Thực hiện việc đánh giá, phân loại công chức bảo đảm khách quan, toàndiện, cụ thể, phát triển; công bằng, chính xác trên cơ sở chức trách, nhiệm vụ, vịtrí việc làm và kết quả, chất lượng
Trang 1UBND TỈNH KHÁNH HOÀ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: /QĐ-TTT Khánh Hòa, ngày tháng năm 2016
QUYẾT ĐỊNH Ban hành quy chế đánh giá, phân loại công chức
của Thanh tra tỉnh Khánh Hòa
CHÁNH THANH TRA TỈNH KHÁNH HÒA
Căn cứ Luật cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 củaChính phủ quy định những người là công chức;
Căn cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2015 về đánhgiá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Văn bản số 02-HD/TU ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Tỉnh ủyKhánh Hòa về hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chứchàng năm;
Căn cứ Quyết định số 691/QĐ-UBND ngày 24/3/2015 của UBND tỉnhKhánh Hoà về việc kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chứccủa Thanh tra tỉnh;
Xét đề nghị của Chánh Văn phòng Thanh tra tỉnh,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế đánh giá, phân loại
công chức của Thanh tra tỉnh Khánh Hòa
Điều 2 Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số
93/QĐ-TTr ngày 01 tháng 7 năm 2013 của Chánh Thanh tra tỉnh về ban hànhQuy định về đánh giá, xếp loại công chức trong thực hiện nhiệm vụ đối với côngchức Thanh tra tỉnh
Điều 3 Chánh Văn phòng, Trưởng các phòng thuộc Thanh tra tỉnh, công chức,
người lao động thuộc Thanh tra tỉnh chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./
Trang 2Đánh giá, phân loại công chức Thanh tra tỉnh Khánh Hòa
(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-TTT ngày tháng năm 2016
của Chánh Thanh tra tỉnh Khánh Hòa)
Điều 2 Đối tượng áp dụng
Quy chế này được áp dụng đối với việc đánh giá, phân loại công chứcthuộc Thanh tra tỉnh được quy định tại Điều 6 Nghị định số 06/2010/NĐ-CPngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức.Vận dụng để đánh giá người hợp đồng lao động theo Nghị định số68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độhợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sựnghiệp
Điều 3 Mục đích, yêu cầu
1 Đánh giá công chức để làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu
về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp
vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao và triển vọng phát triển của côngchức, làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng, khenthưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức
2 Thực hiện việc đánh giá, phân loại công chức bảo đảm khách quan, toàndiện, cụ thể, phát triển; công bằng, chính xác trên cơ sở chức trách, nhiệm vụ, vịtrí việc làm và kết quả, chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao; kếtquả hoạt động của đơn vị mình phụ trách đối với công chức lãnh đạo quản lý.Qua đánh giá, phân loại phải xác định rõ những người làm việc tận tụy, trách
Trang 3nhiệm, có hiệu quả với những người làm việc thiếu trách nhiệm, không hiệu quả,
vi phạm kỷ luật, kỷ cương
3 Phát huy tinh thần thẳng thắn, tự phê bình và phê bình trong đánh giá,phân loại công chức; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ; công khai đối vớicông chức được đánh giá
4 Chánh Thanh tra tỉnh chỉ đạo việc xây dựng kế hoạch, tổ chức đánh giá,phân loại công chức theo đúng quy định và chịu trách nhiệm về kết quả đánhgiá, phân loại công chức của Thanh tra tỉnh
Điều 4 Nguyên tắc đánh giá và phân loại công chức
1 Bảo đảm đúng thẩm quyền: Chánh Thanh tra tỉnh thực hiện việc đánhgiá, phân loại công chức của Thanh tra tỉnh và chịu trách nhiệm về quyết địnhcủa mình
2 Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kếtquả thực hiện nhiệm vụ Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại,hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của công chức
3 Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập,thiên vị, hình thức
4 Việc đánh giá, phân loại công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kếtquả hoạt động của đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý Mức độ hoàn thànhnhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụcủa đơn vị mình phụ trách
5 Trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố kháchquan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại
Điều 5 Căn cứ đánh giá công chức
1 Nghĩa vụ của công chức và những điều công chức không được làm theoquy định của Luật Cán bộ, công chức
2 Tiêu chuẩn, ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý
3 Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân cônghoặc được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện
Điều 6 Thời điểm đánh giá, phân loại công chức
1 Việc đánh giá, phân loại công chức được thực hiện theo từng năm côngtác Công chức khi chuyển công tác thì cơ quan, đơn vị mới có trách nhiệm đánhgiá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, đơn vị cũ (đối với trườnghợp có thời gian công tác ở cơ quan, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên)
2 Thời điểm đánh giá, phân loại công chức được tiến hành trong tháng 12hàng năm
Điều 7 Nội dung đánh giá công chức
Trang 4Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được đánh giá theo các nộidung sau đây:
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật củaNhà nước;
b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;
d) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;
đ) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
e) Tinh thần và thái độ phục vụ Nhân dân
2 Đánh giá đối với công chức lãnh đạo, quản lý
Ngoài những quy định tại khoản 1 Điều này, công chức lãnh đạo, quản lýcòn được đánh giá theo các nội dung sau đây:
a) Kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;b) Năng lực lãnh đạo, quản lý;
c) Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức
Chương II
QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC
Điều 8 Quy trình đánh giá, phân loại công chức hàng năm
1 Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
- Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được
giao và tự nhận mức phân loại theo Mẫu số 01b ban hành kèm theo quy chế này.
