Tài liệu Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty.pdf

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Giáy Yuen Foong Yu” là công trình nghiên cứu do cá nhân tôi thực hiện và có sự hỗ trợ

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC

TẠI CÔNG TY TNHH GIẤY YUEN FOONG YU

Sinh viên thực hiện : Đoàn Thanh Châu

Giảng viên hướng dẫn : ThS Đỗ Thị Ý Nhi

Bình Dương, tháng 11/2020

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC

TẠI CÔNG TY TNHH GIẤY YUEN FOONG YU

Sinh viên thực hiện : Đoàn Thanh Châu

Giảng viên hướng dẫn : ThS Đỗ Thị Ý Nhi

Bình Dương, tháng 11/2020

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Giáy Yuen Foong Yu” là công trình nghiên cứu do cá

nhân tôi thực hiện và có sự hỗ trợ từ giảng viên hướng dẫn ThS Đỗ Thị Ý Nhi

Các số liệu sử dụng phân tích trong nghiên cứu được lấy từ các phòng ban của Công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu Các kết quả trong bài nghiên cứu là do tôi tự tìm hiểu, phân tích một cách trung thực, khách quan và chưa từng công bố trong bất kỳ công trình nào khác

Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình

Bình Dương, ngày 27 tháng 11 năm 2020

Người cam đoan

Đoàn Thanh Châu

học Thủ Dầu Một, đặc biệt là cô Đỗ Thị Ý Nhi đã nhiệt tình hướng dẫn và

định hướng cho tôi trong thời gian vừa qua Tôi xin cảm ơn cô một lần nữa vì

trong quá trình hướng dẫn tôi hoàn thành bài báo cáo tốt nghiệp, cô đã không

nhọc công sửa từng lỗi nhỏ để tôi hoàn thành tốt đề tài

Đồng thời, tôi xin chân thành cảm ơn ban giám đốc và các anh chị phòng Hành chính – Nhân sự Công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu đã hỗ trợ trong

quá trình thực tập cũng như tạo điều kiện cho tôi điều tra khảo sát để có dữ

liệu viết bài báo cáo này

Trong quá trình thực tập và làm bài báo cáo tốt nghiệp, do kiến thức cũng như kinh nghiệm thực tế còn nhiều hạn chế nên bài báo cáo không thể

tránh khỏi những thiếu sót, tôi rất mong nhận được ý kiến đóng góp của thầy

cô để tôi học hỏi được nhiều kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người thực hiện

Đoàn Thanh Châu

BCTN - 05

1 Sinh viên thực hiện đề tài: Đoàn Thanh Châu Ngày sinh: 24/04/1999

MSSV: 1725106010008 Lớp: D17QC01 Chuyên ngành: Quản Lý Công Nghiệp Điện thoại: 0899757681 Email: doanthanhchaud17qc01@gmail.com

2 Số QĐ giao đề tài luận văn: Quyết định số 1309/QĐ-ĐHTDM ngày 06 tháng 10 năm 2017

3 Cán bộ hướng dẫn (CBHD): ThS Đỗ Thị Ý Nhi

4 Tên đề tài: Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu

(Ký tên)

Kiểm tra ngày: Đánh giá mức độ công việc hoàn thành:

Được tiếp tục:  Không tiếp tục: 

4

14/9 – 19/9/2020

Viết Chương 1 (Cơ sở lí luận về công tác tuyển dụng)

5

21/9 – 26/9/2020 Viết Chương 2 (Đánh giá công tác tuyển dụng tại công ty

TNHH Giấy Yuen Foong Yu)

6

28/9 – 3/10/2020 GVHD góp ý chỉnh sửa Chương Mở Đầu & chương 1

Thực hiện lấy dữ liệu sơ cấp Kiểm tra ngày: Đánh giá mức độ công việc hoàn thành:

Được tiếp tục: Không tiếp tục: 

(Ký tên)

10 26/10–30/10/2020 GVHD góp ý chỉnh sửa bài Báo cáo tốt nghiệp

Ghi chú: Sinh viên (SV) lập phiếu này thành 02 bản, 01 bản gửi về Phòng Đào tạo đại học, 01 bản SV lưu giữ để nộp

cùng với khóa luận/đồ án khi kết thúc thời gian thực hiện ĐA/KLTN

Ý kiến của cán bộ hướng dẫn

(Ký và ghi rõ họ tên)

Bình Dương, ngày …… tháng …… năm ……

Sinh viên thực hiện

(Ký và ghi rõ họ tên)

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT

KHOA KINH TẾ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc CHƯƠNG TRÌNH: QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP

BIÊN BẢN HỘI ĐỒNG CHẤM BÁO CÁO TỐT NGHIỆP

Thời gian:

Địa điểm:

Thành viên Hội đồng:

1

2

3

Tên đề tài: Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu Sinh viên thực hiện: Đoàn Thanh Châu Lớp: D17QC01 Mã số sinh viên: 1725106010008 NỘI DUNG NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ: I Nội dung - Hình thức trình bày & Kỹ năng thuyết trình

- Nội dung & kết quả

- Trả lời câu hỏi hội đồng

II Điểm kết luận của Hội đồng:

Bình Dương, ngày tháng năm 20

Chủ tịch Ủy viên – thƣ ký

(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT

KHOA KINH TẾ

CHƯƠNG TRÌNH: QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

Bình Dương, ngày tháng năm 20

PHIẾU CHẤM ĐIỂM BÁO CÁO TỐT NGHIỆP

(Dùng cho thành viên Hội đồng bảo vệ Báo Cáo Tốt nghiệp)

1 Họ và tên người chấm: ……… …… ……… ……

2 Họ và tên sinh viên : Đoàn Thanh Châu

Mã số SV: 1725106010008

3 Lớp: D17QC01 Khóa học: 2017 - 2021

Ngành: Quản lý công nghiệp

4 Tên đề tài báo cáo tốt nghiệp: Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu

5 Phần đánh giá và cho điểm của Thành viên Hội đồng (Theo thang điểm 10, lẽ đến 0,1 điểm)

Tiêu chí

Điểm tối

đa

Tốt 100%

Khá 75%

Trung bình 50%

Kém

Hình thức trình bày

Hình thức 1

Trình bày đúng quy định, bố cục hợp lý, lập luận chặt chẽ

Trình bày khá đúng quy định, bố cục hợp lý, lập

Trình bày khá đúng quy định, bố cục chưa hợp lý, lập

Trình bày sai quy định, bố cục không hợp lý, lập

luận có cơ sở luận thiếu cơ sở luận không cơ sở

Văn phong 1

Văn phong gọn gàng

và súc tích, không có lỗi văn phạm và chính tả

Văn phong gọn gàng và súc tích, ít lỗi văn phạm và chính tả

Văn phong rườm rà nhưng hiểu được, nhiều lỗi văn phạm

Nội dung và

kết quả

Nội dung báo cáo

3.5

Mục tiêu nghiên cứu

rõ ràng, có ý nghĩa khoa học và thực tiễn Trình bày đầy

đủ cơ sở lý thuyết liên quan Phương pháp nghiên cứu phù

hợp

Mục tiêu nghiên cứu rõ ràng, có ý nghĩa thực tiễn

Trình bày khá đầy

đủ cơ sở lý thuyết liên quan Phương pháp nghiên cứu phù hợp

Mục tiêu nghiên cứu

rõ ràng Có trình bày

sơ sở lý thuyết liên quan nhưng còn thiếu và sai sót

Phương pháp nghiên cứu khá phù hợp

Mục tiêu nghiên cứu chưa rõ ràng Chưa trình bày cơ

sở lý thuyết liên quan Phương pháp nghiên không phù hợp

Kết quả 2.5

Kết quả đảm bảo độ tin cậy, có giá trị khoa học và thực tiễn, kết luận đáp ứng đủ yêu cầu về mục tiêu và nội dung nghiên cứu

Kết quả đảm bảo

độ tin cậy, có giá trị thực tiễn, kết luận đáp ứng đầy

đủ yêu cầu về mục tiêu và nội dung nghiên cứu

Kết quả có cơ sở nhưng chưa đảm bảo

độ tin cậy, ít có giá trị thực tiễn, kết luận chưa đáp ứng đủ yêu cầu về mục tiêu và nội dung nghiên cứu

Kết quả thiếu cơ

sở và thiếu tin cậy, không có giá trị thực tiễn, kết luận không đáp ứng được yêu cầu về mục tiêu

và nội dung nghiên cứu

Mức độ thể

hiện kiến thức và kỹ năng thuyết

trình BCTN

Thể hiện kiến thức

1

Thể hiện được kiến thức, trả lời được 100% câu hỏi của Hội đồng

Thể hiện được kiến thức nhưng cần gợi ý, trả lời được trên 50% câu hỏi của Hội đồng

Ít thể hiện được kiến thức, trả lời được từ 30- 50% câu hỏi của Hội đồng

Không thể hiện được kiến thức, không trả lời được câu hỏi của Hội đồng

Thuyết trình 1

Trình bày logic và đúng thời gian quy định, phong cách tự tin, am hiểu sâu về vấn đề báo cáo

Trình bày đủ và đúng thời gian quy định, phong cách báo cáo tự tin, nắm vững được vấn đề báo cáo

Trình bày tương đối đầy đủ, đúng thời gian quy định, phong cách thiếu tự tin, khá nắm vấn đề báo cáo

Báo cáo trình bày thiếu logic, không theo thời gian quy định, phong cách báo cáo thiếu tự tin, không nắm được vấn đề báo cáo

Tổng điểm:

6 Các nhận xét và đề nghị:

Cán bộ chấm

(Ký và ghi rõ họ tên)

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT

KHOA KINH TẾ

CHƯƠNG TRÌNH: QUẢN LÝ CÔNG NGHỆP

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

Bình Dương, ngày tháng năm 20

PHIẾU CHẤM ĐIỂM BÁO CÁO TỐT NGHIỆP

(Dùng cho Giảng viên Phản biện)

1 Họ và tên người chấm: ……….……… ………

2 Họ và tên sinh viên : Đoàn Thanh Châu

Mã số SV: 1725106010008

3 Lớp: D17QC01 Khóa học: 2017 - 2021

Ngành: Quản lý công nghiệp

4 Tên đề tài báo cáo tốt nghiệp: Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu

5 Phần đánh giá và cho điểm của Giảng viên Phản biện (Theo thang điểm 10, lẽ đến 0,1 điểm)

Tiêu chí Điểm

tối đa

Tốt 100%

Khá 75%

Trung bình 50%

Kém 0%

Điểm

Hình thức trình bày

Hình thức 1

Trình bày đúng quy định, bố cục hợp lý, lập luận chặt chẽ

Trình bày khá đúng quy định, bố cục hợp lý, lập

Trình bày khá đúng quy định, bố cục chưa hợp lý, lập

Trình bày sai quy định, bố cục không hợp lý, lập

luận có cơ sở luận thiếu cơ sở luận không cơ sở

Văn phong 1

Văn phong gọn gàng và súc tích, không có lỗi văn phạm và chính tả

Văn phong gọn gàng và súc tích, ít lỗi văn phạm và chính tả

Văn phong rườm rà nhưng hiểu được, nhiều lỗi văn phạm

Nội dung và

kết quả

Nội dung báo cáo

4

Mục tiêu nghiên cứu

rõ ràng, có ý nghĩa khoa học và thực tiễn Trình bày đầy

đủ cơ sở lý thuyết liên quan đến đề tài

Phương pháp nghiên cứu phù hợp

Mục tiêu nghiên cứu rõ ràng, có ý nghĩa thực tiễn

Trình bày khá đầy

đủ cơ sở lý thuyết liên quan đến đề tài Phương pháp nghiên cứu phù hợp

Mục tiêu nghiên cứu khá rõ ràng, cơ sở lý thuyết có trình bày nhưng còn thiếu sót

Phương pháp nghiên cứu khá phù hợp

Mục tiêu nghiên cứu chưa rõ ràng Chưa trình bày các khái niệm cơ

sở lý thuyết liên quan Phương pháp nghiên không phù hợp

Kết quả 3.5

Kết quả đảm bảo độ tin cậy, có giá trị khoa học và thực

Kết quả đảm bảo

độ tin cậy, có giá trị thực tiễn, kết

Kết quả có cơ sở nhưng chưa đảm bảo

độ tin cậy, ít có giá

Kết quả thiếu cơ

sở và thiếu tin cậy, không có

tiễn, kết luận đáp ứng đủ yêu cầu về mục tiêu và nội dung nghiên cứu

luận đáp ứng đầy

đủ yêu cầu về mục tiêu và nội dung nghiên cứu

trị thực tiễn, kết luận chưa đáp ứng đủ yêu cầu về mục tiêu và nội dung nghiên cứu

giá trị thực tiễn, kết luận không đáp ứng được yêu cầu về mục tiêu

và nội dung nghiên cứu

Trích dẫn Trích

dẫn 0.5 Đúng quy định Có ít sai sót Nhiều sai sót Hoàn toàn sai

quy định

Tổng điểm:

6 Các nhận xét và đề nghị:

(Ký và ghi rõ họ tên)

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT

KHOA KINH TẾ

CHƯƠNG TRÌNH: QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

Bình Dương, ngày tháng năm 20

PHIẾU CHẤM ĐIỂM BÁO CÁO TỐT NGHIỆP

(Dùng cho Giảng viên Hướng dẫn)

1 Họ và tên người chấm: ………

2 Họ và tên sinh viên : Đoàn Thanh Châu

Mã số SV: 1725106010008

3 Lớp: D17QC01 Khóa học: 2017 - 2021

Ngành: Quản lý công nghiệp

5 Phần đánh giá và cho điểm của Giảng viên Hướng dẫn (Theo thang điểm 10, lẽ đến 0,1 điểm)

Tiêu chí Điểm

tối đa

Tốt 100%

Khá 75%

Trung bình 50%

Kém 0%

Điểm

Thái độ tham gia

Nêu ý tưởng 0.5

Tích cực tìm kiếm

và chủ động đưa ra

ý tưởng xây dựng nội dung BCTN

Cần hỗ trợ để lựa chọn ý tưởng và xây dựng nội dung BCTN

Cần hỗ trợ nhiều

để lựa chọn ý tưởng và xây dựng nội dung BCTN

Không quan tâm lựa chọn ý tưởng thực hiện BCTN

Tinh thần và thái độ

1

Nghiêm túc, chủ động, thường xuyên trao đổi và báo cáo kết quả thực hiện

Nghiêm túc, khá chủ động, thường xuyên báo cáo kết quả thực

hiện

Khá nghiêm túc, không chủ động báo cáo kết quả thực hiện

Không nghiêm túc và không trung thực, không trình bày và báo cáo kết quả thực

hiện

Kiến thức

và kỹ năng

Kiến thức 0.5

Chủ động, vận dụng tốt kiến thức chuyên ngành vào giải quyết vấn đề

Chủ động, vận dụng khá tốt kiến thức chuyên ngành vào giải quyết vấn đề

Cần nhiều hỗ trợ

từ GVHD mới vận dụng được kiến thức chuyên ngành vào giải quyết vấn đề

Hoàn toàn không vận dụng được kiến thức chuyên ngành vào giải quyết vấn đề

Kỹ năng 0.5

Sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên ngành hoặc tài liệu tham khảo nước ngoài

