Bạn gửi rất nhiều hồ sơ, phỏng vấn nhiều chỗ nhưng chưa nhận được câu trả lời nào. Bạn chắc chắn rằng hồ sơ và mọi thủ tục quy trình xin việc bạn đã làm rất đúng và tốt. Vậy lý do nào k
Trang 19 diéu cho thay ban là ứng viên
"tồi"
Bạn gửi rât nhiêu hô sơ, phỏng vân nhiêu chỗ nhưng chưa nhận được câu trả lời nào Bạn chắc chăn răng hô sơ và mọi thủ tục quy trình xin việc bạn đã làm rât
đúng và tt Vậy lý do nào khiên bạn vẫn năm trong danh sách "những người thât
nghiệp” này?
Dưới đây là 10 sai lầm đơn giản và thậm chí là nhỏ nhặt nhưng lại khiến bạn không lọt được vào mắt xanh của nhà tuyên dụng:
1 Không ghi địa chỉ liên lạc trong CV
Thông thường, khi bắt đầu viết một CV bạn thường tập trung vào những điểm mà
bạn biết chắc nhà tuyển dụng sẽ rất hứng thú như kỹ năng làm việc, kinh nghiệm bản thân Tuy nhiên, đôi khi vì quá chú tâm đến chúng mà bạn quên mất những
điều cơ bản nhưng lại rất cần thiết đó là địa chỉ liên lạc của bạn Nếu bạn không
Trang 2cung cấp địa chỉ hay số điện thoại thì đù CV có đẹp đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa
2 Thời gian 'nghỉ"' giữa hai công viêc quá lâu
Có thể lý do cho vẫn đề thất nghiệp của bạn là do nền kinh tế khó khăn, nhu cầu thị trường lao động giảm sút hoặc bạn muốn có thời gian dài dé nghỉ ngơi trước
khi bắt tay vào công việc mới thì vẫn khiến nhà tuyên dụng đặt một dấu hỏi lớn về
bạn Tại sao trong thời gian dài như vậy bạn lại không tìm được một công việc gì?
Hay không có ai thuê bạn vì bạn không có năng lực?
Vì thế khoảng cách giữa hai công việc nên kéo dài tối đa là 3 tháng, nếu bạn đề lâu hơn thì bạn nên chuẩn bị sẵn lý do để giải thích trong CV cho nhà tuyển dụng hiểu
ro
3 Không chuẩn bị kỹ trước khi phỏng van
Có rất nhiều cách thể hiện sự thiếu chuẩn bị của bạn như: bạn không biết nhiều
thông tin về công ty, bạn bối rối trước các tình huống thông thường trong phỏng
vẫn, bạn không mang theo bản sao của hồ sơ, Những điều đơn giản như vậy sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn thấp đi Bạn nên hiểu rằng càng chuẩn bị kĩ
bao nhiêu thì bạn càng được đánh giá cao bấy nhiêu
4 Không đề cập người giới thiệu trong CV
Bạn ghi ra một loạt các công việc bạn từng làm qua, những kinh nghiệm bạn đã
tích lũy được nhưng lại không có một dòng nào về địa chỉ của người có thể đưa ra nhận xét về bạn Việc này sẽ khiến các nhà tuyển dụng nghi ngờ những thông tin
bạn đưa ra trên chưa chắc đúng 100%
Tôi thiêu trong hô sơ của bạn cũng nên có một người giới thiệu Nêu bạn chưa di
làm thì đó có thể là thầy cô giáo.
Trang 3
5 Chê bai công việc trước
Một quy tắc bất thành văn đó là không bao giờ nói xấu công việc, sếp và đồng nghiệp cũ Nếu nhà tuyến dụng mới hỏi bạn tại sao ra đi hãy trả loi rang ban muén tìm những cơ hội mới cho bản thân
6 Nhảy việc quá nhiều trong một thời gian ngắn
Nhảy việc là một xu hướng mới ngày nay, đặc biệt là với những người trẻ Họ không làm một nghề trong khoảng từ 10-20 năm nữa mà chỉ làm 2 năm và sau đó chuyển đến nơi khác Nhảy việc là một cách giúp bạn nâng cao kĩ năng, gặp nhiều
cơ hội tốt hơn Tuy nhiên, nhảy việc quá nhiều sẽ khiến nhà tuyển dụng lo lắng về
sự lâu bên của bạn tại công ty họ Bạn nên có sự cân đôi thời gian làm việc tại môi
Trang 4công ty Ví dụ, bạn không nên thay đổi 3 nơi làm việc chỉ trong vòng chưa day 2
nam
7 Không thong nhất được nội dung trả lời
Trong buỗi phỏng vẫn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn nhưng câu hỏi với nội dung giống nhau nhưng theo các cách khác nhau Qua mỗi câu trả lời của bạn họ sẽ đánh giá độ chân thật trong thông tin bạn đưa ra ở mức nào Tính cách và sự nhạy
bén khi đưa ra câu trả lời cũng sẽ được dùng đê đánh giá năng lực của bạn
Vì vậy bạn cân hiêu rõ nội dung các câu hỏi và đảm bảo tính thông nhật cho các
thông tin bạn đưa ra
8 Thiếu sự linh hoạt
Tất nhiên trước khi ứng tuyên bất kỳ một vị trí làm việc nào, trong đầu bạn đã có
những yêu câu nhất định với nhà tuyển dụng như tiền thưởng hằng năm, số ngày phép, mức lương, Tuy nhiên, khi nhà tuyển dụng không thể đáp ứng được mức
lương bạn muốn thì hãy thử thương lượng về thời gian làm việc thay vì từ bỏ ngay
9 Thiếu mục tiêu và hoài bão
Nếu bạn không có những mục tiêu dài hạn thì bạn cũng nên đặt ra cho bản thân những mục tiêu ngắn hạn Thời gian sẽ khiến nhiều thứ thay đôi nên những mục
tiêu dài hạn khó bền vững nhưng bạn cũng cần phải khẳng định được đích đến trong tương lai cho sự nghiệp của mình và lên kế hoạch để đạt được nó
Nhà tuyển dụng thường nghĩ rằng người có mục tiêu và hoài bão là những người
làm việc chăm chỉ và nhiệt tình.