MỞ ĐẦU Cán bộ, công tác cán bộ và công tác bảo vệ Đảng là một trong những vấn đề có tầm quan trọng quyết định đến toàn bộ sự nghiệp cách mạng của Đảng. Bởi vì, cán bộ là người góp phần tích cực vào quá trình xây dựng tổ chức đảng, giữ gìn và cụ thể hoá, phát triển, tổ chức thực hiện đường lối, chính sách của Đảng. Bảo vệ Đảng góp phần làm cho Đảng vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức. C.Mác và Ph.Ăngghen đã nêu những tư tưởng làm cơ sở nền tảng cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng. Trong tác phẩm “Gia đình thần thánh” C.Mác đã khẳng định: Muốn thực hiện tư tưởng thì cần có những con người sử dụng lực lượng thực tiễn1, tr181. C.Mác và Ph.Ăngghen đã thấy rõ vai trò quan trọng của công tác bảo vệ Đảng, liên quan đến sự tồn tại, phát triển của Đảng và sự nghiệp cách mạng của Đảng. Trong thời kỳ lịch sử mới, thời kỳ mà chủ nghĩa tư bản chuyển sang chủ nghĩa đế quốc. V.I.Lênin đã kế thừa và phát triển sáng tạo chủ nghĩa Mác, rất coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cho đảng công nhân dân chủ xã hội Nga: Những nhà chính trị của giai cấp, những nhà chính trị vô sản. Để lật đổ chế độ Nga Hoàng, ngay từ ngày thành lập Đảng, V.I.Lênin đã coi trọng cán bộ và công tác cán bộ, công tác bảo vệ Đảng. Người đã đấu tranh bền bỉ không khoan nhượng với bọn cơ hội phản động, nhất là bọn Menêvích trong Đảng, xây dựng Đảng công nhân dân chủ xã hội Nga trở thành một Đảng kiểu mới. Đây là một nhân tố quyết định đi đến thành công của cách mạng Tháng Mười Nga vĩ đại. Những tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ, công tác cán bộ và công tác bảo vệ Đảng được đề cập một cách toàn diện và sâu sắc qua các tác phẩm sau cách mạng Tháng Mười. Những tư tưởng đó của V.I.Lênin, là kim chỉ nam cho hành động của các Đảng Cộng sản trong quá trình lãnh đạo cách mạng. Những tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ, công tác cán bộ và công tác bảo vệ Đảng có ý nghĩa lý luận và thực tiễn vô cùng to lớn. Những tư tưởng đó, đã chỉ ra cho các Đảng công nhân dân chủ xã hội Nga lúc bấy giờ và các Đảng Cộng sản trên thế giới sau này những cơ sở vững chắc để xây dựng một chính đảng cách mạng của giai cấp công nhân. Những tư tưởng thể hiện ở vị trí, vai trò của cán bộ; công tác lựa chọn, sử dụng, đào tạo cán bộ,... Đó là những nhân tố cốt lõi để Đảng Cộng sản có đủ lực lượng và sức mạnh để thực hiện nhiệm vụ xây dựng chủ nghĩa xã hội tiến lên chủ nghĩa cộng sản. Vận dụng quan điểm của V.I.Lênin, Hồ Chí Minh đã khẳng định: Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu và thi hành. Đồng thời đem tình hình báo cáo cho Đảng và Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng. Hồ Chí Minh cho rằng để hoàn thành sứ mệnh lịch sử vẻ vang, Đảng phải vững mạnh, để bảo đảm vai trò lãnh đạo của Đảng thì phải tiến hành công tác bảo vệ Đảng, xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh, nhiệm vụ này cùng với công tác cán bộ có tính quyết định đối với quá trình tổ chức thực hiện đường lối, chính sách của Đảng. Đảng ta từ khi ra đời đến nay, luôn coi trọng cán bộ, công tác cán bộ và công tác bảo vệ Đảng, Đảng ta đã có những Nghị quyết về cán bộ, công tác cán bộ và công tác bảo vệ Đảng như: Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, Nghị quyết Trương ương 9 khóa X, Quy định 57QĐTW... Hiện nay, trước sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề về cán bộ, và công tác cán bộ và công tác bảo vệ Đảng là rất quan trọng, là khâu đột phá, khâu then chốt để xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam. Góp phần vào nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, phát huy sức mạnh toàn dân tộc, đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới, sớm đưa nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển.