- Tổ chức họp phòng để công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quảcông tác; tập thể phòng tham gia, góp ý (ý kiến được lập thành biên bản và
thông qua tại cuộc họp); biểu quyết đề xuất phân loại theo Mẫu số 2; tập thể phòng và Trưởng phòng cho ý kiến nhận xét, đánh giá theo mục III, Mẫu số 01b;
báo cáo kết quả đánh giá cho Chánh Thanh tra tỉnh xem xét, quyết định (thôngqua Chánh Văn phòng) Chánh Văn phòng tập hợp các ý kiến góp ý nêu trên,soạn thảo văn bản báo cáo Chánh Thanh tra tỉnh
- Chánh Thanh tra tỉnh tham khảo báo cáo tự đánh giá kết quả công tác củacông chức, biên bản cuộc họp của phòng, kết quả biểu quyết đề xuất phân loại, ýkiến nhận xét, đánh giá của tập thể phòng và lãnh đạo trực tiếp; quyết định kết
quả đánh giá, phân loại công chức theo mục IV, Mẫu số 01b.
- Thông báo công khai kết quả đánh giá, phân loại công chức theo quyđịnh
Trang 5- Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được
giao và tự nhận mức phân loại theo Mẫu số 01a ban hành kèm theo quy chế này.
- Cấp ủy, Chi bộ cùng cấp nơi công chức đang công tác, sinh hoạt nhận xétgóp ý (bằng văn bản)
- Tổ chức họp phòng để công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quảcông tác, người dự cuộc họp tham gia, góp ý (ý kiến góp ý được lập thành biên
bản và thông qua tại cuộc họp), biểu quyết đề xuất phân loại theo Mẫu số 02; tập thể phòng và lãnh đạo trực tiếp cho ý kiến nhận xét, đánh giá theo mục III, Mẫu
số 01a; báo cáo kết quả đánh giá cho Chánh Thanh tra tỉnh xem xét, quyết định
(thông qua Chánh Văn phòng) Chánh Văn phòng tập hợp các ý kiến góp ý nêutrên, soạn thảo văn bản báo cáo Chánh Thanh tra tỉnh
- Chánh Thanh tra tỉnh tham khảo báo cáo tự đánh giá kết quả công tác củacông chức, ý kiến tham gia trong biên bản cuộc họp phòng, kết quả biểu quyết
đề xuất phân loại, ý kiến cấp ủy, chi bộ, ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thểphòng và lãnh đạo trực tiếp; quyết định kết quả đánh giá, phân loại đối với công
chức theo mục IV, Mẫu số 01a.
- Thông báo công khai kết quả đánh giá, phân loại công chức theo quyđịnh
3 Đối với công chức là Lãnh đạo Thanh tra tỉnh (Chánh thanh tra tỉnh, PhóChánh Thanh tra tỉnh):
- Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được
giao và tự nhận mức phân loại theo Mẫu số 01a ban hành kèm theo quy chế này.
- Cấp ủy, Chi bộ cùng cấp nơi công chức đang công tác, sinh hoạt nhận xétgóp ý (bằng văn bản)
- Tổ chức họp cơ quan (thành phần gồm: Lãnh đạo cơ quan, đại diện Đảng
ủy, Trưởng các phòng, Ban chấp hành công đoàn, Ban chấp hành Chi đoànthanh niên) để công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác, người
dự cuộc họp tham gia, góp ý (ý kiến góp ý được lập thành biên bản và thông qua
tại cuộc họp), biểu quyết đề xuất phân loại theo Mẫu số 02.