Sử dụng khá thành thạo các phần mềm chuyên ngành hoặc tài liệu tham khảo nước ngoài

Sử dụng tương đối thành thạo các phần mềm chuyên ngành hoặc tài liệu tham khảo nước ngoài

Không sử dụng được các phần mềm chuyên ngành hoặc tài liệu tham khảo nước ngoài

Nội dung và

kết quả

Nội dung báo cáo

3.5

Mục tiêu nghiên cứu

rõ ràng, có ý nghĩa khoa học và thực tiễn Trình bày đầy

đủ cơ sở lý thuyết liên quan đến đề tài

Phương pháp nghiên cứu phù hợp

Mục tiêu nghiên cứu

rõ ràng, có ý nghĩa thực tiễn Trình bày khá đầy đủ cơ sở lý thuyết liên quan đến

đề tài Phương pháp nghiên cứu phù hợp

Mục tiêu nghiên cứu khá rõ ràng

Có trình bày cơ sở

lý thuyết liên quan đến đề tài nhưng còn thiếu và sai sót Phương pháp nghiên cứu khá

Mục tiêu nghiên cứu chưa rõ ràng Chưa trình bày cơ

sở lý thuyết liên quan Phương pháp nghiên không phù hợp

phù hợp

Kết quả 3.5

Kết quả đảm bảo độ tin cậy, có giá trị khoa học và thực tiễn, kết luận đáp ứng đủ yêu cầu về mục tiêu và nội dung nghiên cứu

Kết quả đảm bảo độ tin cậy, có giá trị thực tiễn, kết luận đáp ứng đầy đủ yêu cầu về mục tiêu và nội dung nghiên cứu

Kết quả có cơ sở nhưng chưa đảm bảo độ tin cậy, ít

có giá trị thực tiễn, kết luận chưa đáp ứng đủ yêu cầu về mục tiêu và nội dung nghiên cứu

Kết quả thiếu cơ

sở và thiếu tin cậy, không có giá trị thực tiễn, kết luận không đáp ứng được yêu cầu về mục tiêu

và nội dung nghiên cứu

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOAKINH TẾ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

CTĐT: QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP

PHIẾU NHẬN XÉT BÁO CÁO TỐT NGHIỆP

(Dành cho giảng viên chấm báo cáo tốt nghiệp)

I Thông tin chung

- Họ và tên sinh viên: Đoàn Thanh Châu

- MSSV: 1725106010008 Lớp: D17QC01

- Tên đề tài: Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu

- Họ và tên người hướng dẫn: Đỗ Thị Ý Nhi

II Nhận xét về khóa luận

2.1 Nhận xét về hình thức:

2.2 Tính cấp thiết của đề tài:

2.3 Mục tiêu và nội dung:

2.4 Tổng quan tài liệu và tài liệu tham khảo:

2.5 Phương pháp nghiên cứu:

2.6 Kết quả đạt được:

2.7 Kết luận và đề nghị:

2.8 Tính sáng tạo và ứng dụng:

2.9 Các vấn đề cần bổ sung, chỉnh sửa:

III Phần nhận xét tinh thần và thái độ làm việc của sinh viên

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOAKINH TẾ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

CTĐT: QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP

PHIẾU NHẬN XÉT BÁO CÁO TỐT NGHIỆP

(Dành cho giảng viên chấm báo cáo tốt nghiệp)

I Thông tin chung

- Họ và tên sinh viên: Đoàn Thanh Châu

- MSSV: 1725106010008 Lớp: D17QC01

- Tên đề tài: Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu

- Họ và tên người hướng dẫn: Đỗ Thị Ý Nhi

II Nhận xét về khóa luận

2.1 Nhận xét về hình thức:

2.2 Tính cấp thiết của đề tài:

2.3 Mục tiêu và nội dung:

2.4 Tổng quan tài liệu và tài liệu tham khảo:

2.5 Phương pháp nghiên cứu:

2.6 Kết quả đạt được:

2.7 Kết luận và đề nghị:

2.8 Tính sáng tạo và ứng dụng:

2.9 Các vấn đề cần bổ sung, chỉnh sửa:

III Phần nhận xét tinh thần và thái độ làm việc của sinh viên

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

CTĐT: QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP

PHIẾU NHẬN XÉT BÁO CÁO TỐT NGHIỆP

(Dành cho giảng viên hướng dẫn)

I Thông tin chung

- Họ và tên sinh viên: Đoàn Thanh Châu

- MSSV: 1725106010008 Lớp: D17QC01

- Tên đề tài: Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu

- Họ và tên người hướng dẫn: Đỗ Thị Ý Nhi

II Nhận xét về khóa luận

2.1 Nhận xét về hình thức:

2.2 Tính cấp thiết của đề tài:

2.3 Mục tiêu và nội dung:

2.4 Tổng quan tài liệu và tài liệu tham khảo:

2.5 Phương pháp nghiên cứu:

2.6 Kết quả đạt được:

2.7 Kết luận và đề nghị:

2.8 Tính sáng tạo và ứng dụng:

2.9 Các vấn đề cần bổ sung, chỉnh sửa:

III Phần nhận xét tinh thần và thái độ làm việc của sinh viên

RUBRIC ĐÁNH GIÁ BÁO CÁO TỐT NGHIỆP

(bao gồm 3 phần đánh giá của: giảng viên hướng dẫn, giảng viên phản biện và hội đồng

bảo vệ Project) Thang điểm: 10

Tỷ trọng:

 Giảng viên hướng dẫn: 30%

 Giảng viên phản biện: 30%

Khá 75%

Trung bình 50%

Kém 0%

Tìm kiếm và đưa ra được ý tưởng khá tốt

Chọn ý tưởng trong số được đề nghị

Không quan tâm lựa chọn

ý tưởng

Lập kế hoạch

Hoàn toàn hợp lý, không cần điều chỉnh

Khá hợp lý, điều chỉnh chút ít theo góp ý

Chưa hợp lý, có điều chỉnh theo góp ý

Không hợp lý

và không điều chỉnh theo góp ý

có thể khởi động ngay

Chuẩn bị được

đa số điều kiện cho việc thực hiện, có thể khởi động và

bổ sung sau

Chuẩn bị được một số điều kiện cho việc thực hiện nhưng cần

bổ sung thêm mới

có thể khởi động

Không chuẩn

bị được điều kiện nào

Giai đoạn thực

Thực hiện hoàn toàn đúng phương pháp Triển khai đúng kế hoạch

Thực hiện khá đúng phương pháp, sai sót nhỏ và có sửa chữa

Thực hiện tương đối đúng phương pháp, sai sót quan trọng và có sửa chữa Triển khai tương đối đúng

kế hoạch

Thực hiện không đúng phương pháp, sai sót không sửa chữa Triển khai chậm trễ,

Mức độ đạt được mục tiêu thành phần

Ý tưởng mới, có tính thực tiễn cao

Ý tưởng có tính thực tiễn, dễ thực hiện

Ý tưởng không thực tiễn Phương án

Có thể thực hiện

Thuyết minh sản phẩm rõ ràng

Có thể thấy rõ sản phẩm

Chưa nhìn thấy kết quả

Trình bày báo

Trình bày đúng format qui định

Còn một số sai sót về format/lỗi chính tả

Còn nhiều sai sót về format/lỗi chính tả

Không đúng format, nhiều lỗi chính tả

DÀNH CHO GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN

Tiêu chí Điểm

tối đa

Tốt 100%

Khá 75%

Trung bình 50%

Kém 0%

Tìm kiếm và đưa ra được ý tưởng khá tốt

Chọn ý tưởng trong số được đề nghị

Không quan tâm lựa chọn

ý tưởng

Lập kế hoạch

Hoàn toàn hợp lý, không cần điều chỉnh

Khá hợp lý, điều chỉnh chút ít theo góp ý

Chưa hợp lý, có điều chỉnh theo góp ý

Không hợp lý

và không điều chỉnh theo góp ý

có thể khởi động ngay

Chuẩn bị được

đa số điều kiện cho việc thực hiện, có thể khởi động và

bổ sung sau

Chuẩn bị được một số điều kiện cho việc thực hiện nhưng cần

bổ sung thêm mới

có thể khởi động

Không chuẩn

bị được điều kiện nào

Giai đoạn thực

Thực hiện hoàn toàn đúng phương pháp Triển khai đúng kế hoạch

Thực hiện khá đúng phương pháp, sai sót nhỏ và có sửa chữa

Thực hiện tương đối đúng phương pháp, sai sót quan trọng và có sửa chữa Triển khai tương đối đúng