Trang 1MỞ ĐẦU
*****
Cán bộ, công tác cán bộ và công tác bảo vệ Đảng là một trong những vấn
đề có tầm quan trọng quyết định đến toàn bộ sự nghiệp cách mạng của Đảng Bởi vì, cán bộ là người góp phần tích cực vào quá trình xây dựng tổ chức đảng, giữ gìn và cụ thể hoá, phát triển, tổ chức thực hiện đường lối, chính sách của Đảng Bảo vệ Đảng góp phần làm cho Đảng vững mạnh về chính trị, tư tưởng và
tổ chức
C.Mác và Ph.Ăngghen đã nêu những tư tưởng làm cơ sở nền tảng cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng Trong tác phẩm “Gia đình thần thánh” C.Mác đã khẳng định: "Muốn thực hiện tư tưởng thì cần có những con người sử dụng lực lượng thực tiễn"[1, tr181] C.Mác và Ph.Ăngghen đã thấy rõ vai trò quan trọng của công tác bảo vệ Đảng, liên quan đến sự tồn tại, phát triển của Đảng và sự nghiệp cách mạng của Đảng
Trong thời kỳ lịch sử mới, thời kỳ mà chủ nghĩa tư bản chuyển sang chủ nghĩa đế quốc V.I.Lênin đã kế thừa và phát triển sáng tạo chủ nghĩa Mác, rất coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cho đảng công nhân dân chủ - xã hội Nga:
"Những nhà chính trị của giai cấp", những nhà chính trị vô sản Để lật đổ chế độ Nga Hoàng, ngay từ ngày thành lập Đảng, V.I.Lênin đã coi trọng cán bộ và công tác cán bộ, công tác bảo vệ Đảng Người đã đấu tranh bền bỉ không khoan nhượng với bọn cơ hội phản động, nhất là bọn Menêvích trong Đảng, xây dựng Đảng công nhân dân chủ - xã hội Nga trở thành một Đảng kiểu mới Đây là một nhân tố quyết định đi đến thành công của cách mạng Tháng Mười Nga vĩ đại Những tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ, công tác cán bộ và công tác bảo vệ Đảng được đề cập một cách toàn diện và sâu sắc qua các tác phẩm sau cách
Trang 2mạng Tháng Mười Những tư tưởng đó của V.I.Lênin, là kim chỉ nam cho hành động của các Đảng Cộng sản trong quá trình lãnh đạo cách mạng
Những tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ, công tác cán bộ và công tác bảo
vệ Đảng có ý nghĩa lý luận và thực tiễn vô cùng to lớn Những tư tưởng đó, đã chỉ ra cho các Đảng công nhân dân chủ - xã hội Nga lúc bấy giờ và các Đảng Cộng sản trên thế giới sau này những cơ sở vững chắc để xây dựng một chính đảng cách mạng của giai cấp công nhân Những tư tưởng thể hiện ở vị trí, vai trò của cán bộ; công tác lựa chọn, sử dụng, đào tạo cán bộ, Đó là những nhân tố cốt lõi để Đảng Cộng sản có đủ lực lượng và sức mạnh để thực hiện nhiệm vụ xây dựng chủ nghĩa xã hội tiến lên chủ nghĩa cộng sản
Vận dụng quan điểm của V.I.Lênin, Hồ Chí Minh đã khẳng định: "Cán bộ
là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu và thi hành Đồng thời đem tình hình báo cáo cho Đảng và Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng" Hồ Chí Minh cho rằng để hoàn thành sứ mệnh lịch sử vẻ vang, Đảng phải vững mạnh, để bảo đảm vai trò lãnh đạo của Đảng thì phải tiến hành công tác bảo vệ Đảng, xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh, nhiệm vụ này cùng với công tác cán bộ có tính quyết định đối với quá trình tổ chức thực hiện đường lối, chính sách của Đảng
Đảng ta từ khi ra đời đến nay, luôn coi trọng cán bộ, công tác cán bộ và công tác bảo vệ Đảng, Đảng ta đã có những Nghị quyết về cán bộ, công tác cán bộ
