KỸ NĂNG PHỎNG VẤN VÀ GỌI ĐIỆN THOẠI ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG

Có những hồ sơ sẽ phù hợp, có những hồ sơ không phù hợp, có những hồ sơ có thể sử dụng cho những cái vị trí trên tương lai thì mình ví dụ là một trong hồ sơ đi thì mình không thể nào có

KỸ NĂNG PHỎNG VẤN VÀ GỌI ĐIỆN THOẠI ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG - LViec kênh thông tin tuyển

dụng việc làm lviec làm tốt

KỸ NĂNG PHỎNG VẤN VÀ GỌI ĐIỆN THOẠI ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG - LViec kênh thông tin tuyển dụng việc làm lviec kênh nhân sự việc làm uy tín lviec.com mỗi người làm việc tốt

LViec kênh thông tin tuyển dụng việc làm

LViec – Cơ hội việc làm trong tầm tay

Trang chủ Kinh nghiệm tìm việc

Chính sách sử dụng

KỸ NĂNG PHỎNG VẤN VÀ GỌI ĐIỆN THOẠI ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG

Trang chủ  KỸ NĂNG PHỎNG VẤN VÀ GỌI ĐIỆN THOẠI ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG

Đăng vào ngày Kinh nghiệm tìm việc Bởi lviec

Đăng vào lúc 19 Tháng Mười, 2022

Chị em chỉ là thảo hay chị gọi điện từ phòng nhân sự của tập đoàn kiệt

sky thì bên chị có nhận được hồ sơ của em có ứng tuyển cho vị trí về

sau trên cây vietnamwork thì không biết hiện tại em có còn đang ở gần

cho cơ hội này không? Ha dạ, chị cứ nói đi ạ, hiện tại thì bên chị muốn

trao đổi một số thông tin liên quan về kinh nghiệm cũng như là những

mong chờ của em Khoảng tầm 10 đến 15 phút thì nếu mà tiện thì chị

em mình có thể trao đổi qua một số thông tin liên quan Dạ, chị cứ nói

đi à? OK rồi cảm ơn em ha thì chị hỏi em Một số thông tin liên quan về

kinh nghiệm của mình hiện tại thì Ok thì đó là cách mà bước đầu tiên

mình có thể thực hiện cái cuộc phỏng vấn qua điện thoại, những cái

bước sau thì mình sẽ hỏi những cái thông tin liên quan của ứng vi lý do

mà mình thực hiện cái video này mình muốn chia sẻ với bạn là cách làm

Tìm kiếm

Tìm kiếm

Bài viết mới

TÌM HIỂU CÁC GÓI TRÊN LINKEDIN, ĐẶC BIỆT LINKEDIN LEARNING



sao để có thể thực hiện một cái buổi phỏng vấn qua điện thoại hoặc là

hiệu quả và thành công nhất cho cả 2 bên là ứng viên và cả nhà tuyển

dụng yêu của cái cuộc gọi điện thoại này để làm gì? Mình kể một câu

chuyện này để các bạn có thể dễ hiểu một cái vị trí mà đăng lên tuyển

dụng thì mình nhận rất là nhiều những cái hồ sơ khác nhau Có những

hồ sơ sẽ phù hợp, có những hồ sơ không phù hợp, có những hồ sơ có

thể sử dụng cho những cái vị trí trên tương lai thì mình ví dụ là một

trong hồ sơ đi thì mình không thể nào có thể mời hát tất cả 100 những

cái hồ sơ đó để mà phỏng vấn để mà gặp face to face và có những cái

buổi nói chuyện để hiểu về môn chờ để hiểu và những cái ứng viên đó

như thế nào và đặc biệt face to face thì nó cũng sẽ tốn thời gian cho cả

ứng vi tại vì người ta phải di chuyển, người ta phải nghĩ một cái buổi

trong công việc, sắp xếp công việc nhảy solo với lại mình Thì cái buổi

mà nói chuyện qua điện thoại này nó sẽ giúp gì cho cả 2 bên? Thứ nhất,

cái buổi mà nói chuyện qua điện thoại này, nó sẽ giúp mình là một cái

người mà tuyển dụng sẽ hiểu về ứng vi, hiểu về những cái không phải

