BÁO cáo CUỐI kỳ môn kỹ NĂNG làm VIỆC NHÓM CHỦ đề tìm HIỂU văn hóa QUỐC GIA hàn QUỐC

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCMTRUNG TÂM TƯ VẤN & HỖ TRỢ SINH VIÊN BÁO CÁO CUỐI KỲ MÔN: KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM CHỦ ĐỀ : TÌM HIỂU VĂN HÓA QUỐC GIA HÀN QUỐC Giảng viên hướng dẫn: Thc s

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM

TRUNG TÂM TƯ VẤN & HỖ TRỢ SINH VIÊN

BÁO CÁO CUỐI KỲ

MÔN: KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM

CHỦ ĐỀ : TÌM HIỂU VĂN HÓA QUỐC GIA HÀN QUỐC

Giảng viên hướng dẫn: Thc s! Trương Công Hậu.

Nhóm thực hiện: ĐOÀN K.T.

Lớp: DHDI16ATT - Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử.

H sơ gm:

1.Các biểu mẫu thành lập nhóm 4.Video thực hiện kế hoch

2 Kế hoch thực hiện làm việc nhóm 5 Báo cáo kết quả thực hiện

3 Hình ảnh thực hiện kế hoch 6 Biên bản họp nhóm

Thành phố Hồ Chí Minh, Tháng……Năm 20…….

MỤC LỤC

MỤC LỤC……… …………2LỜI MỞ ĐẦU 4

I BIỂU MẪU THÀNH LẬP NHÓM……….………5

1 BẢNG ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC NHÓM

2 BIÊN BẢN THÀNH LẬP NHÓM.………7

3 NỘI QUY CỦA NHÓM……… ………11Điều 1: Quy định địa điểm, thời gian họp nhóm, số buổi họp nhóm

Điều 2: Quy định nói, nghe, phát biểu ý kiến khi tham gia họp nhóm

Điều 3: Quy định các việc được làm và không được làm

Điều 4: Quy định bảo mật thông tin……….12Điều 5: Quy định về quyền lợi các thành viên trong nhóm…………

………….13

Điều 6: Quy định bổ sung, loi bớt thành viên trong nhóm

nhóm 14

Điều 8: Tổ chức thực hiện

4 QUY CH HOẠT ĐỘNG NHÓM ĐOÀN K.T……

……… 14

Điều 1: Phm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Điều 2: Mục tiêu của nhóm

Điều 3: Nhiệm vụ, quyền hn, trách nhiệm của các chứcdanh 15

Điều 4: Nguyên tuc và cơ chế làm viê vc nhóm

Điều 5: Khen thưởng và kỷ luật trong nhóm 16Điều 6: Tổ chức thực hiện

II K HOẠCH THỰC HIỆN……….

……… 16

1 Mục tiêu, nhiệm vụ 2 Các nguồn lực cần thiết……….………

17 3 Phương pháp thực hiện……… ……… 18

4 Phương pháp phối hợp Bước 1: Các bước thực hiện Bước 2+3: Trình độ công việc và thời gian thực hiện Bước 4: Xác định thời điểm but đầu, kết thúc………

……… 19

Bước 5: Bảng phân tích công việc Bước 6: Vẽ sơ đồ Gantt……….………

20 5 Phương pháp đánh giá………

………… 21

6 Phương án dự phòng ( hành động khuc phục) 7 Dự toán chi phí 8 Báo cáo tiên độ thực hiện theo bảng III HÌNH ẢNH THỰC HIỆN K HOẠCH NHÓM………

……… 22

IV GIẢNG VIÊN TỔNG HỢP VIDEO……….……….26

V BÁO CÁO K.T QUẢ THỰC HIỆN K HOẠCH……….………26

1 Kết quả đt được

2 Những thuận lợi khi thực hiện kế hoch

3.Những bất lợi và khó khăn gặp phải khi thực hiện kế hoch

4 Những kinh nghiệm rút ra……….…………27

là Con Rồng Cháu Tiên, tự hào về nền văn hiến ngàn năm nhưng việc phát triển

và tìm hiểu nền văn hóa nước ngoài là điều rất bổ ích đã nhấn mnh và thể hiện truyền thống hiếu học ham hiểu biêt của chóng ta Là sinh viên năm cuối khoa Quản Lí Văn hóa, Đi học Văn hóa Hà Nội với lòng say mê tìm hiểu về văn hóa Việt Nam ngoài ra muốn tìm hiểu thêm về đất nước Hàn Quốc năng động, tươi

đẹp… Tôi đã chọn đề tài Hanbok-áo truyền thống Hàn Quốc đẻ muốn bước đầu tìm tòi khám phá văn hóa đất nước này Việc tìm hiểu văn hóa chinh là để hội nhập văn hóa, giao lưu văn hóa trên tinh thần học hỏi tôn trọng và giữ gìn giá trị văn hóa , giá trị nhân văn , giá trị thẩm m!

2 Mục đích nghiên cứu: Đề tài này muốn giới thiệu về Hàn Quốc và chủ yếu là làm rõ hơn về nguồn gốc ra đời sự phát triển và những nét đặc trưng của

Hanbok Từ đó chúng ta có thể thấy được điểm đặc biệt và giá trị văn hóa của Hàn Quốc qua bộ Hanbok

3 Phm vi và đối tượng nghiên cứu: Đối với những người nghiên cứu các nhà Hàn Quốc học thì trang phục truyền thống của Hàn Quốc được đánh giá nhìn nhận phong phú dưới nhiều góc độ da dng và hình thức khác nhau Có nguời nghiên cứu sâu về nguồn gốc xuất xứ, chất liệu cấu to ,cách làm ,màu săc kiểu dáng…của áo Hanbok.Còn tôi thì muốn giới thiệu về Hanbok, những nét đặc trưng tiêu biểu của Han bok và những ảnh hưởng của nó đối với người Việt Vì vậy đối tượng nghiên cứu là “Hanbok-trang phục truyền thống của người Hàn Quốc” Bằng những thông tin thu thập đựoc, kết hợp với vốn hiểu biết, tìm tòi suy ngh! của bản thân Tôi hi vọng đề tài này sẽ nhận được sự góp ý ủng hộ và phát triển phong phú ý ngh!a thiết thực hơn

4 Phương pháp nghiên cứu: Để thực hiện đề tài này tôi đã sử dụng phương pháp nghiên cứu liên nghành, phương pháp tổng hợp liệt kê, phỏng vấn, sưu tầm, khái quát và xử lý các hình ảnh thông tin tài liệu

5 Ý ngh!a của việc nghiên cứu: Thông qua đề tài này, tôi muốn tìm hiểu rõ hơn

về Hàn Quốc , giúp cho nhiều người có cái nhìn hệ thống hơn về trang phục truyền thống của Hàn Quốc mà lâu nay chỉ biết qua sách báo, phim ảnh, truyền hình và giúp tư liệu cho những ai muốn tìm hiểu về văn hóa trang phục Hàn Quốc Bố cục đề tài không kể phần mở đầu và kết luận bao gồm 3 chương

 To sự mới mẻ trong cách thức học tập.

 Dựa vào các ý tưởng của các thành viên

 To tính độc lập trong tư duy và tinh thần tự giác của mỗi người

 Họp nhóm lên kế hoch cụ thể

 Lên kịch bản, chụp ảnh và quay video

 Tìm hiểu thông tin, những công việc cần thực hiện

 Phân công nhiệm vụ rõ ràng, công bằng giữa các thành viên

 Làm báo cáo kết quả

 Trau dồi thêm kiến thức liên quan đến môn học

 Rút ra được nhiều kinh nghiệm sống cho bản thân và mọi người

 Nâng cao kỹ năng làm việc nhóm, truyền tải thông tin một cách thuyết phục

 Có được kết quả thật tốt cho môn học

 Một số bn không có phương tiện đi li nên hơi khó khăn

 Quan điểm, tính cách của mỗi cá nhân khác nhau nên cần thời gian để hiểu nhau và thống nhất quan điểm trong quá trình làm việc

 Thời gian thực hiện mục tiêu của các thành viên trong nhómtrùng nhau do lịch học quá nhiều

 Những sự cố ngoài ý muốn (những thiết bị gặp trục trặc,…).

 Thiếu các kỹ năng như Edit video, chỉnh sửa hình ảnh, thiết

kế PowerPoint

 Nể nang các mối quan hệ nên hn chế tranh luận, đóng góp

ý kiến

 Thiếu tương tác với nhóm, đùn đẩy trách nhiệm cho nhau

 Tự giác kém, thù động, ù lì trong công việc chung của nhóm

 Kỹ năng giao tiếp, lung nghe, điều hành và lập kế hoch

 Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết xung đột

 Kỹ năng thuyết phục, trợ giúp và tôn trọng lẫn nhau

 Kỹ năng ra quyết định

 Kỹ năng thuyết trình, trình bày ý kiến cá nhân

 Kỹ năng tư duy phản biện

 Khả năng làm việc trên các phần mềm ứng dụng: google, word,

 Khả năng xử lý tình huống xấu có thể xảy ra và chuẩn bị phương án

Hôm nay, ngày: 10/05/2021

- Thực hiện các hot động kỹ năng làm việc nhóm có hiệu quả, thể hiện tinh thần tích cực để đt kết quả học tập khá giỏi trở lên.

Thời gian: từ ngày 10/05/2021 đến 18/05/2021

trưởng

Người

giám sát

Phm Công Thế Thanh

20009571 DHDI16ATT -Lập kế hoch

nhóm

-Gun kết các mối quan hệ

-Hướng dẫn và giám sát các côngviệc của các thành viên trong nhóm

-Điều hành, phân công công việc, nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên

-Khuc phục những yếu kém, sai sót

-To cảm hứng làm việc, xây dựng tinh thần làm việc của các thành viên

-Ghi nhận sự đóng góp và tinh thần làm việc củamỗi cá nhân

Email:kotheday3110

@gmail.comSĐT: 0968919261

Người

thực hiê q n

NguyễnHoài Lâm

20010191 DHDI16ATT -Chỉnh sửa, chỉnh

font bài word

-Bổ sung thông tin, hoàn thành nội dung

-Đánh giá và khuc phục các nguy cơ gây chậm trễ tiến độ

-Cùng mọi người thống nhất ý kiến

để hoàn thành mục tiêu

Email:nguyenhoailam02062002@gmail.comSĐT:

Lê Trọng Đẩu

20010231 DHDI16ATT Email:

bicamsung063@gmail.com

Người

điru phối

Đỗ Thị Hoàng Châu

20065531 DHKT16CTT -Kiểm tra phần

lỗi của bài báo cáo

-Đóng góp ý kiếnhoàn chỉnh bài báo cáo

-Kiểm tra nội dung bài báo cáo

-Làm bài báo cáo

Email:dochau363@gmail.comSĐT:0355568421

Người

phát kiến

Lê Thị Minh Hương

20038211 DHKT16BTT -Quay phim,

chụp ảnh, edit video

-Chỉnh sửa chính

tả bài báo cáo

-Chỉnh sửa bài báo cáo theo đúng chuẩn xác

-Cùng Minh Hương edit video, kiếm nhc

Leminhhuong9a4@gmail.com

NguyễnVăn Đi

20011271 DHDI16ATT Email:

dainguyenvn230302

@gmail.com

Người Cù Hải 20007791 DHDI16ATT -Giám sát công Email:

-Xây dựng nhữngbiện pháp sửa lỗi tốt nhất.

-Bảo vệ ý kiến, quan điểm của nhóm

-Phỏng vấn xin ý kiến

sundaide123456789

@gmail.comSĐT:0867781173

Người

ngoại

giao

NguyễnThanh Định

20011891 DHDI16ATT -Gương mặt đi

diện cho nhóm đểchia sẻ, trò chuyện với các nhóm khác

-Đánh giá về nhu cầu của người khác để điều chỉnh và to các mối quan hệ bên ngoài cho nhóm

Email:dinhalosook2

@gmail.comSĐT: 0394134295

Chữ ký xác nhận của nhóm trưởng và các thành viên:

Nguyễn Văn Đi

Cù Hải Đăng

Lê Trọng Đẩu

Lê Thị Minh Hương

Nguyễn Hoài Lâm

3 NỘI QUI CỦA NHÓM

Điru 1: Qui định địa điểm, thời gian họp nhóm, số buổi họp nhóm.

 Địa điểm: Trên ZOOM hoặc ZALO

 Thời gian họp nhóm: Thứ 5, Chủ Nhật (thời gian cụ thể sẽ thông báo trướckhi buổi họp diễn ra)

Điru 2: Qui định nói, nghe, phát biểu ý kiến khi tham gia họp nhóm.

 Nhuc li và diễn rõ nội dung, hỏi để làm rõ vấn đề

 Lung nghe ý kiến

 Diễn đt cụ thể, rõ ràng

 Thẳng thun nêu quan điểm cá nhân

 Xây dựng thông điệp rõ ràng

 Đảm bảo thông tin chính xác

 Hỏi đáp khi cần thiết

 Suy ngh! k! trước khi đưa ra ý kiến

 Sử dụng ngôn ngữ phù hợp

 Kiểm soát cảm xúc cá nhân

Điru 3: Qui định các việc được làm và không được làm.

a) Những điều các thành viên trong nhóm phải thực hiện:

+ Tôn trọng lẫn nhau, có tính đoàn kết

+ Có tinh thần trách nhiệm hoàn thành tốt công việc được giao

+ Biết lung nghe và cho ý kiến.

+ Đi họp đúng giờ, nghiêm túc khi tham gia hot động nhóm

+ Tin tưởng vào nhóm

+ Đặt nhóm lên hàng đầu

+ Tích cực tham gia đóng góp ý kiến

+ Suy ngh! k! trước khi đưa ra ý kiến

+ Có trách nhiệm hoàn thành tốt công việc được giao

+ Nghiêm túc khi tham gia các hot động nhóm

b) Những điều các thành viên trong nhóm không được thực hiện:

+ Vung mặt cuộc họp không có lí do chính đáng

+ Gây mất đoàn kết trong nhóm

+ Không được đỗ lỗi cho các thành viên nào trong nhóm khi cả nhóm khôngđt kết quả tốt

+ Không được qua loa, phải có ý kiến riêng của mình trong lúc hot độngnhóm

+ Không làm việc riêng trong quá trình họp nhóm

+ Không được cut ngang, hay chen ngang khi thành viên khác đang phát biểu ý kiến

+ Không dùng lời khiếm nhã, xem thường các thành viên trong nhóm

+ Không thực hiện một cách sơ sài, đối phó

+ Không ỷ li vào các thành viên khác, không đùn đẩy trách nhiệm cho nhau

Điru 4: Qui định bảo mật thông tin của nhóm:

 Không tiết lộ bất kỳ ý tưởng, thông tin, tài liệu độc quyền của nhóm

 Không chia sẻ thông tin cho những người không phải là thành viên của nhóm

 Đảm bảo thông tin nhóm và thông tin cá nhân thành viên trong nhóm

Điru 5: Qui định vr quyrn lợi của các thành viên trong nhóm.

+ Năng nổ, hợp tác (2 điểm)

+ Tương tác tốt với nhóm (1 điểm)

+ Nghiêm túc trong quá trình thực hiện và họp nhóm (1 điểm)

+ Tham gia đầy đủ và đúng giờ (1 điểm)

+ Hoàn thành nhiệm vụ (2 điểm)

+ Tham gia sôi nổi đóng góp ý kiến (2 điểm)

+ Tình nguyện thực hiện thêm công việc để đóng góp cho nhóm (1 điểm)

Điru 6: Qui định bổ sung, loại bớt thành viên trong nhóm.

 Thành viên không tận tâm với công việc chung của nhóm

 Thành viên có tính ích kỷ, ỷ li, không hợp tác, gây rối, làm ảnh hưởngđến các hot động nhóm

 Hoàn thành công việc quá thời gian quy định, không đt yêu cầu đề ra

 Thành viên làm việc một cách hời hợt, không quan tâm, không tương tác với công việc của nhóm

 Nhuc nhở nhiều lần nhưng vẫn không cải tiến khuyết điểm của mình

 Thiếu kiến thức, không đủ khả năng để hoàn thành mục tiêu

 Cái tôi bản thân quá lớn, không lung nghe đóng góp của thành viên khác.

 Đùn đẩy trách nhiệm của mình cho thành viên của nhóm

 Cá nhân gây chia rẽ nhóm, gây mất đoàn kết nội bộ

Điru 7: Qui định giải thể nhóm.

 Khi đã hoàn thành mục tiêu chung

 Làm việc không hiệu quả, không thể hoàn thành mục tiêu

 Bất đồng quan điểm, xảy ra quá nhiều xung đột không thể giải quyết

 Điều hành để thực hiện nhiệm vụ

 Kiểm soát để thực hiện nhiệm vụ

 Báo cáo kết quả

 Đánh giá báo cáo

 Cải tiến (nếu có)

4 QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG NHÓM ĐOÀN KẾT

Điru 1: Phạm vi điru chỉnh và đối tượng áp dụng.

Phm vi điều chỉnh: Nhóm

Đối tượng áp dụng: Tất cả các thành viên trong nhóm

Điru 2: Mục tiêu của nhóm.

Tìm hiểu Văn Hóa Quốc Gia Hàn Quốc.

Hoàn thành đề tài đúng thời gian qui định

Điru 3: Nhiệm vụ, quyrn hạn, trách nhiệm của các chức danh được phân công trong nhóm.

Nhóm trưởng:

+ Quyền: giám sát, điều phối, chỉ định, phân công, ra quyết định, khuyến khích

các thành viên, động viên và an ủi, đánh giá tổng quát

+ Nghĩa vụ: thay mặt nhóm chịu trách nhiệm, giải quyết vấn đề chung, gun kết

xây dựng tình đồng đội, điều phối các hot động của nhóm, công bằng, rõ ràng,

cụ thể trong công việc

Thành viên:

 Phát biểu ý kiến, đưa ra ý tưởng

 Phản biện li vấn đề không hài lòng về nhóm

 Đóng góp xây dựng nhóm

 Hoàn thành nhiệm vụ được giao, chịu trách nhiệm về việc làm của mình

 Tham gia nhiệt tình, đầy đủ và đúng giờ trong tất cả các công việc chung của nhóm ( nghỉ phải có lí do chính đáng và phải xin phép nhóm trưởng)

 Tinh thần làm việc tập thể, đặt nhóm lên hàng đầu

 Tuân theo những chỉ dẫn của nhóm trưởng

 Đóng quỹ đầy đủ theo quy định của nhóm

 Giúp đỡ lẫn nhau, đoàn kết cùng nhau

Điru 4: Nguyên t€c và cơ chế làm viê q c nhóm.

 Hoàn thành nhiệm vụ được giao, chịu trách nhiệm về việc làm của mình

 Thiết lập các mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm

 To sự đồng thuận.

 Khuyến khích tư duy sáng to, đưa ra ý tưởng mới

 Tham gia nhiệt tình, đầy đủ và đúng giờ trong tất cả các công việc chung của nhóm ( nghỉ phải có lí do chính đáng và phải xin phép nhóm trưởng)

 Đóng quỹ đầy đủ theo quy định của nhóm

 Giúp đỡ lẫn nhau, đoàn kết cùng nhau

 Lấy ý kiến dựa trên sự nhất trí của đa số

 Không vung quá 2 buổi

 Đóng quỹ theo qui định của nhóm

Điru 5: Khen thưởng và kỷ luật trong nhóm.

Khen thưởng:

+ Nếu hoàn thành tốt mọi công việc nhóm giao, giúp các thành viên khác hoàn thành công việc hoặc đóng góp ý kiến tích cực thì sẽ được tuyên dương trước nhóm

+ Năng nổ tham gia và hoàn thành tốt công việc của mình: 5 điểm

+ Tích cực đóng góp và hoàn thành mục tiêu của nhóm: 2 điểm

+ Có thái độ tích cực và đóng góp quỹ đầy đủ, mặc đồng phục nhóm quy định: 3 điểm

Kỷ luật:

+ Nếu không hoàn thành công việc được giao sẽ bị khiển trách trước nhóm vàpht tiền gây quỹ (20.000đồng)

+ Lần đầu vi phm sẽ được nhuc nhở

+ Nếu không có tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành công việc được giao quá 3 lần sẽ bị loi khỏi nhóm

Điru 6: Tổ chức thực hiện.

 Đề ra mục tiêu và lên kế hoch

 Thực hiện nhiệm vụ.

 Điều hành để thực hiện nhiệm vụ

 Kiểm soát để thực hiện nhiệm vụ

 Báo cáo kết quả

II KẾ HOẠCH THƒC HIÊqN

1 Mục tiêu, nhiê q m vụ:

Mục tiêu: Tìm hiểu k! văn hóa quốc gia Hàn Quốc

- Vận dụng nguyên tuc SMART để xác định mục tiêu:

• Specific (cụ thể, rõ ràng, dễ hiểu): Tìm hiểu văn hóa quốc gia Hàn Quốc

• Measurable (đo đếm được): Tìm hiểu nội dung văn hóa quốc gia Hàn Quốc trong ngay 12-13/05/2021

• Achievable (có thể đt được): Để tìm hiểu rõ về văn hóa quốc gia Hàn Quốc nhóm em cần num vững các kiến thức cơ bản nhất về Hàn Quốc và tiến hành tìmhiểu sâu hơn về văn hóa quốc gia Hàn Quốc

• Realistic (thực tế): Tìm hiểu văn hóa quốc gia Hàn Quốc không quá khó đối với nhóm chúng em

• Time bound (có thời hn): hoàn thành nhiệm vụ trong ngày 18/05/2021

- Nhiệm vụ:

+ Họp nhóm lên kế hoch thực hiện mục tiêu

+ Thống nhất cách hoàn thành mục tiêu đề ra

+ Chuẩn bị vật dụng liên quan đến việc tìm hiểu văn hóa quốc gia Hàn Quốc.+ Chuẩn bị trang thiết bị như điện thoi, máy ảnh, để quay phim, chụp hình li quá trình thực hiện của nhóm

+ Quay phim, chụp ảnh

+ Tổng kết

Ngày khảo sát: 10/05/2021