BẢNG ĐÁNH GIÁ HẾT HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG PERFORMANCE ASSESSMENT

BẢNG ĐÁNH GIÁ HẾT HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGPERFORMANCE ASSESSMENT Bảng đánh giá kết quả hoàn thành công việc được hoàn thành bởi Cấp quản lý trực tiếp, Giám đốc chi nhánh hoặc Trưởng đơn vị

BẢNG ĐÁNH GIÁ HẾT HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

PERFORMANCE ASSESSMENT

Bảng đánh giá kết quả hoàn thành công việc được hoàn thành bởi Cấp quản lý trực tiếp, Giám đốc chi nhánh hoặc Trưởng đơn vị và

gửi về cho Phòng Nhân sự ít nhất 20-25 ngày trước khi nhân viên hết hạn Hợp đồng Lao động

The Performance Assessment for Renewal of Labor Contract shall be completed by Direct Supervisors, Branch Directors, Department’s Heads and submitted to HR at least 20-25 days before Employee’s Labor Contract expires.

I. THÔNG TIN NHÂN VIÊN/EMPLOYEE ‘S INFORMATION

Tên nhân viên/Name: Ngày bắt đầu làm việc/Start day:

Bộ phận/Department:

Vị trí/Job title:

Loại hợp đồng hiện tại/Type of LC:

Ngày bắt đầu HĐ/Start day:……… Ngày kết thúc HĐ /The last day:

Mức lương cơ bản/Basic Salary: VNĐ PC đi lại/Travel allowance: VNĐ PC Điện thoại/Mobile allowance: VNĐ PC Xăng xe/Petrol allowance: VNĐ II. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC/PERFORMANCE ASSESSMENT / II.1 Mô tả Công việc/Job Description:

II.2 Chỉ tiêu công việc được giao/KPIs or Targets to be assigned: Dành cho khối Front-Office/For Front-office: - Doanh thu từ Phí Giao dịch/Revenue based on transaction fee:

- Số lượng tài khoản mở mới có giao dịch/The Number of new transaction accounts opened:

- Số lượng nhân sự tuyển mới/Number of new hired:

Dành cho khối Back-Office/For Back-office:

II.3 Đánh giá mức độ hoàn thành công việc/Performance Review:

Dành cho khối Front-Office/For Front-office:

- Doanh thu từ Phí Giao dịch/Revenue based on transaction fee:  Đạt/Yes  Không/No

- Số lượng tài khoản mở mới có giao dịch/The Number of new transaction accounts opened:

 Đạt/Yes  Không/No

- Số lượng nhân sự tuyển mới/Number of new hired:  Đạt/Yes  Không/No

- Đạt chỉ tiêu theo quy định/Achieve Target assigned:  Đạt/Yes  Không/No

Dành cho khối Back-Office/ For Back-office:

- Mức độ hoàn thành công việc/Performance Rating:  Xuất sắc  Tốt  Đạt  Gần đạt, cần cải thiện  Không đạt - Đạt chỉ tiêu theo quy định/Achieve Target assigned:  Đạt/Yes  Không/No  Nhận xét chung của Trưởng đơn vị/General comments of Department’s Head

 Nhân viên tự nhận xét/Employee’s self-assessment

III KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ/FINAL RESULT:  Đồng ý gia hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) Confirmed to renew Labour Contract

Thời hạn của HĐLĐ/Term of labour contract to be confirmed:  6 tháng/6 months  1 năm/year  2 năm/years  3 năm/years  Vô thời hạn/Permanent Mức lương (VND): (gross) hiệu lực từ ngày:

Basic Salary: effective from Phụ cấp công việc (VND): gross) hiệu lực từ ngày:

Responsible Allowances: effective from Thời gian gia hạn để cải thiện thành tích (HĐ < 3 tháng): tháng/months Extended period to improve performance:  Chấm dứt HĐLĐ Labor Contract Ended

Ngày chấm dứt HĐLĐ:

Labor Contract ends from  Chuyển sang Phát triển Khách hàng Convert into Remisier

Ngày chuyển sang PTKH:

Convert into Remisier from

Chữ ký xác nhận/Signatures:

Chữ ký của người được đánh giá/

Employee’s Signature

_

Họ tên/Full name:

Ngày/Date:

Trưởng đơn vị/

Head of Department

_

Họ tên/Full name:

Ngày/Date:

Giám Đốc HCNS/

Head of Human Resource & Administration

_

Họ tên/Full name:

Ngày/Date:

Giám Đốc Chi Nhánh/

Branch Director

_

Họ tên/Full name:

Ngày/Date:

Phó Tổng Giám đốc/

Executive Vice President

_

Họ tên/Full name:

Ngày/Date:

Tổng Giám đốc

CEO

_

Họ tên/Full name:

Ngày/Date: