Yếu tố chính trị - luật pháp: Luật pháp: Mặc dù công ty cổ phần Eurowindow là một cơ sở sản xuất nhận đầu tư từ nước ngoài nhưng hoạt động ở thị trường Việt Nam, vì vậy nên doanh nghiệ
Giới thiệu chung
Tên doanh nghiệp: Công ty cổ phần Eurowindow
Trụ sở chính: Eurowindow office building (số 2 - Tôn Thất Tùng - Đống Đa - Hà nội)
Ngày thành lập:ngày 29 tháng 8 năm 2002.
Chúng tôi cung cấp các dòng sản phẩm đa dạng: cửa nhựa uPVC, cửa nhôm và hệ vách nhôm kính lớn, cửa gỗ và cửa gỗ chống cháy, sàn gỗ, cửa nhôm gỗ, cửa cuốn và cửa tự động; đồng thời giới thiệu các sản phẩm kính và đồ gỗ nội thất Danh mục sản phẩm được thiết kế để đáp ứng mọi loại công trình, từ gia đình đến công trình thương mại, mang lại sự an toàn, thẩm mỹ và độ bền cao Với công nghệ tiên tiến và cam kết chất lượng, chúng tôi mang đến giải pháp cửa và đồ nội thất phù hợp với mọi phong cách thiết kế.
Câu nói thương hiệu "Tiên phong-Kiến tạo-Đồng hành" thể hiện cam kết của chúng tôi đối với mọi dự án, từ tiên phong áp dụng công nghệ và giải pháp sáng tạo cho các công trình dân dụng đến việc đồng hành cùng khách hàng suốt quá trình thi công và vận hành Đối tượng khách hàng của chúng tôi là các công trình dân dụng, các nhà hàng – khách sạn và các hộ gia đình ở các đô thị lớn, nơi đòi hỏi chất lượng cao, tiến độ đáng tin cậy và sự linh hoạt trong thiết kế và thi công.
Người sáng lập:Hai anh em doanh nhân Nguyễn Cảnh Sơn là chủ tịch và Nguyễn Cảnh Hồng là tổng giám đốc
Hoàn cảnh ra đời của Eurowindow: Những năm đầu của thập niên 2000, tại Việt
Nam chưa có khái niệm về cửa nhựa lõi thép, trong khi người dân Việt Nam chủ yếu sử dụng cửa gỗ truyền thống hoặc cửa nhôm Từ Đông Âu trở về, ông Nguyễn Cảnh Sơn thành lập công ty Eurowindow nhằm mang đến giải pháp tổng thể về cửa cho thị trường Việt Nam.
Bao gồm: 1 trụ sở chính, 3 chi nhánh, gần 40 showroom và hệ thống đại lý
Có 5 nhà máy sản xuất và 2 trung tâm kính lớn hiện đại tại Hà Nội, Đà N ng và Bình Dương
Các dòng sản phẩm của Eurowindow đã được xuất khẩu sang các nước như Australia, Thái Lan và Nhật Bản, thể hiện năng lực cạnh tranh và chất lượng uy tín của thương hiệu Sản phẩm Eurowindow có các ưu điểm nổi bật như độ bền cao, khả năng chịu nhiệt tốt, cách âm và cách nhiệt tuyệt vời, trọng lượng nhẹ, tính thẩm mỹ cao và thân thiện với môi trường, đáp ứng tốt yêu cầu của thị trường và người tiêu dùng.
Nhƣợc điểm: giá thành khá cao
Eurowindow đã được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba và được công nhận là Thương hiệu Quốc gia
Nhiều năm liền đạt các giải thưởng lớn như: Giải vàng chất lượng Việt Nam của
Bộ Khoa học Công nghệ & Môi trường, Top 10 doanh nghiệp đạt Giải thưởng Sao vàng đất Việt của Hội doanh nghiệp trẻ Việt Nam… và nhiều giải thưởng khác
Quá trình hình thành
Kể từ khi đất nước bước vào thời kỳ đổi mới và chuyển sang cơ chế thị trường, nền kinh tế Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể Đà tăng trưởng kéo theo nhu cầu xây dựng và trang trí nội thất ngày càng cao, khiến vật liệu xây dựng trở thành yếu tố thiết yếu của sự phát triển đô thị và đời sống người dân Nhờ chính sách mở cửa và hội nhập kinh tế thế giới, Nhà nước đã đẩy mạnh các chính sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong và ngoài nước tham gia sản xuất – kinh doanh và đầu tư tại Việt Nam, góp phần thực hiện mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng và văn minh Nắm bắt cơ hội đó, Tập đoàn T&M Trans đã đầu tư sản xuất tại Việt Nam Ngày 29/8/2002, công ty TNHH cửa sổ nhựa Châu Âu (Eurowindow) được cấp phép hoạt động, đánh dấu sự ra đời của một thương hiệu cửa nhựa uy tín tại Việt Nam.
Hoạt động quản trị tại Eurowindow
MÔI TRƯỜNG QUẢN TRỊ
Môi trường bên ngoài
Yếu tố văn hóa-xã hội:
Eurowindow có một bộ phận lớn gồm nhân viên đến từ nhiều tỉnh thành khác nhau, tạo nên sự đa dạng văn hóa và bản sắc riêng trong môi trường làm việc, góp phần hình thành văn hóa doanh nghiệp Tuy nhiên, sự đa dạng này mang đến thách thức về giao tiếp, khi giọng vùng miền và từ ngữ địa phương có thể ảnh hưởng đến việc truyền đạt thông tin và tương tác giữa các thành viên Những khác biệt về phong tục tập quán và lối sống cũng tác động đến cách làm việc và cách tương tác trong công ty Các buổi trò chuyện, liên hoan sau giờ làm việc là cơ hội để ban quản trị hiểu tâm lý và tính cách nhân viên, từ đó xây dựng sự đồng cảm và trân trọng sự khác biệt văn hóa giữa các thành viên, nâng cao hiệu quả làm việc và sự hài hòa của đội ngũ.
Văn hóa và truyền thống của người Việt ảnh hưởng đáng kể đến phong cách làm việc tại Eurowindow Nhân viên tại Eurowindow mang những phẩm chất tốt của người Việt như sự chăm chỉ, cẩn trọng, khả năng chịu áp lực và sự gắn bó lâu dài với công ty Tuy nhiên vẫn có một bộ phận nhỏ mang những đặc điểm cần khắc phục như sự trì hoãn, thiếu tập trung khi làm việc và thói quen đi muộn Để khắc phục những hạn chế này cũng như tạo ra sự đồng bộ, thống nhất, Eurowindow đã ban hành các quy định về tác phong, cách làm việc và định hướng mọi nhân viên hướng tới một mục tiêu chung.
Yếu tố chính trị - luật pháp:
Mặc dù Eurowindow là một công ty cổ phần và là cơ sở sản xuất nhận đầu tư từ nước ngoài, hoạt động trên thị trường Việt Nam, doanh nghiệp vẫn phải chịu tác động từ hệ thống quy định pháp luật của Việt Nam Những quy định này bao gồm các luật liên quan đến đầu tư nước ngoài, quản trị doanh nghiệp, an toàn sản phẩm và bảo vệ người tiêu dùng, đồng thời ảnh hưởng đến chiến lược kinh doanh và quản lý rủi ro của Eurowindow Do đó, việc tuân thủ luật pháp Việt Nam là một phần thiết yếu trong hoạt động của Eurowindow tại thị trường Việt Nam và giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Khoản 2 Điều 7 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động như sau: a) Xây dựng, tổ chức thực hiện và chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thuộc phạm vi trách nhiệm của
Doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho người lao động; tổ chức huấn luyện và hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc khi có nguy cơ tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động Người giám sát và kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động; phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động Thực hiện việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; thống kê, báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động; chấp hành quyết định của thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động; lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động Điều 17 Thông tư 151/2014/TT-BTC quy định căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp phải thực hiện tạm nộp số thuế thu nhập doanh nghiệp của quý chậm nhất vào ngày thứ 30 của quý tiếp theo quý phát sinh nghĩa vụ thuế; doanh nghiệp không phải nộp tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp tạm tính hàng quý.
Khoản 1 Điều 2 Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2008 quy định: doanh nghiệp được thành lập theo quy định pháp luật Việt Nam là người nộp thuế thu nhập doanh nghiệp Do đó, thuế thu nhập doanh nghiệp là một trong một trong các loại thuế mà doanh nghiệp cũng phải nộp
Hiệp định thương mại tự do đang là một yếu tố tác động mạnh lên Eurowindow, đặc biệt là EVFTA giữa Việt Nam và Châu Âu có hiệu lực từ tháng 8/2020 Hiệp định này mở ra nhiều cơ hội cho Eurowindow để mở rộng thị trường tại EU, đồng thời đi kèm với thách thức và những yêu cầu, quy định khắt khe của thị trường quốc tế.
EVFTA mở ra cơ hội cho Eurowindow mở rộng hợp tác với nhiều nhà cung cấp nguyên vật liệu uy tín tại Châu Âu, giúp tiếp cận nguồn nguyên vật liệu và công nghệ sản xuất hiện đại, tiên tiến với chi phí hợp lý hơn nhờ các ưu đãi thuế; đặc biệt, mặt hàng máy móc thiết bị sản xuất được giảm thuế lên tới 61%, tạo điều kiện tối ưu hóa chi phí đầu tư và vận hành Những lợi thế này là cơ sở để Eurowindow nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động và củng cố uy tín của doanh nghiệp trên cả thị trường trong nước và quốc tế.
Ngoài các cơ hội, EVFTA cũng đặt ra thách thức cho Eurowindow khi thâm nhập thị trường châu Âu Theo hiệp định, để được hưởng ưu đãi thuế quan, doanh nghiệp phải đáp ứng quy tắc xuất xứ hàng hóa và có đầy đủ chứng từ liên quan Thị trường châu Âu đòi hỏi chất lượng sản phẩm cao, đòi hỏi sự tỉ mỉ và kiểm soát nghiêm ngặt ở từng công đoạn sản xuất Bên cạnh đó, sự khác biệt về khí hậu và môi trường giữa Việt Nam và các nước châu Âu đòi hỏi nghiên cứu kỹ lưỡng để phát triển sản phẩm phù hợp với điều kiện thời tiết và nhu cầu người dùng tại từng nước Để tận dụng EVFTA và mở rộng danh mục xuất khẩu sang châu Âu, Eurowindow cần huy động nguồn lực để chọn nguyên vật liệu và thiết kế tính năng sản phẩm phù hợp, đồng thời tối ưu quy trình sản xuất và kiểm soát chất lượng đáp ứng các tiêu chuẩn và quy định của thị trường.
Eurowindow đã tiến hành khảo sát thói quen và thị hiếu tiêu dùng của khách hàng để từ đó xây dựng chiến lược và chính sách thu hút khách hàng Đầu những năm 2000, khái niệm cửa nhựa lõi thép vẫn còn là điều khá xa lạ với người Việt Khách hàng vẫn quen dùng cửa truyền thống với khung sắt bên trong và pano chớp hoặc đặc bằng gỗ bên ngoài hay cửa nhôm cấp thấp Thời điểm đó, hầu hết nhà dân, các tòa nhà và công sở đều dùng cửa gỗ làm chủ đạo Khi ấy, một loại cửa khác bắt đầu thịnh hành là cửa nhựa nhà vệ sinh Vì tính chất cửa nhà vệ sinh phải thường xuyên tiếp xúc với nước, nếu dùng cửa gỗ sẽ đắt và không tối ưu, dễ mục, mối mọt Vì thế để tiết kiệm chi phí, người ta dùng cửa nhựa, chủ yếu nhập khẩu từ Đài Loan Loại cửa nhựa của Đài Loan mà nhiều gia đình khi ấy đang dùng vừa không đẹp về thẩm mỹ, lại không bền và không có khả năng bảo vệ.
Một số người tiêu dùng dễ nhầm lẫn rằng cửa nhựa Eurowindow đang phát triển giống với cửa nhựa Đài Loan; tuy nhiên, việc thay đổi tư duy về chất lượng cửa nhựa vẫn gặp khó khăn do tồn tại định kiến cho rằng cửa nhựa có chất lượng kém Trong 5 năm đầu hoạt động, các nhà sáng lập Eurowindow tập trung giới thiệu chất lượng của cửa nhựa uPVC hiện đại, phân tích các điểm mạnh để người tiêu dùng đầu tiên hiểu tại sao sản phẩm tốt và cách nó phù hợp với khí hậu khắc nghiệt của Việt Nam, đồng thời giúp khách hàng cảm nhận và so sánh những tính năng ưu việt của cửa nhựa Eurowindow.
Eurowindow luôn không ngừng đổi mới để nâng cao chất lượng sản phẩm, đáp ứng nhu cầu và sự thay đổi trong thị hiếu của khách hàng Việc nghiên cứu kỹ lưỡng đặc điểm khí hậu và môi trường tại các thành phố lớn giúp công ty cho ra những sản phẩm dẫn đầu thị trường Đối với kính, Eurowindow chuyển sang sản xuất kính 2 lớp nhằm mục tiêu cách âm và cách nhiệt, đặc biệt tối ưu cho các ngôi nhà mặt phố khi tiếng ồn từ bên ngoài tác động Thay vì dùng rèm chắn sáng, công ty ứng dụng các loại kính cao cấp như kính phản quang, kính cách nhiệt, kính chống nắng, kính low-E, mang lại chất lượng sống ngày càng được cải thiện dù mức giá cao hơn Hơn nữa, Eurowindow luôn đổi mới sản phẩm để kích thích nhu cầu mới của người tiêu dùng Từ cửa uPVC, công ty mở rộng sang các dòng sản phẩm khác như cửa gỗ, cửa nhôm gỗ, cửa cuốn, cửa tự động và các sản phẩm kính, từ đó xây dựng niềm tin bền vững với khách hàng.
Eurowindow không chỉ chú trọng tới sản phẩm mà còn xây dựng một website tư vấn riêng nhằm kết nối với khách hàng qua các phương tiện truyền thông, bởi từ khi thành lập doanh nghiệp nhận thức rõ rằng truyền thông là kênh mạnh để mang sản phẩm đến người tiêu dùng Vì vậy, Eurowindow tập trung tạo dựng kết nối truyền thông tốt cho sản phẩm thông qua các nền tảng và chương trình riêng, trong đó website https://tuvancuaeurowindow.com là nền tảng truyền thông trực tuyến giúp khách hàng ở khắp nơi tiếp cận và nhận tư vấn từ phòng Kinh doanh Trang web được điều hành bởi phòng Kinh doanh và do đội ngũ nhân viên của phòng này trực tiếp tư vấn cho khách hàng Khi truy cập, người dùng sẽ thấy năm mục chính gồm Giới thiệu về Công ty cổ phần Eurowindow, Tư vấn của Eurowindow, Eurowindow trong kiến trúc xây dựng, Bảng giá của Eurowindow và Liên hệ, đồng thời khách hàng dễ dàng nhìn thấy số hotline tư vấn và Chatbox trực tuyến 24/24 để được hỗ trợ nhanh chóng.
Website tư vấn của Eurowindow
Với sứ mệnh tiên phong mang đến giải pháp tốt nhất cho khách hàng, Eurowindow đặc biệt chú trọng tư vấn thiết kế nhằm đáp ứng nhu cầu sử dụng thực tế, gu thẩm mỹ cá nhân và quan trọng hơn là phù hợp với ngân sách của gia chủ Các dòng cửa cao cấp của Eurowindow không chỉ đa dạng về mẫu mã, khả năng cách âm, cách nhiệt mà còn giúp tiết kiệm điện năng, giảm chi phí bảo dưỡng và mang lại hiệu quả kinh tế lâu dài trong quá trình sử dụng Với website, khách hàng sẽ được nhân viên tại Eurowindow tư vấn cụ thể về sản phẩm mà họ muốn lựa chọn, từ đó có thể đưa ra quyết định phù hợp Website cùng với đội ngũ tư vấn chính là nhân tố tạo nên sự chuyên nghiệp trong hoạt động kinh doanh và mang đến những trải nghiệm mua hàng tốt nhất cho khách hàng Đối thủ cạnh tranh luôn thúc đẩy Eurowindow không ngừng cải tiến để duy trì lợi thế trên thị trường.
Trong cùng phân khúc với Eurowindow, thị trường cửa Việt Nam có nhiều tên tuổi lớn như Đông Á, NamWindows, Cửa Việt, Totaldoor Việt Hưng, cùng hàng loạt thương hiệu giá rẻ từ Trung Quốc Các doanh nghiệp này đầu tư vào hệ thống sản phẩm cửa, nhưng phần lớn vẫn cho chất lượng thấp hơn và nguồn gốc không từ Châu Âu mà từ Trung Quốc, Đài Loan và các nước lân cận, tuy giá thành rẻ hơn Người tiêu dùng khó phân biệt chất lượng giữa các thương hiệu, trong khi túi tiền có hạn nên họ thường mua cửa từ các doanh nghiệp đi sau để tiết kiệm chi phí.
Môi trường bên trong
Eurowindow tổ chức các sự kiện nhằm hướng mọi người tới sự gắn kết chung, giúp ai cũng có thể hòa nhập và tham gia một cách tích cực Những nét riêng như tài năng cá nhân và bản sắc quê hương được thể hiện qua các chương trình bổ sung và mở rộng, ví dụ hóa trang, thời trang và các hoạt động trình diễn tài năng.
Ở Eurowindow, bên cạnh việc xây dựng bản sắc văn hóa công ty và tôn trọng quyền con người, quyền được đối xử công bằng, toàn bộ đội ngũ nhân sự kinh doanh còn có cơ hội tham gia các hoạt động tập thể nhằm gắn kết các thành viên, tăng tinh thần đồng đội và hiệu quả làm việc nhóm Bên cạnh các phong trào nội bộ sôi nổi như teambuilding và văn hóa nghệ thuật, các câu lạc bộ thể thao như bóng đá, bóng bàn và yoga được tổ chức thường xuyên để giao lưu, thi đấu, tạo nên đời sống tinh thần phong phú và tâm lý thoải mái cho cán bộ nhân viên sau những giờ làm việc căng thẳng.
Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com)
Hoạt động tập thể của Eurowindow
Văn hóa tổ chức của Eurowindow đã và đang thực sự góp phần nào cho việc gắn kết tập thể trong doanh nghiệp, giúp cho doanh nghiệp luôn đi đúng hướng và đạt được những mục tiêu đã đặt ra
Trên con đường phát triển thì không chỉ Eurowindow mà tất cả các doanh nghiệp lớn và nhỏ khác đều sẽ chịu ảnh hưởng rất lớn từ yếu tố nguồn nhân lực cụ thể là quản trị con người Các nhà quản trị của Eurowindow rất chú trọng đến việc làm thế nào có thể quản trị tốt yếu tố này Vì vậy, để đem lại hiệu quả và sự phát triển lâu dài cho doanh nghiệp, họ đã thực hiện đƣợc một số hoạt động cụ thể
Eurowindow có đội ngũ hơn 4.000 cán bộ, gồm những người có trình độ cao, chuyên gia kỹ thuật, kỹ sư trong và ngoài nước và công nhân được đào tạo bài bản, có thâm niên trong nghề; nhân viên khi gia nhập được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và phát triển bản thân Thực tế cho thấy ngoài tố chất bẩm sinh phù hợp với nghề, một người làm giỏi thường bắt đầu từ đào tạo bài bản kết hợp với ý chí học hỏi của mỗi cá nhân; vì vậy tại Eurowindow, các khóa đào tạo về kỹ năng mềm, chuyên môn và nghiệp vụ bán hàng luôn được tổ chức nhằm tối đa hóa tiềm năng của từng cá nhân Khi gia nhập mạng lưới nhân tài, nhân viên kinh doanh mới được đào tạo để nhanh chóng bắt nhịp và hòa nhập với môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp Hằng năm, đội ngũ sales của Eurowindow được bổ trợ, nâng cao kiến thức và được hướng dẫn trực tiếp bởi các lãnh đạo quản lý có năng lực, kinh nghiệm dày dặn hoặc bởi các giảng viên, chuyên gia từ các đơn vị uy tín trong nước và nước ngoài.
Cùng với các khoá đào tạo chất lượng và chuyên nghiệp, Ban lãnh đạo công ty luôn sát sao định hướng, đề ra mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cho đội ngũ kinh doanh để có phương hướng phấn đấu, đồng thời áp dụng chế độ thưởng hợp lý khi đạt được chỉ tiêu Để tạo động lực gắn bó lâu dài cho người lao động, Eurowindow ban hành nhiều chính sách ưu đãi và chăm lo đời sống cho đội ngũ cán bộ, nhân viên kinh doanh Ngoài chế độ lương được đánh giá xứng đáng dựa trên năng lực và hiệu quả công việc, công ty còn thưởng ngày Lễ, Tết, thưởng tháng lương thứ 13, và các hình thức động viên khác như thưởng cán bộ nhân viên xuất sắc, thưởng thi đua, thưởng sáng kiến cải tiến hiệu quả, thưởng đột xuất dựa trên thành tích cá nhân Các hoạt động khen thưởng được tổ chức thường xuyên theo tuần, tháng, quý, năm và trên năm, mang lại hiệu quả rõ rệt dù đóng góp một phần nhỏ; ví dụ thưởng năng suất, chuyển từ mô hình làm công ăn lương sang làm khoán, thể hiện năng lực cá nhân và mang lại năng suất cao, tương tự là thưởng năng suất và thưởng chất lượng.
Hoạt động khen thưởng tại Eurowindow
Tình trạng cơ sở vật chất đƣợc chia làm 2 phần:
Hạ tầng nhà xưởng của doanh nghiệp sau 20 năm hoạt động đã xuống cấp, ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất và chi phí bảo trì Để đáp ứng nhu cầu mở rộng và nâng cao năng lực sản xuất, doanh nghiệp đã lên kế hoạch tiến tới năm 2022 xây dựng một nhà máy mới tại khu công nghiệp Quang Minh, xem đây là bước đột phá quan trọng trong chiến lược phát triển.
3 và nó cũng đang dần đƣợc hoàn thiện
Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com)
Về thiết bị công nghệ, cơ sở vật chất được cập nhật liên tục trong những năm gần đây, với việc đầu tư thiết bị mới hàng năm nhằm đáp ứng đầy đủ và kịp thời nhu cầu sản phẩm của thị trường.
Cơ sở vật chất tại Eurowindow
Eurowindow hiện có 5 nhà máy sản xuất và 2 trung tâm kính lớn hiện đại tại Hà Nội, Đà Nẵng và Bình Dương, nhằm đáp ứng tiến độ sản xuất một cách nhanh chóng Cơ sở hạ tầng gồm nhà xưởng, văn phòng và các tiện ích hiện đại được đầu tư đồng bộ, đảm bảo vận hành hiệu quả và tiện lợi cho quy trình sản xuất.
Nhà máy sản xuất của Eurowindow được trang bị dây chuyền sản xuất hiện đại và có mức tự động hóa cao, được nhập khẩu từ các hãng nổi tiếng của Đức và Ý Với công suất thiết kế lên tới 800.000 m2/năm, nhà máy được chia thành hai phân xưởng nhằm tối ưu hoá quy trình sản xuất và đáp ứng nhanh nhu cầu thị trường.
Phân xưởng sản xuất thanh Profile định hình UPVC của Eurowindow gồm hai dây chuyền sản xuất có công suất thiết kế hơn 2500 tấn/năm, được hoàn thành tự động và do CHLB Đức cung cấp Toàn bộ dây chuyền thiết bị được điều khiển bởi hệ thống máy tính, đảm bảo vận hành tự động và hiệu suất cao Thanh nhựa định hình mà Eurowindow sử dụng được sản xuất từ hạt uPVC cao cấp, không chứa chất.
17 gây độc hại cho người như: chì, cadimi mà thay thế vào đó là các chất khác như canxi và kẽm.
Phân xưởng sản xuất, lắp ráp cửa sổ, cửa đi và vách ngăn của Eurowindow được trang bị đồng bộ với hệ thống thiết bị hiện đại, đảm bảo quy trình vận hành liên tục và hiệu quả Các khu vực này tích hợp đầy đủ dây chuyền sản xuất và lắp ráp, dây chuyền sản xuất kính an toàn và lò uốn kính, giúp xử lý nguyên vật liệu và thành phẩm một cách nhạy bén và chuẩn xác Nhờ vậy, các sản phẩm nhôm kính và vách ngăn của Eurowindow luôn đạt chất lượng cao, an toàn và thẩm mỹ, đáp ứng mọi yêu cầu của khách hàng.
Ngay từ đầu năm 2016, đơn vị đã đầu tư nâng cấp đồng bộ dây chuyền sản xuất tại các nhà máy Tổng chi phí hơn 25 tỷ đồng được dành để nhập khẩu hệ thống dây chuyền, máy móc và thiết bị mới như dây chuyền sơn nhôm vân gỗ, trung tâm CNC, lò tôi kính temper của Phần Lan và nhiều thiết bị hiện đại khác Nhờ được trang bị công nghệ và thiết bị tiên tiến, sản phẩm của Eurowindow ngày càng khẳng định thương hiệu và chất lượng hàng đầu trên thị trường.
Eurowindow có mạng lưới phân phối rộng khắp toàn quốc, gồm một trụ sở chính, ba chi nhánh, gần 40 showroom và hệ thống đại lý, nhà phân phối trải dài trên các tỉnh thành Nhờ hệ thống cơ sở vật chất kỹ thuật được đầu tư đồng bộ, công ty đã gặt hái được nhiều thành công trong thời gian vừa qua.
Ngoài ra, công ty ứng dụng công nghệ hộp kính vào sản xuất, mở ra hướng giải quyết mới cho vấn đề tiết kiệm điện năng dùng trong việc sưởi ấm và làm mát căn phòng, tạo ra môi trường thực sự yên tĩnh, dễ chịu và an toàn Eurowindow là doanh nghiệp đầu tiên đưa dây chuyền công nghiệp sản xuất hộp kính vào Việt Nam, và chất lượng hộp kính được kiểm soát trên từng công đoạn sản xuất.
NHÀ QUẢN TRỊ
Giới thiệu một số nhà quản trị tại Eurowindow
Quản trị cấp cao: Ông Nguyễn Cảnh Hồng: Tổng giám đốc
Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) Ông Nguyễn Tuấn Việt: Giám đốc Nhân sự Một số nhà quản trị cấp cao khác:
Ông Vũ Trọng Trung - Phó Tổng giám đốc Eurowindow
Ông Trần Nghĩa Thanh và ông Nguyễn Trọng Lợi - Phó Giám đốc Kinh doanh
Ông Lê Trí Hữu – Phó Tổng Giám đốc phụ trách Sản xuất
Ông Nguyễn Đăng Vƣợng – Phó Tổng Giám đốc phụ trách Thi công
Ông Nguyễn Tiến Hợp – Phó phòng hành chính - nhân sự
Bà Nguyễn Thị Mai Hoa - Trưởng phòng hành chính – nhân sự
Quản trị cấp cơ sở:
Ông Trần Ngọc Đường - Tổ trưởng phòng quảng cáo và phân tích
Ở Eurowindow, các nhà quản trị luôn duy trì sự trao đổi và liên kết chặt chẽ trong công việc Hàng tháng, các trưởng phòng và giám đốc bộ phận tổ chức các cuộc họp phối hợp nhằm đồng bộ hoạt động và định hướng chiến lược Các phòng ban trình báo cáo và nêu bật các vấn đề gặp phải để được giải quyết tập thể, hướng tới mục tiêu chung của công ty.
Các trưởng phòng và giám đốc bộ phận thường xuyên trao đổi và phối hợp để giải quyết các vấn đề nảy sinh Họ chọn các kênh giao tiếp nội bộ hiệu quả như email, gặp gỡ trực tiếp tại phòng làm việc hoặc tổ chức các cuộc họp đột xuất để trao đổi thông tin và đưa ra quyết định nhanh chóng Việc duy trì liên lạc thường xuyên giữa các cấp quản lý giúp nâng cao hiệu quả quản trị và đẩy nhanh tiến độ công việc.
Những kỹ năng cần có của nhà quản trị
Bên cạnh nhiệm vụ và vai trò thiết yếu của mỗi nhà quản trị, kỹ năng quản trị vẫn đóng vai trò quan trọng trong quá trình lãnh đạo Thông qua cuộc phỏng vấn với Phó phòng Hành chính - Nhân sự của tập đoàn Eurowindow, được biết các nhà quản trị tại đây đều sở hữu nhiều kỹ năng riêng biệt và phong phú, tùy thuộc vào phong cách lãnh đạo của từng người.
19 để có thể dẫn dắt tốt công ty và lĩnh vực mà mình đang phụ trách, trong đó tiêu biểu nhất là các kỹ năng nhƣ:
Khả năng quản trị sự thay đổi:
Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển và ảnh hưởng mạnh tới nhu cầu tiêu dùng thông qua công nghệ, xu hướng kinh tế và sự tiến bộ của khoa học – công nghệ, một trong những trách nhiệm quan trọng của nhà quản trị Eurowindow là luôn ở tư thế chủ động, sẵn sàng đón đầu và áp dụng các phương pháp quản lý sự thay đổi cùng các chính sách kịp thời để doanh nghiệp ứng phó với mọi tình huống bất ngờ Bên cạnh đó, các vấn đề này còn đòi hỏi nhà lãnh đạo Eurowindow phải tích cực tìm hiểu và nắm bắt thông tin nhanh chóng và chính xác, từ đó đề xuất các giải pháp thiết thực, phù hợp nhất với mục tiêu kinh doanh và nhu cầu của thị trường.
Tự kiểm soát cảm xúc:
Trong vai trò quản trị tại Eurowindow, các lãnh đạo hiểu rõ việc nhận diện, kiểm soát và điều hướng cảm xúc—cả của bản thân lẫn của nhân viên khác—là chìa khóa để duy trì động lực làm việc và sự gắn kết trong tổ chức Cảm xúc có thể thúc đẩy hoặc làm giảm hiệu suất, nên họ luôn thấu hiểu nhân viên, giữ cho cảm xúc không lấn át lý trí để tránh các quyết định sai lầm ảnh hưởng tới lợi ích chung và làm giảm biến động nhân sự Nhờ xây dựng sợi dây liên kết giữa lãnh đạo và nhân viên, công ty tạo được một môi trường làm việc tích cực, gần gũi, cởi mở và vui vẻ, giúp nhân viên có hứng thú làm việc và cống hiến hết mình.
