Xử lý tình huống lao động giải quyết bảo hiểm xã hội đối với chế độ thai sản

Vì thế, việc tham gia Bảo hiểm xã hội của người lao động là hết sức cần thiết trong đó có sự can thiệp điều chỉnh của Nhà nước để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi gặp rủi ro và x

1

Đề tài : Xử lý lình huống ỉao động giải quyết bảo hiểm xã hội đối với chế độ thai sủn

LỜI MỞ ĐÀU

Bảo hiểm xã hội là một trong những trụ cột chính của an sinh xã hội được Nhà nước

ta đặc biệt quan tâm bởi nó có vai trò rất quan trọng trong đời sống xã hội Bảo hiểm xã hội giúp người lao động bù đắp phần thu nhập bị mất hoặc bị giảm sút trong quá trình lao động đảm bảo các quyền của người được hưởng khi gặp rủi ro trong cuộc sống đồng thời thể hiện bản chất tốt đẹp của Nhà nước luôn quan tâm đến chính sách về con người

Trọng cuộc sống con người phải tuân theo quy luật phát triển và sự sinh tồn của tự nhiên nên khi rơi vào các trường hợp bị giảm hoặc mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, tuổi già hay do sự tác động của kinh tế thị trường thì người lao động cần có một khoản vật chất giúp đỡ người lao động giải quyết những khó khăn đó Vì thế, việc tham gia Bảo hiểm xã hội của người lao động là hết sức cần thiết trong đó có sự can thiệp điều chỉnh của Nhà nước để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi gặp rủi ro và xác định trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động và người lao động khi người lao động gặp phải khó khăn thông qua đóng góp nghĩa vụ tài chính bắt buộc

Bảo hiểm thai sản là một trong những chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc nằm song hành với các chế độ bảo hiểm ốm đau, chế độ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, chế độ bảo hiểm hưu trí Bảo hiểm thai sản ngoài chức năng đảm bảo thu nhập cho người lao động khi công việc lao động tạm thời bị gián đoạn nó còn góp phần quan trọng trong việc chăm sóc sức khoẻ cho người lao động, đảm bảo quyền được chăm sóc của trẻ

em Vì sự ưu việt của chế độ Bảo hiểm thai sản có tầm quan trọng đặc biệt đối với lao động

nữ nói chung tạo điều kiện đế lao động nữ thực hiện tốt chức năng làm mẹ vừa tạo điều kiện

để lao động nữ thực hiện tốt công tác xã hội nên việc nghiên cứu đề tài “chế độ Báo hiểm thai sản ở Việt Nam” là rất cần thiết Hơn nữa, đề tài có ý nghĩa thiết thực giải quyết các vấn

đề về bảo hiểm thu nhập và đảm bảo sức khoẻ cho lao động nữ nói riêng khi mang thai, sinh con và cho người lao động nói chung khi nuôi con nuôi, thực hiện các biện pháp tránh thai

Công tác thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội trên địa bànBát xáttrong những năm qua đã có nhiều bước phát triển, đối tượngngười lao động được tham gia đóng bảo hiểm xã hội ngày càng tăng, nguồnthu quỹ bảo hiểm ngảy càng cao, ngành Bào hiểm xã hội đã thực hiện việcchi trả các chế độ chính sách cho người lao động theo đúng quy định của Nhànước, góp phần giúp người lao động khắc phục khó khăn, ổn định đời sống,an tâm

ỉ Họ và tên : Chu Gỉ Xú

Đề tài: Xử lý tình huống ỉao động giải quyết bảo hiếm xã hội đối với chế độ thai sán

công tác, tạo được sự đồng thuận lớn trong nhân dân Tuy vậy, trongquá trình thực hiện vẫn còn nhiều vấn đề bất cập, nhiều đơn vị sử dụng laođộng còn thiếu ý thức trong việc chấp hành Luật Bảo hiểm xã hội, đặc biệtcác doanh nghiệp mới được thành lập trong quá trình đổi mới, doanh nghiệpngoài quốc doanh Do chưa nhận thức đầy đủ ý nghĩa, vai trò và tầm quantrọng của bảo hiếm xã hội trong việc bảo vệ quyền lợi họp pháp của ngườilao động và quá trình phát triển của doanh nghiệp, chỉ chạy theo lợi nhuậntrước mắt nên nhiều chủ doanh nghiệp đã trốn tránh trách nhiệm tham giabảo hiếm xã hội dưới nhiều hình thức như: Không kê khai đúng số lượng laođộng, ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn theo dạng chuỗi, không đóng bảohiếm xã hội cho người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểrn xã hội bắtbuộc theo đúng quy định, làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp,chính đáng của người lao động, vi phạm pháp luật, gây ảnh hưởng xấu đếntình hình chính trị - xã hội.vấn

đề này thường xuyên gặp phải ở các doanh nghiệp, các cơ quan nhà nước nên tôi đã chọn đề tài : “ Xử lỷ tình huống lao động giải quyết bào hiểm xã hội đối với chế độ thai sản” để

làm bài tiếu luận cuối khoá và đưa ra một tình huống cụ thể về vấn đề trên

Chọn đề tài xử lý tình huống trên, với mong muốn thông quá trình phântích, nguyên nhân và hậu quả, xác định mục tiêu xử lý tình huống để đưa rađược phương án giải quyết phù họp, đảm bảo cho các quy định về bảo hiểmxã hội được thực thi trên thực tế, đồng thời góp tiếng nói của mình trongviệc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp cho người lao động, gópphần hoàn thiện chế độ bảo hiểm xã hội hiện nay

Lần đầu tiên làm quen với đề tài tình huống trong quản lý, mặc dù đã cónhiều cố gắng nhưng với những hạn chế về thời gian, trình độ chuyên mônvà nhận thức của bản thân, bài viết không thể tránh khỏi những thiếu sót vềmặt nội dung cũng như hình thức, rất mong nhận được ý kiến phê bình củacác thầy giáo, cô giáo chuyên viênvà các đồng nghiệp để đề tài được hoàn chỉnh và cótính khả thi cao

Xin chân thành cảm ơn!

2Họ và tên : Chu Gì Xú

Đề tài: Xử lý tình huống ỉao động giải quyết bảo hiểm xã hội đối với chế độ thai sàn

Tháng 7 nãm 2008, Nguyễn Thị p tốt nghiệp Trường trung cấp Kinhtế với tấm bằng trung cấp kinh tế chuyên ngành Ke toán doanhnghiệp, loại khá Tuy nhiên, để tìm được việc làm phù họp với khả năng vàtrình độ chuyên môn như bà p trong giai đoạn hiện nay không phải là điều dễdàng

Sau thời gian dài tìm việc làm ở hầu khắp các doanh nghiệp trên địa bànhuỹện Bát Xát, ngày 01/6/2009 bà Nguyễn Thị p được Công ty trách nhiệm hữuhạn (TNHH) B tiếp nhận vào làm việc (theo loại họp đồng thời vụ 3tháng/lần), công việc

cụ thể làm nhân viên thống kê lao động tại Phân xưởngsản xuất Vặt liệu xây dựng của Công ty Sau 6 tháng làm việc với 2 lần kýhợp đồng thời vụ, thấy khả năng làm việc tốt, đức tính thật thà, năng động,sáng tạo trong công việc, Giám đốc Công ty đã

ký họp đồng có xác định thờihạn 2 năm với bà p từ ngày 01/12/2009 để đảm bảo trách nhiệm và quyềnlợi của cả hai phía

Công ty TNHH B có trụ sở đóng tại xã A Lù, Bát Xát, đượcthành lập và đi vào hoạt động từ tháng 7 năm 2006 theo Luật Doanh nghiệp,cơ cấu tổ chức gồm: Văn phòng Công ty, 2 đội thi công công trình và 1 phân xưởng sản xuất vật liệu xây dựng

Số lượng lao động sử dụng thường xuyên khoảng 76 người Lĩnh vực hoạt động kinh doanh chính của Công ty: Xây dựng dân dụng, giao thông, thuỷ lợi; sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dụng

3Họ và tên : Chu Gì Xú

Để tài: Xử lý tình huống ỉao động giải quyết bảo hiểm xã hội đối với chế độ thai sản

Đầu năm 2010 bà Nguyễn Thị p lập gia đình với ông Nguyễn Văn c tại xã A

Lù, Bát Xát Sau thời gian mong mỏi đợi chờ, ngày 09/01/2012 bà p sinh cháu trai đầu lòng trong niềm vui sướng, hạnh phúc của đôi vợ chồng trẻ và gia đình hai bên

Bà p nghỉ sinh 4 tháng theo chế độ, nhưng trong 4 tháng đó bà không nhận được tháng lương nào Ông c một mình nuôi vợ trong thời gian vợ nghỉ sinh và con nhỏ chỉ bằng một suất lương của mình nên gia đình gặp nhiều khó khăn, túng thiếu về kinh tế, ông thường hay cáu gắt, bực bội mỗi khi nói đến vấn đề thu nhập, chi tiêu trong gia đình Bởi vì, tại cơ quan nơi ông đang làm việc có cô nhân viên văn phòng nghỉ sinh con cùng thời điểm với vợ ông thì đã được Bảo hiểm xã hội thanh toán chế

độ thai sản từ tháng 2/2012 Ông A đã liên lạc với Công ty TNHH B, nơi bà p đang làm việc đề nghị thanh toán chế độ thai sản cho vợ ông và được trả lời là Bảo hiểm xã hội huyện không giải quyết Đen ngày 01/5/2012 thì bà p đi làm và hỏi lại cụ thể lý

do tại sao không giải quyết chế độ thai sản thì Công ty TNHH B không trả lời được,

đã thế cô cán bộ phụ trách bảo hiểm xã hội cùa Công ty còn nói: “qua Bảo hiểm xã hội mà hỏi” Sự thiếu trách nhiệm của cán bộ công ty đã làm cho bà p hết sức bất bình Ngày 10/5/2012, bà p viết đơn khiếu nại gửi Bảo hiểm xã hội huyện, với nội dung như sau:

Kính gửi: Bảo hiếm xã hội huyện

Tôi tên Nguyễn Thị p xin trình bày với quý cơ quan sự việc như sau:

Tôi đang làm việc tại Công ty TNHH B, ngày 01/01/2012 tôi nghỉ sinh,sau thời gian 4 tháng được nghỉ theo quy định, đến ngày 01/5/2012 tôi đã đi làm Trước khi sinh con, tôi có thời gian công tác tại Công ty TNHH B và tham gia bảo hiểm xã hội

là 01 năm 01 tháng (hàng tháng Công ty đều khấu trừ tiền đóng bảo hiểm xã hội vào tiền lương của tôi) Chiếu theo Luật Bảo hiểm xã hội thì tôi đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản như quy định

Để đảm bảo quyền lợi cho bản thân và gia đình, tôi làm đơn này đề nghị Bảo hiếm xã hội huyện giải quyết chế độ thai sản cho tôi Tôi nghĩ rằng Công ty TNHH B phải có trách nhiệm thanh toán chế độ thai sản cho tôi nhưng khi hỏi cán bộ

4Hợ và tên : Chu Gì Xú

Đề tài: Xử lý tình huống lao động giải quyết bảo hiếm xã hội đối với chế độ thai sản

phụ trách bảo hiếm của Công ty thì họ trả lời là Bảo hiếm huyện không giải quyết, và cho đó là trách nhiệm của cơ quan Bảo hiếm xã hội

Vậy tôi viết đơn này yêu cầu Bảo hiểm xã hội trả lời lý do tại sao không thanh toán chế độ thai sản cho tôi

Là cơ quan nhà nước, chịu trách nhiệm các vấn đề về chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động, tôi yêu cầu Bảo hiểm xã hội huyện phải trả lời trong thời gian 30 ngày để tôi còn có thời gian khiếu kiện lên cấp cao hơn khi tôi thấy chưa thoả đáng

Sau khi nhận được đơn khiếu nại của bà Nguyễn Thị p gửi, cơ quan Bảo hiểm

xã hội huyện đã khẩn trương rà soát hồ sơ tham gia Bảo hiểm xã hội của Công ty TNHH B và thấy rằng: Danh sách tham gia bảo hiểm xã hội của Công ty TNĨIH B chưa có tên bà Nguyễn Thị p, cán bộ chính sách cho biết hồ sơ đề nghị thanh toán thai sản cho bà Nguễn Thị p củacông ty TNHH B chuyển sang ngày 01/02/2012, nhung cán bộ chính sách Bảo hiểm xã hội huyện trả lại, lý do là Công ty TNHH B chưa báo tăng laođộng bà Nguyễn Thị p và Công ty còn nợ tiền đóng bảo hiếm xã hội

và quý IV/2011 vẫn chưa chuyển trả Với nguyên tắc có đóng góp thì mới có thụ hưởng nên bảo hiếm xã hội không thanh toán

Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội, đối tượng tham gia Bảo hiểm

xã hội bắt buộc đối với người lao động: người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có đủ từ 3 tháng trở lên; cán bộ công chức, viên chức và tại Điều 4 quy định các chế độ người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng bao gồm: Chế độ ốm đau, chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 91 và Điều 92 của Luật Bảo hiểm xã hội và hàng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động đế đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội

Điều 141 Bộ luật Lao động quy định, bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp sử dụng tù’ 10 người lao động trở lên Ở những doanh nghiệp này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng báo hiểm xã hội theo

5Họ và tên : Chu Gì Xủ

Đề tài: Xử lý lình huống lao động giải quyết bảo hiểm xã hội đối với chế độ thai sản

quy định và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiếm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản,hưu trí và tử tuất

Vấn đề đặt ra là: Người lao động đã hội đủ các điều kiện thì phải được đóng bảo hiếm xã hội và được hưởng các chế độ theo quy định, còn cơ quan, đơn vị, cá nhân nào làm sai thì phải chịu trách nhiệm theo quy định pháp luật Bảo đảm cho người lao động được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp,chính đáng của mình theo quy định, yên tâm công tác, tạo năng suất lao động cao hơn, giữ vững lòng tin đối với chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước

Đối chiếu với quy định của Luật Bảo hiếm xã hội và Bộ luật Lao động thi bà Nguyễn Thị p thuộc diện tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc và được hưởng các quyền lợi về chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc

2 XÁC ĐỊNH VẤN ĐỀ CẦN GIẢI QUYẾT :

Bảo hiếm xã hội là một chính sách lón của Đảng và Nhà nước ta Không vì mục đích kinh doanh, không vì mục tiêu lợi nhuận Vì thế cần phải tuân thủ và áp dụng đúng quy định của pháp luật, nhằm mục đích an sinh và an toàn xã hội Bảo hiểm xã hội chứa đựng nhiều ý nghĩa lớn lao, đó là tính nhân đạo, tính nhân văn của

xã hội chủ nghĩa

Tính pháp lý liên quan đến tình huống :

- Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2006

-Căn cứ Luật doanh Nghiệp 2005

- Căn cứ Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ Hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

- Căn cứ Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 22/12/2007 của Bộ Lao động -Thương binh và xã hội Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định SỐ152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điềucủa Luật Bảo hiếm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

- Quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 06/6/2007 của bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

6Họ và tên : Chu Gì Xú

Đề tài : Xử lý tình huống lao động giải quyết bảo hiểm xã hội đổi với chế độ thai sản

Vì vậy mục tiêu xử lý cần đạt được như sau:

-Thứ nhất, bà Nguyễn Thị p phải được hưởng chế độ thai sản và các quyền lợi khác của người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động

Xây dựng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp ngày càng gắn bó, trách nhiệm, tạo niềm tin cho người lao động yên tâm công tác, phát huy hết khả năng của mình trong công việc

-Thứ hai, Công ty TNHH B phải kịp thời báo tăng số lượng người lao động và trích nộp bảo hiếm xã hội theo quy định của pháp luật, đảm bảo kỷ cương phép nước, tính nghiêm minh của pháp luật, khẳng định đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước về bảo hiếm xã hội là hoàn toàn đúng đắn, tạo sự đồng thuận trong nhân dân

-Thứ ba, bảo đảm sự công bằng về quyền lợi và nghĩa vụ của người tham gia bảo hiểm xã hội, cũng như doanh nghiệp thuộc các thành phần kinhtế trong quá trình sản xuất, kinh doanh

-Thứ tư, nâng cao ý thức trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình đóng và thụ hưởng bảo hiểm Nâng cao trách nhiệm của cán bộ công chức, viên chức, cơ quan Bảo hiểm xã hội trong quá trình thực thi công vụ

Việc tham gia và thụ hưởng các chế độ bảo hiếm xã hội không chỉ là quyền lợi

và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, cơ quan Bảo hiểm xã hội

mà còn là trách nhiệm của các cấp uỷ Đảng, chính quyền, cùa các đoàn thể quần chúng và các tổ chức xã hội Vì vậy, thực hiện xã hội hoá trong công tác bảo hiểm xã hội là việc làm cần thiết và phù hợpvới xu thế hiện nay

3 PHÂN TÍCH NGUYÊN NHÂN VÀ HẬU QUẢ

Từ sự việc Công ty TNHH B không thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động, không đăng ký tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho bà Nguyễn Thị p„ nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội quý III và quý IV/2011, không thanh toán chế độ thai sản cho bà p khi bà nghỉ sinh, dẫn đến việc bà p phải khiếu nại lên Bảo hiểm xã hội huyện, theo tôi có các nguyên nhân và hậu quả sau đây:

3.1 Nguyên nhân

7 Họ vồ tên : Chu Gì Xú

Đề tài : Xư lý tình huống lao động giải quyết bảo hiểm xã hội đối với chế độ thai sản

3.1.1 Nguyên nhân chủ quan

4- Đoi với bà P:

