(TIỂU LUẬN) dựa vào nội dung môn HVTC, những yếu tố nào giúp cho mỗi cá nhân chọn được công việc phù hợp với bản thân giải thích tại sao trình bày đặc điểm của những yếu tố đó

Đặc tính tiểu sử Sự khác biệt cơ bản của con người thường được đề cập đến một số đặc tính về tiểu sử như tuổi tác, giới tính, tình trạng gia đình, số người phải nuôi dưỡng, thâm niên côn

ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH DOANH KHOA KINH DOANH QUỐC TẾ - MARKETING

TIỂU LUẬN

BỘ MÔN: HÀNH VI TỔ CHỨC

NGUYỄN MINH AN

TP Hồ Chí Minh, ngày 5 tháng 6 năm 2022.

ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH DOANH KHOA KINH DOANH QUỐC TẾ - MARKETING

TIỂU LUẬN

Bộ môn: HÀNH VI TỔ CHỨC

Giảng viên: TS.Phan Quốc Tấn …………

Mã lớp học phần: 22D1MAN50200605

Sinh viên: …Nguyễn Minh An……….

Khóa – Lớp: ………K46 – IBC08 ………….

MSSV: ……31201026348 ……….…

TP Hồ Chí Minh, ngày 5 tháng 6 năm 2022.

2

MỤC LỤC Câu 1: Dựa vào nội dung môn HVTC, những yếu tố nào giúp cho mỗi cá nhân chọn được công việc phù hợp với bản thân? Giải thích tại sao Trình bày đặc điểm của

những yếu tố đó 4

1.1 Đặc tính tiểu sử 4

1.2 Năng lực 5

1.3 Tính cách 6

1.4 Tính khí 7

1.5 Giá trị của cá nhân 9

Câu 2: Dựa trên các yếu tố được xác định ở câu trên, hãy liên hệ đến bạn 9

Câu 3: Xác định mục tiêu cần đạt được vào năm 2026; từ đó xây dựng kế hoạch hành động chi tiết để đạt được mục tiêu đó 11

Năm 2022 (20 tuổi) 11

Năm 2023 (21 tuổi) 12

Năm 2024-2025 (22-23 tuổi) 14

Năm 2026 (24 tuổi) 15

TÀI LIỆU THAM KHẢO 17

Câu 1: Dựa vào nội dung môn HVTC, những yếu tố nào giúp cho mỗi cá nhân chọn được công việc phù hợp với bản thân? Giải thích tại sao Trình bày đặc điểm của những yếu tố đó.

Lựa chọn nghề nghiệp là một trong những quyết định quan trọng trong cuộc đời của mỗi người Những yếu tố giúp cho mỗi cá nhân chọn được công việc phù hợp với bản thân:

1.1 Đặc tính tiểu sử

Sự khác biệt cơ bản của con người thường được đề cập đến một số đặc tính về tiểu sử như tuổi tác, giới tính, tình trạng gia đình, số người phải nuôi dưỡng, thâm niên công tác trong tổ chức Những đặc tính như tuổi tác, giới tính sẽ ảnh hưởng đến việc lựa chọn công việc cho mỗi cá nhân

Tuổi:

Nguyên nhân: Với những bạn trẻ tuổi, thời gian còn dài, vẫn còn nhiều cơ hội và sức khỏe để có thể vấp ngã và đương đầu Nhưng với nhiều người khoảng từ tuổi 28 đối với

nữ và khoảng từ 30 - 35 đối với nam, đây thật sự là một thử thách

Đặc điểm:

Tuổi tác càng cao, con người càng ít muốn nghỉ việc

Hệ số vắng mặt có khả năng tránh được ở những người lao động lớn tuổi là thấp hơn so với những người trẻ, tuy nhiên họ lại có hệ số vắng mặt không tránh được cao hơn

Quan hệ giữa tuổi tác với năng suất phụ thuộc vào nhu cầu công việc cụ thể

Giới tính:

Nguyên nhân: Do đặc điểm tâm – sinh lý của nam giới và nữ giới có sự khác biệt nên việc chọn nghề cũng khác nhau Nam giới có hệ cơ xương lớn hơn phụ nữ nên phù hợp với hầu hết các công việc nặng nhọc hay di chuyển nhiều Nữ giới có ưu thế phát triển kĩ năng thương thuyết, tư vấn, khuyến khích động viên người khác

4

Đặc điểm:

Không có sự khác biệt giữa nam và nữ trong năng lực nói chung về lãnh đạo, trong hoạt động xã hội, năng lực học tập và trong năng suất lao động

Trong những năm gần đây, khi môi trường kinh doanh thay đổi thì kiểu lãnh đạo với những đặc điểm nữ tính lại thành công cho những nhà lãnh đạo nữ

1.2 Năng lực

Nguyên nhân: Bởi lẽ yêu thích là không đủ, với một số nghề nghiệp những yêu cầu và môi trường làm việc đòi hỏi cao ở năng lực phù hợp Sẽ khó có thể thành công với những nghề nghiệp như ca sĩ, diễn viên, người mẫu, họa sĩ,… nếu không có năng khiếu nghệ thuật Do vậy, khi lựa chọn nghề nghiệp ta cần tìm ra mình có năng lực như thế nào, có phù hợp với ngành nghề đó hay không Có đủ đam mê và năng lực sẽ giúp bạn làm tốt và phát triển trong công việc

Đặc điểm:

Mức độ khả năng của cá nhân để thực hiện các nhiệm vụ khác nhau trong một công việc Như thế, nhà quản trị khi phân công công việc cần xem xét sự phù hợp với năng lực của nhân viên Năng lực là khả năng thực hiện có hiệu quả các chức năng, nhiệm vụ trong một tình huống liên quan đến công việc Năng lực bao gồm cả năng khiếu bẩm sinh và các khả năng đã được học để hoàn thành công việc

Greg Boudreux (1997), phân biệt giữa năng lực và kỹ năng Kỹ năng là các khả thực hiện công việc chuyên biệt được phát triển qua đào tạo Năng lực có được bằng sự thực hành kiên trì các kỹ năng, là thói quen hành động hay phát biểu một cách chính xác vào đúng thời điểm Năng lực gồm có hai loại: Năng lực trí tuệ và năng lực thể chất

Năng lực trí tuệ: Mức độ khả năng của cá nhân để thực hiện hành động thần kinh

Trí tuệ nhận thức: qua các bài trắc nghiệm truyền thống

Trí tuệ xã hội: khả năng giao tiếp

Trí tuệ tình cảm: khả năng xác định, hiểu và làm chủ được tình cảm, cảm xúc

Trí tuệ văn hóa: nhận biết sự dị biệt giữa các nền văn hóa và hành động sao cho thành công trong một môi trường đa văn hóa

Năng lực thể chất: là khả năng để thực hiện các nhiệm vụ đòi hỏi sức chịu đựng, sự dẻo dai, sức mạnh và những đặc tính tương tự

Sức bật

Tính bền bỉ

Độ khéo léo

Sức mạnh

1.3 Tính cách

Nguyên nhân: Tính cách cá nhân là một tập hợp những đặc tính tạo nền tảng cho các mô thức hành vi có tính bền vững tương đối trong việc ứng xử với các ý tưởng, đối tượng hay con người trong môi trường

Đặc điểm:

Tính cách khác nhau, trước một tình huống, một vấn đề, sẽ có cách giải quyết khác nhau

Tính cách thể hiện sự độc đáo, cá biệt và riêng có

Những đặc điểm về tính cách là tương đối ổn định ở các cá nhân

Các đặc tính của tính cách

Các đặc tính tính cách của cá nhân được tổng kết và phân thành 5 phương diện đặc tính tổng quát thể hiện tính cách Những phương diện này, thường được gọi là “Big Five” các phương diện của tính cách

1 Hướng ngoại (extroversion): thể hiện mức độ mà một cá nhân trở nên dễ gần, dễ hòa đồng, quyết đoán và thoải mái trong các quan hệ tương tác cá nhân

2 Hòa đồng (Agreeableness): thể hiện mức độ mà một cá nhân có thể hòa hợp với người khác nhờ vào bản chất tốt đẹp, dễ thương, hợp tác, tha thứ, thấu hiểu và đáng tin cậy

6

3 Tận tâm (conscientiousness): thể hiện mức độ mà con người hướng sự tập trung vào mục tiêu và hành xử có trách nhiệm, đáng tin cậy, kiên trì và định hướng vào thành tựu

4 Ổn định cảm xúc (emotional stability): thể hiện mức độ kiềm chế, nhiệt tình, tự tin thay vì sốc nổi, chán nản, buồn rầu hay mất cân bằng

5 Sẵn sàng trải nghiệm (openness to experience): thể hiện độ rộng của tầm nhìn và có tính hình tượng, sáng tạo, sắc sảo, nhạy cảm và sẵn lòng thử nghiệm các ý tưởng mới

1.4 Tính khí

Nguyên nhân: Tính khí của một người gần như là thuộc tính không thể thay đổi Còn tính cách của một người thì khác, nó có thể thay đổi hoặc có thể rèn luyện bởi gia đình, xã hội

và môi trường sống Vi thế tính khí mang tính bẩm sinh, khó thay đổi Dựa vào tính khí bản thân để chọn công việc phù hợp sẽ giúp cho chúng ta gắn bó phát triển lâu dài với công việc đó

Đặc điểm:

+ Tính khí xét cho cùng do hệ thần kinh con người quyết định, vì vậy nó mang yếu tố bẩm sinh

+ Căn cứ vào tính chất hoạt động của hệ thần kinh, con người có nhiều loại tính khí khác nhau

+ Mỗi tính khí đều có 2 mặt ưu và nhược điểm của nó “Vì vậy, trên thực tế có những công việc phù hợp với tính khí này nhưng không phù hợp với tính khí khác Cho nên, cần phải giao công việc phù hợp với tính khí mỗi người.”

+ Tính khí giống nhau sẽ đẩy nhau, khác nhau sẽ hút nhau Cho nên, trong tập thể cần phải đa dạng về tính khí để bổ sung, hỗ trợ nhau

+ Tính khí khác nhau, trước cùng 1 tình huống, sẽ có cách hành động, xử sự không giống nhau Cần hiểu đặc điểm của từng nhóm tính khí để giao tiếp hiệu quả

+ Đánh giá tính khí của con người phải thận trọng

Các loại tính khí:

Tính chất thần kinh Các loại Cường độ hoạt

Trạng thái của hệ

Tốc độ chuyển đổi tính khí động của hệ quá trình của hệ

thần kinh thần kinh thần kinh Linh hoạt Mạnh Cân bằng Nhanh

Điềm tĩnh Mạnh Cân bằng Chậm

Sôi nổi Mạnh Không cân bằng Nhanh

Ưu tư Yếu Không cân bằng Chậm

Tính khí Ưu điểm Nhược điểm

Dễ tiếp xúc, năng động, -Tình cảm thay đổi nhanh nhiều sáng kiến, có nhiều chóng

Linh mưu mẹo. - Nhận thức v.đề không

Công việc phù hợp: đòi hỏi sâu

hoạt

sự đổi mới, sáng tạo, tự chủ Công việc không phù hợp: như tiếp xúc khách hàng Sự kiên trì, nhẫn nại như

thủ kho, thủ quỹ

Ít bị kích động, làm việc rất Ít sáng kiến, bảo thủ, hơi

Điềm nguyên tắc, rất sâu sắc. chậm, thích nghi kém.

Công việc phù hợp: công Công việc không phù hợp: tĩnh

tác nhân sự, tổ chức, giải đòi hỏi chủ động, sáng tạo quyết chế độ chính sách như ngoại giao

8

Mạnh, nhiệt tình, táo bạo Hấp tấp, vội vàng, nóng Công việc phù hợp: thử nảy, dễ cọc

Sôi nổi thách trong giai Công việc không phù hợp:

đoạn đầu, công việc phong làm tổ chức, nhân sự, ngoại trào giao

Có trách nhiệm công việc, Tác phong rụt rè, rất tự ti, quan hệ tốt, có sự kiên trì, ngại giao tiếp, khó thích

Ưu tư nhẹ nhàng nghi, thụ động.

Công việc phù hợp: đòi hỏi Công việc không phù hợp: kiên trì, ổn định, có sự chỉ nhân sự, mạo hiểm, đòi hỏi đạo như thủ quỹ, thủ kho sáng tạo, chủ động

1.5 Giá trị của cá nhân

Nguyên nhân: Giá trị là quan trọng trong việc tìm kiếm công việc phù hợp bản thân bởi

nó làm cơ sở cho hiểu biết về thái độ, động lực, cũng như ảnh hưởng tới nhận thức của chúng ta về thế giới xung quanh Giá trị ảnh hưởng tới thái độ và hành vi của con người Đặc điểm:

“Giá trị thể hiện những phán quyết cơ bản về cách ứng xử hoặc tình trạng cuối cùng là quan trọng đối với cá nhân hay xã hội Giá trị thể hiện ở hai thuộc tính: nội dung và cường độ Thuộc tính nội dung thể hiện một cách ứng xử hay tình trạng cuối cùng của một sự tồn tại là quan trọng, còn thuộc tính cường độ xác định tầm quan trọng của chúng

Hệ thống giá trị của cá nhân bao gồm những giá trị được cá nhân đó phán quyết và chúng được sắp xếp theo mức độ quan trọng theo nhận thức

Giá trị của cá nhân có tính tương đối ổn định và bền vững Những giá trị cá nhân thường được hình thành một cách căn bản trong những năm đầu đời từ bố mẹ, thầy cô, bạn bè, những người khác và nền văn hóa Trong quá trình phát triển, sự hoài nghi, thắc mắc về

9

giá trị của con người sẽ có thể dẫn đến sự thay đổi các giá trị, nhưng thông thường nó lại giúp củng cố các giá trị.”

Câu 2: Dựa trên các yếu tố được xác định ở câu trên, hãy liên hệ đến

bạn Đặc tính tiểu sử

- Tuổi: Hiện tại em 20 tuổi, đang học ngành kinh doanh quốc tế Em sẽ tận dụng ưu thế học hỏi nhanh và năng suất lao động cao để sau khi tốt nghiệp, em sẽ xác định thật rõ

ưu nhược điểm của bản thân để từ đó thử thánh ở nhiều công việc, tích lũy kinh nghiệm

và chọn cho mình 1 hướng để phát triển

- Giới tính: Em là nữ, sẽ phù hợp với các công việc văn phòng, không phải “dầm mưa, dãi nắng” ngoài trời, không phải di chuyển nhiều, không làm tốn nhiều công sức cho công việc

Năng lực: Em có năng lực thể chất khá yếu, vì thế không phù hợp các công việc vận

động như vận động viên Tuy nhiên, em có khả năng giao tiếp khá tốt, phân tích và đánh giá, biết lập kế hoạch và luôn có tinh thần học hỏi Vì thế em cảm thấy em phù hợp với nghề kinh doanh

Tính cách: Em là người rất nhiệt tình, hài hước, linh hoạt cởi mở Thường ngày em có

các biểu hiện như thích nói và nói rất nhiều, thích tham gia các hoạt động nhóm, năng nổ khi tham gia các sự kiện cộng đồng, luôn xông pha và sợ cảm giác ăn không ngồi rồi =>

Em thuộc nhóm tính cách hướng ngoại Các công việc phù hợp cho người hướng ngoại: hướng dẫn viên du lịch, tổ chức sự kiên, chuyên viên tư vấn,

Ngoài ra, thực hiện bài test MBTI, em thuộc nhóm ESFJ – Người quan tâm: Nhóm ESFJ quan tâm đến toàn bộ vấn đề của mọi người, dù là nhỏ nhất Sở hữu nhiều năng lượng ấm

áp nhưng lại thích làm việc một mình ESFJ có xu hướng làm việc rất quyết tâm và trách nghiệm Em thuộc tính cách quan tâm luôn muốn được mọi người đánh giá cao về những

gì em làm

Tính khí: Em có các biểu hiện như Dễ tiếp xúc, năng động, nhiều sáng kiến, có nhiều

mưu mẹo => Em thuộc nhóm tính khí Linh hoạt => Công việc phù hợp: đòi hỏi sự đổi mới, sáng tạo, tự chủ như tiếp xúc khách hàng

Giá trị của cá nhân: Giá trị tới hạn của bản thân em chính là có một cuộc sống hạnh

phúc, cả bản thân lẫn người thân yêu Giá trị phương tiện của em là luôn cố gắng sống một cách hữu ích, luôn hết mình với khát vọng của bản thân, độc lập tự chủ, yêu thương bạn bè, gia đình và sống trách nhiệm với xã hội

Câu 3: Xác định mục tiêu cần đạt được vào năm 2026; từ đó xây dựng kế

hoạch hành động chi tiết để đạt được mục tiêu đó.

o Mục tiêu cần đạt được năm 2026 là: Độc lập tài chính, tự nuôi sống bản thân, phụng

dưỡng bố mẹ

o Kế hoạch hành động chi tiết

Năm 2022 (20 tuổi)

Sức khỏe:

