Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình

Luận Văn: Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình

LỜI NÓI ĐẦU

Chúng ta đang sống trong thế kỳ XXI - thế kỷ của khoa học công nghệ tiên tiến hiện đại, thế kỷ của công nghệ sinh học, gen, robot Thế giới đang trong quá trình chuyển mình Chính vì vậy, Việt Nam muốn hoà mình vào trong quá trình

ấy cũng cần phải không ngừng biến đổi, quản lý đất nước phải năng động, biết nắm bắt cơ hội Trong nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển, các doanh nghiệp chịu sự tác động mạnh của môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt thì nhân tố con người là rất quan trọng, nó quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp đó Và một trong những yếu tố nhằm phát huy nguồn nhân lực đó

là tiền lương

Ngày nay, nguồn nhân lực đã thực sự trở thành thứ tài sản quý giá, là chìa khoá dẫn đến thành công của mỗi doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường Tiền lương là động lực thúc đẩy con người trong sản xuất kinh doanh, một chế độ tiền lương hợp lý sẽ phát huy được khả năng sáng tạo, năng lực quản lý và tinh thần trách nhiệm trong công việc Quản lý tốt tiền lương sẽ đem lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp, tạo điều kiện cho người lao động thoả mãn nhu cầu về vật chất và tinh thần

Với ý nghĩa quan trọng như vậy, việc tìm ra phương pháp quản lý tiền lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp sẽ là đòn bẩy kinh tế quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Trong thời gian thực tập tại Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình, em

đã tìm hiểu khái quát vế Xí nghiệp và nhận thấy việc quản lý tiền lương là một yếu tố quan trọng để giúp Xí nghiệp hoàn thành mọi kế hoạch sản xuất Do vậy

em đã chọn đề tài "Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Xí nghiệp Xây

lắp và Khảo sát Công trình" làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp cho mình.

Kết cấu chuyên đề gồm 3 phần:

- Phần II/ Thực trạng công tác quản lý tiền lương tại Xí nghiệp xây lắp và Khảo sát Công trình.

- Phần III/ Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương ở

Xí nghiệp xây lắp và Khảo sát Công trình

Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ, chỉ bảo hướng dẫn tận tình của thầy giáo - GS.TS Nguyễn Kế Tuấn và các anh chị trong các phòng ban của Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình đã giúp đỡ em hoàn thiện bài báo cáo này

Sinh viên

Đỗ Thị Thuý Hà

PHẦN I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ SẢN XUẤT CÔNG NGHIỆP - XÍ NGHIỆP XÂY LẮP & KHẢO SÁT CÔNG TRÌNH.

I Quá trình hình thành & phát triển của Chi nhánh Công ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp - Xí Nghiệp Xây Lắp & Khảo Sát công trình.

Chi nhánh Công ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp - Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình là một đơn vị trực thuộc Công ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp thuộc Tổng Công ty Xây dựng Công nghiệp Việt Nam

Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình có trụ sở chính đặt tại Số 1 Phố Đại Đồng - Phường Thanh Trì - Quận Hoàng Mai - Thành phố Hà Nội

Điện thoại : (04).861 0094 - (04) 644 1037

Fax : (04) 644 1037

Ngày 04/09/1995, Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình được Bộ trưởng Bộ Công nghiệp nặng ký quyết định thành lập số 858 Xí nghiệp có con dấu riêng và mở tài khoản tại Ngân hàng Đầu tư phát triển Thanh Trì

- Tài khoản tiền gửi: 21310000000852

- Tài khoản tiền vay: 213810000

Vốn kinh doanh ngày 4/9/1995 là: 933.601.519 Trong đó:

- Vốn cố định : 165.552.799

- Vốn lưu động : 403.552.020

- Vốn ngân sách cấp : 114.967.000

Tiền thân của Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình là Công ty Thăm

dò và Khai thác mỏ thuộc Bộ Cơ khí luyện kim, thành lập năm 1990 với chuyên

môn là thăm dò và khảo sát phục vụ phát triển công nghiệp luyện kim của Tổ quốc, nhà máy Gang thép Thái Nguyên và các mỏ thiếc Nghệ An Song trong quá trình chuyển đổi về cơ chế quản lý của Nhà nước, vốn cấp cho công tác thăm dò ngày càng giảm Trong khi đó, khi chuyển sang phương hướng kinh doanh lấy thu bù chi, đơn vị đã không chuyển đổi kịp với cơ chế thị trường, một phần sản phẩm làm ra không có thị trường ổn định Mặt khác, do vốn sản xuất ngày càng giảm, các bên tham gia liên doanh làm ăn kém hiệu quả nên bị thất thoát vốn dẫn đến làm ăn thua lỗ nhiều năm Đến cuối năm 1994, Xí nghiệp không còn khả năng chi trả các khoản nợ và vay ngân hàng, nên đời sống của nhân viên Xí nghiệp không được đảm bảo Trước thực trạng trên, Xí nghiệp đã yêu cầu được giảm các khoản nợ vay ngân hàng và thời gian trả nợ, hoàn thuế, đề nghị các cán

bộ lãnh đạo mới Sau đó, Xí nghiệp chính thức được coi là một đơn vị thành viên của Công ty Xây dựng Công nghiệp Việt Nam và được đổi tên thành:

“ Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình” trực thuộc Công ty Xây

lắp và Sản xuất Công nghiệp

Sau bốn năm hoạt động sản xuất kinh doanh, Xí nghịêp bắt đầu hoạt động

có lãi khoảng 4.000.000 đồng và chi trả dần các khoản nợ Do gần như Xí nghiệp

đã trả gần hết các khoản nợ, nên đến cuối năm 2000 Xí nghiệp đã quyết định mở rộng sản xuất kinh doanh bằng nguồn vốn vay khoảng 1.200.000.000 đồng Do

có sự nỗ lực của toàn thể cán bộ công nhân viên Xí nghiệp, nên doanh thu năm

2003 tăng vượt mức kế hoạch đề ra và đạt 18.600.000.000 đồng

Ngày 13 tháng 04 năm 2006 theo quyết định số 10/QĐ-TCLĐ của Hội dồng Quản trị Công ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp về việc thành lập lại

và đổi tên Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình thành Chi nhánh Công

ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp - Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình trực thuộc Công ty Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp.

Ngành nghề kinh doanh chính là:

1 Xây dựng các công trình công nghiệp và dân dụng, các công trình kỹ thuật hạ tầng, khu công nghiệp và dân cư

2 Xây lắp đường dây và trạm biến áp, công trình nguồn điện

3 Sản xuất kết cấu thép, nhà tiền chế, thiết bị phi tiêu chuẩn

4 Lắp đặt thiết bị công nghệ, điện nước, đo lường, phòng chống cháy

Trong nhiều năm qua, nhờ đổi mới công nghệ, được đầu tư các thiết bị tiên tiến, hiện đại, bổ sung và đào tạo nhiều cán bộ công nhân có trình độ tay nghề cao, với bộ máy quản lý năng động Cùng với sự hỗ trợ nhiều mặt của Công ty

Cổ phần Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp, Xí nghiệp đã tham gia nhiều công trình Xây lắp công nghiệp, dân dụng, xây lắp đường dây và trạm, có nhiều công trình liên doanh với nước ngoài Tất cả các công trình đơn vị tham gia đều đảm bảo chất lượng, kỹ thuật, tiến độ và hiệu quả đã được các chủ đầu tư đánh giá cao như:

- Sản xuất kết cấu thép Công ty Trách nhiệm hữu hạn và chế biến nông sản xuất khẩu Hải Anh

- Sản xuất kết cấu thép Công ty Sản xuất và xây dựng Thi Sơn

- Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất Nhựa Việt Nhật

- Sản xuất kết cấu thép Công ty Cổ phần Kinh doanh hàng Công nghiệp Nam Định - Cơ khí Ôtô Sông Hồng

- Xây dựng lưới điện Hải Hậu - Nam Định

- Nhà xưởng Công ty Trách nhiệm hữu hạn Chung Phát - Hưng Yên

- Nhà xưởng Công ty Hoá Dệt - Hà Tây

Với phương châm "Sản xuất kinh doanh năm sau luôn đạt kết quả cao hơn năm trước" Xí nghiệp đã thực sự khẳng định được sự trưởng thành trong lĩnh vực kinh doanh và sản xuất công nghiệp trong chế độ nền kinh tế thị trường.

