(TIỂU LUẬN) TIỂU LUẬN tìm HIỂU và PHÂN TÍCH VIỆC THỰC HIỆN CÔNG tác TUYỂN DỤNG và đào tạo NGUỒN NHÂN lực của CÔNG TY VINAMILK

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TIỂU LUẬN TÌM HIỂU VÀ PHÂN TÍCH VIỆC THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VA

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

TIỂU LUẬN TÌM HIỂU VÀ PHÂN TÍCH VIỆC THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VA ĐAO TẠO NGUỒN NHÂN

LỰC CỦA CÔNG TY VINAMILK

GV hướng dẫn: Th.S Trần Văn Khoát

Nhóm: 3

Lớp: DHMK15A - 420300129504

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 19 tháng 04 năm 2022

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

LỜI CẢM ƠN

Nhóm 3 thuộc Khoa Quản Trị Kinh Doanh của trường Đại Học Công Nghiệp Thành phố

Hồ Chí Minh đã thực hiện đề tài nghiên cứu “Tìm hiểu và phân tích việc thực hiện côngtác tuyển dụng va đao tạo nguồn nhân lực của Công ty VINAMILK” Nhóm xin gửi lờicảm ơn chân thành đến Thầy Trần Văn Khoát – giảng viên môn Quản trị nguồn nhân lựctrong quá trình học tập và tìm hiểu bộ môn Quản trị nguồn nhân lực, chúng em đã nhậnđược sự quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn rất tận tình, tâm huyết của Thầy Rất mong nhậnđược những ý kiến đóng góp từ Thầy và cùng các bạn để bài nghiên cứu của nhóm có thểhoàn thiện một cách tốt nhất

Chân thành cảm ơn Ban Giám Hiệu Trường Đại học Công Nghiệp Thành phố Hồ ChíMinh đã cung cấp điều kiện tốt nhất trong việc giảng dạy, bổ sung kinh nghiệm cũng nhưkiến thức cho chuyên môn sau này

Chúng em xin chân thành cảm ơn !

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 19 tháng 04 năm

2022 Nhóm thực hiện

Nhóm 3

iii

LỜI CAM ĐOAN

Nhóm tác giả là nhóm 3 thuộc khoa Quản Trị Kinh Doanh – Trường Đại Học CôngNghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Nhóm chúng tôi xin cam đoan đây là công trình nghiêncứu của nhóm dưới sự hướng dẫn của giảng viên Th.s Trần Văn Khoát Các kết quảnghiên cứu, dữ liệu thu thập và các kết luận trong nội dung báo cáo là trung thực, dựatrên quá trình tìm hiểu, chọn lọc và sáng tạo của nhóm Các thông tin tham khảo trongtiểu luận đều được nhóm tác giả trích dẫn theo đúng quy định

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 19 tháng 04 năm 2022

Nhóm thực hiện

Nhóm 3

BẢNG PHÂN CHIA CÔNG VIỆC

Mức độ

thành

Tổng hợpđiều chỉnh nội

1 Lê Thị Ngọc Dung 19497691 dung Word, 100%

chương 2(phần 2.1)

chương 3(phần 3.4)Nội dung

3.1,3.2,3.3)

v

Nội dung

(phần3.1,3.2,3.3)

chương 4Nội dung

Ngọc

chương 3(phần 3.4)

PowerPonit

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN iii

LỜI CAM ĐOAN iv

BẢNG PHÂN CHIA CÔNG VIỆC v

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY VINAMILK 1

1.1 Giới thiệu Công ty Vinamilk 1

1.1.1 Tổng quan về lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Vinamilk 1

1.1.2 Lĩnh vực kinh doanh của công ty 2

1.1.3 Cơ cấu tổ chức của công ty 3

1.2 Giới thiệu các hoạt động trong công tác nhân sự của Công ty Vinamilk 3

1.2.1 Chính sách đào tạo nguồn nhân lực 3

1.2.2 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực của Công ty Vinamilk 4

1.2.3.1 Đánh giá thực hiện công việc 4

CHƯƠNG 2: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY VINAMILK 5

2.1 Giới thiệu chức danh công việc thông báo tuyển dụng 5

2.2 Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của Công ty Vinamilk 6

2.3 Đánh giá kết quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của Công ty Vinamilk 11

2.3.1 Ưu điểm 11

2.3.2 Nhược điểm 12

CHƯƠNG 3: CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY VINAMILK 13

3.1 Căn cứ xây dựng quá trình đào tạo nguồn nhân lực của Công ty Vinamilk 13

3.2 Quá trình đào tạo nguồn nhân lực của Công ty Vinamilk 14

3.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo 14

3.2.2 Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực của Đơn vị Công ty Vinamilk 14

3.2.3 Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực của toàn Công ty Vinamilk 14

3.3 Quá trình đào tạo nguồn nhân lực của Vinamilk cho nhân viên Marketing mới 15

3.4 Đánh giá kết quả công tác đào tạo nguồn nhân lực của Công ty Vinamilk 18

3.4.1 Ưu điểm 18

3.4.2 Nhược điểm 18

CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY VINAMILK 20

4.1 Giải pháp trong công tác tuyển dụng 20

4.2 Giải pháp trong công tác đào tạo 20

DANH MỤC HÌNH ẢNH

Hình 1: Sơ đồ tổ chức và quản lý Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam (Vinamilk) 3

Hình 2: Banner tuyển dụng của Vinamilk 7

Hình 3: Thông tin tuyển dụng trên Facebook 7

Hình 4: Thông tin tuyển dụng trên trang tuyển dụng 7

Hình 5: Các vị trí cần tuyển dụng trong mảng Marketing của Vinamilk 8

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY VINAMILK

1.1 Giới thiệu Công ty Vinamilk

Công ty Vinamilk có tên đầy đủ là Công ty cổ phần Sữa Việt Nam, tên gọi khác:Vinamilk Đây là doanh nghiệp chuyên sản xuất, kinh doanh sữa và các sản phẩm từ sữacũng như các thiết bị máy móc liên quan tại Việt Nam, được thành lập từ năm 1976 trên

cơ sở tiếp quản 3 nhà máy Sữa của chế độ cũ để lại Theo thống kê của Chương trìnhPhát triển Liên Hợp Quốc, đây là công ty lớn thứ 15 tại Việt Nam vào năm 2007

Vinamilk hiện đang là một doanh nghiệp đứng đầu trong lĩnh vực sản xuất các sản phẩm

từ sữa tại Việt Nam Các sản phẩm mang thương hiệu này chiếm lĩnh phần lớn thị phầntrên cả nước, cụ thể như sau:

54,5% thị phần sữa trong nước,

40,6% thị phần sữa bột,

33,9% thị phần sữa chua uống;

84,5% thị phần sữa chua ăn

79,7% thị phần sữa đặc

Các sản phẩm đến từ thương hiệu Vinamilk được phân phối đều khắp 63 tỉnh thành trên

cả nước với 220.000 điểm bán hàng Bên cạnh đó, Vinamilk Việt Nam còn được xuấtkhẩu sang 43 quốc gia trên thế giới như: Mỹ, Pháp, Canada, Ba Lan, Đức, Nhật Bản,Trung Đông,… Sau hơn 40 năm hình thành và phát triển, công ty đã xây dựng được 14nhà máy sản xuất, 2 xí nghiệp kho vận, 3 chi nhánh văn phòng bán hàng, 1 nhà máy sữatại Campuchia (Angkormilk), 1 văn phòng đại diện tại Thái Lan

1.1.1 Tổng quan về lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Vinamilk

Giai đoạn hình thành từ năm 1976 – 1986 của Vinamilk

Năm 1976, Công ty Sữa Việt Nam (Vinamilk) chính thức được thành lập với tên gọi banđầu là Công ty Sữa – Cà Phê Miền Nam Công ty thuộc Tổng cục Công nghiệp Thựcphẩm miền Nam

Đến năm 1982, công ty Sữa – Cà phê Miền Nam được chuyển giao về bộ công nghiệpthực phẩm và được đổi tên thành Xí nghiệp Sữa – Cà phê – Bánh kẹo I

Thời kì đổi mới năm 1986 – 2003

Vào tháng 3/1992, xí nghiệp Liên hiệp Sữa – Cà phê – Bánh kẹo I chính thức đổi tênthành Công ty Sữa Việt Nam (Vinamilk) – trực thuộc Bộ Công nghiệp nhẹ Công tychuyên về sản xuất và chế biến những loại sản phẩm từ Sữa

Đến năm 1994, Công ty Sữa Việt Nam đã xây dựng thêm 1 nhà máy tại Hà Nội để pháttriển thị trường tại miền Bắc thuận lợi hơn Sự kiện này đã nâng tổng số nhà máy củacông ty lên con số 4 Việc xây dựng được nằm trong chiến lược mở rộng, phát triển để cóthể đáp ứng nhu cầu sử dụng các sản phẩm sữa của người dân miền Bắc

Năm 1996, Liên doanh với Công ty CP Đông lạnh Quy Nhơn để thành lập Xí nghiệpLiên Doanh Sữa Bình Định Việc liên doanh này đã giúp công ty thành công xâm nhậpthị trường miền Trung một cách thuận lợi nhất

Năm 2000, nhà máy sữa Cần Thơ được xây dựng tại khu Công nghiệp Trà Nóc Vàotháng 5 năm 2001, công ty đã khánh thành nhà máy Sữa tại Cần Thơ

Thời kì cổ phần hóa từ năm 2003 – nay

Tháng 11 năm 2003, công ty đã được chuyển thành Công ty cổ phần Sữa Việt Nam Mãgiao dịch trên sàn chứng khoán Việt của công ty là: VNM Cũng trong năm đó, Công tykhánh thành thêm nhà máy Sữa tại khu vực Bình Định và TP Hồ Chí Minh.

Năm 2004, công ty đã thâu tóm cổ phần của Công ty CP Sữa Sài Gòn, tăng số vốn điều lệlên 1,590 tỷ đồng Đến năm 2005, công ty lại tiếp tục tiến hành mua cổ phần của các đốitác liên doanh trong Công ty CP Sữa Bình Định Vào tháng 6 năm 2005, công ty đãkhánh thành thêm nhà máy Sữa Nghệ An

Vào ngày 19 tháng 1 năm 2006, công ty được niêm yết trên sàn chứng khoán TP.HCM.Thời điểm đó vốn của Tổng Cty Đầu tư và Kinh doanh Vốn Nhà nước nắm giữ 50,01%vốn điều lệ của Công ty Đến 20/8/2006, Vinamilk chính thức đổi logo thương hiệu côngty

Trong năm 2009, doanh nghiệp đã phát triển được 135.000 đại lý phân phối, 9 nhà máy

và nhiều trang trại nuôi bò sữa tại Nghệ An, Tuyên Quang Năm 2012, công ty tiếp tụctiến hành thay đổi logo của thương hiệu

Giai đoạn 2010 – 2012, doanh nghiệp đã tiến hành xây dựng nhà máy sữa nước và sữabột tại tỉnh Bình Dương với tổng số vốn đầu tư là 220 triệu USD Năm 2011, đưa nhàmáy sữa Đà Nẵng đi vào hoạt động với số vốn đầu tư lên đến 30 triệu USD

Năm 2016, khánh thành nhà máy Sữa đầu tiên tại nước ngoài, đó là nhà máy SữaAngkormilk ở Campuchia Đến năm 2017, tiếp tục khánh thành trang trại VinamilkOrganic Đà Lạt – trang trại bò sữa hữu cơ đầu tiên tại Việt Nam

1.1.2 Lĩnh vực kinh doanh của công ty

Vinamilk là nhà sản xuất sữa hàng đầu tại Việt Nam Danh mục sản phẩm của Vinamilkbao gồm: sản phẩm chủ lực là sữa nước và sữa bột; sản phẩm có giá trị cộng thêm nhưsữa đặc, yoghurt ăn và yoghurt uống, kem và pho mát Vinamilk cung cấp cho thị trườngmột danh mục những sản phẩm, hương vị và quy cách đóng gói bao bì có nhiều lựa chọnnhất Lĩnh vực hoạt động kinh doanh của công ty bao gồm:

