Ngày nay thuật ngữ "soft skills" (dịch nôm na là "kỹ năng mềm") ngày càng phổ biến trong đời sống văn phòng. Vậy "soft skills" là gì và người tìm việc có thể trình bày các kỹ năng mềm này như thế nào t
Trang 1Tao ân tượng với nhà tuyến dụng
bang "ky nang mém"
Ngày nay thuật ngữ "soft skills" (dich ném na 1a "ky nang mềm") ngày càng phô biến trong đời sông văn phòng Vậy "soft skills" là gì và người tìm việc có thé trình bày các kỹ năng mêm này như thê nào trong hô sơ xin việc?
"Soft skills" mô tả những đặc tính riêng về tính cách của người xin việc như sự duyên dáng trong giao tiếp, sự thân thiện và tinh thần lac quan "Soft skills" bé tro
cho "hard skills", là những kỹ năng chính nhà tuyển dụng yêu cầu ở ứng viên
"Soft skills” ngày càng được đánh giá cao Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng những kỹ năng thiên về tính cách này và xem đây là một trong những yêu cầu
tuyên dụng quan trọng
Trang 2Một sô "soft skills” bạn có thê nêu trong hồ sơ xin việc của mình là:
''Khả năng làm việc theo nhóm"
Khả năng làm việc theo nhóm - được đánh giá cao trong công tác tuyển dụng Rất
nhiều nhà tuyên dụng cho rằng sự hợp tác giữa các thành viên trong nhóm giúp nâng cao chất lượng thực hiện một dự án chung
Một người biết lắng nghe, hợp tác và sẵn sàng giúp đỡ người khác là người có khả năng làm việc theo nhóm và được nhà tuyển dụng đánh giá cao
"Sw linh hoạt trong công việc"
Hãy chứng tỏ bạn là người linh hoạt trong công việc và có thể quản lý tốt nhiều việc cùng lúc Linh hoạt trong công việc có nghĩa là bạn có khả năng thay đôi theo yêu cầu của công việc: ví dụ khả năng thích nghi với một deadline (thời hạn phải
Trang 3hoàn thành) ngắn hơn; hay giải quyết một khối lượng công việc lớn hơn so với kế hoạch ban đâu Hãy thê hiện bạn sẵn sàng đảm trách một công việc mới, thách thức hơn và có thê làm tốt một công việc được giao khi thời hạn hoàn thành công việc này thay đối
"Tinh can than ti mi"
Chứng minh được tính cân thận có nghĩa là bạn có thê làm việc không cần sự giám
sát thường xuyên của sêp và có thê làm việc độc lập
"Năng động"
Các nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao nhân viên có thê đưa ra ý kiến riêng của mình và theo đuôi thực hiện ý tưởng này cho đến khi thành công Hãy chứng tỏ tính năng động của bạn như sẵn sàng làm thêm việc không thuộc phạm vi công
việc được giao và làm việc hết mình không phải vì lợi ích nhận được mà vì bạn
cảm thấy vui thích khi thực hiện công việc đó.