và công tác bảo vệ Đảng như: Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, Nghị quyết Trương ương 9 khóa X, Quy định 57-QĐ/TW Hiện nay, trước sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề về cán bộ,
và công tác cán bộ và công tác bảo vệ Đảng là rất quan trọng, là khâu đột phá, khâu then chốt để xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam Góp phần vào nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, phát huy sức mạnh
Trang 3toàn dân tộc, đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới, sớm đưa nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển
Trang 4NỘI DUNG
I Tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ, công tác cán bộ và công tác bảo
vệ Đảng qua các tác phẩm giới thiệu nghiên cứu
1 Tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ
Trong những năm đầu của chính quyền Xô Viết, cán bộ lãnh đạo của Đảng phải giải quyết hàng loạt công việc mới mẻ, khó khăn, mà bản thân thì thiếu tri thức, thiếu thực tiễn Do đó bị động, lúng túng và không ít trường hợp họ lại dùng kinh nghiệm trong thời kỳ chưa giành được chính quyền để giải quyết công việc hàng ngày của Đảng cầm quyền Đương nhiên là không có kết quả mà còn có hệ quả xấu Quan sát tình hình chung của cán bộ Đảng và cán bộ chính quyền Xô viết, Lênin đã khái quát bằng một nhận xét rất có ý nghĩa đối với mọi cán bộ lãnh đạo của Đảng cầm quyền: “ Từ lâu người ta đã nhận thấy rằng thường thường các thiếu sót của con người gắn liền với ưu điểm của họ Những thiếu sót của nhiều đảng viên cộng sản làm công tác lãnh đạo là như vậy Trong hàng chục năm chúng ta đã làm nên sự nghiệp vĩ đại, đã kêu gọi lật đổ giai cấp
tư sản, đã giáo dục lòng không tin tưởng vào các chuyên gia tư sản, đã vạch trần
bộ mặt của họ, đã tước chính quyền của họ, đã trấn áp sự kháng cự của họ Đó là một sự nghiệp vĩ đại có ý nghĩa lịch sử toàn thế giới Nhưng chỉ cần khuếch đại lên một chút cũng đã khiến cho một chân lý được chứng thực, đó là: từ cái vĩ đạiđến cái lố bịch chỉ cách nhau một bước thôi…Chúng ta phải học tập quản lý nước Nga Muốn vậy phải học tập để có thái độ khiêm tốn…phải học tập để biết phân tích một cách thiết thực và kỹ cương vô số cái sai lầm thực tế của chúng ta…Hãy bớt tính tự phụ kiểu trí thức và quan liêu chủ nghĩa đi, hãy nghiên cứu
Trang 5nhiều hơn nữa những cái mà kinh nghiệm thực tế của chúng ta, ở trung ương cũng như ở địa phương…” [ Bàn về kế hoạch kinh tế thống nhất]
Những kiến thức về tổ chức thực tiễn trên mọi lĩnh vực là một đòi hỏi cấp bách đối với các đảng viên cộng sản từ trung ương đến cơ sở Cũng có nhiều đảng viên chưa tự giác nhận rõ điều đó Họ tưởng lầm rằng: đã giành chiến thắng trong Cách mạng tháng Mười, trong nội chiến, nói nhiệt tình cách mạng ngút trời thì có thể giành chiến thắng trong sự nghiệp xây dựng trong hòa bình Chính trong những điều kiện lịch sử đó, trong tình hình cụ thể đó mà có lúc Lênin đã nói là ông sẵn sàng đổi một tá những người cộng sản ba hoa nhưng không biết tổ chức công việc được giao có hiệu quả để đổi lấy một chuyên gia tư sản thành thạo công việc Lập trường giai cấp vô sản của Lênin trên vấn đề cán bộ là như vậy Bất cứ đối với loại cán bộ nào thì cũng phải căn cứ vào kết quả hoàn thành nhiệm vụ để đánh giá đức tài của họ