hiểu hết tất cả về ứng viha mà sẽ hiểu ứng viên giữa trang một cái list,

câu hỏi hay những cái list câu hỏi này, nó sẽ không phải là mặc định

cho tất cả những cái vị trí mà người ta nộp hồ sơ vào mấy cái list Câu

hỏi này nó tùy thuộc vào cái vị trí mà ứng vi tuyển dụng vào và Cái hồ

sơ của ứng viên ra sao thì nó cũng sẽ thay đổi theo Cái đó là đầu tiên là

họ ứng viên theo một lý của họ và mình sẽ là lắng nghe cái câu trả lời

của ứng viên ra sao Cái môn chờ vào những cái console của mình có

trong cái hồ sơ của ứng viên, liệu là người ta trả lời như vậy? Nó có ok

không? Những cái thang điểm nào để mình có thể đánh giá được là cái

câu trả lời của ông vy, cái thứ 2 nữa, cái việc mà gọi điện qua điện thoại

này nó cũng sẽ giúp cho ứng vi Xem thử là cái vị trí mà người đã ứng

tuyển vào công ty đó liệu có phù hợp hay không? Tại vì trong cái buổi

mà nói chuyện qua điện thoại nè Có một cái số cái môn chờ người ta

sẽ chia sẻ là môn chờ của ứng viên đó ở cái cơ hội này là người ta phát

triển theo hướng a hướng về hướng c có môi trường làm việc ra sao?

Cái khu vực làm việc như thế nào? Cái thời gian làm việc có những

người người ta chỉ thích làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 thôi và cái công ty

đó làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 thì nó cũng không có phù hợp Hay đây

cũng là một cơ hội cho ứng viên có thể hiểu rõ được cái mong chờ của

mình, liệu cái% mà công ty đó phải đáp ứng được là bao nhiêu %0 thể

hiểu rõ hết 100% trong 10 đến 15 phút, nhưng mà mình có thể là đánh

TÌM HIỂU VỀ PHỎNG VẤN NĂNG LỰC HÀNH

VI KHI THI MANAGEMENT TRAINEE TOP 8 CÂU HỎI PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠI PHẢI CHUẨN BỊ TOP CÂU HỎI PHỎNG VẤN CHUYÊN MÔN VỊ TRÍ SALES

TOP CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỊ TRÍ MARKETING

dấu được những cái mục nào nó gọi là cái kis Để mà mình Xem xét về một cái môi trường làm việc về một cơ hội mới và người ta sẽ Xem thử

là ok Nếu có môi trường này nó có ok với mình, nó có match để mà mình có một cái buổi phỏng vấn tiếp theo hay không Đó là cái lưu ý thứ 2, cái thứ 3 nữa là khi mà nhân sự Nhận được hồ sơ sivir và trong cái quy trình tuyển dụng thì người ta phải cập nhật đến những cái hay riêng Manager là những cái người mà tuyển dụng cho các vị trí đó, nhưng hari manager là OK Số lượng hồ sơ mà người ta nhận được bao nhiêu những cái xsqng kho mà người ta thực hiện như thế nào? Nhưng cái feedback hồ sơ trên đó ra sao? Tại vì á có những cái hard drive manager, người ta sẽ thắc mắc là OK? Hiện tại, cái quy trình tuyển dụng

ra sao? Những cái hồ sơ này nè nó tốt như vậy là không tốt đi Ví dụ, người ta cần một cái hồ sơ, ví dụ trong tình huống là người ta nhận được có hồ sơ đó từ một cái cây nào đó Ờ, ví dụ như ứng viên gửi trực tiếp đến 2 mindmanager đi và người ta thấy hồ sơ rất là tốt thì người ta

sẽ nói chuyện với bạn đó Ôi có hồ sơ này là rất là tốt này cho vị trí mà chị đang tìm nhưng mà lý do tại sao em không có gửi hồ sơ này, ứng viên nói là ứng viên gửi hồ sơ đến công ty ứng viên gửi trực tiếp đến

em thì tại sao em không có process hồ sơ này không có gửi hồ sơ này

để mà chị là anh phỏng vấn tại vị trí này thì nếu mà bạn thực hiện một cái buổi phỏng vấn qua điện thoại rồi thì bạn sẽ có những cái lưu ý hay

là những cái điểm mà bạn ghi chú lại và có hồ sơ ứng viên này và cập nhật đến 20 manager Mình, ví dụ như trong trường hợp này, harry manager nói hồ sơ đó rất là tốt, nhưng mà bạn đã phỏng vấn với ứng vi thì bạn đặt ra những câu hỏi, những câu hỏi đó là như thế nào mình ví

dụ Mình, ví dụ như là công ty của bạn làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 Ứng viên có hồ sơ rất là tốt, nhưng cái mong chờ của người ta chỉ làm việc

từ thứ 2 đến thứ 6 Những cái quận trung tâm là trong Hồ Chí Minh, thay vì là những cái công ty ở khu công nghiệp thì đó là một cái điểm

mà bạn có thể chia sẻ với harry manager nè OK khi mà mình điện trao đổi thì đây là cái môn giờ ứng viên nè và đây là những cái điều mà khi của vị trí, những cái điều mà vị trí đó phải phải cần ha Bạn sẽ trao đổi với harry manager để người ta hiểu về cái xe đó và lúc đó bạn cũng sẽ tạo ảnh hưởng đến harry manager Thay vì 20 mestre nói vậy thì bạn cũng sẽ cập nhật theo nếu mà bạn không có những cái buổi phỏng vấn

sơ khảo qua điện thoại thì bạn sẽ không cung cấp được những cái thông tin đó OK thì đó là cái bước thứ 3 là cập nhật những cái quy trình

và có thể build được cái pass if với lại hari manager và cập nhật để 2 bên có thể hiểu tại vì người ta khi mà muốn tuyển dụng một vị trí nào

đó thì người ta cũng mong muốn là bạn có thể cập nhật được là cái quy trình tuyển dụng ở vị trí đó đến với họ và lý do thứ tư, lý do này rất là quan trọng Nếu mà bạn thực hiện một cái buổi phỏng vấn Qua điện thoại là cấy và hiệu quả thì những cái mà ghi chú của bạn nó có thể thực hiện rất là nhiều những cái lợi ích sau này mình Ví dụ, trong trường hợp ứng viên đó không có phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển vào, nhưng mà bạn có những ghi chú và Gọi là sắp xếp những gì? Chú này rất là hiệu quả thì sau này khi mà công ty của bạn mở ra những cái vị trí khác và bạn nhìn vào những cái chú hay là bạn có một cái trí nhớ và mình nghĩ cái giá tốt đi là không có trí nhớ tốt thì bạn phải có sữa thì bạn sẽ thấy là OK Cái vị trí mới mở này rất là phù hợp với lại một cái ứng viên mà mình đã từng nói qua điện thoại và bạn có thể kết nối cái vị trí đó và các ứng viên Dù là các ứng viên đó, người ta không hề biết vị trí này Bạn có thể giới thiệu qua bạn có thể cập nhật là

ok Mình đã từng nói chuyện với bạn thì bạn có những cái môn trời như thế này nè công ty của mình hiện tại Đang ở vị trí và nó có những cái mông chờ, hoặc là những cái khi mà bạn mà muốn á rất là phù hợp thì mình có thể kết nối với lại diễn viên Cái thứ 2 nữa đấy là trong trường hợp bạn nói chuyện kỹ với ứng viên thì bạn cũng sẽ thấy là ứng viên này liệu có phù hợp và không phù hợp để mình có thể mời đáng một buổi phỏng vấn, bạn sẽ không muốn làm ấy một cái ứng vi mà những cái page rất là basic luôn mình Ví dụ như là khu vực làm việc này, ví dụ như giờ nè, ví dụ như là những cái gì mà về chuyên môn á mà gọi là cơ bản luôn mà người ta không có gọi là khung phù hợp Người ta không trả lời được vì tiếng anh của người ta không nói được và bạn mời đến cái buổi phỏng vấn và thê thảm Hơn nữa là những cái buổi phỏng vấn