- Tập thể Lãnh đạo cơ quan cho ý kiến nhận xét, đánh giá theo mục III, Mẫu số 01a; hoàn chỉnh hồ sơ đánh giá, phân loại công chức lãnh đạo diện Ban
thường vụ Tỉnh ủy quản lý báo cáo Ban thường vụ Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chứcTỉnh ủy) để xem xét, quyết định
Điều 9 Các loại đánh giá công chức khác
1 Đánh giá công chức trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; quy hoạch, luânchuyển, điều động được thực hiện theo quy định của Nhà nước và hướng dẫncủa cơ quan có thẩm quyền về quy trình, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; quyhoạch, luân chuyển, điều động công chức
Trang 62 Đánh giá công chức trước khi khen thưởng được thực hiện theo quy địnhcủa Luật Thi đua khen thưởng và các quy chế, quy định về thi đua, khen thưởngcủa Nhà nước và của ngành.
3 Đánh giá công chức trước khi kỷ luật thực hiện theo quy định của LuậtCán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về xử
lý kỷ luật công chức
Điều 10 Phân loại công chức
Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được phân loại theo 1 trong 4 mứcsau đây:
1 Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
2 Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
3 Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;
4 Không hoàn thành nhiệm vụ
Tiêu chí phân loại đánh giá công chức thực hiện theo Điều 11, Điều 12,Điều 13, Điều 14 Quy chế này
Điều 11 Tiêu chí phân loại, đánh giá công chức hoàn thành xuất sắc
c) Có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ và cóhiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá trình thựchiện nhiệm vụ, công vụ;
d) Có tinh thần chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụđược giao;
đ) Có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, côngvụ; thực hiện tốt việc phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khókhăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí
e) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm,vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả;
g) Hoàn thành kịp thời và bảo đảm chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ độtxuất;
Trang 7h) Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được ápdụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp
có thẩm quyền công nhận;
2 Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chísau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;
b) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100%nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thành tốt nhiệm vụđột xuất;
c) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ hoàn thành vượt tiến
độ, có chất lượng, hiệu quả;
d) Có năng lực tập hợp, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thốngnhất
Điều 12 Tiêu chí phân loại, đánh giá công chức ở mức hoàn thành tốt
c) Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất
2 Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sauđây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;
b) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100%nhiệm vụ được giao theo chương trình, kế hoạch công tác năm; hoàn thànhnhiệm vụ đột xuất;
c) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ bảo đảm tiến độ, chấtlượng và hiệu quả;
d) Có năng lực xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống nhất
Điều 13 Tiêu chí phân loại, đánh giá công chức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực
1 Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt các tiêu chí quyđịnh tại Điểm a, b Khoản 1 Điều 11 Quy chế này và có một trong các tiêu chísau đây thì phân loại, đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế
về năng lực:
Trang 8a) Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình kếhoạch công tác năm;
b) Thực hiện nhiệm vụ được giao còn chậm về tiến độ;
c) Tham mưu đề xuất giải quyết công việc chưa bảo đảm chất lượng chưađúng với quy định của pháp luật hoặc đến mức phải để cấp trên xử lý lại;
d) Không có thái độ đúng mực và xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ,công vụ;
đ) Có biểu hiện cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực,tham ô, tham nhũng, lãng phí trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ
2 Công chức lãnh đạo, quản lý đạt các tiêu chí quy định tại Điểm a, bKhoản 1 Điều 11 Quy chế này và có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loạiđánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực:
a) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70%đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;
b) Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan,
tổ chức, đơn vị chậm tiến độ;
c) Giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị không đúng quy địnhcủa pháp luật, chưa gây hậu quả phải có biện pháp khắc phục;
d) Công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan,
tổ chức, đơn vị chưa bảo đảm chất lượng, hiệu quả;
đ) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoànkết
Điều 14 Tiêu chí phân loại đánh giá công chức không hoàn thành
b) Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ chứcđơn vị nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất;
c) Không hoàn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh đang giữ;
đ) Thực hiện nhiệm vụ, công vụ có sai phạm đến mức phải có biện phápkhắc phục;
đ) Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
e) Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác
Trang 9g) Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, thamnhũng, tham ô, lãng phí bị xử lý kỷ luật.
2 Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các tiêu chí sauđây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;
b) Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại các cơquan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách và bị xử lý theo quy định của phápluật;
c) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm;
d) Chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biệnpháp khắc phục;
đ) Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoànkết
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 15 Thực hiện đánh giá, phân loại công chức
1 Hàng năm, Trưởng các phòng phải hoàn tất việc đánh giá, phân loạicông chức của phòng mình phụ trách và gửi báo cáo kết quả đánh giá, phân loạicông chức về Văn phòng trước ngày 15/12 để tổng hợp trình Chánh Thanh tratỉnh xem xét, quyết định
2 Chánh Thanh tra tỉnh chỉ đạo tổ chức cuộc họp lãnh đạo cơ quan để xemxét, quyết định kết quả đánh giá, phân loại công chức và thông báo công khaikết quả đánh giá, phân loại công chức trước 31/12
3 Chánh Văn phòng có trách nhiệm tổng hợp, tham mưu báo cáo kết quả
đánh giá, phân loại công chức theo Mẫu số 03 gửi UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ)
trước ngày 01/02 của năm sau liền kề
4 Cuộc họp đánh giá, phân loại phải đảm bảo có ít nhất 2/3 số công chứchoặc thành phần được triệu tập có mặt dự họp Trường hợp người được đánh giákhông có mặt (đi công tác hoặc vắng có lý do) thì phải nộp phiếu đánh giá, phânloại để cơ quan, đơn vị tổ chức họp theo quy định
5 Việc tổ chức họp đánh giá, phân loại công chức được tổ chức trước khihọp đánh giá phân loại đảng viên Khi đánh giá đối với các chức danh công chứcgiữ chức vụ lãnh đạo, quản lý còn phải thực hiện theo hướng dẫn của Banthường vụ Tỉnh ủy về kiểm điểm tập thể, cá nhân và đánh giá phân loại chấtlượng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên hàng năm
6 Đối với công chức lãnh đạo đảm nhiệm ở nhiều chức danh, chức vụcông tác khác nhau thì đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ chủ yếu ở chức
Trang 10danh, chức vụ đảm nhiệm chính và cao nhất của công chức lãnh đạo đó; đồngthời kết hợp kết quả thực hiện nhiệm vụ kiêm nhiệm để xem xét, cân nhắc thêm.
7 Thành phần dự họp kiểm điểm công chức lãnh đạo, quản lý: đại diện cấp
ủy, chi bộ, công đoàn, đoàn thanh niên, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu đơn
vị đó
8 Trình tự trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp:công chức lãnh đạo báo cáo trước, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo báocáo sau Biên bản cuộc họp phải thể hiện rõ nội dung kết quả biểu quyết đề xuấtphân loại của từng công chức
9 Kết quả đánh giá, phân loại công chức phải được thông báo bằng vănbản cho công chức sau 05 ngày làm việc kể từ ngày có kết luận của người hoặccấp có thẩm quyền đánh giá
10 Hồ sơ trình cấp có thẩm quyền đánh giá, phân loại:
a) Phiếu đánh giá và phân loại công chức theo Mẫu số 01a, 01b
b) Biên bản cuộc họp đánh giá, phân loại công chức
c) Văn bản nhận xét của cấp ủy, chi bộ nơi công chức công tác, sinh hoạt(đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý)
d) Kết luận của cơ quan kiểm tra, thanh tra, quyết định kỷ luật, kiểm điểmrút kinh nghiệm (nếu có)
Điều 16 Sử dụng kết quả đánh giá, phân loại công chức
1 Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồidưỡng, nâng ngạch, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển,khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với công chức
2 Kết quả đánh giá, phân loại công chức được sử dụng làm căn cứ thựchiện chính sách sử dụng, quản lý công chức, cụ thể:
a) Đối với Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạnchế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụnhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơquan bố trí công tác khác hoặc thực nhiện tinh giản biên chế theo quy định tạiNghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 201/11/2014 của Chính phủ về chính sáchtinh giản biên chế
b) Công chức có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quanxem xét, làm rõ nguyên nhân, có kết luận và báo cáo cơ quan có thẩm quyềnxem xét, giải quyết cho thôi việc
Điều 17 Quyền bảo lưu ý kiến và giải quyết khiếu nại về đánh giá,
phân loại công chức
Trang 111 Công chức có quyền trình bày ý kiến, bảo lưu và báo cáo lên cấp trêntrực tiếp những vấn đề không tán thành về nhận xét, đánh giá đối với bản thânmình nhưng phải chấp hành nhận xét, đánh giá của cấp có thẩm quyền.
2 Khi có khiếu nại về đánh giá công chức thì cấp có thẩm quyền có tráchnhiệm xem xét, kết luận và thông báo (bằng văn bản) đến người khiếu nại
Điều 18 Điều khoản thi hành
1 Trưởng các phòng thuộc Thanh tra tỉnh tổ chức thực hiện nghiêm túc cácquy định tại Quy chế này
2 Chánh Văn phòng có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc và báo cáo lãnh đạoThanh tra tỉnh về việc thực hiện Quy chế này
3 Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị có ý kiếnbằng văn bản về Chánh Văn phòng để tổng hợp báo cáo Chánh Thanh tra tỉnhxem xét, giải quyết
4 Việc sửa đổi, bổ sung Quy chế này do Chánh Thanh tra tỉnh quyết định
CHÁNH THANH TRA
Lê Hữu Trí