Quy chế này quy định các chuẩn mực ứng xử của cán bộ, công chức và người lao động làm việc trong cơ quan xã Tân Quang trong thi hành công vụ, nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội.. Những nội
Trang 1ỦY BAN NHÂN DÂN
XÃ TÂN QUANG
Số: /QĐ-UBND
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Tân Quang, ngày tháng 9 năm 2021
QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy chế văn hóa công sở tại cơ quan xã Tân Quang
-UỶ BAN NHÂN DÂN XÃ TÂN QUANG
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015; Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng
11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 61/2018/NĐ-CP ngày 23 tháng 4 năm 2018 của Chính phủ về thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính; Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg ngày 02 tháng 8 năm 2007 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước; Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27 tháng 12 năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án văn hóa công vụ;
Căn cứ Quyết định số 03/2007/QĐ-BNV ngày 26 tháng 02 năm 2007 của
Bộ Nội vụ ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong bộ máy chính quyền địa phương;
Căn cứ Quyết định số 3755/QĐ-UBND ngày 20 tháng 9 năm 2021 của UBND huyện Ninh Giang về việc ban hành Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn huyện;
Theo đề nghị của công chức Văn phòng-Thống kê
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế văn hóa công sở tại
cơ quan xã Tân Quang”
Điều 2 Văn phòng -Thống kê; Trưởng các ban, ngành, các tổ chức chính
trị-xã hội xã và các cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký./
Nơi nhận:
- Phòng Nội vụ huyện Ninh Giang;
- BTV Đảng ủy, TTHĐND xã;
- Lãnh đạo UBND xã;
- Như Điều 2;
- Lưu VP.
TM ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Lê Văn Phúc
Trang 2QUY CHẾ Văn hóa công sở tại cơ quan xã Tân Quang
(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-UBND ngày /9/2021 của Ủy ban
nhân dân xã Tân Quang)
Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1 Quy chế này quy định các chuẩn mực ứng xử của cán bộ, công chức và người lao động làm việc trong cơ quan xã Tân Quang trong thi hành công vụ, nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội
2 Quy chế này áp dụng đối với cán bộ, công chức và người lao động tại cơ quan xã Tân Quang
3 Những nội dung không được quy định tại Quy chế này, cán bộ, công chức và người lao động thực hiện theo các quy định khác của pháp luật hiện hành
Điều 2 Nguyên tắc thực hiện văn hoá công sở
Nguyên tắc thực hiện văn hoá công sở thực hiện theo các nguyên tắc được quy định tại Điều 2 của Quy chế ban hành Văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước được ban hành kèm theo Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ, cụ thể:
- Phù hợp với truyền thống, bản sắc văn hoá dân tộc và điều kiện kinh tế -
xã hội;
- Phù hợp với định hướng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, hiện đại;
- Phù hợp với các quy định của pháp luật và mục đích, yêu cầu cải cách hành chính, chủ trương hiện đại hoá nền hành chính nhà nước
Điều 3 Mục đích
1 Quy định các chuẩn mực ứng xử của cán bộ, công chức khi thi hành nhiệm vụ, công vụ và trong quan hệ xã hội, bao gồm những việc phải làm hoặc không được làm nhằm bảo đảm sự liêm chính và trách nhiệm của cán bộ, công chức
2 Thực hiện công khai các hoạt động nhiệm vụ, công vụ và quan hệ xã hội của cán bộ, công chức; nâng cao ý thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức trong công tác phòng, chống tham nhũng
3 Là căn cứ để các cấp có thẩm quyền xử lý trách nhiệm khi cán bộ, công chức vi phạm các chuẩn mực ứng xử trong thi hành nhiệm vụ, công vụ và trong quan hệ xã hội, đồng thời là căn cứ để Nhân dân giám sát việc chấp hành các quy định pháp luật của cán bộ, công chức
Điều 4 Những việc cán bộ, công chức, người lao động không được làm
1 Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công
Trang 32 Sử dụng tài sản của Nhà nước và của Nhân dân trái pháp luật
3 Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi
4 Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức
5 Tự ý phát ngôn, cung cấp thông tin, tài liệu không đúng thẩm quyền dưới mọi hình thức; làm lộ bí mật nhà nước, bí mật công tác và bí mật nội dung đơn thư khiếu nại, tố cáo của tổ chức, cá nhân dưới mọi hình thức
6 Không sử dụng thời gian trong giờ làm việc để làm việc riêng; không hút thuốc lá trong phòng làm việc, phòng họp, hội trường; nghiêm cấm việc sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày trực; không được đánh bạc dưới mọi hình thức;
7 Nghiêm cấm lợi dụng chức vụ, quyền hạn để gây nhũng nhiễu, phiền hà, trục lợi khi xử lý, giải quyết công việc liên quan đến cá nhân, tổ chức
8 Các hành vi bị cấm khác theo quy định của pháp luật
Chương II QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG KHI THI HÀNH CÔNG VỤ, NHIỆM VỤ
Điều 5 Những quy định chung
1 Khi thi hành công vụ, nhiệm vụ, phải thực hiện đúng và đầy đủ các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức và người lao động theo Luật Cán bộ, công
chức; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên
chức; Luật Phòng, chống tham nhũng; Luật Tiếp Công dân và các văn bản pháp luật khác có liên quan
2 Khi thi hành công vụ, nhiệm vụ, nếu phát hiện đồng nghiệp thực hiện sai hoặc thực hiện không đầy đủ quy định của pháp luật, cán bộ, công chức và người lao động có trách nhiệm nhắc nhở lẫn nhau hoặc báo cáo đến cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người lao động để có biện pháp khắc phục và xử lý kịp thời, đồng thời chịu trách nhiệm cá nhân về những báo cáo của mình
3 Người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện công vụ, nhiệm vụ của cán bộ, công chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý; xử lý các trường hợp vi phạm quy định của pháp luật theo đúng phân cấp quản lý
Điều 6 Thời gian làm việc
1 Chấp hành nghiêm quy định về thời gian làm việc của Nhà nước, của cơ quan; bố trí, sắp xếp, sử dụng thời gian làm việc khoa học và hiệu quả
2 Thời gian làm việc của cơ quan: Thực hiện theo quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh Hải Dương
Trang 4Điều 7 Trang phục và phong cách làm việc
1 Khi thực hiện nhiệm vụ, cán bộ, công chức và người lao động phải mặc trang phục gọn gàng, lịch sự, đi giày hoặc dép có quai hậu Trang phục phải phù hợp với tính chất công việc, đặc thù trang phục của ngành và thuần phong, mỹ tục của dân tộc Đối với những ngành có trang phục riêng thì phải thực hiện theo quy định của ngành
2 Lễ phục của cán bộ, công chức và người lao động là trang phục chính thức được sử dụng trong những buổi Lễ
- Đối với nam: Quần tây, áo sơ mi, cà vạt hoặc bộ com-lê nam
- Đối với nữ: Bộ áo dài truyền thống hoặc bộ com-lê nữ
- Trường hợp cơ quan có đồng phục thì cán bộ, công chức và người lao động mang đồng phục trong những buổi Lễ
3 Cán bộ, công chức phải đeo Thẻ cán bộ, công chức khi làm việc và khi thực hiện nhiệm vụ bên ngoài cơ quan
4 Có phong cách làm việc nghiêm túc; thái độ lịch sự, tôn trọng người giao tiếp; sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, không nói tục, đùa cợt, quát nạt, không
tự ý phát ngôn, cung cấp thông tin, tài liệu không đúng thẩm quyền
Điều 8 Giao tiếp và ứng xử trong thực thi công vụ, nhiệm vụ
1 Giao tiếp và ứng xử với Nhân dân
a) Có thái độ niềm nở, nhã nhặn, lắng nghe ý kiến, giải thích, hướng dẫn rõ ràng, cụ thể về các quy định liên quan đến giải quyết công việc Thực hiện “4 xin,
4 luôn”: Xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ
b) Không được có thái độ hách dịch, nhũng nhiễu; không gây căng thẳng, bức xúc, dọa nạt người dân
2 Giao tiếp và ứng xử với cấp trên, cấp dưới và đồng nghiệp
a) Giao tiếp và ứng xử với cấp trên
Đối với lãnh đạo cấp trên, cán bộ, công chức phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên; không trốn tránh, thoái thác nhiệm vụ
b) Giao tiếp và ứng xử với cấp dưới
- Cán bộ lãnh đạo, quản lý phải gương mẫu trong đạo đức, lối sống, trong công tác
- Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, tôn trọng, lắng nghe và tiếp thu ý kiến đúng đắn, có chọn lọc của cán bộ, công chức và người lao động trong cơ quan
- Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công chức và người lao động để
có cách thức sử dụng, điều hành phù hợp với từng đối tượng nhằm phát huy khả năng, kinh nghiệm, tính sáng tạo, chủ động của từng cá nhân trong việc thực thi công vụ, nhiệm vụ được giao
Trang 5- Phân công nhiệm vụ cho cấp dưới rõ ràng và theo dõi việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức và người lao động đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả Thực hiện nguyên tắc dân chủ, khách quan, công bằng và minh bạch Không chuyên quyền, độc đoán, coi thường cấp dưới; không được lợi dụng việc góp ý, phê bình làm tổn hại đến uy tín của cấp dưới
c) Giao tiếp và ứng xử với đồng nghiệp
- Cán bộ, công chức và người lao động phải ứng xử có văn hóa, tôn trọng
và bảo vệ danh dự, uy tín của đồng nghiệp; chân thành, thân thiện và đoàn kết, hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ
- Tôn trọng, lắng nghe và tiếp thu ý kiến của đồng nghiệp, của tập thể; thẳng thắn góp ý với đồng nghiệp trên tinh thần xây dựng, khách quan
- Không được lợi dụng việc góp ý, phê bình làm tổn hại đến uy tín của đồng nghiệp
3 Giao tiếp qua điện thoại và thư điện tử công vụ liên quan đến công việc a) Khi giao tiếp qua điện thoại liên quan đến công việc, cán bộ, công chức,
và người lao động phải xưng tên, chức danh, chức vụ; trao đổi ngắn gọn, tập trung vào nội dung công việc; thái độ lịch sự, không ngắt điện thoại đột ngột
b) Cán bộ, công chức và người lao động phải thường xuyên sử dụng hộp thư điện tử công vụ để trao đổi công việc và thông tin qua mạng Địa chỉ hộp thư điện tử phải được công khai trên Trang/Cổng Thông tin điện tử của cơ quan để thuận tiện cho việc trao đổi thông tin liên lạc trong công việc và tiếp nhận thông tin, trả lời công dân Việc gửi, trả lời thư điện tử công vụ kịp thời và lịch sự Không được sử dụng các hệ thống thư điện tử ngoài hệ thống thư điện tử công vụ
để trao đổi công vụ
Điều 9 Chấp hành các quyết định khi thi hành công vụ, nhiệm vụ
1 Cán bộ, công chức và người lao động phải chấp hành quyết định của cấp quản lý trực tiếp; trường hợp có quyết định của cấp trên cấp quản lý trực tiếp thì phải thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền cao nhất, đồng thời có trách nhiệm báo cáo cấp quản lý trực tiếp của mình về việc thực hiện quyết định đó
2 Khi thực hiện quyết định của cấp có thẩm quyền, nếu cán bộ, công chức
và người lao động phát hiện quyết định đó trái pháp luật hoặc không phù hợp với thực tiễn thì phải báo cáo kịp thời với người ra quyết định Trong trường hợp vẫn phải chấp hành quyết định, phải báo cáo lên cấp trên trực tiếp của người ra quyết định hoặc được quyền ghi ý kiến bảo lưu của mình tại hồ sơ công việc và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả gây ra do việc thực hiện quyết định đó
3 Thực hiện nghiêm túc công việc, nhiệm vụ được giao, không để trễ hạn,
bỏ sót nhiệm vụ; không đùn đẩy trách nhiệm; không né tránh công việc Hồ sơ trình cấp có thẩm quyền phải đầy đủ nội dung, thủ tục
4 Không được che giấu và làm sai lệch nội dung các phản ánh của cán bộ, công chức và người lao động làm việc trong cơ quan hoặc của công dân về những
