Tiểu luận - Quản trị nguồn nhân lực- Những lỗi giám sát viên có thể gặp phải khi chuẩn bị đánh giá cho vị trí nhân viên văn phòng

PowerPoint Presentation ĐỀ TÀI 7 Bạn là giám sát viên tại công ty Những lỗi bạn có thể gặp phải khi chuẩn bị đánh giá cho vị trí nhân viên văn phòng? Nhóm 10 I Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân vi[.]

Trang 1

ĐỀ TÀI 7

Bạn là giám sát viên tại công ty Những lỗi bạn có thể gặp phải khi chuẩn bị đánh giá cho vị trí nhân viên văn phòng?

Nhóm 10

Trang 2

I-Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên.

Đánh giá nhân viên hay còn gọi là đánh giá hiệu quả

làm việc của nhân viên.

1 Khái niệm

Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên còn được

hiểu là một hệ thống chính thức duyệt xét sự hoàn

thành công tác của một cá nhân theo định kỳ.

Trang 3

I -Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên.

2 Tầm quan trọng của đánh giá nhân viên

Cung cấp các thông tin phản hồi

Điều chỉnh sửa chữa những sai sót.

Thiết lập các chuẩn mực đạo đức làm việc.

Nâng cao tinh thần trách nhiệm cho nhân viên

Tạo động lực kích thích nhân viên

Cố vấn đào tạo và nâng cao hiệu quả thực hiện công

việc

Trang 4

2 Tầm quan trọng của đánh giá nhân viên

Đánh giá đúng đắn tiềm năng của nhân viên nhằm phát

triển tốt nhất nghề nhiệp cá nhân

Phát triển, tăng cường sự hiểu biết về công ty

Tăng cường quan hệ tốt giữa cấp trên và cấp dưới

Làm cơ sở cho việc trả lương, khen thưởng nhân viên

Tăng cường hiệu quả của hoạch định nguồn nhân lực &

tuyển chọn nhân viên

Cung cấp thông tin cho việc giải quyết các tương quan

nhân sự

Trang 5

I – Tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên.

3 Lợi ích từ việc đánh giá đúng, chính xác

Trang 6

4 Hệ quả của việc đánh giá không hợp lý

Trang 7

II - Những lỗi Có thể gặp phải khi đánh giá nhân viên văn phòng

1 - Hiệu ứng Halo

Trang 8

2- Hiệu ứng Horns

Trang 9

3 - Lỗi đối chiếu

Trang 10

4 - Lỗi thiên vị

Trang 11

5 - Lỗi tiềm năng cao

Trang 12

6 - Lỗi tương tự tôi

(Familar to me)

Trang 13

7 - Lỗi liên đới

Trang 14

8 - Lỗi “hào quang”

Trang 15

9 - Lỗi “đánh đồng”

Trang 16

10 - Lỗi ấn tượng đầu tiên

Trang 17

11 - Lỗi “ấn tượng cuối cùng”

Trang 18

12 - Lỗi khoan dung:

Trang 19

13 - Lỗi nghiêm khắc:

Trang 20

14 - Lỗi dung hòa:

Trang 21

15 - Lỗi vết dầu loang:

Trang 22

III - Cách khắc phục những lỗi có thể gặp phải khi đánh giá nhân viên văn phòng.

1 Cần có tiêu chí đánh giá rõ ràng

Trang 23

2 Xóa bỏ khoảng cách giữa nhận xét của

cấp trên với ý kiến cấp dưới

Trang 24

3 Động viên đúng lúc ,

thông tin kịp thời

Trang 25

4 Đối thoại với nhân viên

Trang 26

5 Cái tâm của nhà quản lý

Trang 27

6 Rõ ràng, trung thực

và khách quan

Trang 28

THANK

YOU

Định dạng
Số trang	28
Dung lượng	1,87 MB