ĐỒ án môn học cơ sở dữ LIỆU NÂNG CAO xây DỰNG WEBSITE TUYỂN DỤNG

2.5 Ràng buộc toàn vẹn R1: Tất cả các ứng viên phải có mã số phân biệt với nhau.. Bảng tầm ảnh hưởng: R5: Tất cả các ứng viên phải có email phân biệt với nhau.. Bảng tầm ảnh hưởng: R7: T

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM

ĐỒ ÁN MÔN HỌC

CƠ SỞ DỮ LIỆU NÂNG CAO

XÂY DỰNG WEBSITE TUYỂN DỤNG

Ngành: Công Nghệ Thông Tin

Chuyên ngành: Hệ Thống Thông Tin

Giảng viên hướng dẫn: ThS Văn Như Bích B

Trương Văn Ninh MSSV: 1711062492

Ngô Văn Vinh MSSV: 1711061860

Trần Quang Nghĩa MSSV: 1711061993

Nguyễn Tuấn Vũ MSSV: 1811063454

Trần Văn Thơm MSSV: 1811063156

TP Hồ Chí Minh, 2021

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM

ĐỒ ÁN MÔN HỌC

CƠ SỞ DỮ LIỆU NÂNG CAO

XÂY DỰNG WEBSITE TUYỂN DỤNG

Ngành: Công Nghệ Thông Tin

Chuyên ngành: Hệ Thống Thông Tin

Giảng viên hướng dẫn: ThS Văn Như Bích B

Trương Văn Ninh MSSV: 1711062492

Ngô Văn Vinh MSSV: 1711061860

Trần Quang Nghĩa MSSV: 1711061993

Nguyễn Tuấn Vũ MSSV: 1811063454

Trần Văn Thơm MSSV: 1811063156

TP Hồ Chí Minh, 2021

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 2

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN 3

1.1 Giới thiệu đề tài 3

1.2 Mục đích đề tài 3

1.3 Khảo sát hiện trạng 4

1.4 Nghiệp vụ hệ thống 5

1.2.1 Nhà tuyển dụng 5

1.2.2 Nhân viên 5

1.5 Lĩnh vực tin học hoá 6

1.3.1 Tuyển dụng 6

1.3.2 Tìm kiếm 6

1.3.3 Quản lý hồ sơ 6

1.3.4 Quản lý website 6

CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 7

2.1 Các loại thực thể 7

2.2 Mô hình thực thể kết hợp 9

2.3 Biểu diễn mô hình ERD 11

2.4 Mô hình quan hệ 11

2.5 Ràng buộc toàn vẹn 12

CHƯƠNG 3: CON ĐƯỜNG TRUY XUẤT 25

3.1 Đồ thị quan hệ 25

3.2 Ý nghĩa con đường truy xuất 32

TÀI LIỆU THAM KHẢO 37

LỜI CAM ĐOAN

Chúng tôi xin cam đoan đề tài: “Xây dựng website tuyển dụng” được tiến hànhcông khai, dựa trên sự cố gắng, nỗ lực của bản thân và sự hướng dẫn nhiệt tình của giảngviên Văn Như Bích B Các số liệu và kết quả trình bày trong báo cáo là hoàn toàn trungthực, không sao chép bất kỳ nguồn nào khác Ngoài ra trong bài báo cáo có sử dụng một

số nguồn tài liệu tham khảo đã được trích dẫn nguồn và chú thích rõ ràng Chúng tôi xinhoàn toàn chịu trách nhiệm trước Khoa và nhà trường về sự cam đoan này

TP Hồ Chí Minh, năm 2021

Tác giả đề tàiPhạm Mai HươngTrương Văn NinhNgô Văn VinhTrần Quang NghĩaNguyễn Tuấn VũTrần Văn Thơm

LỜI MỞ ĐẦU

Trong thời buổi công nghệ số hiện nay, nhiều quy trình, công đoạn hay các hệ thốngquản trị đều được mã hóa và vận hành bởi các thiết bị, phần mềm nhằm giúp cho các đốitượng sử dụng đạt được hiệu suất làm việc tốt nhất Trên cơ sở đó, các hệ cơ sở quản trị

dữ liệu ra đời và đóng vai trò quan trọng trong xử lý và kiểm soát các nguồn thông tin, dữliệu đơn lẻ

Oracle là một trong những hệ quản trị cơ sở dữ liệu phổ biến hiện nay Cơ sở dữ liệuOracle đang chiếm được niềm tin từ đa số các doanh nghiệp trên thế giới nhờ những ưuđiểm sau: Sự ổn định cao, khả năng đáp ứng nhanh, khả năng bảo mật tốt, hoạt động đanền tảng, hỗ trợ từ nhà phát triển

Qua quá trình tìm hiểu, chúng em quyết định chọn đề tài Xây dựng website tuyểndụng cho đồ án môn học

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN 1.1 Giới thiệu đề tài

Như chúng ta đã biết, Công Nghệ Thông Tin đang được áp dụng trong rất nhiều lĩnhvực Công Nghệ Thông Tin giúp chúng ta có thể dễ dàng quản lý, truy xuất dữ liệu Trong tuyển dụng, hàng ngày nhà tuyển dụng nhận được rất nhiều hồ sơ ứng tuyển

Để có thể tìm được hồ sơ phù hợp, nhà ứng tuyển mất khá nhiều thời gian tìm và lọc hồ

sơ Việc so sánh các ứng viên cũng gặp rất nhiều khó khăn

Tương tự với những ứng viên, ứng viên muốn lọc và so sánh các tin tuyển dụng vớinhau cũng rất khó khăn

Một website tuyển dụng là cần thiết để giải quyết vấn đề trên Nó có thể giúp cho nhàtuyển dụng dễ dàng sàng lọc và so sánh các ứng viên Nhà tuyển dụng cũng có thể dễdàng đăng tin tuyển dụng để tiếp cận nhiều ứng viên hơn

Ngoài ra, ứng viên cũng có thể xem danh sách các tin tuyển dụng phù hợp với nhucầu, sở thích…

Có thể nói website tuyển dụng là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, nó làcông cụ giúp nhà tuyển dụng và ứng viên tìm thấy nhau một cách dễ dàng hơn

1.2 Mục đích đề tài

Tuyển dụng chính là một quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự thõa mãn nhu cầucủa doanh nghiệp, nhằm bổ sung lực lượng lao động cần thiết để thực hiện các mục tiêucủa doanh nghiệp

Xây dựng website tuyển dụng chính là một hình thức trung gian hỗ trợ tìm kiếm nhân

sự IT cho các doanh nghiệp, các kĩ sư IT có thể nhanh chóng tìm ra công việc phù hợpvới bản thân

Hiện nay nhiều trang web tuyển dụng kĩ sư IT đang rất thành công như TopIT,ViecIT,… nhưng nhìn chung những thông tin tuyển dụng ấy đơn thuần là vị trí tuyển, mô

tả và lương Việc liên lạc trực tiếp với doanh nghiệp, hay nói rõ hơn về nhu cầu củadoanh nghiệp còn hạn chế Các kĩ sư thường phải đến nơi trực tiếp gởi cv và đợi chờ, kéo

theo việc tuyển dụng này rất sơ sài, không khác biệt mấy so với việc đăng tin tuyển việclàm trên các trang mạng xã hội.