+ Có chế độ ăn uống đầy đủ chất dinh dưỡng, nghỉ ngơi đúng giờ

+ Tăng thêm 3kg

+ Dành 1 khoảng thời gian để tập thể thao như chơi cầu lông, đi bộ,

+ Đi tiêm ngừa HPV

Tài chính bản thân:

+ Đảm bảo lúc nào cũng số tiền trong tài khoản cá nhân ít nhất 10 triệu

+ Có kế hoạch thu chi rõ ràng trong từng tháng

+ Gửi tiết kiệm, chi tiêu hợp lý

Sự nghiệp:

11

+ Tìm tòi và học hỏi kinh nghiệm trong quá trình làm việc đoàn hội, thực tập các công ty

+ Kiếm được công việc thực tập part-time

+ Đạt TOEIC 700+

+ Đạt danh hiệu SV5T 2022

Các mối quan hệ:

+ Quen biết thêm nhiều anh chị bạn bè mới, giữ vững tình bạn thân thiết hiện tại + Tham gia Tiếp sức mùa thi 2022, hiến máu tình nguyện

+ Dành thời gian để phát triển các mối quan hệ

+ Tiếp tục tham gia các phong trào hoạt động của trường, lớp, đoàn hội, đội nhóm,

Cơ hội:

+ Có cơ hội phát triển, thăng tiến

+ Có đủ kỹ năng để nắm bắt cơ hội

+ Kết hợp với các mối quan hệ tốt để đạt được mục đích bản thân

Gia đình

+ Phụ giúp ba mẹ công việc nhà nhiều hơn

+ Dành thời gian cho gia đình

+ Hạn chế xin tiền bạc của bố mẹ

Du lịch, tìm hiểu

+ Hè 2022 đi Đà lạt với các bạn bên Đoàn, đi Vũng Tàu với nhóm bạn thân

+ Đi về quê thăm ông bà + kết hợp du lịch

Năm 2023 (21 tuổi)

Sức khỏe:

+ Có chế độ ăn uống đầy đủ chất dinh dưỡng, nghỉ ngơi đúng giờ

+ Tập yoga hoặc gym để giữ vóc dáng

+ Khỏe mạnh, lạc quan

+ Kiểm tra sức khỏe định kỳ

Tài chính bản thân:

+ Có kế hoạch thu chi rõ ràng trong từng tháng

+ Gửi tiết kiệm, chi tiêu hợp lý

Sự nghiệp:

+ Thực tập full time ngay sau khi kết thúc học kì 6

+ Chăm chỉ làm việc, năng nổ, học hỏi để được công ty giữ lại làm nhân viên chính thức

+ Đạt điểm cao trong bài luận tốt nghiệp và báo cáo thực tập

Các mối quan hệ:

+ Tạo thêm quan hệ mới, giữ vững quan hệ cũ

+ Mở rộng mạng lưới bạn bè, đồng nghiệp

+ Dành thời gian bên gia đình và bản thân

+ Tham gia các phong trào hoạt động của công ty

Cơ hội:

+ Có cơ hội phát triển, thăng tiến

+ Có đủ kỹ năng để nắm bắt cơ hội

13

+ Kết hợp với các mối quan hệ tốt để đạt được mục đích bản thân

Gia đình

+ Cố gắng dành thời gian cho bố mẹ, không làm bố mẹ lo lắng buồn tủi

Du lịch, tìm hiểu

+ Tập trung phát triển sự nghiệp, không có thời gian đi du

lịch Năm 2024-2025 (22-23 tuổi)

Sức khỏe:

+ Có chế độ ăn uống đầy đủ chất dinh dưỡng, nghỉ ngơi đúng giờ

+ Tập yoga hoặc gym để giữ vóc dáng

+ Khỏe mạnh, lạc quan

+ Kiểm tra sức khỏe định kỳ

Tài chính bản thân:

+ Mức thu nhập cố định chưa tính các khoản khác tối thiểu 15 triệu/tháng

+ Có kế hoạch thu chi rõ ràng trong từng tháng

+ Tiết kiệm tiền mua nhà

+ Đầu tư thêm vào 1 lĩnh vực gì đó

Sự nghiệp:

+ Có lộ trình thăng chức và gặt hái nhiều thành công cho bản thân

+ Đúc kết kinh nghiệm,

Các mối quan hệ:

+ Tạo thêm quan hệ mới, giữ vững quan hệ cũ