II Kết quả sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình trong những năm gần đõy.

Trong những năm gần đây, công tác tiếp thị, khai thác tìm kiếm việc làm của Xí nghiệp, cùng với sự phấn đấu của tập thể lãnh đạo và công nhân viên trong toàn đơn vị mà các chỉ tiêu đặt ra qua các năm đều đạt khá cao Đây là tín hiệu khả quan cho sự phát triển ổn định của Xí nghiệp cải thiện điều kiện việc làm, mức sống của công nhân viên ngày càng cao hơn

Dưới đây là một số chỉ tiêu Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình đã đạt được trong những năm gần đây (Biểu 1):

Biểu 1 - Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp Xây

lắp và Khảo sát Công trình những năm gần đây:

Về vốn kinh doanh qua các năm giữa hai kỳ thực hiện và kỳ kế hoạch cũng tương đối sát nhau Tuy vốn kinh doanh qua các năm đều có tăng (năm 2005 so với năm 2006 tăng: 3,2% - năm 2006 so với năm 2007 tăng: 1,9%), nhưng đối với thị trường hiện nay thì nhu cầu về vốn của Xí nghiệp chưa đáp ứng đủ cho

hưởng rất lớn tới công việc kinh doanh của đơn vị như gây khó khăn trong việc cung ứng vật tư để sản xuất sản phẩm Có những khó khăn trong việc tìm nguồn vốn nhưng để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh luôn ổn định Xí nghiệp đã

có những biện pháp như: cắt giảm các khoản chi phí không cần thiết, điều chỉnh mức sử dụng và cung cấp vật tư cho sản xuất

III Đặc điểm sản xuất kinh doanh và quy trình công nghệ của Xí Nghiệp Xây Lắp & Khảo Sát công trình.

1 Đặc điểm tổ chức sản xuất của Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình.

Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình là một đơn vị thi công ngành xây lắp với ngành nghề chính là thi công các công trình giao thông, công nghiệp, dân dụng, điện, kết cấu thép trên phạm vi cả nước Vì vậy, Xí nghiệp mang đầy

đủ đặc điểm của ngành xây dựng cơ bản:

- Thời gian thi công kéo dài do quy mô lớn, giá trị công trình lớn, mang tính chất cố định, nơi sản xuất đồng thời là nơi sản phẩm hoàn thành đưa vào sử dụng

và phát huy tác dụng Các công trình này mang tính chất tổng hợp mọi mặt về kinh tế - kỹ thuật, đa dạng, phong phú về chủng loại Mỗi công trình có một thiết

kế kỹ thuật riêng biệt và sản xuất theo một đơn hàng riêng

- Giá trị tài sản cố định và nguyên vật liệu chiếm phần lớn giá thành công trình (khoảng 70%)

- Thiết bị thi công không chỉ ở một nơi cố định mà di chuyển từ công trình này sang công trình khác nên việc quản lý rất phức tạp Mà chủng loại của chúng cũng rất đa dạng Nhiều khi công trình ở quá xa trụ sở Xí nghiệp nên Xí nghiệp

đã năng động thuê máy thi công của các công ty dịch vụ để giảm chi phí so với việc vận chuyển máy tới địa điểm thi công công trình

Ngoài ra, do công trình chủ yếu thi công ngoài trời nên chịu ảnh hưởng của yếu tố thời tiết như: mưa, gió, bão, lụt làm cho quá trình thi công không có tính

ổn định mà luôn biến động theo địa điểm xây dựng và từng giai đoạn thi công Khi xây dựng các công trình xây lắp, Xí nghiệp phải bàn giao đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng trong hợp đồng mà hai bên đã ký kết.

