Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp SUN GROUP CHỦ đề văn hóa DOANH NGHIỆP

NỘI DUNGPhần I: MỞ ĐẦU - Lý do chọn chủ đề Phần II: GIỚI THIỆU TẬP ĐOÀN Phần III: VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA TẬP ĐOÀN SUN GROUP Phần IV: KẾT LUẬN... Tại sao phải quan tâm đến văn hóa doanh

VIỆN KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ

MÔN HỌC:

Văn hóa kinh doanh và tinh

thần khởi nghiệp

Mã lớp học: 134883 Giảng viên: Phạm Thị Kim Ngọc

SUN GROUP

CHỦ ĐỀ: VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

NỘI DUNG

Phần I: MỞ ĐẦU - Lý do chọn chủ đề

Phần II: GIỚI THIỆU TẬP ĐOÀN

Phần III: VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA TẬP ĐOÀN SUN GROUP

Phần IV: KẾT LUẬN

 VNDN vẫn còn thiếu vắng một nền tảng lý luận vững chắc và các phương pháp thực hành hữu hiệu để có thể ứng dụng, chuyển hóa các giá trị VHDN.

Tại sao phải quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp?

 Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, các doanh nghiệp Việt Nam “vươn ra biển lớn”, tham gia vào các

chuỗi giá trị toàn cầu Để có thể cạnh tranh thắng lợi, doanh nghiệp cần phải xây dựng và khẳng định được giá

trị thương hiệu riêng mà ưu thế là, giá trị bắt nguồn từ con người, công nghệ, giá trị sản phẩm - dịch vụ và trên

hết là từ nền tảng văn hóa doanh nghiệp đậm đà bản sắc

 Trong những năm gần đây, văn hóa doanh nghiệp (VHDN) là một chủ đề nhận được nhiều sự quan tâm của

các nhà nghiên cứu, các nhà quản lý

Lý do lựa chọn chủ đề

“Văn hóa doanh nghiệp Tập đoàn Sun group”

 Xuất phát từ vai trò đặc biệt của VHDN trong

sự phát triển của doanh nghiệp

Xuất phát từ nhu cầu nâng cao sức mạnh nội tại,

năng lực cạnh tranh của Tập đoàn Sun group trước

thách thức của thời kỳ hội nhập quốc tế

 Kết quả nghiên cứu góp phần bổ sung nền tảng

lí luận, hệ tiêu chí để nhận diện, đánh giá VHDN

Kết quả nghiên cứu sẽ giúp chúng ta thấy rõ hơn

cách nhìn nhận về văn hóa doanh nghiệp , vai trò văn

hóa doanh nghiệp của tập đoàn Sun Group

Phần II:

GIỚI THIỆU

VỀ

TẬP ĐOÀN SUN GROUP

•NămSun Group2012: Ralà tậpmắtđoàncácsảnkinhphẩm

nghỉdoanhdưỡngđanghànhg đầu

• Năm2016:1998:KhánhĐược thành tuyếnlậptại

cáp treoUkraineFansipanlấytên Barabasova

•Năm 2017: Ra mắt thương hiệu Sun

• Năm 2007: Mở rộng về Việt WorldNam và

lấy Đà Nẵng là điểm bắt

• 2017đầu-nay: Tiếp tục khánh

thành nhiều dự án

Phần II : Giới thiệu về tập đoàn Sun Group

• hơn 10 năm kinh nghiệm

• 51 công ty con

• 4631 nhân viên

• 113 dự án lớn nhỏ

• hơn 137000 tỉ đồng

Sun Group được đánh giá là một

trong những tập đoàn phát triển

nhất tại Việt Nam.

Phần II : Giới thiệu về tập đoàn Sun Group

Founder của Sun Group là ông Lê Viết Lam, với biệt danh là tỷ phú

ẩn mình.

Ông là người kín tiếng, cũng chính

vì lẽ đó, Sun Group phát triển rất âm thầm nhưng lại tạo thương hiệu một cách nhanh chóng

Phần II : Giới

thiệu về tập đoàn

Sun Group

Sun Group được biết đến là chủ

đầu tư lớn chuyên thực hiện các

siêu phẩm dự án đẳng cấp quốc

tế như:

- InterContinental Danang

Sun Peninsula Resort

- Novotel Danang Premier Han River

- Premier Village Danang Resort

Phần II : Giới

thiệu về tập

đoàn Sun Group

Một vài dự án khác

của Sun Group:

• Sun World Ba Na Hills

• Sun World Danang Wonder

• Sun World Halong Complex

• Sun World Fansipan Legend.

Phần II : Giới thiệu về tập

đoàn Sun Group

•Những dự án của Sun group vô cùng có

tên tuổi trên thị trường quốc tế và mang về

cho Sun group cơn mưa giải thưởng như:

- World Travel Awards (WTA) khu vực châu Á

- châu Đại Dương 2019 tại Phú Quốc

-World Luxury Hotel Awards (WLHA) 2019

Danh hiệu "Khách sạn sang trọng bậc

nhất Việt Nam“

"Khách sạn hàng đầu châu Á", "Khách sạn

mới hàng đầu châu Á" và "Khách sạn có

kiến trúc hàng đầu châu Á“

hệ với các vấn đề mà họ phải đối mặt.

củ

Các giá trị VHDN phải là một hệ

thống có quan hệ chặt chẽ với

nhau được cấp nhận và phổ biến rộng rãi giữa các thành viên trong doanh nghiệp.

Hệ thống các giá trị văn hóa phải

là kết quả của quá trình lựa chọn

hoặc sáng tạo của chính ccs

thành viên tronh doanh nghiệp

03

Các giá trị VHDN phải có một sức mạnh đủ để tác động đến nhân thức, tư duy và cảm nhận của các thành viên trong doanh nghiệp đối với các vấn đề và quan hệ của doanh nghiệp.

HỆ THỐNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

01.

Đó là những gì một người từ bên ngoài doanh nghiệp có thể nhìn thấy, nghe thấy hoặc cảm nhận được khi tiếp xúc với doanh nghiệp-đó là yếu tố hữu hình

NHỮNG MÔ HÌNH VĂN HÓA DOANH

NGHIỆP

Mô hình văn hóa gia đình

là mô hình nhân văn, mối quan hệ trực tiếp gần

gũi nhưng có thứ bậc trên dưới như trong gia

đình

Mô hình tháp EIFFEL

Tháp có đọ dốc đứng, cân đối, thu hẹp ở đỉnh

và rộng ở đáy, chắc chắn giống như một bộ máy chính thóng

Mô hình tên lửa dẫn đường

Mục tiêu là nhân tố căn bản đối với mô hình tên

lửa điều khiển Mỗi người biết rõ công việc và

thù lao trả theo năn lực

Mô hình lò ấp trứng

Là mô hình dựa trên quan điểm về cơ cấu tổ chức không quan trọng bằng sự hoàn thiện cá nhân

VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CỦA

SUNGROUP

TRIẾT LÝ KINH DOANH CỦA SUNGROUP

01 Tầm nhìn

Với tôn chỉ vững vững, Sungroup phấn đấu trở thành Tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam cấp quốc tế, luôn thuộc nhóm các công ty dẫn đầu trong lĩnh vực đầu tư; tiên phong trong việc xâu dựng văn hóa du lịch; bài bản, văn minh, chuyên nghiệp, nhân văn ở Việt Nam.

02 Sứ mệnh

Tìm đến những vùng đất tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm; kiến tạo đóng góp cho xã hội, góp phần nâng cao vị thế của đất nước Việt Nam cũng như con người Việt Nam với những phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc.

VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

CỦA SUNGROUP

Văn hóa doanh nghiệp mang bản săc riếng , là nơi quy tụ nhiều hiền tài Tập đoàn đã kiến tạo lên nhiều công trình đồ sộ trải dài khắp dải đất hình chữ S; môi trường làm việc chuyên nghiệp cách chọn người của Sungroup tài đức vẹn toàn

MÔI TRƯỜNG LÀM

VIỆC THÂN THIỆN

Với triết lý "hạt giống tốt chỉ nảy mầm chỉ phát triển khi có môi trường thuận lợi" Sungroup đã tạo lên một môi trường

đê con người vừa vui sống vừa làm việc Bên cạnh công việc có cường độ cao nhưng rất cởi mở, thân thiện.

Sungroup trở thành ngôi nhà thứ hai đúng nghĩa cho người lao động Các cán bộ công nhân viên được cấp nơi ở khi phải làm việc xa nhà Bên cạnh đó công ty còn có các quỹ

để giúp đỡ những người có hoàn cảnh khó khăn

GIÁ TRỊ XÃ HỘI SUNGROUP XÂY DỰNG

Từ lúc mới thành lập, Sungroup đã xây dựng rất nhiều công trình mang đậm bản sắc văn hóa dân tộc, xây dựng cơ sở hạ tầng cho đất nước.

Cải tạo cảng hàng không quốc tế

Vân Đồn

Bên cạnh đó, Sungroup đã âm thầm giúp đỡ người dân Việt Nam và là doanh đi đầu

hỗ trợ người dân trong địa dịch Covid 19

Giải cứu người Việt từ vùng Xây dựng bệnh viện dã chiến CBNV Sungroup hỗ trợ chống

dịch về nước tại cảng Vân Tiên Sơn trong 3,5 dịch tại bệnh viện dã chiến 3,

Hải Dương

PHẦN IV: KẾT LUẬN

• Chúng ta có thể áp dụng mô

hình văn hóa gia đình nhưng cần phải có kỷ luật tạo một niềm tự hào gắn bó của nhân viên với công ty thúc đẩy sự sáng tạo và cống hiến của họ.

• Có được thành công

ấy nhờ một phần không nhỏ bởi việc xác định và xây dựng văn hóa doanh nghiệp một cách phù hợp, quyết đoán, nhận được sự đồng tình của các thành viên trong

tổ chức.

Bài học cho Doanh nghiệp

• Doanh nghiệp phải xây dựng chiến lược thị trường chiến lược

phát triển kinh doanh đi đôi với xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Coi nhân lực là một nguồn vốn đặc biệt cần chăm lo cho con người trong doanh nghiệp về mọi khía cạnh của cuộc sống cá nhân

• Xây dựng quan niệm khách hàng là trên hết, hướng tới vấn đề

an sinh xã hội và xây dựng tinh thần trách nhiệm xã hội

THANK YOU !