Vấn đề cán bộ là một vấn đề thường xuyên trong suy nghĩ của Lênin Vì vậy, khi nói và viết về Đảng, về Nhà nướ, về kinh tế… Ông thường đề cập đến vấn đề cán bộ và đây là vấn đề có ý nghĩa quyết định thắng lợi của sự nghiệp cách mạng Ông đã phê phán bệnh hẹp hòi, thiển cận của nhiều đảng viên cộng sản, nhấn mạnh phải mở rộng đội ngũ cán bộ nhà nước Quan điểm của Lênin là cán bộ phải có nhiệt tình cách mạng, có đạo đức cách mạng nhưng đồng thời phải có tài thì mới hoàn thành được nhiệm vụ Thiếu một trong hai đòi hỏi đó về chất lượng cán bộ thì đều dẫn đến thất bại
2 Tư tưởng của V.I.Lênin về công tác cán bộ
a) Về mục đích của công tác cán bộ:
Lênin chĩ rõ công tác cán bộ phải phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng những được những cán bộ tốt, có chất lượng kiểu mẫu Công tác cán bộ nên có chiến lược lâu dài chứ không thể vội vàng, hấp tấp Trong đó Người đặc biệt
Trang 6nhấn mạnh đến cán bộ của bộ Dân ủy thanh tra công nông Đối với Bộ này, Người lưu ý phải “ quan tâm chỉnh đốn bộ máy đó một cách thật đặc biệt chu đáo, quan tâm tập trung cho bộ dân ủy thanh tra công nông một số nhân viên có phẩm chất cao, nghĩa là không kém gì những nhân viên kiểu mẫu giỏi nhất ở Tây Âu” [ Thà ít mà tốt, tr.442]
b) Tiêu chuẩn cán bộ, yêu cầu cán bộ
Bằng sự thiên tài và cách mạng trên lập trường vô sản, V.I.Lênin đã luận giải khoa học về vai trò công tác cán bộ của Đảng - nhân tố quan trọng, là điều kiện tiên quyết để bảo đảm vai trò lãnh đạo và đưa sự nghiệp cách mạng của giai cấp vô sản đến thắng lợi Người chỉ rõ: “thường thường trong phần nhiều các trường hợp, hay ít ra trong những nước văn minh hiện nay thì các giai cấp đều do các chính đảng lãnh đạo; rằng thường thường thì trong các chính đảng điều mà dưới quyền lãnh đạo của những nhóm ít nhiều có tính chất ổn định, gồm những người có uy tín nhất, có ảnh hưởng nhất, có kinh nghiệm nhất được bầu ra giữ những trách nhiệm trọng yếu nhất và người ta gọi đó là lãnh tụ”
Luận điểm trên của V.I.Lênin cho ta thấy, vai trò lãnh đạo cách mạng của chính đảng cách mạng luôn chịu sự chi phối và quyết định bởi đội ngũ cán bộ của Đảng; bởi tổ chức bộ máy của Đảng Không có một đội ngũ cán bộ vững mạnh – những người cách mạng chuyên nghiệp cho phong trào vô sản mà theo cách nói của V.I.Lênin là “những nhà chính trị của giai cấp thực sự của mình” thì chính đảng cách mạng của giai cấp vô sản không thể duy trì và giữ được sự lãnh đạo của mình
Như vậy, trong tư tưởng của V.I.Lênin về vai trò lãnh đạo cách mạng của Đảng luôn được đề cập gắn liền với công tác cán bộ Người luôn yêu cầu, chính đảng cách mạng của giai cấp công nhân phải xây dựng một đội ngũ cán bộ – những người lấy đấu tranh cách mạng hướng tới mục tiêu giải phóng dân tộc,
Trang 7giai cấp; giải phóng con người, xã hội và xóa bỏ mọi áp bức bất công trong xã hội làm điều tâm huyết và là nhiệm vụ vẻ vang
Cán bộ là người có phẩm chất, năng lực để hoàn thành nhiệm vụ Phẩm chất đạo đức là yêu cầu đầu tiên đối với người cán bộ Cán bộ phải có lý tưởng cách mạng Lý tưởng cách mạng là xoá bỏ chế độ người bóc lột người, xây dựng chủ nghĩa cộng sản Nhiệm vụ của cán bộ là giúp đỡ quần chúng lao động đánh
đổ được chế độ cũ và xây dựng chế độ mới không còn giai cấp bóc lột Để đánh
đổ chế độ Nga hoàng và xây dựng xã hội mới, giai cấp vô sản phải đào tạo cho mình một đội tiên phong có tinh thần giác ngộ cao, có kỷ luật, trung thành Người cán bộ phải suốt đời đi theo lý tưởng và hành động theo lý tưởng đã chọn, phải giữ vững lập trường giai cấp công nhân Thực hiện sứ mệnh lịch sử giải phóng cho giai cấp mình và cho toàn xã hội thoát khỏi áp bức của chế độ cũ