Website mang tới sự tin cậy, rõ ràng thông tin, cập nhật thường xuyên nên cả doanhnghiệp và các kĩ sư sẽ nhận được những thông tin chính xác nhất, dễ dàng trình bàynhững tiêu chí của nhau, nhanh chóng đưa ra quyết định cho cả hai

1.3 Khảo sát hiện trạng

 Ưu điểm

– Tiết kiệm chi phí: Đăng tin tuyển dụng trên website chính là tiết kiệm tối đa chi phí

so với hình thức truyền thống thông qua báo chí, công ty săn đầu người hay các trung tâmgiới thiệu việc làm…

– Đơn giản, dễ thực hiện: Hầu hết các kênh tuyển dụng đều có mẫu sẵn giúp doanhnghiệp tiết kiệm thời gian Bạn chỉ cần điền đầy đủ thông tin vào các vị trí phù hợp vàđăng bài

– Nguồn CV dồi dào: Các trang đăng tuyển có lượng hồ sơ lưu trữ khá lớn với nhiềuloại CV đa dạng nên doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp với vịtrí đang tuyển dụng Người tuyển dụng có thể liên hệ trực tiếp với ứng viên thông quađiện thoại hoặc chức năng nhắn tin nhanh thường được tích hợp trên web

– Lượng truy cập và tương tác cao: Trên thị trường, các trang web tuyển dụng hàngđầu Việt Nam như Chefjob.vn, Vietnamworks.com hay Careerbuilder.vn… được nhiềuứng viên tin tưởng sử dụng nên thường sở hữu lượt xem và phản hồi cao góp phần tăngthêm nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

– Xây dựng, quảng bá thương hiệu: Với lượt “ghé thăm” khổng lồ, lượng thông tinchia sẻ lớn cùng những phương pháp hỗ trợ từ phía website tuyển dụng, doanh nghiệp có

cơ hội tuyên truyền, quảng bá hình ảnh của mình đến ứng viên Ngoài ra, các công ty cówebsite tuyển dụng riêng cũng thu hút người xem truy cập, giúp tăng sự tương tác vàphát triển kinh doanh

 Hạn chế cần lưu ý

– Khó tuyển dụng ứng viên ở vị trí cấp cao: Theo nghiên cứu của một kênh tuyểndụng trực tuyến, số lượng ứng viên tìm đến các công việc quản lý cấp cao, giám đốc chỉchiếm 2% Phần còn lại là ứng viên có kinh nghiệm nhưng không thuộc nhóm quản lýhoặc sinh viên mới tốt nghiệp Con số thống kê này đã chứng minh các website tuyểndụng hầu như chỉ tuyển công việc đại trà và gặp nhiều bất lợi nếu có nhu cầu tuyển dụngnhân sự cao cấp

– Hồ sơ ứng viên chưa đạt chất lượng: Không ít ứng viên cố tình sửa hồ sơ xin việc

để phù hợp yêu cầu nhưng năng lực thực tế không có, một số khác gửi CV đến trangtuyển dụng nhưng lại không thực sự muốn tìm việc Vì lẽ đó, doanh nghiệp phải tiêu tốnnhiều thời gian để sàng lọc hồ sơ và tìm ra ứng viên xuất sắc

- Nộp hồ sơ: Hiển thị danh sách các công ty đang tuyển dụng công việc mà ứng viênđang tìm kiếm Chọn ứng tuyển vào công ty mong muốn Hệ thống sẽ hiển thị lạithông tin CV và hồ sơ để chỉnh sửa cho phù hợp Chọn xác nhận hệ thống sẽ gửi

CV và thông tin hồ sơ qua phía nhà tuyển dụng

- Lọc tin tuyển dụng: Tiến hành lọc tin tuyển dụng theo 1 hoặc nhiều thuộc tính

- So sánh tin tuyển dụng: Tiến hành sắp xếp tin tuyển dụng theo 1 thuộc tính nhấtđịnh nào đó

CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 2.1 Các loại thực thể

UngVien(MaUngVien, HoTenUV, SDTUV, EmailUV, NgaySinhUV, QuocTich,DiaChiUngVien, GioiTinh, TinhTrangHonNhan, AnhDaiDien, MatKhauUV)

Mô tả: MaUngVien = Mã ứng viên, HoTenUV = Họ tên ứng viên, SDTUV = Số điện thoại ứng viên, DiaChiUngVien = Địa chỉ ứng viên, EmailUV = Email ứng viên, NgaySinhUV = Ngày sinh ứng viên, QuocTich = Quốc tịch, AnhDaiDien = Ảnh đại diện, GioiTinh = Giới tính, TinhTrangHonNhan = Tình trạng hôn nhân, MatKhauUV = Mật khẩu ứng viên

CongTy(MaCongTy, TenCongTy, MoTaCongTy, DiaChiCT, QuyMoNhanSu, Logo,DienThoai, Website, MatKhauCT.)

Mô tả: MaCongTy = Mã công ty, TenCongTy = Tên công ty, MoTaCongTy = Mô tả công ty, DiaChiCT = Địa chỉ công ty, QuyMoNhanSu = Quy mô nhân sự, DienThoai = Điện thoại, MatKhauCT = Mật khẩu công ty.

Admin(MaAdmin, TenAdmin, SDTAdmin, EmailAdmin, MatKhauAD)

Mô tả: MaAdmin = Mã admin, TenAdmin = Tên admin, SDTAdmin = Số điện thoại admin, MatKhauAD = Mật khẩu admin.

CapBac(MaCapBac, TenCapBac)

Mô tả: MaCapBac = Mã cấp bậc, TenCapBac = Tên cấp bậc.

KinhNghiemLamViec(MaKinhNghiem, TenCongTyTungLamViec, ThoiGianBD,ThoiGianKT, MoTaCV, TenCongViecTungLam)

Mô tả: MaKinhNghiem = Mã kinh nghiệm, TenCongTyTungLamViec = Tên công ty từng làm việc, ThoiGianBD = Thời gian bắt đầu, ThoiGianKT = Thời gian kết thúc, MoTaCV = Mô tả công việc, TenCongViecTungLam = Tên công việc từng làm.

KyNang(MaKyNang, TenKyNang)

Mô tả: MaKyNang = Mã kỹ năng, TenKyNang = Tên kỹ năng.

LoaiKyNang(MaLoaiKyNang, TenLoaiKyNang)

Mô tả: MaLoaiKyNang = Mã loại kỹ năng, TenLoaiKyNang = Tên loại kỹ năng.

PhieuUngTuyen(SoPhieuUngTuyen, ViTriUT, SoNamKinhNghiem,NgayUngTuyen, MucTieuNgheNghiep, KyNangChuyenMon)

Mô tả: SoPhieuUngTuyen = Số phiếu ứng tuyển, ViTriUT = Vị trí ứng tuyển, SoNamKinhNghiem = Số năm kinh nghiệm, NgayUngTuyen = Ngày ứng tuyển, MucTieuNgheNghiep = Mục tiêu nghề nghiệp, KyNangChuyenMon = Kỹ năng chuyên môn.

MucLuong(MaMucLuong, Tu, Den)

Mô tả: MaMucLuong = Mã mức lương, Tu = Từ, Den = Đến

TinTuyenDung(MaTinTuyenDung, TenCongViecTD, MoTa, YeuCauCongViec,YeuCauHoSo, HanNopHoSo, NgonNguHoSo, YeuCauKinhNghiem, SoLuongTuyen,YeuCauGioiTinh, QuyenLoiDuocHuong)

Mô tả: MaTinTuyenDung = Mã tin tuyển dụng, TenCongViecTD = Tên công việc tuyển dụng, MoTa = Mô tả, YeuCauCongViec = Yêu cầu công việc, YeuCauHoSo = Yêu cầu hồ sơ, YeuCauGioiTinh = Yêu cầu giới tính, HanNopHoSo = Hạn nộp hồ sơ, NgonNguHoSo = Ngôn ngữ hồ sơ, YeuCauKinhNghiem = Yêu cầu kinh nghiệm, SoLuongTuyen = Số lượng tuyển, QuyenLoiDuocHuong = Quyền lợi được hưởng.

HocVanBangCap(MaHVBC, TenBangCapChungChi, XepLoai,ThoiGianBatDauNH, ThoiGianKetThuc, ThongTinBoSung, TenTruong).

Mô tả: MaHVBC = Mã học vấn bằng cấp, TenBangCapChungChi = Tên bằng cấp chứng chỉ, TenTruong = Tên trường, ThoiGianBatDauNH = Thời gian bắt đầu nhập học, ThoiGianKetThuc = Thời gian kết thúc, XepLoai = Xếp loại, ThongTinBoSung = Thông tin bổ sung.

2.2 Mô hình thực thể kết hợp

Hình 2-1: Mô hình thực thể kết hợp 1

Hình 2-2: Mô hình thực thể kết hợp 2

Hình 2-3: Mô hình thực thể kết hợp 3

2.3 Biểu diễn mô hình ERD

TrinhDoKyNang(SoPhieuUngTuyen, MaKyNang, TrinhDoKyNang)

KyNangQuanTrong(MaKyNang, MaTinTuyenDung, TrinhDo)

HocVanBangCap(MaHVBC, TenBangCapChungChi, XepLoai,ThoiGianBatDauNH, ThoiGianKetThuc, ThongTinBoSung, TenTruong, MaUngVien).PhieuUngTuyen(SoPhieuUngTuyen, ViTriUT, SoNamKinhNghiem,NgayUngTuyen, MucTieuNgheNghiep, KyNangChuyenMon, MaTrinhDoHocVan,MaUngVien, MaQuanHuyen, MaTinTuyenDung)

QuanHuyen(MaQuanHuyen, TenQuanHuyen)

TrinhDoHocVan(MaTrinhDoHocVan, TenTrinhDoHocVan)

HinhThucLamViec(MaHTLamViec, TenHinhThucLamViec)

MucLuong(MaMucLuong, Tu, Den)

TinTuyenDung(MaTinTuyenDung, TenCongViecTD, MoTa, YeuCauCongViec,YeuCauHoSo, HanNopHoSo, NgonNguHoSo, YeuCauKinhNghiem, SoLuongTuyen,YeuCauGioiTinh, QuyenLoiDuocHuong, MaCongTy, MaHTLamViec, MaMucLuong,MaTrinhDoHocVan, MaCapBac, MaQuanHuyen)

2.5 Ràng buộc toàn vẹn

R1: Tất cả các ứng viên phải có mã số phân biệt với nhau

Nội dung:  u1, u2  UngVien: Nếu u1 ≠ u2 thì u1.MaUngVien ≠ u2.MaUngVien Bối cảnh: Loại quan hệ UngVien

Bảng tầm ảnh hưởng:

R2: Giới tính của ứng viên là nam hoặc nữ

Nội dung:  uv  UngVien: uv.GioiTinh  {‘Nam’, ‘Nữ’}

Bối cảnh: Loại quan hệ UngVien

Bảng tầm ảnh hưởng:

R4: Ngày sinh của ứng viên không được lớn hơn ngày hiện tại

Nội dung:  uv  UngVien: uv.NgaySinhUV  Ngày hiện tại

Bối cảnh: Loại quan hệ UngVien

Bảng tầm ảnh hưởng:

R5: Tất cả các ứng viên phải có email phân biệt với nhau

Nội dung:  u1, u2  UngVien Nếu u1 ≠ u2 thì u1.EmailUV ≠ u2.EmailUV

Bối cảnh: Loại quan hệ UngVien

Bảng tầm ảnh hưởng:

R6: Tất cả các ứng viên phải có số điện thoại phân biệt với nhau

Nội dung:  u1, u2  UngVien Nếu u1 ≠ u2 thì u1.SDTUV ≠ u2.SDTUV Bối cảnh: Loại quan hệ UngVien

Bảng tầm ảnh hưởng:

R7: Tất cả các công ty phải có mã số phân biệt với nhau

Nội dung:  c1, c2  CongTy: Nếu c1 ≠ c2 thì c1.MaCongTy ≠ c2.MaCongTy Bối cảnh: Loại quan hệ CongTy

Bảng tầm ảnh hưởng:

R8: Tất cả các công ty phải có tên công ty phân biệt với nhau

Nội dung:  c1, c2  CongTy: Nếu c1 ≠ c2 thì c1.TenCongTy ≠ c2.TenCongTy Bối cảnh: Loại quan hệ CongTy