2 Quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm của Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình.

Do là Xí nghiệp Xây lắp nên sản xuất sản phẩm theo đơn đặt hàng Sản phẩm mang tính đơn chiếc, cố định tại chỗ, có quy mô lớn phức tạp, thời gian thi công kéo dài, khối lượng thi công chủ yếu ngoài trời Do vậy, quy trình sản xuất được tiến hành theo một số giai đoạn chính:

2.1 Giai đoạn 1: Giai đoạn chuẩn bị:

Giai đoạn này là giai đoạn mở đầu cho quá trình sản xuất một công trình Phòng Kế hoạch kỹ thuật tiến hành lập dự toán công trình, kế hoạch sản xuất, kế hoạch nguyên vật liệu Khâu chuẩn bị vốn do phòng Kế toán tài chính cung cấp Một số điều kiện khác và máy móc thi công cũng được chuẩn bị trong giai đoạn này

2.2 Giai đoạn 2: Giai đoạn thi công công trình :

Sau khi tiến hành chuẩn bị, công trình được thi công theo kế hoạch đã lập Thi công từng hạng mục công trình theo đúng điểm dừng kỹ thuật và tiến hành nghiệm thu luôn từng hạng mục công trình theo đúng tiến độ thi công Đây là giai đoạn quan trọng nhất

2.3 Giai đoạn 3: Giai đoạn hoàn thành và nghiệm thu công trình:

Đây là giai đoạn kết thúc công trình và đưa vào nghiệm thu cho chủ đầu tư Đưa công trình vào sử dụng và quyết toán

Ta có sơ đồ quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm tại Xí nghiệp như sau: (sơ đồ 1)

Sơ đồ 1: Quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm tại Xí nghiệp xây lắp

và khảo sát công trình

(Theo mô hình quản lý tập trung)

- Đối với các công trình xây lắp theo chế độ giao khoán quy trình công nghệ sản xuất gồm các bước: Từ hợp đồng kinh tế đã được ký kết với chủ đầu tư, phòng Kế hoạch - Kỹ thuật cũng có nhiệm vụ khảo sát thiết kế công trình, tiếp Nhập kho vật tư

sau đó là căn cứ vào thiết kế đã được chủ đầu tư chấp nhận để lập kế hoạch vật tư

để giao khoán cho các đội thi công, tiếp đó các đội thi công triển khai vật tư, nhân công, máy thi công tổ chức sản xuất tại công trình, có biện pháp đảm bảo kỹ thuật công trình Khi công trình hoàn thành sẽ được nghiệm thu nội bộ nếu đảm bảo đúng bản vẽ, đúng tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lượng như đã giao khoán thì công trình hoàn thành mới được thông qua chủ đầu tư nghiệm thu bàn giao công trình

Biểu 2 - Kế hoạch sản xuất kinh doanh - năm 2007

STT Các chỉ tiêu kế hoạch các hạng mục Đơn vị

tính

Giá trị kế hoạch

Ghi chú

III Lao động tiền lương

3 Cơ sở vật chất và trang thiết bị:

Là một đơn vị hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh nên về diện tích mặt bằng sản xuất cũng như các thiết bị máy móc phục vụ cho công việc sản

Đối với sản xuất chính, Xí nghiệp đã đầu tư được một số máy móc mới để phục vụ tốt nhất cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Về thiết bị văn phòng được trang bị đầy đủ, hiện đại như: Máy tính, máy

in, máy photocoppy, máy điện thoại, máy điều hoà

Máy móc, thiết bị sản xuất hiện đang sử dụng tại Xí nghiệp bao gồm:

Biểu 3 - Một số loại máy móc, thiết bị phục vụ sản xuất

Nguồn: Thống kê từ danh muc máy móc thiết bị hiện đang sử dụng tại Xí nghiệp (Phòng Kế hoạch - Kỹ thuật, Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình)

Những năm đầu mới chuyển đổi sang sản xuất kinh doanh, Xí nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong việc đầu tư máy móc, thiết bị phục vụ cho sản xuất, hầu như sử dụng thủ công là nhiều Với mục tiêu để đạt chất lượng sản phẩm tốt nhất cũng như để theo kịp với thị trường ngày càng phát triển Xí nghiệp đã cố gắng rất nhiều để đầu tư được những máy móc, thiết bị hiện đại, đủ tiêu chuẩn kỹ thuật vào sản xuất Từ khi đầu tư các máy móc, thiết bị vào sản xuất thì khối lượng công việc hàng tháng đạt năng suất cao, công nhân làm việc có hiệu quả hơn, sản phẩm hoàn thành có chất lượng hơn và được các khách hàng quan tâm nhiều hơn

4 Lao động và điều kiện lao động:

Tính đến 31/12/2006, toàn thể Xí nghiệp có 150 người trong đó Nữ là: 20 người, Nam là: 130 người Lao động trực tiếp tại Xưởng sản xuất và các đội là:

