tæng liªn ®oµn lao ®éng viÖt nam céng hoµ x héi chñ nghÜa viÖt nam TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH KIÊN GIANG Số 186 /KH LĐLĐ CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự d[.]
Trang 1Số: 186 /KH-LĐLĐ Kiên Giang, ngày 02 tháng 3 năm 2017
KẾ HOẠCH
tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội X Công đoàn tỉnh Kiên Giang nhiệm kỳ 2018-2023
Thực hiện Công văn số 288-CV/TU, ngày 10/01/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về lãnh đạo đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội X Công đoàn tỉnh Kiên Giang nhiệm kỳ 2018-2023; Kế hoạch số 52/KH-TLĐ, ngày 28/11/2016 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2018-2023; Hướng dẫn
số 132/HD-TLĐ, ngày 07/02/2017 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về một số nội dung thực hiện Kế hoạch số 52/KH-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh xây dựng kế hoạch tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội X Công đoàn tỉnh Kiên Giang nhiệm kỳ 2018-2023 với những nội dung như sau:
I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1 Tổ chức quán triệt sâu sắc Chỉ thị số 09-CT/TW, ngày 17/11/2016 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về lãnh đạo đại hội công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, nhiệm kỳ 2018-2023; Công văn số 288-CV/TU, ngày 10/01/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về lãnh đạo đại hội công đoàn các cấp và Kế hoạch số 52/KH-TLĐ, ngày 28/11/2016 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2018-2023; tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của tổ chức công đoàn và công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ); đổi mới phương thức và nội dung hoạt động của các cấp công đoàn, nhằm tập hợp đông đảo CNVCLĐ vào tổ chức Công đoàn Việt Nam, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam và tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới
2 Tổ chức tốt việc thảo luận văn kiện Đại hội X Công đoàn tỉnh và Đại hội
XII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2018-2023; đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam, các văn kiện đại hội công đoàn cấp trên và cấp mình; đánh giá đúng thực trạng tình hình CNVCLĐ; kết quả việc thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn cùng cấp và nghị quyết đại hội công đoàn cấp trên trong nhiệm kỳ qua, rút ra những bài học kinh nghiệm; chỉ rõ yếu kém, tồn tại và nguyên nhân, đề ra phương hướng, mục tiêu, chỉ tiêu và nhiệm vụ, giải pháp thực hiện trong nhiệm kỳ tới cho phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, cơ quan, đơn
vị
Trang 23 Thông qua đại hội công đoàn các cấp, lựa chọn bầu vào ban chấp hành
công đoàn những cán bộ, đoàn viên có đủ phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ,
có khả năng tổ chức thực hiện nghị quyết của đại hội; có tâm huyết, nhiệt tình, có trách nhiệm, có uy tín trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn, dám đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập quốc tế; thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của
tổ chức công đoàn, đặc biệt là chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; nâng cao uy tín, vị thế của Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn mới
Bầu đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên gồm những đồng chí tiêu biểu, đại diện cho tổ chức công đoàn và ý chí, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ, có khả năng đóng góp vào thành công của đại hội công đoàn cấp trên
và tiếp thu, góp phần tổ chức thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội ở cấp mình
4 Đại hội công đoàn các cấp phải thật sự là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng,
thật sự dân chủ của đoàn viên, CNVCLĐ và tổ chức công đoàn Tiếp tục đổi mới theo hướng tích cực hiệu quả, tăng cường đoàn kết, phát huy trí tuệ, trách nhiệm của ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp Coi trọng chất lượng, tránh phô trương hình thức, tiết kiệm, đảm bảo quy trình, quy định và thời gian