Nhà quản trị Eurowindow nhận thức rằng một lãnh đạo sáng tạo phải biết vận dụng các phương pháp quản trị nhân sự một cách linh hoạt, bởi môi trường làm việc không phải lúc nào cũng giống nhau Vì vậy, họ liên tục tìm kiếm và áp dụng những cách thức quản lý nhân viên mới nhằm tạo ra những đột phá cho Eurowindow Khi người lãnh đạo biết vượt khỏi các quan điểm cũ kỹ và lỗi thời để mang đến một luồng tư duy hiện đại, dám khám phá và sáng tạo, công ty sẽ đạt được sự phát triển vượt trội Đó chính là hình ảnh của một nhà lãnh đạo tài năng và triển vọng cho tương lai của Eurowindow.
Trách nhiệm xã hội của nhà quản trị
Nhằm thể hiện trách nhiệm xã hội và đẩy mạnh phát triển bền vững, các nhà quản trị của Eurowindow đã quyết định triển khai chiến lược xây dựng công trình tiết kiệm năng lượng và công trình xanh Bên cạnh đó, công ty không ngừng ra mắt các dòng sản phẩm mới tiên tiến, mang lại hiệu quả năng lượng cao và thân thiện với môi trường, đáp ứng nhu cầu thị trường và cam kết bảo vệ hành tinh.
Eurowindow đã đưa cửa nhựa uPVC đạt tiêu chuẩn chất lượng châu Âu vào thị trường Việt Nam, thể hiện các tiêu chí xanh và thân thiện với môi trường Cửa uPVC Eurowindow được sản xuất từ thanh profile uPVC đạt chuẩn chất lượng, đảm bảo tính bền vững và an toàn cho người dùng.
Greenline không chứa chì, thân thiện với môi trường và an toàn cho người dùng Sản phẩm có đặc tính nổi bật là không bị oxi hóa hay ố vàng dưới tác động của bức xạ mặt trời, đồng thời độ bền cao và khả năng cách âm, cách nhiệt tốt, giúp tiết kiệm điện năng và giảm chi phí bảo dưỡng trong quá trình sử dụng Eurowindow cũng đặc biệt chú trọng tới vấn đề xử lý nước thải với hệ thống xử lý nước thải hoàn toàn tự động nhập khẩu từ Singapore; nguồn nước thải từ nhà máy của Eurowindow được xử lý đạt mức chuẩn an toàn môi trường.
A Grade là tiêu chuẩn cao nhất về bảo vệ môi trường tại Việt Nam, phản ánh cam kết bảo vệ môi trường của doanh nghiệp Những hành động được thực hiện bởi các nhà quản trị Eurowindow chính là minh chứng rõ ràng cho trách nhiệm xã hội của họ.
Những hành động này đã nâng cao uy tín của Eurowindow trên thị trường, thể hiện đúng tinh thần phát triển bền vững mà công ty theo đuổi Đồng thời, các biện pháp này giúp ngăn ngừa sự cố về môi trường trong quá trình sản xuất, đóng góp vào an toàn vận hành và tuân thủ các chuẩn môi trường.
THÔNG TIN VÀ RA QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ
Các hoạt động truyền thông nội bộ tại Eurowindow
Xem doanh nghiệp như một cơ thể, truyền thông nội bộ đóng vai trò như mạch máu, là điểm chạm thiết yếu giữa doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên Để phát huy hiệu quả tối đa của bộ máy nhân sự và tăng tính liên kết giữa các phòng ban tại Eurowindow, ban truyền thông nội bộ đã xác định cần thiết lập ngay một kênh thông tin với hai nhiệm vụ chính: truyền tải đầy đủ các hoạt động của Eurowindow và là nơi truyền thông cho các kế hoạch, chương trình hành động được xây dựng nhằm thắt chặt và lan tỏa giá trị cốt lõi: Phát triển bền vững.
Bản tin nội bộ phiên bản PDF sẽ được xuất bản vào ngày 10 hàng tháng, trong khi phiên bản video sẽ được xuất bản vào ngày 15 hàng tháng Hai phiên bản này có nhiệm vụ và mục tiêu khác nhau: phiên bản PDF là kênh thông tin tương tác và sân chơi cho cán bộ nhân viên thể hiện tài năng viết lách của mình; phiên bản video là kênh cập nhật các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, giúp cán bộ nhân viên hiểu được hoạt động của công ty.
Ban truyền thông nội bộ của Eurowindow thường xuyên tổ chức các cuộc thi và giải thưởng ý nghĩa nhằm giúp cán bộ, nhân viên tìm hiểu sâu về sứ mệnh, giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp, chính sách và chiến lược của công ty Những hoạt động này giúp người lao động nắm bắt thật kỹ thông điệp mà Giám đốc hoặc Chủ tịch công ty truyền đạt, từ đó có sự thấu hiểu rõ nơi mình làm việc và cảm nhận được mục tiêu chung Đích đến cuối cùng mà công ty hướng tới là đưa mỗi nhân viên hiểu và đồng thuận với mục tiêu chiến lược, từ đó tăng cường sự gắn kết, nhận thức và hiệu quả công việc trên toàn tổ chức.
Eurowindow trở thành một đại sứ thương hiệu của doanh nghiệp để có thể tiếp tục truyền tải nó ở trong nội bộ và ra bên ngoài.
Giao tiếp nội bộ là hoạt động mạnh mẽ nhất mà Eurowindow thực hiện mỗi ngày tại nơi làm việc và trong cuộc sống hàng ngày Ban Truyền thông nội bộ của công ty đóng vai trò cầu nối quan trọng giữa tổ chức và cán bộ nhân viên, nhằm đảm bảo các hoạt động giao tiếp diễn ra thông suốt và có ý nghĩa khi được thực hiện ở cả hai chiều giữa chúng tôi và đội ngũ nhân sự Nhờ sự giao tiếp hai chiều này mà hiệu quả các nỗ lực của ban truyền thông nội bộ được hiện thực hóa một cách sâu sắc và lan tỏa trong toàn công ty.
Các hình thức truyền thông nội bộ
Trong hình thức truyền thông nội bộ của công ty, nhiều kênh được sử dụng đồng thời để đảm bảo mọi nhân viên nắm bắt thông tin Các kênh phổ biến gồm Facebook cho nội dung nội bộ, họp trực tuyến qua Zoom, Teams và Google Meet, cùng các văn bản và bản tin được gửi qua email, và bảng tin hàng tháng dán tại xưởng để cập nhật thông tin mới nhất.
Đối với nhân viên văn phòng, sử dụng email và truyền thông qua bản tin là lựa chọn hiệu quả nhất để tiếp cận, vì nhân viên có thể tranh thủ đọc nội dung vào các giờ nghỉ giải lao Nội dung ngắn gọn, súc tích và tối ưu cho hộp thư đến sẽ tăng khả năng mở mail và đọc tin, đồng thời nâng cao mức tương tác với thông điệp của bạn Do đó, ưu tiên kênh email marketing và bản tin định kỳ giúp bạn tiếp cận đúng đối tượng, tối ưu hóa hiệu quả truyền thông và tiết kiệm thời gian của người đọc.
