Bài Giảng Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương.pdf

Ch­¬ng 5 KÕ to¸n tiÒn l­¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l­¬ng 11 Ch­¬ng­5 ­KÕ­to¸n­tiÒn­l­¬ng­vµ­Ch­¬ng­5 ­KÕ­to¸n­tiÒn­l­¬ng­vµ­ c¸c­kho¶n­trÝch­theo­l­¬ngc¸c­kho¶n­trÝch­theo­l­¬ng “M­êi­quan­tiÒn­c«ng,[.]

Chươngư5:ưKếưtoánưtiềnưlươngưvàư cácưkhoảnưtríchưtheoưlương

“Mườiưquanưtiềnưcông,ưkhôngư

bằngưmộtưđồngưtiềnưthưởng.”

Biên soạn: TS Tr ơng Thị Thuỷ

NCS Nguyễn Tuấn Anh

 Thời l ợng phân bổ:

- Phần lý thuyết: 6 tiết

- Phần bài tập: 2,5 tiết

 Tài liệu tham khảo:

- Giáo trình kế toán tài chính – Học viện Tài chính (ch

ơng 5); Bài tập môn kế toán tài chính.

- Hệ thống kế toán doanh nghiệp ban hành kèm theo

Quyết định 1141/QĐ/CĐKT, ngày 1/1/1995 và sửa đổi

bổ sung Quyết định 167/2000/CĐKT, ngày 20/10/2000 của Bộ Tài chính.

- Quy định về tiền lương và cỏc khoản tớnh BHXH,

BHYT, KPCĐ TT 119/2004, NĐ114/2002… (20 v ăn bản khỏc kốm theo)

- Tliệu thực tế của cụng ty Minh Tõm

Nội dung nghiên cứu

5.1 Nhiệm vụ kế toán tiền l ơng và các

khoản trích theo l ơng

5.2 Hình thức tiền l ơng, quỹ tiền l ơng

và các khoản trích theo l ơng

5.3 Hạch toán lao động, tính l ơng và trợ

cấp BHXH.

5.4 Kế toán tổng hợp tiền l ơng và các

khoản trích theo l ơng

5.1 Nhiệm vụ kế toán tiền l ơng và các

khoản trích theo l ơng

• Kháiưniệm

• Đặcưđiểm

• ýưnghĩaưcủaưviệcưquảnưlýưlaoưđộng,ưtiềnưlươngư(tiềnưcông)ưvàưcácưkhoảnư

tríchưtheoưlương.

• Nhiệmưvụưcủaưkếưtoánưtiềnưlươngưvàưcácưkhoảnưtríchưtheoưlương.

ý nghĩa của việc quản lý lao động, tiền l ơng (tiền công) và các khoản trích theo l ơng

– Phân loại lao động (Thống kê DN)

– Lao động trực tiếp

– Lao động gián tiếp

– ý nghĩa của việc quản lý tiền l ơng (tiền công) và các khoản trích theo l ơng

 Tiền l ơng (hay tiền công) là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho ng ời lao động theo số lượ ng và chất l ợng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp nhằm

đảm bảo cho ng ời lao động đủ để tái s n ả xuất sức lao

động và nâng cao, bồi d ỡng sức lao động.

 Ngoài tiền l ơng, ng ời lao động còn đ ợc h ởng các

khoản phụ cấp, trợ cấp nh b o ả hiểm xã hội, bảo hiểm

y tế,

Nhiệm vụ của kế toán tiền l ơng và các

khoản trích theo l ơng

 Tổ chức hạch toán và thu thập đầy đủ, đúng đắn các chỉ tiêu ban đầu theo yêu cầu quản lý về lao động theo từng ng ời lao

động, từng đơn vị lao động.

 Tính đúng, tính đủ, kịp thời tiền l ơng và các khoản có liên quan cho từng ng ời lao động, từng tổ sản xuất,… đúng chế

độ nhà n ớc, phù hợp với các qui định quản lý của DN.

 Tính toán, phân bổ chính xác, hợp lý chi phí tiền l ơng, các

khoản tích theo l ơng theo đúng đối t ợng liên quan.

 Th ờng xuyên tổ chức phân tích, cung cấp tình hình sử dụng lao động, quản lý và chi tiêu quỹ tiền l ơng.

5.2 Hình thức tiền l ơng, quỹ tiền l ơng và các

khoản trích theo l ơng

• Cácưhìnhưthứcưtrảưlương

– Tiền l ơng theo thời gian

- Tiền l ơng thời gian giản đơn

- Tiền l ơng thời gian kết hợp tiền th ởng

– Tiền l ơng theo sản phẩm

- Tiền l ơng SP giản đơn

- Tiền l ơng sản phẩm luỹ tiến

- Tiền l ơng sản phẩm có th ởng

- Tiền l ơng khoán,…

– Tiền l ơng trả theo thời gian, tiền l ơng trả theo sản

phẩm, l ơng khoán,…

– Tiền l ơng trả cho thời gian công nhân viên ngừng

việc đi học, tập tự vệ, hội nghị, nghỉ phép năm…

– Các loại phụ cấp trách nhiệm, tiền ăn ca, làm đêm,

làm thêm giờ, phụ cấp độc hại…

– Các khoản tiền th ởng có tính chất th ờng xuyên,

ư

-Tiền l ơng chính là tiền l ơng trả cho thời gian ng ời lao động làm nhiệm vụ chính của minh theo nhiệm vụ đ ợc giao theo hợp động lao động

-Tiền l ơng phụ là tiền l ơng trả cho ng ời lao động thực hiện các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động nh hội họp , tập tự

vệ và l ơng trả cho thời gian công nhân nghỉ phép nam theo chế độ, công nhân sửa ch a sp hỏng

(Chú ý: TL chính khác tiền l ơng cơ bản)

Trong công tác hạch toán và phân tích tiền l ơng có

thể chia ra tiền l ơng chính và tiền l ơng phụ.

QUỹ BHXH, BHYT, KPC

1- Quỹ BHXH:

động tạm thời và vĩnh viễn

tính vào chi phí 15% và trừ vào thu nhập của CNV 5% theo tiền l ơng cơ bản và các khoản phụ cấp đ ợc

h ởng:

(15% + 5%) x (TLCB+Phụ cấp theo)

TT119/2004 (mục I điều 2 khoản c)

cho cơ quan BHXH và đựơc cơ quan BHXH cấp thanh tóan khi quyết toán.

QUỹ BHXH, BHYT, KPCĐ

2- Quỹ BHYT:

hợp ốm đau phai đi điều trị ở bệnh viện và các cơ

sở y tế.

phép tính vào chi phí 2% và trừ vào thu nhập của CNV 1% theo tiền l ơng cơ bản và các khoản phụ cấp đ ợc h ởng

cho cơ quan BHXH(BHYT trong cơ quan BHXH) để mua BHYT

Tải bản FULL (24 trang): https://bit.ly/3lp5JjZ

Dự phũng: fb.com/TaiHo123doc.net

QUỹ BHXH, BHYT, KPCĐ

3- Kinh phí công đoàn

M c v c n c trích n p kinh phí công o n (tt ứ à ă ứ để ộ đ à 119-2004-liên tịch-BTC-Lđlao động)

b/ Các doanh nghi p trích, n p kinh phí công oàn ệ ộ đ

b ng 2% ằ qu ti n l ng (t.tế) ỹ ề ươ , ti n công ph i tr cho ề ả ả

ng i lao ng v các kho n ph c p l ng (n u có) ườ độ à ả ụ ấ ươ ế tính vào chi phí nêu t i i m c d i ây ạ đ ể ướ đ