BÀI tập lớn môn PHÁP LUẬT VIỆT NAM đại CƯƠNG đề tài bàn về HÌNH THỨC kỷ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO bộ LUẬT LAO ĐỘNG năm 2019

Khái niệm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Kỷ luật lao động Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2012 kỷ luật lao động là những quy định về việc, tuân theo thời gian, công nghệ và

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH

ĐẠI HỌC BÁCH KHOA



BÀI TẬP LỚN MÔN PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG

ĐỀ TÀI BÀN VỀ HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO

Cố Hoàng Minh Thuận 1915375

Phạm Trương Thanh Thùy 1910590

Thành phố Hồ Chí Minh – 2022

BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA

NHÓM TRƯỞNG (ghi rõ họ tên, ký tên)

(Thông tin liên hệ của nhóm trưởng: SĐT, EMAIL)

Cố Hoàng Minh Thuận

Nhóm trưởng:

SĐT: 0347753241

Email: thuan.co090801@hcmut.edu.vn

i

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1

1 Lý do chọn đề tài 1

2 Nhiệm vụ của đề tài 2

3 Bố cục tổng quát của đề tài 3

PHẦN NỘI DUNG 4

CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 4

1.1 Một số vấn đề lý luận về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 4 1.1.1 Khái niệm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 4

1.1.2 Đặc điểm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 4 1.1.3 Ý nghĩa của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 6 1.2 Quy định của pháp luật lao động Việt Nam về xử lý kỷ luật lao động sa thải 7

1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 7 1.2.2 Căn cứ xử lý luật lao động theo hình thức sa thải 9 1.2.3 Thời hiệu, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải 11 1.2.4 Hậu quả pháp lý của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 13 CHƯƠNG II THỰC TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT

VIỆT NAM VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI 16

2.1 Trình bày quan điểm của các Tòa án 16

2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 17

2.2.1 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp 17 2.2.2 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 19 TÀI LIỆU THAM KHẢO 23

ii

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Đề tài mà nhóm tác giả nghiên cứu là một đề tài thuộc lĩnh vực pháp luật lao động.Luật lao động là một lĩnh vực khoa học pháp lí chuyên ngành, trong đó đối tượng nghiêncứu là toàn bộ hệ thống các quy phạm pháp luật lao động, bản chất, nội dung, sự phátsinh, phát triển của các quy phạm; nghiên cứu những nét đặc trưng của các quan hệ phápluật lao động; nghiên cứu các quan điểm, khái niệm, tư tưởng, học thuyết pháp lí có liênquan đến ngành luật lao động; nghiên cứu mối quan hệ hữu cơ giữa quan hệ sản xuất vàpháp luật lao động

Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra các sảnphẩm phục vụ cho các nhu cầu của đời sống xã hội Trong một xã hội ngày càng hiện đại

và phát triển vượt bậc, lao động trở thành một phần quan trọng không thể thiếu đối vớicon người, lượng người lao động và người sử dụng lao động ngày càng gia tăng Vì thếcần có một yếu tố để tạo nên và giữ gìn sự trật tự, nề nếp trong quá trình lao động đượcthực hiện giữa các nhóm người hay các đơn vị, yếu tố đó chính là kỷ luật lao động Kỷluật lao động trở thành một nhu cầu khách quan đối với người hay đơn vị sử dụng laođộng, đặc biệt là trong thực trạng hiện nay, khi mà sản xuất ngày càng phát triển, trình độ

tổ chức ngày càng phức tạp Hình thức kỷ luật lao động sa thải nghiêm khắc nhất chính vì

hệ quả pháp lý của nó làm chấm dứt quan hệ lao động, có ảnh hưởng trực tiếp đến với ýthức chấp hành lao động của người lao động

Đối tượng mà đề tài của nhóm tác giả muốn hướng tới chính là các điều luật vềhình thức kỷ luật lao động đối với người lao động được quy định trong Bộ luật Lao độngnăm 2019 Vì trong xã hội ngày nay, bên cạnh những trường hợp người sử dụng lao động

áp dụng những hình thức kỷ luật lao động lên người lao động một cách khách quan, songvẫn tồn tại những trường hợp cố tình khai thác vào những quy định chưa chặt chẽ củapháp luật để áp dụng kỷ luật lao động, hay hình thức nặng nhất chính là sa thải lên ngườilao động

Mặc dù Bộ luật Lao động năm 2019 đã đạt được nhiều sự tiến bộ, cải tiến hơn vềviệc áp dụng kỷ luật lao động, nhưng cũng không tránh khỏi được việc bộc lộ những điểm

còn chưa phù hợp và chặt chẽ, khiến việc thực thi pháp luật trở nên khó khăn, gây nhữngtác động tiêu cực đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng laođộng

Thực tế cho thấy rằng hiện nay có số lượng rất lớn các vụ tranh chấp giữa ngườilao động và người sử dụng lao động về các quyết định áp dụng kỷ luật lao động sa thải, và

đa phần đều khai thác vào những điểm chưa chặt chẽ của hệ thống pháp luật hoặc tráipháp luật, những tranh chấp liên quan đến kỷ luật sa thải phần nhiều đều diễn ra khá gaygắt do hậu quả dẫn đến chấm dứt mối quan hệ lao động

Việc chấp hành kỷ luật lao động là vô cùng cần thiết để đảm bảo việc duy trì hiệuquả quá trình lao động, trở thành tiền đề để nâng cao chất lượng lao động trong bối cảnhViệt Nam đang trong hành trình hội nhập quốc tế, và các hình thức kỷ luật lao động được

áp dụng đúng đắn và hợp pháp đóng góp một phần không nhỏ vào việc duy trì ý thứcchấp hành lao động của người lao động Từ những lý do cấp bách như trên, đòi hỏi chúng

ta cần có những thay đổi, bổ sung và hoàn thiện hệ thống pháp luật, đặc biệt là các điềuluật quy định về hình thức kỷ luật lao động sa thải để bảo vệ cho quyền và lợi ích hợppháp của người lao động cũng như người sử dụng lao động Với những quan điểm đượchình thành dựa trên các vấn đề thực tiễn tranh chấp có liên quan đến kỷ luật lao động sathải, nhóm tác giả sẽ đưa ra một số kiến nghị để thay đổi, sửa chữa những chỗ còn thiếusót hoặc chưa được chặt chẽ trong Bộ luật Lao động năm 2019 nhằm đảm bảo tính xã hộicủa pháp luật

Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu đề tài “Bàn về hình thức kỷ luật lao động sa thải theo bộ luật lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trình học

môn Pháp luật Việt Nam Đại cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ một số vấn đề lý luận về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.

Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đặc điểm và ý nghĩa củaviệc xử lý kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải

2

Hai là, từ lý luận nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ những quy định của pháp luật

lao động Việt Nam về nguyên tắc, căn cứ, trình tự thủ tục và hậu quả pháp lý của việc xử

lý kỷ luật lao động sa thải

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về xử lý kỷ luật lao động sa thải trái

pháp luật để nhận thấy những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử

Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định sa thải dưới góc độ là hình thức

xử lý kỷ luật lao động

3 Bố cục tổng quát của đề tài

Đề tài gồm hai chương

Chương 1: Những vấn đề lý luận về kỷ luật lao động sa thải theo bộ luật lao độngnăm 2019

Chương 2: Thực tiễn và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật việt nam về hìnhthức xử lý kỷ luật lao động sa thải

3

PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

1.1 Một số vấn đề lý luận về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

1.1.1 Khái niệm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Kỷ luật lao động

Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2012 kỷ luật lao động là những quy định về việc,

tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.Theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019, kỷ luật lao động là những quy định về việctuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng laođộng ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định

Có thể thấy, khái niệm kỷ luật lao động đã có sự thay đổi ( thêm đánh giá có thayđổi gì hay không ) Theo đó, kỷ luật lao động không chỉ là những quy định do người sửdụng lao động ban hành trong nội quy lao động mà còn do pháp luật quy định

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có quy định bốn hình thức xử lí kỷ luật lao động.Bốn hình thức đó là khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cáchchức, sa thải

Theo thuật ngữ pháp lý, sa thải là hình thức kỷ luật lao động dẫn đến quan hệ laođộng của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải là biện pháp nặng và nghiêm khắc1

nhất, chấm dứt quan hệ lao động, chấm dứt nguồn kinh tế của người lao động và đôi khiảnh hưởng tới tâm lý, nhân cách, uy tín của người lao động.2

1 Sa thải, [https://thuvienphapluat.vn/tnpl/1055/Sa-thai?tab=0], 21/03/2022.

2 Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, [https://fblaw.vn/ky-luat-lao-dong-theo-hinh-thuc-sa-thai/], 20/03/2022.

4

1.1.2 Đặc điểm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Đặc điểm của kỷ luật theo hình thức sa thải

Kỷ luật theo hình thức sa thải là một trong những hình thức của kỷ luật lao động,

do vậy kỷ luật sa thải sẽ mang những đặc điểm của kỷ luật lao động nói chung, ngoài ra sathải có những đặc điểm riêng

Thứ nhất, kỷ luật lao động sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất ( tại saonghiêm khắc nhất ) so với các hình thức kỷ luật lao động còn lại Được áp dụng khi ngườilao động có những sai phạm nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng trong quá trình laođộng

Thứ hai, pháp luật quy định cụ thể về các căn cứ xử lý kỷ luật sa thải Xử lý kỷ luật

sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc và nặng nhất đối với người lao động, dovậy pháp luật phải quy định cụ thể và rõ ràng về căn cứ xử lý kỷ luật sa thải

Thứ ba, kỷ luật sa thải được tiến hành theo trình tự, thủ tục chặt chẽ do pháp luật

quy định.3( giải thích rõ 3 cái )

Sự khác nhau giữa kỷ luật lao động theo hình thức sa thải với việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Sự khác nhau cơ bản giữa kỷ luật lao động theo hình thức sa thải với việc người sửdụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp các hình thức nàyxảy ra

Căn cứ tại Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyềnđơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau ( xem hệ quả, tính chất,căn cứ => 3 đoạn so sánh )

1 Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng laođộng được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chếcủa người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sửdụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại

cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

3 Giáo trình Đại Học Luật

5

2 Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với ngườilàm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liêntục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theohợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao độngchưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét đểtiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

3 Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sảnxuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng laođộng đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

4 Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31của Bộ luật này;

5 Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừtrường hợp có thỏa thuận khác;

6 Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việcliên tục trở lên;

7 Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyểndụng người lao động

1.1.3 Ý nghĩa của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Đối với Người lao động

Hình thức kỷ luật lao động sa thải được xem là hình thức nghiêm khắc nhất đối vớingười lao động được quy định trong Bộ luật Lao động vì dẫn đến chấm dứt mối quan hệlao động, do đó gây ra một tác động trực tiếp đến với ý thức chấp hành lao động củangười lao động Sa thải ảnh hưởng rất lớn đến với lợi ích kinh tế, uy tín và danh dự củangười lao động, vì thế để tránh khỏi bị áp dụng hình thức này, người lao động cần có ý

6

thức tự điều chỉnh lại tất cả các hành vi và thái độ làm việc, chấp hành tốt các kỷ luật laođộng của doanh nghiệp và Nhà nước, từ đó nâng cao hiệu quả công việc, tạo dựng đượcmôi trường làm việc lành mạnh.

Đối với Người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động nhận được sự hỗ trợ của pháp luật về thực hiện các hìnhthức kỷ luật lao động lên người lao động, người sử dụng lao động có thể dễ dàng duy trìtrật tự và kỷ cương ở môi trường làm việc, qua đó tạo được cho người lao động tác phonglàm việc công nghiệp

Đối với Nhà nước và xã hội

Kỷ luật sa thải bảo vệ cho sự tuân thủ kỷ luật lao động, đảm bảo trật tự của cácdoanh nghiệp, xây dựng tác phong làm việc công nghiệp cho người lao động – một yếu tốquan trọng để thu hút vốn đầu tư nước ngoài Bên cạnh đó, Việt Nam hiện là thành viêncủa Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), luôn trong trạng thái đàm phán nhiều Hiệpđịnh thương mại, vì vậy nhất thiết phải có nghĩa vụ thực hiện cam kết quốc tế về kinh tế

và thương mại, trong đó có cam kết về lao động Hơn nữa, duy trì được môi trường làmviệc quốc tế hóa ngay tại nơi làm việc khiến người lao động trong nước khi xuất khẩu laođộng có thể dễ dàng thích nghi với môi trường tại nước ngoài

1.2 Quy định của pháp luật lao động Việt Nam về xử lý kỷ luật lao động sa thải

1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Theo Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019, có 5 nguyên tắc trong việc xử lý kỷluật theo hình thức sa thải

Nguyên tắc 1:

a Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người laođộng đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

7

c Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chứcđại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sựtham gia của người đại diện theo pháp luật;

d Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản

Tóm lại, theo nguyên tắc 1, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi củangười lao động Khi tổ chức họp kỷ luật, phải có sự tham gia của tổ chức đại diện ngườilao động tại cơ sở mà người lao động làm việc và người đó phải có mặt để tự bào chữa.Cuối cùng, cuộc họp xử lí kỷ thuật theo hình thức sa thải với người lao động phải đượclập biên bản

Trong điều đầu tiên của nguyên tắc 1, lỗi của người lao động được định nghĩa

là dấu hiệu thuộc mặt chủ quan của tội phạm phản ánh chủ thể đã lựa chọn thực hiện hành

vi nguy hiểm cho xã hội khi có đủ điều kiện lựa chọn thực hiện hành vi khác phù hợp vớiđòi hỏi của xã hội Có 4 loại lỗi cơ bản là cố ý trực tiếp, cố ý gián tiếp, vô ý vì quá tự tin,

vô ý vì cẩu thả 4

Đối với lỗi cố ý trực tiếp và cố ý gián tiếp, người lao động sẽ bị sa thải Ví dụ trongtrường hợp người lao động đã nhận thấy trước được hậu quả của hành vi đi làm muộn vàđặc biệt là hành vi tự ý nghỉ việc của mình là hành vi vi phạm nội quy lao động của công

ty có thể sẽ ảnh hưởng đến hoạt động của công ty nhưng người lao động vẫn thực hiệnhành vi đó với mục đích để hậu quả sẽ xảy ra hay không cân nhắc hậu quả có xảy ra haykhông Như vậy, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền tiến hành xử lý kỉ luật đốivới người lao động.5

Đối với lỗi vô ý vì quá tự tin, vô ý vì cẩu thả thì người lao động có thể không bị sathải.6

Điều thứ hai của nguyên tắc 1 có đề cập đến công đoàn Công đoàn thực hiện vaitrò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động.Giúp đỡ người lao động trong hoạt động kí kết hợp đồng lao động, tư vấn cho người lao

4 Giáo trình Pháp luật Đại Cương

5 Lê Minh Trường, nguoi-lao-dong-theo-luat-], 21/03/2022

[https://luatminhkhue.vn/dieu-kien-sa-thai-nguoi-lao-dong-theo-luat-.aspx#1-dieu-kien-sa-thai-6 Chưa hiểu quá rõ.

8

động biết quyền và nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng mà họ kí kết, để đảm bảoquyền lợi cho người lao động trước người sử dụng lao động.7

Với các điều sau của nguyên tắc 1 nói riêng hay nguyên tắc 1 nói chung yêu cầungười bị kỷ luật phải tham gia cuộc họp và cuộc họp kỷ luật phải có biên bản nhằm đảmbảo tính công bằng và bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động

Nguyên tắc 2: Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối vớimột hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Nguyên tắc : 3 Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luậtlao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặngnhất

Nguyên tắc 4: không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang

trong thời gian được quy định tại Khoản 4 Điều 122 BLLĐ 2019: ( giải thích 3nguyên tắt như nguyên tắt 1 )

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng laođộng;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đốivới hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12tháng tuổi

Nguyên tắc 5: Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ

luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhậnthức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình ( giải thích “ những người này ko cònkhả năng ntn ? “ – bổ sung thêm điều 127 ( ngoài 5 nguyên tắt chính còn 3 khoản )

7 Chức năng và nhiệm vụ của công đoàn Việt Nam, viet-nam], 21/03/2022

[https://ldldsoctrang.soctrang.gov.vn/vi-tri-vai-tro-cua-cong-oan-9

1.2.2 Căn cứ xử lý luật lao động theo hình thức sa thải

Khi áp dụng hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định riêngcủa pháp luật về các trường hợp được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động TheoĐiều 125 BLLĐ 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được người sử dụng lao động ápdụng trong những trường hợp luật định sau đây:

1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sửdụng ma túy tại nơi làm việc; ( giải thích khoản 1 )

2 Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạmquyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọnghoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng laođộng hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức màtái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lạihành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126của Bộ luật này;

4 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý

do chính đáng ( lý do áp dụng căn cứ để sa thải )

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân,thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trườnghợp khác được quy định trong nội quy lao động

Về việc xác định hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Khoản 2 Điều 125 trong Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể về hành vigây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợiích của người sử dụng lao động, nên người sử dụng lao động sẽ được chủ động quy định

cụ thể trong Nội quy lao động về mức thiệt hại mà họ cho rằng nghiêm trọng, hay đặc biệtnghiêm trọng tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp, tính chất của hoạt động sản xuất kinhdoanh, những yếu tố đặc thù riêng trong mỗi doanh nghiệp… Vì vậy, mỗi doanh nghiệp sẽ

10