Bảng tầm ảnh hưởng:

R9: Tất cả các công ty phải có logo phân biệt với nhau

Nội dung:  c1, c2  CongTy: Nếu c1 ≠ c2 thì c1.Logo ≠ c2.Logo

Bối cảnh: Loại quan hệ CongTy

Bảng tầm ảnh hưởng:

R10: Tất cả các công ty phải có số điện thoại phân biệt với nhau

Nội dung:  c1, c2  CongTy: Nếu c1 ≠ c2 thì c1.DienThoai ≠ c2.DienThoai Bối cảnh: Loại quan hệ CongTy

Bảng tầm ảnh hưởng:

R11: Tất cả các công ty phải có website phân biệt với nhau

Nội dung:  c1, c2  CongTy: Nếu c1 ≠ c2 thì c1.Website ≠ c2.Website Bối cảnh: Loại quan hệ CongTy

Bảng tầm ảnh hưởng:

R12: Tất cả các admin phải có mã số phân biệt với nhau

Nội dung:  a1, a2  Admin: Nếu a1 ≠ a2 thì a1.MaAdmin ≠ a2.MaAdmin Bối cảnh: Loại quan hệ Admin

Bảng tầm ảnh hưởng:

R13: Tất cả các admin phải có số điện thoại phân biệt với nhau

Nội dung: a1, a2  Admin: Nếu a1 ≠ a2 thì a1.SDTAdmin ≠ a2.SDTAdmin Bối cảnh: Loại quan hệ Admin

Bảng tầm ảnh hưởng:

R14: Tất cả các admin phải có email phân biệt với nhau

Nội dung:  a1, a2  Admin: Nếu a1 ≠ a2 thì a1.EmailAdmin ≠ a2.EmailAdmin Bối cảnh: Loại quan hệ Admin

Bảng tầm ảnh hưởng:

R15: Tất cả các cấp bậc phải có mã số phân biệt với nhau

Nội dung:  c1, c2  CapBac: Nếu c1 ≠ c2 thì c1.MaCapBac ≠ c2.MaCapBac Bối cảnh: Loại quan hệ CapBac

Bảng tầm ảnh hưởng:

R16: Tất cả các kinh nghiệm làm việc phải có mã số phân biệt với nhau

Nội dung:  k1, k2  KinhNghiemLamViec: Nếu k1 ≠ k2 thì k1.MaKinhNghiem ≠k2.MaKinhNghiem

Bối cảnh: Loại quan hệ KinhNghiemLamViec

Bảng tầm ảnh hưởng:

R17: Thời gian bắt đầu phải nhỏ hơn thời gian kết thúc

Nội dung:  kn  KinhNghiemLamViec: kn.ThoiGianBD < kn.ThoiGianKT

Bối cảnh: Loại quan hệ KinhNghiemLamViec

Bảng tầm ảnh hưởng:

Kinh nghiệm làm việc + - +(ThoiGianBD, ThoiGianKT)

R18: Thời gian bắt đầu phải nhỏ hơn ngày hiện tại

Nội dung:  kn  KinhNghiemLamViec: kn.ThoiGianBD < Ngày hiện tại Bối cảnh: Loại quan hệ KinhNghiemLamViec

Bảng tầm ảnh hưởng:

R19: Thời gian kết thúc phải nhỏ hơn hoặc bằng thời gian hiện tại

Nội dung:  kn  KinhNghiemLamViec: kn.ThoiGianKT < Ngày hiện tại Bối cảnh: Loại quan hệ KinhNghiemLamViec

Bảng tầm ảnh hưởng:

R20: Tất cả các kỹ năng phải có mã số phân biệt với nhau

Nội dung:  k1, k2  KyNang: Nếu k1 ≠ k2 thì k1.MaKyNang ≠ k2.MaKyNang Bối cảnh: Loại quan hệ KyNang

Bảng tầm ảnh hưởng: