vở ghi LUẬT LAO ĐỘNG đại học Nội Vụ

1,2,3,45,6,(7,8,9,10 tự nghiên cứu) LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG 1 1 1 1 Đối tượng điều chỉnh Nhóm 1 Quan hệ xã hội phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động ( QHPL về s.

1,2,3,45,6,(7,8,9,10 tự nghiên cứu)

LUẬT LAO ĐỘNG

1.1.1 Đối tượng điều chỉnh

 Nhóm 1 : Quan hệ xã hội phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động ( QHPL về

sử dụng lao động)

- Chủ thể: người lao động – Người sử dụng lao động

- Phát sinh trong quá trình lao động:

+ từ giai đoạn bắt đầu đến khi kết thúc + gắn liền vs quyền và nghĩa vụ của các bên ( trong HĐLĐ)

 Người lao động : các bộ , công nhân, viên chức.

- Quan hệ bồi thường thiệt hại trong quá trình lao động

+ chỉ thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động nếu

do một trong các bên của quan hệ lao động gây thiệt hại cho bên kia khi thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động ( hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của nhà sử dụng lao động)

- Quam hệ giữa tập thể lao động hoặc đại diện của họ ( công đoàn ;tổ chức đại diện nhà lao động tại doanh nghiệp) vs nhà sử dụng lao động

+ công đoàn là tổ chức đc thành lập để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của nhà lao động: tham gia , thương lượng,

ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thương lượng, bảng lương, định mức lao động, nội quy lao động….

- Quan hệ bảo hiểm xã hội:

+ quyền và nghĩa vụ của nhà lao động và nhà sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội

- Quan hệ giải quyết tranh chấp lao động :

+ quan hệ giải quyết tranh chấp lao động phát sinh giữa các bên tranh chấp vs cá nhân, tổ chức có thẩm quyết quyết tranh chấp.

- Quan hệ đình công :

+ đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể người lao động nhằm đạt đc yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.đình công chỉ đc tiến hành đối vs các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

- Quan hệ quản lý nhà nước về lao động :

+ quan hệ giữa cơ quan nhà nước có thẩm quyền vs các bên trong quan hệ pháp luật lao động về thực hiện pháp luật lao động và xử lí vi phạm pháp luậy lao động.

1.1.2 Phương pháp điều chỉnh

- Phương pháp bình đẳng

- Phương pháp mệnh lệnh đơn phương

1.2 các nguyên tắc cơ bản của luật lao động ( chuẩn bị ở nhà)

1.2.1 bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động

1.2.2 bảo vệ quyền và lợi hợp pháp của người sử dụng lao động

1.2.3 Kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế vs chính sách xh

1.2.4 Tự do thiết lập quan hệ lao động

1.2.5 Nguyên tắc đảm bảo sự phù hợp vs các tiêu chuẩn lao động quốc

1.3.1 Khái niệm , đặc điểm

-* đặc điểm:

- người lao động phải tự mình thực hiện công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động

- người sử dụng lao động có quyền quản lý đối vs người lao động

- luôn có sự tham gia của chủ thể thứ ba

( người sử dụng lao động có quyền quản lý nlđ vì mua sức lao động, sở hữu súc lao động đó=> có quyền quản ly nlđ)

 (Người lao động là ko thể là tổ chức, chỉ tồn tại trong cá nhân Tham gia vào chủ thể lao động thỏa mãn điều kiện j? năng lực hành vi lao động: năng lực pháp luật lđ nhận thức

điều khiển hành vi đảm bảo yếu tố thể lực và trí lực, năng lực hành vi lđ phụ thuộc vào độ tuổi cá nhân đó, trên 15t)

 Người sử dụng lao đọng có thể là các nhân, tổ chức đảm bảo điểu kiện đủ 18t trở lên , khả năng điều khiển hành vi Nếu tổ chức đảm bảo năng lực chủ thể từ khi danh nghiệp thành lập hợp pháp, có quyết định thành lập khách thể là gía trị lên vật chất, tinh thần nd qh pl là quyền nghĩa vụ của nlđ và nsdlđ

Chương 2

- Chủ thể quản lý trong lĩnh vực lđ do chính phủ, các cơ quan lđ : bộ lđ thương binh và xh phối hợp các cơ quan chuyên nghàng khác Thuộc nhánh hành pháp Chủ thể là

cơ quan hành chính nhà nước chính phủ và ubnd các cấp.