V.I.Lênin đã đưa ra tiêu chuẩn chung của cán bộ Nhà nước đó là “ những phần tử ưu tú trong chế độ xã hội của chúng ta, tức là: trước hết những công nhân tiên tiến, và sau nữa, những phần tử thực sự có học thức mà người ta có thể tin chắc rằng họ sẽ không tin một lời nào, không nói một lời nào trái với lương tâm họ, - những phần tử ưu tú ấy phải không sợ thừa nhận rằng bất cứ một khó khăn nào và không lùi bước trước bất cứ một cuộc đấu tranh nào để đạt được mục đích mà họ sẽ tự đặt cho mình một cách nghiêm chỉnh” [ Thà ít mà tốt, tr.444-445]
Về tiêu chuẩn cán bộ thuộc Bộ dân ủy thanh tra công nông, Lênin đòi hỏi
“ phải vĩnh viễn vứt bỏ ngay tất cả những tiêu chuẩn chung về số lượng nhân viên của các cơ quan thuộc bộ ấy, chúng ta phải lựa chọn đặc biệt cẩn thận những cán bộ của Bộ dân ủy thanh tra công nông, căn cứ vào một số kiểm tra nghiêm ngặt nhất ”[sđd tr.446] Ông đòi hỏi những cán bộ được chỉ định vào làm công tác kiểm tra “ phải là những người cộng sản không thể chê trách được”
Trang 8Lênin cụ thể hóa tiêu chuẩn của cán bộ kiểm tra với những tiêu chuẩn sau đây:
Một là, họ được nhiều đảng viên cộng sản giới thiệu, tức là họ phải có uy tín
Hai là, họ phải trải qua một kỳ thi sát hạch kiến thức về bộ máy nhà nước,
về những nguyên tắc của khoa học quản lý, về nghiệp vụ…
Ba là, họ phải phối hợp tốt công tác với những ủy Ban kiểm tra Trung ương và với ban thư ký riêng của mình, sao cho chúng ta có thể đảm bảo cho toàn thể bộ máy chạy tốt [sđd tr.447]
c) Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ là công tác thường xuyên và phải được đầu tư, quan tâm thích đáng Trong công tác này, V.I.Lênin rất chú ý đến nội dung và cách thức, phương pháp dạy và học sao cho có hiệu quả và thiết thực, đáp ứng tốt nhất yêu cầu của nhiệm vụ chính trị trong từng giai đoạn
V.I.Lênin chỉ rõ, nhiệm vụ của cán bộ là “ một là học tập, hai là học tập, ba
là học tập mãi” Người yêu cầu phải làm cho “học thức không nằm trên giấy hoặc một lời nói theo mốt nữa” mà nó “ thực sự ăn sâu vào trí não, hoàn toàn và thực tế trở thành một bộ phận khăng khít của cuộc sống” [sđd, tr444]
Vì vậy Lênin yêu cầu công tác cán bộ phải quan tâm đào tạo họ học lý luận, nghĩa là “ lý luận về tổ chức công tác mà họ có ý định chuyên làm”, đồng thời học phải đi đôi với hành, “ họ cũng sẽ phải thực tập dưới sự lãnh đạo hoặc của những đồng chí có kinh nghiệm, hoặc của những giáo sư các viện nghiên cứu cao cấp về
tổ chức lao động”[sđd, tr.450]
Trong vấn đề đào tạo cán bộ, Lênin cũng rất chú ý tới việc đưa cán bộ ra nước ngoài, nhất là đến những nước tư bản phát triển như Anh, Đức, Mỹ, Canada…để học tập tiếp thu những thành tựu của CNTB về phục vụ đất nước
Trang 9d) Công tác tuyển chọn cán bộ
Trong các tác phẩm của C.Mác và Ph.Ăngghen, hai ông đã đề cập nhiều đến vấn đề người lãnh đạo phong trào cách mạng của quần chúng Hai ông đặt nền móng cho vấn đề cán bộ lãnh đạo của giai cấp vô sản C.Mác nói: "Muốn thực hiện tư tưởng thì cần có những con người sử dụng lực lượng thực tiễn" V.I.Lênin đã kế thừa và phát triển tư tưởng của C.Mác và Ph.Ăngghen về vấn đề này và đã chỉ rõ: Cán bộ là người đứng đầu, người lãnh đạo Đó là người ưu tú được trưởng thành và phát triển trong quá trình học tập và rèn luyện Những người đó trưởng thành từ trong phong trào của quần chúng
Cán bộ là người tiêu biểu trong phong trào quần chúng Cán bộ trước hết phải tiêu biểu cho lợi ích của giai cấp, dân tộc, chính đảng, người cán bộ thấy được lợi ích trước mắt và lợi ích lâu dài, cả lợi ích kinh tế lẫn lợi ích chính trị và quyết tâm thực hiện lợi ích ấy Do vậy, họ sẽ động viên, lôi cuốn được đông đảo quần chúng đi theo, trở thành phong trào chính trị sâu rộng Để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình cán bộ cần hội tụ được một số tố chất cơ bản như phẩm chất chính trị, năng lực chỉ huy, hiểu biết, tận tụy với công việc, có khả năng làm việc với những người xung quanh
Lênin rất coi trọng việc thi tuyển cán bộ ông yêu cầu cán bộ trước khi nhận nhiệm vụ phải qua các kỳ thi sát hạch, thi tuyển chọn, phải có uy tín, được lựa chọn đặc biệt cẩn thận, phải được thẩm tra kỹ lưỡng trước khi bố trí việc Theo Lênin, cần lập một tiểu ban chịu trách nhiệm thảo chương trình sơ bộ cho những
kỳ thi tuyển cán bộ, đồng thời cử một tiểu ban có trách nhiệm tìm những người để tuyển vào làm việc trong cơ quan Nhà nước Những người trong tiểu ban này phải
có “ đủ các loại nhân viên, trong đó chúng ta cần liên kết được nhiều đức tính, liên kết được nhiều tài năng về mọi mặt”[sđd, tr.449] Ông còn nhấn mạnh rằng không nên tuyển chọn cán bộ theo một khuôn mẫu nào có sẵn
Trang 10II Vận dụng tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ, công tác cán bộ của Đảng
Vận dụng lý luận cách mạng về cán bộ và công tác cán bộ của V.I.Lênin, sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã hết sức quan tâm tới cán bộ và công tác cán
bộ của Đảng Người nhấn mạnh “Công việc thành công hoặc thất bại là do cán
bộ tốt hay kém” Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt chú ý về tiêu chuẩn hóa cán bộ cách mạng của Đảng, trong đó, đạo đức cách mạng của cán bộ, theo Người đó là phẩm chất gốc của người cán bộ cách mạng
Khi đề cập đến vai trò của cán bộ, Hồ Chí Minh khẳng định: "Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng của chính phủ giải thích cho dân hiểu rõ
và thi hành Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho chính phủ rõ, để đặt chính sách cho đúng" Theo Hồ Chí Minh, cán bộ được trưởng thành từ phong trào cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân lao động, có lý tưởng cộng sản chủ nghĩa, có tinh thần yêu nước, suốt cuộc đời phục
vụ Tổ Quốc, phụng sự nhân dân
Theo Người, ''cán bộ là gốc của công việc'', do đó Người yêu cầu ''phải biết rõ cán bộ” và ''hiểu biết cán bộ'' để có kế hoạch bồi dưỡng, huấn luyện, sử dụng phù hợp Đánh giá đúng cán bộ tức là xác định chính xác ai tốt ai xấu, ai mạnh chỗ nào, yếu chỗ nào, khả năng hoàn thành công việc đến đâu, quan hệ với quần chúng ra sao để từ đó ''tìm thấy những nhân tài mới những người hủ hoá cũng lòi ra''
Trong di sản quý giá mà Chủ tịch Hồ Chí Minh để lại cho chúng ta, tư tưởng về cán bộ, đào tạo và huấn luyện cán bộ giữ vị trí đặc biệt quan trọng Sinh thời, Bác luôn quan tâm tới công tác đào tạo và huấn luyện cán bộ: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc", cho nên "huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng"