Bệnh vì việc hay việc gây bệnh? pdf

Một nghiên cứu toàn cầu vừa công bố kết quả là khoảng 1/5 người làm công cho rằng công việc làm họ bệnh hay ốm yếu.. Ở mức trung bình, 19% trả lời rằng công việc của họ gây những bất lợ

Bệnh vì việc hay việc gây

bệnh?

ThegioiSanhdieu.vn - Bạn bệnh vì công việc? Hay công việc làm cho bạn bệnh? Một nghiên cứu toàn cầu vừa công bố kết quả là khoảng 1/5 người làm công cho rằng công việc làm họ bệnh hay

ốm yếu.

Nghiên cứu được thực hiện online do hãng tuyển dụng toàn cầu Kelly Services đã thu phiếu đánh giá của 115.000 người trên 33 quốc gia thuộc các vùng châu Âu, châu Á, Thái Bình Dương và Bắc Mỹ trong năm nay

Ở mức trung bình, 19% trả lời rằng công việc của họ gây những bất lợi cho sức khỏe của mình, thêm 13% nói rằng công việc của họ quá nhiều áp lực khiến họ khó ngủ ban đêm

Trong nền kinh tế thị trường ở khắp mọi nơi, con người ngày càng dành nhiều thời gian hơn cho công việc mà quên đi sức khỏe của mình

Tuy nhiên thì một số người cũng cho rằng điều kiện tại nơi làm việc là tác nhân gây nên những ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe của họ

Tại Nhật Bản, nơi có nhiều người tự tử vì áp lực trong công việc quá cao, có tới 60% câu trả lời cho rằng họ phải chịu nhiều vấn đề sức khỏe liên quan đến công việc

Canada đứng thứ nhì trong bảng nghiên cứu Trong khi đó thì New Zealand, Ấn Độ và Úc các nhân viên cho rằng họ ít bị ảnh hưởng nhất đến sức khỏe do công việc

1/3 người lao động thừa nhận rằng họ phải nghỉ bệnh từ 3 ngày trở lên trong năm qua, nhưng có tới 35% nói rằng họ cảm thấy có lỗi khi nghỉ phép Ngược lại, có tới 15% tự nhận rằng họ giả bệnh trong khi họ không mắc bệnh

Phần lớn người lao động cho rằng những ông chủ phải có trách nhiệm với sức khỏe của họ, nhưng không ai yêu cầu tham gia tập thể dục, vận động vài giờ hay tham dự các lớp học dinh dưỡng

Những người chủ có vai trò quan trọng giúp thúc đẩy, khuyến khích nhân viên của mình hoạt động, vận động nhiều hơn

Trong một thị trường nhân công đầy chặt chẽ gò bó, sự khuyến khích người lao động là chìa khóa giúp thu hút và duy trì được nhiều nhân tài