+ các chủ thể triển khai gì để quản lý nhà nước trong lĩnh vực lđ ? +ban hành chính sách , thực hiện , kiểm tra , sử lí

CHƯƠNG 3: TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ

- Trên cơ sở tự nguyện

- Mục đích : đại diện và bảo vệ các thành viên tổ chức ( thành viên công đoàn)

- Cơ sở hoạt động: điều lệ

- Kinh phí : do các thành viên đóng góp

- lương 23tr là lương theo hợp đồng

- lương cơ bản là 8tr theo cấp bậc

- lương lm căn cứ đóng bảo hiểm xh : 10tr

- lương cơ sở chỉ đáp ứng cho cán bộ công chức, viên chức

- th1:doanh nghiệp đóng kinh phí cho 95 lao động lao động đóng cho công đoàn là 55 lao động

- th2: người lao động ko phải đóng cho công đoàn vì ko tham gia

- th1: anh tú đã là đc yêu cầu và ko phải thử việc: điều 62: khi kết thúc hợp đồng học nghề kí hợp đồng lđ Quyền và nghĩa vụ dựa trên hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12-36 tháng Can cứ điều 35: có quyền đơn phương kí kết hợp đồng lao động báo trước ít nhất 30 ngày Chấm dứt đúng pháp luật nên ko bồi thường hợp đồng 2 là hợp đồng lao động nhưng a có vi phạm hợp đồng 1 và đền bù

- th2 Bồi thường hợp đồng 2 nếu anh đơn phương chấm dứt hợp đồng 2 mà không áo trước ít nhất 30 ngày thì vi phạm hợp đồng 2 và đồng thời vi phạm hợp đồng 1

CHƯƠNG 6 : HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1 khoản 2 điều 20 doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong khi tồn tại hợp đồng ko

xđ thời hạn là trái quy định pl

- ( chấm dứt đk chấm dứt hợp đồng là j, loại hợp đồng,)

2 Doanh nghiệp phải bồi thường căn cứ vào điều 41 xđtrách nhiệm doanh nghiệp, => bồi thường: thanh toán lương cho người lđ ít nhất 2 tháng tiền lương trong thời gian vi phạm thanh toán tiền lương trong khi người lđ ko lm việc từ ngà 20-3 hết 31-3 Doanh nghiệp vi phạm 12 ngày thì bồi thường 12 ngày

Cách tính : lương tháng chia 26 ngày nhân vs ngày doanh nghiệp vi phạm ( 20:26)x 12

- Thời hạn hợp đồng đã hết, doanh nghiệp ko nhận là đúng

+ hợp đồng lao động bằng lời nói, gia kết thời hạn dưới

1 tháng

+ko xác định thời hạn thời hạn ban đầu ko xác định kết thúc

+ xác định thời hạn kí tối đa 2 lần nếu ko trở thành hợp đồng ko xác định thời hạn

+ 3 hợp đồng xđ thời hạn

- nếu 1 trong 2 bên ko phải tự nguyện đc tuyên bố hợp đồng vô hiệu

- Tự do gia kết nhưng ko trái pháp luật thỏa ước là hợp đồng mở có lợi cho người lao động, quyền người lao động cao hon người sửdụng lao động

- Từ 1-9 đi làm nhưng hôm nay có hiệu lực thì căn cứ vào điều 35 thì xem xét nghỉ đc hay ko