125 người, lao động gián tiếp bao gồm lao động quản lý, phục vụ, lao động chuyên môn nghiệp vụ, bảo vệ là: 25 người Phần lớn lao động trong Xí nghiệp là lao động trẻ, có sức khoẻ tốt

* Chất lượng đội ngũ lao động: Được thể hiện qua bảng sau:

* Điều kiện lao động:

Điều kiện lao động có thể hiểu là tổng hợp các nhân tố môi trường sản xuất

có ảnh hưởng đến sức khoẻ và khả năng làm việc của người lao động Điều kiện lao động là một yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động và chất lượng của quá trình lao động:

- Các yếu tố vi khí hậu: Đó là sự tổng hợp của các yếu tố nhiệt độ, độ ẩm Điều kiện vi khí hậu có ảnh hưởng nhiều đến sức khoẻ và năng suất lao động của người lao động trong quá trình sản xuất cũng như lắp dựng Do đặc điểm của sản xuất là phải làm việc trong không gian hẹp, nhà xưởng hầu như bằng mái tôn và xung quanh là nhà dân nên không khí trong xưởng vào những ngày hè cực kỳ nóng bức, ảnh hưởng rất lớn tới năng suất làm việc của công nhân

- Tiếng ồn và bụi : Trong quá trình làm việc, người lao động thường xuyên phải chịu tác động của tiếng ồn và bụi Do không gian hẹp nên tất cả các khâu sản xuất cũng như hoàn thiện sản phẩm đều trong cùng một nơi Mỗi lần sản phầm hoàn thiện được mang đi đánh rỉ và sơn thì nồng độ bụi trong xưởng là rất lớn

Để hạn chế bớt tác hại của yếu tố môi trường trên, đảm bảo và nâng cao năng suất lao động, Xí nghiệp cũng đã cố gắng để cải thiện điều kiện lao động và thực hiện tốt việc trang bị các phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động, có những chế độ quan tâm tới sức khoẻ của người lao động:

- Xí nghiệp đã mua và cấp trang thiết bị, phương tiện bảo hộ cá nhân đảm bảo chất lượng và đúng quy cách, chủng loại cho người lao động

- Định kỳ tổ chức huấn luyện về công tác An toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ, tổ chức các lớp học về vận hành cẩu cũng như các thiết bị, máy móc khác

- Cải thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động như: Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, tăng thêm khẩu phần ăn cho mỗi công

nhân Vào những ngày hè nóng bức giữa mỗi ca làm việc được bổ sung thêm hoa quả và nước mát

*

Phương thức trả thù lao lao động:

Thấy rõ được tầm quan trọng của tiền lương đối với người lao động cũng như chi phí lương rất quan trọng đối với Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình Nên việc tập hợp và phân bổ chi phí tiền lương được Xí nghiệp rất coi trọng Hiện nay, Xí nghiệp áp dụng hai hình thức trả lương: Lương thời gian đối với người lao động gián tiếp, Lương sản phẩm đối với lao động trực tiếp

- Hình thức trả lương theo thời gian: Lương thời gian là tiền lương tính cho

người lao động theo thời gian làm việc thực tế, theo cấp bậc, theo hệ số lương và mức lương tối thiểu Hình thức này được áp dụng đối với tất cả các cán bộ công nhân viên trong đơn vị đều được trả lương thời gian cho những ngày nghỉ phép,

lễ tết, những ngày đi học hoặc những ngày Xí nghiệp điều động đột xuất sang làm việc chưa có định mức

Các loại tiền lương thời gian:

+ Lương học, họp, phép

+ Con ốm, lao động bị ốm: 75% lương cấp bậc

+ Thai sản, tai nạn lao động: 100% lương cấp bậc

+ Các khoản phụ cấp: phụ cấp làm thêm, phụ cấp trách nhiệm (mức phụ cấp trách nhiệm được quy định cho từng đối tượng quản lý)

- Hình thức trả lương theo sản phẩm: Là hình thức trả lương cho người lao

động theo kết qủa lao động tính bằng khối lượng sản phẩm đã hoàn thành đảm bảo tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lượng đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho một công việc lao vụ đó Hình thức này được áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất

IV Đặc điểm tổ chức quản lý tại Xí Nghiệp Xây Lắp và Khảo Sát công trình.

Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình là một doanh nghiệp xây lắp chịu

sự chỉ đạo trực tiếp của Công ty Xây lắp và Sản xuất Công nghiệp nên chịu sự ảnh hưởng theo đặc điểm chung của ngành xây lắp

Dựa vào những tính chất, đặc điểm, nhiệm vụ sản xuất nên Xí nghiệp đã tổ chức bộ máy quản lý sản xuất phân nhiệm vụ rõ ràng thành các phòng ban chức năng dưới sự lãnh đạo của Giám đốc Xí nghiệp Nhờ đó mà các đội xây lắp và Xưởng kết cấu có thể hoạt động nhịp nhàng, hiệu qủa tạo nên doanh thu cho Xí nghiệp ngày càng lớn và phát triển ngày càng lớn mạnh

1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Xí nghiệp.

Bộ máy tổ chức quản lý sản xuất của Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình được thể hiện qua sơ đồ sau: ( Sơ đồ 2)

Sơ đồ 2: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý sản xuất của Xí nghiệp

2 Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban trong Xí nghiệp.

Giám đốc Xí nghiệp:

Là người có quyền điều hành cao nhất trong Xí nghiệp và chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước Giám đốc Công ty về mọi hoạt động của Xí nghiệp Là người đứng ra nhận vốn, đất đai, tài sản do cấp trên giao và có trách nhiệm bảo tồn và phát huy những tài sản đó Là người chịu trách nhiệm cao nhất về sản xuất kinh doanh, sử dụng vốn và các nguồn lực hiện có của doanh nghiệp Có kế hoạch xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý và chỉ đạo các đầu mối của bộ máy giúp việc Thực hiện các nghĩa

vụ báo cáo, trích nộp xây dựng các kế hoạch kỹ thuật, chất lượng sản phẩm đơn giá tiền lương phù hợp với quy định chung của Nhà nước

Giám đốc Xí nghiệp

Đội xây lắp 3

Đội xây lắp 4

Đội xây lắp 5

Xưởng kết cấu thép

Đội KCS

Các Phó giám đốc :

- Là những người giúp giám đốc giải quyết các việc phát sinh trong đơn vị

và những công việc cụ thể được Giám đốc uỷ quyền khi Giám đốc đi công tác hoặc không có mặt tại đơn vị Chịu trách nhiệm trước Giám đốc và pháp luật về những nhiệm vụ được phân công, uỷ quyền

- Phụ trách các lĩnh vực kinh doanh thị trường, chỉ đạo công tác KH-SX, công tác thiết kế kỹ thuật

- Phụ trách công tác đào tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật và huấn luyện cấp chứng chỉ đối với người lao động trong công tác an toàn lao động

- Phụ trách công tác: Quản lý thiết bị, an toàn lao động, vệ sinh môi trường, phòng chống lụt bão và cháy nổ

Phòng Hành chính Tổ chức (HC - TC):

Thực hiện chức năng hành chính là đầu mối tín nhiệm các công văn của cơ quan quản lý cấp trên và các đơn vị trực thuộc Tổng hợp và trình Giám đốc có phương hướng giải quyết việc làm, thực hiện về chế độ quản lý bảo mật, lưu trữ

tư liệu và luôn chuyển công văn, thực hiện công tác bảo vệ nội bộ - giữ gìn an ninh trật tự, an toàn Xí nghiệp, nghĩa vụ quốc phòng Thực hiện việc quản trị về quản lý tài sản, trụ sở làm việc của Xí nghiệp

Tham mưu giúp Giám đốc Xí nghiệp về tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh, bố trí điều động cán bộ công nhân viên, đề bạt - đào tạo chế độ chính sách với người lao động

Tham mưu giúp Giám đốc trong việc xây dựng chỉ tiêu kinh tế, định mức tiền lương, thực hiện chế độ báo cáo ngành dọc và hướng dẫn chỉ đạo đơn vị theo định hướng của Nhà nước

Phòng Kế hoạch - Kỹ thuật ( KH - KT):

Có nhiệm vụ tham mưu giúp Giám đốc Xí nghiệp trong việc xây dựng chiến lược phát triển lâu dài và kế hoạch sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp

Tham mưu giúp Giám đốc Xí nghiệp trong việc tìm kiếm đối tác, lập và rà soát các chỉ tiêu kỹ thuật kinh tế để làm cơ sở cho Giám đốc ký hợp đồng kinh tế, lập hồ sơ dự thầu, chủ động phối hợp với các phòng chức năng để nghiệm thu, thanh toán các hợp đồng kinh tế Theo dõi quản lý công tác khoa học kỹ thuật, dây chuyền công nghệ, sáng kiến huấn luyện an toàn lao động, theo dõi thiết bị vật tư - năng lượng phục vụ sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp Thực hiện báo cáo định kỳ theo phân cấp của Công ty hướng dẫn các đơn vị thực hiện.

Phòng Tài chính - Kế toán (TC - KT):

Chịu trách nhiệm lo về nguồn vốn tổng hợp, ghi chép nhập kho, chứng từ theo chế độ hạch toán phụ thuộc dưới sự phân cấp quản lý của Công ty Đồng thời làm báo cáo đảm bảo về nguyên tắc tài chính giúp Xí nghiệp, quản lý tiền vốn có hiệu quả và phối hợp cùng các phòng chức năng để thanh toán các công trình đã hoàn thành, tiêu thụ sản phẩm để tăng cường vòng quay của vốn thực hiện nghiêm chỉnh chế độ báo cáo theo định kỳ Chịu trách nhiệm đôn đốc và thực hiện nghĩa vụ với cấp trên và dưới

Công nhân - nhân viên các đội xưởng:

Là tổ chức cán bộ sản xuất của Xí nghiệp, là những người điều hành trực tiếp lao động thi công tại công trình Các đội sản xuất là những đầu mối quyết định trực tiếp chất lượng công trình, an toàn lao động Người đứng đầu các đơn

vị đội là đội trưởng và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Xí nghiệp và cơ quan quản lý cấp trên về mọi mặt hoạt động quản lý được giao Đội và Xưởng phải có

đủ bộ máy hữu việt cán bộ kỹ thuật, nhân viên kinh tế chịu sự quản lý và chỉ đạo chuyên môn của các phòng chức năng

PHẦN II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI

XÍ NGHIỆP XÂY LẮP & KHẢO SÁT CÔNG TRÌNH.

I Khái quát về hình thành và quản lý quỹ lương kế hoạch.

1 Những căn cứ chủ yếu để tính quỹ lương kế hoạch.

1.1 Căn cứ vào Kế hoạch sản xuất kinh doanh.

Hàng năm để xây dựng quỹ lương kế hoạch, Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình căn cứ vào kế hoạch sản lượng, doanh thu, nộp ngân sách - kinh phí cấp trên, lợi nhuận, thu nhập đầu người

Căn cứ trên cơ sở thực tế thực hiện của năm trước tại các đơn vị thành viên, Công ty giao chỉ tiêu kinh tế kế hoạch hàng năm gồm:

- Giá trị tổng sản lượng

- Tổng giá trị doanh thu

- Trích nộp ngân sách và cấp trên

- Lợi nhuận

- Thu nhập bình quân đầu người/tháng

Sau khi xem xét tình hình thực hiện kết quả sản xuất kinh doanh năm 2006

và nhu cầu thị trường, Xí nghiệp dự kiến đưa ra kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2007 như sau: (Biểu 5)

Biểu 5 - Kế hoạch sản xuất kinh doanh - Năm 2007

III Lao động tiền lương 1000đ 1.200.100 1.300.170

1.2 Căn cứ vào đơn giá tiền lương.

Trên cơ sở các chỉ tiêu kinh tế kế hoạch được giao, Xí nghiệp xây dựng đơn giá tiền lương trên cơ sở:

- Xác định quỹ lương quản lý

- Xác định đơn giá tiền lương trên lĩnh vực sản xuất và xây lắp

- Tổng số lao động định biên

- Khung lương tối thiểu áp dụng theo quy định

STT Chỉ tiêu Đơn vị tính

Giá trị

TH năm 2006 KH năm 2007

I Quỹ lương theo đơn giá

II Đơn giá tiền lương

2 Phương pháp tính quỹ lương kế hoạch.

Để tính được quỹ lương kế hoạch trước hết cần phải xây dựng đơn giá tiền lương Năm 2007, Xí nghiệp đã xây dựng đơn giá tiền lương tách biệt giữa thực hiện tổng giá trị về xây lắp và giá trị sản xuất công nghiệp

