng 200.000đ/ tháng

- Phụ cấp ăn trưa:

+ Hiện nay tiền ăn ca của công ty được áp dụng đối với những công nhân viênlàm đủ 5 giờ trở lên được hưởng 20.000 đ/ngày và tính như sau:

Tiền ăn ca = Số ngày công thực tế ´ 20.000đ

VD: Công nhân Nguyễn Văn Chấp ở tổ kết cấu với ngày công 25.5, tiền ăn trưa20.000đ/ngày

Phụ cấp tiền ăn trưa = 25.5 ´ 20.000 = 510.000đ

Tương tự như trên đối với các công nhân khác tại công ty

* Tiền thưởng:

Nhằm kích thích tinh thần làm việc giữa các bộ phận và tăng tính trách nhiệmcủa từng cá nhân người lao động trong Doanh nghiệp, Công ty thường có những mứckhen thưởng: thưởng hoàn thành sản phẩm trước thời hạn, thưởng lao động giỏi khikết thúc 1 năm, thưởng nhân dịp lễ, tết v v

2.1.3: Kế toán chi tiết tiền lương

2.1.3.1: Chính từ sử dụng

* Chứng từ sử dụng theo dõi số lượng lao động

DANH BẠ NỘI BỘ (Số điện thoại liên hệ và đầu mối công việc) Điện thoại cố định VP Công ty: 04.35119690 - Fax: 04.35119691

4 Bác Thưởng 0918.448.619 Bảo vệ tại 281 Khâm Thiên

6 Phòng Kinh doanh

Nhóm Tư vấn

8 Phạm Thị Ánh Tuyết 0918.448.539 Trưởng nhóm Tư vấn

16 Đặng Tuấn Anh 0978.548.068/0918.448.205 Nhân viên Thiết kế

17 Nguyễn Mạnh Linh 0946.922.633/0918.448.525 Nhân viên Thiết kế

P.Kế hoạch - Vật tư

18 Nguyễn Trà Ly 0918.448.708 Phụ trách Kế hoạch SX

19 Vi Lý Anh 0912.131.997/0918.448.728 Quản lý, điều động thợ

20 Nguyễn Quang Thiết 0917.474.317 Vật tư, thu ngân

Phòng Kế toán

21 Dương Văn Kiền 0912.535.580/0918.448.659 Kế toán Tổng hợp

22 Nghiêm Thị Hạnh 0914.388.359 Thủ quỹ + KToán ngân hàng

Phòng Dự án

25 Nguyễn Đức Chiều 0914.388.356 Phụ trách dự án

29 Trần Đăng Mạnh 0916.011.467/0914.388.357 KS Giám sát

32 Nguyễn Thị Vân 0986.251.730 CV Hồ sơ, Dự toán

33 Hoàng Thị Tuyết 0982.087.098/0918.474.259 Hành chính

Phòng Thẩm định

34 Quách Thị Hằng 0914.388.369 Phó phòng Thẩm định

Xưởng sản xuất

Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003

của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Đại diện cho (1): Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB

Địa chỉ: Tầng 8, tòa nhà Red building, 168 Bùi Thị Xuân- Hà Nội

Và một bên là Ông/Bà: Đinh Thành Đạt

Sinh ngày 08 tháng 08 năm 1978, tại Kim Sơn- Ninh Bình

Nghề nghiệp (2): Lao động tự do

Địa chỉ thường trú: Thị trấn Phát Diệm- Kim Sơn- Ninh Bình

Số CMTND: 121489963 cấp ngày 06 tháng 07 năm 1996 tại C.A Ninh BìnhThỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loai hợp đồng lao động (3):

- Từ ngày 01 tháng 10 năm 2013 đến ngày 01 tháng 10 năm 2014

- Địa điểm làm việc (4): Công trình công ty

- Chức danh chuyên môn: Công nhân

- Công việc phải làm (5): Lắp đặt thiết bị công trình

Điều 2: Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc (6): Theo sự sắp xếp của người giao việc

- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Quần áo, mũ bảo hộ lao động

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1 Quyền lợi:

- Phương tiện đi lại làm việc (7): Tự túc

- Mức lương chính hoặc tiền công (8): Theo quy định của công ty

- Phụ cấp gồm (9): Theo chế độ của công ty

- Được trả lương vào các ngày 15 hàng tháng

- Tiền thưởng: không

- Chế độ nâng lương: không

- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Theo sự sắp xếp củangười giao việc

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10): không

- Chế độ đào tạo (11): không

Những thỏa thuận khác (12): Sau khi kết thúc hợp đồng hai bên sẽ cùng thỏathuận để tiếp tục kí kết, gia hạn hoặc kết thúc hợp đồng

2 Nghĩa vụ:

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, antoàn lao động

- Bồi thường vi phạm và vật chất (Nếu vi phạm)

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

Điều 5: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụngqui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quyđịnh của pháp luật lao động

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữmột bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 10 năm 2013 Khi hai bên ký kết phụ lục hợpđồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nộidung của bản hợp đồng lao động này

Hợp đồng này làm tại Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB

* Các khoản phụ cấp áp dụng cho công nhân sản xuất trực tiếp:

- Phụ cấp thêm giờ: Theo quy định của Công ty, mỗi công nhân làm thêm ngàychủ nhật sẽ được trả 180.000đ/ngày

- Công tác phí: Khi có lệnh điều động công tác, người được điều động sẽ đượcCông ty thanh toán theo định mức đã duyệt

- Phụ cấp trách nhiệm: Hiện tại, mỗi tổ sản xuất có một tổ trưởng hoặc thêmmột tổ phó vừa là công nhân sản xuất chính vừa đảm nhiệm vai trò quản lý công nhântrong tổ mình Phụ cấp trách nhiệm của tổ trưởng là: 500.000đ/tháng Phụ cấp tổ phólà: 200.000đ/tháng

* Chứng từ sử dụng để theo dõi thời gian lao động

Đơn vị: Công ty cổ phần xây

dựng và sản xuất nội thất KB

Bộ phận: P TC-KT

Mẫu số: 01a – LĐTL( Ban hành theo QĐ số: 15/2006/QĐ- BTCngày 20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài Chính)

BẢNG CHẤM CÔNG

Tháng 09 năm 2013

Họ và tên C.vụ

Ngày công trong tháng

Tổn

g sốcông

1CN

25 26 27 28

29CN

30

Người chấm công Phụ trách bộ phận Người duyệt

(Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) ( Ký, họ tên)

Đơn vị: Công ty cổ phần xây

dựng và sản xuất nội thất KB

Bộ phận: Đội thi công

Mẫu số: 01a – LĐTL( Ban hành theo QĐ số: 15/2006/QĐ- BTCngày 20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài Chính)

Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành( Bảng 2-1)

Ngày tháng năm…

Công trình: Xây dựng nhà xưởng số 3

Đơn vị thi công: Đội công trình công ty CP SXVLXD Kim Sơn

TT Hạng mục công việc Đơn vị Khối lượng Ghi chú

1C

… 25 26 27 28

29C

N 30

Công ty cổ phần xây dựng và sản xuất nội thất KB

BẢNG LƯƠNG XƯỞNG THÁNG 09 NĂM 2013

y công

thán g

Số ngày

công

ởng theo

hư-hệ số

Số ngày làm Chủ nhật

ơng

Lư-TB cho 01 ngày công theo HS

Tổng lương khoán

Độc hại ăn trưa

phải trừ

Tổng ơng

lư-Tổng ơng thực lĩnh

l-Trách nhiệm

Chủ nhật 180.000 đ /ngày

Làm thêm giờ

Công tác phí

BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ (10,5%)

2

990,000

- 8,608,935

114,843,84 6 106,234,91 1

( Ký, họ tên) ( Ký, họ tên)