- 1-9 kí nhưng hiệu lực có từ 24-8 đc ko ? ko đc

Vì Trước khi người lao động lm việc phải gia kết hợp đồng lao động

- Nd trái pluật thì hđlđ hủy bỏ toàn bộ, 1 số nd khác trái pl ảnh hưởng nd khác hợp đồng sẽ hủy toàn bộ và vô hiệu, còn ko ảnh hưởng nd khác thì sẽ sửa lại nd hợp đồng

- ko đảm bảo hình thức phải hoàn thiện hình thức

- nguyên tắc giao kết vi phạm thì hủy bỏ toàn

bộ trái pl một phần thì là vi phạm nd

- vi phạm 1 phần và vi phạm toàn bộ

+ ko đc tự ý chuyển người lao động sang công việc mới+ có yếu tố ngoại lệ: nếu chuyển

+ cộng dồn ko quá 60 ngày trên 1 năm

+ tiền lương công việc ms bằng 85 phần trăm công việc

cũ và ko thấp hơn lương tối thiểu nếu lương công việc ms

< công việc cũ Và đc giữ nguyên mức lương công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc

+ nếu xưởng a bị cháy nên cj b chuyển đến xưởng c làm nhưng khi xưởng a thấy ổn nên cj b muốn chuyển về

xưởng a nhưng ko đc doanh nghiệp đồng ý thì cj b có 2 lựa chọn: + đơn phương chấm dứt hợp đồng ko cần

thong báo trước

khoảng 2 điều 20 là hợp đồng ko xác đjnh thời hạn anh hùng báo trước 45 ngày ms đúng anh hùng đơn

phương chấm dứt hợp đồng lao động là trái quy định của

pháp luật vì báo trước ms đc 30 ngày Căn cứ điều 40 ko trợ cấp thôi việc, bồi thường nửa tháng tiền lương, điều

46 thì đc hưởng trợ cấp thôi việc

- Khoản 10-11 hệ quả pháp lí khác nhau,

- Điều 35-36: người lao động đơn phương chấmdứt hợp đồng khá là đơn giản, chỉ cần duy nhất đk:

- Điều 37: đối vs đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: trách nhiệm của các bê điều 41:

-trợ cấp thôi việc và chợ cấp mất việc:

(Thời gian là công thức tính :V )Mức hưởng : 1 năm = ½ lương

- Nhận xét: + thời gian thử việc: trái quy định của pháp luật vì cj hoa tối đa 60 ngày đòi hỏi chuyên môn từ trình độ chuyên môn cao đẳngtrở lên

+ tiền lương : đúng quy định pl vì thời gian thử việc 85% mức lương công việc đó, 85% của 8tr ko xđ 3tr vì là phụ cấp bổ xung , sau thời gian thử việc ms tính chế độ phụ cấp

+ phụ cấp bổ sung :

1, đúng pl vì điềm a khoản 2 điều 35 ( 2019) người lđ ko

bố chí … , có lý do ko cần báo trước loại hợp đồng ko xđthời hạn, ko lí do phải báo trước còn có lí do phải báo trước, => có quyền đơn phương chấm dứt

+ th2: doanh nghệp đc chuyển vì lí do kt hoặc khắc phục

ai nạn lđ, quy định trong nội quy, trường hợp này a dung

ko đc coi là có lí do, nên trái pl

1, trong trường hợp này, chấm dứt trái pháp pháp luật,

4

5

6

-

- thương lượng ko mang tính bắt buộc

- đối thoại mang tính bắt buộc

- thỏa ước lđtd là kết quả của thương lượng chủ thể: là nsdlđ, đại diện nlđ Là văn bản gọi là hợp đồng tập thể vì

là sự thỏa thuận các bên, quyền và nghĩa vụ của tập thể

lđ đối vs người sdlđ Có vai trò:

- các chủ thể giải quyết chanh chấp có nội quy hay ko, có thỏa ước hay ko

- quy trình kí kết thỏa ước lđ tập thể

+

- 1 doanh nghiệp vừa có công đoàn cơ sở, tổ chức đại diện người lao động thì tổ chức đại diện người lđ kí kết thỏa ước

+ tổ chức nào có số lượng thành viên đông hơn thì đại diện

+ thành viên bằng nhau thì thỏa thuận ai đại diện, hoặc cùng tham gia, hoặc tranh chấp nếu ko thỏa thuận đc và

ko cùng thyam gia

+ nd trái pl sẽ sửa đổi bổ sung

+ vi phạm nguyên tắc vs quy trình thì hủy bỏ toàn bộ

Btvn:

-người sử dụng lđ áp dụng quá thời gian này thì nsdlđ phải trả cho nlđ tiền lương làm them giờ.

+ đc sử đồng ý của nlđ: thong qua nội quy lao động, trong

đó có vấn đề làm them giờ, nội quy lđ có sự trao đổi , bànbạc, thống nhất vs nlđ lúc đầu r, nên không cần hỏi lại nữa

+trên thực tế có những doanh nghiệp vượt quá thời gia này, đã vi phạm , có những thời điểm nlđ lm quá 1 ngày,

……

- trả lời:

Cj mai ko nộp đơn hòa giải đơn lđ mà nộp cho tòa án thì tòa án thụ lí đơn vì vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồg lđ

+ quy trình giải qyết tranh chấp lđ cá nhân: lấy ý kiển trựctiếp, lấy ý kiến thong qua người đại diện, trước khi lầy ý kiến phải thong báo cho nsdlđ biết về vấn đề lấy ý kiến, thời gian, địa điểm lấy ý kiến và ý kiến không được ảnh hưởng đến quá trình sản xuất kinh doanh, túc là làm việc của người lao động khi lấy ý kiến nếu được trên 50% tổng số , lấy ý kiến đồng ý tán thành, thì tổ chức đại diện người lao động sẽ ra quyết định đình công,

2, nếu hợp đồng lđ hết hạn nếu sau 30 ngày mà chưa gia kết thì sẽ thành hợp đồng ko xđ thời hạn

* đình công:

- đơn vị sử dụng dưới 10 lđ họ ko có nội quy, các vấnđề lien quan đến lđ căn cứ vào pl luật động

- ko có nội quy , căn cứ vào hợp đồng.

- thời hiệu tính từ thới điểm nlđ vi phạm thực hiện hành

vi Thời hiệu có thể kéo dài khi nlđ……ko đc sử lí nlđ

+ TH1: tập thể người lao động công ty TNHH M và công ty thỏa thuận được , hòa giải viên lao động lập biên bản giải thành Trong thời hạn 1 ngày làm việc

kể từ ngày lập biên bản , gửi bản sao biên bản cho tập thể người lao động công

ty TNHH M và công ty ( các bên tranh chấp )

+ TH2: hòa giải không thành , hoặc hòa giải thành nhưng một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải hoặc hết thời gian hòa giải quy định mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì tập thể người lao động công ty TNHH M có quyền lựa chọn hòa giải thong qua hội đồng trọng tài, hoặc công đoàn cơ sở công ty TNHH M tiến hành làm các thủ tục đình công.

Khi yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, công đoàn cơ sở công ty TNHH M không được tiến hành đình công Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp ban trọng tài lao động sẽ được thành lập.trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập Ban trọng tài lao động ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho tập thể người lao động công ty TNHH M và công ty ( các bên tranh chấp ) Nếu hết hạn thời gian quy định mà ban trọng tài lao động không thành lập hoặc không đưa

ra được quyết định về việc tranh chấp lao động giải quyết tranh chấp, hoặc phía công ty TNHH M là bên tranh chấp không thực hiện quy định giải quyết tranh chấp, thì công đoàn cơ sở công ty TNHH M tiến hành làm thủ tục đình công.