Quỹ tiền lương năm, kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương được xác định theo công thức:

x Hpc Hcb ty C TL Ldinhbienx

- Vđg: Đơn giá tiền lương tính trên tổng giá trị sản lượng (ĐVT đ/1000đ sản lượng)

- Lđb: Lao động định biên của chi nhánh

- TLminc.ty: Mức lương tối thiểu áp dụng

- Hcb: Hệ số lương theo cấp bậc bình quân

- Hpc: Hệ số phụ cấp bình quân tính trong đơn giá tiền lương

- Vttlđ: Tiền lương tính thêm khi làm đêm

- Σ Tkh: Tổng giá trị sản lượng kế hoạch

* Xác định hệ số lương cấp bậc bình quân (Hcb)

Biểu 7: Biểu tổng hợp chức danh ngành nghề

(Theo yêu cầu Sản xuất kinh doanh và địa bàn thực tế năm kế hoạch 2007)

STT Chức danh Số người hệ số Tổng hệ số

lương

Phụ cấp trách nhiệm

Số người HS phụ cấp Tổng hệ số

2 Phó giám đốc 2 4,66 9,32

000.050.71202,067,2000.450

x nam laodong h

x odong ngaycongla d

8

/000

000 000 000 6

000 050 7 12 69 , 2 000 850 23

=

= +

=

d h

theoquydin x

nguoi hx

x x

odong ngaycongla d

8

/ 000

+ Quỹ lương được tính:

Tổng quỹ lương kế hoạch năm 2007 (Vkh) là:

ΣVkh = Sản lượng kế hoạch năm 2007 x Tỷ lệ % tiền lương

Tổng quỹ lương kế hoạch khối quản lý tính được là: 331.968.000đ (tổng trong lương chung và phụ cấp đoàn thể)

Ta có bảng tổng hợp quỹ tiền lương theo đơn giá và định mức lao động năm 2007.(Biểu 8):

Biểu 8: Bảng tổng hợp quỹ tiền lương kế hoạch năm 2007

TT Nội dung lao động Đơn giá

(Người)

S.Lượng kế hoạch (1000đ)

Tỷ lệ % tiền lương kế hoạch (1000đ) Tổng quỹ lương

000.8460012

02.067,2000.450

Vdg

luongsxcn dgiatrisan

d Vdg 0,1(10%) 100 /1.000

000.000.000.16

000.200.537

=

Tổng cộng: 2.711.968

3 Quản lý quỹ lương kế hoạch.

Khi Xí nghiệp xây dựng được quỹ lương kế hoạch hàng năm việc quản lý quỹ lương được thực hiện như sau:

- Đối với khối quản lý, hàng tháng hoặc quý các trưởng phòng xét trên mức

độ hoàn thành nhiệm vụ của từng thành viên trong phòng để xây dựng và điều chỉnh tiền lương cho tháng, quý sau

- Quỹ lương có thể biến động khi giá cả thị trường biến động Khi Xí nghiệp hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao, phần chênh lệch sẽ được đưa vào quỹ phúc lợi để chi khen thưởng cho cá nhân và tập thể có thành tích

II Thực trạng áp dụng các hình thức trả lương của Xí nghiệp Xây lắp

và Khảo sát Công trình.

Hiện nay, Xí nghiệp đã xây dựng quy chế trả lương cho cán bộ, nhân viên của mình Căn cứ để xây dựng Quy chế trả lương dựa vào:

- Kết quả sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp

- Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các Công ty Nhà nước

- Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/1/2005 của Bộ lao động Thương binh xã hội hướng dẫn thi hành Nghị định số 206/2004/NĐ-CP

- Công văn số 4320/1998/LĐTBXH/TT ngày 29/12/1998 của Bộ lao động Thương binh xã hội

- Căn cứ vào đặc điểm tổ chức sản xuất của đơn vị

Hiện nay Xí nghiệp đang áp dụng hai hình thức trả lương là: Lương thời gian và lương sản phẩm