25 Kỹ năng cơ bản về soft skills. doc

Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng những kỹ năng thiên về tính cách này và xem đây là một trong những yêu cầu tuyển dụng quan trọng.. Kỹ năng mềm Kỹ năng mềm dành cho sinh viên Kinh tế

25 Kỹ năng cơ bản về soft skills

Kỹ năng mềm ngày càng được đánh giá cao Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng những kỹ năng thiên về tính cách này và xem đây là một trong những yêu cầu tuyển dụng quan trọng

Kỹ năng mềm

Kỹ năng mềm dành cho sinh viên Kinh tế

Hầu hết cả nhà tuyển dụng và những người giàu kinh nghiệm đều khẳng định: cách duy nhất để trau dồi kỹ năng mềm là phải luyện tập, học hỏi thường xuyên, tạo cho mình một phản xạ tức thời mỗi khi gặp các tình huống cần thiết

Soft skills là thuật ngữ dùng để chỉ các kỹ năng quan trọng trong cuộc sống con

người như: kỹ năng sống, giao tiếp, lãnh đạo, làm việc theo nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, thư giãn, vượt qua khủng hoảng, sáng tạo và đổi mới… là những thứ thường không được học trong nhà trường, không liên quan đến kiến thức chuyên môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt mà phụ thuộc chủ yếu vào cá tính của từng người Chúng quyết định bạn là ai, làm việc thế nào, là thước đo hiệu quả cao trong công việc

25 Kỹ năng mềm cơ bản trong công việc và cuộc sống

Kỹ năng mềm còn mô tả những đặc tính riêng về tính cách của người xin việc như sự duyên dáng trong giao tiếp, sự thân thiện và tinh thần lạc quan Dưới đây là 25 kỹ năng cơ bản về soft skills:

1 Kỹ năng giao tiếp (Oral/soken communication skills)

2 Kỹ năng viết (Written communication skills)

3 Sự trung thực (Honesty)

4 Làm việc theo nhóm (Teamwork/collaboration skills)

5 Sự chủ động (Self-motivation/initiative)

6 Lòng tin cậy (Work ethic/dependability)

7 Khả năng tập trung (Critical thinking)

8 Giải quyết khủng hoảng (Rik-taking skills)

9 Tính linh hoạt, thích ứng (Flexibility/adaptability)

10 Kỹ năng lãnh đạo (Leadership skills)

11 Khả năng kết nối (Interpersonal skills)

12 Chịu được áp lực công việc (Working under pressure)

13 Kỹ năng đặt câu hỏi (Questioning skills)

14 Tư duy sáng tạo (Creativity)

15 Kỹ năng gây ảnh hưởng (Influencing skills)

16 Kỹ năng nghiên cứu (Research skills)

17 Tổ chức (Organization skills)

18 Giải quyết vấn đề (Problem-solving skills)

19 Nắm chắc về đa dạng văn hoá (Multicultural skills)

20 Kỹ năng sử dụng máy tính (Computer skills)

21 Tinh thần học hỏi (Academic/learning skills)

22 Định hướng chi tiết công việc (Detail orientation)

23 Kỹ năng định lượng (Quantiative skills)

24 Kỹ năng đào tạo, truyền thụ (Teaching/training skills)

25 Kỹ năng quản lý thời gian (Time managenmen skills)

“Soft skills” bổ trợ cho “hard skills”, là những kỹ năng chính nhà tuyển dụng yêu cầu ở ứng viên

Những kỹ năng cứng (hard skills) ở nghĩa trái ngược thường xuất hiện trên bản lý lịch, khả năng học vấn của bạn, kinh nghiệm và sự thành thạo về chuyên môn Bạn nghĩ rằng người ta sẽ rất ấn tượng với hàng loạt các bằng cấp của bạn, một số lượng lớn các kinh nghiệm có giá trị và những mối quan hệ ở vị trí cao Nhưng chỉ những điều đó thôi có thể không đủ để giúp bạn thăng tiến trong công việc

Bởi bên cạnh đó, bạn còn cần phải có cả những kỹ năng mềm vì thực tế cho thấy

người thành đạt chỉ có 25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại được quyết định bởi những kỹ năng mềm họ được trang bị Chìa khóa dẫn đến thành công thực sự là bạn phải biết kết hợp cả hai kỹ năng này

Kỹ năng mềm ngày càng được đánh giá cao Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng

những kỹ năng thiên về tính cách này và xem đây là một trong những yêu cầu

tuyển dụng quan trọng

Như vậy, cuộc sống hiện đại với môi trường làm việc ngày càng năng động, nhiều sức ép và tính cạnh tranh thì kỹ năng “mềm” là một yếu tố không thể thiếu đặc biệt với người trẻ