MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài ( tính cấp thiết ). Quản lý xã hội là yêu cầu xuyên suốt trong chiến lược phát triển nhà nước, mang tính chất toàn cầu trong giai đoạn hiện nay. Phát triển đất nước theo định hướng phát triển bền vững đã gắn bó với quản lý xã hội rất quan trọng, Việt Nam cũng giống như một số nước khác trên thế giới rơi vào tình trạng nền kinh tế có tăng trưởng nhưng chưa thực sự ổn định, lạm phát, nghèo đói vẫn còn tồn tại. Song song với tình trạng xã hội, tệ nạn xã hội gia tăng, trình độ dân trí thấp, tình trạng thất nghiệp… đã làm cho xã hội mất ổn định. Hơn nữa, do những nguyên nhân khác nhau trong hoạt động sản xuất, tài nguyên thiên nhiên, nhất là tài nguyên nước, tài nguyên sinh vật bị suy thoái, ô nhiễm nghiêm trọng. Như vậy, kéo theo hậu quả là nền kinh tế phát triển chậm, xã hội mất ổn định, môi trường bị suy thoái kéo dài đã ảnh hưởng đến quá trình phát triển kinh tế xã hội, là một khó khăn rất lớn đối với Việt Nam trong tiến trình thực hiện mục tiêu phát triển bền vững. Vấn đề gốc rễ là làm sao khắc phục những khó khăn trên một cách có hiệu quả, điều đó phụ thuộc chủ yếu vào việc phát huy vai trò của nhân tố con người. Nhận thức được quy luật đó, Đảng và Nhà nước Việt Nam luôn coi trọng vai trò của con người trong quản lý xã hội, giải quyết các vấn đề môi trường, nhằm thực hiện thành công chiến lược những ổn định xã hội, phát triển xã hội. Nghị quyết Đại hội XI của Đảng chỉ rõ: “Con người là trung tâm của chiến lược phát triển, đồng thời là chủ thể phát triển” ; “ Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định sự quản lý xã hội để phát triển nhanh, bền vững đất nước”. Từ những nhận định trên, chúng tôi đi đến khẳng định : Con người thực sự là nhân tố, là nguồn lực nội sinh quan trọng nhất quyết định đến sự thành công của chiến quản lý xã hội bền vững. Với vai trò quan trọng như vậy, nhân tố con người cần được tập trung phát huy tối đa, để đạt được hiểu quả cao nhất. Mặc dù vậy, trên cơ sở tổng quan một số công trình nghiên cứu về nhân tố con người, phát huy vai trò nhân tố con người, tôi thấy rằng, tuy đã có rất nhiều công trình nghiên cứu công phu và hệ thống về nhân tố con người, nhưng chưa có công trình nào nghiên cứu một cách hệ thống vấn đề phát huy vai trò của nhân tố con người trong quản lý xã hội ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Vì những lý do trên, việc nghiên cứu một cách hệ thống vấn đề phát huy vai trò của nhân tố con người trong quản lý xã hội ở Việt Nam hiện nay là cần thiết. Hơn nữa, việc làm rõ thực trạng phát huy vai trò của nhân tố con người và đưa ra những giải pháp cụ thể nhằm phát huy vai trò nhân tố con người trong quản lý xã hội ở Việt Nam hiện nay là một vấn đề cần được quan tâm sâu sắc. Không những thế, đây là một vấn đề mà có giá trị và cần được khuyến khích cả về mặt lý luận và thực tiễn. Chính vì vậy, mà tôi lựa chọn đề tài “Phát huy vai trò nhân tố con người trong quản lý xã hội ở Việt Nam hiện nay” để làm bài tiểu luận của mình.
Trang 1TIỂU LUẬN
MÔN: HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ VỚI QUẢN LÝ XÃ HỘI
Đề tài:
PHÁT HUY VAI TRÒ NHÂN TỐ CON NGƯỜI
TRONG QUẢN LÝ XÃ HỘI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
Trang 2MỤC LỤC
MỞ ĐẦU 1
NỘI DUNG 4
Chương I : KHÁI NIỆM CỦA NHÂN TỐ CON NGƯỜI VÀ QUẢN LÝ XÃ HỘI 4
1 Khái niệm của quản lý xã hội 4
1 Khái niệm của nhân tố con người 4
2.1 Khái niệm của con người 4
2.2 Nhân tố con người 5
2 Con người trong hệ thống quản lý 5
Chương II : VAI TRÒ NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG QUẢN LÝ XÃ HỘI 8
1 Vấn đề chung của yếu tố con người trong quản lý xã hội 8
2 Các yếu tố con người 9
3 Quản lý con người như thế nào ? 10
Chương III : PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG QUẢN LÝ XÃ HỘI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 12
1 Thực trạng phát huy vai trò của nhân tố con người trong quản lý xã hội ở Việt Nam hiện nay 12
2 Một số vấn đề đặt ra đối với quản lý xã hội ở việt nam 15
3 Một số vấn đề về quản lý phát triển xã hội ở Việt Nam trong tình hình hiện nay 21
KẾT LUẬN 27
TÀI LIỆU THAM KHẢO 29
Trang 3MỞ ĐẦU
1 Lý do chọn đề tài ( tính cấp thiết ).
Quản lý xã hội là yêu cầu xuyên suốt trong chiến lược phát triển nhà nước,mang tính chất toàn cầu trong giai đoạn hiện nay Phát triển đất nước theo địnhhướng phát triển bền vững đã gắn bó với quản lý xã hội rất quan trọng, Việt Namcũng giống như một số nước khác trên thế giới rơi vào tình trạng nền kinh tế có tăngtrưởng nhưng chưa thực sự ổn định, lạm phát, nghèo đói vẫn còn tồn tại Song songvới tình trạng xã hội, tệ nạn xã hội gia tăng, trình độ dân trí thấp, tình trạng thấtnghiệp… đã làm cho xã hội mất ổn định Hơn nữa, do những nguyên nhân khácnhau trong hoạt động sản xuất, tài nguyên thiên nhiên, nhất là tài nguyên nước, tàinguyên sinh vật bị suy thoái, ô nhiễm nghiêm trọng Như vậy, kéo theo hậu quả lànền kinh tế phát triển chậm, xã hội mất ổn định, môi trường bị suy thoái kéo dài đãảnh hưởng đến quá trình phát triển kinh tế - xã hội, là một khó khăn rất lớn đối vớiViệt Nam trong tiến trình thực hiện mục tiêu phát triển bền vững Vấn đề gốc rễ làlàm sao khắc phục những khó khăn trên một cách có hiệu quả, điều đó phụ thuộcchủ yếu vào việc phát huy vai trò của nhân tố con người
Nhận thức được quy luật đó, Đảng và Nhà nước Việt Nam luôn coi trọng vaitrò của con người trong quản lý xã hội, giải quyết các vấn đề môi trường, nhằm thựchiện thành công chiến lược những ổn định xã hội, phát triển xã hội Nghị quyết Đại
hội XI của Đảng chỉ rõ: “Con người là trung tâm của chiến lược phát triển, đồng
thời là chủ thể phát triển” ; “ Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn lực, nhất lànguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định sự quản lý xãhội để phát triển nhanh, bền vững đất nước” Từ những nhận định trên, chúng tôi điđến khẳng định : Con người thực sự là nhân tố, là nguồn lực nội sinh quan trọng
nhất quyết định đến sự thành công của chiến quản lý xã hội bền vững Với vai trò
quan trọng như vậy, nhân tố con người cần được tập trung phát huy tối đa, để đạtđược hiểu quả cao nhất Mặc dù vậy, trên cơ sở tổng quan một số công trình nghiêncứu về nhân tố con người, phát huy vai trò nhân tố con người, tôi thấy rằng, tuy đã
Trang 4nhưng chưa có công trình nào nghiên cứu một cách hệ thống vấn đề phát huy vai tròcủa nhân tố con người trong quản lý xã hội ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay
Vì những lý do trên, việc nghiên cứu một cách hệ thống vấn đề phát huy vaitrò của nhân tố con người trong quản lý xã hội ở Việt Nam hiện nay là cần thiết.Hơn nữa, việc làm rõ thực trạng phát huy vai trò của nhân tố con người và đưa ranhững giải pháp cụ thể nhằm phát huy vai trò nhân tố con người trong quản lý xãhội ở Việt Nam hiện nay là một vấn đề cần được quan tâm sâu sắc Không nhữngthế, đây là một vấn đề mà có giá trị và cần được khuyến khích cả về mặt lý luận và
thực tiễn Chính vì vậy, mà tôi lựa chọn đề tài “Phát huy vai trò nhân tố con người trong quản lý xã hội ở Việt Nam hiện nay” để làm bài tiểu luận của mình
2 Tình hình nghiên cứu.
Bài viết đã phân tích các khái niệm liên quan đến quản lý xã hội về phát huyvai trò của nhân tố co người trong xã hội chủ nghĩa Từ đó bài viết đưa ra các nộidung quản lý xã hội, vai trò của con người và đề ra các giải pháp đổi mới quản lý xãhội về giáo định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam hiện nay Bài viết đã phân tíchmột số nội dung về quản lý nhà nước về giáo dục của con người và đưa ra một sốgiải pháp cần quan tâm trong công tác quan lý xã hội Bài viết còn đã phân tíchtrách nhiệm trong công tác quản lý xã hội ở Việt Nam hiện nay
3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở làm rõ những vấn đề Phát huy vai trò
nhân tố con người trong quản lý xã hội ở Việt Nam hiện nay đề phân tích thựctrạng công tác quản lý xã hội và rút ra những giải pháp đổi mới quản xã hội về pháthuy nhân tố con người ở Việt Nam thời gian tới
Nhiệm vụ nghiên cứu : Hệ thống hóa các vấn đề phát huy vai trò nhân tố
con người trong quản lý xã hội ở Việt Nan; Tìm hiểu quản điểm của Đảng và Nhànước Việt Nam về công việc quản lý nhà xã hội; Phân tích thực trạng quản lý xã hộitrong công việc phát huy nhân tố con người ở Việt Nam hiện nay; Rút ra những giảipháp để đổi mới quản lý xã hội ở Việt Nam trong thời gian tới
4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.
- Đối tượng nghiên cứu : quản lý xã hội bằng phát huy nhân tố con người.
Trang 5- Phạm vi nghiên cứu : phát huy nhân tố con người tại Việt Nam hiện nay.
5 Cở sở và phương pháp nghiên cứu.
- Cơ sở lý luận : Đề tài được thực hiện trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa
Mác-Lênin; tư tượng Hồ Chí Minh; quan điểm đường lối của Đảng và Nhà nước,tham khảo và kế thừa kết quả nghiên cứu của các công trình khoa học của nhiều tácgiả khác nhau có liên quan đến đề tài nghiên cứu
Đồng thời, đề tài cũng dựa trên cơ sở thực tiễn là tình hình phát huyvai trò nhân tố con người trong quản lý xã hội ở Việt Nam mà tôi thấy được trongquá trình điều tra nghiên cứu đề tài
- Phương pháp nghiên cứu : Trong quá trình nghiên cứu, tiểu luận đã vận
dụng phương pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịchsử; phương pháp kết hợp logic - lịch sử phát triển xã hội đến nay, phân tích - tổnghợp - hệ thống; kết hợp lý luận và thực tiễn…để làm rõ thực trạng biểu hiện, rút rakết luận phục vụ cho mục đích nghiên cứu của tiểu luận
Trang 6NỘI DUNG Chương I : KHÁI NIỆM CỦA NHÂN TỐ CON NGƯỜI VÀ
QUẢN LÝ XÃ HỘI.
1 KHÁI NIỆM CỦA QUẢN LÝ XÃ HỘI.
- Xã hội là một nhóm những cá nhân liên quan đến tương tác xãhội một cách thường xuyên, hoặc một nhóm xã hội lớn có chung lãnh thổ khônggian hoặc xã hội, thường chịu cùng thẩm quyền chính trị và các kỳ vọng văn hóachi phối Các xã hội được đặc trưng bởi các mô hình mối quan hệ (quan hệ xã hội)giữa các cá nhân có chung một nền văn hóa và thể chế đặc biệt; một xã hội nhấtđịnh có thể được mô tả là tổng số các mối quan hệ như vậy giữa các thành phần của
nó Trong khoa học xã hội, một xã hội lớn hơn thường thể hiện các mô hình phântầng hoặc thống trị trong các nhóm nhỏ
- Quản lý là việc quản trị của một tổ chức, cho dù đó là một doanhnghiệp, một tổ chức phi lợi nhuận hoặc cơ quan chính phủ Quản lý bao gồm cáchoạt động thiết lập chiến lược của một tổ chức và điều phối các nỗ lực của nhânviên (hoặc tình nguyện viên) để hoàn thành các mục tiêu của mình thông qua việc
áp dụng các nguồn lực sẵn có, như tài chính, tự nhiên, công nghệ và nhân lực Thuậtngữ "quản lý" cũng có thể chỉ những người quản lý một tổ chức
Theo nội dung trên, có thể nói : Quản lý xã hội là quá trình tác động, gây ảnh hưởng của chủ thể quản lý đến mọi lĩnh vực của đời sống xã hội thông qua
hệ thống các chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng và nhà nước nhằm đạt được mục tiêu chung, góp phần tăng trưởng, phát triển xã hội về mọi mặt Hoạt động quản lý xã hội thực chất bắt nguồn từ sự phân công nguồn lực con người nhằm đạt được hiệu quả cao hơn.
2.1 Khái niệm của con người.
- Về mặt sinh vật, con người là bộ phận của tự nhiên, sản phẩm của quá trìnhphát triển lâu dài trong tự nhiên; chịu sự tác động của các quy luật sinh học tự
nhiên Con người cũng có những nhu cầu tự nhiên giống các loài vật khác Mặt sinh
Trang 7vật là cơ sở, tiền đề cho mặt xã hội trong bản chất của con người Trong quá trình
phát triển của con người, yếu tố sinh vật có trước yếu tố xã hội và sự biến đổi mặtsinh vật sẽ tác động đến sự thay đổi mặt xã hội Mặt sinh vật của con người thể hiệnqua các nhu cầu tự nhiên và việc thoả mãn ngày càng tốt hơn các nhu cầu này là cơ
sở, mục đích cho sự phát triển và hoàn thiện mặt xã hội của con người
- Về mặt xã hội, con người chỉ tồn tại với tính cách là con người khi được
sống trong môi trường xã hội; chịu sự tác động của các quy luật xã hội, các quy luậttâm lý Bản chất xã hội của con người được hình thành và thể hiện tập trung ở hoạt
động lao động sản xuất Mặt xã hội là phương thức, là điều kiện cho con người thoả mãn nhu cầu sinh vật Con người muốn thoả mãn nhu cầu sinh vật phải dựa vào lao
động sản xuất và yếu tố xã hội góp phần tăng thêm hoặc làm giảm đi sức mạnh củayếu tố sinh vật
2.2 Nhân tố con người.
Nhân tố con người là hệ thống các yếu tố, các đặc trưng quy định vai trò củachủ thể tích cực, sáng tạo của con người; bao gồm một chỉnh thể thống nhất giữamặt hoạt động với tổng hòa các đặc trưng về phẩm chất, năng lực của con ngườitrong một quá trình biến đổi và phát triển xã hội nhất định Phát huy nhân tố conngười là tạo cơ hội, điều kiện để sử dụng, bồi dưỡng, chăm lo đời sống vật chất vàtinh thần cần thiết để con người thể hiện tối đa năng lực của mình trong lao động vàhoạt động sáng tạo nhằm thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội
3 CON NGƯỜI TRONG HỆ THỐNG QUẢN LÝ.
Muốn tồn tại và phát triển, không thể không nghiên cứu yếu tố con người.Đặc biệt trong lĩnh vực quản lý, con người lại càng trở nên nhân tố trung tâm khôngthể thiếu Trong khuôn khổ nhỏ hẹp của tiểu luận này, tôi chỉ đề cập đến cách nhìnnhận con người trong hệ thống tổ chức quản lý, quản lý con người là gì, quản lý nhưthế nào và để quản lý con người những người quản lý (lãnh đạo) phải cần có nhữnggì
Con người trong hệ thống quản lý :
Như chúng ta biết, việc quản lý con người, tập thể là nhiệm vụ chính của
Trang 8thể nói, con người có vai trò chủ đạo trong hệ thống quản lý Trong lĩnh vực quản lýngười ta xém xét con người và hoạt động của con người trên 3 góc độ, đó là :
- Thứ nhất, con người với tư cách là chủ thể quản lý: cùng với năng lực, uy
tín, nhân cách của mình giúp co người đưa ra các quyết định quản lý của mình.Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của tổ chức và sự phát triểncủa tổ chức
- Thứ hai, con người với tư cách là khách thể quản lý (hay đối tượng quản
lý) : Đó là những người dưới quyền ở nhiều cấp độ cá nhân, tập thể… với nhữngđặc điểm văn hoá, nhân cách riêng của họ
- Thứ ba, nhìn nhận con người trong mối quan hệ giữa chủ thể và khách thể
quản lý (mốiquan hệ giữa những người lãnh đạo và người dưới quyền)
Tuy nhiên, con người và tập thể không thụ động trước tác động quản lý bởimỗi người đều có ý chí, ý thức, có những lợi ích và nhu cầu riêng, có nhận thức vềcác sự kiện Trong hệ thống quản lý, con người có thể tiếp nhận các quyết địnhquản lý, tuân theo nó hoặc có thể không tiếp nhận hay chỉ tiếp nhận ở một mức độnhất định Chính vì thế trong việc quản lý con người không thể theo các quyết địnhcứng nhắc mà mang tính linh hoạt, mềm dẻo
Quản lý con người là gì, quản lý như thế nào?
Con người là tổng hoà các quan hệ xã hội, con người sống trong xã hội vàkhông thể tách rời xã hội do đó quản lý con người không thể tách rời xã hội Có thểnói “Quản lý con người một cách có khoa học là phải thiết lập được sự hài hoà, tối
ưu giữa những lợi ích, nguyện vọng và sự phát triển của cá nhân, tập thể cũng nhưphải điều hoà được những yêu cầu của cá nhân, tập thể và xã hội với nhau”
Quản lý con người là một công việc khó khăn phức tạp không phải ai cũng
có thể làm được Với quan niệm về bản chất quản lý con người như trên, chúng ta
có thể luận giải nó quan các mặt cụ thể sau :
a Quản lý con người trước tiên là phải xác định được vị trí đúng đắn củamỗi người trong tập thể, trong hệ thống xã hội, quy định rõ chức năng, quyền hạn
và vai trò xã hội của họ
Trang 9b Quản lý con người có nghĩa là đào tạo, bồi dưỡng con người; hướngdẫn, giúp đỡ họ thực hiện vai trò xã hội, những chức năng, nghĩa vụ và quyền hạncủa họ với tư cách là một chủ thể hoạt động ở vị trí của họ trong hệ thống tổ chức ởđây, vai trò của công tác giáo dục, đào tạo có ý nghĩa vô cùng quan trọng được cácnước đưa lên quốc sách hàng đầu.
c Quản lý con người còn có ý nghĩa là tạo ra cho mọi cá nhân (trước hết
là trong công việc và trong sinh hoạt) những điều kiện thuận lợi nhất để họ thựchiện tốt nhất vai trò xã hội của mình; gắn lợi ích của mỗi cá nhân với lợi ích của tậpthể, dân tộc
Như vậy, muốn tạo điều kiện thuận lợi cho mỗi cá nhân trong tổ chức thựchiện vai trò xã hội của mình, người lãnh đạo cần giúp họ thích nghi, hoà hợp vớinhau, với tập thể nhằm tạo cho cá nhân vừa có tính độc lập, sáng tạo, vừa có mốiquan hệ gắn bó hữu cơ giữa họ và các thành viên khác Thực tế cho thấy, có một sốyếu tố của sự thích ứng, hoà nhập sau :
- Sự thích ứng về mặt thể chất, sinh lý, về những điều kiện của hoạt động:trình độ chuyên môn, kỹ thuật, mức độ căng thẳng, thời gian làm việc…
- Sự thích ứng với nhau về mặt tâm lý, khí chất, tính cách, xu hướng, địnhhướng giá trị, hứng thú, quan niệm, thói quen… nhằm tạo ra không khí tâm lý tốttrong tập thể
- Sự thích nghi về mặt xã hội – tâm lý, sự thích nghi giữa cá nhân và tậpthể, đồng nghiệp với lãnh đạo… giúp cho mọi người có nhận thức và chấp nhận tựgiác các quy tắc, các giá trị, tiêu chuẩn hành vi đã được quy định bởi tập thể xã hội
Quản lý con người còn có nghĩa là thường xuyên kiểm tra xem mỗi conngười có thực hiện đúng vai trò xã hội của mình hay không
Trang 10Chương II : VAI TRÒ NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG
Yếu tố con người trong quản lý là nhiệm vụ chính của việc quản
lý không chỉ đối với toàn xã hội và đối với từng cấp, ngành, xã hội Có thể nói, chúng ta có nhiệm vụ chủ đạo trong hệ thống quản lý.
Quản lý và lãnh đạo được coi là những công việc giống nhau Mặc
dù sự thật là một nhà quản lý giỏi hầu như chắc chắn là một nhà quản lý giỏi Như vậy, lãnh đạo là một chức năng cơ bản của các nhà lãnh đạo bao hàm nhiều vấn đề hơn lãnh đạo Như đã nêu ra ở các chương trước, công tác quản lý bao hàm việc xây dựng chiến lược một cách cẩn thận, dựng lên một
cơ cấu tổ chức để giúp cho mọi người coi như hoàn tất các sơ đồ, và biên chế cho cơ cấu tổ chức với những con người có năng lực cần thiết Các bạn sẽ thấy trong một công dụng cũng trọng yếu nữa trong công tác quản lý và việc đánh giá và điều chỉnh các hoạt động thông qua rà soát.
Mặc dù vậy, toàn bộ các công dụng quản lý sẽ không hoàn thành tốt nếu các nhà quản lý không hiểu được yếu tố con người trong các công việc của họ và không hiểu được cách lãnh đạo con người để đạt được kết quả như nhu cầu Theo một định nghĩa rất cơ bản, thì sự chỉ đạo cũng có nghĩa là sự tuân theo, và chúng ta phải thấy được tại sao chúng ta phải tuân theo Về căn bản, mọi người có xu thế tuân theo ai mà họ nhìn thấy ở người
đó có những phương tiện để thoả mãn các mong muốn và các nhu cầu riêng
Trang 11của họ Vai trò của các nhà quản lý là khuyến khích mọi người đóng góp một cách đạt kết quả tốt vào việc coi như hoàn tất các mục tiêu của doanh nghiệp,
và đáp ứng mọi nguyện vọng và mong muốn riêng của họ trong quá trình đó Chức năng lãnh đạo trong quản lý được đề ra như là một quá trình tác động đến chúng ta để làm cho họ thực sự sẵn sàng và nhiệt tình phấn đấu để hoàn thành những kết quả trước mắt của tổ chức Trong phần giải thích về chức năng này bài viết này chỉ ra rằng khoa học về hành vi ở đây tạo nên sự giúp sức quan trọng vào công tác quản lý Khi đo đạt kiến thức cần thiết cho quản
lý tôi xẽ tập trung vào yếu tố con người, động cơ đẩy mạnh,sự lãnh đạo và
sự ăn nói.
2 CÁC YẾU TỐ CON NGƯỜI.
Các yếu tố của con người được phân thành 3 nhóm sau :
- Thứ nhất, là yếu tố sự lãnh đạo : Nói đến nhiệm vụ của lãnh đạo
trong tổ chức; sự tham gia của lãnh đạo trong việc tạo nền tảng văn hoá và các giá trị của tổ chức; vai trò của lãnh đạo trong sự thay đổi và đẩy mạnh chia sẻ; sử dụng tri thức trong tổ chức một cách hiệu quả.
- Thứ hai, là yếu tố sự tham gia của chúng ta : Yếu tố này nêu bật các
khó khăn về: thực hiện công việc theo nhóm, xây dựng mạng lưới và hợp tác
để có thể sử dụng nguồn lực bên ngoài cho các hoạt động của tổ chức; vấn đề
kỷ luật, trao quyền, trao trách nhiệm cho người làm công và động viên nhân viên; khen thưởng đúng lúc khi đạt được kết quả trước mắt hoặc hoàn thành tốt công việc.
- Thứ ba, là Yếu tố khả năng : Nhấn mạnh đến quá trình tuyển dụng;
giáo dục và training để nâng cao kiến thức và kỹ năng cho người làm công, nâng cao nhận thức của cán bộ công người làm công về các phương diện quan trọng của hoạt động mà họ đang thực hiện Đồng thời, khả năng đề xuất và thực hiện các giải pháp sáng tạo và đổi mới trước những yếu tố thách thức.
Trang 123 QUẢN LÝ CON NGƯỜI NHƯ THẾ NÀO ?
“Quản lý con người một cách khoa học là phải thiết lập được sự hài hoà, tối ưu giữa những ích lợi, nguyện vọng và sự phát triển của cá nhân, tập thể; và cũng là phải điều hoà được những yêu cầu của cá nhân, tập thể và xã hội với nhau”.
Quản lý chúng ta là công việc không hề dễ phức tạp, không phải ai cũng làm được Với quan niệm về bản chất quản lý chúng ta như trên; chúng
ta có thể đo đạt nó qua các mặt cụ thể như sau:
Quản lý con người trước tiên là phải đề ra được vị trí đúng đắn của mỗi người trong tập thể, trong bộ máy xã hội; quy định rõ chức năng, quyền hạn
và nhiệm vụ của họ trong xã hội.
Quản lý con người là đào tạo, bồi dưỡng chúng ta, hướng dẫn và trợ giúp họ thực hiện nhiệm vụ xã hội, những chức năng, nghĩa vụ và quyền hạn của họ đối với tư cách là chủ thể công việc ở vị trí của họ trong hệ thống tổ chức Ở đây, nhiệm vụ của công tác đào tạo có ý nghĩa vô cùng quan trọng; được các nước đưa lên chính sách hàng đầu.
Quản lý con người là tạo dựng cho mọi cá nhân (trước hết là trong hoạt động và sinh hoạt) những điều kiện thuận lợi nhất để họ thực hiện tốt nhất nhiệm vụ xã hội của mình; gắn lợi ích của mỗi người với lợi ích của tập thể.
Quản lý chúng ta còn có ý nghĩa là thường kiểm tra xem mỗi cá nhân có làm đúng nhiệm vụ của mình hay không Muốn làm được điều đó cần thường xuyên tác động; uốn nắn và đánh giá đúng về kết quả hoạt động của chúng ta.
Như vậy, muốn tạo điều kiện thuận lợi cho mỗi người trong đơn vị thực hiện tốt vai trò của mình; người lãnh cần giúp họ thích nghi; hoà hợp với tập thể nhằm tạo cho cá nhân vừa có tính độc lập; thông minh vừa có sự kết nối gắn bó với các thành viên khác.
Trang 13Tổng kết : Phải nhận thấy rằng xã hội càng tăng trưởng thì yếu tố con người trong quản lý chất lượng lại càng quan trọng đối với công ty Bởi một
lẽ dễ dàng, để người làm công luôn làm việc với năng suất và chất lượng cao nhất; ban lãnh đạo cần phải xây dựng một môi trường làm việc bình đẳng, bình đẳng, thẩu hiểu và lắng nghe nhu cầu của từng người.
Trang 14Chương III : PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA NHÂN TỐ CON NGƯỜI
TRONG QUẢN LÝ XÃ HỘI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY.
1 THỰC TRẠNG PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG QUẢN LÝ XÃ HỘI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY.
1.1 Phát huy vai trò của nhân tố con người trong quản lý xã hội ở Việt Nam hiện nay.
Theo tư tưởng Hồ Chí Minh về vai trò của con người và phát huy nhân tốcon người trong sự nghiệp cách mạng có nội dung rộng lớn, sâu sắc và luôn luônmới, đầy sáng tạo Tư tưởng ấy giúp chúng ta tìm thấy sức mạnh trong công việccủa mình, dù ở bất cứ lĩnh vực nào, nếu biết phát huy nhân tố con người thì nhấtđịnh sẽ thành công
Con người là một chỉnh thể thống nhất giữa mặt sinh học và mặt xã hội; conngười là chủ thể của các mối quan hệ xã hội - lịch sử, là chủ thể sáng tạo và hưởngthụ các giá trị vật chất và tinh thần của xã hội
Con người có sức mạnh rất to lớn Trong con người có sẵn các nguồn lực,
bao gồm: Nguồn lực của cải, tài chính; Nguồn lực sức lao động; Nguồn lực trí tuệ.
Không dừng ở việc xác định vai trò của con người đối với sự nghiệp cáchmạng và các nguồn lực có trong con người, Hồ Chí Minh còn chỉ rõ phải làm gì vàlàm như thế nào để phát huy được nhân tố con người trong sự nghiệp cách mạng.Người đề cập tới nhiều khía cạnh, có thể khái quát ở mấy điểm chính sau :
Thứ nhất, muốn phát huy sức mạnh của con người, Đảng, chính quyền,
mỗi cá nhân phải có lòng thương yêu vô hạn, sự cảm thông, sự tin tưởng tuyệt đốivào con người, vào nhân dân
Thứ hai, để phát huy sức mạnh của con người, Đảng, Chính phủ phải
hoạch định, xác lập một hệ thống chính sách hoàn chỉnh, phù hợp với thực tiễn,phục vụ cho lợi ích của dân tộc tự do, ấm no, hạnh phúc của nhân dân, bao quát cáclĩnh vực của đời sống xã hội, nhất là những vấn đề an sinh xã hội
Thứ ba, muốn phát huy được sức mạnh của con người thì phải quan
tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của con người, các quyền lợi của con ngườiphải được bảo vệ và ghi nhận trong Hiến pháp và pháp luật
Trang 15Thứ tư, Hồ Chí Minh đã dạy: “Vì lợi ích mười năm thì phải trồng cây,
vì lợi ích trăm năm thì phải trồng người” Có thể thấy, vai trò của giáo dục, đào tạo
là rất quan trọng để từ đó tạo tiền đề cho việc phát huy sức mạnh của con người
Vấn đề phát huy nhân tố con người được Hồ Chí Minh đề cập với nộidung sâu sắc và toàn diện, đầy tính cách mạng và khoa học Không chỉ đánh giá cao
vị trí, vai trò của con người, thấy được tính tất yếu của vấn đề phát huy nhân tố conngười, Hồ Chí Minh còn xây dựng được một hệ thống các giải pháp toàn diện, coiviệc thực hiện đúng đắn các giải pháp đó là khâu then chốt, quyết định thành công
1.2 Phát huy nhân tố con người luôn gắn liền với xây dựng con người về đạo đức, nhân cách, lối sống, trí tuệ và năng lực làm việc.
Trong giai đoạn hiện nay, phát huy nhân tố con người luôn gắn liền vớixây dựng con người về đạo đức, nhân cách, lối sống, trí tuệ và năng lực làmviệc Trong điều kiện khoa học và công nghệ hiện đại, kinh tế tri thức phát triển, hộinhập gia tăng thì mối quan hệ biện chứng này càng trở nên quan trọng Đối vớinước ta, để phát huy nguồn lực con người một cách hợp lý, hiệu quả cần phải cómột hệ thống các biện pháp đồng bộ, trong đó, cần tập trung vào một số biện phápchủ yếu sau :
Thứ nhất, phát triển mạnh mẽ giáo dục - đào tạo và khoa học - công
nghệ Phát triển mạnh mẽ giáo dục - đào tạo và khoa học - công nghệ, một mặt, phục vụ trực tiếp sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; mặt khác, xây dựng tiềm lực trí tuệ - cốt lõi của nguồn nhân lực chất lượng cao Chủ
tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: một dân tộc dốt là một dân tộc yếu Trí tuệ là mộttrong những chỉ số quan trọng nhất của chất lượng nhân tố con người, nhất là trongthời đại cách mạng khoa học và công nghệ có những bước phát triển nhảy vọt, khoahọc đang trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp và sự xuất hiện của kinh tế tri thứchiện nay Bên cạnh đó, cần phải chú trọng công tác giáo dục đạo đức, lối sống chocon người, trước hết là với các thế hệ trẻ - những chủ nhân tương lai của đấtnước Xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện phải có sức khoẻ, nănglực, trình độ, có ý thức, trách nhiệm cao đối với bản thân, gia đình, xã hội và Tổ
Trang 16trọng phát triển đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; đội ngũ nhân lực kỹthuật, nhân lực số, nhân lực quản trị công nghệ, nhân lực quản lý, quản trị doanh
nghiệp; nhân lực quản lý xã hội và tổ chức cuộc sống, chăm sóc con người Đào tạo
con người theo hướng có đạo đức, kỷ luật, kỷ cương, ý thức trách nhiệm công dân, xã hội; có kỹ năng sống, kỹ năng làm việc, ngoại ngữ, công nghệ thông tin, công nghệ số, tư duy sáng tạo và hội nhập quốc tế (công dân toàn cầu).
Thứ hai, quan tâm giải quyết hài hoà các quan hệ lợi ích theo phương
châm bảo đảm công bằng xã hội trong từng chính sách, từng bước phát triển.
Lợi ích chính là điểm mấu chốt, là một trong những động lực hàng đầunhằm phát huy nhân tố con người Theo đó, để phát huy vai trò của nhân tố conngười trong sự nghiệp đổi mới đất nước, không thể không đặt ra vấn đề giải quyếthài hoà giữa lợi ích cá nhân với lợi ích cộng đồng và lợi ích toàn xã hội, giữa lợi íchtrực tiếp trước mắt với lợi ích lâu dài, giữa lợi ích vật chất với lợi ích tinh thần Bên cạnh đó, cần coi trọng và thực hiện tốt hệ thống chính sách xã hội theo hướnglấy con người là trung tâm Đặc biệt, Đảng và Nhà nước cần có chính sách bảo đảmcông bằng xã hội, tạo điều kiện cho tất cả mọi người đều được hưởng lợi từ sự tăngtrưởng của nền kinh tế, có cơ hội bình đẳng trong việc tiếp cận các dịch vụ liênquan đến phát triển con người Phấn đấu sớm hoàn thành các mục tiêu theo Chươngtrình nghị sự 2030 vì phát triển bền vững Phát triển vì con người, tạo điều kiện chomọi người, nhất là trẻ em, nhóm yếu thế, đồng bào dân tộc thiểu số, người di cư hoànhập, tiếp cận bình đẳng nguồn lực, cơ hội phát triển và hưởng thụ công bằng cácdịch vụ xã hội cơ bản
Thứ ba, xây dựng và thực hiện một cơ chế dân chủ trong mọi mặt của đời
sống xã hội nhằm tạo môi trường, điều kiện thiết yếu để phát huy vai trò của nguồn lực con người trong các lĩnh vực.
Nhân tố con người chỉ được khai thác và phát huy tối đa khi con ngườithực sự làm chủ tự nhiên, làm chủ xã hội và làm chủ chính mình Để phát huy tínhtích cực, tự giác, sáng tạo của con người trong mọi hoạt động thì nhất thiết phải xâydựng và thực hiện một cơ chế dân chủ, trong đó ngày càng quan tâm đến dân chủtrực tiếp nhằm hiện thực hoá những giá trị dân chủ xã hội chủ nghĩa trong đời sống