+ Sản xuất và kinh doanh sữa hộp, sữa bột, bột dinh dưỡng và các sản phẩm từ sữa khác;

+ Sản xuất và kinh doanh bánh, sữa đậu nành và nước giải khát;

+ Kinh doanh thực phẩm công nghệ, thiết bị phụ tùng, vật tư, hóa chất và nguyên liệu;+ Kinh doanh các ngành nghề khác phù hợp với quy định của Pháp luật

+ Sản xuất và kinh doanh bao bì

+ In trên bao bì

+ Sản xuất, mua bán các sản phẩm nhựa (trừ tái chế thải nhựa)

1.1.3 Cơ cấu tổ chức của công ty

Hình 1: Sơ đồ tổ chức và quản lý Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam (Vinamilk)

Cơ cấu tổ chức gồm 17 đơn vị trực thuộc và 1 Văn phòng với tổng số CBCNV hiện lêntới 10.000 người làm việc tại 30 đơn vị gồm chi nhánh, trang trại, nhà máy, công ty contrên cả nước Trong đó, có gần 70% nhân viên của Vinamilk có trên 5 năm làm việc gắn

bó với công ty Trong 2 năm gần đây, Vinamilk đã tổ chức nhiều chương trình đào tạonhân tài với số lượng nhân sự tham gia là hơn 100 người, trong đó, tính đến nay đã có30% nhân sự đã được đề bạt trở thành cấp quản lý của công ty Ngoài ra, công ty còntriển khai chương trình “Hoạch định nhân sự kế thừa” cho các vị trí trọng yếu cấp cao &cấp trung để sẵn sàng cho sự phát triển trong tương lai

1.2 Giới thiệu các hoạt động trong công tác nhân sự của Công ty Vinamilk

Qua hơn 40 năm hình thành và phát triển, Vinamilk đã trở thành một trong những thươnghiệu hàng đầu Việt Nam và đang vươn tầm ra quốc tế, mà trên hết Vinamilk luôn hiểucon người là yếu tố quyết định đối với sự thành công và phát triển của Công ty Để quản

lý tốt và hoạt động có hiệu quả, đội ngũ quản lý lãnh đạo cùng toàn thể nhân viên củacông ty đều phải mang tính chuyên nghiệp Vì vậy khâu tuyển dụng nhân sự rất cần đượcchú trọng

1.2.1 Chính sách đào tạo nguồn nhân lực

Công ty đã và đang chuẩn bị cho nguồn nhân lực trình độ cao trong tương lai bằng cáchgửi con em cán bộ, công nhân viên sang học ở các ngành công nghệ sữa và các sản phẩm

từ sữa, tự động hóa quy trình công nghệ và sản xuất, máy móc thiết bị Đến nay, công ty

đã hỗ trợ hơn 50 con em của cán bộ công nhân đi học theo diện này

Công ty tuyển sinh viên tốt nghiệp loại giỏi ở các trường Đại học trong cả nước và đưa đi

du học ở nước ngoài Những cán bộ, công nhân viên có yêu cầu học tập cũng được Công

ty hỗ trợ 50% chi phí cho các khóa học nâng cao trình độ và nghiệp vụ Và ngoài ra còn

có các chương trình đào tạo ngắn hạn nhằm nâng cao trình độ và nghiệp vụ cho cán bộcông nhân viên trong công ty

Tổ chức những buổi học, giao lưu chia sẻ kinh nghiệm giữa các cán bộ công nhân viêngiúp cho mọi người học tập và tiếp thu được những sáng tạo mới trong công việc

1.2.2 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực của Công ty Vinamilk

- Vinamilk sẽ nằm trong top 5 doanh nghiệp lớn nhất cả nước về quy mô và mức độ

sử dụng lao động

- Vinamilk hiện đang thiếu nhân lực quản trị cấp cao vì hiện tại các lãnh đạo cao cấp tại Vinamilk chuyển sang làm việc cho một số tập đoàn lớn

- Vinamilk cần một lượng lớn lao động ở cả trình độ phổ thông và có trình độ cao

1.2.3 Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực hiện tại của Công ty Vinamilk

1.2.3.1 Đánh giá thực hiện công việc

- Đồng nghiệp hỗ trợ nhau hết sức có thể trong công việc

- Nhân viên hài lòng với chế độ lương trong công ty

- Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc

- Các dịp lễ tết, công ty đều có thưởng xứng đáng với mọi người

- Đánh giá định kỳ, khách quan, công bằng

- Đánh giá nhằm cải thiện và nâng cao hiệu quả làm việc

- Sử dụng kết quả để xét thưởng, đề xuất ý kiến

1.2.3.2 Sự thỏa mãn của người lao động

- Giỏi, nhiều kinh nghiệm

- Nhiệt huyết công việc và luôn giúp đỡ cấp dưới

- Có kinh nghiệm, hỗ trợ các nhà phân phối phục vụ tốt hơn

- Tự hào khi làm việc trong công ty

- Muốn góp phần cùng công ty xây dựng ngày càng vững mạnh thương hiệu này

1.2.3.3 Quan hệ và đối xử

- Giúp đỡ hết sức có thể những người có trình độ nghiệp vụ tốt nâng cao tay nghề

và cơ hội thăng tiến

- Cấp trên, cấp dưới vui vẻ hòa đồng

- Khi làm việc nghiêm túc

- Mọi người tích cực tham gia các hoạt động chung, hoạt động nhóm tạo tinh thần

đoàn kết, gắn bó

-CHƯƠNG 2: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY

VINAMILK 2.1 Giới thiệu chức danh công việc thông báo tuyển dụng

Marketing là một hình thức kết nối doanh nghiệp với người tiêu dùng thông qua việc thấuhiểu giá trị sản phẩm với nhu cầu của khách hàng Nó bao gồm tất cả các hoạt động nhằmthu hút khách hàng đến với thương hiệu và duy trì, phát triển mối quan hệ đó Mục tiêulớn nhất của marketing chính là trở thành cầu nối vững chắc nhất kết nối doanh nghiệp vàkhách hàng

Nhân viên marketing là những người làm trong lĩnh vực marketing, thực hiện các kếhoạch mà phòng marketing đưa ra: nghiên cứu, phân tích thị trường và lên chiến lượcnhằm cung cấp sản phẩm dịch vụ đến người tiêu dùng Họ là người đưa ra những ý kiến,sáng tạo nhằm quảng bá thương hiệu, đưa hình ảnh sản phẩm và thương hiệu công ty đếnvới mọi người

Giới thiệu thực tiễn về chức danh công việc tuyển dụng của Công ty Vinamilk:

Chức danh công việc thông báo tuyển dụng: Chuyên viên marketing

Địa điểm làm việc: Số 10 Tân Trào, Phường Tân Phú, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh Thông tin:

- Cấp bậc: Nhân viên

- Ngành nghề: Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại, Marketing, Hàng tiêu dùng

- Kỹ năng: Brand Activation, Brand Marketing, Branding, Digital Marketing,

Marketing Planning

- Ngôn ngữ trình bày hồ sơ: Bất kỳ

Các phúc lợi:

- Chế độ lương bổng và đãi ngộ xứng đáng

- Chương trình đào tạo giúp nhân viên phát triển

- Chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện

Mức lương: Thương lượng (Mỗi vị trí công việc sẽ đều có từng mức lương cơ bản khác

nhau, tùy vào các chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm và khối lượng công việc, tính chấtcông việc tại vị trí đó sẽ nhận được mức lương tối thiểu phù hợp với từng vị trí Ban lãnhđạo công ty luôn đưa ra những chính sách phù hợp nhằm thu hút và giữ chân nhân viên.Theo khảo sát, mỗi năm tiền lương và tiền thưởng của công ty đều tăng lên.)

Mô tả công việc: Hỗ trợ Trưởng ban Nhãn hiệu trong việc xây dựng chiến lược phát

triển của ngành hàng, lên kế hoạch chi tiết và triển khai thực hiện các chương trình/kếhoạch Marketing được giao phù hợp với các định hướng và mục tiêu của nhãn hiệu

Môi trường làm việc: Môi trường chuyên nghiệp, công việc đầy thách thức và cơ hội

làm việc với những người giàu kinh nghiệm, cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi nhấtgiúp nhân viên đạt được mục tiêu nghề nghiệp, có thể thỏa sức sáng tạo, đưa những kiếnthức và kinh nghiệm vào thực tế nhằm góp phần xây dựng và phát triển Công ty Làmviệc trong môi trường văn phòng, khung giờ từ 8 giờ - 5 giờ chiều Linh động thay đổimôi trường, có thể được cử đi du lịch để nghiên cứu và thăm dò thị trường, tham dự và tổchức các hội nghị và sự kiện khác có liên quan

Vinamilk luôn đáp ứng tốt những yêu cầu về: Cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trườnglàm việc, năng lực lãnh đạo, chế độ phúc lợi, dành cho nhân viên Chế khoản đãi ngộtốt dành cho nhân viên như:

- Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân của cán bộ quản lý;

- Xây dựng cơ sở vật chất hiện đại, hỗ trợ nhân viên học tập và làm việc;

- Xây dựng phòng tập thể dục: yoga, hồ bơi,… chăm lo sức khỏe cho các thành

viên, giải trí sau giờ làm việc;…

Phong cách lãnh đạo: Tại Vinamilk, sự bình đẵng được thể hiện rõ nét qua việc công ty

luôn có những CBNV nữ nằm trong đội ngũ lãnh đạo cốt cán Điển hình trong đó là bàMai Kiều Liên, nữ CEO đã gắn bó với Vinamilk hơn 40 năm

- Khuyến khích các nhân viên bày tỏ quan điểm, lắng nghe, thấu hiểu và giải đápnhững thắc mắc, bức xúc của nhân viên kịp thời thông email, đồng thời hạn chế tình trạnghọp hành

- Mục tiêu cuối cùng cần đạt được trong lãnh đạo là “làm sao để nhân viên 5 giờ

chiều thích về nhà và 8 giờ sáng thích đến công ty”

Chương trình đào tạo: Vinamilk luôn xây dựng nhiều chương trình đào tạo nội bộ và

bên ngoài giúp nhân viên học tập, phát triển kỹ năng và kinh nghiệm làm việc Khôngnhững vậy, các thành viên của Vinamilk còn có những cơ hội thử sức với những cônviệc, vị trí mới

2.2 Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của Công ty

Vinamilk Bước 1 Chuẩn bị tuyển dụng

Trong bước này, nhà tuyển dụng cần lên kế hoạch tuyển dụng bằng việc thành lập ban tuyển dụng, thời hạn, kinh phí…Tiếp theo là xem xét, tìm hiểu các quy định của nhà nước, văn bản của tổ chức, doanh nghiệp liên quan đến tuyển dụng Mục đích chính của việc làm trên là để thiết lập các tiêu chuẩn tuyển chọn ứng viên phù hợp

Bước 2 Thông báo tuyển dụng

Sau khi thực hiện xong quá trình chuẩn bị tuyển dụng là đến bước thông báo tuyển dụng thông qua các kênh khác nhau như: website việc làm, quảng cáo trên báo – đài,

trung tâm giới thiệu việc làm, treo banner… Nội dung thông báo tuyển dụng cần phải cóđầy đủ những thông tin cơ bản về số lượng cần tuyển, mô tả công việc, yêu cầu côngviệc, hồ sơ

Các kênh tuyển dụng của Vinamik:

Website làm việc: website của công ty: Vinamilk.com.vn; các website uy tín chuyên vềtuyển dụng như: Vietnamworks.com, Careebuilder.com, Jobstreet.com

Hình 2: Banner tuyển dụng của Vinamilk

Được đặt đa dạng trên nhiều nền tảng mạng xã hội khác nhau giúp tạo sự chú ý đến với người lao động có nhu cầu

- Thông báo tuyển dụng qua các nền tảng social media như: Facebook, website, cáctrang tuyển nhân sự uy tín nhất hiện nay, liên kết với các trường đại học lớn để tìm nguồnnhân sự có chất lượng cao

Hình 3: Thông tin tuyển dụng trên trang Hình 4: Thông tin tuyển dụng trên Facebook

tuyển dụng

Các vị trí cần tuyển dụng trong mảng Marketing của Vinamilk:

Hình 5: Các vị trí cần tuyển dụng trong mảng Marketing của Vinamilk

Bảng mô tả công việc cho chức danh “Chuyên viên marketing” của Vinamilk:

CHUYÊN VIÊN

MARKETING I.TÓM TẮT CÔNG VIỆC:

- Hỗ trợ Trưởng ban Nhãn hiệu trong việc xây dựng chiến lược phát triển của ngành hàng, lên kế hoạch chi tiết và triển khai thực hiện các chương trình/kế hoạch Marketing được giao phù hợp với các định hướng và mục tiêu của nhãn hiệu

II NHIỆM VỤ CHÍNH:

- Hỗ trợ Trưởng ban Nhãn hiệu trong việc xây dựng chiến lược phát triển của ngành hàng, lên kế hoạch chi tiết và triển khai thực hiện các chương trình/kế hoạch Marketing được giao phù hợp với các định hướng và mục tiêu của nhãn hiệu

- Chịu trách nhiệm lên kế hoạch chi tiết, triển khai thực hiện các chương trình, kế hoạch Marketing do cấp trên chỉ đạo

- Tương tác làm việc với các phòng ban khác đảm bảo chương trình Marketing được thực hiện hiệu quả và đúng thời điểm

- Liên tục theo dõi, kiểm soát quá trình thực hiện các chương trình Marketing để báo cáo cho cấp quản lý trực tiếp và giải quyết vấn đề kịp thời

- Kiểm tra và báo cáo kết quả thực hiện chương trình phụ trách

- Theo dõi và cập nhật các thông tin, dữ liệu định ký của ngành hàng để hỗ trợ Trưởng ban Nhãn hiệu các công việc có liên quan

- Theo dõi, kiểm soát và báo cáo tình hình sử dụng ngân sách cho các cấp lãnh đạo để đảm bảo ngân sách được sử dụng hợp lý và hiệu quả

- Tương tác làm việc với đối tác, các công ty dịch vụ quảng cáo phục vụ cho các chương trình Marketing được thực hiện hiệu quả

2 Kinh nghiệm:

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Marketing, tiếp thị nhãnhiệu, quảng cáo … trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương ở cáccông ty đa quốc gia/công ty có qui mô lớn về ngành hàng sữa, thực phẩm/ngành hàngtiêu dùng nhanh

3 Kiến thức chuyên môn và các kỹ năng:

- Có khả năng lên kế hoạch chi tiết cho các chương trình Marketing được giao

- Có khả năng triển khai hoàn thành các kế hoạch đã hoạch định đúng hạn

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng đàm phán, thương lượng

- Kỹ năng thuyết trình/trình bày thuyết phục

- Kỹ năng giải quyết vấn đề

- Tinh thần làm việc tập thể cao

- Nhiệt tình, chủ động trong công việc

- Có khả năng quản lý thời gian & ưu tiên công việc tốt, chịu được áp lực cao

- Thích nghi tốt với môi trường làm việc và văn hoá công ty

IV NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN:

1 Hồ sơ bao gồm:

- Thư ứng tuyển & CV (kèm hình)

- Bằng Đại học và các bằng cấp liên quan khác

2 Hình thức nộp hồ sơ:

Ứng tuyển trực tuyến: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (Thư ứng tuyển, CV và

Bằng cấp (bản scan) qua email: recruitment@vinamilk.com.vn

Hoặc gửi hồ sơ trực tiếp về:

- Ban Tuyển dụng – Phòng Nhân Sự Công ty CP Sữa Việt Nam

Địa chỉ: Số 10 Tân Trào, P Tân Phú, Q 7, TP HCM

Số điện thoại: 028-541-55555

Bước 3 Thu nhận và tiến hành xử lý hồ sơ

9