+ Đối với công nhân: In bảng tin, dán bảng tin, loa phát thanh
Truyền thông nội bộ gặp thách thức khi cán bộ, nhân viên và công nhân có cách tiếp cận khác nhau, vì vậy để đạt hiệu quả cần kết hợp nhiều hình thức truyền thông Trước đây, họp đầu giờ và các buổi họp truyền thông trực tiếp diễn ra rất thường xuyên Tuy nhiên, khi đại dịch bùng phát, các hoạt động truyền thông được chuyển sang nhiều kênh như loa phát thanh, bảng tin, tin nhắn và bài đăng trên Facebook để công nhân dễ tiếp cận hơn; theo đó, các hình thức họp trực tiếp, gặp mặt và họp tổ đã bị hạn chế đáng kể.
CHỨC NĂNG HOẠCH ĐỊNH
Hoạch định tầm nhìn
Eurowindow tiếp tục khẳng định vị thế nhà cung cấp giải pháp tổng thể về vật liệu xây dựng xanh hàng đầu Việt Nam, đồng thời đẩy mạnh phát triển các sản phẩm vật liệu xây dựng hoàn thiện khác để đáp ứng mọi dự án xanh và bền vững Tầm nhìn này sẽ được thực thi từng bước để mở rộng thị trường ra quốc tế, nâng cao vị thế thương hiệu và khẳng định cam kết chất lượng trong ngành xây dựng xanh.
Các sản phẩm của Eurowindow luôn được đảm bảo chất lượng cao cấp, được khách hàng tin tưởng và lựa chọn sử dụng Chúng được lắp đặt trong hàng chục nghìn công trình có quy mô tầm cỡ quốc gia, khẳng định uy tín của Eurowindow trên thị trường.
Hoạch định sứ mệnh
Với khách hàng, Eurowindow tiên phong mang đến các sản phẩm công nghệ mới, thân thiện với môi trường và tiết kiệm năng lượng Nhờ đó, Eurowindow góp phần nâng tầm chất lượng cuộc sống cho hàng triệu khách hàng và hiện đại hóa kiến trúc đô thị.
Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com)
Với cổ đông và người lao động, doanh nghiệp vận hành hiệu quả và hướng tới phát triển bền vững Đồng hành cùng đối tác trên tinh thần cộng hưởng giúp tối ưu hóa hiệu suất và tăng cường liên kết dài hạn Mục tiêu là gia tăng giá trị dài hạn cho cổ đông và người lao động, đồng thời củng cố niềm tin và sự gắn kết giữa các bên.
Eurowindow gắn lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích chung của xã hội, thể hiện cam kết đồng hành cùng cộng đồng để thúc đẩy sự phát triển phồn vinh của đất nước Bên cạnh đó, doanh nghiệp tích cực tham gia các hoạt động bảo vệ môi trường nhằm góp phần xây dựng môi trường sống sạch và bền vững cho cộng đồng Với cách tiếp cận này, Eurowindow mong muốn tạo ra giá trị song hành giữa tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội, đồng thời nâng cao chất lượng cuộc sống và thịnh vượng của toàn xã hội.
Với khẩu hiệu mới "Tiên phong, Kiến tạo, Đồng hành", Eurowindow gửi gắm nhiều thông điệp ý nghĩa và xây dựng hình ảnh mới mẻ, năng động, luôn sẵn sàng tiến về phía trước Đây là cam kết tiên phong công nghệ, mang đến những trải nghiệm đẳng cấp cho người tiêu dùng và tạo dựng giá trị bền vững cho xã hội.
“Cùng kiến tạo - Vững tiên phong” - đó là thông điệp mà gần 5.000 cán bộ công nhân viên Eurowindow cùng hướng đến
Giữ vững tinh thần giá trị cốt lõi “Chuyên nghiệp - Chất lượng - Hiệu quả”,
Eurowindow đã và đang đóng góp sức mình vào công cuộc làm thay đổi diện mạo của đất nước, để môi trường sống và làm việc xanh hơn, đẹp hơn, văn minh hơn và Việt Nam ngày càng hội nhập quốc tế mạnh mẽ hơn
Ngoài ra, chất lƣợng sản phẩm cao và dịch vụ tốt cùng với đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ chuyên môn cao, phong cách phục vụ chuyên nghiệp và tận tâm với khách hàng cũng là một trong yếu tố tạo nên sự thành công và độ uy tín của thương hiệu Eurowindow.
Hoạch định mục tiêu
Với mục tiêu tiếp tục phát triển lên tầm cao mới và giữ vững vị thế là nhà cung cấp tổng thể hàng đầu, gắn với nguyên vật liệu xanh và đóng góp vào bảo vệ môi trường, Eurowindow sẽ duy trì phát triển bền vững, không ngừng sáng tạo, đổi mới và nâng cao chất lượng, đồng thời tạo ra các sản phẩm có nhiều tính năng ưu việt Đồng thời, công ty đặt mục tiêu huy động và sử dụng nguồn vốn hiệu quả cho tái sản xuất và kinh doanh trong các lĩnh vực đã đăng ký, nhằm tối đa hoá lợi nhuận, tạo việc làm ổn định, đảm bảo lợi ích chính đáng của người lao động, đóng góp cho ngân sách nhà nước và phát triển ngày càng vững mạnh.
Hoạch định chiến lƣợc
Eurowindow luôn giữ vững vị thế dẫn đầu thị trường trong nước và định hướng mở rộng thị phần, chuyển giao công nghệ sang các nước phát triển trong khu vực như Myanmar và Lào Đặc biệt là Myanmar, một thị trường tiềm năng của khu vực, nơi Eurowindow tập trung vào chiến lược hợp tác và đầu tư để tăng cường hiện diện và giá trị thương hiệu.
23 trường đang phát triển rất tiềm năng Đồng thời, xuất khẩu sang một số nước như Nhật Bản, Úc
Eurowindow tiếp tục phát triển bền vững và cam kết tăng trưởng trên 120% mỗi năm Eurowindow tăng cường hợp tác với các đối tác hàng đầu thế giới để ứng dụng vật liệu và công nghệ mới trong sản xuất, nhằm nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm Đồng thời, Eurowindow nỗ lực tạo ra các sản phẩm mang thương hiệu thân thiện với môi trường và mang lại hiệu quả cho người dùng.
Chiến lược phát triển của Eurowindow - Thương hiệu cửa số 1 Việt Nam:
Eurowindow đang phát triển nhanh và bền vững, đồng thời khẳng định vị thế vững chắc trên thị trường ngày nay Thành quả này xuất phát từ việc Eurowindow luôn gắn lợi ích của người lao động với chiến lược phát triển của công ty Sự hòa hợp giữa quyền lợi người lao động và mục tiêu tăng trưởng giúp công ty nâng cao hiệu suất, ổn định nguồn lực và tăng cường cạnh tranh.
Eurowindow đã góp phần thực hiện các công trình kiến trúc xanh và thân thiện với môi trường, đáp ứng xu hướng phát triển của các đô thị hiện đại trên thế giới Với các giải pháp cửa và vật liệu có hiệu quả cách nhiệt, Eurowindow giúp tiết kiệm năng lượng và nâng cao chất lượng không gian sống cho các tòa nhà và khu đô thị Nhờ đó, Eurowindow góp phần hình thành các công trình bền vững, đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng xanh trong kiến trúc và đô thị hiện đại.
Vào năm 2017, Eurowindow đã mở văn phòng đại diện và showroom tại Myanmar, đánh dấu bước tiến quan trọng trong chiến lược mở rộng thị trường ra nước ngoài Trong thời gian tới, Eurowindow sẽ xây dựng nhà máy tại Myanmar và chuyển giao công nghệ sản xuất theo tiêu chuẩn châu Âu sang Myanmar và các nước trong khu vực, nhằm nâng cao năng lực sản xuất và chất lượng sản phẩm Đây được xem là bước đột phá mới của thương hiệu số 1 tại Việt Nam về cửa nhôm kính sau 15 năm chinh phục thị trường nội địa, từng bước vươn ra thị trường quốc tế.