5 Phương châm của đại hội: “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”
II NỘI DUNG, PHƯƠNG THỨC VÀ HÌNH THỨC TỔ CHỨC ĐẠI HỘI
1 Nội dung đại hội
- Báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ qua, quyết định chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và các giải pháp của công đoàn nhiệm kỳ tới phù hợp với chủ trương, nghị quyết đại hội đảng các cấp nhiệm kỳ 2015-2020; các nghị quyết, chương trình chỉ đạo của công đoàn cấp trên và tình hình thực tế của ngành, địa phương và đơn vị
- Báo cáo kiểm điểm kết quả hoạt động của ban chấp hành đương nhiệm (đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở)
- Thảo luận, đóng góp ý kiếnsửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
dự thảo văn kiện đại hội công đoàn cấp trên và dự thảo văn kiện đại hội công đoàn cấp mình
- Bầu ban chấp hành công đoàn nhiệm kỳ mới
- Bầu đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên
- Đề xuất, kiến nghị với Đảng, Nhà nước về những vấn đề có liên quan đến nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ và hoạt động công đoàn
2 Phương thức tổ chức đại hội
- Đối với tổ chức công đoàn các cấp đã hết nhiệm kỳ thì tiến hành đại hội theo các nội dung trên Tổ chức công đoàn chưa hết nhiệm kỳ hoặc đã quá nhiệm
kỳ theo quy định của Điều lệ Công đoàn thì được phép rút ngắn hoặc kéo dài để
Trang 3phù hợp với tiến độ đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp, nhưng không quá 12 tháng đối với nhiệm kỳ 5 năm 1 lần và không quá 6 tháng đối với nhiệm kỳ 5 năm
2 lần
- Đối với CĐCS và cấp trên trực tiếp cơ sở mới đại hội cuối năm 2014 và trong năm 2015-2016 thì tổ chức hội nghị đại biểu để thảo luận đóng góp dự thảo văn kiện đại hội công đoàn cấp trên và bầu đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên, bổ sung nhiệm vụ của công đoàn cấp mình cho phù hợp với tình hình thực tế của ngành, địa phương, đơn vị
- Những nơi chưa ổn định về tổ chức, cán bộ thì phải kiện toàn ổn định trước khi tiến hành đại hội Trường hợp không tổ chức được đại hội thì công đoàn cấp trên trực tiếp xem xét quyết định cho mở hội nghị đại biểu để đóng góp dự thảo văn kiện đại hội công đoàn cấp trên và bầu đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên
3 Hình thức tổ chức đại hội
Đại hội công đoàn các cấp có hai hình thức: Đại hội đại biểu và đại hội toàn thể đoàn viên
3.1 Về đại hội đại biểu:
- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên
- CĐCS, CĐCS thành viên, nghiệp đoàn, công đoàn bộ phận có từ 150 đoàn viên trở lên Trường hợp có dưới 150 đoàn viên nhưng hoạt động phân tán, lưu động, khó khăn trong việc tổ chức đại hội toàn thể thì có thể tổ chức đại hội đại biểu khi được công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý
3.2 Về đại hội toàn thể:
Đại hội toàn thể đoàn viên là đại hội của tất cả đoàn viên được tổ chức tại CĐCS và CĐCS thành viên, nghiệp đoàn, công đoàn bộ phận có dưới 150 đoàn viên Trường hợp có từ 150 đoàn viên trở lên, nếu đoàn viên yêu cầu đại hội toàn thể (khi có trên 50% đoàn viên yêu cầu) do công đoàn cấp trên xem xét quyết định
III CÔNG TÁC CHUẨN BỊ VĂN KIỆN VÀ NHÂN SỰ ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP
1 Công tác chuẩn bị văn kiện trình đại hội và thảo luận tại đại hội
1.1 Về văn kiện trình đại hội:
Văn kiện trình đại hội công đoàn các cấp chủ yếu 2 báo cáo: Báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn nhiệm kỳ qua và phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ tới; báo cáo kiểm điểm của ban chấp hành công đoàn đương nhiệm (đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở)
- Đối với báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn nhiệm kỳ qua trình đại hội cần ngắn gọn, có số liệu cụ thể để phân tích (nêu những số liệu chủ yếu, nên có phụ lục số liệu kèm theo), đánh giá kết qủa đạt được trong nhiệm kỳ qua, đồng thời phân tích làm rõ kết quả triển khai thực hiện các chương trình cụ thể hóa thực hiện Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và Đại hội IX Công đoàn tỉnh, đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp, phân tích làm rõ những hạn chế, yếu kém và nguyên nhân (chủ quan, khách quan), rút ra các bài học kinh nghiệm Phương hướng,
Trang 4nhiệm vụ cần xác định rõ mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp thực hiện trong nhiệm kỳ tới, bám sát chức, nhiệm vụ, nghị quyết của cấp ủy đảng, nghị quyết của công đoàn cấp trên, chú trọng các giải pháp đảm bảo các điều kiện để thực hiện
- Báo cáo kiểm điểm của ban chấp hành đương nhiệm cần đánh giá sâu về
ưu điểm, khuyết điểm, hạn chế trong quá trình lãnh đạo, điều hành và tổ chức hiện nhiệm vụ nhiệm kỳ qua; nguyên nhân, nhất là nguyên nhân chủ quan của những khuyết điểm, yếu kém
Trên cơ sở báo cáo tổng kết nhiệm kỳ và phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ tới, các cấp công đoàn xây dựng dự thảo nghị quyết đại hội, gồm những nội dung, chỉ tiêu, giải pháp quan trọng của phương hướng, nhiệm vụ để đại hội thảo luận, biểu quyết thông qua
1.2 Thảo luận tại đại hội:
Trong quá trình diễn ra đại hội, các cấp công đoàn cần tổ chức thời gian thích hợp để đại biểu đại hội thảo luận đóng góp vào dự thảo văn kiện đại hội của công đoàn cấp trên và đại hội công đoàn cấp mình Cần phát huy tốt dân chủ trong việc đóng góp ý kiến của đoàn viên, CNVCLĐ và đại biểu đại hội
- Không tham luận theo hình thức báo cáo thành tích đại hội, cần tập trung thảo luận các thách thức đặt ra đối với tổ chức công đoàn trong thời kỳ mới, các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đổi mới phương thức tổ chức và nội dung hoạt động công đoàn ở đơn vị, ngành, địa phương, bổ sung những nội dung quan trọng cần được các cấp công đoàn quan tâm giải quyết và các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đoàn viên Công đoàn Việt Nam
- Khuyến khích việc đối thoại, chất vấn tại đại hội về những vấn đề cụ thể được đoàn viên, người lao động quan tâm, đề xuất kiến nghị
- Thảo luận nội dung đề xuất sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam Các cấp công đoàn chỉ đạo tổng hợp đầy đủ ý kiến đóng góp của đoàn viên, CNVCLĐ, ý kiến thảo luận của đại hội cấp dưới đối với các văn kiện trình đại hội
để đoàn chủ tịch đại hội báo cáo với đại hội ở cấp mình thông qua những vấn đề thống nhất và thảo luận những vấn đề còn có ý kiến khác nhau
2 Công tác chuẩn bị nhân sự ban chấp hành công đoàn các cấp
2.1 Tiêu chuẩn chung của ủy viên ban chấp hành:
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng; nhiệt tình, tâm huyết với sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn; trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, có tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm,
có uy tín, có phương pháp hoạt động và khả năng đoàn kết tập hợp được đông đảo của đoàn viên, CNVCLĐ Có tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động
- Có năng lực tham gia xây dựng và cụ thể hóa, tổ chức thực hiện tốt các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, có kỹ năng hoạt động và nghiệp vụ công tác công đoàn; có khả năng tham gia quyết định các chủ trương công tác của ban chấp hành công đoàn
Trang 5- Có tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Có sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ; có đạo đức, lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị; có tinh thần đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, không cục
bộ bản vị, cơ hội; không tham nhũng, lãng phí và bao che cho tham nhũng
Ngoài tiêu chuẩn chung, đối với cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp công đoàn phải thật sự tiêu biểu về chính trị, có bản lĩnh, phẩm chất, đạo đức, lối sống, năng lực và cống hiến, có uy tín trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ Không cơ cấu vào ban chấp hành mà bản thân hoặc vợ (chồng), con vi phạm các quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước
2.2 Đối với CĐCS doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước, nghiệp đoàn:
- Đối với CĐCS: Đoàn viên ứng cử hoặc đề cử tham gia ban chấp hành CĐCS, ngoài việc có đủ các tiêu chuẩn chung, phải có trình độ chuyên môn, tay nghề vững vàng, có tinh thần giúp đỡ đồng nghiệp, là đoàn viên đang sinh hoạt tại CĐCS và đóng đoàn phí đầy đủ từ 01 năm trở lên; trường hợp CĐCS mới thành lập phải trong số những người đầu tiên đăng ký tham gia công đoàn và đóng đoàn phí đầy đủ
- Đối với nghiệp đoàn: Đoàn viên ứng cử hoặc đề cử tham gia ban chấp hành nghiệp đoàn, ngoài việc có đủ các tiêu chuẩn chung, phải là người có kinh nghiệm giỏi trong nghề, gắn bó với nghề; có tinh thần giúp đỡ đồng nghiệp; tâm huyết, nhiệt tình, tự nguyện đóng góp công sức trong việc vận động, tập hợp đoàn kết người lao động theo nghề Là đoàn viên đang sinh hoạt tại nghiệp đoàn và đóng đoàn phí đầy đủ từ 01 năm trở lên; trường hợp nghiệp đoàn mới thành lập phải trong số những người đầu tiên đăng ký tham gia nghiệp đoàn và đóng đoàn phí đầy đủ
2.3 Điều kiện tham gia ban chấp hành công đoàn các cấp:
Người tham gia ban chấp hành, ngoài đảm bảo theo tiêu chuẩn trên, cần phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Người tham gia lần đầu: Còn đủ tuổi công tác công đoàn ít nhất một nhiệm
kỳ đại hội công đoàn
- Người tái cử: Còn đủ tuổi công đoàn ít nhất 1/2 nhiệm kỳ (30 tháng) Những đồng chí đang tham gia cấp ủy đảng, quá trình chuẩn bị nhân sự, công đoàn cấp trên chủ động trao đổi với cấp ủy đảng để xem xét, quyết định
2.4 Cơ cấu ban chấp hành công đoàn các cấp:
- Công tác chuẩn bị nhân sự ban chấp hành khóa mới phải thực hiện theo quy trình dân chủ, công khai, đúng nguyên tắc Việc chuẩn bị nhân sự trên cơ sở quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của các cấp ủy đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị; chọn cán bộ có đức, có tài và triển vọng phát triển, nhất là cán bộ trẻ, cán
bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số (nơi có đông đoàn viên là người dân tộc thiểu số), nhưng tùy tình hình thực tế mà xem xét, không nhất thiết nặng về cơ cấu
mà giảm chất lượng ủy viên ban chấp hành
- Ban chấp hành công đoàn các cấp cần có số lượng hợp lý, cơ cấu đảm bảo tính đại diện của đoàn viên theo các lĩnh vực, địa phương, đơn vị để đáp ứng việc
Trang 6lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức triển khai, quán triện thực hiện kịp thời các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của các cấp công đoàn đến đoàn viên, CNVCLĐ
- Ban chấp hành công đoàn các cấp cần đảm bảo tính kế thừa, phát triển, phấn đấu tỷ lệ nữ đạt khoảng 30% Nơi có doanh nghiệp và người dân tộc, coi trọng cơ cấu đoàn viên trực tiếp sản xuất và người dân tộc thiểu số, người ngoài đảng trong các thành phần kinh tế
- Trong quá trình chuẩn bị nhân sự ban chấp hành, những nơi có vấn đề mất đoàn kết nội bộ hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo thì công đoàn cấp trên trực tiếp chỉ đạo thẩm tra, xác minh, kết luận trước khi tiến hành đại hội; trường hợp cán bộ, đoàn viên có sai phạm bị kỷ luật từ khiển trách trở lên trong năm thì không nên cơ cấu vào ban chấp hành và đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên
2.5 Số lượng ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra:
- Ban chấp hành công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn, công đoàn cơ sở thành viên:
Từ 03 đến 15 ủy viên Công đoàn cơ sở có từ 3.000 đoàn viên trở lên không quá 19
ủy viên
- Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Không quá 25 ủy viên
- Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh: Không quá 37 ủy viên
Trường hợp do nhu cầu thật sự cần thiết phải tăng thêm số lượng ủy viên ban chấp hành vượt quá quy định phải được công đoàn cấp trên xem xét đồng ý, nhưng số lượng ban chấp hành tăng thêm không vượt quá 10% so với quy định
Số lượng ủy viên ban thường vụ, ủy viên ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp, thực hiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Hướng dẫn số 238/HD-TLĐ ngày 04/3/2014 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XI
IV THÀNH LẬP BAN BAN TỔ CHỨC VÀ CÁC TIỂU BAN PHỤC
VỤ ĐẠI HỘI
1 Thành lập ban tổ chức đại hội
Để tổ chức đại hội công đoàn các cấp đảm bảo nội dung, quy trình, thời gian, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thành lập ban tổ chức đại hội, thành phần gồm một số đồng chí trong ban thường vụ, ban chấp hành và mời đại diện lãnh đạo một số ban, ngành có liên quan tham gia, như ban tổ chức, tuyên giáo, dân vận, văn hóa, y tế, công an Đối với CĐCS tùy theo tình hình thực tế, công đoàn cấp trên trực tiếp xem xét có thể thành lập ban tổ chức đại hội
2 Thành lập các tiểu ban chuẩn bị đại hội
Để đảm bảo phục vụ đại hội được tốt, đại hội công đoàn cấp trên cơ sở thành lập các tiểu ban phục vụ đại hội, căn cứ tình hình thực tế, ban chấp hành (ban thường vụ) công đoàn các cấp thành lập một số tiểu ban chuẩn bị đại hội:
- Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tối đa không qúa 4 tiểu ban: Tiểu ban nội dung, tiểu ban nhân sự; tiểu ban tuyên truyền; tiểu ban tổ chức và phục vụ đại hội Thành phần các tiểu ban phục vụ đại hội gồm một số đồng chí
Trang 7trong ban thường vụ, ban chấp hành, cán bộ chuyên trách và cơ cấu đại diện lãnh đạo một số ban ngành có liên quan
- Đối với CĐCS tùy theo tình hình thực tế mà công đoàn cấp trên trực tiếp hướng dẫn thành lập một số tiểu ban cho phù hợp để tổ chức đại hội được tốt (tiểu ban nội dung và nhân sự; tiểu ban tuyên truyền và hậu cần)
V SỐ LƯỢNG ĐẠI BIỂU VÀ BẦU ĐẠI BIỂU ĐI DỰ ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CẤP TRÊN, KHÁCH MỜI DỰ ĐẠI HỘI
1 Số lượng đại biểu dự đại hội và bầu đại biểu dự đại hội cấp trên
1.1 Số lượng đại biểu chính thức của đại hội do ban chấp hành công đoàn cấp triệu tập đại hội quyết định, tối đa như sau:
- Đại hội CĐCS, nghiệp đoàn, CĐCS thành viên: Không quá 150 đại biểu
- Đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Không quá 200 đại biểu
- Đại hội Công đoàn tỉnh: Không quá 250 đại biểu
Trường hợp đặc biệt, nếu cần thiết phải tăng thêm số lượng đại biểu chính thức phải được công đoàn cấp trên trực tiếp xem xét đồng ý, nhưng số lượng đại biểu tăng thêm không vượt quá 10% so với số quy định
1.2 Công tác bầu cử đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên:
- Đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên được bầu theo số lượng phân bổ của công đoàn cấp triệu tập đại hội
- Đại biểu dự đại hội phải là những cán bộ, đoàn viên có phẩm chất, có năng lực tiêu biểu cho phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, có trí tuệ, có khả năng lĩnh hội, đóng góp vào các nội dung, nghị quyết và sự thành công của đại hội
- Cần có cơ cấu hợp lý theo đặc điểm cụ thể của từng cơ sở, từng ngành, từng địa phương, đoàn viên trực tiếp sản xuất, đại diện các thành phần kinh tế, đại biểu là nữ, dân tộc thiểu số (nơi có đông dân tộc thiểu số)
2 Đại biểu khách mời
Số lượng đại biểu khách mời dự đại hội công đoàn các cấp không quá 20% tổng số đại biểu chính thức của đại hội Trường hợp đại biểu khách mời vượt quá
số lượng quy định thì phải được sự đồng ý của công đoàn cấp trên
VI THỜI GIAN TỔ CHỨC ĐẠI HỘI, KINH PHÍ ĐẠI HỘI VÀ CHỌN LÀM THÍ ĐIỂM BẦU TRỰC TIẾP CHỦ TỊCH TẠI ĐẠI HỘI CĐCS
1 Thời gian tổ chức đại hội
- Đại hội công đoàn cấp cơ sở tiến hành từ quý III/2017, hoàn thành trong quý IV/2017 Thời gian tổ chức đại hội không quá 1 ngày
- Đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tiến hành từ quý IV/2017 và hoàn thành trong quý I/2018 Thời gian tổ chức đại hội không quá 1,5 ngày
- Đại hội Công đoàn tỉnh hoàn thành trong quý II/2018 Thời gian tổ chức đại hội không quá 2 ngày
Trang 82 Kinh phí tổ chức đại hội
- Nguồn kinh phí tổ chức đại hội công đoàn các cấp được sử dụng từ nguồn tài chính công đoàn, từ nguồn hỗ trợ của cấp ủy, chính quyền và cơ quan chuyên môn đồng cấp, các tổ chức, doanh nhiệp với tinh thần thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm
- Chế độ chi đại hội công đoàn từ cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên do Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh hướng dẫn Chi đại hội CĐCS do ban chấp hành CĐCS quyết định theo hướng dẫn của công đoàn cấp trên
3 Chọn làm thí điểm bầu trực tiếp chủ tịch tại đại hội CĐCS
- LĐLĐ tỉnh chọn 02 CĐCS trong doanh nghiệp ngoài nhà nước bầu trực tiếp chủ tịch tại đại hội CĐCS (CĐCS Cty TNHH Huy Nam và CĐCS Cty CP đóng hộp Kiên Giang thuộc LĐLĐ huyện Châu Thành)
- Đối với một số LĐLĐ huyện, thị, thành phố, có từ 5 CĐCS trong doanh nghiệp ngoài nhà nước trở lên, những nơi có điều kiện thì tùy tình hình thực tế có thể chọn từ 1-2 CĐCS để đại hội CĐCS bầu trực tiếp chủ tịch CĐCS
- Việc bầu trực tiếp chủ tịch CĐCS áp dụng theo phương thức mới, do đại biểu dự đại hội trực tiếp lựa chọn nhân sự sau khi có kết quả bầu cử ban chấp hành CĐCS Đoàn Chủ tịch đại hội tổ chức lấy phiếu giới thiệu của các đại biểu dự đại hội về nhân sự chủ tịch CĐCS trong ban chấp hành khóa mới làm cơ sở để lựa chọn từ 1-2 người có tỷ lệ giới thiệu cao vào danh sách biểu quyết để bầu chủ tịch CĐCS Kết quả trúng cử là người có số phiếu bầu cử cao hơn, nhưng phải đạt trên 50% phiếu bầu
VII TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1 Quá trình chuẩn bị đại hội, ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các
cấp phải báo cáo cấp ủy đảng cùng cấp (nơi có tổ chức đảng); tranh thủ sự giúp đỡ, tạo điều kiện của chính quyền đồng cấp về kinh phí và cơ sở vật chất phục vụ đại hội; đồng thời, đề nghị chính quyền, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp
và người sử dụng lao động có sự phối hợp để giải đáp kiến nghị của đoàn viên tại đại hội công đoàn các cấp Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chịu trách nhiệm trước cấp ủy đảng cùng cấp và công đoàn cấp trên trong việc chỉ đạo đại hội CĐCS khu vực ngoài nhà nước và những nơi không có tổ chức cơ sở đảng
2 Thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ chuyên trách công đoàn không đủ
điều kiện tái cử theo Hướng dẫn số 05-HD/BTCTW, ngày 14/11/2016 của Ban Tổ chức Trung ương về thực hiện Nghị định số 26/2015/NĐ-CP, ngày 09/3/2015 của Chính phủ quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội
3 LĐLĐ huyện, thị, thành phố, công đoàn ngành chịu trách nhiệm tổ chức
quán triệt tốt Chỉ thị của Bộ Chính trị, Công văn của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và nội dung Kế hoạch này tới các CĐCS trực thuộc Đối với các CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh thì giao các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh theo dõi, chỉ
Trang 9đạo Cụm thi đua tổ chức triển khai Kế hoạch; xây dựng kế hoạch chỉ đạo cụ thể của cấp mình và hướng dẫn tổ chức đại hội CĐCS được tốt
4 Công tác chuẩn bị và tổ chức Đại hội X Công đoàn tỉnh, Ban Thường vụ
LĐLĐ tỉnh có kế hoạch riêng
5 Giao Ban Tổ chức chủ trì phối hợp với Văn phòng LĐLĐ tỉnh, các ban có
liên quan theo chức năng, nhiệm vụ theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc chuẩn bị đại hội, tổ chức đại hội công đoàn các cấp và tổng hợp báo cáo kết quả đại hội về Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Tổng Liên đoàn theo quy định
Kế hoạch này được triển khai đến các cấp công đoàn để thực hiện
Nơi nhận: TM BAN THƯỜNG VỤ
- Thường trực Tỉnh ủy;
- Ban Tổ chức TLĐ;
- Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy;
- Ban Tổ chức Tỉnh uỷ; Đã ký
- Các ủy viên BCH LĐLĐ tỉnh;
- Các cấp CĐ trong tỉnh;
- Lưu (VP, Ban ToC ).
Trần Thị Ái Nhân