LƯƠNG NET LƯƠNG GROSS là gì CHUYỂN LƯƠNG NET SANG CROSS

Để đàm phán v ới nhà tuyển dụng hiệu quả, từ đó nhận được mức lương xứng đáng với công sức bỏ ra deal lương thì đầu tiên, ứng viên nên hiểu rõ lương net là gì?. Với lương net, b ạn sẽ đư

LƯƠNG NET, LƯƠNG GROSS LÀ GÌ? CHUYỂN LƯƠNG NET SANG

CROSS

Mục lục

• 1 Lương net là gì? Lương gross là gì?

• 2 Lương net hay lương gross có l ợi hơn cho ứng viên ngành Nhà hàng – Khách sạn

Lương net là gì? Lương gross là gì? Nên “m ặc cả” với nhà tuyển dụng về mức lương nào trong bu ổi phỏng vấn để có lợi nhất? Đây là nh ững câu hỏi mà hầu hết các ứng viên đ ều quan tâm, trong đó có nhân l ực Nhà hàng – Khách sạn Bài vi ết này, EK sẽ chia sẻ toàn bộ thông tin cần thiết

về lương để bạn đàm phán dễ dàng hơn

Mức lương cơ bản, tổng thu nh ập hàng tháng và các ch ế độ phúc lợi là những vấn đề được ứng viên quan tâm hàng đ ầu khi lựa chọn nơi làm vi ệc Là một trong những lĩnh v ực sở hữu nhiều tiềm năng tăng trư ởng, thu nhập của nhân

sự ngành Nhà hàng – Khách sạn đư ợc các chuyên gia đánh có s ự gia tăng mạnh hơn so v ới các m ặt bằng thị trường chung Tuy nhiên, không ph ải ứng viên nào trong lĩnh v ực này cũng biết cách thỏa thuận lương theo hư ớng có lợi nhất cho mình Để đàm phán v ới nhà tuyển dụng hiệu quả, từ đó nhận được mức lương xứng đáng với công sức bỏ ra (deal lương) thì đầu tiên, ứng viên nên hiểu rõ lương net là gì? Lương gross là gì?

Lương net hay lương gross có lợi cho nhân sự ngành Nhà hàng – Khách sạn? – Ảnh: Internet

Lương net là gì? Lương gross là gì?

Lương net là mức lương thực tế mà bạn sẽ nhận được hàng tháng sau khi doanh nghiệp đã tr ừ các khoản thuế phí khác Với lương net, b ạn sẽ được nhận đúng s ố tiền mà bạn đã deal v ới nhà tuy ển dụng và không c ần phải mất thêm bất kỳ khoản phí nào như BHXH, BHYT, BHTN, Thu ế TNCN,…

Còn lương gross là t ổng thu nh ập của bạn đã bao g ồm các khoản phí BHXH, BHYT, BHTN, Thu ế TNCN,…

Ví dụ: Nếu thu nh ập của bạn là lương gross, 10 tri ệu đồng/tháng thì m ỗi

tháng sau khi trừ đi các phí BHXH, BHYT, BHTN, Thu ế TNCN,… bạn sẽ không nhận được trọn vẹn 10 triệu mà chỉ khoảng 8.959.000 tri ệu đồng/tháng

mà thôi

Còn nếu thu nhập của bạn là lương net, 10 tri ệu đồng/tháng thì doanh nghi ệp

sẽ chịu trách nhiệm đóng các khoản phí BHXH, BHYT, BHTN, Thu ế

TNCN,… cho bạn mà không trừ vào 10 triệu đó, bạn sẽ nhận trọn vẹn 10 triệu đồng/tháng

Thuế TNCN là một trong những điểm khác biệt giữa lương net và lương gross – Ảnh: Internet

Lương net hay lương gross có lợi hơn cho ứng viên ngành Nhà hàng – Khách sạn

Thoạt đầu, nhiều người tưởng rằng lương net s ẽ có lợi hơn cho ngư ời lao động vì họ sẽ không bị trừ các khoản phí bảo hiểm hay thuế thu nhập vào lương thực tế Tuy nhiên, nếu chuyển lương gross sang net hoặc quy đổi

lương net sang gross, bạn sẽ nhận ra hai mức lương này thực chất đều có sự tương đồng Thông thường, khi deal lương gross, doanh nghi ệp sẽ tính toán

để mức lương gross và net có sự đồng bộ với nhau Sau khi khấu trừ hết các khoản phí từ lương gross thì lương th ực tế bạn nhận mỗi tháng cũng s ẽ tương đương với lương net

Lương gross thường mang về cho bạn cảm giác hụt hẫng vì mỗi tháng bị

“mất” một khoản kha khá, còn lương net thì không Nhưng b ạn nên hiểu rằng, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng mu ốn tối ưu hóa chi phí nên h ọ sẽ lách luật, khai báo với cơ quan thu ế mức lương net của bạn là lương gross Do v ậy, số tiền công ty trả cho các khoản phí b ảo hiểm và thu ế cho bạn sẽ ít hơn Về lâu dài, nó s ẽ ảnh hư ởng không t ốt đến chế độ an sinh xã h ội và quy ền lợi mà bạn

sẽ được hư ởng

Chính vì thế, câu tr ả lời cho các ứng viên ngành Nhà hàng – Khách sạn khi trao đổi lương với nhà tuyển dụng “Nên đàm phán lương net hay lương

gross?”chính là bạn nên chọn lương gross Lương gross giúp b ạn chủ động hơn trong việc kiểm soát tài chính của mình về các mức phí bạn chi trả thông qua bảng lương m ỗi tháng để biết chính xác số tiền của mình đư ợc đóng vào các khoản có giá trị Trong trư ờng hợp, doanh nghi ệp quy định trả bằng

lương net thì bạn nên yêu cầu nhân sự xuất bản kê khai các khoản đóng khác

rõ ràng nhằm đảm bảo quyền lợi của mình

Các ứng viên nên deal lương v ới nhà tuyển dụng một cách rõ ràng đ ể đảm bảo quyền lợi – Ảnh: Internet

Vấn đề về lương bổng, phúc lợi là một vấn đề rất nhạy cảm, cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng Vì thế để không ph ải mất lòng về những chuyện xoay quanh vấn đề lương và thu nh ập, Chefjob khuyên b ạn nên trình bày th ẳng thắn quan điểm về lương net và gross v ới nhà tuyển dụng trong bu ổi phỏng vấn để mọi thứ về sau đều được tiến hành minh b ạch, giúp hai bên đ ều cảm thấy hài lòng

Hy vọng qua những thông tin chia s ẻ trên đây, b ạn đã biết được lương net là

gì cũng như lương gross là gì? T ừ đó đưa ra cho mình lựa chọn kiểu lương mong muốn để đàm phán v ới nhà tuyển dụng Chúc b ạn nhanh chóng tìm vi ệc làm như ý và hưởng mức lương tốt

2 Hướng dẫn cách tính lương net đơn gi ản

Lương net hiện được tính theo công thức sau:

Lương net = Lương gross - Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc - Thuế TNCN (nếu có)

Trong đó:

* Lương gross là tổng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động, gồm cả

lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… mà chưa trừ các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và nộp thuế thu nhập cá nhân (n ếu có)

* Tiền đóng b ảo hiểm bắt buộc của người lao động đư ợc tính trên cơ s ở tiền

lương của người lao động Cụ thể:

- 8% đóng quỹ hưu trí - tử tuất

- 1% đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp

- 1,5% đóng quỹ bảo hiểm y tế

* Tiền thuế TNCN:

Thuế

(Tổng thu

Các khoản được miễn

- Khoản giảm

Thuế suất

Trong đó:

- Các khoản đư ợc miễn có thể kể đến như: Tiền bồi thường tai nạn lao động; phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm gi ờ được trả cao hơn tiền lương làm việc ban ngày; tiền lương hưu;…

- Các khoản giảm trừ gồm:

+ Giảm trừ gia cảnh với bản thân ngư ời lao động: 11 triệu đồng/tháng

+ Giảm trừ gia cảnh với ngư ời phụ thuộc: 4,4, tri ệu đồng/tháng

+ Các kho ản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện

+ Các kho ản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuy ến học

- Thuế suất: Theo b iểu thuế lũy tiến từng phần:

Bậc

Thu nhập tính thu ế/tháng (triệu đồng)

Thuế suất

Xem thêm: File Excel chuy ển đổi lương gross sang lương net

3 Người nhận lương net cần lưu ý gì để không bị thiệt?

Mặc dù chọn nhận lương net, ngư ời lao động sẽ được nhận đúng s ố tiền mà doanh nghiệp cam kết ban đầu nhưng ngư ời nhận lương net có th ể gặp khá nhiều rủi ro

Bởi để tiết kiệm chi phí nhi ều doanh nghi ệp sẽ đóng bảo hiểm với mức lương thấp, từ đó dẫn tới các quyền lợi về bảo hiểm xã hội đư ợc nhận sau này sẽ thấp hơn so v ới quy ền lợi mà người đó đáng đư ợc hư ởng

Do đó, người nhận lương net cần lưu ý một số vấn đề sau để tránh bị thiệt:

1 - Thỏa thuận rõ về mức tiền lương đóng các lo ại bảo hiểm bắt buộc

Để tránh bị doanh nghiệp chọn đóng mức lương thấp, ngay khi thỏa thuận về tiền lương và ký h ợp đồng lao động, ứng viên c ần làm rõ mức lương đóng bảo hiểm xã hội của mình

Mức lương đóng b ảo hiểm sẽ ảnh hư ởng trực tiếp đến các loại trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, lương hưu,…

2 - Thường xuyên kiểm tra vi ệc đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng

Để không bị doanh nghiệp qua mặt bằng việc đóng mức bảo hiểm thấp, người lao động nhận lương net cũng cần kiểm tra thường xuyên quá trình đóng các loại bảo hiểm của mình