CÔNG TY CP QUẢN LÝ VÀ XÂY DỰNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY CP QUẢN LÝ VÀ XÂY DỰNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐƯỜNG BỘ QUẢNG NAM ĐÀ NẴNG Độc Lập Tự Do Hạnh Phúc Số 105/CV TCHC Đà[.]
Trang 1CÔNG TY CP QUẢN LÝ VÀ XÂY DỰNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐƯỜNG BỘ QUẢNG NAM - ĐÀ NẴNG Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Số : 105/CV-TCHC Đà Nẵng, ngày 08 tháng 4 năm 2013
“ V/v tổ chức Hội nghị người lao động năm 2013”
Kính gửi: CƠ QUAN, CÁC ĐỘI, HẠT TRỰC THUỘC CÔNG TY
Thực hiện quy chế dân chủ ở công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn ban hành kèm theo Nghị định 87/2007/NĐ-CP ngày 28/5/2007 của Chính phủ, Thông tư liên tịch số 32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 31/12/2007 hướng dẫn tổ chức hoạt động của Hội nghị người lao động trong công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn và Công văn số 04/KQLĐBV-CĐKQLĐBV ngày 03/01/2013 của Khu quản lý đường bộ V về việc hướng dẫn tổ chức Hội nghị CBCC, Hội nghị người lao động năm 2013
Công ty cổ phần quản lý và xây dựng đường bộ Quảng Nam - Đà Nẵng dự kiến tổ chức Hội nghị người lao động công ty năm 2013 vào buổi chiều theo ngày dự kiến vào 25/4/2013 (kết hợp với Đại hội đồng cổ đông thường niên 2013 buổi sáng) Để tổ chức Hội nghị người lao động công ty đạt kết quả tốt, Giám đốc công ty yêu cầu cơ quan, các đơn vị thực hiện tốt các nội dung chủ yếu sau:
1 Nội dung tổ chức Hội nghị người lao động:
- Thủ trưởng cơ quan, Hạt, Đội trưởng phối hợp với Chủ tịch Công đoàn bộ phận tổ chức tốt Hội nghị người lao động ở đơn vị
- Thủ trưởng cơ quan, Hạt, Đội trưởng có trách nhiệm báo cáo kết quả nhiệm vụ sản xuất được công ty giao năm 2012, phương hướng nhiệm vụ sản xuất được công ty giao kế hoạch năm 2013
- Chủ tịch Công đoàn bộ phận: báo cáo đánh giá thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động của đơn vị, các kiến nghị của người lao động trình bày sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể, các nội quy, quy chế của công ty (Nếu có)
- Người lao động của đơn vị: thảo luận về các giải pháp để hoàn thành và hoàn thành vượt mức nhiệm vụ kế hoạch giao, đề xuất sáng kiến, kiến nghị cải thiện điều kiện làm việc, nêu những kiến nghị với Giám đốc công ty và Ban chấp hành Công đoàn công ty Tham gia sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, các nội quy, quy chế của công ty (Nếu có)
2 Thời gian thực hiện và số lượng đại biểu bầu đi dự Hội nghị người lao động công ty:
- Theo quy định đại biểu đương nhiên (không phải bầu) gồm: Thành viên Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên: Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, Chủ tịch, Phó chủ tịch, Ủy viên thường vụ Ban chấp hành Công đoàn cơ sở công ty, chủ tịch Công đoàn các
bộ phận, Bí thư Đảng ủy, Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Trưởng ban kiểm soát, Trưởng ban nữ công công ty và các ông Hạt, Đội trưởng các đơn vị
+ Số lượng đại biểu bầu dự Hội nghị người lao động công ty và ngày tổ chức Hội nghị NLĐ các đơn vị được phân bổ như sau:
Số
Tổng
số lao động
Số lượng đại biểu bầu
Lịch tổ chức Hội nghị
Ghi chú
(Đại biểu đương nhiên)
1 Hạt QLĐB Phước Sơn 12 02 Sáng 12/4/2013 Ông Mậu, Định
Trang 22 Hạt QLĐB Nam Giang 12 02 Chiều 12/4/2013 Ông Quyết, Lâm
3 Hạt QLĐB Tây Giang 9 02 Sáng 13/4/2013 ÔngThường, Thành
4 Hạt QLĐB Đông Giang 10 02 Chiều 13/4/2013 Ông Chiến, Thắng
6 Đội SXVL Quế Sơn 09 01 Chiều 15/4/2013 Ô Đức, Đang,
Phiến
7 Hạt QLĐB Đà Nẵng 11 02 Sáng 16/4/2013 Ông Phước, Nguyệt
8 Đội TC Công trình 1 13 02 Chiều 16/4/2013 Ông Tuấn, Cúc
10 Cơ quan văn phòng 27 4 Sáng 18/4/2013 Ô.Phong; Ô.Chín;
Ô.Sơn KTT;
Ô.Thượng; Ô Hải, Ô Bình; Ô.Thắng BTĐTN; Bà Dung TBNC, TBKS; Ô Cường CTCĐ BP
- Mỗi người lao động dự Hội nghị người lao động cấp cơ quan, Đội, Hạt được chi 100.000 đồng/người
3 Các văn bản nộp về công ty:
+ Các đơn vị phải hoàn thành việc tổ chức Hội nghị người lao động của đơn vị mình theo đúng thời gian quy định Các văn bản phải nộp về công ty trước ngày 20/4/2013 gồm:
- Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất của đơn vị năm 2012 và phương hướng thực hiện nhiệm vụ sản xuất được giao theo kế hoạch năm 2013
- Biên bản Hội nghị người lao động, biên bản kiểm phiếu bầu đại biểu dự Hội nghị người lao động công ty
- Tham gia sửa đổi và bổ sung thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của công ty (Nếu có)
- Các kiến nghị của người lao động (Nếu có)
4 Tổ chức thực hiện:
Ban giám đốc, Ban thường vụ Công đoàn và các phòng cử người đi dự để ghi chép và giải đáp các ý kiến của người lao động và tổng hợp cho Hội nghị người lao động toàn Công ty
Nhận được công văn này Giám đốc công ty yêu cầu Thủ trưởng Cơ quan, Hạt, Đội trưởng các đơn vị trực thuộc phối hợp với Chủ tịch Công đoàn bộ phận nghiêm túc triển khai thực hiện đúng nội dung và thời gian quy định.
- Như trên
- Đảng ủy công ty ( B/cáo)
- Công đoàn công ty ( P/hợp)
- Lưu TC-HC
Nguyễn Gia Phong