CONG TY HHCP THANH TUONG BIEN PHAP NGAN CHAN , TO CAO VA XU PHAT LIEN QUAN

CONG TY HHCP THANH TUONG BIEN PHAP NGAN CHAN , TO CAO VA XU PHAT LIEN QUAN TÊN CÔNG TY BIỆN PHÁP NGĂN CHẶN, TỐ CÁO VÀ XỬ PHẠT LIÊN QUAN VIỆC QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC Ⅰ MỤC ĐÍCH Nhằm phòng tr[.]

TÊN CÔNG TY BIỆN PHÁP NGĂN CHẶN, TỐ CÁO

VÀ XỬ PHẠT LIÊN QUAN VIỆC QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI

NƠI LÀM VIỆC

Ⅰ.MỤC ĐÍCH :

Nhằm phòng tránh tình trạng quấy rối tình dục nơi làm việc, bảo vệ bình đẳng giới tính trong công việc, và sự tôn nghiêm nhân cách, nên lập ra những qui định theo “Luật bình đẳng giới tính trong công việc”

Ⅱ.ĐỊNH NGHĨA :

1.Quấy rối tình dục :

(1).Người lao động khi thực hiện nhiệm vụ của mình, bất kỳ ai có lời nói, hoặc hành vi yêu cầu tình dục, có ý gợi ý, ý nghĩ tình dục hoặc phân biệt giới tính, gây ra môi trường làm việc thủ địch, đê dọa, tấn công, thậm chí xâm phạm hoặc quấy nhiễu tới nhân cách, thân thể, tự do của người khác hoặc ảnh hưởng tới công việc

(2).Chủ sử dụng có yêu cầu ngụ ý hay thể hiện rõ yêu cầu về tình dục, có lời nói, hoặc hành vi yêu cầu tình dục, có ý gợi ý, ý nghĩ tình dục hoặc phân biệt giới tính, thiết lập hợp đồng lao động, điều kiện trao đổi như tiếp tục làm, thay đổi, phân phối, sắp đặt, thù lao, thành tích, thăng chức, cắt chức, thưởng phạt

2.Nơi làm việc :

Do công ty chỉ định, là nơi cung cấp cho người lao động những công việc theo hợp đồng đã ký hoặc nơi mà người tìm việc đến phỏng vấn

Ⅲ.BIỆN PHÁP NGĂN CHẶN VIỆC QUẤY RỐI TÌNH DỤC

1.Chủ sử dụng vì có quan hệ công việc có quyền quản lý giám sát, không được lợi dụng quyền lực, cơ hội, biện pháp để quấy rối tình dục với người lao động, cũng không được dung túng cho người khác có hành vi quấy rối tình dục với công nhân viên

2.Công nhân viên không được phép có hành vi quấy rối tình dục đồng nghiệp tại nơi làm việc, cũng không được có hành vi quấy rối tình dục khi đồng nghiệp đang thực hiện nhiệm vụ

3.Khi xảy ra những tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc, chủ sử dụng

là người có quyền quản lý giám sát nên khuyên can, hoặc có biện pháp xử

lý thích đáng, nếu không khuyên can, hoặc không có biện pháp xử lý, được coi là dung túng

4.Các công ty cần phải cố gắng để kiểm soát quấy rối tình dục, và cải thiện

cơ sở vật chất tại nơi làm việc để bảo vệ nhân viên bị quấy rối tình dục, và thường xuyên tổ chức hoặc khuyến khích nhân viên tham gia các hội thảo giáo dục phòng chống quấy rối tình dục

5.Khiếu nại và điều tra :

(1).Để xử lý vấn đề khiếu nại quấy rối tình dục công ty sẽ thành lập ban

quản lý hoặc công nhân thụ lý khiếu nại, hoặc trong vòng _ngày kể từ ngày khiếu nại thành lập tổ điều tra và bắt đầu điều tra xem xét; tổ điều tra bao gồm _ người, trong

đó có người là đại diện cho bên sử dụng lao động, người

là đại diện cho bên người lao động, số thành viên nữ không ít hơn 1/2 (2).Người thụ lý khiếu nại xử lý vấn đề khiếu nại khi cần thiết phải mời người khiếu nại nói rõ chi tiết hoặc trần thuật lại, và căn cứ vào đơn xin khiếu nại tiến hành điều tra, người khiếu nại không được từ chối trừ khi

có lý do chính đáng

(3).Người khiếu nại sau khi đã giải thích về việc quấy rối tình dục, nếu chủ

sử dụng hoặc người có quyền giám sát quản lý công việc phủ nhận sự việc đó thì phải có trách nhiệm chứng minh sự việc không tồn tại (4).Người thụ lý khiếu nại điều tra xem xét khiếu nại quấy rối tình dục phải yêu cầu những công nhân hoặc đơn vị liên quan cung cấp những tư liệu liên quan; công nhân hoặc đơn vị liên quan không được từ chối

(5).Trong quá trình điều tra xem xét phải bảo vệ quyền lợi người khiếu nại, giữ bí mật giải quyết sự vụ, không được tiết lộ tên người khiếu nại hoặc các thông tin liên quan đủ để xác định thân phận người khiếu nại (6).Người thụ lý khiếu nại phải có quyết định trong vòng _ngày kể từ ngày thụ lý, khi cần thiết có thể kéo dài thêm _ ngày, và chỉ được kéo dài 1 lần duy nhất

(7).Người thụ lý khiếu nại phải có biên bản ghi chép trên giấy tờ xử lý vụ việc, đồng thời phải niêm phong lưu giữ năm

(8).Công ty không được vì công nhân khiếu nại hành vi quấy rối tình dục

mà cho nghỉ việc, thuyên chuyển hoặc các hình thức xử lý bất lợi khác

Ⅳ.HÌNH PHẠT :

Nếu thực sự có hành vi quấy rối tình dục, công ty sẽ căn cứ vào tình tiết nặng nhẹ để tiến hành các hình thức xử lý như khiển trách, ghi lỗi, ghi lỗi lớn, thuyên chuyển, hạ bậc.v.v , hoặc cho nghỉ việc căn cứ theo quy định luật pháp liên quan; nếu sự việc liên quan đến trách nhiệm hình sự, công ty sẽ cùng lúc di dời đến cơ quan pháp luật Người khiếu nại và người bị khiếu nại nếu có thắc mắc đối với quyết định xử lý, trong vòng 10 ngày đề nghị phúc thẩm, sau khi kết án, không được vì một lý do nào lại được đưa ra khiếu nại

Đường dây khiếu nại quấy rối tình dục của công ty

Số điện thọai :

Số Fax :

E-mail :