Kế hoạch xét thăng hạng viên chức chuyên ngành

Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch xét thăng hạng viên chức chuyên ngành …... Hiện nay Sở có …… viên chức đang làm việc tại …… có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và nhu cầu được thăng hạ

UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG

SỞ A

Số: /QĐ-S

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Bình Dương, ngày tháng năm 2017

QUYẾT ĐỊNH

Về việc ban hành Kế hoạch xét thăng hạng viên chức chuyên ngành

GIÁM ĐỐC SỞ A

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ tỉnh được quy định tại Quyết định số 07/2015/QĐ-UBND ngày 23/03/2015 của UBND tỉnh Bình Dương;

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;

Căn cứ Quyết định số 49/2014/QĐ-UBND ngày 18/12/2014 của UBND tỉnh Bình Dương ban hành Quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Bình Dương,

Xét đề nghị Trưởng phòng Tổ chức cán bộ,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch xét thăng hạng viên

chức chuyên ngành … từ nhân viên, cán sự lên chuyên viên và từ nhân viên lên cán sự năm 2017

Điều 2 Chánh Văn phòng Sở, Trưởng phòng Tổ chứuc cán bộ, Thủ trưởng

các cơ quan đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./

Nơi nhận:

- UBND tỉnh;

- Sở Nội vụ;

- Lưu: VT.

GIÁM ĐỐC

KẾ HOẠCH

TỔ CHỨC XÉT THĂNG HẠNG VIÊN CHỨC HÀNH CHÍNH NĂM 2017

(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-S ngày tháng năm 2017 của Sở

…… tỉnh Bình Dương)

I Cơ sở pháp lý

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;

Căn cứ Quyết định số 49/2014/QĐ-UBND ngày 18/12/2014 của UBND tỉnh Bình Dương ban hành Quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Bình Dương,

II Sự cần thiết phải tổ chức xét thăng hạng

1 Trong những năm vừa qua một số viên chức ngành …… của tỉnh đang xếp lương cao đẳng trở xuống được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đã tốt nghiệp, được cấp bằng và được cơ quan sử dụng

bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn mới đào tạo

2 Hiện nay Sở có …… viên chức đang làm việc tại …… có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và nhu cầu được thăng hạng và đề nghị tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp (có biểu danh sách đính kèm)

Do đó phải tổ chức xét thăng hạng cho viên chức để phù hợp với vị trí việc làm và đảm bảo quyền lợi cho viên chức

III Mục đích, yêu cầu của việc xét thăng hạng

1 Mục đích

Tổ chức xét thăng hạng cho viên chức ngành …… đang xếp lương nhân viên, cán sự lên chuyên viên, nhân viên lên cán sự theo quy định tại Nghị định

số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và hướng dẫn tại Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức

2 Yêu cầu

- Tổ chức xét đảm bảo tính khách quan, công bằng và đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật;

- Viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định và được cơ quan trực tiếp quản lý có văn bản đề nghị đều được xét

IV Đối tượng

Viên chức xếp lương nhân viên, cán sự; viên chức xếp lương cao đẳng trở xuống đang làm việc tại ngành … trong đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước ở cấp tỉnh, cấp huyện

Cụ thể: danh sách, số lượng những trường hợp đủ điều kiện dự xét thăng hạng theo mẫu

V Tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng viên chức

Viên chức dự xét thăng hạng khi có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau đây:

1 Đơn vị sự nghiệp có nhu cầu, có vị trí việc làm tương ứng với chức danh

dự xét;

2 Được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian công tác 3 năm liên tục gần nhất (tính đến thời hạn nộp hồ sơ dự xét thăng hạng viên chức theo thông báo của cơ quan có thẩm quyền); có phẩm chất và đạo đức nghề nghiệp; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc trong thời gian đang bị cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xem xét xử lý kỷ luật;

3 Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với chức danh cao hơn chức danh hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn;

4 Đáp ứng các yêu cầu khác do Bộ quản lý viên chức chuyên ngành quy định

VI Hồ sơ đăng ký xét

Hồ sơ đăng ký xét thăng hạng của viên chức bao gồm:

1 Đơn đăng ký xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp;

2 Bản sơ yếu lý lịch của viên chức theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, có xác nhận của cơ quan sử dụng hoặc quản lý viên chức;

3 Bản nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian công tác

3 năm liên tục gần nhất (tính đến thời hạn nộp hồ sơ dự xét thăng hạng viên chức theo thông báo của cơ quan có thẩm quyền) của người đứng đầu cơ quan

sử dụng viên chức;

4 Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh nghề nghiệp đăng ký dự xét được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;

5 Các yêu cầu khác theo quy định về tiêu chuẩn của hạng chức danh nghề nghiệp mà viên chức xét thăng hạng

6 Quyết định tuyển dụng; Quyết định lương hiện hưởng;

7 Trích vị trí việc làm đang phụ trách;

8 Lệ phí thực hiện theo Thông tư 228/2016/TT-BTC

VII Nội dung, hình thức xét thăng hạng

Nội dung và hình thức xét được thực hiện theo Thông tư quy định của Bộ chuyên ngành

VII Xác định người đạt kết quả xét thăng hạng.

1 Viên chức trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức phải có điểm phỏng vấn đạt từ 55 điểm trở lên, theo thang điểm 100

2 Việc xác định người trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức được thực hiện theo Quy chế xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp

3 Viên chức không trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức không được bảo lưu kết quả cho các kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lần sau

VII TỔ CHỨC THỰC HIỆN VÀ TRÁCH NHIỆM THI HÀNH

1 Thời gian tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hoàn thành trong tháng …

2 Thời gian thực hiện quy trình, thủ tục xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp cụ thể sẽ có Thông báo sau

3 Phòng Tổ chức cán bộ hoặc Phòng Nội vụ huyện

- Dự thảo Kế hoạch xét thăng hạng gửi Sở Nội vụ thống nhất trước khi thực hiện

- Lập danh sách những trường hợp đủ điều kiện dự xét thăng hạng theo mẫu

- Tham mưu thành lập Hội đồng xét thăng hạng và Ban Kiểm tra sát hạch sau khi Kế hoạch xét thăng hạng được phê duyệt;

- Tham mưu Hội đồng xét thăng hạng tổ chức thực hiện Kế hoạch xét thăng hạng;

- Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu có liên quan đến nội dung xét thăng hạng và phối hợp Sở nội vụ trình UBND tỉnh công nhận kết quả xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

- Lập dự trù kinh phí tổ chức xét thăng hạng theo đúng quy định.

- Thông báo công khai những nội dung có liên quan đến xét thăng hạng trên các phương tiện để mọi người được biết