đó, nếu mà có 2 mindmanager Vì nó rất rất là ảnh hưởng đến cái danh tiếng của bạn làm việc Butter tức là người ta sẽ nói là bạn không sting

kỹ, bạn làm thích hợp cho cả 2 bên ứng vi và nó sẽ ảnh hưởng rất là nhiều và cái về cái kỹ năng của bạn và cái danh tiếng của bạn ở trong công ty và bạn sẽ không muốn cái trường hợp đó xảy ra Đó là lý do mà mình nghĩ là Tại sao mình cần phải thực hiện một cái buổi phỏng vấn qua điện thoại là hiệu quả và thành công khi mà gọi điện một cái buổi phỏng vấn thì có rất là nhiều những cái lưu ý khác nhau Hôm nay mình

sẽ chia sẻ là những cái lưu ý để có thể thực hiện một cái buổi phỏng

vấn qua điện thoại là hiệu quả và thành công hơn A cũng không phải là nhất nhưng mà mình muốn chia sẻ để bạn có thể chuẩn bị một cách tốt nhất nếu mà là một nhân sự đi có tầm ờ ok? Thời điểm đầu tiên mình muốn chia sẻ trước khi mà gọi điện cho ứng viên thì bạn cần phải làm những cái điều liên quan về bản thân của bạn là một điều cuộc đời trước tức là gombert Thứ nhất đưa cho ông rất là như thế nào ở đây là bạn nhận được những cái vị trí từ 20 manager hoặc là những công ty của bạn thì bạn cần phải có thời gian để có thể tìm hiểu những cái vị trí

đó họ 20 manager những cái yêu cầu của vị trí đó về công việc, những cái điểm nào là rất là quan trọng tại công việc đó mình Ví dụ như nếu

mà cái vị trí đó mở những cái khu vực công nghiệp và yêu cầu là thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 đi, những cái điều đó không thay đổi được Bạn đã trao đổi với harry manser hay là công ty của bạn có những cái policy, những cái điều ờ, thời gian làm việc không thể theo được Thầy chỉ những cái ứng viên á bạn cũng phải check thử là người ta có gọi là mong chờ làm ở những cái khu công nghiệp hay không? Thứ 2 nữa, người ta có OK làm những cái thời gian từ thứ 2 đến thứ 7 hay không? Những cái điều này rất là quan trọng, ví dụ như là những cái điều ví dụ như tiếng anh, những cái kỹ năng, tiếng anh Ví dụ, harris là người nước ngoài không hề biết tiếng việt luôn và phải làm việc rất là nhiều Với lại người ta thì yêu cầu tiếng anh như thế nào, ví dụ như là

nó rất là lưu loát hay là hước communications là được rồi, hay là người

ta có thể nói và giải thích một số thông tin= tiếng việt trong trường hợp là harry manager biết nói tiếng việt Đó là những cái điều rất là quan trọng tại một cái vị trí đó thì bạn phải kết nối lại để mà có thể là

họ ứng viên Cái điểm thứ 2 nữa là khi mà bạn nhận được cái hồ sơ của ứng viên đó thì bạn phải sàng lọc rồi đúng không? Sting? Qua cái hồ sơ

và có một số hồ sơ mà bạn gọi là soft lý chỉ có thể điền trao đổi qua điện thoại thì ở những hồ sơ này, bạn phải Xem xét thử lại những cái hồ

sơ đó Có những cái điểm gì mà conce có những cái điểm gì mà bạn cảm thấy là bạn phải hỏi thêm vào hồ sơ đó để mà có thể hiểu nguy ở đây mình không mong chờ là có thể hiểu hoàn toàn ứng viên ở các buổi nói chuyện qua điện thoại 10 đến 15 phút Mà mình mong chờ là

có thể hiểu được những cái point của hồ sơ ứng viên đó, ví dụ như là cái lý do tại sao người ta chuyển đổi công việc, ví dụ như bạn thấy hồ

sơ của người ta nhảy việc rất là nhiều thì bạn phải cần hỏi là cái lý do tại sao người ta chuyển đổi công việc đó, cái việc mình hỏi ở đây không

phải là để search người ta để ý là có những cái định kiến là ôi mà dễ à? Ứng viên nhảy việc nhiều quá là không tốt mà cái lý do mà mình hỏi câu hỏi đó là mình muốn hiểu được là cái lý do tại sao ứng viên nghỉ việc Thế mình gửi hồ sơ lên cho 20 manager và harry manage có những harry manager, người ta có những cái sai hay những cái định kiến là người ta nói, ôi người này nghỉ việc rất là nhiều thầy người ta sẽ

có cái điều là suy nghĩ là người này vào làm công ty sẽ nghỉ việc thì mình với cương vị là một restore, mình đã nói chuyện với lại những cái ứng viên này và mình cung cấp những cái lý do những cái lý do hợp lý hay không Mình cung cấp cho hari manager để có thể tạo cơ hội cho 2 bên và không để những cái định kiến, những cái vai sẽ là Nghỉ việc thì dẫn đến là không tốt, một cái người xa không tốt để mà có thể là bảo

vệ quyền lợi Vi và cũng như là có tiếng hóa của realtor Tại vì mình đã nói chuyện với lại những ứng viên đó Đó là những cái bước đầu tiên nga đưa ra hôm qua, first trước khi mà gọi điện đến công ty Cái thứ 2 nữa là cái điểm này, dù nó rất là nhỏ nhưng mà mình mình mình cảm thấy là mình có những cái trải nghiệm mà không tốt với lại những cái

SK ấy là cái lý do này nó chiếm phần lớn rồi Lý do này á là những cái request người ta Không có dành thời gian để có thể là khảo sát những cái thời gian nào hợp lý để gọi điện đáp ứng vi những cái thời gian không hợp lý khi mà gọi điện đến ứng viên, ví dụ như là ứng viên vừa mới vào làm Ví dụ khoảng tầm là 8:30 hay là 9 giờ, người ta gọi điện liền thì nếu mà bạn là một người gọi là ứng viên đi Thì vạn vừa mới vào công ty bạn sẽ có những cái giải quyết để công việc của bạn thì nó sẽ không có lãi là thời gian phù hợp để có thể trả lời một cái buổi phỏng vấn Cái thời gian thứ 2 nữa là những cái thời gian mà ví dụ như là bạn gọi điện vào lúc khoảng là 5:10 6:00 chiều là những cái thời gian mà ứng viên rồi sắp xếp để công việc đi về những cái người mà làm việc ở khu vực và công nghiệp á người ta phải đón xe để về thành phố Hồ Chí Minh thì nó cũng không có phù hợp thì đó chọn cái thời gian mà nó phù hợp cho cả 2 bang À và nếu có thời gian bạn phù hợp, bạn phải hỏi là ứng viên á, liệu cái thời gian đó có thể phù hợp để mà nói chuyện hay không chứ không phải là bốc máy điện thoại lên và sau đó là cứ hỏi thôi mà không hỏi ứng viên là liệu cái thời gian đó có phù hợp hay không? Liệu người ta còn quan tâm về vị trí và đang ứng tuyển hay không? Cái địa tiếp theo nữa ở trong cái khoảng một thứ 2 này á là khi

mà bạn gọi điện cho ứng vi á thì cần tìm một cái tham gian gọi là yên

tĩnh một tí Tại vì mình đã từng nhận những cái cuộc điện thoại từ ricotta á và mình thấy là Cái không gian mà recruiters gọi điện á nó không gọi là lý tưởng á mình có thể nghe được những cái câu chuyện là những cái tiếng nói hoặc là những cái đầm thoại mà trong cái phòng của người ta thì nó cũng không có phù hợp thì đó là cái điều thứ 2 ha Điều thứ 3 là mong muốn có thể chia sẻ để có thể thực hiện một cuộc phỏng vấn Thành công á là bạn cần phải có một cuốn sổ là một cái máy tính hay là những cái gì mà bạn có thể ghi nó xạ? Những cái thông tin của ứng viên mà mình thường có một cuốn sổ và mình sẽ là gọi điện sau đó là mình cũng sẽ ghi lại kết nối những cái câu trả lời của ông vy Thế sau này á mình có những cái data hay là mình có những cái ghi chú

để mình coi thử là ứng viên những ứng viên này, người ta khác biệt như thế nào? Và từ những ghi chú này như hồi nãy mình nói mình có thể sử dụng để mà có thể là nói chuyện với hairy Malaysia để có thể là lưu lại trong cái hồ sơ của người ta và những cái hariman sơ người ta đọc về những cái thông tin hồ sơ người ta cũng đã biết là mình đã nói chuyện qua những cái điểm này mà người ta có thông tin để mà có thể là tiếp tục những cái buổi phỏng vấn tiếp theo chứ không phải là mình nói chuyện không qua điện thoại và mình không có ghi chú lại Thì nó sẽ không có hiệu quả và nó cũng không có giá trị Với cái buổi phỏng vấn qua điện thoại thứ tư, khi mà mình trao đổi qua ứng vi thì cái điểm này mình nghĩ rất, rất là quan trọng, tức là việc lắng nghe khi mà nói chuyện qua những vi có những người á người ta gọi điện đấy ứng vi và cứ hỏi thời gian 10 đến 15 phút này, mình đặt câu hỏi mình lắng nghe, thay vì làm việc đó thì người ta bị giống như là không có tập trung vào cái buổi nói chuyện đó với ứng vi, ví dụ như người ta lo nghĩ về cái việc xét nè hay là ví dụ sếp người ta nói gì đó thì người ta cũng bị mất tập trung Thầy trong 10 15 phút này, mình hy vọng nếu mà bạn làm repeater trong tương lai thì hãy cố gắng và tập trung dành thời gian cho những

vi và từng case cụ thể, mình sẽ sàng lọc qua những câu hỏa chứ không phải là ứng viên nào Mình cũng sẽ sử dụng một bộ câu hỏa và giống như là một cái máy mà nói chuyện với người ta, hãy là nói chuyện và Xem thử là cái mong chờ của ứng viên đó ra sao để mình có thể là hiểu hơn về những vi lắng nghe về cái nhu cầu+ vy không chỉ là ở vị trí mà mình đang ứng tuyển mà mình có thể là ghi chú lại những cái thông tin

đó và Có thể là Gọi là kết nối người ta với những cơ hội sau này thì đó

là điều thứ tư và những câu hỏi mà mình có thể hỏi trong cái buổi

phỏng vấn Nói chuyện với ứng viên qua điện thoại này thì mình có thể

kể đến những câu hỏi, ví dụ như là về khu vực làm việc nào, ứng viên mong chờ như thế nào, những cái thời gian mà người ta mong chờ ra sao? Ví dụ, người ta thích làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 và trong những cái vị trí mà bạn ứng tuyển nhá yêu cầu phải làm việc từ thứ 2 đến thứ

7, thứ bạn cần phải trao đổi hoặc là thẳng thắn với lại ứng viên là ok Cái vị trí này nè thì ở bên em làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 thì anh chị thấy như thế nào? À cái này thì bên em không có thay đổi được Trong trường hợp á mà anh chị đã gọi là flexio có thể linh hoạt về thời

TOP CÂU HỎI PHỎNG VẤN CHUYÊN MÔN VỊ TRÍ SALES

gian làm việc thì em rất là mong muốn có một cơ hội để nói chuyện với anh chị thêm về vị trí này, tức là những cái điểm gì mà rất rất là quan trọng như ứng viên và công ty thì bạn phải cần cung cấp gọi là thẳng thắn để mà có thể tiết kiệm cho 2 bên thay vì khi mà mời tới ha, người

ta nói, ôi anh đâu có thích làm công việc từ thứ 2 đến thứ 6 mà em cũng không có cho anh biết là cái công việc mà em đang tuyển làm từ thứ 2 đến thứ 7 thì nó không có tốt cho cả 2 bên Lúc đó nếu mà có 2 viên ma rơ, người ta cũng sẽ đánh giá bạn vì cái khả năng mà bạn nói chuyện đàm phán với ứng vi và về cái kỹ năng tuyển dụng của bạn Đó

là những câu hỏi về location, về thời gian và những câu hỏi liên quan Ví

dụ như thay đổi về ngành nghề đi, có những ứng viên á người ta làm về marketing nhưng mà người ta muốn chuyển đổi đi thì bạn cần phải hiểu là cái intro motivations, tức là cái động lực nào mà người ta mong muốn chuyển đổi như vậy Mình chưa nói là việc đó tốt hay xấu hay là chuyển đổi ngành, nó khó khăn hay không Nhưng mà mình đối với cương vị là request thì mình phải cần đặt câu hỏi để có thể hiểu được ứng viên Sau đó là mình Xem xét thử là cái liệu cái câu trả lời của người

ta nó ok không? Liệu câu trả lời của người ta mình đánh giá câu trả lời của người ta, lúc đó mình cũng sẽ đưa những cái ý kiến của mình và mình đưa những cái câu trả lời của người ta để cung cấp với lại những halimeter để có thể bảo được bảo vệ được cái quyền lợi của ứng viên và bảo vệ quyền lợi của chính mình Tại vì có một số những cái trường hợp

là người ta chuyển đổi mình cũng thấy việc chuyển đổi này rất là bình thường Nếu mà người ta có những cái kỹ năng người ta hiểu công việc

và người ta mong muốn làm đi thì nếu mà trường hợp đó không phải gọi là Yêu cầu là 100% là những cái ví dụ như kế toán, kiểm toán đi,

bạn không thể nào làm marketing bây giờ chuyển qua kế toán, kiểm toán và không biết một cái kiến thức nào thì rất là khó đúng không? Nhưng mà có một số vị trí á nó cái cái gọi là một cái skill sát, đó là cái kĩ năng á, nó gần gần giống như nhau thì mình vẫn có thể tạo cơ hội để

có thể 2 bên nói chuyện và có thể kết nối Nếu mà trong trường hợp này, tương lai có những cái vị trí phù hợp hơn đó thì tùy thuộc vào những cái vị trí khác nhau Sẽ có một câu hỏi khác nhau Nhưng mà cái quan trọng á khi mà mình hỏi những câu hỏi này, mình phải có những cái đánh giá có thang điểm đánh giá rõ ràng, tức là Không phải mình hỏi người ai có hỏi một mình hỏi người b Cũng câu hỏi một và dựa vào cái việc mà người ta nói tình cảm của mình dành cho người ta sao? Hoặc là những cái buổi nói chuyện người ta có thân thiện hay không

mà đánh giá là người mẫu tốt hơn người 2 là mình phải có thang điểm đánh giá ok? Người cha trả lời Ví dụ, câu hỏi về chuyên môn đi thì ờ mình hiểu cái bước mà người ta trả lời, nó còn có thiếu những cái bước này Bạn có thể trao đổi với hariman asier, nếu mà bạn gọi là làm những cái vị trí đó chưa lâu thì có thể trao đổi với harry manager Chỉ có thể là tìm hiểu lại những cái câu hỏi nào để có thể chắc về chuyên môn của ứng viên và cái hướng mà trả lời nào gọi là đánh giá là đúng là OK là hợp lý hoặc là chưa có hợp lý Các bạn cần phải nói chuyện với hari mexer, nếu mà trong trường hợp là bạn chưa làm về cái vị trí đó lâu thì

là chưa có những cái kiến thức liên quan Về Xét về chuyên môn thì bạn cần phải nói chuyện với lại bên chuyên môn tại vì không phải ai cũng có thể biết hết tất cả những cái thông tin liên quan về vị trí Nếu bà làm recruiters mà bạn đâu có làm về vị trí sale đâu T hiếu của bạn chưa có hiểu về vị trí đó thì hãy chủ động nói chuyện với hari manager nói chuyện là anh chị ơi, thế Hiện tại, cái vị trí xe cứu tiếp này nè anh chị mong muốn tuyển ấy thì nó có những cái lưu ý nào mà anh chị mong muốn ở ứng viên và bạn cũng phải đánh giá những cái lưu ý mà hari manager cung cấp của bạn nó hợp lý nha bạn, nó khó là điều này Ví dụ người ta nói là OK, cái vị trí sale này thì anh cần những ứng viên có thể làm việc sale vb tuei này thì bạn phải đi tìm hiểu b to b là gì? B to c là gì rồi cái kinh nghiệm của người ta như thế nào? Liệu mà kinh nghiệm ở những cái ngành khác, ví dụ như người ta có những cái kỹ năng rất là tốt, luôn nói chuyện rất là hay luôn Nhưng mà nếu mà người ta không

có mối quan hệ trong những ngành đó thì có okas không? Tại vì có một cái số những cái trường hợp á là cái sản phẩm của công ty, của bạn á là

sản phẩm mới hoàn toàn luôn thì rất là khó để có thể tiếp cận với những khách hàng thì nếu mà trong trường hợp mà người ta đã có những cái mối quan hệ trước rồi người ta hiểu thị trường rồi nhưng nó

dễ hơn cho công việc, nhưng mà nếu mà kỹ năng của người ta tốt thì trường hợp đó OK, không trong trường hợp người ta không có Biết về cái thị trường thì bạn phải trao đổi cái manager và Xem thử cái người ta cung cấp nó có hợp lý hay không chứ không phải harry manage nói Chị bạn cũng ok hết rồi Trong trường hợp bạn ok hết thì dĩ nhiên bạn cũng

sẽ không có chủ động và nó cũng không có thể hiện gì nhiều về cái việc, kỹ năng của bạn Nay mình hỏi mình lắng nghe và mình coi thử mình đánh giá những cái cung cấp của hari manager thì cái điểm khó làm vậy, vì vậy nó cần rất là nhiều kinh nghiệm và cần cái khả năng mà ship với lại ring manager Rồi những câu hỏi theo nữa, ví dụ như trong trường hợp mà bạn phỏng vấn cho những vị trí, ví dụ về chuyên môn

mà ví dụ như về kiểm toán này hay là tài chính nè rồi? Ví dụ về sau này,

ví dụ như mình marketing thì mỗi cái vị trí như vậy, nó yêu cầu cái vụ gõ thì chuyên môn khác nhau thì giống như comeback lại thì hãy nói chuyện với hailey manager Ok thì một cái điểm tiếp theo mình muốn lưu ý với bạn để có thể thực hiện một cái buổi phỏng vấn, nói chuyện hiệu quả và thành công hơn là sau cái buổi phỏng vấn nói chuyện thì bạn đã có những cái ghi chú rồi Bây giờ hãy dành thời gian để có thể đánh giá những cái hồ sơ của ứng viên đó Viết xong rồi reynolds tức là viết lại là những cái ứng viên đó thì cái việc mình đánh giá như thế nào? Câu trả lời của người ta sao? Những cái thông tin người ta cung cấp như thế nào ở trong file đa ở những cái về xổ số của bạn và cố gắng Đánh giá những cái thông tin này càng sớm càng tốt Tại vì bạn còn để lâu á thì cái buổi mà nói chuyện á nó còn phai dần, ok thì đó là chia sẻ của mình à? Để mà có thể giúp bạn có một cái buổi phỏng vấn qua điện thoại là hiệu quả và thành công hơn, dĩ nhiên là sẽ cần làm nhiều

để mà có thể là cải thiện được cái kỹ năng này Nhưng mà kỹ năng này

là một trong những cái kỹ năng rất là quan trọng và hy vọng những cái chia sẻ này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về ngành nhân sự TA và có cái nhìn gọi là tổng quan hơn, làm report to có tâm hơn

6 CÁCH GIÚP BẠN HIỂU CHÍNH MÌNH Ở THỜI ĐẠI CÔNG NGHỆ SỐ