Bài giảng Thống kê doanh nghiệp: Chương 3 - Phan Thị Thu Hương

Bài giảng Thống kê doanh nghiệp: Chương 3 Thống kê lao động, năng suất lao động và tiền lương trong doanh nghiệp, cung cấp cho người học những kiến thức như: Thống kê số lượng và sử dụng lao động trong doanh nghiệp; Thống kê năng suất lao động; Thống kê tiền lương và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp;...Mời các bạn cùng tham khảo!

- Phân loại lao động

- Các chỉ tiêu thống kê lao động

- Kiểm tra tình hình kế hoạch sử dụng lao động

- Thống kê biến động lao động trong doanh nghiệp

- Các chỉ tiêu phản ánh tính chất thời vụ của lao động

3.1 Thống kê số lượng và sử dụng lao động trong DN

- Lao động trong doanh nghiệp được phân loại như thế nào?

6

- Lao động thời điểm (Li)

- Lao động thời kỳ (Lao động bình quân)

3.1.2 Các chỉ tiêu thống kê lao động trong DN

- Cách tính Lao động thời kỳ (Lao động bình quân)? Lao động bình quân tháng, quý, năm của DN tính như thế nào?

- Cách tính Lao động thời kỳ (Lao động bình quân)?

(3 trường hợp tính bình quân theo thời gian)

▪ TH1: biết số LĐ vào thời điểm đầu kỳ và cuối kỳ

▪ TH2: Biết số LĐ vào những thời điểm có khoảng cách đều nhau

▪ TH3: biết số LĐ vào tất cả các thời điểm trong kỳ

3.1.2 Các chỉ tiêu thống kê lao động trong DN

2 phương pháp:

- Phương pháp giản đơn:

- Phương pháp điều chỉnh theo sản lượng (gắn với kết quả sxkd):

3.1.3 Kiểm tra tình hình kế hoạch sử dụng lao động

12

Mục đích của việc phân tích biến động lao động:

- Tính tỷ lệ tăng, tỷ lệ giảm lao động

- Tính tỷ lệ đổi mới và tỷ lệ nghỉ việc theo chế độ

3.1.4 Phân tích biến động lao động trong doanh nghiệp

- Số lao động đầu kỳ

- Số lao động tăng trong kỳ (theo các nguyên nhân)

- Số lao động giảm trong kỳ (theo các nguyên nhân)

- Số lao động cuối kỳ

3.1.4 Phân tích biến động lao động trong doanh nghiệp

16

3.2 Thống kê năng suất lao động trong

doanh nghiệp

- Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến NSLĐ bình quân

- Phân tích kết quả sản xuất kinh doanh do các yếu tố

sử dụng lao động trong doanh nghiệp

- Xác định nhu cầu sử dụng lao động trong doanh nghiệp

ra được một sản phẩm”

- Phương pháp tính : trên cơ sở quan hệ giữa kết quả

và thời gian lao động hao phí (số lao động, số ngày người, số giờ người)

- NSLĐ dạng thuận và NSLĐ dạng nghịch

3.2.1 Khái niệm và phương pháp tính năng suất lao động trong doanh nghiệp

22

- Đối với chỉ tiêu NSLĐ:

▪ Tên gọi chỉ tiêu

▪ Công thức tính của chỉ tiêu

▪ Ý nghĩa của chỉ tiêu

3.2.1 Khái niệm và phương pháp tính năng suất lao động trong doanh nghiệp

3.2.3 Phân tích kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có sử dụng yếu tố lao động

VD: các dạng bài tập số 11,12,13,16

3.2.3 Phân tích kết quả sản xuất kinh doanh của doanh

nghiệp có sử dụng yếu tố lao động

- VD: có tài liệu của 1 doanh nghiệp như sau:

Yêu cầu: Tính NSLĐ bình quân tháng, và bình quân quý của doanh nghiệp?

32

3.2.4 Xác định nhu cầu sử dụng lao động trong DN

34

▪ Các nguồn hình thành thu nhập

▪ Các chỉ tiêu phản ánh tình hình tiền lương của lao động trong DN

▪ Kiểm tra tình hình sử dụng quỹ lương

▪ Phân tích các nhân tố ảnh hưởng quỹ lương của doanh nghiệp

▪ Đánh giá tình hình thu nhập của người lao động

3.3 Thống kê thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp

2 nhóm chỉ tiêu:

▪ Tổng quỹ lương

▪ Tiền lương bình quân

3.3.2 Các chỉ tiêu phản ánh tình hình tiền lương của lao động trong DN

▪ Tổng quỹ lương:

Là tất cả các khoản tiền mà đơn vị dùng để trả cho người lao động theo kết quả lao động của họ dưới các hình thức, các chế độ tiền lương và chế độ phụ cấp tiền lương hiện hành

▪ Phân loại quĩ lương:

• Theo hình thức và chế độ trả lương: Lương theo sản phẩm và theo thời gian;

• Theo loại lao động: lương lao động quản lý, lương lao động trực tiếp sản xuất;

• Theo thời gian: Quỹ lương năm, tháng, ngày, giờ

3.3.2 Các chỉ tiêu phản ánh tình hình tiền lương của lao động trong DN

40

Sử dụng 2 phương pháp:

▪ Phương pháp giản đơn

▪ Phương pháp điều chỉnh theo sản lượng

3.3.3 Kiểm tra tình hình kế hoạch sử dụng quỹ lương

42

▪ Đánh giá tình hình thu nhập của người lao động?

3.3.5 Đánh giá tình hình thu nhập của người lao động

▪ So sánh chỉ số thu nhập thực tế qua 2 kỳ

▪ So sánh tốc độ tăng của thu nhập danh nghĩa với tốc

độ tăng chỉ số giá tiêu dùng

▪ Sử dụng các chỉ tiêu đo mức độ tập trung để đánh giá tình hình thu nhập của người lao động