Việc mở rộng ra thị trường quốc tế là bước đi đột phá của các doanh nghiệp vật liệu xây dựng, giúp nâng cao vị thế và thị phần trước áp lực cạnh tranh và hội nhập toàn cầu Trong chia sẻ về chiến lược này, Tổng giám đốc Eurowindow cho biết sau 15 năm xây dựng và phát triển, công ty tin tưởng vào con đường đã chọn và sẽ tiếp tục mang đến cho khách hàng những giải pháp tốt nhất, góp phần nâng tầm chất lượng cuộc sống và hiện đại hóa kiến trúc đô thị Hệ thống vận hành hiệu quả và mục tiêu phát triển bền vững được đặt lên hàng đầu nhằm gia tăng giá trị dài hạn cho cổ đông và toàn thể thành viên trong công ty.
Chiến lược tạo sự khác biệt:
Chiến lược hoạt động của Eurowindow rất rõ ràng, tập trung đa dạng hóa dựa trên thế mạnh cốt lõi: cung cấp giải pháp cửa và vật liệu xây dựng toàn diện Thế mạnh của Eurowindow là tổng thể các giải pháp cho cửa và vật liệu xây dựng, và các ngành vệ tinh như bất động sản và trung tâm thương mại chuyên về vật liệu xây dựng sẽ gắn kết và bổ trợ cho sự phát triển của thế mạnh cốt lõi cũng như các sản phẩm của Eurowindow Điều này tạo thế chân kiềng với sự liên kết phát triển tương hỗ, bền vững.
Xác định rõ thế mạnh cốt lõi là nền tảng để định hướng các hoạt động đầu tư và kinh doanh của doanh nghiệp Khi mọi quyết định được căn cứ vào thế mạnh này, doanh nghiệp vận hành như một vòng xoáy trôn ốc: bất kể mức độ phát triển, các hoạt động đầu tư và kinh doanh vẫn xoay quanh thế mạnh trọng tâm, đồng thời các ngành nghề và sản phẩm phụ trợ được liên kết chặt chẽ để tạo bước phát triển bền vững.
Việc khai thác thế mạnh chủ lực và sự ràng buộc, bổ trợ lẫn nhau giữa các ngành đã tạo nền tảng cho Eurowindow phát triển bền vững trong những năm qua Ở Eurowindow, chính các lĩnh vực vệ tinh là động lực thúc đẩy và quảng bá, đồng thời là cầu nối giữa Eurowindow và người tiêu dùng Khi có sản phẩm mới, Tổ hợp Thương mại Melinh Plaza được xem là kênh giới thiệu và phân phối tối ưu; các dự án bất động sản cũng trở thành nơi thể hiện sự ưu việt của những dòng sản phẩm mới.
Kết quả của chiến lược kiên nhẫn là tốc độ tăng trưởng doanh thu đến chóng mặt
Khởi đầu từ mức khoảng 20 tỷ đồng năm 2003 khi Eurowindow chính thức đi vào hoạt động, doanh thu của công ty đã tăng mạnh lên 475 tỷ đồng vào năm 2008 Chỉ sau 10 năm, doanh thu của Eurowindow đạt 1.631 tỷ đồng, cho thấy một lộ trình tăng trưởng ấn tượng và bền vững.
Kiên định với chiến lược kinh doanh luôn đổi mới để dẫn đầu trong bối cảnh thị trường vật liệu xây dựng ngày càng cạnh tranh khốc liệt, doanh nghiệp tập trung vào việc tạo ra những sản phẩm mới như một thách thức và cơ hội Lãnh đạo Công ty luôn tuân thủ nguyên tắc: "Không có cái mới, không còn là Eurowindow nữa", nhằm thúc đẩy sự sáng tạo và sự khác biệt trên thị trường.
Chiến lược hướng tới bứt phá năm 2021:
Xác định sự hài lòng và tin tưởng của khách hàng là một yếu tố then chốt, Eurowindow tiếp tục nâng cao chất lượng sản phẩm và năng lực tư vấn, đồng thời tăng cường xây dựng chính sách ưu đãi nhằm đem lại lợi ích thiết thực cho khách hàng Không chỉ tập trung tăng trưởng doanh số với các sản phẩm chủ lực, Eurowindow còn gấp rút hoàn thiện và giới thiệu ra thị trường những sản phẩm mới có tính cạnh tranh khác biệt như hệ nhôm có cầu cách nhiệt, ván sàn và nội thất.
Trong năm 2021, Eurowindow đã triển khai đồng bộ toàn bộ hệ thống SAP ERP, nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp; tối ưu nguồn lực và tinh giản đội ngũ nhân sự, đồng thời đẩy mạnh các chương trình đào tạo nội bộ để nâng cao tay nghề và chất lượng lao động, hướng tới sự phát triển bền vững và toàn diện cho Công ty.
+ Xúc tiến thương mại hỗn hợp:
Eurowindow đặt mục tiêu tăng nhận diện cho các sản phẩm của mình, đặc biệt là dòng sản phẩm của công ty, để ngày càng nhiều khách hàng biết đến Các hoạt động xúc tiến được thiết kế đồng bộ cho toàn thị trường Việt Nam và được triển khai qua các công cụ chủ lực như quảng cáo, khuyến mãi, bán hàng cá nhân và quan hệ công chúng nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số.
Eurowindow đã tham gia thị trường Việt Nam trên 15 năm, vì vậy các hoạt động quảng cáo của công ty được xây dựng một cách bài bản và nhất quán Các chiến dịch quảng cáo được triển khai trên truyền hình, trên các tạp chí chuyên ngành kiến trúc và trên Internet thông qua các từ khóa tìm kiếm, nhằm tăng nhận diện thương hiệu và tối ưu hóa sự tiếp cận của khách hàng tiềm năng.
Xây dựng kế hoạch
Với chiến lược phát triển bền vững, Eurowindow luôn giữ vai trò tiên phong trong mọi hoạt động, dẫn dắt xu hướng tiêu dùng bằng công nghệ tiên tiến và hiện đại, đi tắt đón đầu từ các nước phát triển, ứng dụng nhanh chóng và cho ra đời những sản phẩm chất lượng cao đáp ứng nhu cầu hiện có, đồng thời tạo ra nhu cầu mới cho người tiêu dùng.
Kế hoạch tác chiến: Bắt tay hợp tác, tăng cường sức mạnh – Bước đi chiến lược của Eurowindow năm 2020.
Trước bối cảnh dịch bệnh Covid-19 tác động đến các ngành nghề, đặc biệt là xây dựng và bất động sản, nhiều doanh nghiệp vật liệu xây dựng đang nỗ lực tìm hướng đi nhằm tăng cường năng lực cạnh tranh và sẵn sàng đón đầu cơ hội Với lộ trình chiến lược vững chắc, bên cạnh đầu tư công nghệ và nâng cao chất lượng sản phẩm, Eurowindow đã đẩy mạnh hợp tác với các chủ đầu tư, công ty xây dựng và đơn vị tư vấn thiết kế, hướng tới mục tiêu cùng kiến tạo các sản phẩm bất động sản hiện đại, đẳng cấp tại Việt Nam và khu vực.
Eurowindow và Tập đoàn FLC vừa ký thỏa thuận hợp tác chiến lược để tư vấn giải pháp tổng thể và thi công vách nhôm kính cho tòa nhà FLC Diamond 72 Tower, đánh dấu bước ngoặt củng cố mối quan hệ đối tác và đồng hành cùng nhau hiện thực hóa công trình đẳng cấp này, one of the three tallest towers in Vietnam.
Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com)
Sự hợp tác chiến lược giữa Eurowindow và FLC không chỉ góp phần mạnh mẽ vào tăng trưởng của hai doanh nghiệp trong thời gian tới, mà còn tạo ra sự cộng hưởng mang lại lợi thế cạnh tranh, tối ưu hóa chuỗi cung ứng và mở rộng cơ hội thị trường cho cả hai bên Việc kết hợp nguồn lực, công nghệ và hệ sinh thái khách hàng giúp hai tập đoàn nâng cao hiệu suất, thúc đẩy đổi mới và gia tăng giá trị cho khách hàng, đối tác và cổ đông, đồng thời thúc đẩy tăng trưởng bền vững và củng cố vị thế trên thị trường nội địa lẫn quốc tế.
“Ông lớn” này nắm vững thế mạnh ở hai lĩnh vực bổ trợ, được kỳ vọng mang lại nhiều giá trị thiết thực cho cả nhà đầu tư lẫn người tiêu dùng Việt Nam Sự kết hợp giữa hai mảng chiến lược giúp tối ưu hóa lợi nhuận, nâng cao hiệu suất vận hành và cải thiện trải nghiệm người dùng Nhờ đó, doanh nghiệp có tiềm năng tăng trưởng bền vững và củng cố vị thế cạnh tranh trên thị trường nội địa Đây là cơ hội hấp dẫn cho các nhà đầu tư khai thác lợi ích thực tế và mang lại thuận lợi cho người tiêu dùng Việt.
Trong đó, việc tăng cường hợp tác với đội ngũ tư vấn thiết kế và thi công xây dựng dày dặn kinh nghiệm sẽ góp phần đưa các giải pháp thiết kế tích hợp và vật liệu mới vào sử dụng hiệu quả hơn trong các công trình Trong tuần qua, Eurowindow đã ký kết hợp tác phát triển với Công ty TNHH Tư vấn đầu tư và phát triển xây dựng Đại Đồng, và hai bên cùng thống nhất đẩy mạnh kết nối, tư vấn và thi công các giải pháp hoàn thiện cửa, vách nhôm kính và nội thất tới các chủ đầu tư Với những điểm tương đồng về kiến trúc xanh và phát triển bền vững, hướng tới mang lại sản phẩm chất lượng cao cho khách hàng, hai bên cam kết sẽ hỗ trợ nhau tích cực trong tư vấn thiết kế và thi công các công trình khu du lịch nghỉ dưỡng, khách sạn, nhà hàng, trung tâm khám chữa bệnh và các căn hộ cao cấp trong thời gian tới.
Không chỉ ký kết hợp tác với các đơn vị trong nước, vào tháng 01/2020 Eurowindow đã ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược với Công ty TNHH Xây dựng Dawn, một đơn vị đầu ngành trong lĩnh vực xây dựng tại Myanmar, với hơn 30 năm kinh nghiệm tham gia các dự án cho cơ quan chính phủ, bệnh viện, khách sạn, chung cư, văn phòng, cầu cảng, nhà máy và nhà ở.
Khoảng 80% cán bộ quản lý của Eurowindow được phát triển từ nội bộ, thể hiện cam kết của công ty với quản trị nguồn nhân lực và thăng tiến từ bên trong Eurowindow có chính sách xây dựng cho mỗi nhân viên một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng từ những ngày làm việc đầu tiên, giúp định hướng phát triển cá nhân và mục tiêu sự nghiệp Gia nhập Eurowindow là cơ hội để cùng “Kiến tạo một sự nghiệp thành công” thông qua các chương trình đào tạo và phát triển toàn diện Đào tạo và phát triển là nền tảng để nâng cao năng lực, chuẩn hóa kỹ năng và thúc đẩy sự thăng tiến trong tổ chức.
Eurowindow quan niệm rằng nhân tài là nguyên khí của doanh nghiệp Ban lãnh đạo luôn dành sự quan tâm đặc biệt và ngân sách lớn cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhằm xây dựng đội ngũ có năng lực và cống hiến lâu dài Tại Eurowindow, mỗi cán bộ, nhân viên được thiết kế một bản đồ đào tạo riêng, với lộ trình phát triển cá nhân phù hợp mục tiêu nghề nghiệp và nhu cầu kỹ năng của họ Người lao động tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và được công ty tài trợ 100% chi phí cho các khóa đào tạo thuê ngoài từ các chuyên gia nổi tiếng, cùng với các chương trình huấn luyện, kèm cặp và luân chuyển công việc để nâng cao năng lực bản thân.
Lương thưởng và phúc lợi:
Với mục tiêu thu hút và phát triển nhân tài, Eurowindow trả lương và thưởng dựa trên năng lực của từng nhân viên Khi nhân viên khẳng định được giá trị bản thân, họ sẽ được đãi ngộ xứng đáng thông qua các chính sách phúc lợi và thưởng đa dạng, gồm thưởng các ngày lễ và Tết, thưởng thi đua, thưởng sáng kiến cải tiến, thưởng kinh doanh và thưởng cuối năm.
Bên cạnh đó, cán bộ, nhân viên được hưởng các chế độ phúc lợi toàn diện bao gồm chăm sóc sức khỏe định kỳ, thăm hỏi ốm đau và hiếu hỉ cho người lao động và gia đình, cùng với các chế độ BHXH, BHYT và chương trình du lịch thường niên, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
Chính sách tuyển dụng của Eurowindow:
Vòng ứng tuyển bắt đầu khi ứng viên tìm hiểu các vị trí tuyển dụng tại công ty qua đường link của công ty Sau đó, ứng viên gửi CV đầy đủ, bao gồm thông tin cá nhân, quá trình học tập, kinh nghiệm, mục tiêu nghề nghiệp và sở thích cá nhân, cho Bộ phận Tuyển dụng theo các phương pháp được hướng dẫn trong tin đăng tuyển.
Vòng nhận và sàng lọc hồ sơ:
Sau khi ứng viên nộp hồ sơ và thông tin ứng tuyển, doanh nghiệp tập hợp và lọc hồ sơ để chọn những ứng viên có thông tin phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng, nhằm mời tham gia bài kiểm tra IQ và kiến thức chuyên môn tại công ty Những hồ sơ chưa phù hợp sẽ được lưu lại cho các vị trí và giai đoạn tuyển dụng sau, phục vụ cho quá trình tuyển dụng ở tương lai.
Vòng thi tuyển bao gồm thi trắc nghiệm IQ và bài đánh giá kiến thức chuyên môn nhằm đánh giá năng lực và sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc đăng ký dự tuyển Bài thi trắc nghiệm IQ kiểm tra khả năng tư duy logic, nhận thức và tốc độ xử lý thông tin, trong khi bài đánh giá kiến thức chuyên môn xác định mức độ hiểu biết và kỹ năng cần thiết cho công việc Sự kết hợp của hai bài thi này giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và chuẩn bị cho quá trình đào tạo, nâng cao hiệu suất làm việc.
Vòng phỏng vấn là buổi gặp gỡ trực tiếp giữa ứng viên và Công ty, nhằm cung cấp thêm thông tin giúp Công ty đánh giá mức độ phù hợp với công việc cần tuyển Các yếu tố chính được Công ty xem xét khi phỏng vấn bao gồm khả năng giao tiếp, khả năng làm việc độc lập hoặc làm việc theo nhóm, khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, cũng như tư duy và giải quyết vấn đề Thông tin từ hồ sơ cá nhân—quá trình học tập, kinh nghiệm và kỹ năng—cũng được cân nhắc để đánh giá sự phù hợp Trong buổi phỏng vấn, ứng viên cũng có thể đặt câu hỏi cho Công ty về các vấn đề liên quan đến vị trí và môi trường làm việc.