Chưa tự trang bị cho mình kiến thức cơ bản về pháp luật lao động, thiếu hiếu biết về quyền lợi và trách nhiệm của các bên trong quá trình tham gia lao động, ở đây, bà p gần như phụ thuộc hoàn toàn vào Côngty TNHH B, chỉ biết mình được nhận vào làm việc là may mắn rồi nên khôngdám đề đạt nguyện vọng gì thêm, kể cả trong trường hợp quyền và lợi íchhợp pháp của mình bị xâm phạm

4- Đốỉ với công ty TNHH B

- Giám đốc Công ty chưa nhận thức đầy đủ các điều kiện ràng buộc hoạt động của một doanh nghiệp và những yếu tố xã hội có tác động thúc đẩy sản xuất phát triển trong nền kinh tế thị trường Doanh nghiệp mới chỉchú trọng đầu tư sản xuất kinh doanh, chạy theo lợi nhuận, chưa quan tâm đến quyền lợi của người lao động, chưa nhận thấy lực lượng lao động làmột trong những yếu tố quan trọng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

“ Không báo tăng tham gia bảo hiếm cho người lao động vậ đóng nộp Bảo hiếm xã hội theo đúng quy định, xem đây là một trong những biện pháp tình thế để

ốn định tài chính doanh nghiệp phục vụ sản xuất

4- Đối với Tẻ chức công đoàn của Công ty

Chưa thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình là tuyên truyền giáo dục,nâng cao nhận thức về pháp luật cho người lao động, đặc biệt là các quyền và nghĩa vụ của người lao động trong doanh nghiệp; chưa kịp thời nắm bắt tình hình và

có biện pháp bảo vệ người lao động khi quy ền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của

họ bị xâm pham

'4r Đổi với Bảo hiểm Xã hội huyện

Chưa kịp thời nắm số lao động tăng của đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, để buộc Công ty THHH B phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho những người lao động theo quy định, chưa có biện pháp hữu hiệu trong việc thu nợ tiền bảo hiểm xã hội, đế đơn vị nợ đọng lâu ngày, gây khó khăn trở ngại cho quá trình giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội, làm ảnh hưởng quyền lợi cho người lao động

%Họ và tên : Chu Gì Xú

Đề tài : Xử ỉý tình huống lao động giải quyết bào hiểm xã hội đối với chế độ thai sản

3.1.2 Nguyên nhân khách quan

Công tác quản lý nhà nước ở các cấp đối với Công ty TNHH B nói riêng và các doanh nghiệp trên địa bàn nói chung còn buông lỏng, thiếu sự đồng bộ,công tác thanh kiếm tra của các cơ quan chức năng có nơi, có lúc chưa kiên quyết, còn “nhẹ tay” khi

xử lý những vi phạm của doanh nghiệp

Một số văn bản quy phạp pháp luật trong công tác quản lý nhà nước về chế độ bảo hiếm xã hội còn bất cập, chưa chặt chẽ, tính hiệu lực chưa cao,cơ quan bảo hiểm

xã hội được giao tránh nhiệm quản lý nguồn thu bảo hiếm xã hội nhưng không có chức năng quản lý nhà nước về lao động, không có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực này

- Các biện pháp đế thu nợ bảo hiếm xã hội đã được quy định, như bắt buộc nộp lãi đối với các đơn vị nợ tiền bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ mạnh vì họ sẵn sàng nộp lãi còn hơn phải vay ngân hàng đế nộp bảo hiếm xã hội Nộp lãi bảo hiểm xã hội không cần làm các thủ tục phức tạp và lãi suất thấp, trong khi vay ngân hàng cần phải

có các thủ tục thế chấp, phương án sản xuất

- Công tác tuyên truyền các văn bản quy phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội của các cấp uỷ Đảng, chính quyền, các cơ quan đoàn thể có tích cực,nhưng chưa sâu rộng,các cơ quan thông tin đại chúng chưa thực sự xem công tác này là trách nhiệm của mình

về phía cơ quan Bảo hiểm xã hội mặc dù cótích cực trong công tác, song chưa

có biện pháp hữu hiệu để đạt kết quả cao,một số tổ chức xã hội chưa tích cực, năng động trong công tác này

- Người lao động rất khó khăn tìm được việc làm, họ rất ngại khi phải khiếu nại hoặc đề xuất yêu cầu với người sử dụng lao động vì đó cũng là một trong những

lý do để dẫn đến mất việc làm như hiện nay Trong khi chúng ta vẫn chưa có được một thị trường việc làm để người lao động có điều kiện lựa chọn và bình đẳng khi tham gia ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động theo đúng nghĩa của

nó Đây cũng là một trong những nguyên nhân để các doanh nghiệp thường xâm

9Họ và tên : Chu Gì Xú