kế hoạch

Thực hiện không đúng phương pháp, sai sót không sửa chữa Triển khai chậm trễ,

Sản

phẩm

Ý tưởng khác biệt, có tính thực tiễn cao

Ý tưởng mới, có tính thực tiễn cao

Ý tưởng có tính thực tiễn, dễ thực hiện

Ý tưởng không thực tiễn Phương án

Thuyết minh sản phẩm rõ ràng

Có thể thấy rõ sản phẩm

Chưa nhìn thấy kết quả

Trình bày báo

Trình bày đúng format qui định

Còn một số sai sót về format/lỗi chính tả

Còn nhiều sai sót về format/lỗi chính tả

Không đúng format, nhiều lỗi chính tả

DÀNH CHO HỘI ĐỒNG BẢO VỆ BÁO CÁO TỐT NGHIỆP Tiêu chí Điểm

Còn một số sai sót về format/lỗi chính tả

Còn nhiều sai sót về format/lỗi chính tả

Trình bày không đúng format, mắc nhiều lỗi chính tả

Khó theo dõi nhưng vẫn có thể hiểu được

không rõ ràng,

không thể hiểu được

Cơ sở lý luận phù hợp khá với nội dung nghiên cứu

Cơ sở lý tương đối luận phù hợp với nội dung nghiên cứu

Cơ sở lý luận không phù hợp với nội dung nghiên cứu

Phương pháp nghiên cứu khá phù hợp

và liên quan đến thực tế

Phương pháp nghiên cứu tương đối phù hợp và liên quan đến thực tế

Phương pháp nghiên cứu không phù hợp và liên quan đến thực

tế 3.3 Qui trình

thiết kế dự

án

2.0

Qui trình, kế hoạch đúng tiến độ

Qui trình, kế hoạch trể tiến

độ, có cải thiện hợp lý

Qui trình, kế hoạch trể tiến

độ, có cải thiện tương đối hợp lý

Qui trình, kế hoạch trể tiến

độ, chưa cải thiện hợp lý

Tương đối phù hợp

Không phù hợp 3.5 Hướng

thực tiễn

0.5

Đưa ra giải pháp phù hợp với thực tiễn

Đưa ra giải pháp khá phù hợp với thực tiễn

Đưa ra giải pháp tương đối phù hợp với thực tiễn

Đưa ra giải pháp không phù hợp với thực tiễn

4 Trả lời câu hỏi hội

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN iii MỤC LỤC iv DANH MỤC BẢNG BIỂU xxxii DANH MỤC HÌNH ẢNH, SƠ ĐỒ xxxiii

MỞ ĐẦU 1

1 LÍ DO CHỌN ĐỀ TÀI 1

2 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU 2

3 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 2 3.1 Mục tiêu tổng quan 2 3.2 Mục tiêu cụ thể 2

4 QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU 3

5 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 5

6 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 6

7 Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN 6

8 KẾT CẤU ĐỀ TÀI 6 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 7 1.1 KHÁI NIỆM NGUỒN NHÂN LỰC 7 1.2 VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC 7 1.3 KHÁI NIỆM VỀ TUYỂN MỘ NGUỒN NHÂN LỰC 8 1.4 KHÁI NIỆM VỀ TUYỂN CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC 8 1.5 KHÁI NIỆM TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 9 1.6 CÁC PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG 10 1.7 NGUỒN TUYỂN DỤNG 11 1.8 TRÌNH TỰ QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 12 1.9 CÁC TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 14 1.10 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 14

1.10.1 Tổng quan nghiên cứu ngoài nước 14 1.10.2 Tổng quan nghiên cứu trong nước 14 CHƯƠNG 2 ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH GIẤY YUEN FOONG YU 17 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH GIẤY YUEN FOONG YU 17 2.1.1 Giới thiệu công ty 17 2.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển 18 2.1.3 Nhiệm vụ, chức năng và quyền hạn của công ty 18

2.1.3.1 Nhiệm vụ và chức năng 18 2.1.3.2 Quyền hạn của công ty 19

2.1.4 Giới thiệu về phòng ban thực tập 20 2.1.5 Hệ thống tổ chức của công ty 22

2.1.5.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức 22 2.1.5.2 Nhiệm vụ và chức năng của các phòng ban 22

2.1.6 Tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực đối với công ty 26 2.1.7 Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu trong giai đoạn 2017 – 2019 27 2.1.8 Tổng quan về tình hình nhân sự của Công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu 29

2.1.8.1 Tình hình cán bộ quản lý 31 2.1.8.2 Tình hình cán bộ nhân viên 32

2.2 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TNHH GIẤY YUEN FOONG YU 32 2.2.1 Các nguyên tắc trong quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty 32 2.2.2 Nguồn tuyển dụng 33 2.2.3 Quy trình công tác tuyển dụng của công ty Tnhh Giấy Yuen Foong Yu 36

2.2.4 Kiểm tra, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu 42 2.3 CÁC YẾU TỐ ẨNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 42 2.3.1 Các yếu tố bên ngoài 42 2.3.2 Các yếu tố bên trong 43 2.4 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH GIẤY YUEN FOONG YU 45 2.4.1 Điểm mạnh 45 2.4.2 Hạn chế 47 2.4.3 Nguyên nhân 49 CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH GIẤY YUEN FOONG YU 51 3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH GIẤY YUEN FOONG YU 51 3.1.1 Mục tiêu phát triển 51 3.1.2 Nhiệm vụ trọng tâm 51 3.2 CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NĂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠICÔNG TY TNHH Giấy Yuen Foong Yu 52 3.2.1 Xây dựng chính sách tuyển dụng khoa học, phù hợp với đặc điểm công ty 52 3.2.2 Xây dựng kế hoạch chương trình chủ động cho công tác tuyển dụng 53 3.2.3 Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu tuyển dụng 53 3.2.4 Hoàn thiện các bước trong quy trình tuyển chọn 54

3.2.4.1 Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ 54 3.2.4.2 Công tác thi tuyển 55 3.2.4.3 Công tác phỏng vấn chuyên môn 56 3.2.4.4 Đánh giá sau tuyển chọn 56

3.2.5 Hoàn thiện công tác phân tích, đánh giá công việc làm cơ sở bố trí, sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý 57 3.2.6 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động để thu hút

và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao 57 3.2.7 Phân định trách nhiệm rõ ràng trong công tác hội nhập nhân viên mới 60 3.2.8 Một số biện pháp khác 60 CHƯƠNG 4 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 62 4.1 KẾT LUẬN 62 4.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH GIẤY YUEN FOONG YU 62 4.3 NHỮNG HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO 63 4.3.1 Những hạn chế của đề tài 63 4.3.2 Hướng nghiên cứu tiếp theo 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 PHỤ LỤC 1 66 PHỤ LỤC 2 71

DANH MỤC BẢNG BIỂU

1 Bảng 2.1: Kết quả hoạt động kinh doanh doanh

thu của công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu 27

2 Bảng 2.2: Cơ cấu nhân sự cán bộ nhân viên của công ty năm 2018 - 2020 29

Bảng 2.4: Tình hình cán bộ, nhân viên tại công

ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu đến tháng 6 năm 2020

32

5 Bảng 2.5: Mẫu phiếu cho điểm phỏng vấn ứng

viên của Công ty TNHH Yuen Foong Yu 40

6 Bảng 2.6: Bảng thống kê chi phí phát sinh do

tuyển dụng lao động từ năm 2017 -2019 46

DANH MỤC HÌNH ẢNH, SƠ ĐỒ

2 Sơ đồ 1.1: Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân

5 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức công ty

6 Sơ đồ 2.2: Quy trình tuyển dụng thực tế của

công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu 36

Ở Việt Nam hiện nay, khi xây dựng và định vị doanh nghiệp thông thường các yếu tố vốn, công nghệ được xem là mấu chốt của chiến lược phát triển, trong khi đó yếu tố nhân sự thường không được chú trọng, nhất là trong giai đoạn khởi đầu Sự thiếu quan tâm hoặc quan tâm không đúng mức tới yếu

tố nhân sự có thể dẫn đến tình trạng doanh nghiệp gặp khó khăn khi mức độ cạnh tranh ngày càng gia tăng Vì vậy để nâng cao hiệu quả trong quá trình kinh doanh, các doanh nghiệp cần phải đặt công tác tuyển dụng nguồn nhân lực lên vị trí số một nhằm mục đích có một đội ngũ nhân sự đủ về số lượng,

có chất lượng tốt, đáp ứng được yêu cầu của công việc

Thực tế cho thấy công tác tuyển dụng có ý nghĩa rất lớn đối với chất lượng lao động của các bộ phận trong một tổ chức, doanh nghiệp Việc thực hiện tốt công tác tuyển dụng sẽ giảm bớt thời gian, chi phí đào tạo sau này, đây cũng là điều kiện đầu tiên để nâng cao chất lượng lao động, khả năng hòa nhập và đảm bảo cho đội ngũ nhân sự được ổn định Công tác tuyển dụng của doanh nghiệp còn mang ý nghĩa xã hội là định hướng, hướng nghiệp cho người lao động có một công việc phù hợp với khả năng, đồng thời tạo nhiều

cơ hội để họ phát triển khả năng của bản thân Vì vậy, công tác tuyển dụng rất quan trọng và có ý nghĩa rất lớn đối với sự thành bại của một doanh nghiệp Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp là rất lớn Chính vì thế, tôi đã lựa chọn nghiên cứu đề

tài: “Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH giấy Yuen Foong Yu” làm báo cáo tốt nghiệp với hy vọng nghiên cứu này sẽ giúp

ích cho việc phát triển Công ty nói chung và cho hoạt động tuyển dụng của Công ty nói riêng trong tương lai

2 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU

- Lý thuyết về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực bao gồm những nội dung gì?

- Công ty công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu đã thực hiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực như thế nào?

- Làm thế nào để nâng cao công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công

ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu?

3 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

4 QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU

Sơ đồ 1: Quy trình nghiên cứu

 Bước 1

Xác định đề tài là tìm vấn đề làm đối tượng nghiên cứu Vấn đề của khoa học và thực tiễn là vô cùng phong phú, xác định cho mình một vấn đề nghiên cứu không phải là việc làm đơn giản Phát hiện được vấn đề để nghiên cứu nhiều khi còn khó hơn cả giải quyết nó và lựa chọn đề tài đôi khi quyết định

cả phương hướng chuyên môn trong sự nghiệp của bản thân người làm nghiên cứu Nếu chọn đúng, nghiên cứu của bạn sẽ đưa ra được nhiều điều thú vị Ngược lại, nếu bạn chọn sai, nghiên cứu sẽ nghèo nàn và không nói lên được điều gì hay ho Vì vậy, khi xác định đề tài nghiên cứu, người nghiên cứu cần chú ý tới các yêu cầu như:

Chọn đề tài ngjiên cứu

Xác định câu hỏi, giả thuyết, phương

pháp nghiên cứu

Xây dựng đề cương nghiên cứu

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu

Viết báo cáo kết quả nghiên cứu

Câu hỏi nghiên cứu chính là vẫn đề mà người nghiên cứu muốn “khám phá” khi thực hiện công trình nghiên cứu của mình Trong khi đó phần luôn đi cùng câu hỏi nghiên cứu chính là những giả thuyết – các câu trả lời phỏng đoán Cần lưu ý rằng những giả thuyết này được đặt ra dựa trên kết quả của những nghiên cứu trước đó hoặc quan điểm của tác giả, với một lượng giới hạn và chưa biết đúng hay sai Dựa vào những phỏng đoán này, người nghiên cứu sẽ có hướng tìm kiếm để kiểm chứng và đưa ra kết luận trong bước cuối cùng

Trong bước này, phương pháp nghiên cứu cũng cần được làm rõ, bởi tùy thuộc vào câu hỏi nghiên cứu và những điều kiện khách quan thì phương pháp nghiên cứu sử dụng sẽ khác nhau

Nội dung của đề cương nghiên cứu thường bao gồm các nội dung sau đây:

- Lý do chọn đề tài, mục đích nghiên cứu và lịch sử vấn đề nghiên cứu

- Khách thể và đối tượng nghiên cứu

- Giả thuyết khoa học

- Các nhiệm vụ và phạm vi nghiên cứu

- Các nguồn tài liệu và các phương pháp nghiên cứu

- Dự kiến dàn ý công trình nghiên cứu

- Kế hoạch nghiên cứu

 Bước 4

Một trong những nội dung quan trọng trong hoạt động nghiên cứu chính

là thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu Cần xác định rõ loại dữ liệu gì (định

 Bước 5

Đây chính là bước cuối cùng để hoàn thành một nghiên cứu Ngay từ tên gọi, hoạt động này thiên về “tư duy” và diễn dịch ở dạng viết để người đọc có thể hiểu và đánh giá cao chất lượng của công trình

Trong bước này tác giả cần chú ý đến nội dung và văn phong, bởi đây là hai yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá của người đọc/người phản biện đối với công trình nghiên cứu

Viết báo cáo tổng kết đề tài phải tiến hành nhiều lần, càng sớm càng tốt theo như kế hoạch để tác giả có thời gian xin ý kiến từ người hướng dẫn hoặc những người có chuyên môn để chỉnh sửa một cách tốt nhất

Kết luận

Nói chung, không có những quy tắc tuyệt đối trong phương pháp nghiên cứu và trình bày kết quả nghiên cứu khoa học Các quy tắc này có thể thay đổi tuỳ chuyên ngành, tuỳ cấp độ nghiên cứu cũng như tuỳ người hướng dẫn hoặc chịu trách nhiệm khoa học của đề tài Mỗi nhà khoa học lại chịu những áp lực hành chính, quy định chuyên môn và thói quen nghiên cứu trong đơn vị và chuyên ngành của mình Tuy nhiên vẫn có thể áp dụng những bước cơ bản trên giúp một người làm công tác nghiên cứu có thể xây dựng một đề tài nghiên cứu đạt hiệu quả

5 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

- Đối với mục tiêu 1: Sử dụng các phương pháp như sau:

 Phân loại là phương pháp sắp xếp các tài liệu khoa học thành một hệ thống logic chặt chẽ theo từng mặt, từng đơn vị kiến thức, từng vấn đề khoa học có liên quan đến vấn đề nghiên cứu

 Lược khảo tài liệu từ các giáo trình chuyên ngành có liên quan: liên kết, sắp xếp các tài liệu, thông tin lý thuyết đã thu thập được để tạo ra một hệ thống lý thuyết đầy đủ, sâu sắc về chủ đề nghiên cứu

- Đối với mục tiêu 2: Sử dụng phương pháp như sau:

 Quan sát, dùng internet để tìm hiểu, thu thập số liệu về vấn đề tuyển dụng tại công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu

 Sử dụng phương pháp phân tích, so sánh, đối chiếu để đánh giá năng lực nhân viên và cách thức tuyển dụng theo từng quý, năm của công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu

- Đối với mục tiêu 3: Sử dụng phương pháp phân tích thực tế kết hợp với

lý thuyết để đề xuất giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu

6 ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

- Đối tượng nghiên cứu: công tác tuyển dụng nguồn nhân lực

- Phạm vi nghiên cứu: đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu

7 Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN

- Ý nghĩa khoa học: đề tài nhằm làm rõ một số vấn đề lý luận về công tác tuyển dụng và cách thức tuyển tuyển dụng nhân viên trong doanh nghiệp Phân tích, đánh giá và đề xuất giải pháp cho công tác tuyển dụng tại Công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu dựa trên cách nhìn tổng quát tại doanh nghiệp

- Ý nghĩa thực tiễn: kết quả nghiên cứu là cơ sở giúp công ty đạt được mục tiêu và hoàn thiện công tác tuyển dụng một cách hiệu quả nhất Thông qua đó tạo sự gắn kết giữa nhân viên và lãnh đạo công ty, giúp công ty có một đội ngũ nhân viên ưu tú đưa doanh nghiệp phát triển lâu dài Đồng thời, đây cũng là cơ hội để tôi tự đánh giá lại năng lực, kiến thức mà tôi đã được học trên ghế nhà trường từ đó có kế hoạch học tập, năng cao trình độ, tích lũy thêm những kỹ năng, kinh nghiệm để phục vụ cho công việc trong tương lai

8 KẾT CẤU ĐỀ TÀI

Gồm 3 chương:

- Chương 1: Cơ sở lí luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực

- Chương 2: Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu

- Chương 3: Đề xuất giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu