THÔNG BÁO Về việc thực trình tự, thủ tục bổ nhiệm Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thị xã Hồng Lĩnh

2 Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: kỷ thuật xây dựng, giao thông công chính, quản lý dự án, quản lý xây dựng, kinh tế, tài chính, kế toán, đầu tư; 3 Trình độ

Số: /TB-UBND Hồng Lĩnh, ngày tháng 02 năm 2022

THÔNG BÁO

Về việc thực hiện trình tự, thủ tục bổ nhiệm Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thị xã Hồng Lĩnh

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Quyết định số 55/2021/QĐ-UBND ngày 31/12/2021 của UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành Quy định về “Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập”; Hướng dẫn số 98/HD-SNV ngày 27/3/2019 của Sở Nội vụ về việc thực hiện một

số điều Quyết định số 36/2018/QĐ-UBND ngày 15/10/2018 của UBND tỉnh;

Căn cứ Quy định số 01-QĐi/ThU ngày 04/6/2018 của Ban Thường vụ Thị

ủy về phân cấp quản lý cán bộ; Quy định số 02-QĐi/ThU ngày 05/6/2018 của Ban Thường vụ Thị ủy về tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Thị ủy quản lý;

Thực hiện Kết luận số 27-KL/ThU ngày 17/01/2022 của Ban Thường vụ Thị ủy về chủ trương một số nội dung công tác cán bộ;

Trên cơ sở các văn bản quy định, hướng dẫn và tình hình thực tế của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thị xã; Quyết định số 205-QĐ/ThU ngày 03/12/2021 của Ban Thường vụ Thị ủy về việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025; Danh mục vị trí việc làm, khung năng lực từng vị trí việc làm của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thị xã;

UBND thị xã thống nhất một số nội dung về cơ cấu, số lượng, điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình giới thiệu nhân sự để bổ nhiệm Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thị xã, cụ thể như sau:

1 Về cơ cấu số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm

* Cơ cấu, số lượng

Bổ nhiệm chức danh Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thị xã Hồng Lĩnh

* Điều kiện, tiêu chuẩn chung

- Bảo đảm tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng,

Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan

có thẩm quyền

- Đảm bảo các quy định tại Điều 44 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

- Đảm bảo các quy định tại Mục 1 phần I và điểm 2.5 Mục 2 phần I Quy định số 02-QĐi/ThU ngày 05/6/2018 của Ban Thường vụ Thị ủy về tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Thị ủy quản lý;

- Phù hợp khung năng lực vị trí việc làm nhóm lãnh đạo, quản lý của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thị xã

* Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể:

(1) Tuổi bổ nhiệm: Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ

05 năm công tác (60 tháng) tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định

(2) Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: kỷ thuật xây dựng, giao thông công chính, quản lý dự án, quản lý xây dựng, kinh tế, tài chính, kế toán, đầu tư;

(3) Trình độ lý luận chính trị: Có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên;

(4) Trình độ tin học: Có trình độ đạt chuẩn kỷ năng ứng dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông;

(5) Trình độ ngoại ngữ: Có trình độ tương đương bậc 02 khung năng lực ngoại ngữ theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam;

(6) Chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trở lên;

(7) Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao;

(8) Có kinh nghiệm công tác ở lĩnh vực, vị trí được bổ nhiệm ít nhất là 05 năm; (9) Có trong danh sách quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã được Ban Thường vụ Thị ủy phê duyệt (tại Quyết định số 205-QĐ/ThU ngày 03/12/2021 của Ban Thường vụ Thị ủy về việc phê duyệt rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020 – 2025);

(10) Phải có ít nhất 03 năm liên tục (tính tại thời điểm thực hiện quy trình

bổ nhiệm) được đánh giá, xếp loại đảng viên, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;

(11) Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định;

(12) Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật công chức, viên chức

2 Quy trình giới thiệu nhân sự

* Bước 1:

- Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm, yêu cầu nhiệm vụ của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thị xã và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo UBND thị xã thảo luận và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện (nêu trên) và quy trình giới thiệu nhân sự

Thành phần: Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND thị xã; Trưởng phòng, phó Trưởng phòng Nội vụ; lãnh đạo Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thị xã họp thảo luận về các nội dung: (1) Thống nhất đề xuất cơ cấu số lượng, điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình các bước giới thiệu nhân sự (2) rà soát, thống nhất danh sách quy hoạch đủ điều kiện, tiêu chuẩn để thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự bổ nhiệm

Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản

- Sau khi thống nhất các nội dung ở bước 1 thì thực hiện lấy phiếu tín nhiệm

nơi công tác đối với nhân sự trong quy hoạch đủ điều kiện, tiêu chuẩn để thực hiện quy trình bổ nhiệm (Giao Phòng Nội vụ phối hợp với Đảng ủy Cơ quan chính quyền và các đơn vị liên quan tổ chức lấy phiếu tín nhiệm)

* Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo UBND thị xã mở rộng để thảo luận và

thống nhất quyết định về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân

sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín

- Thành phần:

+ Chủ tịch UBND thị xã, các Phó Chủ tịch UBND thị xã;

+ Ban Thường vụ Đảng ủy cơ quan chính quyền;

+ Trưởng các phòng chuyên môn thuộc UBND thị xã;

+ Trưởng (hoặc phó phụ trách) các đơn vị sự nghiệp (thuộc cơ quan chính quyền): Trung tâm ứng dụng KHKT&BVCTVN; Trung tâm Văn hoá - Truyền thông; Đội Quản lý trật tự đô thị; Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thị xã

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:

Mỗi thành viên chỉ giới thiệu 01 người trong danh sách quy hoạch (đủ điều kiện, tiêu chuẩn) để bổ nhiệm chức vụ Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thị xã; người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo

Phiếu giới thiệu nhân sự để bổ nhiệm do Ban Tổ chức hội nghị phát hành,

có đóng dấu treo của UBND thị xã

Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này

* Bước 3: (Thành phần như quy định ở bước 1): Hội nghị tập thể lãnh đạo

UBND thị xã gồm: Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND thị xã; Trưởng phòng Nội vụ

- Nội dung: (1) Tiến hành kiểm phiếu giới thiệu nhân sự tại bước 2; (2) Trên

cơ sở kết quả tín nhiệm ở bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín

- Nguyên tắc giới thiệu:

Mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người trong số nhân sự được giới thiệu tại bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu thì được lựa chọn Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người (nếu có đủ 02 người) có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị cán bộ chủ chốt

Phiếu giới thiệu nhân sự để bổ nhiệm do Ban Tổ chức hội nghị phát hành,

có đóng dấu treo của UBND thị xã Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, được công bố tại hội nghị này

Trường hợp nếu kết quả giới thiệu của tập thể lãnh đạo khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự ở bước 2 thì báo cáo, giải trình rõ với Thường trực, Ban Thường vụ Thị ủy cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành các bước tiếp theo

Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và lưu trữ trong hồ sơ bổ nhiệm

Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt về nhân sự được tập thể

lãnh đạo giới thiệu ở bước 3 bằng phiếu kín

- Thành phần:

+ Chủ tịch UBND thị xã, các Phó Chủ tịch UBND thị xã;

+ Các Ủy viên UBND thị xã;

+ Trưởng, phó các phòng chuyên môn thuộc UBND thị xã;

+ Trưởng, phó các đơn vị sự nghiệp trực thuộc: Trung tâm y tế thị xã; Trung tâm ứng dụng khoa học kỷ thuật và bảo vệ cây trồng vật nuôi thị xã; Ban Quản lý

dự án ĐT XD thị xã; Đội Quản lý trật tự đô thị thị xã; Trung tâm Văn hóa – Truyền thông thị xã

+ Ban Chấp hành Đảng ủy cơ quan chính quyền;

+ Trưởng các Đoàn thể cơ quan chính quyền: Chủ tịch Công đoàn, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh, Bí thư Đoàn thanh niên

Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự

- Trình tự lấy ý kiến:

+ Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nhân sự;

+ Thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo giới thiệu (ở bước 3), tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác;

+ Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể ký hoặc không ký tên) Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm do Ban Tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của UBND thị

xã Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này

Bước 5: Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự

- Thành phần (Thực hiện như quy định tại bước 1): gồm: Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND thị xã; Trưởng phòng Nội vụ

- Trình tự thực hiện: Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có); lấy ý kiến bằng văn bản của Ban Thường vụ Đảng ủy cơ quan chính quyền về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm; tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín

- Nguyên tắc lựa chọn: Người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm Trường hợp nếu có 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau với Ban Thường vụ Thị ủy xem xét, quyết định

Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm do Ban Tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của UBND thị xã Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản

UBND thị xã tổng hợp kết quả thực hiện quy trình kèm theo hồ sơ báo cáo Ban Thường vụ Thị ủy cho ý kiến thực hiện

3 Tổ chức thực hiện

- Tập thể lãnh đạo UBND thị xã chủ trì; phòng Nội vụ phối hợp các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu thực hiện các bước quy trình theo quy định

- Về hồ sơ bổ nhiệm: Giao phòng Nội vụ hướng dẫn các cá nhân, đơn vị liên quan kê khai hồ sơ bổ nhiệm theo quy định tại Điều 48 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ

- Thời gian: Hoàn thành quy trình tại UBND thị xã để báo cáo Ban Thường

vụ trước ngày 20/02/2022

UBND thị xã thông báo để các phòng, đơn vị có liên quan triển khai thực hiện kịp thời, đúng quy định./

Nơi nhận:

- Thường trực: Thị ủy, HĐND thị xã;

- Ban Tổ chức, Uỷ ban Kiểm tra Thị ủy;

- Chủ tịch, các PCT UBND, UV UBND thị xã;

- BTV Đảng ủy Cơ quan chính quyền thị xã;

- Phòng Nội vụ, Văn phòng HĐND-UBND thị xã;

- Ban Quản lý DAĐTXD thị xã;

- BBT Cổng thông tin điện tử thị xã;

- Lưu: VT, NV, HSBN.

TM UỶ BAN NHÂN DÂN

CHỦ TỊCH

Nguyễn Huy Hùng