Tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty công ty cổ phần tvxd trường thành

B¸o c¸o thùc tËp tæng hîp ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ 1 LỜI MỞ ĐẦU Trong điều[.]

ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN

TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY…

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC SƠ ĐỒ

LỜI MỞ ĐẦU

Trong điều kiện kinh tế hiện này, để đứng vững và tồn tại điều kiện cần đủhội tụ trong chính mỗi doanh nghiệp đó là làm sao sản xuất kinh doanh có hiệuquả, sản phẩm đáp ứng yêu cầu với thị trường trong nước cũng như thị trường quốc

tế

Doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người đóng vai trò vô cùngquan trọng Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào phát triển và trítuệ, một hướng đi đúng đắn, có tầm nhìn xa trông rộng sẽ giúp doanh nghiệp tồntại và khẳng định mình

Tiền lương là một yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người laođộng tăng năng suất, hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng caotrình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm của người lao động vớicông việc Tiền lương là một bộ phận chủ yếu trong thu nhập của người lao độngnhằm đảm bảo tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động của bản thân vàgia đình họ

Hiểu được tầm quan trọng của công tác tiền lương và các khoản trích theo lươngtại các doanh nghiệp, trong thời gian thực tập tại công ty Cổ phần TVXD Trường Thànhđược sự giúp đỡ của cô hướng dẫn và các anh chị trong phòng kế toán, em đã đi sâu vào

tìm hiểu đề tài: “Tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty công ty Cổ phần TVXD Trường Thành” Ngoài lời mở đầu và kết luận chuyên đề gồm 3 chương:

Chương I: Đặc điểm lao động, tiền lương và quản lý lao động tiền lương

tại công ty công ty công ty Cổ phần TVXD Trường Thành

Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại

Công ty công ty Cổ phần TVXD Trường Thành

Do hạn chế về thời gian và kinh nghiệm thực tế nên chuyên đề không thểtránh khỏi sai sót, em rất mong được sự cảm thông và đóng góp ý kiến của các thầy

cô và các bạn

Em xin chân thành cảm ơn!

CHƯƠNG 1:

ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN

LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TVXD TRƯỜNG THÀNH

1.1 Đặc điểm lao động của Công ty cổ phần TVXD Trường Thành

Con người là một trong những yếu tố quyết định thành công của doanhnghiệp Nhận thức được điều này, Công ty cổ phần TVXD Trường Thành luôn chútrọng đến vấn đề phát triển số lượng và trình độ của cán bộ công nhân viên trongcông ty

Do đặc điểm ngành nghề kinh doanh của công ty CP TVXD Trường Thành

là xây dựng nên lao động của công ty mang nhiều đặc trưng riêng của ngành xâydựng như: lao động nam là chủ yếu, số lượng cán bộ công nhân viên lao động trựctiếp nhiều, ngoài ra để phục vụ hoạt động kinh doanh tùy theo từng thời điểm công

ty còn thuê thêm lao động ngoài theo hình thức khoán

Mẫu 1-1: Bảng cơ cấu lao động của công ty

BẢNG CƠ CẦU LAO ĐỘNG CÔNG TY

Tổng số lao động của công ty tại thời điểm tháng 04/2013 là 125 người,trong đó lao động nữ là 41 người chiếm tỷ lệ 32,8%, lao động Nam là 84 ngườichiếm tỷ lệ 67.2%, số lao động nam tại công ty gần gấp đôi lao động nữ.

Nếu xét theo trình độ chuyên môn thì số lao động phổ thông tại công tychiếm đao số, cuối tháng 04/2013 số lao động phổ thông của công ty là 53 người,chiếm tỷ lệ 42.4%, lao động trình độ trung cấp là 30 người, chiếm tỷ lệ 24% Sốlao động trình độ trung cấp, phổ thông của công ty chủ yếu là công nhân lao độngtrực tiếp Số lao động này công ty cũng chỉ ký hợp đồng một thời gian ngắn khi cócông trình xây dựng

Số cán bộ công nhân viên có trình độ thạc sỹ, đại học, cao đẳng của công tykhá cao, bộ phận này tập trung chủ yếu ở số lượng nhân viên làm việc gián tiếpkhối văn phòng

1.2 Các hình thức trả lương của Công ty cổ phần TVXD Trường Thành

Tại công ty cổ phần TVXD Trường Thành hiện đang áp dụng 02 hình thứctrả lương:

- Lương thời gian: áp dụng đối với nhân viên làm việc gián tiếp, khối vănphòng công ty

- Lương khoán: áp dụng đối với nhân viên làm việc trực tiếp, công nhân xâydựng

1.2.1 Lương thời gian

Căn cứ vào quỹ lương kế hoạch công ty CP TVXD Trường Thành sẽ lập dựtoán sử dụng quỹ tiền lương trong quý theo quy chế trả lương của Công ty

Vkh = Vtg + Vsp + Vcbql + Vdp + Vclkh

Trong đó

a1 Vtg : Qũy tiền lương trả hàng tháng theo hình thức lương thời gian cho sốlao động thực tế, mức lương và kỳ trả lương trong tháng do công ty tự quyếtđịnh theo các quy định hiện hành

a2 Vsp : Là quỹ lương trả theo hình thức lương sản phẩm, đơn giá lương sảnphẩm do công ty tự quyết định theo các quy định hiện hành

a3 Vcbql: Là qũy lương chênh lệch đối với cán bộ quản lý

a4 Phần còn lại sau khi đã dự trù để sử dụng cho các mục đích nêu tại điểm a1,a2, a3 được sử dụng như sau:

- Vdp: Là quỹ tiền lương dự phòng, được trích tối đa 3% quỹ lương kế hoạchcủa công ty để dung dự phòng cho các kỳ sau Trong quá trình sản xuất kinhdoanh công ty sử dụng nguồn dự phòng này để khuyến khích, động viên cáctập thê và cá nhận trong Công ty có thành tích xuất sắc đóng góp vào côngviệc sản xuất của đơn vị Mức chi do giám đốc quyết định sau khi tham khảo

ý kiến của Công Đoàn

- Vclkh : Là số chênh lệch sau khi đã trích lập quỹ lương dự phòng, khoản tiềnlương này hình thành từ khả năng tiết kiệm lao động, được dùng để: chi hỗtrợ tiền lương cho công việc giải quyết sự cố… phần còn lại dung để chi bổsung lương hàng quý và chi bổ sung lương nhân ngày lễ tết

A5 Tiền lương hàng tháng của cán bộ công nhân viên

a51 Tiền lương kỳ 1 ( trả vào ngày 22 hàng tháng): thanh toán lương theo mức

lương tối thiểu của công ty Trường Thành (Lmin DN)

a52 Tiền lương kỳ 2 ( trả vào ngày 07 tháng sau liền kề)

Tiền lương kỳ 2 được thanh toán theo mức tăng thêm (LminTT) ngoài mức lương

Tại kỳ 2 sẽ thu phần bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệpngười lao động phải nộp

Tạm thời quy định Lmin DN = 770.000 đồng/ người/tháng

* Tiền lương kỳ 2 đối với cán bộ công nhân viên không được hưởng phụ cấpchức vụ

- Ntt: Ngày công làm việc thực tế bao gồm:

+ Ngày thực tế có đi làm việc

+ Ngày được cử đi tham quan, học tập ngắn hạn

+ Ngày được cử đi điều dưỡng theo quy định của công ty

+ Ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương

- Ncđ: Ngày công chế độ ( bao gồm ngày nghỉ lễn, tết, nghỉ phép theo quy định)

* Tiền lương kỳ 2 đối với can bộ công nhân viên được hưởng phụ cấp ( phụ cấpchức vụ quy định tại văn bản 8375/QĐ-XDTT- GĐ ngày 23/12/2011 quy địnhtạm thời về chế độ phụ cấp trong nội bộ Công ty)

Kỳ 2 = H cb x (L min DN + L minTT) x N tt + (H cb + L min vung x

N cd )

22

+ (H pc x L min vung)

Trong đó:

- Hpccv: Hệ số phụ cấp chức vụ

B2 Tiền lương chênh lệch đối với cán bộ quản lý: phần tiền lương chênh lệch

đối với cán bộ quản lý công ty được thanh toán hàng tháng vào kỳ 2 như sau:

- Khoán công việc

- Khoán quỹ lương

+ Hình thức khoán công việc:

Được Công ty áp dụng cho những công việc lao động giản đơn mà rõ nhất làthể hiện ở việc Công ty giao khoán công việc cho các công việc bảo vệ, hợp đồng,thủ kho, quản lý công trình

VD: - Thủ kho 3.500.000đ/tháng

- Tạp vụ 2.350.000đ/tháng

+ Hình thức khoán quỹ lương:

Được Công ty sử dụng để tính trả lương cho công nhân ở các đội xây lắp trựcthuộc Công ty Căn cứ vào các phần việc ở từng công trình, Công ty giao khoánmỗi phần việc cho các đội xây lắp Mỗi phần việc tương ứng một khoản tiền màkhi đội hoàn thành công việc sẽ được quyết toán và số tiền này chính là quỹ lương

Cuối tháng, tổ trưởng cùng kỹ thuật kiểm tra khối lượng công việc hoànthành Sau đó tiến hành chia lương cho công nhân trong đội, căn cứ vào Bảngchấm công, trình độ kỹ thuật và mức độ hoàn thành công việc của tháng.

1.3 Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần TVXD Trường Thành.

* Quỹ BHXH:

Quỹ BHXH tại Công ty được dùng để trợ cấp cho người lao động có thamgia đúng góp quỹ trong những trường hợp họ bị mất khả năng lao động như ốmđau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức

Theo chế độ hiện hành, quỹ BHXH được hình thành bằng cách tính theo tỷ

lệ 24% trên tổng quỹ lương của công ty Công ty trích nộp 17% tổng quỹ lương vàtính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn 7% tổng quỹ lương thì do người lao độngtrực tiếp đóng góp ( trừ vào thu nhập của người lao động)

* Quỹ BHYT:

Quỹ BHYT là quỹ được sử dụng để trợ cấp cho những người tham gia đónggóp các hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hiện hành Công ty trích.quỹBHYT chiếm 4.5% tổng quỹ lương, trong đó Công ty chịu 3% ( tính vào chi phísản xuất kinh doanh), người lao động đóng góp 1.5% trừ vào lương Quỹ BHYTthống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế vì vậy,khi trích BHYT Công ty sẽ nộp cho BHYT

Bảo hiểm thất nghiệp: Công ty trích theo quy định của nhà nước bằng 2%

theo mức lương cơ bản của người lao động Trong đó 1% công ty tính vào chi phíkinh doanh, 1% trừ vào lương của người lao động Qũy bảo hiểm thất nghiệp đượcdùng để chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động được hưởng bảo hiểm thấtnghiệp theo quy định, chi hỗ trợ học nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấpthất nghiệp hàng tháng, chi hỗ trợ tìm việc cho người lao động…

Kinh phí công đoàn: Tại công ty chỉ thực hiện trích 2% kinh phí công đoàn

dựa trên lương thực tế trả cho người lao động và tính vào chi phí sản xuất kinhdoanh của công ty mà không trừ vào lương của người lao động

Hàng tháng công ty sẽ trích tổng cộng 30.5% trên mức lương cơ bản củangười la động ( gồm 24% bảo hiểm xã hội, 4.5% bảo hiểm y tế, 2% bảo hiểm thấtnghiệp) để nộp cho cơ quan bảo hiểm mà cụ thể là Bảo hiểm xã hội quận Hà Tây

1.4 Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty cổ phần TVXD Trường Thành

* Tổ chức quản lý lao động

- Căn cứ vào khối lượng, chất lượng, yêu cầu, nhiệm vụ sản xuất, kinhdoanh, hàng năm công ty xác định kế hoạch sử dụng lao động và có kế hoạch tuyểndụng lao động cho năm tiếp theo

- Công ty tuyển dụng, sử dụng lao động trên cơ sở rà soát lại lao động, xácđịnh các vị trí, chức danh công việc, bảo đảm việc tuyển dụng, sử dụng lao động cóhiệu quả, gắn với quá trình sắp xếp lao động và tái cơ cấu công ty

- Công ty trực tiếp tuyển dụng lao động theo quy chế tuyển dụng của công ty

và ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động

- Công ty thực hiện quản lý lao động theo thời gian làm việc, thời gian làmviệc bắt đầu từ 8h – 17h, nghỉ thứ 7 và chủ nhật

- Quý IV hàng năm, công ty đánh giá việc thực hiện kế hoạch sử dụng laođộng làm cơ sở để xây dựng kế hoạch cho năm sau Trường hợp tuyển dụng vượtquá kế hoạch, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải chấm dứt hợp đồnglao động thì công ty phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với người lao động theo quyđịnh của pháp luật lao động và hạch toán vào chi phí kinh doanh của công ty

* Tổ chức quản lý tiền lương

- Quỹ tiền lương thực hiện được xác định theo mức độ hoàn thành kế hoạchsản xuất, kinh doanh, năng suất lao động, lợi nhuận thực hiện và trả lương chongười lao động theo quy chế trả lương của công ty

CHƯƠNG 2:

THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO

LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TVXD TRƯỜNG THÀNH

2.1 Kế toán tiền lương tại công ty cổ phần TVXD Trường Thành

- Bảng thanh toán lương ( đợt 2)

- Phiếu chi thanh toán lương

…

Một số mẫu chứng từ tại công ty như sau:

Mẫu 2-1: Bảng hệ số lương tại công ty cấp bậc tại công ty

CP TVXD Trường Thành (H cb) - Ban giám đốc

Mẫu 2-3: Bảng hệ số lương tại công ty cấp bậc tại công ty

Mẫu 2-4: Bảng hệ số phụ cấp tại công ty

Lưu động

Đóng BH

Không đóng BH

0027 Nguyễn Thúy Quỳnh

- Căn cứ Bộ luật lao động ngày 23 tháng 06 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung

một số điều của bộ luật lao động ngày 02 tháng 04 năm 2002 và Luật sửa đổi,

bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29 tháng 11 năm 200 6

- Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của ty CP TVXD Trường Thành

- Xét báo cáo thử việc của Ông Lê Việt Hùng ngày 16 tháng 03 năm 2012 và đề

nghị tiếp nhận cán bộ của trưởng phòng kỹ thuật

- Chúng tôi, gồm các bên như sau:

Bên sử dụng lao động: Ông Ngô Đạt Đức Quốc tịch: Việt Nam

Đại diện cho: Công Ty CP TVXD Trường Thành

Địa chỉ: Điện thoại:

Bên người lao động: Ông Lê Việt Hùng

Sinh ngày: 01 tháng 10 năm 1980

Nghề nghiệp: Cử nhân Bách khoa Chuyên ngành: Điện

Hộ khẩu thường trú: Phòng 606 A5 Đại Kim, ĐinhCông, Hoàng Mai, Hà Nội

Số CMTND: 060632131 Cấp ngày 25/09/1997 Tại Yên Bái

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết những điều khoản dưới đây

Điều 1: Loại hợp đồng, chức vụ và công việc phải làm

- Từ ngày 19 tháng 03 năm 2012 đến hết ngày 19 tháng 03 năm 2014

- Chức danh chuyên môn: chuyên viên phòng kỹ thuật

- Địa điểm làm việc: Văn phòng công ty

- Công việc phải làm: Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của Trưởngphòng kỹ thuật và các công việc khác theo sự chỉ đạo của Giám đốc

Điều 2: Chế độ làm việc

- Thời gian làm việc: Theo quy định trong Nội quy lao động của công ty

- Được cấp phát những dụng cụ làm việc: theo yêu cầu của công việc

- Điều kiện an toàn lao động và vệ sinh lao động nơi làm việc: Theo quy địnhcủa pháp luật và nội quy lao động

Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

a) Quyền lợi:

- Phương tiện đi lại để làm việc: Cá nhân tự túc

- Mức lương: Theo quy chế trả lương của công ty: Theo hệ thống thang, bảnglương chuyên môn, nghiệp vụ: 4.51

- Các chế độ chính sách về BHXH, BHYT: Theo quy định của pháp luật

- Phụ cấp: Theo quy định của công ty (nếu có)

- Phương thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản

- Thời gian được trả lương: Được trả lương 2 lần vào ngày 22 hàng tháng vầngày 07 tháng tiếp theo

- Tiền thưởng: Theo quy định của công ty

- Chế độ nâng lương: Theo quy định của công ty

- Trang bị bảo hộ lao động: Theo quy định của BLLĐ và công việc được giao

- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép, năm, lễ, tết ): Theo quy định của

bộ luật lao động và nội quy lao động của công ty

- Chế độ đào tạo: Theo quy định của bộ luật lao động và nội quy lao động củacông ty

- Những thoả thuận khác: Phải bồi hoàn toàn bộ chi phí đào tạo cho công tykhi được cử đi đào tạo nếu không hoàn thành khoá học do lỗi của cá nhânhoặc chuyển công ty khác

b) Nghĩa vụ:

- Hoàn thành các công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh của lãnh đạo công ty, nội quylao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động của công ty

- Bồi thường vi phạm và kỷ luật vật chất: Nếu làm hỏng, thất thoát tài sản củacông ty hoặc gián tiếp gây thiệt hại về vật chất hoặc làm tổn hại đến uy tín,quyền và lợi ích hợp pháp của công ty thì phải bồi thường theo giá thịtrường tại thời điểm vi phạm và tuỳ từng vụ việc sẽ bị xem xét, đưa ra cơquan có thẩm quyền để xử lý hình sự

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người sử dụng lao động

Điều 5: Điều khoản thi hành

- Những điều không được thể hiện trong Hợp đồng lao động này thì được ápdụng theo quy định của Bộ luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, các quy địnhcủa pháp luật hiện hành và nội quy lao động của công ty

- Hợp đồng lao động này được lập thành 04 bản, có giá trị pháp lý như nhau,bên sử dụng lao động giữ 03 bản, người lao động giữ 01 bản làm căn cứ thựchiện

- Hợp đồng lao động này có giá trị pháp lý kể từ ngày : 18 tháng 03 năm

2012, khi các bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lụchợp đồng lao đồng là một bộ phận không thể tách rời của Hợp đồng laođộng này

Hợp đồng lao động này được lập tại ty CP TVXD Trường Thành

Mẫu 2-6: Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty CP TVXD Trường Thành CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

- Căn cứ bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, các văn bản bổ sung,

sửa đổi bộ luật lao động của Nước Cộng Hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

- Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của ty CP TVXD Trường Thành

- Căn cứ hợp đồng lao động số 14/HC/HĐLĐ/NIBND ngày 20/03/2010 và đơn xin nghỉ việc của ông Nguyễn Đức Tiến

- Xét đề nghị của lãnh đạo Kinh doanh

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyễn Đức Tiến, chuyên

viên phòng kinh doanh thuộc Ty CP TVXD Trường Thành

Điều 2: Ông Nguyễn Đức Tiến có thời gian làm việc thực tế tại công ty trên

3 năm nhưng trong quá trình xin nghỉ việc ông Tú đã vi phạm điều 37 khoản 3

về thời hạn báo trước nên không được hưởng trợ cấp thôi việc Ngoài ra, ông

Tú có trách nhiệm bồi thường cho công ty một khoản tiền đương tương với mứclương của ông Tiến trong những ngày nghỉ việc không báo trước (Căn cứ theođiều 41 khoản 4- Bộ luật lao động) và bồi hoàn toàn bộ chi phí đào tạo mà công

ty đã đài thọ (Căn cứ theo điều 3 khoản a Hợp đồng lao động)

Điều 3: Trước khi nghỉ việc ông Nguyễn Đức Tiến có trách nhiệm bàn giao

lại cho công ty các giấy tờ tài liêu, tài sản, công cụ lao động được Công ty giaoquản lý, sử dụng và thanh, quyết toán các khoản tạm ứng, công nợ (nếu có) vớicông ty

Điều 4: Các ông (bà): Trưởng phòng Hành chính, Trưởng phòng kinh

doanh, trưởng các phòng ban thuộc Ty CP TVXD Trường Thành chịu tráchnhiệm thi hành quyết định này

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký

Mẫu 2-7: Bảng chấm công phòng kỹ thuật

BẢNG CHẤM CÔNG PHÒNG KỸ THUÂT

Tháng 04 năm 2013

STT Họ và tên

Ngạch bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ

Ngày trong tháng

Số công thời gian

Số công chế độ

Công phép

Số công hưởn g BHX H

Mẫu 2-8: Mẫu Phiếu chi

Thủ quỹ Người nhận tiền

(Ký, họ tên) (Ký, họ tên)

+ Tỷ giá ngoại tệ, vàng bạc đá quý: ………

+ Số tiền quy đổi:………

(Nguồn: Mẫu của công ty)

b Chứng từ lương khoán

- Hợp đồng giao khoán

- Biên bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành

- Biên bản thanh lý hợp đồng giao khoán

- Bảng chấm công

- Bảng thanh toán lương khoán

- Phiếu chi tiền lương khoán

….

Một số mẫu chứng từ lương khoán

Mẫu 2-9: Hợp đồng giao khoán

Công ty CP TVXD Trường Thành CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

- Căn cứ hồ sơ thiết kế dự toán, tiến độ, kỹ thuật thi công xây lắp công trình:

Văn phòng, nhà cao tầng, thấp tầng, trường học DA 532 Thụy Khuê - HN

- Tại địa điểm: Công trình: Văn phòng, nhà cao tầng, thấp tầng, trường học DA

532 Thụy Khuê - HN

Hôm nay, ngày 28 tháng 03 năm 2013

Tại địa điểm: Văn phòng Công ty Ty CP TVXD Trường Thành

Chúng tôi gồm có:

Đại diện bên giao việc (Bên A):

Ông:

Chức vụ: giám đốc công ty CP TVXD Trường Thành

Địa chỉ: Số 67B Huyện Mỹ Đức, Thôn Đục Khuê, TP Hà Nội

Đại diện bên nhận việc (Bên B):

Ông: Nguyễn Văn Linh

Chức vụ: Đội trưởng tổ nề - đội xây lắp số 03 – Công ty Ty CP TVXD Trường

Thành

Địa chỉ: Số 28- Ngõ 123 – Xã Đàn – Nam Đồng – Đống Đa – Hà Nội

CMT: 172002345 CA Hà nội cấp ngày 18/06/2009

Hai bên cùng nhau bàn bạc, thoả thuận ký kết hợp đồng giao nhận việc như sau:

1.Nội dung công việc:

2 Thời gian thực hiện: Bắt đầu từ : ngày 01 tháng 04 năm 2013

- Hoàn thành: ngày 30 tháng 04 năm 2013

3 Trách nhiệm của mỗi bên:

*Bên A:

- Cung cấp đầy đủ vật liệu, tạo điều kiện cho thi công thuận lợi

- Cử cán bộ kỹ thuật thường xuyên trực tiếp hướng dẫn thi công đảm bảo chấtlượng kỹ thuật, mỹ thuật, trật tự trị an, vệ sinh môi trường theo đúng quy định củaNhà nước; nghiệm thu công việc hoàn thành

- Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện các chế độ khác về

an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động theo quy định của Nhànước

* Bên B:

- Chấp hành nghiêm túc việc hướng dẫn giám sát thi công của cán bộ kỹ thuậtcông trình.

- Thi công đảm bảo tiến độ đúng theo yêu cầu của công trình Nếu chậm tiến

độ sẽ bị xử phạt với mức phạt 200.000 đồng/ngày

- Sử dụng vật tư hợp lý, tiết kiệm tránh rơi vãi, hư hỏng, lãng phí

- Thi công các phần việc đảm bảo chất lượng kỹ thuật, mỹ thuật Nếu không đảmbảo kỹ thuật bên A không nghiệm thu phần sửa chữa, phá đi làm lại, công sửa chữa vàvật liệu hư hỏng tổ sản xuất phải chịu trách nhiệm bồi hoàn

- Chấp hành các quy định, nội quy về an toàn lao động, vệ sinh lao động cóliên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao

- Phải sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp,các thiết bị an toàn, vệ sinh nơi làm việc, nếu mất thì phải bồi thường

- Hàng tháng Tổ sản xuất phải có Bảng chấm công, cuối tháng lập Bảng thanhtoán lương (theo Bảng chấm công) cho từng người làm cơ sở thanh toán lươnghàng tháng của Đội

Đại diện bên A Đại diện bên B

( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên )

Mẫu 2-10.: Biên bản nghiệm thu khối lượng khoán

Công ty CP TVXD Trường Thành CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc

Số 039/2013 HĐLĐ/DKTC- HC Hà nội, ngày 28 tháng 03 năm 2013

PHIẾU XÁC NHẬN KHỐI LƯỢNG CÔNG VIỆC HOÀN THÀNH

(Công trình: Văn phòng, nhà cao tầng, thấp tầng, trường học DA 532

Thụy Khuê - HN)

Căn cứ vào Hợp đồng giao khoán số: Số 039/2013 HĐXL/XDTT- HC ngày

28 tháng 03 năm 2013 giữa công ty CP TVXD Trường Thành và Đội trưởng độixây lắp số 01

Hôm nay, ngày 29 tháng 04 năm 2013

Tại địa điểm: Công ty CP TVXD TrườngThành

Chúng tôi gồm có:

Đại diện bên giao việc (Bên A):

Ông:

Chức vụ: giám đốc công ty CP TVXD Trường Thành

Địa chỉ: Số 67B Huyện Mỹ Đức, Thôn Đục Khuê, TP Hà Nội

Đại diện bên nhận việc (Bên B):

Ông: Nguyễn Văn Linh

Chức vụ: Đội trưởng tổ nề - đội xây lắp số 03 – Công ty Ty CP TVXD Trường

Thành

Địa chỉ: Số 28- Ngõ 123 – Xã Đàn – Nam Đồng – Đống Đa – Hà Nội

CMT: 172002345 CA Hà nội cấp ngày 18/06/2009

Hai bên A, B tiến hành nghiệm thu xác định khối lượng giá trị công việc thựchiện theo Hợp đồng như sau:

Mẫu 2-11 : Bảng chấm công đội xây lắp số 1

BẢNG CHẤM CÔNG ĐỘI XÂY LĂP SỐ 1

Tháng 04 năm 2013

STT Họ và tên

Ngạch bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ

Ngày trong tháng

Số công thời gian

Số công chế độ

Công phép

Số công hưởn g BHX H

1 Nguyễn Văn Linh ĐT x x x x x x x x x x x x x x x x x x L x x 29

2 Nguyễn Bỏ Tú ĐP x x x x x x x x x x x x x x x x x x L x x 29

3 Nguyễn Chớ Bích NV x x x x x x x x x x x x x x x x x L x x 28

4 Nguyễn Văn Năm NV x x x x x x x x x x x x x x x x x L x x 28

2.1.2 Phương pháp tính lương

a Lương thời gian

Mẫu 2-12: Bảng tạm ứng lương ban giám đốc

BẢNG TẠM ỨNG LƯƠNG KỲ I

BAN GIÁM ĐỐC Tháng 04 năm 2013

STT Mã BH Họ và tên lương Hệ số Tạm ứng kỳ I Ký nhận

1 0001 Đào Thị Thanh Loan 6.31 4,606,300

2 0002 Nguyễn Anh Tuấn 5.65 4,124,500

4 0004 Hoàng Thị Minh 5.32 3,883,600

LẬP BIỂU GIÁM ĐỐC

Bảng 2-13: Bảng Tạm ứng lương phòng hành chính

BẢNG TẠM ỨNG LƯƠNG KỲ I PHÒNG HÀNH CHÍNH

Mẫu 2-14: Bảng tạm ứng lương phòng kỹ thuật

9 0013 Hoàng Minh Hiếu 3.58 2,613,400

10 0014 Ngô Văn Xuân 3.58 2,613,400

Mẫu 2-15: Bảng thanh toán lương ban giám đốc

BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP

BAN GIÁM ĐỐC

Tháng 04 năm 2013

Họ và tên

Công làm việc

Công chế độ

Hệ số lương

Hệ số phụ cấp

Lương theo công làm việc

Lương chế độ Tổng cộng lương

Quyết toán BHXH

Quyết toán BHYT

Quyết toán BHTN

Đã lĩnh kỳ

I Lương kỳ II nhận Ký

Tiền lương tính nộp BHXH, BHYT Và BHTN

Chức vụ

Trách nhiệm động Lưu Đóng

BH

Không đóng BH

20 2 6.31 8,604,545 602,318 9,206,863 463,785 99,383 66,255 4,606,300 3,971,141 6,625,500 Nguyễn Anh Tuấn 20 2 5.65 7,704,545 539,318 8,243,863 415,275 88,988 59,325 4,124,500 3,555,776 5,932,500 Hoàng Thị Minh 20 2 5.32 7,254,545 507,818 7,762,363 391,020 83,790 55,860 3,883,600 3,348,093 5,586,000

Vũ Tuấn Anh 20 2 5.32 7,254,545 507,818 7,762,363 391,020 83,790 55,860 3,883,600 3,348,093 5,586,000

80 8 22.60 0.00 0.00 0.00 0.00 30,818,180 2,157,272 32,975,452 1,661,100 355,950 237,300 16,498,000 14,223,103 23,730,000

Mẫu 2-16: Bảng thanh toán lương phòng Hành chính

BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP

Hệ số lương

Hệ số phụ cấp

Lương theo công làm việc

Lương chế độ Tổng cộng lương

Quyết toán BHXH

Quyết toán BHYT

Quyết toán BHTN

Đã lĩnh kỳ

I Lương kỳ II nhận Ký

Tiền lương tính nộp BHXH, BHYT Và BHTN

Chức vụ

Trách nhiệm động Lưu Đóng

BH

Không đóng BH