Khi được hỏi về khuyết điểm trong buổi phỏng vấn, việc nêu ra các điểm yếu theo hướng tích cực sẽ giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Một trong những câu hỏi phổ biến nhấ
Trang 1Xác định ưu - khuyết điểm trước
buôi phỏng vần
Khi được hỏi vê khuyêt điêm trong buôi phỏng vân, việc nêu ra các điềm yêu theo
hướng tích cực sẽ giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng
Hãy biến điểm yếu thành điều gây ấn tượng (Ảnh minh ho)
Trang 2Một trong những câu hỏi phố biến nhất của nhà tuyên dụng là “Hãy cho tôi biết
mặt mạnh lẫn mặt yếu của anh/chị!” Và khi bị chất vẫn về điểm yếu, ứng viên
thường tập trung vào những chỉ tiết tác động xấu đến “hình tượng” bản thân
Các bước bên dưới sẽ giúp bạn dễ dàng xác định ưu và khuyêt điểm của mình và
“shi bàn” ngay cả khi đang đề cập đến mặt kém lợi thế
Bước 1: “Sục sao” Internet
Một trong những cách dễ nhất để tìm ra điểm mạnh và điểm yếu là thông qua một
bài trắc nghiệm tính cách mà bạn dễ dàng tìm thấy trên mạng Kết quả sẽ cho biết
những mặt ưu-khuyết của bạn một cách ngăn gon Nếu là thành viên của một mạng xã hội, vài trình ứng dụng như: Tính cách của bạn thuộc loại nào, Màu sắc bạn thích nói lên tính cách, Bạn nên học ngành gì , biết đâu sẽ giúp ích
Bước 2: Ghi chú điểm mạnh lẫn điểm yếu
Thoải mái tiếp nhận những kết quả phân tích "cho vui thôi mà” và khám phá thêm
bản thân qua bản trắc nghiệm Đừng lo lắng về các từ ngữ được sử dụng hay lần
tránh đặc tính không hay nào đó, chỉ cần ghi chú lại bất cứ điều gì mô tả và phản
ánh đúng tính cách của bạn.
Trang 3
Đừng lo lắng về các từ ngữ được sử dụng hay lần tránh đặc tính không bay nào
đó (Ảnh minh hoạ)
Bước 3: Phân tích điểm mạnh
Hãy bắt đầu từ khía cạnh tích cực Nhìn lại phần phi chú và tìm ra các mặt mạnh
khớp với bảng mô tả công việc mà bạn nộp đơn đăng ký Có thể bạn đã biết những
điều này là ưu điểm của mình, nhưng bạn đang cần thêm nhiều từ ngữ đề diễn tả
nó thật sáng tạo.
Trang 4Nhớ tập trung vào các điểm thiết thực cho việc làm trong tương lai Ví dụ thực tế
cũng rất quan trọng nên đừng quên liệt kê chúng bên cạnh phần ưu điểm của bạn
Bước 4: Biến điểm yếu thành điều gây ấn tượng
Tất cả chúng ta đều có khuyết điểm và quan trọng là nên thành thật khi trả lời câu
hỏi của nhà tuyển dụng trong tình huống này Các trắc nghiệm tính cách ít nhiều
cũng đã cho bạn thông tin hữu ích Đây là lúc phải lồng mặt tích cực vào những
điềm yêu đó
Nếu có khuyết điểm đặc biệt nào mâu thuẫn với phần yêu cầu từ công việc mới, cô găng giải thích bạn đang làm cách gì để khắc phục nó Ví dụ: “tôi hay tập trung
quá vào tiểu tiết nên đã tự rèn cho mình thói quen thường xuyên cân nhắc và nhìn
lại tổng thể”, hoặc “đồng nghiệp bảo tôi cần thả lỏng hơn khi trình bày một vẫn đề
trước tập thể, vì thế tôi tập chuân bị thật kĩ để gạt bỏ cảm giác hồi hộp và lo âu”
Bước 5: Mạnh dạn thể hiện bản thân
Đã tới lúc “xông trận”! Giờ bạn có thể đến dự phỏng vấn trong trạng thái điềm
tĩnh, tự tin và sẵn sàng "chiên đâu" trước ban tuyên dụng.
