I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: Xây dựng các bước quy trình nghỉ phép cho CNV công ty. III PHẠM VI: Áp dụng cho toàn bộ hệ thống của Công ty. II ĐỊNH NGHĨA: Không có. IV NỘI DUNG: 1. Các hình thức khen thưởng: a> Thưởng lễ 304 15, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch: Toàn bộ CBCNV được hưởng mức thưởng bằng nhau. Số tiền thưởng từ 40.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty. Phòng nhân sự có trách nhiệm lập tở trình Ban GĐ về số tiền thưởng, dự toán tiền thưởng trình Ban GĐ trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sách CBCNV được thưởng trước 3 ngày so với ngày lễ tương ứng. b> Thưởng thâm niên: Thâm niên được tính chi tiết tới từng tháng (nếu từ 15 ngày trở lên thì tính đủ tháng, nếu dưới 15 ngày thì không được tính đủ tháng. Tiền thâm niên = số tháng thâm niên số tiền thâm niên 1 tháng. Phòng nhân sự có trách nhiệm lập tờ trình về số tiền thâm niên của 1 tháng, dự toán tổng tiền thâm niên trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết. c> Thưởng tháng lương 13 (tết AL): Được tính = tỷ lệ % tổng lương thực tế trong năm (không phải lương hợp đồng) 12 tháng. Phòng nhân sự có trách nhiệm lập tờ trình về tỷ lệ %, dự toán tổng tiền thưởng tháng lương 13 trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết. d> Thưởng chuyên cần: Đối tượng áp dụng là CNV trực tiếp sản xuất trên dây chuyền. Điều kiện: Làm đủ số ngày theo tổng số ngày chuyền đã thực hiện (không tính những ngày phải làm bù hay điều động làm thêm). e> Thưởng tiết kiệm nguyên phụ liệu: Bộ phận sản xuất mà tiết kiệm được % nguyên phụ liệu tiêu hao thì được thưởng 30 % mức nguyên phụ liệu tiết kiệm được. Hàng quí Phòng Nhân sự kết hợp Phòng KHKD và bộ phận sản xuất liên quan lập kế hoạch khen thưởng trình GĐ xem xét và phê duyệt. f> Thưởng đạt chất lượng: Hàng tháng, Xưởng may tổng kết và lựa chọn 1 chuyền đạt chất lượng cao nhất trình Ban Tổng Giám đốc khen thưởng. Mức thưởng áp dụng là: 500.000 đồng – 1000.000 đồng. Phòng Nhân sự kết hợp lãnh đạo lập kế hoạch khen thưởng trình GĐ xem xét và phê duyệt. g> Thưởng năng xuất: Năng suất của bộ phận là những sản phẩm đạt chất lượng do bộ phận làm ra (không phải là tổng sản phẩm của bộ phận đó). Năng xuất của bộ phận được tính chủ yếu trên cơ sở 8 giờ làm việc hành chánh, càng ít thời gian làm tăng ca càng tốt. Mức thưởng năng xuất là: 300.000 – 600.000 đồng. Hàng tháng Phòng Nhân sự kết hợp lãnh đạo lập kế hoạch khen thưởng những 1 đơn vị có năng xuất cao trình GĐ xem xét và phê duyệt. h> Thưởng đạt doanh thu: Mỗi bộ phận vượt doanh thu sẽ được thưởng 5 % phần doanh thu vượt quá theo khoán doanh thu. Bộ phận không đạt doanh thu thì bị phạt 5 % phần doanh thu không đạt vào tổng quỹ lương. i> Thưởng sáng kiến: Bất kỳ CBCNV Công ty có sáng kiến làm lợi cho Công ty đều được khen thưởng. Mức thưởng áp dụng như sau: + Làm lợi cho Công ty dưới 1 triệu đồng: 20 % phần lợi đem lại nhưng không thấp hơn 40.000 đồng + Làm lợi cho Công ty từ 1 triệu đồng đến 5 triệu: 15 % phần lợi đem lại nhưng không thấp hơn 200.000 đồng. + Làm lợi cho Công ty từ 5 triệu đồng đến 10 triệu: 10 % phần lợi đem lại nhưng không thấp hơn 700.000 đồng. + Làm lợi cho Công ty từ 10 triệu đồng đến 50 triệu: 5 % phần lợi đem lại nhưng không thấp hơn 1.000.000 đồng. + Làm lợi cho Công ty từ 50 triệu đồng đến 100 triệu: 3 % phần lợi đem lại nhưng không thấp hơn 2.500.000 đồng. + Làm lợi cho Công ty từ 100 triệu đồng đến 500 triệu: 1 % phần lợi đem lại nhưng không thấp hơn 3.000.000 đồng. + Làm lợi cho Công ty trên 500 triệu: 0.5 % phần lợi đem lại nhưng không thấp hơn 5.000.000 đồng. + Các sáng kiến không thể tính được doanh thu thì mức thưởng là 200.000 – 1000.000 đồng tuỳ theo các trường hợp. j> Thưởng dự án: CBCNV tham gia vào việc xây dựng, quản lý dự án cho Công ty thành công sẽ được Công ty xét thưởng. Mức thưởng áp dụng cho từng trường hợp giá trị dự án như sau: + Dưới 10 triệu: 4 % giá trị dự án nhưng không thấp hơn 200.000 đồng. + Từ 10 triệu đồng đến 50 triệu: 3 % giá trị dự án nhưng không thấp hơn 5.000.000 đồng. + Từ 50 triệu đồng đến 100 triệu: 2 % giá trị dự án nhưng không thấp hơn 1.500.000 đồng. + Từ 100 triệu đồng đến 500 triệu: 1 % giá trị dự án nhưng không thấp hơn 2.000.000 đồng. + Trên 500 triệu: 0.5 % phần lợi đem lại nhưng không thấp hơn 5.000.000 đồng. + Các dự án không thể tính được doanh thu thì mức thưởng là 200.000 – 1000.000 đồng tuỳ theo các trường hợp.
Trang 1l$ masecurities
Sii : r0 / 2 0 UMBYHDQT-N?
corc w cp cHor{c rHoAx us
Toe iu lB, rI 2t ca LhtL o&E or, ]t! Nol, vll Narr
T.{; +0a 24 7304 5688 WS.ltr: }lwmbLcdn.vn
Hd N1i, nsdy ,13 thdngo! ndn 2021
NGHI QIIYET
(Vh: Ban hinh Quy chd phd.t hdnh cd phiiu ESOP)
Cdn c* Ludt Doanh nghi,p sd 59/2020/QHI4 ban hdnh ngAy 17/06/2020;
Cdn o, LuAt Chfing tdrodn sd 54/2019/8H14 ban hbrt ngdy 26/11/2019;
Cdn a2 vdo chirc ning, nhi€m vu cila HDQT COng ty CP Cking khodn MB;
cdn crz Nshi Arydt DHDCD thtdng niAn sii oltZozl/Mas/oHDCD-NQ nedy 10/04/2021;
Cdn ai vao tinh hinh thvc tii
QIIYET NGHI
Dilu 1 HQi d6ng quan U d6ng j ban hinh Quy ch6 ph6t hrnh cd phiiiu theo chuong tl:h llra
chgn cho ngudi lao dQng (ESOP) t+i C6ng ty c6 phAn chrmg ltodn MB.
Di6u 2 Nghi quy6t niy c6 hiQu \rc k6 t& ngiy hf.
Di6u 3 Cric 6ng (Ba) thuQc HQi d6ng quan ti, Ban Didu hlnh, c6c tton Wc6 nhAn s6 ll@1
quan crla MBS chiu tr6ch nhiQm fil harh $g[i qgy5t ady
Noi nhdn: CONG TY CP CIIONG IGO{N NB
- Nhu diiu 3;
- Ban Kiim sodt ;
- LuuW IIDQT.
TH iI
co
cflUli0 l(Hoii M8
116 - c
?
o
4
*
*
o
o q
TICH
cONG
Trang 2rt n*n Securrriles n"'Lif3i6,tt[B'-t"
Me hieu: eC - ESop NgAy hieu tvc:19 tOI 12021 rAn srla o6i: oo
TRANG ah NooAt rHeo o6t soaN rHAo
Ngu&i/ Don vl duqc phAn ph6i:
1 Hgi a6ng quAn tri/ Ban Ki6m so6t
2 Ban T6ng Gi6m d6c
2 Cec Kh6i/ Trung t6m/ Phdng/ Ban HQi sd
4 S& Giao dich/ Chi nhdnh
Thinh phin cht tri soqn thlo
ThAnh phin tham gia xem x6t (g5p )i):
hO duv0t
L6 Vi6t Hai
4 9/
'/c
(
*Hr
a
/-\
Hq t6n: Pham Thi H6ng Vtnh
Ch0c vp: Gidm d6c Nhdn sqr
H9 t6n: TrAn Hii Hd
Ch0c vq: T6ng Gidm d6c
1 Ph0ng Thi Thanh Hd Ph6 T6ng Gi6m d6c Ban T6ng Gidm d6c_
LLIO' (-Ll
,r-2 Nguy6n Thi Thanh
3 TrAn Thi Thanh ThAo Chdnh Vin phong Vdn phdng HDQT
B
CONG TY
CHUI'IG l(}t
2
coP
Chr?c vu: Chi tlch HDeT
tr tr tr
Trang 3{FmgsecuritieE ouv cxE pnAr HANH c0
pntEu rHEo cHr./oNG rnit.trt
LUA cHgN cHo ruouor LAo DQNG (ESoP)
Ngdy higu lvc:'19 I OI 12021 LAn sira a6i: OO
ME hiQu: QC - ESOP
cHo NGUOr LAO DQNG (ESOP)
(Ban hdnh kim theo Nghi quy6t s6 SLnoxtuasrlDQI-NQ ngey,lS t 012021 vtu Ban hdnh Quy ch6
phdt hdnh c6 phi6u theo chtnng trtnh lqa chgn cho ngtrtibo ctlng taiC6ng ty Cd philn Ch*ng khodn
MB)
l MUc oicn cUe cHuoNG rnlrux psAr HANH c6 pxtEu rHEo cHuoNG rnixx Lu A cHgN
cHo NGUOT LAO DQNG
- Ghi nhfn sr,r d6ng g6p, g5n b6 cfia CBNV vdo su phdt tri6n c0a MBS, tao dgng h/c dB cdn b9 nhdn
vi6n n6lgc c6 ging trong c6ng viQc.
- Thu hrit, duy tri vd phdt tri6n dOi ngO nh6n sy chi ch6t, tam huy6t, giiu ning lpc, kinh nghigm, y6n t6m
c6ng hi6n l6u ddicho C6ng ty
n cAt NGHIA THUAT r,rc0 cnuvEr.r ncAnx vA ru uEr rAr
2.1 Danh mge tr) viiit tit
- MBS/C6ng ty: C6ng ty Cp Chrlng khodn MB
2.2.Giai thich thuft ng0, chuy6n nginh
- c6 phi6u ESoP (Employee stock ownership Plan) la c6 phi6u phdt hdnh theo chuong trinh lpa chgn
cho nguOilao dgng
- Luit Ch0ng kho6n s6 S+lZOtgleHl4ngdy 26t11t2019;
- Luit Doanh nghigp s6 SgtZOZOteHl4 ngiy 1TtO6t2O2O:
- Nghi kho6n;dinh s6 155/2020/No-cP ngay g1t12t2o2o quy dinh chi ti6t thi hanh mqt s6 diAu cga Luft chtlng
- Th6ng tu s6 t 1$l2o2otrr-BTC ngAy g1t12t2}2}c0a BQ TAichinh.huong
dan mot s6 ngidung v6 chao b6n' ph6t hinh chung kho6n, chao mua cong khai, mua rqi
"a pni6rlaaig ky #;i; dqi chring vi hiy
tu c6ch c6ng ty ctai ch0ng;
,
1
7 )c )c
Irrr
e
\
J
Trang 4AhMgsecuriries ouv cHE
LUA CHQN CHo NGU0| LAO DQNG (ESOP)
Ngny hiQu tvc:lt t}tt tzoz't LAn sOa a6i: oo
- Th6ng tu s6 go/zozoffr-BTc ngiy 16/1112020 crla BO TAi chinh hu6ng dan c6ng U6 tnong tin tr6n thi
trudng ch0ng kho6n;
- OiBu tC t6 cfr0c vA hoat dQng c0a C6ng ty;
- Nghiquy6t s6 0l.121211MBS/OHDC9-NQ ngAy 1oto4t2o21cia DHDCO thudng ni6n n5m 2019 cia
C6ng ty;
- C6c vdn bin phdp lugt hign hinh kh6c c6 li6n quan
Luu'!: Trong tntdng hqp Co quan Nhd nuic c6 thdm quydn va/ hodc ngudi c6 thdm quydn crta C6ng ty C6
phdn Chong khodn MB ban hdnh vdn bdn mfii h\y b6/thay thd hodc sua ddi/ bd sung nQi dung c1a c6c
vdn bdn tham chi6u n€u tqi Mgc 3 Quy chd ndy, thi cdc vdn bdn mOi mdc nhi6n c6 hi€u tttc dp dqng vd c6
gid tritham chi6u d6ivoi euy ch6 ndy
rv PHAM U VA o6tTugNG An oqruc
4.1 Phqm vi 6p dqrng
' Quy ch6 ndy dugc 6p dqng cho t6t c6 c6c CBNV tr6n toin hQ th6ng MBS
A.2.Dititugng ip dgng
- GBNV MBS duqc tham gia chucrng trinh ESoP ndm 2021ta CBNV kli HDLD chinh thrlc v6i MBS
thuQc c6c nh6m chfc danh vi ddp fng cdc ti6u chi cu th6 nhu sau:
ME hiQu: QC - ESOP
Kh6ng 5p dr;ng v6i cdn
sdch hoic/vd thoidiBm
1l
)N )T it(
tA
b9 nhin vi6n di nghi viQc hofc/vd c6 don xin nghi viQc tqi thdi di6m rfp danh
c6ng b6 danh s6ch
1 HDQT, BKS BDH
2 1: Gi6m d6c/ph6 Gidm cl6c Kh5i va
Gi6m d6c/ph6 Gi6m cl6c Chi
CBQL cip
nhdnh
C6 QD/HDLO chlnh th0c tqi thoi {rdm 31t03t2021 Kh6ng 5p dqng
3 CBQL c5
3.1 phdng, Gi6m d6c/ph6 Gi6m d6c trung
t6m H SO
QDiHDLO chinh th0c
tqithoi il6m31t03t2021 KQTHCV nim 2020 > C 3.2 Trudngphdng/Ph6phong, Gi6mooc-t M6igidi Gi6m
kinh
ooc doanh ch nhdnh
Oi 24 thdng tinh d6n
31t03t2021 KQTHCV ndm 2020 > C
4 CBQL c6p 3: Tru&ng b9 phQn, ChOc danh dic thir Di 24 th6ng tinh d6n
31t03t2021 KQTHCV ndm 2020 > B
5 ch vten nhin vi6n
31t03t2021 KQTHCV ndm 2020 > B
5.2 Chuy6n vi6n, nh6n vi6n tai HQi sd Di 24 th6ng tinh d6n
31t03t2021 KQTHCV nim 2020 > A
5.3 Chuy6n vi6n, nh6n vi6n tqi Chi nh6nh Orj 60 th6ng tinh d6n
31t03t2021 KQTHCV nim 2020 > A
cria CT HDQT
2:
Trang 5t'r MBSeCUfitieS QUY GHE LLrA pxAr cHqN HaruH cHo Ncucil c0 PHIEU LAo DoNG (ESoP) rHEo cHuoNc rRirun
Ma hieu: Qc - ESoP Ngay hiCu lvc: 19 t 0t tzozt LAn s&a odi: oo
- Truong hqp CBNV d6ng thdi gio nhiSu ch*c danh kh6c nhau s6 duqc dp dung choc danh cao nh5t
- Chrlc danh c5c CBNV tluqc x5c dinh t?l thdi fi6m 31!0312021 f rudng hqp chl?c danh c6 nhin kh6ng
thuec cac phan nh6m tren, cac don vi van dung c6c vi trt chOc danh tuong duong dB phan nh6m
- O6i tugng khic s6 dugc Chri tich HDQT xem xet va quy6t dinh
v Not DUNG CXUOI,|C tRinn eSOp
5.'l.Th6ng tin vi c6 phiSu ESOP:
: T6 ch0c phet hinh: C6ng ty c6 phin Chong kho6n MB
- T6n c6 phi6u: C6 phi6u C6ng ty c6 phAn ch*ng khoen MB (ma ch&ng khoan niem y6t la MBS)
- Loqi c6 phiSu: C6 phAn ph6 thdng
- Menh 916 c6 phi6u: 1o.o0o {rdng (Mudi nghin d6ng/c6 phAn
- S6 tugng c6 phi6u dang luu hanh: 164.321.530 c6 phAn
- 56 tugng c6 phi6u phAt hAnh: 8.216.076 c6 phi6u tuong duong 5,00% s6 luEng c6 phi6u dang luu
hanh
- T6ng gia tri chao ben: 82.160.760.000 ddng
- Phuong thfc ph6t hanh: Phet hanh c6 phieu cho CBNV theo chuong trinh lLra chgn cho ngu&i lao
d0ns
- Gi6 ph6t hdnh: 'l0.OO0 ddng (Muoi nghlny c6 phi6u
5.2 Nguy6n tic phiin chia c6 phiiiu:
- 6ng bing: nht?ng CBNV dep Ong c6c ti€u chuAn d cdc moc gi6ng nhau s6 dugc phdn ph6i s6luqng
c6 phi6u nhu nhau
- RO rang: cec ti6u chi phan ph6i duqc dinh nghia 16 ring, cg thE, luqng ho6 cdc ti6u chi ttinh tinh ttdm
bdo c6 sp ph6n t6ch 16 rang & cac ti6u chf ddnh gi6 vA phi hqp vdi tirng nh6m tt6i tugng
- Th6ng nhet viCc phan pn6i c6 pni6u cho CBNV hei hoi vi th6ng nh5t v6i muc tieu cr)a C6n9 ty (tdng
v6n, dii ngQ vA gi0 chin nhan vien, ) vA cta ngudi tao ttQng (cfuqc ghi nhan va denh 9i6 nh0ng
c6ng hiSn cho c6ng ty, khuy6n khich g6n b6 vdi t6 chuc, .)
5.3.Tieu chi phan ph.ii
ViCc phan ph6i c6 phi6u cho m5i c6 nhan ttuEc d6nh gi6 qua 4 nh6m tieu chi va m6i nh6m ti€u chl c6 t hp
s6 nhu sau:
- Vi tri chuc danh (he s6: 0.3): vi trl chrlc danh cOa ai nhEn t4i MBS ttuqc cAp c6 thlm quyBn ra quy6t
dinh b6 nhiCm/ giao nhlgm vq/ tuyan dung Qi thdi di6m g1t}gt2)21
)
G )f
H{
5
Trang 6f^f mBsecurities ouv cnE
prAr xAu c0 pHrEu rHEo cHr./oNc rninx
LU A CHQN CHO NGUOT LAO DQNG (ESOP)
NgAy hieu luc: I 12021 LAn srla d6i: O0
Ma hieu: QC - ESOP
- Tham nien lam viQc tai MBS (h€ s6 0.2): thdi gian thsc t6 CBNV tam viec t?i MBS tinh d6 n 31togt2o21
hoic thdi gian dugc MBS ghi nhin vd mat thim ni6n ldm viOc khi kf HDLD/ tuy6n dung
- K6t qui thgc hien c6ng vigc (hO s6 0.2): la k6t qua danh gia THCV cia CBNV theo quy dinh quan tri
thenh tlch cta MBS; duqc sodt x6t trong ky denh gia ca n5m gan nhet (nem 2O2O).
- He s6 thu hrlt (h€ s6 0.3): ld hg s6 duqc d6nh gia bdi tanh dao c6ng ty C6i vOi tirng choc danh phu
thuQc vao (l) tinh khan hi6m tr6n thi trudng; (2) y6u cAu chuydn m6n crla c6ng viCc; (3) sF kh6c biQt
cta vi trl kong MBS
5.4 Cech thri,c phan phaii:
- M5i nh6m tl5i tuqng drrgc 6p dung 1 ti'treng (%) s6 tugng c6 phi6u c5 dinh 56 tuEng c6 phi6u d6
duEc chia h6t cho s5 tugng ce nhan dt tliAu kign tham gia trong nh6m
- Cech finh:
Sii luong GP cia cii ntrin i= A*Ni- {(P pi
Xpi )+(s.*)+(R"#)+0.+))
Trong d6:
A: t6ng s6 c6 phi6u ESOp
Ni: ld nh6m CBNVcia cd nh6n i
P = 0.3 = hQ s6 vi kf chr?c danh
pi: hp s6 chrlc danh crja c5 nhAn i
fpt: t6ng h9 s6 ch0c danh cta toan b9 cA nh6n thugc nh6m Ni
S = 0.2 = he s6 tham niCn
si: he s6 tham nien da c6 nhan i
fsi: t6ng hC s6 tham nien cia toan ba c6 nhan thuoc nh6m Ni
R = 0.2 = he s5 KOTHCV
ri: he s6 KQTHCV crla ca nhan i
o !ri: t6ng hC s6 KeTHcV cia toan bO c6 nh6n thu6c nh6m Ni
T=0.3= hCs6Thu hut
ti: he s6 thu hut cia cd nhan i
Iri; t6ng hg s6 thu hut cia toan bO ce nhan thuoc nh6m Ni
C6 phi6u dugc phan chia toi tt:Ing c6 nhan va dugc ldm tr6n xuting d6n hang tram
1 IA ]A
Trang 7l$Uesecurities euy cHE
Lr.P A CHQN CHO NGr fOt LAO DQNG (ESOP)
Ngay hiQu lqci,lX t Oq nO21 Lln srla d6i: oo
Me hieu: QC - ESOP
- Cdn crl nguyen t5c ph6n chia c6 phi6u va b6o ceo danh s6ch cen bO nhan vi6n t?i thdi di6m ch6t Oanh
s5ch, phuong 6n phln chia c6 phi6u chi li6t drrqc xay dr.png cho tlng c6 nhin U! quyAn cho Chri tich
HDQT quy6t dinh.
5.5 Quyln chuy8n nhugng
- Chuydn nhu&ng quygn mua c6 phi6u ESOP: CBNV dt dieu kten tham gia chuong trinh ESOP 2021
kh6ng ttuoc quyAn chuy6n nhugng quy6n mua c6 phi6u ESOp cta minh
- ChuyBn nhuqng c6 phi6u theo chuong trinh ESOP: C5 phi6u phet hanh lhem cho CBNV theo chuong
trinh l\ra chen cho ngudi lao dong bi hqn ch6 chuy6n nhugng 1 nam k6 ti, ngay hoan thanh dqt phel
hanh
5.6 Phuong rin xrl lf trong tru&ng hop c6 phl6u kh6ng phin pntii triit
s6 lugng c6 phAn 16 phat sinh do lam tr6n xu6ng khi Unh todn s6 tugng c6 phan dtugc mua cOa CBNV va
s6 luEng c6 phAn do cac CBNV khOng ddng k! mua h6t duqc OHDCO rly quyBn cho HOQT quy6t irinh va
HoQT riy quyAn lai cho chrl tich HoQT quy6t dinh phan ph6i cho mQt s6 ngudi tao atong kh6c trong cong
ty (dap 0ng cec ticu cht neu tai Muc 4.2 ) vdi m[,c gia cheo ban ta 10.000 ddng/c6 phAn s6 tuong c6 phi6u
ney bi han chd chuyan nhugng 1 nem kA ti, ngay hoan thanh afqt phdt hanh
5.7 Phuong in x& lf trong tru&ng hgp nguli lao dong nghi viQc tqi MBS
a Trech nhtflm bin Qi c6 phi6u
- Tri trLpdng hqp c6ng ty c6 quy6t dinh khac, c6 nh6n tham gia chuong trinh ESop kh6n9 cdn lim viQc
tai C6ng ty trudc thdi hqn phong t6a, c6 nghia vU b6n l?i toen bO s6 c6 phi6u cOn bi phong t6a cho
COng ty theo:
Gid chio b6n tai thdi di6m phet hanh theo chuong trinh ESop (1o.ooo ddng/cd phAn) n6u gi6 thi
trudng cao hon; hoac:
Gie thi truong n6u gi6 tri thi trudng thap hon gi6 chdo b5n tqi thdi di6m phdt hdnh theo chuong
trinh ESOP
- Truong hqp c6ng ty c6 yeu ciu chrnh thoc beng vdn ban vd vi6c y6u cau b6n hi (dLrqc Hoer ph6
duyet), ce nhSn c6 nghia vq th(,c hicn dAy dt cdc thrl tuc va ky k6t cec vin bin tdi ligu cAn thi6t theo yeu
clu cria C6ng ty dA hoan tet thi tuc ben l?i trong truong hgp lf do C6ng ty dd ra
- Truong hqp c6 nhan khong cdn ldm visc tqi c6ng ty vi ti do nghi huu ho{c qua ddi ho{c do diau
chuyBn c6ng tdc trong c6c cong ty thanh vicn cia Tap 6oan MB thi v5n c6 dly dt quydn lqi d6i v6i c6c c6
phi6u de mua theo chuong trinh ESOP ma khong phii b6n tai theo c6c nQi dung tr6n
- Trudng hgp c6 nhan tham gia chuong trinh ESOp bi xr) t1i ky tuat tao dong, sa thii theo quy ttinh cia
cong v va Luat lao dong hicn hanh, thi ce nhan d6 phii c6 tr6ch nhicm b6n tai c6 phi6u dang cdn trong
thoi gian phong t6a cho cong ty n5u cong ty yeu ciu vdi quy tlinh vd viQc bdn tgi tuong ts trudng hgp cd
nhan tham gia chuong trlnh ESoP kh6ng cdn lim viQc tqi cong ty trudc thdi han phong t6a kh6ng phii do
bi x& lli k!' luQt lao dQng, sa thii.
\
\
'N l{I
?
v
7
Trang 8Lrr A cHgN GHO NGrrOr LAO OoNG (ESOP)
Me hiCu: QC - ESOP NgAy hi6u lqc: I 12021
- B€n chuydn nhugng c6 phi6u co tr6ch nhipm chi ta cac khoan thu6, phi li€n quan (ndu c6 phet sinh)
b Phrreng thtlr mua lfi cd phi6u ESOP:
- COng ty mua lqi lim c6 phi6u qu!; vA/hoic
- Cdng aroan COng ty n6u c6 nguyen v9ng, duqc HOQT ph6 duyQt c6 th6 mua lai c6 phi6u ESOP phD
hqp vdi quy dinh phap luat
5.8.Thri tgc diing kf vi nQp tiin mua c6 phii6u
- CBNV ke khai vA kf don ding ki mua c6 phAn uu ttSi theo m5u kdm Quy ch6 niy.
- NQp ti6n mua c6 phAn: TiBn mua c6 phAn nQp blng d6ng Viet Nam bing cdch chuyAn khoan vao tei
khoin phong t6a crla COng ty, chi ti6t nhu sau:
Chrl tAi khoin: COng ty CP chong khoen MB
st tai khoin vi ngdn hing noi m&tii khoin:
s6 tai khoan: 0861101173009
T?i Ngan heng TMCP Quan doi - Chi nh5nh Sd giao dich 3
Noi dung: Chuy6n tiBn mua c6 phAn (cr6nh ti6ng ViCt khong d6u): (Ho vd ten)-(S6 CMND/ThC cen
cudc c6ng d6n/ HQ chi6u) mua (56 lugng CP mua) cp
VI dtt: Nguyen Van A-012U5678 mua 1500 cp
- DE tao t iBu kiQn thuan lqi cho CBNV ding kf luu kf c6 phi6u khi phat hanh thenh c6ng va COng ty
theo d6i quan li viec ph6t hanh, luu ki, chuyan nhuqng c6 phi6u ESOp; CBNV md tai khoan chfng kho6n
tql MBS (viCc m& tai khoan cln duqc hoin thinh trudc khi ti6n hinh dt6ng k! mua c6 phi6u ESOp), tuu kf
s6 c6 phi6u ESOP sau khi mua vio til khoan nay theo hudng d5n cia C6ng ty.
- Thdi gian, dia di6m lam thi tqc deng kf vi ngp tidn mua c6 phAn: Theo th6ng bio crla C6ng ty sau khi
uBcK NN c6 vin bdn thong beo nhfn dAy di tai tieu bao c6o ph6t hanh c6 phi6u theo chuong trinh l\ra
chen cho ngu&i lao dQng.
s.g.Thli gian thtrc hign chuong trlnh ESOP:
Theo thdng beo cia c6ng ty sau khi UBCK NN c6 van ban th6ng beo nhan day di tit tieu beo c6o ph6t
hinh c5 phi6u theo chuong trinh l,ra chgn cho ngudi tao dQng.
vr QUYo[{H KHAC:
- Quy ch6 nay duqc thuc hien trong toan COng ty va c6 hieu tucthi hanhkAtUngay / t2021
C6c vin bdn c6 quy ifinh tr6i voi quy dinh cia Quy ch6 ndy hofc dd ban hanh trudc ngdy hiQu tqc cia
Quy ch6 niy thi sE kh6ng cdn hipu lrjc
- VlQc srla d6i b6 sung, thay th6 Quy ch6 niy do HQi 6dn9 QuAn tri C6n9 ty C6 phAn Ch0ng kho6n MB
quy6t clntr
- Trudng hgp Ven ban ph6p luQt c6 quy ttinh mdi tien quan tt5n vigc phat hanh c6 phi6u theo chuong
trinh ESOP thi Quy ch6 nAy s€ ttuqc diBu chinh phi hqp
\ 4 )'
s
I
LAn sla d6i: oo
Trang 9ouv cnE pHAT HANH c0 pntEu rHEo cHt/oNG rninn
L-r,rA cHgN CHO NGL/Ol LAO DQNG (ESOP)
Mi hiOu: QC - ESOP Ngdy hiQu lqrc: I 12021
tvtAu
LAn srla 06i: oo
DoN oAr.rc rci ruua cO pnrEu uu oAr ESop 2021
Ktnh grli: T6ng GiSm tt5c - COng ty C6 pnAn ch0ng kho6n MB (MBS)
T6it6n lA: (Hq vA t6n):
Don vi/ Kh5i:
Phdng/ b0 phfn:
Ch0c vq:
s6 CfUruol Th6 cin cudc c6ng ddn/HO chi6u:
Dia chithudng tru:
Dia chi li6n he:
S6 Aen thoaili6n lac:
Email:
S6 tai fnoin biao dich chong kho5n tai C6ng ty cht?ng kho6n
Sau khi nghiCn cfu Quy ch6 ph6t hdnh c6 phi5u theo Chuong trinh lua chen cho ngudi lao dOng (ESOP)
2021 cia MBS ban hinh kdm theo Nghi quy6t s6 12O2IIHDQT-NQ ngny I nO21cia Hoi ddng
quin tri COng ty MBS, t6i xin dtrng kf mua cd phi6u c0a dgt ph6t hinh ESOP ndm 2021cU th6 nhu dudi day:
1 56lugng c6 phi6u dugc mua theo Quy ch6: o6 phi6u
2 56luqng c6 phi6u dnng ky mua: c6 phi6u
3 56 tiBn nQp:
Bing s6:
Bing ch0:
TOi xin cam kdt:
- Tg nguyQn tling ki mua s6 c6 phAn n6itrdn, tr6n co s& nghiOn c0u ki Quy ch6 ESOP ndm2O21 cia
MBS.
- Tudn th0 c5c quy dinh taiDi6u lQ cria GOng tyvi Quy ch6 ESOP ndm2021, thira nhin vd cam k6t
thUc hi€n v6 diAu kiQn todn b0 c6c tr6ch nhiem mn d6i tugng tham gia chuong trinh ESOP c0a C6n9
ty c6 nghia vU thuc hiQn theo quy dinh tai Quy ch6 ESOP ndm2021
- Cdc cam k5t vA nghTa vg phdt sinh theo don ding kf nny crla t6i A6i vOi C6ng ty theo Quy ch6 ESOP
lA kh6ng hty ngang vA t6i thira nhQn toAn b0 c6c quy6n c0a C6ng ty theo Quy ch6 ESOP ndm 2021
- Cam f6t tnuc hi€n 6Ay d0 c6c th0 tUc mua vi thanh to6n tidn mua c6 phi6u theo d0ng Quy ch6 ESOP nlm 2021 cia C6ng ty ban hdnh
, n94y th{ng nAm 2021
NguditlSng kf
(Kf vA ghi 16 hq t6n)
9
Digitally signed by PHÙNG TH Ị THANH HÀ
DN: C=VN, S=HÀ N Ộ I, L=Ba Đ ình,
CN=PHÙNG TH Ị
THANH HÀ, OID.0.9.2342.1920030 0.100.1.1=CMND:
011932948 Reason: I am the author of this document Location: your signing location here Date: 2021-04-19 18:
32:02 Foxit Reader Version:
PHÙN
THAN
H HÀ