Trang 6việc liên quan đến chức năng, nhiệm vụ do mình được giao thực hiện không đúng quy định của pháp luật
Điều 10 Giải quyết các yêu cầu của cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân khi thi hành công vụ, nhiệm vụ
1 Thực hiện nghiêm túc, đầy đủ, chính xác các quy định về tiếp công dân Tôn trọng lắng nghe ý kiến đóng góp và xử lý kịp thời các phản ánh, kiến nghị của
cá nhân, tổ chức theo quy định
2 Thực hiện hướng dẫn, tiếp nhận, xử lý và trả kết quả hồ sơ yêu cầu giải quyết thủ tục hành chính theo quy định của Ủy ban nhân dân tỉnh Hải Dương Đảm bảo nhận đúng, đủ thành phần hồ sơ theo quy định; không được yêu cầu cá nhân,
tổ chức cung cấp, bổ sung giấy tờ ngoài thành phần hồ sơ đã công khai Ưu tiên giải quyết công việc đối với người già, yếu, người khuyết tật, phụ nữ mang thai
3 Khi giải quyết thủ tục hành chính sai sót hoặc quá hạn, cán bộ, công chức và người lao động phải thực hiện công khai xin lỗi Trường hợp giải quyết hồ
sơ trễ hạn từ 03 lần trở lên mà không có lý do chính đáng, thủ trưởng cơ quan phải
tổ chức kiểm điểm và xử lý cán bộ, công chức và người lao động có thiếu sót, hạn chế hoặc vi phạm theo quy định
4 Không được từ chối giải quyết các yêu cầu của cá nhân, tổ chức mà yêu cầu đó phù hợp với chức trách, nhiệm vụ được giao và không trái với các quy định của pháp luật
5 Không được làm mất, hư hỏng hoặc làm sai lệnh hồ sơ, tài liệu liên quan đến yêu cầu của cá nhân, tổ chức khi được giao nhiệm vụ giải quyết
Điều 11 Sử dụng phương tiện, tài sản
1 Tiết kiệm điện, nước và các vật tư văn phòng phẩm của cơ quan; quản lý chi tiêu theo quy định và Quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan
2 Tích cực tham gia xây dựng, giữ gìn không gian trụ sở cơ quan xanh, sạch, đẹp; môi trường văn hóa thân thiện, văn minh nơi công sở
Chương III QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
TRONG CÁC MỐI QUAN HỆ XÃ HỘI Điều 12 Những quy định chung
1 Khi tham gia các hoạt động xã hội phải thể hiện văn minh, lịch sự Không có lời nói, cử chỉ, hành động gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng đến hình ảnh người cán bộ, công chức và người lao động
2 Gương mẫu chấp hành và vận động gia đình, những người xung quanh chấp hành nghiêm chỉnh chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước
3 Có trách nhiệm hướng dẫn người dân khi tham gia vào các hoạt động thuộc lĩnh vực mình được giao đúng quy định của pháp luật, nhằm tạo nếp sống và làm việc theo quy định của pháp luật
Trang 74 Khi phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật phải có trách nhiệm báo cáo với cơ quan có thẩm quyền để xử lý
5 Không tham gia xúi giục, kích động, bao che các hành vi trái pháp luật
Điều 13 Quy định cụ thể về chuẩn mực ứng xử của cán bộ, công chức
và người lao động trong các mối quan hệ xã hội
1 Trong các quan hệ ứng xử với gia đình
a) Vận động gia đình tham gia thực hiện đúng các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; xây dựng gia đình văn hóa; tuyên truyền, phổ biến pháp luật, phòng chống tệ nạn xã hội
b) Không được lợi dụng danh nghĩa, chức vụ của bản thân để vụ lợi cho gia đình và bản thân; không được tổ chức các hoạt động cưới hỏi, ma chay, mừng thọ, sinh nhật, tân gia, thăng chức và các hoạt động khác của bản thân và gia đình xa hoa lãng phí, vì mục đích vụ lợi
2 Trong quan hệ ứng xử với Nhân dân nơi cư trú
a) Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tham gia đầy đủ sinh hoạt nơi cư trú, chịu sự giám sát của chi bộ, thôn, ban công tác mặt trận thôn, chi hội, chi đoàn và Nhân dân nơi cư trú
b) Không vi phạm các quy định về đạo đức công dân đã được pháp luật quy định
c) Không can thiệp trái pháp luật vào hoạt động của tổ chức, cá nhân nơi cư trú
3 Trong quan hệ ứng xử tại nơi công cộng
a) Chấp hành nghiêm túc các quy định về nội quy, quy tắc ở nơi công cộng; thể hiện văn minh, lịch sự trong giao tiếp, ứng xử
b) Không vi phạm các chuẩn mực về thuần phong mỹ tục tại nơi công cộng Không được lợi dụng chức vụ, quyền hạn, mạo danh khi tham gia các hoạt động xã hội
Chương IV BÀI TRÍ CÔNG SỞ Điều 14 Treo Quốc huy, Quốc kỳ, chân dung Chủ tịch Hồ Chí Minh
1 Quốc kỳ, Quốc huy chân dung Chủ tịch Hồ Chí Minh phải được treo, đặt trang trọng, đúng quy định theo Hướng dẫn số 3420/HD-BVHTTDL ngày 02/10/2012 của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch về việc sử dụng Quốc kỳ, Quốc huy, Quốc ca, chân dung Chủ tịch Hồ Chí Minh
2 Không được treo Quốc kỳ đã bị bạc màu, rách hoặc vá; không treo, đặt chân dung, tượng bán thân của Chủ tịch Hồ Chí Minh và Quốc huy quá cũ hoặc bị
hư hỏng
Điều 15 Biển tên cơ quan
1 Cơ quan phải có biển tên được đặt tại cổng chính, trên đó ghi rõ tên gọi đầy đủ bằng tiếng Việt, địa chỉ và số điện thoại của cơ quan
Trang 82 Biển tên cơ quan phải đảm bảo theo quy định tại Thông tư số 05/2008/TT-BNV ngày 07/8/2008 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn biển tên cơ quan hành chính nhà nước
3 Đối với những ngành có quy định riêng về biển tên cơ quan thì thực hiện theo quy định của ngành
Điều 16 Niêm yết thông tin cơ quan
Cơ quan phải niêm yết công khai tại trụ sở và trên Trang thông tin điện tử
số điện thoại của lãnh đạo hoặc cán bộ, công chức được ủy quyền để tiếp nhận những phản ánh, kiến nghị của tổ chức, cá nhân về các quy định hành chính, những hành vi hách dịch, cửa quyền, nhũng nhiễu, gây khó khăn, phiền hà và những hành
vi vi phạm khác
Điều 17 Phòng làm việc
Phòng làm việc của cơ quan thực hiện theo quy định tại Điều 15 của Quy chế ban hành Văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước được ban hành kèm theo Quyết định số 129/2007/QĐTTg ngày 02/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ
Điều 18 Khu vực để phương tiện giao thông
Cơ quan có trách nhiệm bố trí khu vực để phương tiện giao thông của cán
bộ, công chức và của người đến giao dịch, làm việc Cán bộ, công chức và người lao động đến cơ quan phải để xe gọn gàng, xếp thứ tự Không thu phí gửi phương tiện giao thông của người đến giao dịch, làm việc
Chương V
TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 19 Khen thưởng, kỷ luật
1 Cán bộ, công chức và người lao động thực hiện tốt Quy chế này sẽ được xem xét biểu dương, khen thưởng theo quy định
2 Cán bộ, công chức và người lao động vi phạm các quy định tại Quy chế này, tùy mức độ, sẽ bị nhắc nhở, phê bình công khai tại cơ quan Trường hợp vi phạm nghiêm trọng sẽ bị xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật
Điều 20 Trách nhiệm thi hành
1 Thủ trưởng cơ quan có trách nhiệm tổ chức triển khai Quyết định số 129/2007/QĐTTg ngày 02/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước; Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án văn hóa công vụ; Quyết định số 03/2007/QĐ-BNV ngày 26/02/2007 của Bộ Nội vụ ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong bộ máy chính quyền địa phương; Quy chế văn hóa công sở tại cơ quan xã Tân Quang
Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế này; đưa tiêu chí thực hiện Quy chế văn hóa công sở vào hoạt động đánh giá, phân loại chất lượng cán bộ, công chức và bình xét thi đua hằng năm
Trang 92 Công chức Văn phòng-Thống kê có trách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc triển khai thực hiện Quy chế này Hằng năm tổng hợp báo cáo cơ quan xã Tân Quang, Phòng Nội vụ huyện về kết quả thực hiện Quy chế văn hóa công sở tại cơ quan xã Tân Quang;
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc các ban, ngành, các tổ chức chính trị-xã hội và cá nhân phản ánh bằng văn bản về cơ quan xã Tân Quang (qua công chức Văn phòng-Thống kê) để tổng hợp, báo cáo cơ quan xã Tân Quang sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./